第一篇：地勘單位要不斷創(chuàng)新思想政治工作

地勘單位要不斷創(chuàng)新思想政治工作

隨著我國社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展和改革開放的不斷深入，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，成了擺在我們黨面前的一項重要任務(wù)。目前，地勘單位思想政治工作的任務(wù)就是要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，充分發(fā)動和動員廣大職工，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，結(jié)合本行業(yè)的特點和改革開放取得的成就，召喚、鼓舞、凝聚職工，為地勘事業(yè)的發(fā)展建設(shè)提供有力的精神動力和思想保證。

一、建設(shè)現(xiàn)代地勘單位，必須加強(qiáng)思想政治工作

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系的逐步確立，地質(zhì)勘查單位轉(zhuǎn)企改制進(jìn)入攻堅階段，發(fā)展處于重要關(guān)口，調(diào)整處于重要時期。面對改革、發(fā)展、穩(wěn)定的新形勢，各種矛盾和問題更加突出，使新時期的思想政治工作的任務(wù)更重、困難更大。

一是在加快轉(zhuǎn)企改制過程中，職工的思想觀念難以適應(yīng)改革這一趨勢，心理準(zhǔn)備不夠，難免在思想上產(chǎn)生矛盾、困惑和各種問題，這需要加強(qiáng)思想政治工作；二是隨著勞動、人事、分配制度及醫(yī)療、保險等改革的深入，無一不涉及職工既得利益的調(diào)整，這需要加強(qiáng)思想政治工作；三是許多職工因工作的需要，必須到野外工作，環(huán)境艱苦，且戰(zhàn)線長，文化生活匱乏，與其他人員的工作環(huán)境相比，差別太大，因此心態(tài)有些不平衡，出現(xiàn)怠工和不安心等現(xiàn)象，這需要加強(qiáng)思想政治工作。加強(qiáng)思想政治工作，是建設(shè)現(xiàn)代地勘單位必不可少的政治保證。

二、地勘單位思想政治工作需要創(chuàng)新

創(chuàng)新，是地勘事業(yè)發(fā)展的必由之路，也是地勘思想政治工作的必由之路，是思想政治工作與時俱進(jìn)的不竭動力。江澤民同志指出：“我們的思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力創(chuàng)新和改進(jìn)，特別是要在增強(qiáng)時代感，加強(qiáng)針對性、實效性、主動性上下工夫”。創(chuàng)新，就是要克服思想政治工作存在的“一刀切”、“一鍋煮”和“我說你聽”、“唱獨角戲”的現(xiàn)象。思想政治工作是面向全體職工的系統(tǒng)工程，只有發(fā)動和依靠群眾才能真正做好并取得實效。只有創(chuàng)新，思想政治工作才能為群眾所接受和歡迎。

三、地勘單位思想政治工作如何創(chuàng)新。

首先，思想政治工作要強(qiáng)化主動適應(yīng)意識。長期以來，思想政治工作處于一個不變的模式，跟不上職工日益活躍的思想發(fā)展的需要，過于僵化，職工不易接受，思想政治工作處于被動的局面。要改變這種局面，必須強(qiáng)化主動適應(yīng)意識。

1、要主動適應(yīng)形勢的要求。萬事萬物，沒有一成不變的。變化了的形勢，必然給思想政治工作提出了更高更新的要求。要做好新形勢下的思想政治工作，就必須主動研究新形勢，把握形勢變化的基本動向，轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進(jìn)，努力探索思想政治工作新的方式、方法，以適應(yīng)發(fā)展變化了的形勢。

2、要主動適應(yīng)職工的需求。思想政治工作主要是為職工提供精神食糧的。同物質(zhì)需求一樣，政治工作要主動把握這一主流形勢，積

極組織健康向上的豐富多彩的文化活動，凝集人心，鼓舞斗志，精誠團(tuán)結(jié)，為地勘事業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

3、主動適應(yīng)工作對象的不同特點。切忌搞“一刀切”、“以不變應(yīng)萬變”，防止思想政治工作陷入僵化。要想做好思想政治工作，就必須堅持以人為本。做到以人為出發(fā)點，以人為落腳點，尊重人的利益和權(quán)利，尊重人的自由和個性，不斷促進(jìn)人的全面發(fā)展。

其次，思想政治工作要緊貼時代特點和社會現(xiàn)實的需要。一是要多講一些現(xiàn)實生活中的先進(jìn)事跡。思想政治工作只有捕捉現(xiàn)實生活中的閃光點，用現(xiàn)實生活中的先進(jìn)典型事跡來激勵和教育職工，以他們?yōu)榘駱樱瑯淞⒄_的世界觀、人生觀和價值觀，積極投身到地勘事業(yè)的建設(shè)中。只有貼近現(xiàn)實、貼近生活，思想政治工作的效果才會好得多。二是要多分析一些職工身邊的典型事例。當(dāng)前，職工的思想異?；钴S，對身邊發(fā)生的事愛評個是非曲直，這時，思想政治工作者因勢利導(dǎo)，把職工的思想引向正確的方向，對好的一面，要大加贊賞和鼓勵，對不好的一面，則不支持甚至旗幟鮮明的反對，從而實現(xiàn)職工思想的自覺轉(zhuǎn)化。三是要多解答一些職工關(guān)心的問題。隨著改革的不斷深入，各種被計劃經(jīng)濟(jì)掩蓋的矛盾也日益突顯出來，職工的思想由此產(chǎn)生困惑和煩惱，各種現(xiàn)實問題也油然而生，如果這些現(xiàn)實問題得不到正確的引導(dǎo)，可能會使職工的思想進(jìn)一步分化，從而影響職工隊伍的凝聚力和工作積極性。因此，思想政治工作要注意從現(xiàn)實問題出發(fā)，從消除職工的思想疑慮入手。既理直氣壯地講好大道理，又耐心細(xì)致地講清小道理，消除職工的思想困惑，因勢利導(dǎo)，化解矛盾，進(jìn)一步

提高職工的思想認(rèn)識，同時要引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好職工的積極性。只有把職工的思想認(rèn)識同解決實際問題相結(jié)合，思想政治工作才有生命力、說服力和感染力。

思想政治工作是塑造人的靈魂，幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的系統(tǒng)工程。要使思想政治工作不斷保持生機(jī)與活力，必須要創(chuàng)新，只有創(chuàng)新，思想政治工作才能跟上時代前進(jìn)的步伐。創(chuàng)新，時不我待。讓我們緊密團(tuán)結(jié)，振奮精神，在思想政治工作中，不斷改革創(chuàng)新，為地勘事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

(作者單位：貴州省煤田地質(zhì)局設(shè)備維修中心)作者： 張建雄 編輯： 李茂

第二篇：思想政治工作要不斷創(chuàng)新

思想政治工作要不斷創(chuàng)新

大同市質(zhì)監(jiān)局黨組書記殷寶才

思想政治工作是我們黨特有的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)、是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，它在構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢下質(zhì)監(jiān)機(jī)關(guān)思想政治工作面臨的一個新課題。創(chuàng)新，不僅是人類進(jìn)步的靈魂，也是全面落實科學(xué)發(fā)展觀和做好機(jī)關(guān)思想政治工作的迫切需要。面對日新月異的新形勢、新情況，只有堅持與時俱進(jìn)，在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面不斷創(chuàng)新，才能增強(qiáng)思想政治工作的時代感、針對性和生命力。

思路創(chuàng)新。思想政治工作主要功能是預(yù)防和化解各種矛盾，其中預(yù)防應(yīng)占主導(dǎo)地位。但就實際情況而言，普遍存在著重心后傾的問題，沒有把思想政治工作的重點放在預(yù)防問題的發(fā)生上，而是放在亡羊補(bǔ)牢上。堅持工作思路創(chuàng)新，就是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把思想政治工作的重心前移，“關(guān)口”前移，放在各種問題的預(yù)發(fā)階段。為此，思想政治工作者要有較強(qiáng)的敏感性和洞察力，經(jīng)常深入基層、貼近群眾，知道他們想什么、干什么和要什么。特別是當(dāng)一個問題未露端倪時，要及時預(yù)測，“無病早防”；當(dāng)一個問題初露端倪時，要及時跟上，“止惡于始”，把矛盾和不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。

觀念創(chuàng)新。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使社會經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、社會就業(yè)方式多樣化。受此影響，人們的思想觀念、價值取向、目標(biāo)追求也呈多元化。在思想政治工作中，傳統(tǒng)觀念往往堅持單一的思維定勢，用一個模式去規(guī)范所有人的行為，用一種標(biāo)準(zhǔn)去衡量所有人的覺悟，用一種典型去塑造所有人的形象。這種用“一”限制“多”，用共性排斥個性的思維定勢，影響了工作對象的主體意識、進(jìn)取精神和創(chuàng)造力，是新時期思想政治工作優(yōu)勢難以發(fā)揮的主要原因。推進(jìn)觀念創(chuàng)新，首先要弄清多元的教育需求，從不同的起點上引導(dǎo)。要體現(xiàn)層次性，因人施教，分類施教，不能搞“整齊劃一”、“齊步走”。其次要確定“多元”的評判標(biāo)準(zhǔn)，不能用一把尺子去衡量所有的人。如果用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)去要求普通群眾，“定弦過高，和者必寡”，則會挫傷群眾的積極性。同樣，用一般群眾的標(biāo)準(zhǔn)要求共產(chǎn)黨員，就會使之失去先進(jìn)性，影響黨的戰(zhàn)斗力和感召力。再次要提供多元的典型群體，形成一個豐富多樣、姿態(tài)各異，由各種先進(jìn)人物和先進(jìn)集體組成的典型群體。他們之中既有普通勞動者的優(yōu)秀代表，也有領(lǐng)導(dǎo)干部的楷模；既有任勞任怨的“老黃?！保灿虚_拓創(chuàng)新的“千里馬”；既有具備一技之長的能手，也有德才兼?zhèn)涞臉?biāo)兵。只有這樣，大家才能找到自己需要仿效的對象，對不同層次、不同崗位的人們形成激勵。

方法創(chuàng)新。思想政治工作的對象是人，在工作中要真正體現(xiàn)以人為本，不能只憑一腔熱情做工作，必須有尊重人、關(guān)心人、啟迪人、轉(zhuǎn)變?nèi)说墓ぷ魉囆g(shù)和本領(lǐng)。要通過細(xì)心地研究“人”(對工作對象的科學(xué)分析)，系統(tǒng)地掌握“理”(學(xué)習(xí)相關(guān)知識)，更有效地運(yùn)用“法”(工作方法和藝術(shù))，探索出行之有效的新途徑。一是以平等的態(tài)度，就工作對象關(guān)心的問題展開民主對話，形成一種和諧的思想政治工作環(huán)境。尤其在不易求得一致意見時，既

不能“扣帽子”簡單批評，也不能做“和事佬”無原則遷就，而要誠懇耐心地講明情況和政策，把理說透，從多方面啟發(fā)疏導(dǎo)。二是進(jìn)行正反兩方面的說理，既說積極有利的因素，也說消極不利的因素。實踐證明：對于素質(zhì)較高的同志，當(dāng)原有態(tài)度與說服內(nèi)容相一致時，單面說服有效果；當(dāng)原有態(tài)度與說服內(nèi)容不一致時，雙面說服效果更大。特別是隨著社會進(jìn)步，人們文化素質(zhì)普遍提高，那種習(xí)慣于把工作對象當(dāng)小學(xué)生看待，熱衷于一成不變地采取所謂“正面教育”的方法已經(jīng)落伍。思想政治工作者要科學(xué)地分析受眾的特點，相信受眾的覺悟，大膽地實施雙面性說服法。

信念創(chuàng)新。正確的信念是我們黨的立黨之本和力量之源，是思想政治工作的靈魂、要把先進(jìn)性要求與廣泛性要求相結(jié)合，加大進(jìn)行建設(shè)有中國特色社會主義共同理想教育，進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義的教育，使廣大干部和群眾具有共同的理想和奮斗目標(biāo)，引導(dǎo)廣大干部群眾正確認(rèn)識國家和人民的根本利益，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人的理想融入全體人民的共同理想當(dāng)中，把個王彩霞人的奮斗融人為祖國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的奮斗當(dāng)中，堅定對共產(chǎn)主義的信仰，對建設(shè)有中國特色社會主義的信念，對改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心，對黨和政府的信任。

新時期的思想政治工作唯有創(chuàng)新才有生命力，這就要求我們必須堅持以實際出發(fā)，拓展思路，創(chuàng)新方法，增強(qiáng)開展思想政治工作的意識，提高做好思想政治工作的本領(lǐng)，真正體現(xiàn)思想政治工作的針對性、實效性和主動性。

第三篇：企業(yè)思想政治工作要不斷創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作要不斷創(chuàng)新

思想政治工作歷來是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，無論過去、現(xiàn)在、還是將來，都是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作在圍繞企業(yè)發(fā)展大局，為企業(yè)中心工作服務(wù)；為企業(yè)化解各種矛盾，構(gòu)建和諧企業(yè)服務(wù)；培養(yǎng)企業(yè)員工的責(zé)任感、主人翁意識和幫助員工認(rèn)識國家大局及社會發(fā)展方向，掌握了解黨的路線、方針政策，明

確國有企業(yè)發(fā)展的意義等方面發(fā)揮了重要作用。開展思想政治工作不能靠說教、靠灌輸，更不是簡單的行政命令可以奏效的。在新的歷史條件下研究企業(yè)思想政治工作藝術(shù)技巧，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式方法，這是新時期企業(yè)思想政治工作者凝聚廣大員工群眾順利推進(jìn)各項工作的需要。在改革開放日益深入，科技發(fā)展日新月異，知識經(jīng)濟(jì)迎面而來的新形勢下，思想政治工作需要不斷創(chuàng)新，開拓新途徑、新方法、才會有生命力。因此，筆者認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作在新形勢下應(yīng)從以下幾方面有所創(chuàng)新：

一、在思想政治工作的觀念上要不斷創(chuàng)新

思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)，對于這種優(yōu)勢和傳統(tǒng)任何時候都不能丟，相反，需要進(jìn)一步加強(qiáng)，越是改革開放，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越要發(fā)揮這種優(yōu)勢和傳統(tǒng)。但是，沒有在繼承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，沒有對傳統(tǒng)的改革與突破，思想政治工作將在新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前停滯不前，加強(qiáng)和改進(jìn)就成了一句空話。因此，目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維。凡是有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，有利于推動改革和發(fā)展，有利于團(tuán)結(jié)員工群眾，有利于員工群眾職業(yè)生涯發(fā)展，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的思想政治工作方式、方法，都應(yīng)大膽地試，大膽地用。要從實際出發(fā)，改變思想政治工作不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的陳舊觀念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主動權(quán)，充分認(rèn)識思想政治工作的后勁和無形力量，要根據(jù)本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創(chuàng)性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。如貴州茅臺酒股份有限公司制酒三車間近期開展的“廠歌”比賽，此舉看似簡單，卻蘊(yùn)涵著深刻的思想教育意義，能凝聚人心，增強(qiáng)員工對企業(yè)的自豪感和責(zé)任心，做了別人沒有做過的事，就是創(chuàng)新，換言之，一個事物的出現(xiàn)，只要是新的事物、觀念，付諸于實施，并得到認(rèn)可，推動人類、社會進(jìn)步的過程就是創(chuàng)新。

二、在思想政治工作的內(nèi)容上要不斷創(chuàng)新

做思想政治工作要避免形式主義，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展實際和員工思想實際來設(shè)置內(nèi)容，圍繞不同時期員工群眾關(guān)心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作內(nèi)容。把思想政治工作“虛功”實做，要見實效，要做到“入耳、入腦、入心”；要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關(guān)鍵點，保證思想政治工作的“底氣、正氣、大氣、順氣”，要脫俗氣；要消除思想政治工作對象的“怨氣、邪氣、堵氣”，使之“順氣”，最終形成“回腸蕩氣”。要以科學(xué)知識開啟人們的心智，在加強(qiáng)黨的理論、路線，方針、政策和法律法規(guī)正面教育的同時，要有力地批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧的思想，樹立弘揚(yáng)科學(xué)文明，反對愚昧迷信和邪教的新風(fēng)尚。

三、在思想政治工作的方式方法上要不斷創(chuàng)新

首先，由單向性向多向性拓展，形成各部門的多向合力，思想教育的多向方法，信息傳遞的多向手段。當(dāng)前要特別加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用，加快建立思想政治工作調(diào)研網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分發(fā)揮內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的作用，有針對性地開展網(wǎng)上宣傳，把網(wǎng)絡(luò)辦成聯(lián)系員工群眾，特別是青年員工的渠道，使網(wǎng)絡(luò)成為開展思想政治工作的有效載體。

其次，由偏重灌輸向注重滲透拓展，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)人們思想自主性強(qiáng)的心理。在強(qiáng)調(diào)灌輸?shù)耐瑫r，還要注重思想滲透，把思想政治工作滲透到紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動中，滲透到社會生活的各個領(lǐng)域中，滲透到群眾性的創(chuàng)建活動中。要寓教于樂，喜聞樂見，做思想政治工作要不知不覺使對方接受和感悟是最理想的，這就需要做思想工作的人動腦筋、想辦法，采用大家喜聞樂見的方式，即不同人群，采用不同方法，達(dá)到的效果也會不一樣。如開展各種競賽活動培養(yǎng)集體主義精神；對企業(yè)歷史、現(xiàn)狀、地位進(jìn)行比較等，培養(yǎng)員工對企業(yè)的自豪感和凝聚力，對各種企業(yè)發(fā)展案例了解，培養(yǎng)員工的社會責(zé)任感；通過開展文藝、參觀等方面的活動，培養(yǎng)員工的愛國主義精神等等，也可組織各種業(yè)余活動，如集郵、影評、讀書及當(dāng)前社會熱點問題的討論等。茅臺集團(tuán)兩年一次并交叉舉行的職工藝術(shù)節(jié)和職工運(yùn)動會以及圍繞重大紀(jì)念日開展的慶?；顒樱碚没顒拥?，都不同程度地激勵員工奮發(fā)向上，熱愛企業(yè)，愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，為企業(yè)的改革和發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

再次，由重點覆蓋向全面覆蓋拓展。新形勢的變化使思想政治工作出現(xiàn)了一些覆蓋不到的“盲區(qū)”，因此我們的思想政治工作要做到認(rèn)真細(xì)致，要覆蓋到方方面面。做思想政治工作要切合實際，靈活多樣，有針對性。對普遍性的問題和特殊性的問題，解決的方式截然不同，有些問題要一般

性地講，有些問題則必須深入細(xì)致地做，對老同志采用一些老辦法，老傳統(tǒng)是可行的，對年青人則要用新辦法，如個人價值實現(xiàn)，生存方式多樣化，對社會問題的認(rèn)識等，不能用一個模式硬套，用說服老同志的辦法是說服不了年青人的。

第四，把對思想的關(guān)心和物質(zhì)利益的關(guān)懷結(jié)合起來，切實幫助員工群眾解決各種實際困難。要結(jié)合企業(yè)的特點，加大思想政治工作的針對性，進(jìn)一步突出思想政治工作的重點、難點和熱點，要抓住情、理、法幾個關(guān)鍵點，以理服人，以情感人，多做理順?biāo)枷肭榫w的工作。努力把深入細(xì)致的思想政治工作同調(diào)動員工的工作積極性，同解決員工的實際困難結(jié)合起來，同保持企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定結(jié)合起來，把員工的智慧和力量凝聚到加快企業(yè)發(fā)展上來。

近些年來，茅臺集團(tuán)的思想政治工作充分體現(xiàn)了以人為本的思想政治工作原則，積極推行大政工工作機(jī)制，不斷探索、總結(jié)、提練出做好國酒員工思想政治工作，并形成了頗具茅臺特色的思想政治工作方法，即：一多（多做理順員工思想情緒的工作），二以（以理服人、以情感人），抓三（抓住情、理、法幾個關(guān)鍵點），保四（保證思想政治工作的“底氣、正氣、大氣、順氣”）和“八個一”的思想政治工作思維方式（一是管住資金和物資上的“一進(jìn)一出”，做好資金、物資的進(jìn)出管理，做到管嚴(yán)、管全、管細(xì)、管實，方法創(chuàng)新。二是把握分配上的“一高一低”：分配上客觀存在高收入與低收入的差距，通過關(guān)注員工的思想動態(tài)，采用說明、比喻、換位思考等方法，穩(wěn)定員工的思想情緒；堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，既要提倡奉獻(xiàn)精神，又要落實分配政策；既要反對平均主義，又要防止收入懸殊；鼓勵多勞多得積極穩(wěn)妥地推進(jìn)分配制度改革。三是抓住思想政治工作中的“一老一少”：對老同志開展“理想永存，觀念常新”的教育，要讓他們“理想堅定，信念永存，觀念常新，與時俱進(jìn)，推進(jìn)改革”，做到人走茶不涼，肯定和尊重他們創(chuàng)造的價值，創(chuàng)造條件使他們“老有所樂，老有所為”，充分發(fā)揮他們的余熱，為國酒事業(yè)再做貢獻(xiàn)；對年輕人要根據(jù)其特點，在工作、生活、政治等方面給予關(guān)心，用事業(yè)、感情、適當(dāng)?shù)拇隽羧耍瑫r還要加強(qiáng)對年輕人進(jìn)行廠情廠史和“兩個務(wù)必”的教育，要對他們進(jìn)行艱苦創(chuàng)業(yè)的傳統(tǒng)教育，要讓他們知道“花兒為什么這樣紅”，認(rèn)真對他們進(jìn)行傳、幫、帶。四是做好工作上的“一上一下”，工作時耳朵向上，領(lǐng)會好上級指示精神，不折不扣地貫徹黨的路線、方針、政策，執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排；眼睛向下，看各項工作完成落實情況，看各單位、部門在公司的發(fā)展進(jìn)步中是否取得實效。），為企業(yè)的健康、快速、和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

四、在思想政治工作的機(jī)制上要不斷創(chuàng)新

首先，建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，保證思想政治工作有人管。要建立起一個以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎(chǔ)和群團(tuán)組織共同參與的思想政治工作新體系，形成黨政工團(tuán)齊抓共管，多管齊下的立體式的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。思想政治工作機(jī)構(gòu)設(shè)置要科學(xué)化，要有明確的責(zé)任機(jī)制，做到各方面分工協(xié)調(diào)。要克服好事?lián)屩?，麻煩事沒人干和平常無事都是人，有事找不到頂事的人的不良現(xiàn)象。機(jī)制設(shè)置要與企業(yè)中心任務(wù)融為一體，緊密銜接，調(diào)動各方面的積極性，切忌搞兩張皮。

其次，建立規(guī)范有序的管理機(jī)制，保證思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。思想政治工作要與管理相結(jié)合。思想教育非常重要，但不是萬能，必須與管理相結(jié)合，才能發(fā)揮其作用。思想教育是講道理的，轉(zhuǎn)化人的思想，但沒有嚴(yán)格的管理制度來作保障，是不會形成習(xí)慣的。思想政治工作本身要制度化、規(guī)范化、不能太隨意，即時性的活動需要，但要納入常規(guī)。靈活性和規(guī)范化不矛盾，靈活性是在總體規(guī)范下的靈活性，總體目標(biāo)和計劃下的靈活性，不是想起一出是一出，各個時期的思想政治工作要做到統(tǒng)籌規(guī)劃。

此外，還要建立內(nèi)容豐富的思想教育機(jī)制和科學(xué)有效的工作責(zé)任機(jī)制、激勵機(jī)制、創(chuàng)新機(jī)制等。要建立正常的工作程序和必要的工作檔案。政工人員要留心，對每個時期出現(xiàn)的問題，每個群體的情況要有分類，有記錄，有計劃，做到心中有數(shù)，不能出了問題再抓瞎。

五、在思想政治工作隊伍建設(shè)上要不斷創(chuàng)新

增強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新力，關(guān)鍵在于人。由于形勢的發(fā)展，政工隊伍建設(shè)從總體上說，仍有許多不適應(yīng)的地方，突出表現(xiàn)在觀念陳舊、知識老化，年齡偏大，后繼無人等方面。因此，要改變目前這種不適應(yīng)的狀況，必須努力培養(yǎng)和提高政工干部素質(zhì)，建立一支高素質(zhì)的政工隊伍。一方面，要在政工隊伍建設(shè)中重視機(jī)制的創(chuàng)新，建立一種人才招聘、競爭上崗的機(jī)制，為政工隊伍增加新的成分，補(bǔ)充新鮮血液，具體說要有必要的崗位設(shè)置，克服無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。另一方面，要加大培訓(xùn)力度，營造有利于年輕的政工人才脫穎而出的良好環(huán)境。同時，要拓寬政工干部的知識面，提高政工人員的政治素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、政工業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為懂技術(shù)、懂業(yè)務(wù)、會管理的內(nèi)行。

第四篇：企業(yè)文化要不斷創(chuàng)新

企業(yè)文化要不斷創(chuàng)新

員工把企業(yè)文化與自身融為一體，從自己身上就能體現(xiàn)出企業(yè)文化，員工需要像完善自身一樣去完善企業(yè)文化，這些都僅僅完成了企業(yè)文化建設(shè)的初始進(jìn)程。創(chuàng)新企業(yè)文化才是企業(yè)文化建設(shè)的第二步進(jìn)程。由于企業(yè)是處在一個不斷變化的環(huán)境中，企業(yè)不能固守一種固定文化表現(xiàn)形式，它既要保持其文化的本質(zhì)不變，又要不斷創(chuàng)新它的表現(xiàn)形式，增添新的文化內(nèi)容，這是企業(yè)文化獲得鞏固和發(fā)展的必然要求。創(chuàng)新不能一次完成，員工能住所發(fā)展變化自覺不斷地創(chuàng)新企業(yè)文化，才能使企業(yè)文化走向成熟。成熟的企業(yè)文化是一個能隨著環(huán)境變化而變化的文化，其標(biāo)志是上下同欲，自覺求新求變。企業(yè)文化深入到企業(yè)的各個層面、各個環(huán)節(jié)、各種活動，并有巨大的同化作用，使新的企業(yè)員工能很快融入到企業(yè)的文化當(dāng)中，接受、理解企業(yè)文化、認(rèn)同企業(yè)文化、自覺約束自己，通過自身體現(xiàn)企業(yè)文化、加入到創(chuàng)新企業(yè)文化的過程中。

創(chuàng)新是企業(yè)活的靈魂。創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的特點和生命力所在，是企業(yè)價值觀的內(nèi)核，它與時代的發(fā)展和環(huán)境變化同步，不能有絲毫的窒息和停滯。沒有創(chuàng)新的文化就沒有創(chuàng)新的企業(yè)英雄人物和創(chuàng)新的員工隊伍，就沒有創(chuàng)新的技術(shù)、創(chuàng)新的管理、創(chuàng)新的產(chǎn)品、創(chuàng)新的服務(wù)和市場，企業(yè)就

會喪失其社會價值的依據(jù)。把創(chuàng)新這個內(nèi)核植入企業(yè)價值觀，全方位融入企業(yè)文化諸多要素和建設(shè)企業(yè)文化的全過程，培育全體員工的創(chuàng)新精神，使創(chuàng)新成為企業(yè)的品質(zhì)，這是企業(yè)文化建設(shè)必須始終關(guān)注的焦點問題，也是所有成功企業(yè)的共同經(jīng)驗。創(chuàng)新作為一條成功的共同經(jīng)驗，又存在于各個企業(yè)的個性化實踐之中，以本企業(yè)特有的表達(dá)方式、實踐式和實際效果表現(xiàn)出來。成為富有創(chuàng)新精神的企業(yè)，與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)保持一致。要激發(fā)和培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識，同時為其提供創(chuàng)新的外部環(huán)境，大力推進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新。在企業(yè)文化建設(shè)中，注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、提升獨具特色的創(chuàng)新內(nèi)核，無疑是一項十分重要的工作。

第五篇：地勘單位團(tuán)組織開展青工思想政治工作的一些思考

地勘單位團(tuán)組織開展青工思想政治工作的一些思考

盧世杰

廣西煤炭地質(zhì)局

摘要：開展青年職工的思想政治工作，關(guān)乎青年職工思想穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展源動力，是國有地勘單位實現(xiàn)遠(yuǎn)大發(fā)展目標(biāo)的重要法寶。本文深刻分析了國有地勘單位青工思想政治工作的必要性和青工思想現(xiàn)狀，并就國有地勘單位共青團(tuán)組織在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，如何有效的開展思想政治工作進(jìn)行了認(rèn)真的思考和探討，有針對性地提出了相應(yīng)對策，具有一定的理論和實踐意義。

關(guān)鍵詞：共青團(tuán)組織，青年職工，思想政治工作

前言

隨著國有地勘單位的不斷改革和經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展，社會意識形態(tài)發(fā)生了顯著變化，地勘單位的青年職工的思想狀況呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的態(tài)勢，其價值觀念、生活方式等方面都發(fā)生了深刻的變化。在新形勢下，地勘單位共青團(tuán)組織如何在開展青年職工思想政治工作過程中發(fā)揮出自身積極作用，服務(wù)于青年成長成才，服務(wù)于單位經(jīng)濟(jì)建設(shè)，成為了一個需要深刻認(rèn)識和亟待研究解決的重要課題。

一、開展思想政治工作的必要性

經(jīng)歷了十年左右的人才斷層，地勘單位自21世紀(jì)初開始經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，經(jīng)過這些年來的招聘和培養(yǎng)，青年職工在各地勘單位的所占職工比例和發(fā)揮的作用越來越大。就筆者所在單位而言，35歲以下青年職工占到了總在職職工的百分之三十，并且這個比率還在不斷的提高。青年職工有朝氣有活力，但人生閱歷還不夠豐富、思想意識還不夠成熟。國有地勘單位的職工，更是大多專注于室內(nèi)報告的編制和野外施工項目的開展，同社會其它行業(yè)接觸相對少一些，對于思想政治學(xué)習(xí)往往缺乏積極性和主動性。

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和“事業(yè)改企業(yè)”的推進(jìn)，青年職工的思想狀況呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的態(tài)勢，其價值觀念、思維方式、生活方式和心理特征等方面都發(fā)生了深刻的變化。青年職工是地勘事業(yè)的青年突擊隊，是地勘事業(yè)未來的希望；青年職工的穩(wěn)定，才能促進(jìn)整個單位的和諧穩(wěn)定；甚至部分青年職工，已經(jīng)陸續(xù)走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。如何適應(yīng)新形勢，加強(qiáng)青年職工的思想教育工作，培養(yǎng)一支與地勘單位現(xiàn)代化發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)青年隊伍，已經(jīng)十分緊迫地擺在面前，成為地勘單位必須深刻認(rèn)識并亟待研究解決的重要課題。共青團(tuán)組織，是黨的助手和后備軍，配合黨組織做好青年職工思想政治工作，把握好正確的思想政治方向，進(jìn)而推動單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)青年成長成才，亦是題中之意。

二、地勘單位青年職工思想現(xiàn)狀

要做好青年職工思想教育工作，首先要對地勘單位青年職工的思想現(xiàn)狀進(jìn)行分析，找出其中的共性，以利于研究出應(yīng)的解決方案。經(jīng)過筆者調(diào)查分析，認(rèn)為國有地勘單位青年職工的思想現(xiàn)狀主要表現(xiàn)以下幾個方面。

（一）在整體素質(zhì)上，文化水平普遍較高，思維活躍，容易接受新鮮事物和前衛(wèi)觀點。地勘行業(yè)復(fù)蘇后，各地勘單位吸取以往教訓(xùn)，減少建制鉆探施工隊伍，把側(cè)重點放在了技術(shù)服務(wù)上，人才招聘傾向著眼于地勘技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)人才，并從高等院校招收了大量的地勘相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，近年來對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求越來越高。這一代的青年職工往往厭倦空洞的政治說教，樂于接受集思想性、知識性、趣味性于一體的教育活動。

（二）在價值取向上，奉獻(xiàn)精神逐漸缺失，自我中心，常常奉行實用主義和功利主義。當(dāng)代青年職工的成長經(jīng)歷，決定了他們有別于看紅色樣板戲成長的前輩們，他們受到當(dāng)今社會各種各樣的思潮和價值觀影響，缺少奉獻(xiàn)意識和集體主義精神，在工作中講待遇、計報酬，任何付出都想獲得相應(yīng)的回報，注重個人的得失和發(fā)展前途。因此，無論是在室內(nèi)加班還是在野外項目，都要求有較高的回報，否則積極性不高、工作效率低下，也容易引起惡性循環(huán)。

（三）在生活理念上，享受心態(tài)較為突出，盲目攀比，熱衷追求物質(zhì)生活和精神生活。物質(zhì)生活的追求主要表現(xiàn)在衣、食、住、行等各方面，對精神生活的追求則表現(xiàn)在自己所喜好的生活方式、文體活動和業(yè)余文化生活上。因缺乏有效的教育引導(dǎo)，青年職工在追求物質(zhì)生活和精神的過程中，容易產(chǎn)生片面追求享受的傾向。這種傾向帶來的危害是沉迷于生活享受，耐不住寂寞，不甘于整天埋頭繪圖、編寫報告或是到艱苦的野外項目工地開展工作。

（四）在行為方式上，網(wǎng)絡(luò)生活必不可少，沉迷網(wǎng)絡(luò)，慣于依賴網(wǎng)絡(luò)工具和網(wǎng)絡(luò)游戲。當(dāng)代青年職工成長在全球化、信息化時代，網(wǎng)絡(luò)改變了他們的觀念、思維和表達(dá)方式，也成為了他們獲取知識的重要途徑。技術(shù)的進(jìn)步，觀念的更新，讓青年職工離不開“網(wǎng)”。宅、屌絲，流連于各種視頻、貼吧，手機(jī)電子書和手機(jī)QQ為青年職工打發(fā)了大量時間，甚至部分青年職工過分沉溺于電腦游戲，養(yǎng)成“游戲人生”的生活態(tài)度，也因此影響了工作。

三、共青團(tuán)組織在開展青年職工思想政治工作中的積極作用 一般而言，國有地勘單位都會設(shè)立有共青團(tuán)組織，這是上級部門的要求和通行的習(xí)慣。而在實際情況中，共青團(tuán)組織往往成為單位里一個可有可無的部門。在地勘單位的多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和職工的印象中，團(tuán)組織就只是組織青年人搞搞文體活動，然后每上級部門評先進(jìn)的時候按照確定的名額選出優(yōu)秀團(tuán)干和團(tuán)員，只是一個虛設(shè)的部門，沒有多大作用。而思想政治教育，有政治部門組織開展；文體活動，有工會組織開展；團(tuán)組織似乎沒有多大的存在必要。因此，許多地勘單位的團(tuán)組織只是空有一個部門形式，一般是附屬于其它部門，美名其曰合署辦公，通常也沒有專職的團(tuán)干，團(tuán)干部的團(tuán)務(wù)知識相對比較缺乏。

國有地勘單位共青團(tuán)組織的作用真的只是這樣嗎？其實不然。筆者一直認(rèn)為，共青團(tuán)組織對地勘單位來說，具體比較重要的作用和意義。共青團(tuán)組織是青年職工自己的組織，她對青年職工有著天然的親和力和凝聚力，她的基本作用就是組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青年。從共青團(tuán)組織的基本作用來看，她是為青年服務(wù)的；但換角色思考，對地勘單位而言，共青團(tuán)組織豈不就是促使單位與青年步調(diào)一致的重要載體嗎？共青團(tuán)組織做好了青工工作，將極大地促進(jìn)地勘單位的有效管理和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。憑借凝聚青年的天然優(yōu)勢，共青團(tuán)組織可以在開展青年職工思想政治工作發(fā)揮出重要作用，而這也是本文所要討論的主要內(nèi)容。

（一）積極開展理想信念教育，努力做好青年職工思想政治工作。當(dāng)今社會，隨著物質(zhì)文化生活不斷進(jìn)步和豐富，信息化時代帶給青年的不僅是交流、溝通方式的多樣化，同時也使許多青年的精神生活和行為產(chǎn)生異化，如心理極端空虛，意志消沉不求上進(jìn)等，出現(xiàn)了所謂的“信仰危機(jī)”。對此，要加強(qiáng)對青工的理想信念教育，做好正確思想的引導(dǎo)工作，用良好的企業(yè)文化氛圍解決所謂的“信仰危機(jī)”，讓青年職工更好的投入到本單位的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和個人的成長成才中來。共青團(tuán)組織就是要時刻緊跟黨的步伐，根據(jù)國家的大政方針和政策，適時的組織青年職工開展團(tuán)員意識教育、社會主義榮辱觀教育、創(chuàng)先爭優(yōu)教育活動，要利用重大節(jié)日、紀(jì)念日和一些重大活動、重要事件的契機(jī)，有針對性地制定教育主題和指導(dǎo)措施，組織開展主題鮮明、形式多樣的主題教育，真正在思想上引領(lǐng)青年職工樹立祟高理想信念，并轉(zhuǎn)化為立足崗位，敬業(yè)務(wù)實的工作態(tài)度。要通過黨建帶團(tuán)建、推優(yōu)育苗工作，開展好團(tuán)的工作，為黨組織培養(yǎng)和推薦優(yōu)秀的青年職工入黨，也為其他青工提供學(xué)習(xí)的榜樣。

（二）及時掌握青工思想動態(tài)，努力開展青年職工思想觀念引導(dǎo)。共青團(tuán)組織是青年職工自己的組織，團(tuán)內(nèi)的團(tuán)干也是由思想較先進(jìn)、愿意為青年朋友做貢獻(xiàn)的青年職工組成，他們與其它青年職工“在感情上相融，在心靈上相通”，用滿腔的熱情滋潤每名青年職工的心田，這就有利于團(tuán)組織與青年職工進(jìn)行交流，及時掌握青年的思想狀況。根據(jù)所掌握的情況，及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報，適時的做出合理的措施來消除青年職工中的各種消極思想，使青年職工對單位的政策和前景的認(rèn)識更清、方向更明、干勁更足。比如，隨著“事業(yè)改企業(yè)”的推進(jìn)，青年職工思想也出現(xiàn)一些變化，如認(rèn)為“鐵飯碗”不保，對單位的前景存有焦慮，從而影響了工作積極性，甚至許多青年職工花費大量的時間和精力去參加公務(wù)員考試。對于這種情況，團(tuán)組織可以開展思想觀念引導(dǎo)，就這個話題與青年職工們進(jìn)行交流，詳細(xì)了解青年職工的擔(dān)憂和想法，就相關(guān)政策予以告知并幫助他們調(diào)整心理、轉(zhuǎn)變思想觀念，從而堅定其為地勘單位奮斗的決心和信心。

（三）緊緊把握單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展，努力確保青工成才單位發(fā)展統(tǒng)一。當(dāng)前，地勘單位共青團(tuán)組織開展青年職工思想政治工作必須堅持以本單位經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，為單位的改革和發(fā)展服務(wù)，這樣的共青團(tuán)組織才能得到單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。共青團(tuán)組織要圍繞凝聚人心，充分調(diào)動職工積極性，促進(jìn)地勘單位經(jīng)濟(jì)效益的提高來展開。而當(dāng)前青年職工的最根本需求是崗位成才和建功立業(yè)，這一點其實與單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展的訴求是相一致的，青工成長成才是手段，單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展是目標(biāo)。只有把青工成長成才與單位的發(fā)展緊密的結(jié)合起來，思想政治工作才能更具實效性和吸引力，才能真正服務(wù)單位、服務(wù)青工。比如，開展創(chuàng)建“青年文明號”和爭當(dāng)“青年崗位能手”等活動，為青年職工實現(xiàn)成長成才的目標(biāo)創(chuàng)造了條件，同時也有利于單位的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展。

（四）認(rèn)真分析青年各種需求，努力搭建青年職工成長成才平臺。共青團(tuán)組織要引導(dǎo)青年職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，各級團(tuán)干要在平時的交流中主動了解青年職工的崗位特點、專業(yè)特長和專業(yè)興趣等，主動牽頭聯(lián)合黨組織、人力資源部門或工會等相關(guān)部門，開展“導(dǎo)師帶學(xué)徒”活動，利用傳幫帶的機(jī)制和學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，使其盡快提升技能，成長為能獨擋一面的技術(shù)骨干；開展各項技術(shù)比武，青年崗位能手評比，在比武中發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才。對于不滿意自己工作崗位的職工，要做好其思想工作，教育其主動調(diào)整心理，適應(yīng)環(huán)境，并加強(qiáng)與單位黨政的溝通，建議調(diào)整其到合適的崗位，讓共青團(tuán)組織與青年職工情感相融，真正成為青年職工的朋友。要積極支持與鼓勵青年職工外出參加進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷完善和提高自身素養(yǎng)。要根據(jù)青年職工的特點，大力開展形式新穎的主題教育，緊扣單位經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心工作和青年職工感舉起文體娛樂活動，突出活動的針對性和實效性，達(dá)到寓教于樂的目的。

（五）積極適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展潮流，努力實現(xiàn)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行。當(dāng)今的青年職工，基本上都是“網(wǎng)絡(luò)青年”，共青團(tuán)組織要充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，將之變成青年職工的教育陣地。要積極加大網(wǎng)絡(luò)信息化手段的使用，積極探索新形勢下青年職工思想引導(dǎo)和教育工作的載體。通過共青團(tuán)QQ群、論壇、微博等媒介發(fā)布團(tuán)組織的各種信息、學(xué)習(xí)文件等，傾聽青年職工的各種心聲，收集意見，答疑解惑。要在單位網(wǎng)站上開辟青年工作專題版塊，發(fā)布各種活動通知、文件及宣傳報道，充分利用網(wǎng)絡(luò)雙向交流的特點，開展互動式宣傳教育，增強(qiáng)宣傳的影響力，使思想政治工作更具及時性、主動性、有效性。同時，通過使用網(wǎng)絡(luò)也讓因工作原因而不能集中在一起的地勘單位青年職工無論身在何時，都可以聽到團(tuán)組織的聲音。

（六）善于宣傳典型人物事跡，努力營造優(yōu)秀青年榜樣示范效應(yīng)。榜樣的作用是無窮的，共青團(tuán)組織要充分發(fā)揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵和示范作用。樹立青年職工中的典型人物和事跡，使全體青年職工向榜樣看齊，讓其明白提倡什么思想、行為。要善于培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳各工作崗位上的優(yōu)秀青年和青年群體，以他們?yōu)榭?，激勵更多的青年職工在地勘單位的?jīng)濟(jì)建設(shè)中展示自己的青春風(fēng)采。通過大力宣傳 “青年突擊隊”、“青年文明號”、“青年崗位能手”、“導(dǎo)師帶學(xué)徒”優(yōu)秀師徒等先進(jìn)事跡，使廣大青年職工從優(yōu)秀青工和青年群體的示范中受到感染，獲得啟示，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭做先進(jìn)的良好氛圍。要盡量爭取單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，對先進(jìn)分子給予一定的物質(zhì)獎勵。精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，這符合當(dāng)代青年職工的心理訴求，也有利于單位的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和形成良好工作氛圍。