第一篇：探親假管理規(guī)定

探親假管理規(guī)定

凡在公司工作滿(mǎn)一年且與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，與配偶不住在一起，可以享受探望配偶的待遇，一年一次，兩地相隔500公里以上的假期15天，300~500公里的假期12天，200~300公里的假期10天，200公里以?xún)?nèi)的無(wú)假期；與父母都不住在一起，可以享受探望父母的待遇，其中未婚員工一年一次，已婚員工每4年一次，兩地相隔500公里以上的假期15天，300~500公里的假期12天，200~300公里的假期10天，200公里以?xún)?nèi)的無(wú)假期。探望的父母包括撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。周末、法定節(jié)假日以及路程時(shí)間包含在探親假中，不再單獨(dú)計(jì)算。

有以下情況者不得享受探親假：在試用期及見(jiàn)習(xí)期的員工；遞交辭職報(bào)告但尚未離職的員工；當(dāng)年累計(jì)曠工5天及以上、連續(xù)曠工3天及以上的員工；當(dāng)年因公司放假或本人申請(qǐng)調(diào)休與家屬團(tuán)聚達(dá)到或超過(guò)探親假假期的員工。

綜合管理部

2012年11月2日

第二篇：?jiǎn)T工探親假管理規(guī)定

員工探親假管理規(guī)定

員工探親假管理規(guī)定

目的：為了規(guī)范員工探親管理,解決員工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題,根據(jù)國(guó)家有關(guān)探親待遇的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

說(shuō)明：

一、適用范圍

凡在本公司工作的員工,其父母及配偶常住地不在本市的,可以享受本制度規(guī)定的探親假。

二、假期規(guī)定

1、父母及配偶子女的常住地在本省外市的員工每年享受三天的探親假

2、父母及配偶子女的常住地在外省的員工每年享受五天的探親假。

三、享受情況

1、如果職工配偶常住外省市，結(jié)婚當(dāng)年沒(méi)有探親假，職工與配偶分居一年以上者，方可享受探親假。

2、父母遷居外地的員工在父母遷居外地的次年方可享受探親假

四、申請(qǐng)程序

1.員工申請(qǐng)?zhí)接H假需要提前15天填寫(xiě)《員工探親假單》。

2.部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)接到員工的《員工探親假單》后，根據(jù)工作的安排情況予以審核，決定是否同意簽字，然后交由 行政部。

3.行政部對(duì)員工探親資格、時(shí)間進(jìn)行審核后，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)。

五、探親管理

1、探親假為連續(xù)假，不得分開(kāi)使用，未休假期不另外支付費(fèi)用。

2、探親假為帶薪假，不影響工資和績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。

3、探親假原則上應(yīng)該當(dāng)年一次性休完,特殊情況經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可推遲休假。

4、行政人事部門(mén)應(yīng)定期整理《員工親屬常住信息臺(tái)賬》，及時(shí)更新相關(guān)信息，并做好員工探親假期管理。

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第三篇：公司探親假管理規(guī)定

北京****************公司

職工探親假管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，結(jié)合本公司實(shí)際，制訂本規(guī)定。

第二章 享受探親假的條件

第二條 本公司職工（指本市城鎮(zhèn)正式工）所探望親屬家住外省市的均可享受探親假。所探望親屬家住北京市（包括本市遠(yuǎn)郊區(qū)縣）的均不能享受探親假。

第三條 職工工作滿(mǎn)一年(不含學(xué)生實(shí)習(xí)期間)之后方可享受探親假。

第三章 探親假期

第四條 未婚職工探望父母，每年給假一次，假期二十天。

第五條 已婚職工探望配偶，每年給假一次，假期三十天。

第六條 已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

第七條 探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包含公休假日及法定節(jié)假日在內(nèi)；探親路程假另給,由公司根據(jù)探望親屬居住地的遠(yuǎn)近酌情確定。

第八條 職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工要探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

第四章 探親假審批

第九條 審批程序

由享受探親假的職工個(gè)人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要安排探親時(shí)間、假期，簽署意見(jiàn)；報(bào)人力資源部審批，開(kāi)具《探親休假單》一式三聯(lián)，第一聯(lián)人力資源部留存，第二聯(lián)交職工所在部門(mén)，第三聯(lián)職工個(gè)人保存，休假

結(jié)束后，職工個(gè)人按《探親休假單》上的銷(xiāo)假日期銷(xiāo)假，并報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。

第十條 探親假原則上應(yīng)一次性使用，對(duì)于確因工作需要不能一次使用的，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排，并報(bào)人力資源部審批后，可以分兩次使用。但總的假期天數(shù)不得超過(guò)規(guī)定，路程假只給一次，路費(fèi)只報(bào)銷(xiāo)一次。

第十一條 已婚職工配偶來(lái)京與職工團(tuán)聚滿(mǎn)三十天的，未婚職工父親或母親來(lái)京與職工團(tuán)聚滿(mǎn)二十天的，已婚職工四年內(nèi)父親或母親來(lái)京與職工團(tuán)聚滿(mǎn)二十天的，一律不再享受本期探親假。

第五章 探親假待遇

第十二條 探親假期間的工資待遇：

（1）按日扣減工資,日扣減工資額=月工資總額÷21.75；

上述月工資總額包括崗位工資（或基本工資）、效益工資(或計(jì)件工資)、各項(xiàng)補(bǔ)貼,不含加班工資和夜班工資。

（2）探親假期間的日工資=(北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍+月五險(xiǎn)二金個(gè)人部分)/21.75

（3）職工個(gè)人放棄全部或部分探親假的,不加發(fā)工資。

（4）探親假不影響職工正常出勤期間的工資。

第十三條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之三十以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān)。

第十四條 乘坐火車(chē)的按硬席座位票標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，年滿(mǎn)五十周歲以上并連續(xù)乘坐火車(chē)二十四小時(shí)以上的，可以按硬席臥鋪票標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

第十五條 乘坐輪船的報(bào)四等倉(cāng)位費(fèi)。

第十六條 乘坐長(zhǎng)途公共汽車(chē)的憑實(shí)際支出報(bào)銷(xiāo)。

第十七條 職工探親不得報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車(chē)、船

票報(bào)銷(xiāo)，多支出部分由職工負(fù)擔(dān)。

第十八條 職工探親往返途中，必須中途轉(zhuǎn)車(chē)、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑票據(jù)報(bào)銷(xiāo)一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。

第六章 其它

第十九條、各部門(mén)要合理安排職工探親假，不得影響生產(chǎn)和工作，不得因此而增加人員編制。

第二十條、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行探親假審批手續(xù)，對(duì)探親假期滿(mǎn)無(wú)故不到崗上班的，應(yīng)按曠工處理。

第二十一條 職工應(yīng)嚴(yán)格遵守探親假規(guī)定，當(dāng)享受探親假的條件變化或消失時(shí)，職工應(yīng)主動(dòng)如實(shí)向所在部門(mén)及人力資源部說(shuō)明，凡弄虛作假騙取探親假和路費(fèi)者，探親假期一律按曠工處理，并退回報(bào)銷(xiāo)的路費(fèi)。

第二十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十三條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本規(guī)定未盡事宜,按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二00九年六月十二日

第四篇：?jiǎn)T工探親假管理規(guī)定

員工探親假管理規(guī)定

一、適用范圍：

1、公司統(tǒng)招大學(xué)生

2、公司駐外員工

二、休假時(shí)間：

1、無(wú)法利用休息日與父母團(tuán)聚的（一般理解為工作所在地與父母所在地距離應(yīng)不少于200公里）的統(tǒng)招大學(xué)生，入職后三年內(nèi)可享受每年3天的探親假期，在途時(shí)間超過(guò)1天的，不計(jì)入休假時(shí)間；

2、駐外員工連續(xù)駐外滿(mǎn)一年，次年可享有1天探親假；連續(xù)駐外滿(mǎn)兩年，次年可享有2天探親假；以此類(lèi)推，最多可享有5天探親假；在途時(shí)間超過(guò)1天的，不計(jì)入休假時(shí)間。

三、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：

1、統(tǒng)招大學(xué)生入職三年內(nèi)可報(bào)銷(xiāo)每年一次返家的路費(fèi)（范圍在工作所在地與父母所在地距離應(yīng)不少于200公里），標(biāo)準(zhǔn)按公司《差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定》執(zhí)行；

2、駐外員工每年可報(bào)銷(xiāo)一次探親假的路費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按公司《差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定》執(zhí)行；

3、報(bào)銷(xiāo)憑證為往返車(chē)票，區(qū)間范圍限工作地至其家庭所在地，路費(fèi)不可跨報(bào)銷(xiāo)。

四、假期管理：

1、員工申請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假手續(xù)不符合規(guī)定或程序不對(duì)的，將被視為曠工；

2、休假后在上班當(dāng)天到同級(jí)人力資源部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)；

3、大學(xué)生及駐外員工探親假均須在當(dāng)內(nèi)休完，否則視為自動(dòng)放棄；

4、探親假為連續(xù)假，不得分開(kāi)使用，未休假期不另外支付費(fèi)用；駐外員工探親假將不延續(xù)至駐外結(jié)束后享受；

5、探親假為帶薪假，不影響工資和績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放；

6、各級(jí)單位人力資源部門(mén)應(yīng)定期整理《駐外員工信息臺(tái)賬》，及時(shí)更新員工信息，并做好員工探親假期管理。

五、本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源中心。

第五篇：探親假規(guī)定

國(guó)務(wù)院關(guān)于公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

? 【法規(guī)標(biāo)題】國(guó)務(wù)院關(guān)于公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

? 【頒布單位】國(guó)務(wù)院

? 【發(fā)文字號(hào)】

? 【頒布時(shí)間】1981-3-14

? 【失效時(shí)間】

? 【全文】

國(guó)務(wù)院關(guān)于公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知 國(guó)務(wù)院

國(guó)務(wù)院關(guān)于公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，已經(jīng)一九八一年三月六日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布施行。

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

一九八一年三月六日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn) 一九八一年三月十四日國(guó)務(wù)院公布施行

第一條 為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題，特制定本規(guī)定。

第二條 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。

自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九五八年二月九日《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

附：對(duì)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的說(shuō)明

一九八一年三月六日國(guó)家勞動(dòng)總局局長(zhǎng)康永和在第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議上發(fā)言

我受?chē)?guó)務(wù)院的委托，現(xiàn)對(duì)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》作如下說(shuō)明。

我國(guó)職工的探親制度是一九五八年建立的。這個(gè)制度建立以來(lái)，職工與親屬長(zhǎng)期分居兩地的團(tuán)聚問(wèn)題得到了一些解決，廣大職工群眾十分擁護(hù)。但是，由于探親制度規(guī)定的與親屬團(tuán)聚時(shí)間過(guò)短，已婚職工夫婦雙方居住在同一地區(qū)的，不能探望住在外地的父母，因此，要求修改探親制度的呼聲越來(lái)越高。從一九七八年到一九八○年，國(guó)家勞動(dòng)總局收到這方面的人民來(lái)信就有三千多件。在五屆人大幾次會(huì)議和政協(xié)會(huì)議上，都有不少代表和委員提出提案，要求盡快解決這個(gè)問(wèn)題。據(jù)此，國(guó)家勞動(dòng)總局和財(cái)政部會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行了研究，并到部分省、市、自治區(qū)征求了意見(jiàn)，對(duì)一九五八年《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》作了一些修改和補(bǔ)充。我現(xiàn)在將修改和補(bǔ)充的主要地方說(shuō)明如下，請(qǐng)委員長(zhǎng)、副委員長(zhǎng)、各位委員審定。

一、延長(zhǎng)了探親假期。對(duì)與配偶分居兩地的職工，由原來(lái)給假十二天（不包括法定節(jié)日，下同）改為三十天（包括法定節(jié)日，下同）。這是因?yàn)?，近二十年?lái)，工業(yè)布局作了調(diào)整，三線建設(shè)大規(guī)模進(jìn)行，不少職工單身調(diào)入或者分配到邊遠(yuǎn)地方去工作，長(zhǎng)期與配偶分居，每年只享受十二天的探親假，時(shí)間太短，每次探親來(lái)去都很匆忙，特別是路途較遠(yuǎn)的職工，到家剛剛恢復(fù)途中疲勞，又立即動(dòng)身返回工作崗位。有些職工反映，一年十二天的探親假是“三十年的夫妻，只過(guò)一年的同居生活”。適當(dāng)延長(zhǎng)探親假期有利于調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。

對(duì)未婚職工探望父母的假期，由原來(lái)每年十二天改為二十天，并規(guī)定兩年探親一次的，給假四十五天。這樣修改，主要是鼓勵(lì)未婚職工兩年探望一次父母，以便集中精力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，同時(shí)也可以減輕交通運(yùn)輸上的壓力和節(jié)省財(cái)政開(kāi)支。

二、增加了已婚職工探望父母的規(guī)定。同父母分居兩地的已婚職工，這次規(guī)定每四年給假一次，假期二十天。這是考慮到有很多職工，由于工作需要遠(yuǎn)離了家鄉(xiāng)，因結(jié)婚后沒(méi)有探望父母的假期，又受經(jīng)濟(jì)條件的限制，不少人十年、二十年不能回家探望父母，職工的父母很不滿(mǎn)意。有的職工為了探望一次父母，將多年的積蓄用光，甚至欠下一身債，多年還不清。已婚職工沒(méi)有探望父母的假期，對(duì)青年職工支內(nèi)、支邊及畢業(yè)分配工作均有影響，父母也多為此而不愿意子女遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，增加這一規(guī)定對(duì)于提倡已婚職工只生一個(gè)子女也有好處。

考慮到目前國(guó)家財(cái)政困難，這次規(guī)定已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，只能給予報(bào)銷(xiāo)一部分，即路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以?xún)?nèi)的部分由職工自理，超過(guò)部分由職工單位負(fù)擔(dān)。

在這個(gè)規(guī)定頒發(fā)以后，迫切要求探親的人數(shù)必然很多，只要各單位從生產(chǎn)、工作方面考慮，適當(dāng)安排，做好思想政治工作，是不會(huì)影響生產(chǎn)、工作的。

新的職工探親待遇規(guī)定，關(guān)系到廣大職工的切身利益，反映了廣大職工群眾多年的愿望和要求，體現(xiàn)和發(fā)揚(yáng)了國(guó)家關(guān)心群眾生活的優(yōu)良傳統(tǒng)，人大常委會(huì)批準(zhǔn)公布實(shí)行后，必將進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的生產(chǎn)和工作積極性，為實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化，做出新的貢獻(xiàn)。