第一篇：職工權(quán)益保障協(xié)議

職工權(quán)益保障協(xié)議

第一條 職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；享有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；享有依法提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利。

第二條 用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系，并應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)使用該職工的，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與其續(xù)簽書面合同。

勞動合同示范文本由市人力資源和社會保障行政部門制定。鼓勵用人單位和職工使用勞動合同示范文本。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)為職工建立勞動檔案，如實(shí)記載與職工勞動關(guān)系相關(guān)的資料，并在用工之日起三十日內(nèi)到所在地區(qū)縣（自治縣）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理用工備案。

第四條 用人單位不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或者其他名義的費(fèi)用，或者扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等證件，作為錄用、接收職工的條件。

第五條 有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)告知職工有訂立無固定期限勞動合同的權(quán)利，職工要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同：

（一）符合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定情形的；

（二）省（部）級以上勞動模范、先進(jìn)工作者或者全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者。

第六條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動合同期滿，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期或者女職工特殊保護(hù)期期滿為止。

第七條 職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本條例有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

勞動合同履行中，用人單位不得因職工不入股、不集資和不繳納抵押性錢物解除合同。

第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市人民政府每年確定一次。

用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工工資增長機(jī)制，隨經(jīng)濟(jì)效益的增長逐步增加職工工資。國有或國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬應(yīng)當(dāng)與企業(yè)職工平均工資保持適當(dāng)比例，具體標(biāo)準(zhǔn)由市人民政府確定。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。

因不可抗力原因，用人單位確實(shí)無法按期足額支付職工工資時(shí)，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應(yīng)當(dāng)向職工說明原因，并應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時(shí)補(bǔ)發(fā)。

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在約定工資支付日五日前，征得職工本人或者本單位工會書面同意，延期一個(gè)月以上的，還應(yīng)當(dāng)提請職工（代表）大會同意，但最長不得超過兩個(gè)月。

在建設(shè)、交通、礦山等領(lǐng)域推行工資保證金制度，工資保證金的使用、管理辦法由市政府相關(guān)主管部門制定。

第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動合同、集體合同約定的其它假期。

用人單位安排職工在法定休假日、周休息日工作或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在不違背國家規(guī)定的前提下，堅(jiān)持職工自愿和不損害職工身體健康的原則。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，或特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

違反國家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動關(guān)系。

用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資；安排職工在周休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排相應(yīng)的補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班工資。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制，為職工提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工健康檔案；對存在的重大事故隱患及時(shí)整改，對發(fā)生的職工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告，并采取應(yīng)急措施妥善處理，以保障職工的身體健康和生命安全。

第十三條 職工依法享受基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險(xiǎn)待遇。按照國家和本市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行社會統(tǒng)籌的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為職工繳納。職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位代扣代繳。

鼓勵用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和本市有關(guān)規(guī)定，為職工辦理住房公積金繳存登記和賬戶設(shè)立手續(xù)，并按時(shí)足額繳存住房公積金。

第十五條 工傷認(rèn)定由生產(chǎn)經(jīng)營地或參保地的人力資源和社會保障行政部門作出。

人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在受理認(rèn)定工傷申請后的六十日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并以書面形式送達(dá)用人單位和職工或者其親屬。

第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生或職業(yè)病確診或者鑒定之日起三十日內(nèi)向人力資源和社會保障行政部門提交工傷申請報(bào)告，并及時(shí)安排醫(yī)療救助。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過三十日。

工傷職工及其親屬或者工會組織也可以直接向人力資源和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對女職工實(shí)行特殊保護(hù)，不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。

第十八條 禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。

用人單位招用未成年工的，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障行政部門備案，并根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對依法招收的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。

第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)與職工一方建立集體協(xié)商制度。工會代表職工一方就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利待遇等事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，或者專門就工資等事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，未組建工會的單位由上級工會指導(dǎo)職工推舉代表與單位進(jìn)行協(xié)商。

職工一方向用人單位提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在職工一方提出要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)開始協(xié)商。用人單位應(yīng)當(dāng)向職工一方提供協(xié)商所需的有關(guān)情況和資料。

用人單位不得因職工協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)，解除其勞動合同、或者變更其工作崗位、或者降低其工資待遇。

第二十條 因用人單位作出的解除和終止勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道職工違反規(guī)章制度行為之日起一年內(nèi)作出處理決定。逾期未處理的，不再追究該違章責(zé)任。

第二十一條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位建立經(jīng)常性聯(lián)系，定期了解、監(jiān)督勞務(wù)派遣用工情況，維護(hù)勞務(wù)派遣職工的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納勞務(wù)派遣備用金。勞務(wù)派遣備用金的繳納、使用、管理辦法由市財(cái)政、人力資源和社會保障行政部門制定。

第二十二條 用工單位使用勞務(wù)派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之三十的，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障行政部門備案，但最高不得超過百分之五十。

用工單位應(yīng)當(dāng)對從事相同工作、付出等量勞動且取得相同工作業(yè)績的被派遣職工與本單位的非派遣職工，支付同等的勞動報(bào)酬和福利待遇。

第二十三條 勞動合同到期后，用工單位繼續(xù)使用被派遣職工的，應(yīng)及時(shí)與勞務(wù)派遣單位續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與該職工續(xù)簽勞動合同。

第二十四條 有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關(guān)系：

（一）在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的；

（二）使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的；

（三）被派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之三十，未向人力資源和社會保障行政部門備案的或被派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之五十的；

（四）臨時(shí)性崗位使用的被派遣職工存續(xù)時(shí)間超過兩年以上的；

（五）使用合同期滿的被派遣職工逾期未續(xù)簽勞動合同的；

（六）用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣職工的；

（七）其他違反法律法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定行為的。

前款第一項(xiàng)所稱臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過一年的工作崗位；輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作單位；替代性崗位是指用工單位的直接用工因休假、培訓(xùn)、服役、工傷等情況不能提供勞動而暫時(shí)由被派遣職工代替的工作崗位。

第二篇：新疆維吾爾自治區(qū)職工勞動權(quán)益保障條例

新疆維吾爾自治區(qū)職工勞動權(quán)益保障條例

第一章總則

第一條為保障職工的勞動權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。

第二條自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體（以下稱用人單位）的職工勞動權(quán)益保障，適用本條例。

本條例所稱職工勞動權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動關(guān)系建立、存續(xù)、解除、終止過程中，職工依法享有的權(quán)益。

第三條職工不分性別、民族、宗教信仰依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)、取得勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利；享有社會保險(xiǎn)福利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；享有依法提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

第四條職工勞動權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障職工勞動權(quán)益。

任何組織和個(gè)人對侵犯職工勞動權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。

第五條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，加強(qiáng)對職工勞動權(quán)益保障工作的領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)?？h級以上人民政府人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)職工勞動權(quán)益保障工作。

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、經(jīng)濟(jì)與信息化、公安、司法、工商、衛(wèi)生、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、民政等有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)依法保障職工勞動權(quán)益。

第六條各級工會組織依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對職工勞動權(quán)益保障工作進(jìn)行監(jiān)督。

對用人單位侵犯職工勞動權(quán)益或者不履行保障職工勞動權(quán)益職責(zé)的，工會有權(quán)依法要求糾正；職工申請調(diào)解、申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和援助。

第七條用人單位應(yīng)當(dāng)將職工勞動權(quán)益保障事項(xiàng)公開，依法訂立勞動合同、集體合同和開展工資集體協(xié)商，在制定、修改或者決定涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。

第八條職工應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，履行勞動合同和集體合同，遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動模范的勞動權(quán)益，協(xié)助有關(guān)單位和組織做好勞動模范尤其是困難企業(yè)勞動模范的榮譽(yù)津貼發(fā)放工作，落實(shí)離退休勞動模范養(yǎng)老保險(xiǎn)政策等事項(xiàng)，切實(shí)保障其合法權(quán)益。

第十條自治區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二章勞動權(quán)益保障 第十一條用人單位與職工建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動合同，勞動合同不得與法律、法規(guī)相抵觸。

勞動合同使用人力資源和社會保障部門制定的勞動合同文本，或者用人單位依法自行制定、向人力資源和社會保障部門備案的勞動合同文本，勞動合同文本由用人單位和職工各執(zhí)一份。

用人單位與職工訂立、解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)?shù)饺肆Y源和社會保障部門備案。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)為職工建立勞動檔案，如實(shí)記載與職工勞動關(guān)系相關(guān)情況。

第十三條用人單位不得與職工訂立免除或者減輕其對職工因工傷亡和患職業(yè)病依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的任何協(xié)議或者條款。用人單位違反以上規(guī)定與職工訂立的協(xié)議或者條款無效。

第十四條用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

因用人單位作出的解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第十五條用人單位不得以收取或者變相收取抵押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)、集資款、強(qiáng)迫入股及其他名目的費(fèi)用，或者以扣留居民身份證、居住證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)等級證等證件作為錄用、接收職工的條件。

第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付職工工資，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，不得以任何形式克扣、拖欠或者欠繳。用人單位可以為職工繳納住房公積金。

用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和其他福利待遇，并建立職工工資正常增長調(diào)節(jié)機(jī)制，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長逐步增加職工工資。

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按時(shí)足額支付職工工資，需要延長或者暫時(shí)部分支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)提出方案與工會或者職工代表協(xié)商達(dá)成一致意見，并由人力資源和社會保障部門及同級工會對方案執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督。

第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法遵守工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)縣級以上人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)。

用人單位確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是90%以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動合同約定時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國家和自治區(qū)規(guī)定的節(jié)日和周休息日，年休假、婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動合同、集體合同約定的其它假期。

違反國家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班，職工可以拒絕。用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動關(guān)系。

用人單位安排職工在國家和自治區(qū)規(guī)定的節(jié)日工作或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班工資；安排職工周休息日工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排相應(yīng)的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照規(guī)定發(fā)放加班工資。

第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動安全衛(wèi)生保障制度，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防護(hù)用品；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)在上崗前、離崗時(shí)進(jìn)行健康檢查，在崗期間按照有關(guān)規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查，并建立健康檔案；對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，告知職工作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急處置措施；對存在的事故隱患及時(shí)整改，對發(fā)生的職工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急救援處理措施，并按規(guī)定及時(shí)報(bào)告。

第二十條用人單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不符合生產(chǎn)經(jīng)營主體資格和不具備勞動安全衛(wèi)生條件的單位或者個(gè)人。用人單位違法發(fā)包或者出租造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

第二十一條職工有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出建議、批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

用人單位不得因職工對本單位安全生產(chǎn)工作提出建議、批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利待遇或者解除勞動合同。

第二十二條職工享有接受職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行對職工進(jìn)行職業(yè)教育或者職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。

用人單位按照不低于國家規(guī)定比例標(biāo)準(zhǔn)提取的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于本單位職工的職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，用人單位不得向職工收取培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位未對職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的，不得以職工不能勝任工作為由解除勞動關(guān)系。職工參加職業(yè)培訓(xùn)達(dá)不到要求或者拒不參加職業(yè)培訓(xùn)的除外。

第二十三條工傷認(rèn)定由生產(chǎn)經(jīng)營地或者參保地的人力資源和社會保障部門作出。

人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)在受理認(rèn)定工傷申請后的六十日內(nèi)作出決定，事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的十五日內(nèi)作出決定。決定以書面形式送達(dá)用人單位和職工或者近親屬。

第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)向人力資源和社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請，并及時(shí)安排醫(yī)療救助。遇到特殊情況，經(jīng)人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過三十日。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向人力資源和社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

第二十五條職工因工傷亡或者患職業(yè)病，按照國家和自治區(qū)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，其職工因工傷亡或者患職業(yè)病的，由該用人單位支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

第二十六條職工因病或者非因工負(fù)傷，享有國家和自治區(qū)規(guī)定的醫(yī)療期待遇。職工因病或者非因工死亡后，其遺屬和符合條件的供養(yǎng)直系親屬享有國家和自治區(qū)規(guī)定的撫恤待遇。

第二十七條用人單位與女職工訂立的勞動合同不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。實(shí)行男女同工同酬，在晉職、晉級等方面堅(jiān)持男女平等。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益，不得降低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)待遇，不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。

第二十八條禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。特殊行業(yè)需要招用未成年工的，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障部門備案，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對依法招用的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)，定期進(jìn)行健康檢查，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。

第二十九條禁止用人單位及其管理人員采取下列方式侵犯職工人身權(quán)利：

（一）以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工人身自由；

（二）以暴力、威脅或者其他非法手段強(qiáng)迫職工勞動；

（三）毆打、侮辱、體罰職工；

（四）非法搜查職工身體；

（五）侵犯職工通信自由；

（六）其他侵犯職工人身權(quán)利的行為。

第三十條企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付職工的其他費(fèi)用。

第三十一條縣級以上人民政府民政部門應(yīng)當(dāng)將符合最低生活保障條件的職工納入保障范圍。各級工會組織應(yīng)當(dāng)幫助符合最低生活保障條件的職工辦理申請低保手續(xù)。第三十二條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立。

勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，建立經(jīng)常性聯(lián)系，定期了解、監(jiān)督勞務(wù)派遣用工情況，共同維護(hù)被派遣職工的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣職工。

第三十三條勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)在雙方所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中就下列事項(xiàng)予以明確：

（一）解除或者終止勞動合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任承擔(dān)；

（二）未與被派遣職工訂立書面勞動合同的責(zé)任承擔(dān)；

（三）發(fā)生工傷事故后工傷賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)；

（四）依照法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他責(zé)任。

第三十四條用工單位按照同工同酬原則，對被派遣職工與本單位同類崗位、同等條件的職工實(shí)行相同的勞動報(bào)酬，無同類崗位的，參照用工單位所在地相同相近崗位職工的勞動報(bào)酬確定。

第三十五條勞動合同到期后，用工單位繼續(xù)使用被派遣職工的，應(yīng)征得職工同意，及時(shí)與勞務(wù)派遣單位續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與該職工續(xù)訂勞動合同。

第三十六條有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關(guān)系，用工單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動合同：

（一）勞務(wù)派遣單位未與用工單位續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動合同到期一個(gè)月后，用工單位繼續(xù)使用該勞務(wù)派遣職工的；

（二）在非臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位使用被派遣職工的；

（三）臨時(shí)性工作崗位使用的被派遣職工存續(xù)時(shí)間超過六個(gè)月的；

（四）用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣職工的；

（五）違反法律法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的其他行為。

前款第二項(xiàng)所稱臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)可以由其他勞動者替代工作的崗位。

第三十七條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣職工的，被派遣職工的勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，勞動合同另有約定的除外。

第三十八條被派遣職工在派遣期間發(fā)生工傷事故的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)派遣單位做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作及后續(xù)相關(guān)工作。

第三章監(jiān)督與救濟(jì)

第三十九條縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)與相關(guān)部門建立職工勞動權(quán)益保障聯(lián)動機(jī)制，調(diào)查處理侵犯職工勞動權(quán)益的行為。

第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)逐步建立勞動合同、集體合同信息查詢系統(tǒng)，供職工查詢。

第四十一條工會對本單位侵犯職工勞動權(quán)益的行為有權(quán)提出改正意見，用人單位拒不改正的，工會及時(shí)向上一級工會報(bào)告，由上一級工會向用人單位發(fā)出《勞動法律監(jiān)督意見書》；用人單位不予改正的，上一級工會可以向政府有關(guān)主管部門提出《勞動法律監(jiān)督建議書》，政府有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。

第四十二條發(fā)生勞動爭議，職工可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會不予受理或者對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十三條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，勞動爭議調(diào)解組織制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力。

勞動人事爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第四十四條因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，職工可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

第四十五條提出勞動爭議仲裁申請的一方自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般在收到仲裁申請的四十五日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第四十六條各級工會組織可以成立職工法律援助組織，接受法律援助機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，為職工提供勞動爭議仲裁和訴訟法律援助。

第四十七條各級人民政府人力資源和社會保障部門對拖欠職工工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位及其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人按不良信用行為記錄在案，并通報(bào)行業(yè)主管部門和社會征信管理機(jī)構(gòu)，情節(jié)嚴(yán)重的向社會公布。

第四章法律責(zé)任

第四十八條用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由人力資源和社會保障部門給予警告，責(zé)令改正；給職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十九條用人單位違反本條例規(guī)定，扣留職工居住證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)等級證等證件的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期退還職工本人；扣留職工居民身份證的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰。

職工依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押職工檔案或者其他物品的，由人力資源和社會保障部門依法予以處罰。

第五十條用人單位違反本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的其他行為，依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定予以處罰。第五十一條縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門和其他有關(guān)部門及其工作人員不履行法定職責(zé)或者違法行使職權(quán)，給職工或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十二條工會工作人員不履行維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章附則

第五十三條本條例自2014年8月1日起施行。

第三篇：遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例

遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例

遼寧省人民代表大會常務(wù)委員會公告（第一號）

《遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例》已由遼寧省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議于2013年5月30日審議通過，現(xiàn)予公布。本條例自2013年8月1日起施行。

遼寧省人民代表大會常務(wù)委員會

2013年5月30日

遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例

2013年5月30日遼寧省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議通過

第一章 總 則

第一條 為了保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）建立勞動關(guān)系的職工的勞動權(quán)益保障，適用本條例。

本條例所稱職工勞動權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動關(guān)系建立、存續(xù)、解除或者終止過程中，職工依法享有的權(quán)益。

第三條 職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；享有依法提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第四條 職工勞動權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。職工應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，履行勞動合同約定，遵守用人單位制定的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職工勞動權(quán)益保障工作的領(lǐng)導(dǎo)。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負(fù)責(zé)職工勞動權(quán)益保障工作。工業(yè)與信息化、建設(shè)、衛(wèi)生、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、工商、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的職責(zé)依法保障職工勞動權(quán)益。

第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門，應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制。第七條 工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對職工勞動權(quán)益保障工作依法進(jìn)行監(jiān)督。對用人單位侵犯職工勞動權(quán)益或者不履行保障職工勞動權(quán)益職責(zé)的，工會有權(quán)依法要求糾正；職工申請調(diào)解、申請仲裁、提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障職工勞動權(quán)益。任何組織和個(gè)人對侵犯職工勞動權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。第二章 勞動權(quán)益保障

第九條 用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與職工訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)使用人力資源和社會保障主管部門制定的勞動合同文本，或者用人單位依法自行制定、經(jīng)人力資源和社會保障主管部門備案的勞動合同文本。

用人單位與職工訂立書面勞動合同后，勞動合同文本由用人單位和職工各執(zhí)一份。

第十條 用人單位與職工訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)自訂立勞動合同之日起三十日內(nèi)到人力資源和社會保障主管部門備案；用人單位與職工解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)到人力資源和社會保障主管部門備案。

第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)為職工建立勞動檔案，如實(shí)記載與職工勞動關(guān)系相關(guān)的情況，并在用工之日起三十日內(nèi)到所在地區(qū)縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

第十二條 用人單位招用人員，不得向被招用人員收取或者變相收取抵押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等，不得扣押被招用人員的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證等。

第十三條 用人單位不得克扣或者拖欠職工工資。因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按時(shí)足額支付職工工資，需要延期或者暫時(shí)部分支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)提出足額補(bǔ)發(fā)的方案與工會或者職工代表協(xié)商并達(dá)成一致。

第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法遵守工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)人力資源和社會保障主管部門批準(zhǔn)。

第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動合同、集體合同約定的其它假期。

違反國家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動關(guān)系。

用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放加班工資；安排職工在周休息日工作的，應(yīng)當(dāng)依法安排相應(yīng)的補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放加班工資。

第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行一次健康檢查并建立職業(yè)健康檔案；對存在的重大事故隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)整改；對在勞動過程中發(fā)生的職工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取應(yīng)急處理措施。

第十七條 用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求職工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

第十八條 工傷認(rèn)定由生產(chǎn)經(jīng)營地或者參保地的人力資源和社會保障主管部門作出。

人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)在受理認(rèn)定工傷申請后的六十日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并以書面形式送達(dá)用人單位和職工或者其近親屬。第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)向人力資源和社會保障主管部門提出工傷認(rèn)定申請，并及時(shí)安排醫(yī)療救助。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會保障主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過三十日。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向人力資源和社會保障主管部門提出工傷認(rèn)定申請。第二十條 用人單位制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示或者告知職工。第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)向全體職工公示下列事項(xiàng)：

（一）職工培訓(xùn)計(jì)劃和職工教育經(jīng)費(fèi)的提取、支出情況，用人單位單方解除勞動關(guān)系、獎勵處分職工的情況；

（二）工作作息時(shí)間、勞動紀(jì)律、獎懲制度和工資支付等規(guī)章制度；

（三）集體協(xié)商情況和集體合同文本；

（四）集體合同履行情況，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，職工福利基金的使用情況等直接涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工通報(bào)的其他情況。

第二十二條 用人單位錄用女職工的勞動合同不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。實(shí)行男女同工同酬,在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面堅(jiān)持男女平等。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。

第二十三條 職工一方依法提出集體協(xié)商要求的，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。集體協(xié)商所形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會討論通過。集體合同應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位報(bào)人力資源和社會保障主管部門進(jìn)行審查。

第二十四條 集體協(xié)商確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動合同約定時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

第二十五條 用人單位解除參加集體協(xié)商的職工代表的勞動關(guān)系或者變更其工作崗位、降低其工資待遇，應(yīng)當(dāng)向工會說明原因并征得同意；職工代表是工會主席或者副主席的，應(yīng)當(dāng)向上一級工會說明原因并征得同意。

第二十六條 因用人單位作出的解除和終止勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道職工違反規(guī)章制度行為之日起一年內(nèi)作出處理決定。逾期未處理的，不得再追究其責(zé)任。

第二十七條 被派遣職工享有與用工單位的職工同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣職工與本單位同類崗位的職工實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位職工的，參照用工單位所在地或者所在行業(yè)相同或者相近崗位職工的勞動報(bào)酬確定。

第二十八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位建立經(jīng)常性聯(lián)系，監(jiān)督勞務(wù)派遣合同履行情況，維護(hù)被派遣職工的合法權(quán)益。

第二十九條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣職工的，被派遣職工享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十條 有下列情形之一的，視為用工單位已與被派遣職工建立勞動關(guān)系，用工單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動合同：

（一）勞務(wù)派遣單位未與用工單位續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動合同到期一個(gè)月后，用工單位繼續(xù)使用該勞務(wù)派遣職工的；

（二）在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的；

（三）臨時(shí)性崗位使用被派遣職工超過六個(gè)月期限的；

（四）用工單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣職工的；

（五）其他違反法律、法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定行為的。前款第二項(xiàng)所稱臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位；輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位是指用工單位的直接用工因休假、培訓(xùn)、服役、工傷等情況不能提供勞動而暫時(shí)由被派遣職工代替的工作崗位。

第三十一條 被派遣職工在派遣期間發(fā)生工傷事故的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)派遣單位做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作。

第三十二條 城市公共交通等享受政府財(cái)政補(bǔ)貼的行業(yè)的行業(yè)工會或者產(chǎn)業(yè)工會，可以代表職工與該行業(yè)組織就職工工資進(jìn)行集體協(xié)商。市人民政府應(yīng)當(dāng)對財(cái)政補(bǔ)貼給予必要的保障。

第三十三條 實(shí)行建筑領(lǐng)域職工工資支付保證金制度，工資保證金管理、使用的具體辦法由省人民政府規(guī)定。第三章 監(jiān)督與救濟(jì)

第三十四條 市人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞動合同、集體合同信息查詢系統(tǒng)，供職工查詢，監(jiān)督勞動合同、集體合同的訂立和履行。

第三十五條 基層工會對所在用人單位侵犯職工合法權(quán)益的行為提出糾正意見，用人單位拒不接受的，基層工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上一級工會報(bào)告，由上一級工會向用人單位發(fā)出《勞動法律監(jiān)督意見書》；用人單位不予改正的，工會可以向政府有關(guān)主管部門提出《勞動法律監(jiān)督建議書》，政府有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行處理。

第三十六條 發(fā)生勞動爭議，職工可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟；一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第三十七條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第三十八條 因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，職工可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

第三十九條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第四十條 因訂立集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾肆Y源和社會保障主管部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十一條 職工認(rèn)為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其勞動權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。第四十二條 縣級以上各級總工會可以成立職工法律援助組織，接受法律援助機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，為職工提供勞動爭議仲裁和訴訟法律援助。

第四十三條 人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)對拖欠職工工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位及其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人按不良信用行為記錄在案，并通報(bào)行業(yè)主管部門和社會征信管理機(jī)構(gòu)、工商、銀行等相關(guān)單位；情節(jié)嚴(yán)重的，可以向社會公布，并可以要求用人單位提供工資保證金。第四章 法律責(zé)任

第四十四條 用人單位制定的直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由人力資源和社會保障主管部門責(zé)令改正，給予警告；給職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十五條 用人單位單方變更參加集體協(xié)商的職工代表的工作崗位或者降低其工資待遇的，由人力資源和社會保障主管部門責(zé)令改正，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)所減少的勞動報(bào)酬；拒不改正的，該職工可以隨時(shí)提出解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于本人依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。

第四十六條 用人單位違反本條例規(guī)定的其他行為，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第四十七條 人力資源和社會保障主管部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給職工或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十八條 工會工作人員不履行維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)的，職工有權(quán)向上級工會提出申訴，上級工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。第五章 附 則

第四十九條 本條例自2013年8月1日起施行。

第四篇：重慶市職工權(quán)益保障條例范文

重慶市職工權(quán)益保障條例（2011年修訂）

重慶市人民代表大會常務(wù)委員會公告[2011]第8號

《2002年12月6日重慶市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第四十四次會議通過，2011年3月25日重慶市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議修訂，現(xiàn)予公布，自2011年7月1日起施行。重慶市職工權(quán)益保障條例（2011年修訂）

重慶市人民代表大會常務(wù)委員會

二○一一年三月二十五日

重慶市職工權(quán)益保障條例

第一章 總則

第一條 為了保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體等用人單位的職工權(quán)益保障，適用本條例。國家公務(wù)員以及依照和參照國家公務(wù)員制度管理的人員除外。

本條例所稱職工，是指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者（含進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村勞動者，以下統(tǒng)稱進(jìn)城務(wù)工人員）。

本條例所稱職工權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動關(guān)系建立、存續(xù)、解除、終止過程中，職工依法享有的權(quán)益。

第三條 職工權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。

各級國家機(jī)關(guān)保護(hù)、支持職工通過各種合法途徑維護(hù)自身的權(quán)益。

職工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律和社會公德，愛護(hù)國家和單位的財(cái)產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

第四條 市、區(qū)縣（自治縣）人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)本行政區(qū)域內(nèi)職工權(quán)益保障工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。

人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)職工權(quán)益保障工作。

安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、經(jīng)濟(jì)信息、司法、工商、稅務(wù)等行政部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同人力資源和社會保障行政部門、做好職工權(quán)益保障工作。

第五條 工會組織代表和維護(hù)職工權(quán)益，對職工權(quán)益保障工作依法進(jìn)行監(jiān)督。

工會認(rèn)為用人單位和有關(guān)部門侵犯職工權(quán)益或者不履行保障職工權(quán)益職責(zé)的行為，有權(quán)提出改正意見和建議，并得到答復(fù)。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，保障職工的權(quán)益。任何組織和個(gè)人對侵犯職工權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。

第二章 勞動和經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障

第七條 職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生 1

保護(hù)的權(quán)利；享有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；享有依法提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利。

第八條 用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系，并應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)使用該職工的，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與其續(xù)簽書面合同。勞動合同示范文本由市人力資源和社會保障行政部門制定。鼓勵用人單位和職工使用勞動合同示范文本。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)為職工建立勞動檔案，如實(shí)記載與職工勞動關(guān)系相關(guān)的資料，并在用工之日起三十日內(nèi)到所在地區(qū)縣（自治縣）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理用工備案。

第十條 用人單位不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或者其他名義的費(fèi)用，或者扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等證件，作為錄用、接收職工的條件。

第十一條 有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)告知職工有訂立無固定期限勞動合同的權(quán)利，職工要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同：

（一）符合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定情形的；

（二）?。ú浚┘壱陨蟿趧幽７?、先進(jìn)工作者或者全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者。[61] 第十二條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動合同期滿，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期或者女職工特殊保護(hù)期期滿為止。

第十三條 職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本條例有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

勞動合同履行中，用人單位不得因職工不入股、不集資和不繳納抵押性錢物解除合同。第十五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市人民政府每年確定一次。用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工工資增長機(jī)制，隨經(jīng)濟(jì)效益的增長逐步增加職工工資。國有或國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬應(yīng)當(dāng)與企業(yè)職工平均工資保持適當(dāng)比例，具體標(biāo)準(zhǔn)由市人民政府確定。

第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。

因不可抗力原因，用人單位確實(shí)無法按期足額支付職工工資時(shí)，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應(yīng)當(dāng)向職工說明原因，并應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時(shí)補(bǔ)發(fā)。

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在約定工資支付日五日前，征得職工本人或者本單位工會書面同意，延期一個(gè)月以上的，還應(yīng)當(dāng)提請職工（代表）大會同意，但最長不得超過兩個(gè)月。

在建設(shè)、交通、礦山等領(lǐng)域推行工資保證金制度，工資保證金的使用、管理辦法由市政府相關(guān)主管部門制定。

第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動合同、集體合同約定的其它假期。

用人單位安排職工在法定休假日、周休息日工作或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在不違背國家規(guī)定的前提下，堅(jiān)持職工自愿和不損害職工身體健康的原則。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，或特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

違反國家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動關(guān)系。

用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資；安排職工在周休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排相應(yīng)的補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班工資。

第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制，為職工提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工健康檔案；對存在的重大事故隱患及時(shí)整改，對發(fā)生的職工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告，并采取應(yīng)急措施妥善處理，以保障職工的身體健康和生命安全。

第十九條 職工依法享受基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險(xiǎn)待遇。按照國家和本市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行社會統(tǒng)籌的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為職工繳納。職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位代扣代繳。

鼓勵用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和本市有關(guān)規(guī)定，為職工辦理住房公積金繳存登記和賬戶設(shè)立手續(xù)，并按時(shí)足額繳存住房公積金。

第二十一條 工傷認(rèn)定由生產(chǎn)經(jīng)營地或參保地的人力資源和社會保障行政部門作出。人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在受理認(rèn)定工傷申請后的六十日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并以書面形式送達(dá)用人單位和職工或者其親屬。

第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生或職業(yè)病確診或者鑒定之日起三十日內(nèi)向人力資源和社會保障行政部門提交工傷申請報(bào)告，并及時(shí)安排醫(yī)療救助。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過三十日。

工傷職工及其親屬或者工會組織也可以直接向人力資源和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對女職工實(shí)行特殊保護(hù)，不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。

第二十四條 禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。用人單位招用未成年工的，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障行政部門備案，并根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對依法招收的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。

第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)與職工一方建立集體協(xié)商制度。工會代表職工一方就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利待遇等事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，或者專門就工資等事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，未組建工會的單位由上級工會指導(dǎo)職工推舉代表與單位進(jìn)行協(xié)商。

職工一方向用人單位提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在職工一方提出要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)開始協(xié)商。用人單位應(yīng)當(dāng)向職工一方提供協(xié)商所需的有關(guān)情況和資料。

用人單位不得因職工協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)，解除其勞動合同、或者變更其工作崗位、或者降低其工資待遇。

第二十六條 因用人單位作出的解除和終止勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道職工違反規(guī)章制度行為之日起一年內(nèi)作出處理決定。逾期未處理的，不再追究該違章責(zé)任。[62] 第二十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位建立經(jīng)常性聯(lián)系，定期了解、監(jiān)督勞務(wù)派遣用工情況，維護(hù)勞務(wù)派遣職工的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納勞務(wù)派遣備用金。勞務(wù)派遣備用金的繳納、使用、管理辦法由市財(cái)政、人力資源和社會保障行政部門制定。

第二十八條 用工單位使用勞務(wù)派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之三十的，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障行政部門備案，但最高不得超過百分之五十。

用工單位應(yīng)當(dāng)對從事相同工作、付出等量勞動且取得相同工作業(yè)績的被派遣職工與本單位的非派遣職工，支付同等的勞動報(bào)酬和福利待遇。

第二十九條 勞動合同到期后，用工單位繼續(xù)使用被派遣職工的，應(yīng)及時(shí)與勞務(wù)派遣單位續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與該職工續(xù)簽勞動合同。

第三十條 有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關(guān)系：

（一）在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的；

（二）使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的；

（三）被派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之三十，未向人力資源和社會保障行政部門備案的或被派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之五十的；

（四）臨時(shí)性崗位使用的被派遣職工存續(xù)時(shí)間超過兩年以上的；

（五）使用合同期滿的被派遣職工逾期未續(xù)簽勞動合同的；

（六）用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣職工的；

（七）其他違反法律法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定行為的。前款第一項(xiàng)所稱臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過一年的工作崗位；輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作單位；替代性崗位是指用工單位的直接用工因休假、培訓(xùn)、服役、工傷等情況不能提供勞動而暫時(shí)由被派遣職工代替的工作崗位。

第三章 人身權(quán)利和民主權(quán)利保障

第三十一條 職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴(yán)不受侵犯等人身權(quán)利。禁止用人單位及其管理人員采取下列方式侵犯職工的人身權(quán)利：

（一）以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由；

（二）以暴力、威脅或者其他非法手段強(qiáng)迫職工勞動；

（三）毆打、侮辱、體罰職工；

（四）非法搜查職工的身體；

（五）扣留職工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料；

（六）侵犯職工通信自由的；

（七）其他侵犯職工人身權(quán)利的行為。

第三十二條 職工享有依法參加和組織工會的權(quán)利;享有向國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和用人單位提出意見、建議的權(quán)利；享有參與涉及職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。

第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會制度或者其他民主管理制度，保障職工對涉及自身權(quán)益的事項(xiàng)享有參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會等民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)審議、通過、決定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理，否則作出的決定無效。

第三十四條 國有企業(yè)及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)及集體控股企業(yè)和事業(yè)單位的下列事項(xiàng)，依照以下規(guī)定進(jìn)行：

（一）生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展的中長期規(guī)劃，計(jì)劃及完成情況，財(cái)務(wù)收支情況，重大技術(shù)改造方案，改制、合并、分立方案，出售、租賃、破產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)性裁員方案等重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會審議；

（二）職工分流及安置方案、集體合同草案、單位的工資支付規(guī)定以及其他涉及職工利益的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會審議通過；

（三）職工福利基金使用方案等涉及職工福利的重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會審議決定；

（四）集體合同履行情況、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、住房公積金繳存情況、破產(chǎn)企業(yè)整頓方案、單位的業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、單位擔(dān)保情況、承包租賃合同執(zhí)行情況、工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)情況等應(yīng)當(dāng)向職工（代表）大會報(bào)告；

（五）對單位中層以上管理人員的民主評議由職工（代表）大會組織；

（六）進(jìn)入公司制企業(yè)的董事會和監(jiān)事會的職工代表由職工（代表）大會選舉產(chǎn)生。第三十五條 除國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)以外的其他企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工（代表）大會或者其他與本單位相適應(yīng)的民主管理形式，通報(bào)、協(xié)商或者提請通過下列事項(xiàng)：

（一）通報(bào)單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，發(fā)展規(guī)劃，職工培訓(xùn)計(jì)劃，企業(yè)辭退、處分職工的情況及理由；

（二）報(bào)告集體合同的履行情況、社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況、住房公積金的繳存情況、職工福利基金的使用情況等涉及職工利益的重大事項(xiàng)，接受職工的監(jiān)督；

（三）協(xié)商制定工作時(shí)間、休息休假、勞動紀(jì)律、獎懲制度和工資支付規(guī)定等內(nèi)部規(guī)章制度，并向職工公示；

（四）集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會討論通過。

第三十六條 用人單位不得對依法參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的職工進(jìn)行壓制和打擊報(bào)復(fù)。

第四章 職業(yè)教育權(quán)益保障

第三十七條 職工有接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行對職工進(jìn)行職業(yè)教育的義務(wù)，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，有計(jì)劃地對本單位的職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于國家規(guī)定比例的原則，提取、使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，承擔(dān)對本單位的 5

職工進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的費(fèi)用，不得向職工收取培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位未對職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不得以職工不能勝任工作為由解除勞動關(guān)系。職工參加職業(yè)培訓(xùn)達(dá)不到要求或者拒不參加職業(yè)培訓(xùn)的除外。

第三十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)組織和支持職工參加科學(xué)文化和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，以及職業(yè)技能鑒定或者技術(shù)職稱的評定。

第四十條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)將發(fā)展職業(yè)教育納入地方國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，并支持和鼓勵社會力量發(fā)展職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。

第五章 監(jiān)督與救濟(jì)

第四十一條 各級人力資源和社會保障行政部門，應(yīng)當(dāng)會同同級工會、工商聯(lián)和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。

三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體勞動爭議和職工群體性事件的處理等涉及勞動關(guān)系的重大問題進(jìn)行協(xié)商。對三方形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

第四十二條 各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)察和監(jiān)督。

人力資源和社會保障行政部門可以邀請工會選派人員擔(dān)任勞動監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察工作。

用人單位應(yīng)當(dāng)接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進(jìn)行監(jiān)察與監(jiān)督。

第四十三條 基層工會對所在用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為提出改進(jìn)意見，用人單位拒不接受的，基層工會應(yīng)當(dāng)向上級工會和當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門及時(shí)報(bào)告。

縣級以上地方工會或者市級產(chǎn)業(yè)工會接到投訴、舉報(bào)、報(bào)告，或者通過其他途徑發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)責(zé)成用人單位工會進(jìn)行調(diào)查或者自行調(diào)查。對有違法行為的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出書面答復(fù)；用人單位對工會提出的監(jiān)督意見拒不答復(fù)又不改正的，縣級以上地方工會或者市級產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門提交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，提請人力資源和社會保障行政部門依法進(jìn)行處理。

第四十四條 人力資源和社會保障行政部門對工會或者其他組織和個(gè)人控告、舉報(bào)的用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，及其在履行職責(zé)過程中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，經(jīng)審查符合相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)立案處理，并在立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個(gè)工作日。

人力資源和社會保障行政部門對《工會勞動法律監(jiān)督建議書》提請?zhí)幚淼倪`法行為，應(yīng)當(dāng)在四十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果告知工會。

第四十五條 職工認(rèn)為其權(quán)益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、控告、檢舉等權(quán)利：

（一）職工與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不受理或逾期未處理的，以及對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以依法就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；

（二）職工認(rèn)為其權(quán)益受到侵犯，有權(quán)向人民政府及其所屬部門、工會等投訴，或者向司法機(jī)關(guān)控告和申訴；

（三）職工認(rèn)為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟；

（四）職工對用人單位侵犯其權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任或者應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而拒不賠償或者補(bǔ)償?shù)?，可以依法向人民法院提起訴訟。

因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第四十六條 市、區(qū)縣（自治縣）總工會、行業(yè)工會可以成立勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)助勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)做好勞動爭議調(diào)解工作。

市、區(qū)縣（自治縣）總工會可以成立職工法律援助工作站，接受法律援助機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，為職工提供勞動爭議仲裁和訴訟法律援助。

進(jìn)城務(wù)工人員申請支付勞動報(bào)酬和工傷賠償法律援助的，免予審查經(jīng)濟(jì)困難條件，直接納入法律援助范圍，人民法院應(yīng)當(dāng)給予司法救助。

第六章 法律責(zé)任

第四十七條 用人單位對履行集體協(xié)商職責(zé)，參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，或者依法保障自身權(quán)益的職工打擊報(bào)復(fù)的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，并由用人單位補(bǔ)發(fā)減少的勞動報(bào)酬；拒不改正的，受打擊報(bào)復(fù)的職工可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系，由用人單位支付其年收入二倍的賠償金，并由人力資源和社會保障行政部門處以一千元以上三萬元以下的罰款。

用人單位因前款原因解除職工勞動關(guān)系的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令恢復(fù)勞動關(guān)系，補(bǔ)發(fā)被解除勞動關(guān)系期間應(yīng)得的報(bào)酬；拒不恢復(fù)勞動關(guān)系或者職工本人不愿意恢復(fù)勞動關(guān)系的，責(zé)令用人單位按照違法解除勞動關(guān)系給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)給予職工賠償；并可以對拒不恢復(fù)勞動關(guān)系的用人單位處以一千元以上三萬元以下的罰款。

用人單位違反規(guī)定，在規(guī)定的職工醫(yī)療期、停工留薪期內(nèi)或者女職工特殊保護(hù)期內(nèi)終止勞動合同的，依照前款規(guī)定處理。

第四十八條 違反本條例第十二條規(guī)定，用人單位未與職工續(xù)簽勞動合同的，依以下情形處理：

（一）超過一個(gè)月不滿一年未與職工續(xù)簽勞動合同的，自合同期滿后第一日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向職工每月支付兩倍的工資，并與職工補(bǔ)訂書面勞動合同；

（二）超過一年未與職工訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向職工每月支付兩倍的工資，并視為自合同期滿之日起滿一年的當(dāng)日與職工已訂立無固定期限勞動合同。

第四十九條 用人單位以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或者其他名義的費(fèi)用作為錄用、接收職工的條件的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，處以五千元以下的罰款；收取職工錢物的，責(zé)令退還；由人力資源和社會保障行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并可對用人單位處以每人五百元以上二千元以下的罰款。

在勞動合同履行過程中，用人單位因職工不入股、不集資和不繳納抵押性錢物而解除勞動合同的，解除決定無效，并由人力資源和社會保障行政部門按照違法解除合同的人數(shù)，以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，對用人單位處以罰款。

第五十條

用人單位未給職工出具終止、解除勞動關(guān)系書面證明，或者未將職工的檔案等相關(guān)資料分送社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；逾期不改正的，由人力資源和社會保障行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并按照未出具證明或者未送達(dá)相關(guān)資料的人數(shù)，以每人五百元計(jì)算，對用人單位處以罰款。

第五十一條 用人單位延長工作時(shí)間每日超過三小時(shí)或每月超過三十六小時(shí)的，由人力資源和社會保障行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可處以五千元以上一萬元以下罰款。

第五十二條 用人單位有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，用人單位應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付款額的百分之五十以上百分之一百以下支付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；

（二）克扣或者無故拖欠職工工資的；

（三）低于集體合同約定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；

（四）拒不支付或者不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的；

（五）解除或終止勞動合同后，未依照法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位未征得職工本人或者本單位工會書面同意或未按?guī)定提請職工（代表）大會同意延期支付工資，以及延期超過二個(gè)月的，視為無故拖欠工資。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，以及不履行勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償調(diào)解協(xié)議書的，職工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)及時(shí)受理并依法發(fā)出支付令。

第五十三條 用人單位未建立勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制，或者所提供的安全生產(chǎn)設(shè)施和衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生等行政部門責(zé)令限期整改；逾期不改正的，提請縣級以上人民政府決定停業(yè)整頓，可并處五萬元以下罰款。

用人單位不遵守高溫作業(yè)時(shí)間規(guī)定或者不支付高溫津貼，未向職工提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施，或者未對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期檢查身體的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督行政部門或者衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正，并處以五千元以下罰款；逾期不改正的，處以五千元以上五萬元以下罰款。

用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或者傷亡事故的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督行政部門責(zé)令限期整改，并視其情節(jié)，處以二十萬元以下罰款；用人單位拒不整改或者整改措施不力的，提請縣級以上人民政府決定停業(yè)整頓；構(gòu)成犯罪的，依法追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

用人單位對發(fā)生的安全生產(chǎn)事故或者職業(yè)病危害事故隱瞞、拖延不報(bào)或者謊報(bào)的，以及故意破壞或者偽造事故現(xiàn)場的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督行政部門責(zé)令改正，并處以五千元以上二萬元以下罰款。對直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，由其所在單位或者有關(guān)機(jī)關(guān)給予行政處分，并可以處以五百元以上二千元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十四條 用人單位不繳或不足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，職工可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害職工社會保險(xiǎn)權(quán)益的，職工也可以要求人力資源和社會保障行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金帳戶設(shè)立手續(xù)，或者不繳、少繳住房公積金的，按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定處理。

第五十五條 用人單位安排女職工、未成年工從事超過國家規(guī)定的勞動強(qiáng)度和禁忌勞動范圍作業(yè)的，或者違反有關(guān)法律、法規(guī)關(guān)于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期和經(jīng)期保護(hù)規(guī)定的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令改正；造成女職工、未成年工人身傷害的，應(yīng)當(dāng)由用人單位予以賠償，并按照被侵害女職工或者未成年工的人數(shù)，對用人單位處以每人一千元以上五千元以下罰款。

第五十六條 用人單位不按照規(guī)定進(jìn)行集體協(xié)商或者拒不如實(shí)提供協(xié)商所需的有關(guān)情況和資料，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，提請縣級以上人民政府決定停業(yè)整頓，并處以一萬元以下的罰款。

第五十七條 用人單位不按照規(guī)定提取、使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不對職工進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的、對職工收取培訓(xùn)費(fèi)用的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，由人力資源和社會保障行政部門處以五千元以上一萬元以下罰款。

用人單位對職工不進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)而以職工不勝任工作為由解除勞動關(guān)系的，解除決定無效，并由人力資源和社會保障行政部門按照解除合同的人數(shù)，以每人五百元計(jì)算，對用人單位處以罰款。

第五十八條 用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，按照以下規(guī)定處理；給職工造成人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（一）對直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員由公安部門依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；

（二）對用人單位由人力資源和社會保障行政部門處以二萬元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源和社會保障行政部門提請縣級以上人民政府決定停業(yè)整頓；

（三）對扣留職工居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等證件的，由公安部門責(zé)令用人單位退還；拒不退還的，由公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制退還，并按照每扣留一個(gè)證件或者每一份檔案資料處五百元罰款計(jì)算，對用人單位處以罰款。

第五十九條 違反本條例第九條、第二十五條、第二十八條規(guī)定，未向人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行用工備案、使用未成年工備案和勞務(wù)派遣備案的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期備案，拒不備案的，處一千元以上三千元以下罰款。

第六十條 國家機(jī)關(guān)及其工作人員在職工權(quán)益保障工作中，有下列情形之一，由本級或者上級行政機(jī)關(guān)、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；對直接負(fù)責(zé)的主管人員及直接責(zé)任人員給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。造成職工人身傷亡或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（一）不認(rèn)真履行職工權(quán)益保障職責(zé)，導(dǎo)致職工權(quán)益受到侵犯的；

（二）違反第四十二條規(guī)定，對侵犯職工權(quán)益的行為，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)立案查處、結(jié)案或者告知處理結(jié)果的；

（三）其他濫用職權(quán)、玩忽職守、索賄受賄、徇私舞弊的行為。

第七章 附則

第六十一條 本條例自2011年7月1日起施行。

第五篇：國有企業(yè)改制職工權(quán)益保障論文范文

國企改制中職工權(quán)益保障問題的探討

【摘要】 隨著國有企業(yè)改革工作的不斷深入,諸多因?yàn)槠髽I(yè)職工權(quán)益沒有得到保障而引發(fā)的問題越來越突出。少數(shù)企業(yè)在改制中,不按照國家法律法規(guī)政策履行民主程序,導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失、職工權(quán)益受損,甚至引發(fā)了群體性事件,給企業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會穩(wěn)定造成了不利的影響。國有企業(yè)改制是我國市場化改革的必經(jīng)之路。在改制過程中,如何科學(xué)合理的制定改革方案,保障企業(yè)職工的合法權(quán)益,已經(jīng)成為一個(gè)重大的理論和實(shí)踐問題。只有企業(yè)職工的權(quán)益得到保障,企業(yè)才能充滿活力,國民經(jīng)濟(jì)才能實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展,社會主義制度才能更加穩(wěn)定健康的發(fā)展。因此,推進(jìn)國有企業(yè)改革,必須保障企業(yè)職工的相關(guān)權(quán)益。近年來,雖然國家出臺了一系列保護(hù)職工權(quán)益的法律和政策,然而在很多地方都未能得到很好的貫徹落實(shí)。吉林通鋼集團(tuán)股權(quán)改革所引發(fā)的群體性事件,與構(gòu)建社會主義和諧社會不相適應(yīng),具有較強(qiáng)的典型性。本文通過對通鋼事件的個(gè)案分析并結(jié)合我國國有企業(yè)改制的理論與實(shí)踐,揭示我國國有企業(yè)在改制過程中有關(guān)職工權(quán)益保障方面存在的問題以及改制的難點(diǎn)。通過對國有企業(yè)改制過程職工權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀的研究,找出問題產(chǎn)生的原因,總結(jié)其規(guī)律性,借鑒國外成功經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而提出在國有企業(yè)改革過程中...更多還原

【Abstract】 As the reformation of state owned enterprise deepen,the questions around how to ensure the rights and interests of the staffs are more remarkable.In the reformation

some enterprise didn’t follow the county lows and plicies of performing the democr-acy process,leading the loss of state assets and damaging the the rights and interests of the

staffs,even causing mass disturbances which are harmful to the economic development and social stability.The reformation of state owned enterprise is the only...更多還原

【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè)改制； 職工權(quán)益； 保障；

【Key words】 reformation of state owned enterprise； the rights and interests of the staffs； guarantee；

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目錄

摘要 5-6

Abstract 6

第1章 緒論 10-1

51.1 研究目的和意義 10-1

11.2 國內(nèi)研究狀況 11-1

21.3 研究對象的界定 12-1

31.4 研究的基本方法 13

1.5 研究的主要思路與創(chuàng)新點(diǎn) 13-15

第2章 國有企業(yè)改制相關(guān)理論研究 15-22

2.1 馬克思的社會公平理論 15-16

2.2 產(chǎn)權(quán)理論 16-17

2.2.1 馬克思的產(chǎn)權(quán)理論 16

2.2.2 西方產(chǎn)權(quán)理論 16-17

2.3 現(xiàn)代企業(yè)制度理論 17-22

2.3.1 現(xiàn)代企業(yè)制度的涵義界定 17-18

2.3.2 現(xiàn)代企業(yè)制度的特征 18-19

2.3.3 現(xiàn)代企業(yè)制度基本理論 19-22

第3章 國企改制中職工權(quán)益保障的現(xiàn)狀、問題及原因分析 22-

323.1 國企改制中職工權(quán)益保障的現(xiàn)狀 22-2

53.1.1 國家出臺的相關(guān)政策及法律法規(guī) 22

3.1.2 地方各級政府貫徹落實(shí)情況 22-23

3.1.3 企業(yè)職工享有權(quán)益的實(shí)際情況 23-25

3.2 國企改制中職工權(quán)益存在的問題 25-27

3.2.1 職工的民主權(quán)益受到侵害 25-26

3.2.2 企業(yè)改制中身份置換帶來的問題 26

3.2.3 國企職工下崗再就業(yè)困難 26-27

3.3 國企改制中職工權(quán)益受侵害的原因 27-32

3.3.1 國有企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)變化帶來的負(fù)面效應(yīng) 28

3.3.2 職工和工會的維權(quán)意識和能力不強(qiáng) 28-30

3.3.3 有關(guān)職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)不健全 30

3.3.4 社會保障體系的缺位 30-32

第4章 由“通鋼事件”看國企改制中的職工權(quán)益 32-38

4.1 “通鋼”改制歷程 32-33

4.2 “通鋼事件”原因分析 33-35

4.2.1 改制方案不透明職工權(quán)益受到侵害 33-35

4.2.2 企業(yè)工會組織和職代會的缺失 35

4.3 由“通鋼事件”看國企改制中職工權(quán)益 35-38

4.3.1 真正讓工會組織發(fā)揮作用 35-36

4.3.2 尋求緩和勞資矛盾的渠道 36-37

4.3.3 確保職工社保福利有效落實(shí) 37-38

第5章 國外企業(yè)維護(hù)職工權(quán)益的經(jīng)驗(yàn)和啟示 38-43

5.1 南斯拉夫“工人自治”制度 38-39

5.2 俄羅斯、波蘭“私有化模式” 39-40

5.3 美國的“職工持股制度” 40-41

5.4 德國的“共決權(quán)”制度 41-42

5.5 瑞典的“民主社會主義” 42-43

第6章 國有企業(yè)改制職工權(quán)益保護(hù)的基本原則及對策建議 43-49

6.1 強(qiáng)化“職工權(quán)益”意識，明確職工權(quán)益保護(hù)基本原則 43-44

6.1.1 穩(wěn)定勞動關(guān)系原則 43

6.1.2 法定程序的原則 43-44

6.1.3 勞資兩利原則 44

6.1.4 就業(yè)優(yōu)先原則 44

6.2 加強(qiáng)工會組織和職代會制度建設(shè) 44-46

6.2.1 加強(qiáng)職代會制度建設(shè)并發(fā)揮其作用 45

6.2.2 發(fā)揮工會平等協(xié)商的作用 45-46

6.2.3 發(fā)揮工會在保障職工民主權(quán)利的作用 46

6.3 加快完善社會保障體系建設(shè) 46-48

6.3.1 加快相關(guān)法律的立法制定《社會保障法》 46-47

6.3.2 完善再就業(yè)服務(wù)體系 47-48

6.4 “以人為本”構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系 48-49

第7章 結(jié)語 49-50

參考文獻(xiàn)