第一篇：關于市級“文明單位”的報告

關于市級“文明單位”的報告

文明辦：

創(chuàng)建文明單位是我公司精神文明建設的重要工作和努力目標，也是我公司全體員工的共同心愿，多年來，在上級領導和盤龍區(qū)文明辦、環(huán)北辦事處文明辦的幫助、支持、關心下，按照創(chuàng)建文明單位的要求，我們于2002年獲得了盤龍區(qū)“文明單位”的稱號。在此基礎上，我們通過2年多的創(chuàng)建努力，做了大量具體的工作，取得了一定的成績，現(xiàn)已基本達到市級文明單位的標準，現(xiàn)將有關工作匯報如下：

一、公司的基本情況

公司成立于1992年11月21日，是總段領導下的全民事業(yè)單位，內(nèi)部實行企業(yè)化管理,是云南省公路管理總段范圍內(nèi)最早實行公司化管理的企業(yè)。公司機關設有資產(chǎn)財務部、材機勞安部、工程管理部、行政事務部、生產(chǎn)經(jīng)營部五大職能部門；公司領導班子由經(jīng)理、書記、工會主席、副經(jīng)理組成。公司現(xiàn)有職工156人，其中男職工119人，女職工37人，初級職稱

49人，中級職稱31人，高級職稱2人；公司現(xiàn)有各型汽車58輛，各型施工機械12臺件，固定資產(chǎn)4863萬元；公司現(xiàn)有債權5000多萬元，有債務2000多萬元；公司現(xiàn)有兩個在建工程項目：即撒皎縣際油路工程，工程造價2900萬元；通建交通工程，工程造價1000多萬元，其他混凝土生產(chǎn)和汽車機械修理業(yè)務正常。

多年來，公司領導班子在總段黨委的正確領導下，團結和帶領全體員工努力學習，克服困難，抓住機遇，深化改革，開拓進取，積極主動地尋找市場，按照市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，堅持生產(chǎn)關系必須適應生產(chǎn)力發(fā)展的規(guī)律；堅持“產(chǎn)權清晰，權責明確，政企分開，管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度；堅持“包繳基數(shù)，自主經(jīng)營，自負盈虧，自我約束，自我發(fā)展”的經(jīng)營方針；堅持以實現(xiàn)利潤最大化、提高經(jīng)濟效益和資產(chǎn)效率的目的，逐步建立和完善人事、資產(chǎn)、成本、設備、合同、信息、科技、安全、質(zhì)量、項目等管理制度，始終圍繞以市場為導向，以單位發(fā)展為主題，以提高經(jīng)濟效益為主線，以進行改革創(chuàng)新為動力，以不斷改善和提高職工生活水平為根本出發(fā)點而開展工作，先后參與了黃金公路、鳳太公路、河清公路、大新公路、石安二級公路、阿廬古洞旅游經(jīng)濟干線、昆玉二級公路、安楚二級公路、昆曲高速公路、昆明南過境高架橋、楚大高速公路、108國道、廣福公路等等工程項目的施工，取得一定的經(jīng)濟效益，為云南公路交通事業(yè)的發(fā)展作出了較大的貢獻。公司曾多次被省公路局、昆明市、總段評為先進集體，很多優(yōu)秀職工曾多次被評為省公路局、總段的先進生產(chǎn)工作者?，F(xiàn)在，公司生產(chǎn)經(jīng)營正常，各項管理正在有序推進，職工思想穩(wěn)定，收入穩(wěn)定，精神飽滿，工作積極性高，正為全面完成今年的各項工作任務而努力拼搏。

二、按照文明單位要求，認真扎實地搞好創(chuàng)建工作

（一）、成立領導小組，明確指導思想，認真開展工作。

公司黨支部和行政始終把創(chuàng)建市級文明單位工作當成一件大事來抓來管，為使該項工作做到位，公司成立了領導小組，召開一系列專題會議，統(tǒng)一思想，提高認識，安排專人進行具體工作。我們一致認為，創(chuàng)建市級文明單位，不是為了名譽上的好聽，而是為了通過創(chuàng)建文明單位來加強我們的管理，規(guī)范我們的行為，提高我們的經(jīng)濟效益，使公司全體員工的綜合素質(zhì)得到提高，使公司的全面工作上一個新的臺階，最終使公司做到物質(zhì)文明、精神文明、政治文明得到健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。由于我們措施有力、思想統(tǒng)一、工作到位，創(chuàng)建工作的各項工作進展順利，效果明顯，經(jīng)得起各級主管部門和領導的考核和檢查。

（二）、認真搞好領導班子的自身建設。

常言道，“火車跑得快，全靠車頭帶”。一個單位的工作做得好不好，直接取決于單位領導班子的整體素質(zhì)高不高。公司黨支部始終把搞好領導班子的自身建設，提高班子的整體素質(zhì)擺到極其重要的位置，一是講政治，抓好領導班子的組織建設，做到政令暢通，對黨的路線、方針、政策，對上級黨委的決議決定指示堅定不移地貫徹執(zhí)行；二是講學習，搞好領導班子的論理學習，夯實理論基礎，提高理論水平；三是講正氣，要求領導班子要清政廉潔，做到清清白白做人，踏踏實實做事；四是講紀律，要求領導班子嚴格執(zhí)行和遵守黨的民主集中制原則；五是講團結，要求領導班子要做到思想統(tǒng)一，大事講原則，小事講風格；六是講工作，要求領導班子要謀大事，干實事；七是講作風，要求領導班子要經(jīng)常深入基層，深入生產(chǎn)一線了解實情，協(xié)調(diào)解決實際問題。

通過以上扎扎實實的工作，現(xiàn)在公司領導班子能做到解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，求真務實，團結奮進。在具體工作中能自覺學習和貫徹“三個代表”重要思想，能堅持全心全意為人民服務的宗旨，能堅持民主集中制原則，對重大事情做到科學民主決策，廠務公開；能密切聯(lián)系群眾?？偠吸h委對公司領導班子的工作是充分肯定的，干部職工對公司領導班子是信任的，領導班子在職工中是有威望的，公司領導班子一定有信心、有能力一如既往地團結和帶領全體職工把公司各方面的工作做得更好。

（三）、抓住機遇，克服困難，積極參與市場競爭。

由于公司的特殊情況，歷史遺留問題比較多，時間跨越相當長，情況也相當復雜。今年我們在行政生產(chǎn)方面主要做了以下幾方面的工作：

一是按總段黨委的要求，于今年5月份，總體上完成了昆明總段橫向實體的調(diào)整重組工作，各個分公司、機關五個職能部門的人員調(diào)整到位，確保職工隊伍思想穩(wěn)定，確保職工工資按時足額的發(fā)放；二是進一步采取措施，出臺相應的政策，聘請法律顧問，加大催收工程尾款的力度。到目前為止，共收回工程尾款200多萬元，償還了部分職工借款和其他一些債務；三是在確保安全、質(zhì)量和工期的前提下，搞好撒在建工程的施工及商品混凝土拌合料的生產(chǎn)經(jīng)營和汽車機械修理工作；四是根據(jù)公司點多面廣、人員高度分散、出差頻率較高、職工居住環(huán)境較為復雜、生產(chǎn)現(xiàn)場及施工環(huán)境條件艱苦等情況，公司組織專人深入到生產(chǎn)現(xiàn)場，對八個分公司及在建工程項目進行全面認真的安全大檢查，對安全隱患采取措施，限期整改；五是積極主動地獲取工程信息，克服各種困難，參與市場競爭，獲取工程項目，先后參與文山、曲靖、江川、通海、東川、蒙自、元江、富源、楚雄、會澤、玉溪、羅平、臨滄等地的工程項目招投標，此項工作現(xiàn)在還繼續(xù)進行。今年中標的工程項目有通海至建水1228萬元的交通工程、大開門至新平230萬元的交通工程、東川30公里2800萬元的油路面工程。

（四）、以人為本，采取多種形式，加強對職工的思想教育，努力培養(yǎng)“四有”職工隊伍。

培養(yǎng)和造就一支“有理想，有道德，有文化，有紀律”的職工隊伍，使廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在實際工作中能愛崗敬業(yè)，無私奉獻，努力拼搏，這是搞好職工教育的總體要求和最終目的。在新的歷史條件下，環(huán)境變了，條件變了，職工教育如何開展？職工思想政治工作如何開展？如何采取新舉措、掌握新情況、解決新問題？如何以正確的思想武裝人，以積極的輿論引導人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，以高尚的情操塑造人等等。我們結合公司的實際情況，在以下幾方面做了大量工作：一是利用會議、黑板報、圖片等多種形式向職工宣傳黨的基本理論、基本路線、基本綱領；二是經(jīng)常開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育，大力弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；三是結合貫徹落實《公民道德建設實施綱要》的契機，對職工進行社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育；四是結合公司生產(chǎn)、工作的特點，對職工進行樹立遠大理想和干好本職工作的教育；五是對職工進行職業(yè)道德的教育和加強工作責任心的教育；六是對職工進行普法教育，要求職工要知法、懂法、守法，自覺遵守國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度；七是具體問題具體分析，多渠道、全方位地做好職工日常的思想政治工作?，F(xiàn)代企業(yè)管理的經(jīng)驗和教訓告訴我們，在企業(yè)管理中，盡管思想政治工作不是萬能的，但沒有思想政治工作是萬萬不能的；八是有針對性地選送職工參加各級各類的業(yè)務和技術技能培訓，鼓勵、支持職工參加各類自學、函授學習。通過以上教育和工作，現(xiàn)在全體職工的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、技術業(yè)務素質(zhì)普遍得到提高，遵紀守法意識、市場競爭意識、學習進取意識、愛崗敬業(yè)意識都比較強，都能交好地完成各項生產(chǎn)工作任務。

（五）、認真開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”勞動競賽，充分調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。

認真開展好勞動競賽活動，是激發(fā)職工生產(chǎn)熱情，調(diào)動生產(chǎn)積極性的有效形式。我們結合全國“安康杯”競賽和全省“公路建設質(zhì)量年”等活動，在職工中廣泛開展以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)、安全為主的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。在工作和生產(chǎn)中，經(jīng)常結合實際對職工開展“質(zhì)量責任、安全責任都重于泰山”、“質(zhì)量就是效益”、“質(zhì)量是企業(yè)的生命”的教育。在下達生產(chǎn)任務、簽訂合同、安排工作時都把質(zhì)量、安全納入主要考核指標，兌現(xiàn)獎懲。通過“爭先創(chuàng)優(yōu)”勞動競賽活動的開展，激發(fā)了職工勤于學習，勇于創(chuàng)造，優(yōu)質(zhì)高效的生產(chǎn)積極性，不少職工在生產(chǎn)工作中積極動腦筋想辦法，努力學習掌握新科技，新技術，直接為生產(chǎn)服務，取得了較好的效果，公司承接的所有工程項目通過嚴格驗收，合格率為100%，優(yōu)良率在80%以上，受到業(yè)主的普遍好評。

（六）、加大硬件投入，創(chuàng)造良好優(yōu)美的生產(chǎn)、生活環(huán)境。

要搞好精神文明建設，沒有經(jīng)濟實力作基礎是不行的。公司在搞好生產(chǎn)經(jīng)營的同時，注重加大精神文明建設的資金投入力度，每年投入2萬多元訂閱各種報刊、書籍。去年投入5000元在油管橋安裝休閑凳；投入2萬多元支持總段老年協(xié)會開展工作；今年投入10余萬元改造辦公室設施；投入1萬多元進行綠化美化、環(huán)境整治?，F(xiàn)在從公司機關到各分公司，基本做到了內(nèi)務管理規(guī)范有序，內(nèi)外部環(huán)境清潔整齊，無臟、亂、差等現(xiàn)象，職工生產(chǎn)和生活環(huán)境得到明顯改善。

（七）、切實搞好社會治安綜合治理工作。

公司職工居住高度分散，工作點多面廣，野外施工情況復雜，要做好社會治安綜合治理工作，要確保一方平安、確保一方凈土，要“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”，困難是相當大的。但是，我們始終沒有放棄這方面的工作，在認真建立、完善、落實各種規(guī)章制度，加大人力、物力、財力投入，加強門衛(wèi)值班、夜間巡邏的同時，我們注重抓了“四個緊密結合”的教育，即把搞好社會治安綜合治理的重要性和單位職工的自身利益緊密結合起來進行教育；把國家的法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度緊密結合起來進行教育；把典型案例和我們的工作重點緊密結合起來進行教育；把搞好日常教育與具體預防緊密結合起來進行教育，取得了比較好的效果。公司到目前為止，單位內(nèi)部治安狀況比較好，沒有發(fā)生治安案件和刑事案件；沒有發(fā)現(xiàn)“黃、賭、毒”的現(xiàn)象；沒有發(fā)現(xiàn)參與法輪功等邪教組織活動。

（八）、做好計劃生育和女職工工作。

計劃生育是我國的一項基本國策，是關系到中華民族興旺發(fā)達的大事，抓好計劃生育工作是公司一項常抓不懈的工作。公司的計劃生育工作由書記總負責，有專人管理落實，訂閱計劃生育、老年報刊，婦女雜志，積極進行宣傳教育。提倡晚婚、晚育，建立健全各類臺帳，全公司無超生和計劃外生育現(xiàn)象，“三率”達100%。

公司現(xiàn)有女職工39人，年齡結構較輕，文化基礎較好，專業(yè)知識較高，工作能力較強，她們雖然在不同的實體和不同的崗位工作，但她們都是公司生產(chǎn)和管理的骨干。關心女職工的生活，做好女職工的工作，是公司管理工作的一個重要組成部分。女職工的工作做得好與不好，直接關系到公司全面工作的開展，關系到職工隊伍的穩(wěn)定，關系到女職工的切身利益。近幾年我們主要做了幾方面的工作：一是繼續(xù)做好教育工作，在組織女職工學習黨和國家的路線方針政策、法律法規(guī)的基礎上，注重對女職工的“四有”（有理想、有道德、有文化、有紀律）和“四自”（自尊、自信、自立、自強）教育，從而提高女職工的道德修養(yǎng)和自強自立意識；二是繼續(xù)做好女職工的愛崗敬業(yè)教育，從而進一步增強女職工的主人翁意識和工作責任心；三是繼續(xù)做好女職工的法律宣傳教育，使女職工更加知法、懂法、守法，從而進一步增強女職工的法律意識；四是根據(jù)具體情況，做好女職工一人一事的思想工作，使女職工思想穩(wěn)定，全身心的干好本職工作;五是為女職工進行素質(zhì)測評工作；六是組織女職工開展積極健康的文體活動。值得一提的是現(xiàn)在公司機關的二十名同志中，女職工就占了一半，而且她們當中有的同志身兼數(shù)職，孩子都比較小，到公司上班的路程都比較遠，但她們都能克服各種困難，大局意識強，工作熱情高，相互理解，相互支持，堅守崗位，盡職盡責地干好各項工作，這是非常難能可貴的。

（九）、積極開展健康向上、豐富多彩的文化體育活動。

公司在組織職工搞好學習，完成各項生產(chǎn)工作任務的同時，為了豐富職工的業(yè)余文化生活，還積極創(chuàng)造條件，開展有利于職工身心健康的各種文化體育活動。如組織職工參加總段組織的“籃球運動會”、“乒乓球運動會”、“卡拉OK”比賽、文藝演出、“書法、攝影、繪畫”比賽等活動，并取得了較好的成績。除此之外，還組織職工參加社區(qū)舉辦的一系列文體活動，與此同時，公司還經(jīng)常組織職工開展撲克牌（雙摳）、象棋等比賽以及郊游等活動。這些活動的開展，不但豐富了職工的業(yè)余文化生活，而且增強了職工的凝聚力，展示了企業(yè)的團隊精神。

（十）、關心職工生活，為困難職工排憂解難。

以人為本不是一句空話，它體現(xiàn)在方方面面，實實在在。要讓職工特別是困難職工發(fā)自內(nèi)心地感受到黨組織的溫暖，感受到單位大家庭的溫暖，我們只有一點一滴地去做實實在在的工作。歷史和現(xiàn)實的工作經(jīng)驗告訴我們，作為公司來說，如果沒有廣大職工對我們當領導的理解、支持，我們的工作是做不好的，如果沒有廣大職工任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的工作就沒有公司的生存和發(fā)展，就不可能有我們當領導的工作平臺。為此，多年來不管公司如何困難，我們始終堅持做到一是中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日必須對職工進行慰問；二是領導必須經(jīng)常深入生產(chǎn)一線看望職工，了解職工的思想，關心職工的疾苦；三是對生病住院的職工（含離退休職工）看望慰問到病床前；四是對困難職工給予一定的困難補助；五是安排組織職工定期進行健康體檢；六是認真開好“五一勞動節(jié)”、“六一兒童節(jié)”、“八一建軍節(jié)”、“九九敬老節(jié)”等的座談會。

文明單位創(chuàng)建工作，只有起點，沒有終點。我們深知，在創(chuàng)建市級文明單位的各項工作中，盡管我們做了大量有效的工作，但離上級對我們的要求還有很大的差距，盡管昨天的輝煌只能證明過去，明天的艱險無法預測，可今天的機遇沒有理由放棄。我們正是因為有了昨天的基礎，才能站在今天的起點上展望到明天的壯麗。我們堅信，公司通過這次創(chuàng)建市級文明單位的活動，對公司全體員工必將是一個較好的鞭策和鼓舞，對公司加強各方面的管理必將注入新的生機和活力，我們一定會以此為起點，滿懷信心地面對未來，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造輝煌！

二OO五年一月二十日

第二篇：創(chuàng)文明單位報告

各位領導：

2009年，公司黨總支在集團黨委領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真學習宣傳貫徹黨的十七大的精神，堅持戰(zhàn)略，大力加強文化建設，深化創(chuàng)建文明單位活動，有力促進了各項工作，順利完成了今年的各項目標任務為創(chuàng)建2009-2010年上海市文明單位奠定了重要的基礎條件。

一、以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真學習宣傳貫徹黨代會精神，切實加強思想建設

公司緊緊圍繞市第九次黨代會和黨的十七大勝利召開的契機，切實加強職工的思想教育，把職工的思想行動統(tǒng)一到中央和市委的精神上來，為順利實現(xiàn)2007年各項目標任務提供堅實的思想保證。

（一）堅持一個月二次學習制度

認真制定學習計劃，堅持理論學習常抓不懈，在提高學習質(zhì)量上狠下功夫，組織了有節(jié)點、有重點、有特色的理論學習活動，把理論學習作為創(chuàng)建文明考核的重要內(nèi)容，確保了學習活動正常進行。全年共制定黨委中心組學習安排和季度學習計劃6份，職工政治學習計劃12份。組織黨委中心組學習活動33次，職工理論學習25次。黨政領導參加科室學習2次，舉辦5次理論學習報告會，召開群眾座談會7次，收看電視實況轉播2次，組織網(wǎng)上學習1次。

（二）開展自主創(chuàng)新能力大討論

為了落實，加快提高我公司的自主創(chuàng)新能力，院于5月下旬至7月中旬在全院組織開展了以“如何提高自主創(chuàng)新能力”大討論活動。期間，深入學習了胡錦濤總書記在全國科技大會上的講話，邀請了楊浦區(qū)政協(xié)副主席、市創(chuàng)新協(xié)會秘書長徐方瞿和上海市科教黨校常務副校長揚元華教授來院作“如何提高自主創(chuàng)新

能力”的輔導報告。組織院黨政領導集體參加了以“提高院自主創(chuàng)新能力”為主題的群眾座談會7次，全院200位職工參加了座談會并做了發(fā)言。經(jīng)過匯總主要集中了27條建議，主要包括技術創(chuàng)新、科研管理、人才建設、文明創(chuàng)建等內(nèi)容，并在此基礎上提出了“上海環(huán)科院提高自主創(chuàng)新能力建設的設想”。其中不少問題和建議做到了即知即改，如加強科研與產(chǎn)業(yè)的技術合作。產(chǎn)業(yè)中心制定了技術補償暫行辦法，在20多項重大項目中進行了合作。大討論活動達到了預期的目的。

（三）學習宣傳貫徹黨代會精神

根據(jù)市環(huán)保局黨委關于理論學習的要求，把學習宣傳貫徹市第九次黨代會和黨的十七大精神作為今年的重要工作抓緊抓好。主要學習了周生賢局長在全國環(huán)保廳局長會議上的講話和吳官正同志在中央紀委第七次全體會議上的講話，以及胡錦濤總書記在中央黨校省部級干部進修班上的講話等10余篇文章。市第九次黨代會召開以后，我院及時制定學習貫徹市第九次黨代會的專題計劃，認真組織學習習近平同志在市第九次黨代會上的報告，邀請市第九次黨代會宣講團成員來院作輔導?！笆叽蟆闭匍_后，院組織收看開幕式和新一屆中央領導與中外記者見面會電視轉播，集中了一個半月共5次分層次研讀報告原文和報告中有關環(huán)保論述，舉辦了一次黨的學習十七大精神導讀會，努力把學習宣傳貫徹黨的十七大精神落實到具體工作中。

二、以深化創(chuàng)建文明單位活動為抓手，促進各項工作提高，不斷提高核心競爭能力

為了進一步推動群眾性創(chuàng)建文明單位活動，創(chuàng)建2009-2010年上海市市級文明單位。根據(jù)上海市文明單位管理規(guī)定，公司在認真總結創(chuàng)建2007-2008年上海

市區(qū)級文明單位經(jīng)驗的基礎上，為了更進一步，爭取上海市市級文明單位的榮譽，就必須做到與時俱進，深化創(chuàng)建活動，提高業(yè)務水平，不斷增強核心競爭能力。

（一）修訂完善創(chuàng)建計劃目標

根據(jù)上海市文明單位標準，公司制定了2009-2010年創(chuàng)建上海市文明單位工作規(guī)劃和工作計劃，以及。在制定過程中廣泛征求群眾的意見，采納了有關部門的合理建議，增強了創(chuàng)建工作的計劃性、針對性和操作性，改進了使每個職工都能方便看到并成為廣大職工的行為規(guī)范，促進了各項工作提高。

（二）加強創(chuàng)建過程考核評比

院在實施創(chuàng)建過程中采用了三個步驟：第一，年初簽定目標責任書，院與各科室簽定了2007年目標責任書，把年內(nèi)需要完成和做好的“三個文明建設”內(nèi)容全部納入考核指標，由主管領導和責任部門進行監(jiān)督實施。第二，組織年中工作檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行通報，要求立即進行整改。年中檢查結果總體情況良好，個別部門還需要整改。第三，年底組織考核評比，布置各部門工作總結，并且對照目標責任書項目是否完成逐項進行小結，然后組織考核，評出2007上海市環(huán)境科學研究院文明科室，在2008年春節(jié)聯(lián)歡會上進行表彰（考核工作基本結束）。

（三）創(chuàng)建活動促進各項工作

通過創(chuàng)建文明單位活動，對整個公司的工作產(chǎn)生了重要的影響，出色地完成了2009年的各項目標任務，承擔國家和上海市各種環(huán)境項目300余項，取得了上海市（獎項）產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟持續(xù)增長，2009年經(jīng)濟發(fā)展比2008年增長30%，其中承擔完成的國家重點項目超過歷年。職工經(jīng)濟收入都有了一定幅度的提高，改善了職工的工作和生活條件。強化了保密工作，建立保密工作制度。文化建設得到比較快發(fā)展，順利完成了院內(nèi)信息、內(nèi)外網(wǎng)建設、思想宣傳、黨建工作等任務。

開展了豐富多彩的文娛活動，召開了第二屆職代會。獲得了上海市經(jīng)濟工作黨委系統(tǒng)“先進職工之家”和徐匯區(qū)“無償獻血先進集體”的榮譽稱號，不斷為上海城市建設和環(huán)境保護作出了新的成績。

三、以改革精神為動力，切實加強黨的建設，不斷提高黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力

根據(jù)新時期黨建工作的新要求，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，以改革精神推動黨的建設，鞏固和發(fā)展黨員先進性教育的成果，不斷為推進我公司工作提供強有力的組織保證。

（一）堅持完善黨內(nèi)各項活動

今年，公司圍繞中心工作開展黨員活動，堅持“三會一課”制度，組織黨員重點學習了市第九次黨代會和黨的十七大精神，召開了黨內(nèi)民主生活會，觀看了電影和錄象，做到每月過一次組織生活會，確保黨員活動正常進行。

（二）積極探索黨員活動創(chuàng)新

在組織黨員活動中，各黨支部采用了“走出去”的方法，積極探索黨員活動創(chuàng)新，豐富黨員活動內(nèi)容。黨總支組織黨員和積極分子考察了洋山深水港。機關黨支部組織黨員和積極分子參觀了沙家浜等革命歷史紀念館。部獎金用來幫助田林三中兩位困難學生從初一到初中畢業(yè)，已堅持了兩年。

（三）加強黨員組織發(fā)展工作

發(fā)展黨員是黨支部工作的主要內(nèi)容。今年，院各黨支部積極注意在優(yōu)秀職工中做好入黨積極分子工作，建立黨員與積極分子聯(lián)系平臺，組織職工和積極分子參加黨員活動，從各方面關心入黨積極分子，不斷擴大了積極分子隊伍。黨總支對打過入黨報告的同志指定了黨員聯(lián)系人，經(jīng)常進行關心。邀請積極分子參加專題組織生活會。

四、以加強文化建設為重點，充分發(fā)揮各種載體作用，著力提升精神文化生活

在第二屆院職代會上提交代表討論通過的“2007-2010年上海市環(huán)境科學研究院文化建設規(guī)劃”，對院未來文化建設提出了中長期目標，并立足當前，大力加強文化建設，著力提升精神文化生活。

（一）發(fā)揮各種宣傳載體作用

近年，院根據(jù)科研工作發(fā)展的需要投入比較多的人力和財力不斷提升、擴容院網(wǎng)，增加信息交流，實施辦公自動化，強化輿論引導，把搞好內(nèi)外網(wǎng)建設作為創(chuàng)建文明科室重要項目，院各部門對內(nèi)外網(wǎng)建設都非常重視，將本部門發(fā)生的重要工作動態(tài)進行網(wǎng)上登錄，改進網(wǎng)頁設計，增加網(wǎng)上溝通，上網(wǎng)點擊率人數(shù)較過去明顯增多。比較好地完成了《院內(nèi)信息》出版工作，95%的科室完成了投稿任務，并且為院向局公務網(wǎng)、《環(huán)保政務信息》、局外網(wǎng)提供重要的素材，得到了局有關部門的好評。在全院各部門的關心和配合下，今年布置宣傳櫥窗14期。

（二）切實加強先進事跡宣傳

（三）文化建設規(guī)劃啟動實施

2009-2010年文化建設實施規(guī)劃提出了目標，建立了實施工作小組，多次召開了專題會議，制定了具體實施計劃，五、推進建立健全反腐倡廉體系，切實加強黨風廉政建設

上海社保案查處以后，在全院引起了很大的震動，很多職工表示要以此為戒，切實加強黨風廉政建設，堅持以預防教育為重點，制度建設為保證，加強監(jiān)督為手段，建立健全我院的反腐倡廉體系。

（一）認真組織警示教育活動

根據(jù)市環(huán)保局黨委關于以社保案件為反面教材，深入開展警示教育活動的通知，院召開了有關部門會議對開展警示教育活動進行了分工布置，制定了上、下兩個階段警示教育活動安排計劃，組織院黨政領導和職工專題學習了有關文件，利用《院內(nèi)信息》、宣傳櫥窗、網(wǎng)上進行專題宣傳，組織黨員干部收看了《焦點訪談》“關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定”的專題節(jié)目，按照中央要求開展了自查和檢查工作，沒有發(fā)現(xiàn)問題，并及時將警示教育活動情況向市環(huán)保報告，認真做好工作總結，得到了市環(huán)保局的肯定，比較好地組織了警示教育活動。

（二）建立健全黨風廉政制度

為了建立健全黨風廉政責任制度，按照“誰主管、誰負責、一級管一級”的要求。上半年，由院黨政領導同各部門負責人簽定了“上海環(huán)科院黨風廉政任務分解責任書”，把黨風廉政工作落實到具體任務當中。在開展警示教育活動中，院根據(jù)市環(huán)保局黨委關于“三重一大”的新要求，修訂完善了“上海市環(huán)境科學研究院‘三重一大’實施辦法”，并且按照“三重一大”的辦法，實施事務公開，嚴格執(zhí)行民主集中制的有關規(guī)定。制定了“環(huán)科院采購管理實施意見”、“環(huán)科院固定資產(chǎn)管理辦法”。

（三）切實加強工作運行監(jiān)督

院對重大事項嚴格執(zhí)行集體討論的原則，對重大采購和改造工程采用招投標的方式，防止在公務活動中不正之風。對群眾反映和發(fā)現(xiàn)的有關履行公務和廉政等方面問題都及時采用措施，紀檢人員全過程參加，防止事態(tài)進一步擴大。堅持用制度管權，按制度辦事，靠制度管人，切實加強公務活動中監(jiān)督管理。

六、以推進民主管理目的，充分發(fā)揮群團組織作用，進一步推進凝聚力工程建設

近幾年，公司工會、團支部在兩個文明建設中發(fā)揮了重要的作用，在干部與職工之間構筑了橋梁，鼓勵職工積極參與公司重大事務管理，廣泛開展群眾性文化體育活動，不斷深化了凝聚力工程建設，為公司文化建設、民主管理做出了新的成績。

（一）順利召開了第四屆職代會

2010年6月，公司工會經(jīng)過充分準備，順利召開了第四屆職工代表大會。會上，通過了

（二）圓滿完成了公益活動任務

公司組織世博志愿者隊伍參加各類世博志愿者服務活動多人次次，達到歷史最高水平。在“獻愛心、一日捐”活動中 人參加捐款 元。順利完成了2009年14名無償獻血任務。15位職工參加義務植樹活動。

（三）文化體育活動豐富多彩

青年團員占全院總人數(shù)80%的上海環(huán)科院在文化體育活動中充分發(fā)揮了生力軍的作用。2007年，共組織活動10多次，300多人次參加。2007年初舉辦了“團體三項接力比賽”。院乒乓隊在局系統(tǒng)第二屆乒乓友誼賽取得了良好成績。組織了攝影興趣活動沙龍。舉行了第三屆大怪路子比賽。組織了院與田林三中羽毛球比賽。舉辦了第二屆新老員工足球、籃球比賽。開辦了網(wǎng)球普及訓練營等。2009年，在全公司廣大職工的共同努力下，堅持三個文明建設，抓住機遇，趁勢而上，奮力拼博，圓滿完成了各項目標任務，不斷為上海城市建設和保護建筑維護做出新的貢獻。

第三篇：文明單位申報報告

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文明單位申報報告

內(nèi)鄉(xiāng)縣財政局創(chuàng)建省級文明單位的申請 報 告

縣文明委：

我局自從2006年獲得省文明單位榮譽稱號以來，認真按照省級文明單位的標準，在縣委、縣政府領導下和縣文明委的具體指導下，積極組織開展文明單位創(chuàng)建工作。按照我局制定的文明單位創(chuàng)建規(guī)劃，認真落實文明單位六條標準，開展了形式多樣的文明單位創(chuàng)建活動，全局上下文明單位創(chuàng)建活動氛圍濃厚。近三年來，我局以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，積極貫徹落實縣委政府的決策部署，在創(chuàng)建和保持省級文明單位工作方面做出了可喜的成績。2010年4月我局獲得全市財政系統(tǒng)唯一一個“五一勞動獎狀”稱號;2010年6月，局黨委獲得河南省委五好基層黨組織榮譽稱號，財政工作最近三年榮獲南陽市財政局、內(nèi)鄉(xiāng)縣委、縣政府財政目標管理先進單位、雙爭工作一等獎。

2011年，我局省級文明單位的榮譽稱號即將到期。創(chuàng)建新一屆省級文明單位，再創(chuàng)內(nèi)鄉(xiāng)財政工作新輝煌，是我局全體干部職工的共同愿望。局黨委一班人，順應全局廣大干部職工的熱切期望，對今年申報新一屆省級文明單位，做出莊嚴的承諾：傾全局之力，盡一切可能，確保我局申報省級文明單位取得成功，不辜負全體財政干部職工的期望?，F(xiàn)將我局保持和爭創(chuàng)省級文明單位的工作開展情況匯報如下：

領導班子堅強有力 領導班子的決策水平和班子成員的整體形象直接影響到單位的工作全局。一是我們按照“團結、進取、廉潔、高效”的原則認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，堅定執(zhí)行黨的路線、方針、政策。二是以岳書曉為書記、局長的新一屆領導班子，發(fā)揚團結協(xié)作、作風民主、開拓創(chuàng)新、勤政廉潔、以身作則的工作作風和進取、高效、務實的工作方法，造就了有理想、有文化、有道德、有紀律的財政干部隊伍，創(chuàng)建了一流的工作業(yè)績，有力推動了文明單位創(chuàng)建工作。三是班子成員在事情較多，工作繁忙的情況下參加局里的各項培訓，不斷加強黨風廉政建設，時刻做到警鐘長鳴，局班子成員沒有違規(guī)違紀事件發(fā)生，得到了社會各界的好評，提高了班子成員的威信。四是局領導高度重視精神建設和文明單位創(chuàng)建工作。每季度召開一次局長辦公會，研究精神文明創(chuàng)建事項，做到創(chuàng)建工作與業(yè)務工作同部署、同實施、同檢查，努力做到計劃周全、目標明確，措施具體，任務落實有力。五是為保證我局成功申報新一屆省級文明單位，我局成立了局長岳書曉為組長，黨委副書記岳明川為副組長，其他副科級領導和各股股長為成員的創(chuàng)建文明單位工作領導小組。領導小組下設創(chuàng)建辦公室，負責創(chuàng)建省級文明單位的各項具體實施工作。

業(yè)務工作實績顯著近年來，在縣委、縣政府的堅強領導下，財政局全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持圍繞中心、服務大局，狠抓增收節(jié)支，積極改善民生，深化財政改革，強化公共保障，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展保持好的趨勢、好的態(tài)勢、好的氣勢做出了積極的貢獻。一是狠抓收支管理。始終堅持把加強收支管理作為中心任務，加大組織協(xié)調(diào)力度，克服重重困難，奮力提速趕超，圓滿完成了各項財政收支目標任務。一般預算收入由2005年的13931萬元增至2010年的28180萬元，年均增長15.1%。一般預算支出由2005年的43891萬元增至2010年的120778萬元，年均增長22.4%。同時堅持把資金爭取工作作為提高財政保

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障能力的重要舉措，向上爭取資金一年一個新臺階。特別是2010年共爭取各項轉移支付和專項資金74367萬元，增長19%。二是堅持發(fā)展第一要務。面對復雜的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢，財政部門堅持跟蹤研究經(jīng)濟運行變化，發(fā)揮財政調(diào)控經(jīng)濟職能，支持擴大投資和消費需求，支持重點項目建設。支持推進科技創(chuàng)新和結構調(diào)整，促進了全縣經(jīng)濟社會事業(yè)的又好又快發(fā)展。三是堅持服務和保障民生。始終堅持以人為本，主動調(diào)整優(yōu)化支出結構，支持就業(yè)和社會保障，支持教育優(yōu)先發(fā)展，支持醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，支持住房、文化等民生事業(yè)發(fā)展，促進了社會和諧穩(wěn)定。四是加大“三農(nóng)”支持力度。堅持把服務“三農(nóng)”作為財政工作的重中之重，認真落實各項強農(nóng)惠農(nóng)政策，其中撥付兩免一補4148.6萬元，家電下鄉(xiāng)2850萬元，糧食直補988.4萬元，調(diào)動農(nóng)民發(fā)展糧食生產(chǎn)的積極性。爭取669萬元資金支持小型農(nóng)田水利建設、改造中低產(chǎn)田、建設標準農(nóng)田。綜合運用農(nóng)業(yè)結構調(diào)整等資金支持農(nóng)村經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。加大農(nóng)村基礎設施建設投入，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。五是加強和改進財政監(jiān)督管理，推進財政科學發(fā)展。堅持以促進財政科學發(fā)展為目標，深化部門預算、國庫集中收付、政府采購等財政改革，強化“兩基”建設，堅持推進依法理財，推行政務公開和部門預算公開，財政依法行政水平不斷提升。扎實開展財政干部教育培訓工作，提高系統(tǒng)干部職工的業(yè)務技能。持續(xù)推進“兩轉兩提”，著力實施“服務帶動”，提高了財政服務效能和服務質(zhì)量，促進了財政工作的有序開展，并取得顯著成績。

創(chuàng)建活動扎實有效近年來，為提高精神文明單位創(chuàng)建水平，在局內(nèi)部積極開展形式多樣，群眾喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，有力帶動了系統(tǒng)內(nèi)部文明單位創(chuàng)建工作，確保通過開展各種活動提高干部職工的創(chuàng)建積極性，增強機關凝聚力，開創(chuàng)了充滿生機的良好局面。一是我們注重干部職工的思想道德教育和社會主義榮辱觀培訓及未成年的“三理”、“三和”教育。堅持組織好每年兩次的思想道德教育培訓和考試，及時通報參考人員考試成績。二是堅持每季度深入開展“文明股室、文明個人、文明家庭”評選活動，并對結果實行公示，通過文明細胞評選進一步推動財政改革創(chuàng)新，促進了各項財政工作任務的圓滿完成。三是根據(jù)每年的工作重難點，結合財政工作改革與發(fā)展的需要，我們按照規(guī)劃要求積極開展崗位練兵和技術比武、知識競賽、演講比賽等活動。四是為強化黨員領導干部的廉潔從政意識，結合在全縣范圍內(nèi)開展的廉潔從政集中教育活動，我們在財政系統(tǒng)內(nèi)部開展了形式多樣的紅色教育活動。組織干部職工到安陽紅旗渠、焦裕祿紀念館學習紅旗渠、焦裕祿精神，通過參觀學習有力推進了創(chuàng)建工作的全面開展。五是結合財政工作實際，組織開展“講樹促”、“重品行、作表率”、“爭創(chuàng)群眾滿意科室(股、所)，爭當群眾滿意財政干部”等活動，創(chuàng)先爭優(yōu)成效顯著。六是以建黨90周年為契機，開展好各種類型的紅色教育活動。6月10日，我們組織全體黨員到桐柏紅色教育館瞻仰先烈、學習先烈們艱苦奮斗、資料來源：http://004km.cn/data/qitashenqing/

第四篇：文明單位申報報告

文明單位申報報告

文明單位申報報告

內(nèi)鄉(xiāng)縣財政局創(chuàng)建省級文明單位的申請 報 告

縣文明委：

我局自從2006年獲得省文明單位榮譽稱號以來，認真按照省級文明單位的標準，在縣委、縣政府領導下和縣文明委的具體指導下，積極組織開展文明單位創(chuàng)建工作。按照我局制定的文明單位創(chuàng)建規(guī)劃，認真落實文明單位六條標準，開展了形式多樣的文明單位創(chuàng)建活動，全局上下文明單位創(chuàng)建活動氛圍濃厚。近三年來，我局以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，積極貫徹落實縣委政府的決策部署，在創(chuàng)建和保持省級文明單位工作方面做出了可喜的成績。2010年4月我局獲得全市財政系統(tǒng)唯一一個五一勞動獎狀稱號;2010年6月，局黨委獲得河南省委五好基層黨組織榮譽稱號，財政工作最近三年榮獲南陽市財政局、內(nèi)鄉(xiāng)縣委、縣政府財政目標管理先進單位、雙爭工作一等獎。

2011年，我局省級文明單位的榮譽稱號即將到期。創(chuàng)建新一屆省級文明單位，再創(chuàng)內(nèi)鄉(xiāng)財政工作新輝煌，是我局全體干部職工的共同愿望。局黨委一班人，順應全局廣大干部職工的熱切期望，對今年申報新一屆省級文明單位，做出莊嚴的承諾：傾全局之力，盡一切可能，確保我局申報省級文明單位取得成功，不辜負全體財政干部職工的期望?，F(xiàn)將我局保持和爭創(chuàng)省級文明單位的工作開展情況匯報如下：

領導班子堅強有力 領導班子的決策水平和班子成員的整體形象直接影響到單位的工作全局。一是我們按照團結、進取、廉潔、高效的原則認真貫徹三個代表重要思想和科學發(fā)展觀，堅定執(zhí)行黨的路線、方針、政策。二是以岳書曉為書記、局長的新一屆領導班子，發(fā)揚團結協(xié)作、作風民主、開拓創(chuàng)新、勤政廉潔、以身作則的工作作風和進取、高效、務實的工作方法，造就了有理想、有文化、有道德、有紀律的財政干部隊伍，創(chuàng)建了一流的工作業(yè)績，有力推動了文明單位創(chuàng)建工作。三是班子成員在事情較多，工作繁忙的情況下參加局里的各項培訓，不斷加強黨風廉政建設，時刻做到警鐘長鳴，局班子成員沒有違規(guī)違紀事件發(fā)生，得到了社會各界的好評，提高了班子成員的威信。四是局領導高度重視精神建設和文明單位創(chuàng)建工作。每季度召開一次局長辦公會，研究精神文明創(chuàng)建事項，做到創(chuàng)建工作與業(yè)務工作同部署、同實施、同檢查，努力做到計劃周全、目標明確，措施具體，任務落實有力。五是為保證我局成功申報新一屆省級文明單位，我局成立了局長岳書曉為組長，黨委副書記岳明川為副組長，其他副科級領導和各股股長為成員的創(chuàng)建文明單位工作領導小組。領導小組下設創(chuàng)建辦公室，負責創(chuàng)建省級文明單位的各項具體實施工作。

業(yè)務工作實績顯著近年來，在縣委、縣政府的堅強領導下，財政局全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持圍繞中心、服務大局，狠抓增收節(jié)支，積極改善民生，深化財政改革，強化公共保障，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展保持好的趨勢、好的態(tài)勢、好的氣勢做出了積極的貢獻。一是狠抓收支管理。始終堅持把加強收支管理作為中心任務，加大組織協(xié)調(diào)力度，克服重重困難，奮力提速趕超，圓滿完成了各項財政收支目標任務。一般預算收入由2005年的13931萬元增至2010年的28180萬元，年均增長15.1%。一般預算支出由2005年的43891萬元增至2010年的120778萬元，年均增長22.4%。同時堅持把資金爭取工作作為提高財政保障能力的重要舉措，向上爭取資金一年一個新臺階。特別是2010年共爭取各項轉移支付和專項資金74367萬元，增長19%。二是堅持發(fā)展第一要務。面對復雜的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢，財政部門堅持跟蹤研究經(jīng)濟運行變化，發(fā)揮財政調(diào)控經(jīng)濟職能，支持擴大投資和消費需求，支持重點項目建設。支持推進科技創(chuàng)新和結構調(diào)整，促進了全縣經(jīng)濟社會事業(yè)的又好又快發(fā)展。三是堅持服務和保障民生。始終堅持以人為本，主動調(diào)整優(yōu)化支出結構，支持就業(yè)和社會保障，支持教育優(yōu)先發(fā)展，支持醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，支持住房、文化等民生事業(yè)發(fā)展，促進了社會和諧穩(wěn)定。四是加大三農(nóng)支持力度。堅持把服務三農(nóng)作為財政工作的重中之重，認真落實各項強農(nóng)惠農(nóng)政策，其中撥付兩免一補4148.6萬元，家電下鄉(xiāng)2850萬元，糧食直補988.4萬元，調(diào)動農(nóng)民發(fā)展糧食生產(chǎn)的積極性。爭取669萬元資金支持小型農(nóng)田水利建設、改造中低產(chǎn)田、建設標準農(nóng)田。綜合運用農(nóng)業(yè)結構調(diào)整等資金支持農(nóng)村經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。加大農(nóng)村基礎設施建設投入，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。五是加強和改進財政監(jiān)督管理，推進財政科學發(fā)展。堅持以促進財政科學發(fā)展為目標，深化部門預算、國庫集中收付、政府采購等財政改革，強化兩基建設，堅持推進依法理財，推行政務公開和部門預算公開，財政依法行政水平不斷提升。扎實開展財政干部教育培訓工作，提高系統(tǒng)干部職工的業(yè)務技能。持續(xù)推進兩轉兩提，著力實施服務帶動，提高了財政服務效能和服務質(zhì)量，促進了財政工作的有序開展，并取得顯著成績。

管理規(guī)章制度健全 自從2006年獲得省級文明單位榮譽稱號以來，我局按照要求，一是修訂完善了《內(nèi)鄉(xiāng)縣財政局主要管理制度》，包括工作人員守則、機關學習制度、考勤制度、值班安保制度等共17章，102條。印制成小冊子，干部職工人手一冊。二是根據(jù)財政工作的需要，制定出文明行為規(guī)范和服務規(guī)范制度，完善了機關安全防范制度和文明單位獎罰制度，檔案管理制度、健身活動場所有關規(guī)定，黨風廉政制度、財務管理制度等其他常規(guī)制度，保證文明理財、依法理財，使各項財政工作步入了科學化、規(guī)范化管理的軌道。

治安秩序狀況良好 社會治安綜合治理是一項常抓不懈的工作。無論是局領導、還是一般干部職工，都能夠從思想深處認識到搞好平安建設對促進財政工作的重要性和必要性。一是堅持每季度班子成員開會研究平安建設情況，做到平安建設工作與業(yè)務工作同部署、同安排、同實施，確保了平安建設工作有序開展并取得了突出成績，受到縣委、縣政府的表彰。2011年年初，我局投資10000余元，對安全監(jiān)控設備進行了升級改造，在機關院內(nèi)，增添攝像頭6個，做到人防與技防相結合，全局要害部位攝像全覆蓋，不留死角。二是干部職工能夠認真遵守值班制度，做到不脫崗、不離崗，保障局機關人、財、物安全。三是利用每周二五學習時間，聘請公檢法司部門的領導和業(yè)務骨干給干部職工上法制教育課，有力地提高了干部職工的廉政意識和遵紀守法意識。近年來，干部職工無發(fā)生違法亂紀案件，杜絕了重大案事件和重大責任事故及封建迷信邪教活動。

創(chuàng)建省級文明單位，是我局全年工作的一項重中之重。我局全體干部職工按照省級文明單位的創(chuàng)建標準，結合縣文明委的要求，積極認真做好各項準備工作，爭取一次性創(chuàng)建成功。

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第五篇：文明單位復評報告

創(chuàng)建文明單位工作匯報

各位領導：

我們公司是一家國有商貿(mào)流通企業(yè)，成立于1986年1月，主要從事民爆器材、危險化學品、化工產(chǎn)品、有色金屬等生產(chǎn)資料的經(jīng)營和危險品配送運輸服務，下設******，現(xiàn)有干部員工125人。公司于2005年被評為“市級文明單位”，2007年、2009年通過文明單位復評。

近幾年，在縣主管部門和上級行業(yè)管理領導的支持下，公司堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以提高員工綜合素質(zhì)為基礎，以提升公司管理水平為手段，以“做文明人、辦文明事、創(chuàng)文明單位”為主題，積極開展文明單位創(chuàng)建活動，不斷促進公司“三個文明”建設，扎實推進創(chuàng)建文明單位的工作，2010年被評為*****等。

現(xiàn)將我公司近兩年來文明創(chuàng)建工作匯報如下：

一、加強領導班子建設，統(tǒng)一創(chuàng)建理念，齊心合力搞創(chuàng)建

（一）建立民主議事制度，在重大問題上堅持集體領導、民主決策的原則，特別是經(jīng)費支出、干部任用等重大問題，一律經(jīng)過領導班子集體討論決定。兩年來，公司在普通員工中培養(yǎng)、提拔了數(shù)名中層人員，近幾年來，公司黨支部培養(yǎng)吸收了一批青年干部成為中共黨員，還有多名青年職工向黨支部提交了入黨申請書，不斷壯大了公司基層黨組織的隊伍。同時，公司嚴格固定資產(chǎn)維修費用管理，成立了小額維修審批領導小組，合理審核經(jīng)費支出。在平時，班子成員注重與員工的溝通，及時幫助員工解決工作上、生活中的困難，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益，為員工調(diào)整了工資和福利，實施了全體員工公積金、工會職工住院醫(yī)療互助待遇，使廣大員工得到了實惠。

（二）積極部署文明單位創(chuàng)建工作，公司將文明單位建設工作作為一項長期的重點工作來抓，成立專門領導小組，制定文明單位建設工作計劃，1

召開動員大會，確定公司主要領導親自抓，分管領導具體抓，堅持層層抓落實的工作責任制，把責任落實到每個人的頭上，并定期召開工作會議，結合企業(yè)內(nèi)部管理檢查創(chuàng)建工作的進展，使公司上下統(tǒng)一思想，同心共創(chuàng)文明單位。

二、加強干部員工的素質(zhì)教育，構建和諧的企業(yè)文化

（一）加強思想政治教育，公司按照縣委縣政府的要求，結合公司實際，組織全體干部員工學習十七屆五中全會會議精神、《公民道德建設實施綱要》等等。召開黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)學習教育主題會議、黨員閃光言行民主生活會，開展 “社會公德、職業(yè)道德、家庭美德”的學習交流活動，有效解決了干部員工思想作風、工作、生活上存在的困難，提高了全體干部員工的綜合素質(zhì)。

（二）公司十分重視企業(yè)文化的建設，形成了“*****”的核心價值觀，公司按照《文明單位建設管理五項制度》和“和諧企業(yè)”的要求，召開辦公會議，樹立先進典型，張貼企業(yè)文化宣傳標語，組織*****等文體活動，優(yōu)化了公司的人文素質(zhì)，提高了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和對外的競爭力。

三、嚴格企業(yè)管理，不斷提高經(jīng)營業(yè)績，主動承擔社會責任

（一）堅持“管理出效益”的理念，不斷加強內(nèi)部管理

1、完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，對部門職責、人事行政、經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、休假值班、社會保險、薪資福利等都做了詳細的規(guī)定，既保證了員工的各項合法權益，又促使員工自覺履行應盡的義務和職責，使公司的各項工作都能按章辦事、有章可循。

2、為將安全生產(chǎn)落實到位，公司建立了安全生產(chǎn)和綜合治理目標管理責任制，制定安全生產(chǎn)責任追究、考核、問責體系，形成了層層相扣的內(nèi)控機制。同時，加強安全隱患的排查、重點危險源的監(jiān)控等，通過嚴格的管理，兩年來，公司無安全責任事故發(fā)生。

3、加強服務工作的督查，對*****施行客戶監(jiān)督投訴管理制度，設立專門投訴電話，并成立監(jiān)督檢查小組負責跟蹤落實，切實保護消費者的權益，強化公司的服務意識，搞好文明服務工作。

4、開展安全應急演練活動，推廣文明語言和文明行為，營造文明的人文環(huán)境；開展企業(yè)節(jié)能減排活動，劃分衛(wèi)生包干區(qū)，并結合每月安全生產(chǎn)進行環(huán)境整治大檢查，營造良好的工作環(huán)境。

（二）改變經(jīng)營模式，不斷創(chuàng)收，積極回報社會

1、公司不斷完善***一站式的經(jīng)營模式，鞏固傳統(tǒng)業(yè)務的絕對優(yōu)勢；關注市場行情，開辟有色金屬和化工產(chǎn)品的銷售領域，拓展公司的業(yè)務范圍，提高了經(jīng)濟效益，為我縣礦山生產(chǎn)企業(yè)提供了良好的服務。

2、企業(yè)不僅是單個的經(jīng)濟利益體，而且是社會的基本細胞，公司在謀求自身發(fā)展的同時不忘擔負著的社會責任。通過與公司民爆總庫駐地村——*****村結對共建文明，堅持多年以出資代勞的方式幫助結對村進行新農(nóng)村建設，并安置了十余名有一定專長的村民，得到民眾的一致好評。同時，開展公民道德宣傳，開展四項（防火、防盜、防自然災害、防盜竊）聯(lián)防，慰問長期患病的退休老人，組織參加義務植樹、無償獻血、慈善一日捐等活動，鼓勵員工積極參加志愿活動，為社會盡自己的一份力。

四、高度重視創(chuàng)建工作，充分發(fā)揮企業(yè)主體意識

（一）公司加強文明細胞建設，開展文明（先進）部門、文明（先進）員工、流動紅旗等文明細胞創(chuàng)建活動。根據(jù)形勢和實際工作重新制訂下發(fā)了《文明（先進）部門評選標準》、《文明（先進）員工評選標準》、《民爆器材儲存庫及配送站流動紅旗考核評比辦法》等文件，并對照標準公平、公正、公開的進行評選，在公司內(nèi)形成人人爭創(chuàng)文明的良好氛圍，倡導文明和諧的新風尚。

（二）加大文明創(chuàng)建的宣傳力度，提高員工的知曉率；召開交流座談會，就創(chuàng)建工作進行討論，提高員工參與率，通過交流讓員工為創(chuàng)建工作出謀劃策，使公司的創(chuàng)建工作體現(xiàn)員工思想，符合員工的意愿。

（三）公司文明檢查監(jiān)督員對公司的文明作風、服務質(zhì)量等方面進行監(jiān)督，并及時向公司反饋監(jiān)督情況，使各項工作能及時改進到位，進一步提高公司經(jīng)營實力和服務水平。公司組織人員進行客戶走訪，了解掌握客戶的意見和建議，及時改正自身的不足，通過《征求意見單》調(diào)查，客戶

滿意率高達100%，幫助公司樹立了良好的企業(yè)形象。

在這兩年的創(chuàng)建工作中，我公司取得了一定的成績，但還存在創(chuàng)建設施不完善、資料收集不夠及時、創(chuàng)建活動不夠豐富等問題。在今后的工作中，我們將以創(chuàng)建為載體，切實推動公司的文明創(chuàng)建工作再上一個新臺階，為進一步推動公司科學發(fā)展而繼續(xù)努力。