第一篇：休假管理制度

一、目的：為保障員工的假期權益，明確休假的類型，特制定休假管理規(guī)定。

二、適用范圍：全體員工

三、假期類型

（一）公休日

1、公休日為帶薪假期。

2、學校采用單休制，每周輪休一天。

3、因工作的需要，休息日可以調整，調整休息日原則上事先預告；調休應提前在休班表中注明。

4、法定節(jié)假日的加班以調休條的形式發(fā)放，調休時間可在三個月之內有效，但不能連續(xù)調休（特殊情況除外）。員工調休禁止提前休班日期調休，跨月調休。

（二）法定節(jié)日假

1、法定節(jié)日假為帶薪假期。

2、按國家規(guī)定，員工依法享有的節(jié)日假期有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。

3、因工作需要，法定節(jié)日不能正常休息的，將按國家規(guī)定后延休假。

（三）事假

1、除公休日、法定節(jié)日假、婚假、計劃生育假、喪假、病假外的請假均屬事假。

2、事假按月底薪的每天平均數(shù)在工資里扣除，依次類推。

（四）婚假

1、婚假為帶薪假。

2、凡在學校服務滿一年，如符合國家規(guī)定，則可享有三天的有薪婚假，服務滿三年的，可享有七天的有薪婚假。

3、再婚員工不享受婚假。

4、婚假應在結婚證書簽發(fā)后的一年內一次性使用，不能保留或以其他方式 代替使用。

5、婚假需要提前30天按休假申請審批程序進行申請，申請時須附結婚證 復印件。

6、婚假含公休日或法定假日，如與法定假日重合，最長不超過10天。

（五）喪假

1、喪假為帶薪假。

2、員工在學校服務滿一年，直系親屬去世，經(jīng)批準可享有三天的喪假。

3、喪假應一次性使用，不能保留或以其他方式代替使用。

4、喪假審批手續(xù)：按休假申請審批程序進行申請，并提供相關證明；如遇 特殊情況必須電話請假，然后在上班后一天內補辦請假手續(xù)；

5、喪假含公休日或法定節(jié)日假。

（六）計劃生育假

1、符合計劃生育規(guī)定的已婚女員工享有計劃生育假。

2、產前假(不帶薪)：妊娠7個月后，原則上不安排值晚班；如有身體狀況 或工作許可（如：有替班人員），經(jīng)本人申請，學校批準，可請產前假。產前假最長不超過45天。

3、產假：

（1）根據(jù)政府有關法令，已婚女員工享有90天的產假，其中產前休息15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育的女員工（比法定婚假推遲4年以上初育），產假在90天的基礎上增加15天。如遇難產或剖腹產，可增加15天休假（須有相應證明）。

（2）產假為一次性休假，按日歷天計算。

（3）女員工懷孕流產的，給予15天產假。

（4）女員工應在懷孕后3個月內以書面形式通知部門負責人及綜合部，且提交相應的體檢證明，告知預產期，以便學校提前安排工作。

（5）女員工申請休產假，須至少提前15個工作日遞交產假申請書，經(jīng)部門負責人簽字批準后，送綜合部備案方可生效。

（6）產假結束后，員工須在5個工作日內向人資行政部門提交出生證明的原件及復印件（綜合部驗原件，留復印件）。

（7）學校統(tǒng)一為員工繳納生育保險，參加生育保險的員工產假期間由社保機構支付生育津貼。

第二篇：各種休假管理制度

各種休假管理制度

一、探親假

1.工作滿1年的正式教職工（指3月底以前轉正的）與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日團聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。教職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父母、公婆）。教職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期為20天。

2.教職工探親假原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領導批準分兩次休完的，只報銷一次往返路費。

3.教職工配偶是軍隊干部的，軍隊干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，教職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)批準，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發(fā)，往返路費本人自理；軍隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假到職工一方團聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報銷往返路費。

4.教職工學徒、見習、試用期間不享受探親假（轉正定級時間在下半年的，當年不享受探親假）。

5.女教職工到配偶地點生育，享受產假，不享受當年探親假，路費可按探親規(guī)定報銷一次。

6.教職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母假。

7.教職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應持當?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報。

8.在3月底以前結婚的教職工，可享受當探望配偶假；當年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當年不能再享受任何探親假。

9.像國慶、元旦、春節(jié)假、暑假、寒假等法定節(jié)假日不包括在探親假之內。

二、病假

1.教職工因病不能上班者，必須持本校保健醫(yī)生或當?shù)匾?guī)定的人民醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)教導處或總務處同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。

2.凡探親、事假、工作等在外地因急病就診的教職工，應持當?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否則一律按曠工對待，不給報銷醫(yī)藥費。

3.關于病假期間的待遇，按國務院頒發(fā)的規(guī)定執(zhí)行。

三、事假

教職工個人事情盡量利用寒、暑假和節(jié)假日處理，一般不準請事假。因事必須請假者，應事先辦理請假手續(xù)，嚴格執(zhí)行審批權限。

四、產假、婚假、節(jié)育手術假，由保健科同意，校計生辦或教委計生辦審批。

五、喪假

教職工父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假3天，超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內。

六、工傷

教職工因工負傷，應根據(jù)勞動部門有關規(guī)定，經(jīng)技術委員會討論鑒定。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。

七、教職工工休假規(guī)定

1.凡工作滿5年、不滿15年的職工，每年可休工休假10天；工作滿15年以上者，每年可休工休假14天。

2.假期包括星期日，不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。

3.教職工工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費。

4.教職工工休假應在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人提出書面申請，報校長批準后再作具體安排。職工休假期間如需外出，應向所在科室說明去向。

5.未經(jīng)批準，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。

6.當年工休假原則上當年休，不提前休，不補休。如確因工作需要，該不能安排工休假的，由所在單位寫出書面報告，經(jīng)校長同意，給予適當經(jīng)濟補貼。

7.有以下幾種情況之一者不安排當年工休假:

(1)當年病、事假或療養(yǎng)時間累計超過30天、產假3個月以上者。

(2)當年已享受寒、暑假待遇者。

(3)當年在其他單位已享受工休假者。

(4)當年6月底后新調入者。

(5)6月底后轉正或工作剛滿5周年者。

8.工休假不得相互轉借。

第三篇：休假管理制度

?？趧P頓大酒店

休假管理制度

第一條

目的

為規(guī)范員工休假管理，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合酒店實際情況，特制訂本制度。第二條

原則

合法、公平、平等、自愿的原則。第三條 適用范圍

酒店全體。第四條 職責

酒店人事部為酒店員工休假管理部門。第五條 法定假日

員工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；國際勞動節(jié)1天；國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋節(jié)1天。部分員工假日：女員工婦女節(jié)半天。以上節(jié)假日，按照國家規(guī)定執(zhí)行，假期期間薪資、津貼照常發(fā)放。第六條 事假

(一)員工如有特殊情況需請事假的，必須辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準無故缺勤或擅自離崗的按曠工處理。員工因私事請假為事假。若遇特殊情況無法事先請假的，必須由員工本人于當天上午9點前以電話方式，向部門負責人請假，批準后由部門當天代為辦理請假審批手續(xù)。員工請假3天以內的，應提前1天申請；3天以上，7天以內的，應提前2天申請；7天以上，15天以內的，應提前3天申請。

(二)員工請假必須由部門負責人批準后，交人事部審核簽字，若主管級及以上員工休假

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超過7天還須由總經(jīng)理審批。一年內事假累計不得超過20天，一次性休事假不得超過10個工作日（超過10個工作日，須由總經(jīng)理審批）。工請事假1個自然內累計超過22天的，取消年終獎。

(三)事假屬無薪假。事假最小休假單位為半天（即4小時）。

第七條 病假

(一)根據(jù)相關法律、法規(guī)規(guī)定，酒店應根據(jù)員工本人在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。一次性病假原則上不得超過15天，超過的按事假處理。

(二)員工申請病假，須持三甲以上醫(yī)院開具的病假單或持酒店指定的醫(yī)院開具的病假單連同病歷、就診單(急診除外)于病后一天內到所在部門及行政人事部辦理審批手續(xù)。不按規(guī)定辦理請病假手續(xù)者作事假處理。第八條 年假

(一)酒店副經(jīng)理級（含）以上人員、工作已滿1年以上不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，在5天年休假的基礎上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）外省籍員工（副經(jīng)理級及以上）年休假交通費用報銷：享受此待遇必須在酒店連 續(xù)工作滿1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通費報銷。報銷標準按火車硬臥標準執(zhí)行，以?？谥良灥仄睋?jù)為依據(jù)。

(三)酒店主管級(含)以下人員、工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，在5天年休假的基礎上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

(三)年休假不含國家法定假期。年休假期間薪資、津貼照常發(fā)放。(四)員工有下列情形之一的，不享受當年年休假。

1、事假累計20天以上的。

2、病假累計15天以上的。

3、各部門根據(jù)工作的具體情況，并結合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在一個內可以集中安排，也可以分段安排。年休假不做跨累計，未能按時申請年休假的員工視為自動放棄年休假權益。第九條 婚假

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(一)根據(jù)相關法律、法規(guī)對結婚年齡的規(guī)定，男子年滿22周歲，女子年滿20周歲初次結婚，可憑結婚證書享受有薪婚假13天。

(二)凡未婚員工在公司工作轉正后登記結婚的依法享有婚假。

(三)婚假應在登記之日起半年內一次性休完，未能按時申請婚假的員工視其放棄婚假休假權益。

第十條 產假及陪產假

(一)根據(jù)相關法律、法規(guī)規(guī)定，女員工產假為連續(xù)98天，其中產前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。難產的，增加產假15天。產假包括雙休日與國家法定節(jié)假日。

(二)女員工懷孕流產的，根據(jù)三甲以上醫(yī)院出具的證明，妊娠不足3個月者，產假為25天；妊娠3個月以上者，產假為42天。

(三)女員工哺乳假1年，每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用，具體休假時間與所在部門負責人協(xié)商后確定。哺乳時間內員工薪資待遇不變。

(四)男員工的配偶可給予陪產假10天，陪產假期間員工薪資、津貼照常發(fā)放。(五)產假及陪產假原則上應一次性連續(xù)安排休完。

(六)產假期間員工享有生育津貼，具體標準按當?shù)卣嚓P規(guī)定執(zhí)行。(七)未婚或違反國家有關規(guī)定的女員工，其相關假期及待遇不適用本規(guī)定。(八)申請休假時必須提交醫(yī)院出具的證明書與準生證，經(jīng)審批后方可休假。第十一條 工傷假

按當?shù)卣嚓P規(guī)定執(zhí)行。第十二條 喪假

(一)根據(jù)相關法律、法規(guī)規(guī)定，結合公司實際情況，員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，員工可申請有薪喪假3天（不含公休假日和法定節(jié)日）。

(二)喪假期間，員工薪資、津貼照常發(fā)放。

(三)員工申請喪假時，原則上須提供去世家屬的死亡證明。第十三條 管理職責

（一）行政人事部

1、員工提出休假申請，由行政人事部進行核假審批后方可休假。

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2、行政人事部根據(jù)員工請休假情況記錄考勤、計算工資。

（二）所在部門職責

1、各部門負責人根據(jù)請休假原因、工作情況、審批權限進行審批。

2、部門做好員工休假期間人力資源調配工作。第十四條 請假流程

（一）請休假申請

1、員工必須遵守先填寫《請假申請單》，逐級審批原則。

2、休假：加班調休，視工作情況向部門負責人提出休假具體日期和休假時間申請，由行政人事部進行核假審批后方可休假。

3、婚假、產假等需提前一周提交申請，并提供相關證明或證件，由行政人事部核假審批后方可休假。

4、續(xù)假：如假期已到仍需要請假的，須重新提出書面續(xù)假申請；如續(xù)假人在外地，可提前24小時向部門負責人及行政人事部提出電話或口頭申請；續(xù)假只有一次，不得連續(xù)續(xù)假。

5、不符合上述規(guī)定的請假形式無效，如請假未批擅自離崗，予以曠工處理。

（二）假期審批權限

1、主管級（含）以下員工請假，一天（含）以內由部門負責人審批；報行政人事部備案；二天（含）以內部門負責人批準，報行政人事部批準備案；三天（含）以上者，須部門負責人批準，行政人事部審核報總經(jīng)理批準。

2、副經(jīng)理級（含）以上員工請假，報總經(jīng)理審批后，由行政人事部審核備案

（三）請休假相關手續(xù)辦理

1、休假員工須在休假前作好工作交接。

2、假期未完提前回崗，應到人事部辦理提前回崗手續(xù)。

3、續(xù)假人員征得具有核準權限領導同意續(xù)假的，續(xù)假結束要辦理續(xù)假手續(xù)，要向行政人事部書面闡述續(xù)假理由，交由人力資源部備案。

4、休假人員在休假完成后，須持相關休假證明到行政人事部辦理銷假手續(xù)。第十五條 附則

本制度由酒店人事部負責解釋說明。

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第四篇：休假管理制度

休假管理制度

實行實施輪休假

一、公休假

1、法定節(jié)假日（期間工資照發(fā)）

① 元旦放假一天（1月1號）

② 春節(jié)放假三天（農歷初

一、初

二、初三）

③ 勞動節(jié)放假一天（5月1日）

④ 國慶節(jié)放假三天（10月1、2、3）

⑤ 婦女節(jié)放假半天（3月8號上午或下午）

2、日常休息日，每名員工每月企業(yè)規(guī)定休息2天。

3、病假，員工試用期慢，每月可獲病假一天（限當月）

注：病假單需有縣級以上醫(yī)院或醫(yī)療機構證明方有效，一天以內免證明。

4、事假;

① 因私事待處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，可以以公休日和

日常休息日抵充。

② 15天以內（含15天），扣發(fā)月工資（以實際天數(shù)計）,超過15天（以

實際超過天數(shù)計）每月扣月工資兩倍。

③ 事后請假視為曠工，但遇突發(fā)事故，應于2日內出具證明，并查明屬實

后可準予補假。

5、請假秩序

員工請各類假，應提前于一月前填寫請假條或告知負責人，否則以曠工論，但因突發(fā)時間或疾病來不及請假著，應利用電話迅速向負責人報告，并于事后補辦手續(xù)，否則視為曠工，請假必須得經(jīng)過負責人批準，請假批準后并要做好記錄。

二、年休假（帶薪休假，休假期間工資照發(fā)）

1、連續(xù)工齡滿1年，休假3天；

2、連續(xù)工齡滿2年，休假5天；

3、連續(xù)工齡滿3年，休假6天；

4、連續(xù)工齡滿4年以上，休假7天。

第五篇：休假管理制度

CAWY/R-018

人力資源管理制度（假期管理制度)1/

5一、假別

1、有薪年假：凡在公司連續(xù)工作滿一年的合同員工，可享受年休假5天。

（1）員工新進公司且已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的，當年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法如下：

（當在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)

（2）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，或已休完本的年休假，又出現(xiàn)以下情況的，不享受下一的年休假：

1）、員工一年內病、事假天數(shù)累計超過30天（含30天）或曠工天數(shù)累計超過3天（含3天）的，取消當年年休假資格。

2）享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（3）同一年休假必須在自然內使用完畢，不得跨使用和累積使用。

（4）員工休年假：

1）年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門領導審批同意，由員工在可休假內自行安排休假時間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為1天。

2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應超過部門總人數(shù)的10％，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10％，（具體調休部門可根據(jù)實際情況作適當調整，但原則上不能違犯公司規(guī)定）且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作的人員交接好工作。

2、婚假：

（1）員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為15天?；榧僭诮Y婚注冊之日起一年內使用。

（2）休婚假須提供結婚登記證復印件到人力資源部備案。

3、喪假：

（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母）喪亡，給予3天喪假。

（2）屬本人之旁系親屬兄弟姐妹、外祖母及配偶之父母喪亡，給予喪假一天

（3）喪假期間發(fā)放100％基本工資。喪假在親屬喪亡一個月內使用。

（4）外省市員工奔喪（單程里程超過500公里以上），可申請事假。

（5）員工試用期內不享受喪假待遇。

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人力資源管理制度（假期管理）2/

54、產假：

1、在長安物業(yè)公司工作滿一年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1.1 產假

1.1.1產假為90天。晚婚晚育產假120天，根據(jù)醫(yī)院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產假15天。

1.2 產檢假

1.2.1 懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1.2.2產檢假期間發(fā)放100％基本工資。

1.3懷孕流產休假

1.3.1 懷孕三個月以內流產的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假15天；三個月以上流產的，可休假42天，休假期間發(fā)放基本工資部分。

1.3.2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節(jié)育手續(xù)的女員工，懷孕流產休假期間發(fā)放基本工資部分。

1.3.3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放基本工資部分。

2、女員工產假結束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。

5、事假：

1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批準后才能離崗。

3、每次事假時段最小單位為半天。

4、上班時間因個人事務（如看病、體檢等）暫時離崗超過一個小時者，按半天事假處理，超過4小時按一天事假處理。

3、事假期間不發(fā)工資。

6、病假：

1、因病或非因公負傷不能正常上班，需病休者，須請病假。

2、病休1天以上（含1天）的應提供區(qū)級及以上醫(yī)院就診證明、病例、醫(yī)藥費發(fā)票及有效病假證明原件及復印件，經(jīng)批準后可休病假。未經(jīng)批準擅自離崗者按曠工處理。

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人力資源管理制度（假期管理）3/

5二、假期待遇：

1、年假、婚喪假為有薪假期，假期內薪金按基本工資發(fā)放。

2、事假按實際事假天數(shù)，按日扣發(fā)薪金。

3、病假期間工資發(fā)放標準

(1)入職公司滿5年及以上發(fā)放最低工資標準的80%；

(2)入職公司滿3年不滿5年發(fā)放最低工資標準的70%；

(3)入職公司滿1年不滿3年發(fā)放最低工資標準的60%；

(4)入職公司不滿1年發(fā)放最低工資標準的50%。

4、執(zhí)行總公司核定工資標準的管理人員在休有薪假期間，享受全額工資。

5、分公司部門主任及以上管理人員休病假、產假，績效工資發(fā)放80%

6、一般管理人員（班長以上及文員、會計）的交通補貼、伙食補貼停發(fā)，通訊補貼照發(fā)。

三、請假管理及缺勤規(guī)定：

1、請假管理

（1）員工請假、外出公干等，均應提前提交《員工請假、外出公干申請單》。

（2）員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交《員工請假、外出公干申請單》的，應在從請假之時起算1日內由本人或委托部門文員提交申請單。

（3）對病假、產假、產檢假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。

（4）如因緊急事務外出公干，應在從外出之時起算3日內由本人或委托部門助理提交申請單。

（5）管理處主任及以上人員請假、外出公干須按請假流程報分公司人事行政部備案，如未備案按照曠工處理。

2、銷假制度

（1）員工請假、外出公干期滿應在2日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。

（2）員工休病假康復后銷假，應出具醫(yī)院診斷證明、病例等能夠證明身體康復的相關資料。項目負責人需詢問核實情況屬實，方可銷假。

CAWY/R-018

人力資源管理制度（假期管理）4/

53、病、事假期限

（1）到崗后的試用期員工病、事假累計不得超過7天。

（2）正式員工家庭住址在外省且單程里程超過500公里以上，事假一年內累計不得超過30天，超過30天的需經(jīng)常務經(jīng)理批準。

（3）正式員工家庭住址在工作所在地或外省且單程里程低于500公里以下，事假一年內累計不得超過15天，超過15天的需經(jīng)常務經(jīng)理批準。

（4）員工患病或非因工負傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿五年的，為累計三個月；五年以上的，為累積六個月，但最長不超過二十四個月

4、請假審批權限

（1）員工休假填寫《員工請假申請單》→→部門主管審批→→部門負責人審批→→公司常務經(jīng)理審批→→公司人力資源部備案→→回執(zhí)返還項目。

（2）如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各部門文員代為處理，事后補齊書面審批簽字件并備案。

（3）員工休假3天以上（含3天），需提前10天交分公司行政人事部由分公司經(jīng)理審批后行政人事部及時通知方可休假。

（4）員工上產生的有薪年假必須在本有薪年假產生之前休完，婚假、產假原則

上必須一次休完，逾期不休，余假作廢。

（5）休假人員應考慮本單位工作安排，適時提出休假申請。如因工作原因無法及時休假，由直接主管提交書面報告，按假期審批權限，經(jīng)批準后，假期可予以保留，順延至新假產生之后半年。

5、缺勤規(guī)定

1、遲到、早退在1-15分鐘內按1元/分鐘處罰，15-30分鐘之內，每次扣50元；30分鐘以上60分鐘以內，每次扣100元。60分鐘及以上按曠工處理（如因特殊情況遲到者，應出具相關證明或相關依據(jù)，不能提供者，按缺勤規(guī)定執(zhí)行）。

2、每曠工1天按個人日基本工資額的3倍扣款。月連續(xù)曠工3天及以上或全年累計曠工10天以上者按嚴重違反公司規(guī)章制度給予解除勞動合同處理。

CAWY/R-01

1人力資源管理制度（考勤制度）1/

2第一章總則

第一條為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

第二條本員工考勤管理制度適用于公司所有員工。

第三條人力資源行政部負責公司全體員工的考勤管理，其他相關部門在做好本部門員工考勤管理的同時，配合人力資源行政部進行考勤管理。

第二章考勤管理規(guī)定

第四條考勤管理

（一）公司按政府規(guī)定實行每周五天工作制（特殊部門、非正常工作制員工和特殊情況除外），每天工作不超過8小時。

（二）公司員工上、下班必須進行考勤登記，每天上午上班、下午下班的考勤通過考勤機進行登記（未安置打卡機的管理處，以紙制考勤表執(zhí)行），上班未打卡，考勤機無考勤記錄按事假處理。

（三）考勤統(tǒng)計以自然月為周期，每月考勤記錄由考勤員統(tǒng)計后上報總經(jīng)理審批，此表是作為核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。

（四）員工不能代人打卡，代人打卡者，經(jīng)調查屬實，罰款50元/次·人，一月內三次代人打卡者予以自動離職處理。

（五）員工不能指使他人打卡，指使他人打卡者，經(jīng)調查屬實，給予通報批評。

（六）工作時間：

1．分公司：上午：8：30-----11：30；下午：12：15-----17：15。

2．各項目辦公室同分公司，基層崗位以實際安排為準。

第五條遲到、早退、中途溜號及曠工處理

（一）員工未在規(guī)定工作時間內出勤，必須按相關程序履行請假手續(xù)；未履行手續(xù)或弄虛作假的，視為違反勞動紀律，其情形為：遲到、早退中途溜號在1-15分鐘內按1元/分鐘處罰，15-30分鐘之內，每次扣50元；30分鐘以上60分鐘以內，每次扣100元。60分鐘及以上按曠工處理。

CAWY/R-01

1人力資源管理制度（考勤制度）2/

2（四）員工無正當理由曠工1天扣發(fā)當日崗位工資的3倍，月累計曠工超過3次以上或全年累計曠工10天以上者，給予處理。

（五）有下列情形之一的，視為曠工：

1．遲到、早退、中途溜號超60分鐘的（含60分鐘）；

2．無故不到崗或請假未被批準而離開崗位的；

3．休假期已滿，不按時返回工作崗位的；

4．不服從工作安排，不按規(guī)定時間到指定崗位報到的；

5．弄虛作假騙取病假證明或偽造、涂改病假證明所休息的時間。

第六條加班及補休規(guī)定

（一）員工加班前必須填寫《加點、加班審批表》并經(jīng)部門主管批準后報人力資源行政部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。

（二）在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參加的培訓，不作加班處理。

（三）員工加班后各部門經(jīng)理應先根據(jù)實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：

1．正常工作日加班，以基本工資為基數(shù)按150%核算加班費；

2．公休日加班，以基本工資為基數(shù)按200%核算加班費（輪休崗位和特殊情況除外）；

3．法定節(jié)假日加班，以基本工資為基數(shù)按300%核算加班費。

（四）員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源行政部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源行政部登記、存檔。

（五）普通員工申請補休在5天以內（含5天）由部門主管審批、超過3天由總經(jīng)理審批，部門主管申請補休由分管領導審批，副經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批。

（六）加班待休時間原則上不能跨使用。