第一篇：職工休息休假暫行規(guī)定

廈蓉高速畢節(jié)至生機(jī)第七合同段項(xiàng)目經(jīng)理部

職工休假管理辦法

一、項(xiàng)目部采用集中公休的方式休息。項(xiàng)目部職工每年享有60天集中公休假福利待遇，施工期間每年最多同意安排休假兩次，具體休假時(shí)間自行安排（含往返路途時(shí)間）。

二、項(xiàng)目部按月發(fā)放交通補(bǔ)助費(fèi)200元/月

三、休息休假期間的薪酬待遇：

（一）集中休假：休假期間基本工資照發(fā)，績效工資、輔助工資中外勤補(bǔ)貼按出勤天數(shù)計(jì)算，超期的按事假處理。

（二）產(chǎn)假

1、女職工生育依法享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；已婚婦女晚育的（女23周歲以上生育第一個(gè)子女）增加產(chǎn)假30天，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給予其配偶10天護(hù)理假。懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息。

2．女職工產(chǎn)假休滿后，經(jīng)本人申請，且所在單位同意，可辦理哺乳假手續(xù)，直至嬰兒滿一周歲。休產(chǎn)假和護(hù)理假期間，工資按生育津貼和護(hù)理假津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，按國家規(guī)定從生育險(xiǎn)金中支付，產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資正常發(fā)放。經(jīng)批準(zhǔn)懷孕七個(gè)月以上請假或在哺乳期休假的女職工，按本人基本工資的75％發(fā)放。

(三）婚喪假：

1、項(xiàng)目部職工本人結(jié)婚或職工直系親屬死亡時(shí)，給予3天假期，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上；初婚）增加婚假15天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地直系親屬死亡需要職工到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

2．婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之后1年之內(nèi)或者辦理結(jié)婚儀式當(dāng)月申請；過期不補(bǔ)。

3、婚喪假期或合理的路程假期間，基本工資照發(fā)。

（四）事假

1．職工因個(gè)人事務(wù)須本人在工作時(shí)間處理的，根據(jù)工作安排酌情批假，事假假期每年累計(jì)不得超過20天（不含公休假日和法定節(jié)假日）。事假超期的按曠工處理。

2．事假屬無薪假?；竟べY按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，月應(yīng)發(fā)工資額不足以支付個(gè)人部分社保費(fèi)用的，由所在單位補(bǔ)交其差額部分。

(五)病假：經(jīng)醫(yī)療部門（醫(yī)保參保醫(yī)院）證明，職工因病或非因工負(fù)傷需請病假治療的，可以按規(guī)定辦理請病假手續(xù)。并根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期具休規(guī)定：

1．實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；五年以上的10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以下20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

2.職工休病假期間實(shí)際累計(jì)病假6個(gè)月以下的，工齡不滿2年的按基本工資60%發(fā)放；滿2年不滿4年的按70%發(fā)放；滿4年不滿6年的按80%發(fā)放；滿6年不滿8年的按90%發(fā)放；滿8年及以上的按100%發(fā)放；實(shí)際累計(jì)病假超過6個(gè)月時(shí)，6個(gè)月以上部分工齡不滿1年的按40%發(fā)放；滿1年不滿3年的按50%發(fā)放；滿3年及以上的按60%發(fā)放；但病假工資不得低于宜昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假超期工資待遇按照事假處理。

（六）工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，按照相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變

(七）學(xué)習(xí)假

經(jīng)公司安排公派學(xué)習(xí)期間,按照文件中規(guī)定學(xué)習(xí)期間視同出勤，其余時(shí)間按休假處理。

四、法定節(jié)假日期間加班的，按項(xiàng)目部規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

五、職工年集中休假不足規(guī)定時(shí)間的，按項(xiàng)目部規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)；

六、職工請假必須按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，即：職工本人提出書面申請，部門提出具體意見，部門負(fù)責(zé)人原則上只有審批一天假期的權(quán)力，兩天以上須由請假人提出書面申請，部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)方可請假。超過三天（含三天）的必須報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

七、符合下列條件之一的，屬曠工：

1．不請假、不以書面形式請假、請假未獲批準(zhǔn)而離開工作崗位；

2．未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自離開工作崗位；

3．休假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不回單位上班；

4．用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；

5．未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)；

七、本辦法所稱基本工資包括崗位工資、年功工資。

八、本暫行規(guī)定由項(xiàng)目部綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋，不足部分參照葛五人資[2008]22號文件執(zhí)行。

九、本暫行規(guī)定從2013年1月1日起執(zhí)行。

附件：職工請假申請表

第二篇：關(guān)于職工休息和休假規(guī)定

運(yùn)輸公司關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的規(guī)定

一、總則

1、為規(guī)范公司工作時(shí)間與休息休假管理行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華

人民共和國勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際．制 定本辦法。

2、本公司使用的勞務(wù)派遣人員和非全日制用工人員不適用本規(guī)定。

二、工作時(shí)間

1、公司各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和各崗位性質(zhì)，可分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制須履行本單位民主程序和報(bào)

勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制指職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

3、不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作

時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。包括但不限于下列崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制：從事高級管理、外勤工作、銷售、貨運(yùn)、裝卸、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生廣性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位。

4、綜合計(jì)算工時(shí)制是針對因工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制或受市場因素限制的單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的單位的部分職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

5、公司工作時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：oo一17：30。各單位根據(jù)各自實(shí)際情況．經(jīng)與工會協(xié)商后，可調(diào)整具體工作時(shí)間。實(shí)行輪班工作制的，每班具體工作時(shí)間由各單位確定。

6、為保障職工身心健康，公司根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)在高溫期間可調(diào)整工作時(shí)間，每年具體 實(shí)行時(shí)間，經(jīng)與工會協(xié)商后，由公司總經(jīng)理決定，以通知形式告知。

三、休息休假

1、休息日：公司休息日為星期六和星期日，各單位根據(jù)各自實(shí)際情況，經(jīng)與工會協(xié)商 后，可以調(diào)整，包括但不限于圍繞法定休假日進(jìn)行的調(diào)整。

2、年休假：連續(xù)工作1年以上的職工，可享受帶薪年休假。

3、年休假假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20 年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)人年休假的假期。

5、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年的，從“滿”的次日起享受相應(yīng)的年休假 天數(shù)，當(dāng)年休假天數(shù)，按照前后日歷天數(shù)折算確定，折算合計(jì)后不足1整天的部分不 享受年休假。

6、工作年限按公司認(rèn)可的工齡計(jì)算。

7、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的：

（2）、職工請事假累計(jì)20天以上且不扣工資的：

（3）、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的：

（4）、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的：

（5）、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的：

（6）、累計(jì)待崗時(shí)間超過2個(gè)月的。

8、職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)7規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

9、應(yīng)享受寒暑假的職工，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假： 因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

10、年休假由各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。

11、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，因工 作需要跨安排的，可以跨1個(gè)安排。

12、本公司一般在春節(jié)期間根據(jù)情況統(tǒng)一安排I-3天休假。公司總部管理部門一般在 高溫期間統(tǒng)一安排休假5天，各部門根據(jù)各自情況自行決定是否統(tǒng)一安排休假。

13、職工應(yīng)該享受的年休假天數(shù)，扣除統(tǒng)一安排的休假天數(shù)，未休完的年休假由各單 位自行安排。

14、勞務(wù)輸出人員根據(jù)接收單位有關(guān)規(guī)定辦理。

15、中級及以上管理人員年休假由本人申請，經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，如果不 休(不申請)，視同本人放棄。

16、確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年

休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收人的300％支付年休假工資報(bào) 酬。

17、單位已安排年休假，職工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資 收入：

（1）、因個(gè)人原因不休年休假的。

（2）、請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

（3）、職工在離職前的一個(gè)月通知期內(nèi)可否休假，由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

（4）、本公司應(yīng)建立職工休假臺帳，記錄職工具體休假日期和天數(shù)或不休假的原因，并 請職工簽字確認(rèn)，單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，保留兩年以上。

18、自應(yīng)休年休假之年起，兩年內(nèi)職工對休年休假之事未提出書面異議的，視為已休 年休假(或已領(lǐng)取相應(yīng)補(bǔ)償)或自己放棄休年休假。

19、探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在休息日團(tuán) 聚的，可按本規(guī)定探望配偶；與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在休息 日團(tuán)聚的，可按本規(guī)定探望父母。

（1）、職工在我公司工作年限在上半年滿一年的，下半年可以享受；下半年滿一年的,從 次年起可以享受。

（2）、職工享受寒暑假的，應(yīng)在寒暑假期間探親，不另給假期。

20、探親假期：

（1）、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，可以兩 年給假一次，假期為45天。

（3）、已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

（4）、休探親假另給予路程假。

（5）、上述探親假期均包括國家法定休假曰和休息曰。

（6）、探親假不可分開使用。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，可以報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％內(nèi)的，由本人自理，超過部分可以報(bào)銷。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（7）、出國(境)探親按事假處理，假期三個(gè)月至六個(gè)月，不報(bào)銷路費(fèi)。

21、計(jì)劃生育假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的，由集團(tuán)公司計(jì)劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予計(jì)劃生育假。計(jì)劃生育假期：

（1）、產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生 育一嬰兒，另增加產(chǎn)假15天。

（2）、符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的，另增加產(chǎn)假30天。

（3）、懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20天至30天的產(chǎn) 假，三個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。

（4）、女職工懷孕七個(gè)月后，每夫可減少一小時(shí)工作。

（5）、產(chǎn)假包括國家法定休假日和休息日。

（6）、職工在病假期間生育，生育期間按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿如需繼續(xù)病休治療者，其生育前后的病休時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算病假時(shí)間。

（7）、符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的，男方可享受陪護(hù)假15天。

（8）、對接受節(jié)(絕)育者，可憑醫(yī)療單位證明按規(guī)定享受相應(yīng)的假期。

22、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘．兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

（1）、晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工或一胎多生者，可休哺乳假一年(含產(chǎn)假)。

23、婚假：憑結(jié)婚證，由集團(tuán)公司計(jì)劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予婚假。

（1）、職工結(jié)婚，給婚假三天(含再婚)。符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天。

（2）、對方在外地工作，職工需去對方所在地結(jié)婚，按規(guī)定給往返路程假。

（3）、婚假應(yīng)自領(lǐng)取結(jié)婚證之曰起的一年內(nèi)一次性休完。

（4）、婚假包括國家法定休假日和休息日。

24、喪假：

（1）、職工的父母、愛人、子女、岳父母(公婆)死亡時(shí)，給喪假3天。

（2）、依靠本人供養(yǎng)的祖父母(指：父母、叔伯均已死亡或喪失勞動(dòng)能力)死亡時(shí)，必須由 本人料理喪事者，給喪假3天。

（4）、依靠本人供養(yǎng)的弟妹死亡時(shí)(弟妹未滿16周歲，父母已雙亡)給喪假3天。

（5）、職工若去外地(指：死者戶口所在地)料理喪事，按規(guī)定給予往返路程假。

（6）、喪假包括國家法定休假曰和休息目。

25、病(傷)假：職工因病和非因工負(fù)傷需醫(yī)療休息者，持就醫(yī)醫(yī)院疾病診斷證明、病休證明、醫(yī)療費(fèi)用證明到集團(tuán)公司醫(yī)院轉(zhuǎn)開病休證明，到所在單位辦理請假手續(xù)。

（1）、職工連續(xù)病(傷)假達(dá)一個(gè)月以上者，所在部門可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。職工因病(傷)連續(xù)治療休息三個(gè)月以上，要恢復(fù)工作應(yīng)由本人申請，主管醫(yī)生提出書面建議,經(jīng)相關(guān)部門、專家審核通過方可恢復(fù)工作。復(fù)工后要試工2—3個(gè)月，試工期滿經(jīng)集團(tuán)公司醫(yī)院復(fù)查證實(shí)該職工確已康復(fù)，方可正式復(fù)工。如職工在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)治療休息者，其病假時(shí)間與試工前病假時(shí)間合并計(jì)算。

（2）、職工因病(傷)連續(xù)治療休息六個(gè)月以上者，應(yīng)定期(二或三個(gè)月)到集團(tuán)公司醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，如疾病未愈，需繼續(xù)治療休息者，由集團(tuán)公司醫(yī)院出具病休證明。

（3）、公司對病休職工實(shí)行醫(yī)療期管理，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司的工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的期限和具體計(jì)算方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）、對于極少數(shù)職工經(jīng)常請病假，嚴(yán)重影響工作的，所在部門有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

（5）、病(傷)假包括國家法定休假日和休息日。

26、事假：員工因事必須請假處理時(shí)，應(yīng)事先向所在部門申請事假。

（1）、職工請事假3個(gè)月以上，報(bào)集團(tuán)公司人事部門備案。

（2）、工傷假：職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，停工醫(yī)療期按國家或省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤管理

1、各單位要加強(qiáng)考勤管理，考勤記錄保留兩年以上，特別是職工缺勤或單位安排職工加班加點(diǎn)的記錄?？记谟涗浢吭掠陕毠ず灻_認(rèn)。

2、職工應(yīng)遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、不得早退、不得擅自離崗、不得曠工，違反者按 有關(guān)規(guī)定處理。“遲到”指到了上班時(shí)間未到崗或到了規(guī)定時(shí)間未到達(dá)指定地點(diǎn)。

4、“早退”指未到下班時(shí)間提早下班。

5、遲到或早退以15分鐘為單位，遲到或早退在15分鐘以內(nèi)，計(jì)遲到或早退1次，遲到或早退超過15分鐘不到30分鐘，計(jì)遲到或旱退2次，以此類推。遲到或旱退超過1個(gè)小時(shí)的，按曠工處理。

6、“曠工”指未履行書面請假審批手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)，在制度工時(shí)內(nèi)不在崗位上班，或提供虛假證明材料請假。

7、上班后私自離崗按曠工處理。

8、各類假期期滿須按時(shí)到崗，如期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)，未到崗者，逾期按曠工處理。

9、若各單位安排職工加班加點(diǎn)，一般安排職工補(bǔ)休(或發(fā)給調(diào)休單)，不能安排補(bǔ)休的 按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

10、加班加點(diǎn)工資在下一個(gè)工資支付周期內(nèi)支付，如果職工對加班加點(diǎn)工資有異議，應(yīng)在加班加點(diǎn)后三個(gè)月內(nèi)向本單位書面提出，逾期未書面提出異議的，視為對單位支付的加班加點(diǎn)工資無異議。

11、調(diào)休單一般在6個(gè)月內(nèi)有效，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，最多可延長6個(gè)月。職工調(diào)休應(yīng)至少提前一天向本單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。，若單位未批準(zhǔn)職工調(diào)休，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)安排職工補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。

五、附則

1、職工請假的辦理流程和審批權(quán)限由本單位管理室管理。

2、各類假期的工資待遇(或假期津貼)以及遲到、早退和曠工的工資扣發(fā)辦法按其他相關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

3、本規(guī)定未盡事宜由各單位依據(jù)國家、省、市法規(guī)政策予以補(bǔ)充。

4、本規(guī)定如遇國家、省、市法規(guī)政策相抵觸時(shí)，按國家、省、市法規(guī)政策執(zhí)行。

6本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。

5.6本規(guī)定經(jīng)職工代表討論，廣泛征求意見，與工會協(xié)商，公司辦公會批準(zhǔn)，自2009年7月1日起執(zhí)行。

第三篇：職工工作時(shí)間和休息、休假管理辦法(精)

職工工作時(shí)間和休息、休假管理辦法(試行

為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序,保障職工合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其相關(guān)配套政策和法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際,制定本辦法。

一、工作時(shí)間管理規(guī)定(一工時(shí)制度管理

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和勞動(dòng)部《關(guān)于對企業(yè)部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》,我公司各工種、各崗位職工的工時(shí)制度和工時(shí)計(jì)算周期按《****的通知》的規(guī)定實(shí)行。

(二加班、加點(diǎn)工時(shí)管理

各單位應(yīng)按法定工作時(shí)間的規(guī)定和各工種、崗位的工時(shí)制度,規(guī)范職工加班、加點(diǎn)的工時(shí)計(jì)算,嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性加班:

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的崗位,非法定節(jié)假日、非公休日安排職工延長工作時(shí)間工作,如在同一周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間沒有超過法定工作時(shí)間(40小時(shí)的不計(jì)加班。(本辦法中“法定節(jié)假日”指國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中“全體公民放假的節(jié)日”,下同

2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,非法定節(jié)假日的工作時(shí)間按工時(shí)計(jì)算周期累計(jì),超過法定工作時(shí)間的工時(shí)按延長工作時(shí)間工作計(jì)作加班,不得以具體日來計(jì)算休息日或延長工作時(shí)間工作的加班。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,非法定節(jié)假日安排工作不計(jì)加班。

4、職工在非生產(chǎn)性外出公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間遇公休日視為在出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)地安排休息,不得計(jì)作加班。職工外出從事生產(chǎn)性工作,確需加班加點(diǎn)工作的,可按管理權(quán)限批準(zhǔn)安排加班。

5、職工因在法定工作時(shí)間內(nèi)沒有完成勞動(dòng)定額任務(wù)或因工作質(zhì)量不合格返工而延長工作時(shí)間工作的,對其延長的工作時(shí)間不計(jì)加班。其中,勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,并予以公布。

6、沒有制定具體勞動(dòng)定額的崗位的職工,在工作日安排本崗位職責(zé)的工作或因工作質(zhì)量不合格返工而延長工作的工作時(shí)間不計(jì)加班。因臨時(shí)性安排需要及時(shí)完成的工作確需加班的,可按管理權(quán)限批準(zhǔn)安排加班。

7、職工在法定工作時(shí)間以外,從事非本單位支付勞動(dòng)(勞務(wù)報(bào)酬的工作,對其工作時(shí)間不計(jì)加班。

8、對于工作時(shí)間不足法定工時(shí)的職工,單位可另行安排其他工作,其沒有超出法定工作時(shí)間的工時(shí)不計(jì)加班。

(三加班補(bǔ)休、加班工資支付管理

各單位因生產(chǎn)、工作需要安排職工加班、加點(diǎn)工作,應(yīng)按勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。

1、法定節(jié)假日安排職工工作和工作日安排職工延長工作時(shí)間工作的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,不得以補(bǔ)休替代。

2、休息日安排職工工作的,應(yīng)在當(dāng)月安排補(bǔ)休;不能在當(dāng)月安排補(bǔ)休的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,不得跨月累積作欠休使用。如單位有安排職工補(bǔ)休,職工沒有按規(guī)定及時(shí)補(bǔ)休,視為自動(dòng)放棄補(bǔ)休權(quán)利,不得計(jì)作欠休或要求支付加班工資。

3、加班工資的計(jì)算基數(shù)按職工本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)確定。加班工資應(yīng)在職工加班當(dāng)月的工資支付周期內(nèi)支付,并在工資支付清單列明加班工資項(xiàng)目和金額。

4、單獨(dú)下達(dá)工資總額(人工成本使用計(jì)劃和實(shí)行費(fèi)用承包的單位,職工的加班工資由本單位在下達(dá)的工資總額(人工成本或費(fèi)用計(jì)劃額度內(nèi)安排使用。管理部室

以及沒有單獨(dú)下達(dá)工資總額(人工成本使用計(jì)劃的單位,職工的加班工資由各部門(單位主管領(lǐng)導(dǎo)在本部門(單位人員的當(dāng)月考核薪酬額度內(nèi)調(diào)整安排,報(bào)人力資源部核發(fā)。不另安排支付加班工資的費(fèi)用。

(四職工加班審批管理

1、二級單位職工:(1非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的生產(chǎn)性加班,由各單位根據(jù)本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實(shí)際情況制訂審批管理制度,明確管理權(quán)限;(2非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的非生產(chǎn)性加班,由二級單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排;(3二級單位下屬單位(部門領(lǐng)導(dǎo)的加班,由二級單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排。

2、管理部室及其掛靠管理單位職工: 管理部室及其掛靠管理單位職工的加班由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,報(bào)備人力資源部。

3、二級單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo): 二級單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo)的加班由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,報(bào)備人力資源 部。

4、安排職工加班的,必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排其補(bǔ)休或支付加班工資;職工調(diào)出本單位(部門或退休,應(yīng)及時(shí)結(jié)清加班補(bǔ)休和加班工資,不得跨單位(部門轉(zhuǎn)移。

5、各單位(部門應(yīng)嚴(yán)格按照權(quán)限審批加班,凡未按管理權(quán)限批準(zhǔn),擅自以加班名義安排補(bǔ)休或支付加班工資的,對主管領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

二、職工休假管理規(guī)定

1、職工休假的條件及假期管理:

根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對符合規(guī)定的職工享受的以下休假管理規(guī)定如下:(1法定節(jié)假日休假:休假時(shí)間按國家法律、法規(guī)的規(guī)定實(shí)行。

(2帶薪年休假:休假條件及休假時(shí)間按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定實(shí)行。

年休假由各單位在不影響生產(chǎn)、工作的前提下統(tǒng)籌安排職工休假時(shí)間;職工如要自行安排休假時(shí)間,須經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。年休假的休假時(shí)間必須在本安排使用完畢,不得跨累計(jì)使用或轉(zhuǎn)作欠休使用。

(3喪假:職工直系親屬(父母、配偶、子女死亡,可給予3天喪假。職工配偶父母死亡,經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)喪假。喪假在職工辦理喪事期間給假。

(4婚假:職工本人結(jié)婚可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲增加10天?；榧僭诼毠ゎI(lǐng)取《結(jié)婚證》后的六個(gè)月內(nèi)給假。職工休婚假由本人提出申請,經(jīng)本單位(部門批準(zhǔn)安排休假。

(5產(chǎn)假:女職工生育、產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15—30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的,增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假由單位根據(jù)職工生育時(shí)間安排休假。

(6看護(hù)假:符合以下情況之一的,在女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假:職工的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的,看護(hù)假1天;施行結(jié)扎手術(shù)的,看護(hù)假3天;經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的,看護(hù)假5天;自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻,看護(hù)假10天。職工休看護(hù)假由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn)安排休假。

2、有關(guān)職工休假的幾項(xiàng)具體規(guī)定:

(1婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。

婚假、喪假、看護(hù)假的假期內(nèi)遇法定節(jié)假日的,相應(yīng)增加假期天數(shù);產(chǎn)假的假期內(nèi)遇法定節(jié)假日的不另加假期天數(shù)。

(2各種休假的假期應(yīng)在規(guī)定的給假期限內(nèi)使用,不得跨期限累計(jì)使用或轉(zhuǎn)作欠休使用。職工因本人未在給假期限內(nèi)提出休假申請或未按單位安排、批準(zhǔn)的休假時(shí)間休假的,視為自動(dòng)放棄休假權(quán)利,不得另行安排或要求補(bǔ)休假期或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3職工休年休假、婚假、喪假、看護(hù)假期間,按本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)，按日計(jì)算支付假期工資;職工休產(chǎn) 假期間按本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)以及本單位（部門）同崗位職工生產(chǎn)經(jīng)營獎(jiǎng)金或績效考核獎(jiǎng)（不包括按個(gè)人績效考核 計(jì)發(fā)的業(yè)務(wù)發(fā)展獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)金）的平均標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。（4）二級單位可結(jié)合本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實(shí)際情 況，制訂本單位安排，批準(zhǔn)職工休假的具體實(shí)施辦法;管理部室及其掛靠管理單位的職工由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)安排、批準(zhǔn)休 假;各級領(lǐng)導(dǎo)的休假納入本單位職工休假計(jì)劃中統(tǒng)籌安排。屬《公司領(lǐng)導(dǎo) 干部離崗報(bào)告和請假制度》 規(guī)范的人員，同時(shí)應(yīng)按照該規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（5）職工未按規(guī)定履行請假手續(xù)自行休假，或不具備休假條件弄虛 作假騙取休假的，其休假時(shí)間以曠工論處，并按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞 動(dòng)合同。

3、其它屬國家法律、法規(guī)規(guī)定的休假按相應(yīng)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

三、職工工作時(shí)間和休息、休假的日常管理

1、各二級單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況，建立職工工時(shí)和休息、休假 的日常管理制度，明確各級管理職責(zé)和考核辦法。管理部室及其掛靠管理 單位職工工時(shí)和休息、休假日常管理工作由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé) 管理。

2、規(guī)范加班工資、假期工資的使用和支付管理。各單位（部門）應(yīng) 統(tǒng)籌安排好職工加班工資使用計(jì)劃，加班工資應(yīng)按前置于獎(jiǎng)金支付的順序 安排，不得將加班工資列作獎(jiǎng)金、津貼等項(xiàng)目支付。管理部室支付職工加 6

班工資應(yīng)在當(dāng)月五日前將本部室人員考核薪酬調(diào)整支付額報(bào)人力資源部； 安排職工休假的，應(yīng)根據(jù)職工當(dāng)月休假時(shí)間核計(jì)本人假期工資及應(yīng)核減獎(jiǎng) 金額，于下月五日前報(bào)人力資源部；未按規(guī)定核計(jì)及報(bào)審假期工資及應(yīng)核 減獎(jiǎng)金額造成多支薪酬的，經(jīng)核實(shí)按應(yīng)扣減額予以補(bǔ)扣當(dāng)事人當(dāng)月薪酬，并按應(yīng)扣減額考核扣罰主管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人等額獎(jiǎng)金。

3、各單位（部門）職工休假應(yīng)納入本單位（部門）勞動(dòng)組織日常管 理均衡安排，各單位（部門）應(yīng)通過崗位業(yè)務(wù)互通互補(bǔ)，解決好職工休假 與工作安排的關(guān)系，職工加班補(bǔ)休或休假，應(yīng)在事前安排好本崗位的工作，不能因補(bǔ)休或休假影響本單位（部門）工作任務(wù)的完成。

4、各級人力資源管理部門應(yīng)將本單位職工工時(shí)和休息、休假納入人 力資源日常工作實(shí)施管理。各二級單位人力資源管理部門應(yīng)定期（每月）對本單位職工的工時(shí)和休息，休假情況進(jìn)行檢查，督促屬下單位按期清理 職工加班工時(shí)和休假。人力資源部對各二級單位以及管理部室職工工時(shí)、休假管理的執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的檢查，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各單位實(shí)施本辦法。

四、附則

1、本辦法適用于公司在崗職工和聘用工。

2、各單位經(jīng)勞務(wù)派譴組織輸入使用的勞務(wù)用工的工作時(shí)間參照本辦 法管理，各種法定休假按勞務(wù)派遣關(guān)系參照本單位職工休假辦法管理。女 工休產(chǎn)假期間只按屬地生育保險(xiǎn)待遇給付標(biāo)準(zhǔn)由勞務(wù)派譴組織計(jì)發(fā)休假 期間的工資，休其他帶薪假期間只按其與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同中 約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)按日由勞務(wù)派譴組織計(jì)發(fā)休假期間的工 資。7

3、各單位返聘的退休、內(nèi)退人員不適用本辦法，可按聘用協(xié)議的約 定安排工作時(shí)間和支付勞務(wù)報(bào)酬。

4、本辦法自發(fā)文之日起試行。在試行期間遇法律法規(guī)有新規(guī)定或經(jīng) 批準(zhǔn)調(diào)整工時(shí)制度的情形時(shí)，由對本辦法相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整修改。8

第四篇：休息休假制度

探討我國休息休假制度的問題與對策

一、休息休假的含義

休息時(shí)間是勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外獲得的，可以由自己自由支配的時(shí)間。廣義的休息包括兩個(gè)層面:休息與休假。一般而言，休息主要是勞動(dòng)者體力和腦力的恢復(fù)，為勞動(dòng)力的再生做準(zhǔn)備:而休假則側(cè)重于勞動(dòng)者業(yè)余時(shí)間的利用，著眼于勞動(dòng)者技能提高，身心愉悅、全面發(fā)展。休息休假制度是由國家法律和制度規(guī)定的一系列休息制度和休假制度的總稱。休息休假制度伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷補(bǔ)充和完善，是國家福利的一部分，也是一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平的重要體現(xiàn)，如西方國家，社會保障制度較為完善，早在上世紀(jì)30年代，法國人就開始享受帶薪假期。大部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，帶薪休假同吃飯、睡覺一樣成了公民生活中必不可少的一部分。

在休息休假制度的基礎(chǔ)上，越來越多的法律法規(guī)，諸如帶薪休假逐漸發(fā)展起來。在我國，帶薪休假起步較晚。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，廣大的勞動(dòng)者疲于為生活奔命，大量精力被用于謀求基本生存，休假幾乎是一種奢侈的象征?，F(xiàn)如今，隨著我國和諧社會建設(shè)的迅速推進(jìn)，越來越多的人認(rèn)識到休假重要性。

二、休息休假制度的法律規(guī)定

根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國公民的休息休假權(quán)主要包括:

第一，工作間隙休息，是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日的工作時(shí)間內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間?！秳趧?dòng)法》對此雖未作規(guī)定，但作為勞動(dòng)者一種休息的習(xí)慣已實(shí)行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間休息10至巧分鐘，有的還組織勞動(dòng)者做工間操;有的用人單位在勞動(dòng)者上夜班期間安排其夜間用膳時(shí)間。所有這些簡短的休息時(shí)間，都屬于勞動(dòng)者工作間隙休息。

第二，日休息，是指勞動(dòng)者在每晝夜(24小時(shí))內(nèi)，除工作時(shí)間外，由自己支配的時(shí)間。也就是說除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者休息時(shí)間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時(shí)間。

第三，周休息，又稱公休日，是指勞動(dòng)者在一周(7天)內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時(shí))以上的休息時(shí)間。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者每周應(yīng)休息兩天，即星期六和星期日兩天的休息時(shí)間，休息日不帶薪。我國((勞動(dòng)法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。一般情況下，星期六和星期日為公休假日?！秳趧?dòng)法》第39條規(guī)定:企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行第36條和第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四，法定節(jié)日休假，是指在革命斗爭紀(jì)念日和民族風(fēng)俗習(xí)慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動(dòng)者全部或部分不從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。2007年12月14日國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》對此作了具體規(guī)定。其中規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是新年(一天)、春節(jié)(三天)、清明節(jié)(一天)、勞動(dòng)節(jié)(一天)、端午節(jié)(一天)、中秋節(jié)(一天)、國慶節(jié)(三天);部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)(半天)、青年節(jié)(半天)、兒童節(jié)(一天)、解放軍建軍節(jié)(半天);還規(guī)定，全體公民放假的假日‘，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假;而部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假。法定節(jié)假日休息按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五，探親休假，是指在全民所有制企、事業(yè)單位工作滿一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日團(tuán)聚的勞動(dòng)者探望配偶和父母而享受的休假時(shí)間?！秳趧?dòng)法》雖未對此作規(guī)

定，但國務(wù)院1951年3月14日發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》已有較全面的規(guī)定。其中規(guī)定，勞動(dòng)者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日;未婚者探望父母的，每年給假一次、20天，若兩年休假一次，則可給假45天:己婚者探望父母的，每4年給假一次、20天。還規(guī)定，可給予路程假;上述假期均包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi);凡實(shí)行休假制度的勞動(dòng)者(例如教師所休的寒、暑假)，應(yīng)在休假期間探親，若休假期較短，可予補(bǔ)差，探親假與路程假按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資(或稱基本工資)發(fā)給。國務(wù)院上述規(guī)定發(fā)布較早，對于三資、民營、私營企、事業(yè)單位是否適用該規(guī)定未作規(guī)定;集體所有制企業(yè)是否適用，由省級人民政府自行規(guī)定。

第六，年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，每年享有一次連續(xù)的帶工資的休假時(shí)間。是指職工探望與自已分居兩地的配偶和父母而享受的休息時(shí)間。《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。”

第七，其他休假。除上述勞動(dòng)者休息、休假的主要種類外，勞動(dòng)者根據(jù)自己的具體情況還可享受婚假、喪假和產(chǎn)假等。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚、喪假。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條、第8條、第9條規(guī)定，懷孕的女職工根據(jù)醫(yī)生的要求，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間;女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資等。

三、休息休假制度存在的問題

（一）缺乏靈活性譬如，機(jī)關(guān)或事業(yè)單位實(shí)施帶薪休假的可能性相對較高，但對企業(yè)而言，由于生產(chǎn)或經(jīng)營狀況千差萬別，很難讓員工輕松“脫崗”。我國現(xiàn)有制度下對法定節(jié)假日以及周末休息的硬性規(guī)定過于集中，沒有考慮到各行各業(yè)的生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，并以此來制定休息休假制度，缺乏靈活性。

（二）立法覆蓋面不夠

在我國現(xiàn)有的休息休假制度中，受益的勞動(dòng)力對象范圍過小，沒有包括像農(nóng)民工之類的弱勢群體。因?yàn)樗麄冞M(jìn)城務(wù)工大多實(shí)行“小時(shí)工”、“日工資”的勞務(wù)薪酬，還有很多在企事業(yè)單位中的臨時(shí)工，也沒有得到具體的規(guī)定，加上農(nóng)民工是流動(dòng)性非常強(qiáng)的人群，需要經(jīng)常更換工作、務(wù)工地點(diǎn)，對于工作時(shí)間的計(jì)算不好界定，要達(dá)一年幾乎是不可能的，所以也很難享受到一些法定相關(guān)帶薪休假的福利政策。而實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)力人群因受限其特殊的工資計(jì)算方法，推行帶薪休假難度巨大。

（三）違法成本過低，約束力小在休息休假制度中的，08年頒布實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了職工享有帶薪年休假的天數(shù)等，彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》第45條沒有“具體辦法”的缺憾，但依舊存在約束有點(diǎn)“軟”的問題。其一，《條例》規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由相關(guān)部門責(zé)令限期改正，對逾期不改正的，才給予相應(yīng)的懲處。其二，《條例》規(guī)定，違規(guī)單位逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)向職工加付賠償金。這樣的經(jīng)濟(jì)懲罰對于某些企業(yè)、個(gè)體工商戶來說或許有效，但對于其他許多中小企業(yè)的作用會非常有限；其三，該條例并沒有制定責(zé)任追究方面的條款，執(zhí)法不得力者將難以追究其過錯(cuò)。

（四）執(zhí)行力度不夠

長期以來,八小時(shí)工作制，帶薪休假及年休等制度之所以成為“寫在紙上的權(quán)利”,在很大程度上是因?yàn)閳?zhí)行力這一塊出現(xiàn)了問題。一方面，職工休息權(quán)的意識比較淡薄，另一方面，由于近年來就業(yè)壓力逐漸增大和更看重現(xiàn)金報(bào)酬，在競爭如此激烈的勞動(dòng)力市場中，求職不易，保職也不易，能找到一份稱心如意的工作更不易。一旦帶薪休假，萬一因此丟了飯碗，沒了工作，就得不償失了。因此許多人寧愿選擇加班拿補(bǔ)貼，也不愿意為了休假而冒丟工作的危險(xiǎn)。再者，職工帶薪年休假必然增加企業(yè)的經(jīng)營成本和支出觸及到企業(yè)主的利益，即使有法律規(guī)定的情況下,部分企業(yè)也會上有政策下有對策。另外，缺乏相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制也是造成執(zhí)行力缺失的重要原因。

四、解決的對策

（一）有關(guān)部門制定靈活的具體實(shí)施辦法

根據(jù)行業(yè)差異大的問題，有關(guān)部門要有針對性地制定不同的盡量詳實(shí)具體地實(shí)施辦法，使各企業(yè)實(shí)行帶薪休假等法律規(guī)定因地制宜。在我國相當(dāng)多一些地區(qū)，如沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，存在著大量勞動(dòng)密集型企業(yè)，這些企業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間的保證，往往是其效益的前提和重要途徑。

（二）加大立法覆蓋面，擴(kuò)大受益人群

對于難以享受或無法真正享受到帶薪休假的人群，我們的政策規(guī)定應(yīng)該有所傾向，采取一些切實(shí)的措施以保障他們的利益。對于計(jì)件工資制的勞動(dòng)力應(yīng)因地制宜，制定一個(gè)平均效率的標(biāo)準(zhǔn)，來滿足他們的帶薪休假的需要。并且對于勞動(dòng)強(qiáng)度大、時(shí)間長的行業(yè)，法律政策必須強(qiáng)制指定執(zhí)行一定期限的帶薪休假制度，以保障這些勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（三）要加強(qiáng)對休息休假制度實(shí)施的監(jiān)管和對違反規(guī)定行為的懲處，加強(qiáng)執(zhí)行力度

1、一方面，監(jiān)察企業(yè)是否按照國家法律法規(guī)認(rèn)真貫徹落實(shí)休息休假制度，以國家強(qiáng)制力來保證和推動(dòng)政策的執(zhí)行。各級政府應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行核查或抽查，特別要加大對企業(yè)違反帶薪休假、年休假及休息權(quán)規(guī)定的處罰力度。對單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,有關(guān)部門要嚴(yán)格依照條例的規(guī)定責(zé)令用工單位限期改正,給予處罰,并向職工加付賠償金。另一方面，對自覺遵守帶薪休假制度的企業(yè)予以政策優(yōu)惠。除了嚴(yán)厲懲罰那些違反該制度的企業(yè)外，對于那些自覺遵守帶薪休假法律條例的企業(yè)，政府應(yīng)該有一定的政策傾向，比如減少稅收等，這樣不僅鼓勵(lì)了這些企業(yè)繼續(xù)遵守法律，還能起到榜樣的作用，使其他企業(yè)看到守法的好處，調(diào)動(dòng)他們的積極性，同時(shí)也能夠以這些企業(yè)作為標(biāo)桿，自覺履行帶薪休假制度，以促使這一政策高效、普遍得到實(shí)施。

2、加強(qiáng)工商、稅務(wù)等部門的聯(lián)動(dòng)。工商、稅務(wù)等部門可以聯(lián)動(dòng),把執(zhí)行這項(xiàng)制度作為考核企業(yè)誠信的一個(gè)方面,將它和企業(yè)整體利益、長遠(yuǎn)利益掛起鉤,讓企業(yè)變不想執(zhí)行為主動(dòng)執(zhí)行、積極執(zhí)行。

五、結(jié)束語

休息休假制度應(yīng)該成為公民福利的一部分，人們有權(quán)享有休息休假的權(quán)利。對于休息休假制度，我們的企業(yè)也應(yīng)該著眼于長遠(yuǎn)的利益，要認(rèn)識到休息休假對于企業(yè)管理、勞動(dòng)力的再生及生產(chǎn)效率方面的積極作用。而我們國家政府在制定實(shí)施休息休假制度相關(guān)法律政策時(shí)，也要從實(shí)際出發(fā)兼顧用人單位、勞動(dòng)者和全社會的利益。

第五篇：考勤及休息休假制度

考勤及休息休假制度

第一章 總則

第一條

為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 本制度是公司員工出勤考核與管理的基本依據(jù)。全體員工要提高認(rèn)識，自覺、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由人力資源管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條

各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第二章 打卡規(guī)定

第五條 公司一律實(shí)行上、下班打卡制度，打卡次數(shù)每日4次（上午上下班和下午上下班各兩次）。

第六條

所有人員須先到公司簽到打卡后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能打卡考勤的，應(yīng)當(dāng)事先填寫“外出工作時(shí)間表”并有部門主管簽字并向人力資源管理部門報(bào)備，回公司后應(yīng)立即將“外出工作時(shí)間表”交人力資源管理部門確認(rèn)。員工如遇緊急情況需臨時(shí)安排外出辦公的，應(yīng)在規(guī)定打卡時(shí)間前電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)獲得準(zhǔn)許并報(bào)人力資源管理部門備案，回公司后填寫“外出工作時(shí)間表”，在部門主管簽字后提交人力資源管理部門確認(rèn)。

第七條

正常上下班但忘記打卡的、讀卡失敗或無效打卡的應(yīng)于當(dāng)天向考勤人員說明原由并補(bǔ)簽到，過期無效。

第八條 一個(gè)月內(nèi)因個(gè)人責(zé)任（不包括因公）補(bǔ)簽到不能超過5次。第九條 員工如果未按上述規(guī)定打卡、補(bǔ)簽到，或外出辦公未經(jīng)人力資源管理部門確認(rèn)的，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。

第十條 任何員工不得代其他員工打卡，托人打卡者和代人打卡者均視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三章 作息時(shí)間及違反處罰

第十一條

作息時(shí)間

冬季作息時(shí)間： 上午：08:30～12:00；

（10月1日至次年4月30日）下午：13:00～17:30 夏季作息時(shí)間： 上午：08:00～12:00；（5月1日至9月30日）下午：14:00～18:00 公司執(zhí)行周末雙休制度。第十二條

遲到、早退

1、遲到：工作時(shí)間開始后至1個(gè)小時(shí)內(nèi)到班的為遲到；

早退：工作時(shí)間終了前至1個(gè)小時(shí)內(nèi)下班的為早退。

2、員工遲到、早退次數(shù)與個(gè)人績效考核評級息息相關(guān)。

3、因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的遲到和早退，視具體情況處理。第十三條

曠工

1、未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)準(zhǔn)假而缺崗者，視為曠工。

2、工作時(shí)間開始后或結(jié)束前1個(gè)小時(shí)到4個(gè)小時(shí)內(nèi)上班或下班者，以曠工半天論；超過4小時(shí)未到班者或提前4小時(shí)以上下班者以曠工1天論。

3、公司依據(jù)勞動(dòng)合同約定或雙方協(xié)商意見對員工工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的，員工未按公司要求到達(dá)指定崗位或工作地點(diǎn)的，則視為員工曠工。

4、員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，取消年終評優(yōu)、評先資格；員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日及以上者或持續(xù)曠工三日的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、凡屬曠工性質(zhì)，公司根據(jù)員工缺勤情況據(jù)實(shí)扣減工資，并納入個(gè)人績效考核。

第四章 休息休假

第十四條

病假

1、員工申請病假的，須提前填寫請假單進(jìn)行書面申請，獲部門領(lǐng)導(dǎo)簽字準(zhǔn)許并交人力資源管理部門存檔后，方可休假。特殊情況（含急診或突發(fā)性疾病）須事先當(dāng)面或電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，病假時(shí)間不超過一周（含）的，應(yīng)在病假結(jié)束返崗當(dāng)日補(bǔ)填請假單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。病假超過

一周的，須在病假開始一周內(nèi)，親自或委托他人填寫請假單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。

2、員工申請病假時(shí)應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院開具的病假單原件、病歷原件及復(fù)印件（病歷原件核對后歸還員工）、相應(yīng)檢查報(bào)告等病假證明資料備查，住院的還需提供住院證明。病假證明資料不得造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。

3、公司可以要求員工或陪伴員工至指定醫(yī)院進(jìn)行疾病復(fù)查或?qū)徍耍缃?jīng)指定醫(yī)院確認(rèn)病情失實(shí)，公司可取消該員工的病假申請，對已休病假按照曠工處理。

4、員工請病假的，休假結(jié)束后返崗當(dāng)天應(yīng)去人力資源管理部門進(jìn)行銷假。

5、員工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向員工發(fā)放病假工資。

第十五條

事假

1、請事假的員工必須提前一天書面申請，如實(shí)說明請假原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可休假，否則按曠工處理。非特殊情況電話請假、代請假無效。

2、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。返崗后當(dāng)日應(yīng)立即補(bǔ)充填寫請假單，完善請假程序。

3、員工請事假可以用加班沖抵，由員工本人填寫《調(diào)休申請單》，并附同經(jīng)簽字批準(zhǔn)的《加班申請單》，經(jīng)程序批準(zhǔn)后方可作為調(diào)休處理。

4、公司根據(jù)員工事假天數(shù)據(jù)實(shí)扣減工資，并納入個(gè)人績效考核。第十六條 婚假

1、員工申請婚假的，須至少提前10個(gè)工作日向公司書面申請，并提供結(jié)婚證復(fù)印件交人力資源管理部門存檔?；榧傩柙诮Y(jié)婚證簽發(fā)日起一年內(nèi)一次性持續(xù)休完。

2、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、在批準(zhǔn)的婚假期間，按正常上班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第十七條

喪假

1、員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）去世后，享受3天喪假。

2、除此之外的其他親屬去世，要享受喪假待遇的，公司從人性化的角度出發(fā)，酌情考慮。

3、在批準(zhǔn)的喪假期間，按正常上班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十八條

產(chǎn)假

1、符合法定生育條件的夫妻，女方產(chǎn)假為158天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、如需延長產(chǎn)假，員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況提出申請。

4、員工按社保局的要求辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)，公司在生育津貼到賬后向員工支付。

第十九條 法定節(jié)假日

法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，具體休假安排參照國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況由公司統(tǒng)一安排休息休假。

第二十條

帶薪年休假

1、員工申請年休假的，須至少提前10個(gè)工作日向公司書面申請，并按照本制度請假程序辦理好年休假審批手續(xù)后方可休假。

2、員工在當(dāng)年內(nèi)應(yīng)休完其根據(jù)法律規(guī)定所應(yīng)享受的法定年休假。公司安排員工休法定年休假，但員工因本人原因不休年休假的，該部分未休的法定年休假應(yīng)視為作廢，員工將不再享受。

3、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

4、帶薪年假的休假天數(shù)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

6、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安

排。

7、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

8、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第二十一條

部分人群休假

婦女節(jié)（18周歲以上女職工）、六一節(jié)（凡子女未滿14周歲的員工）、重陽節(jié)（凡年滿60周歲以上的員工）公司安排員工休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，視同其提供正常勞動(dòng)支付工資，員工照常工作的，不支付加班工資。

第五章 請假加班相關(guān)規(guī)定

第二十二條 請假程序 員工請假：

3天以內(nèi)：領(lǐng)取假條→部門領(lǐng)導(dǎo)審批

3天以上（含3天）：領(lǐng)取假條→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→總經(jīng)理審批 部門經(jīng)理及以上員工請假：領(lǐng)取假條→總經(jīng)理審批

請假應(yīng)嚴(yán)格按程序進(jìn)行，任意步驟未完成均視為未準(zhǔn)假，員工未準(zhǔn)假而休假的視為曠工。

第二十三條

經(jīng)程序批準(zhǔn)請假后，將請假條送交人力資源管理部門歸檔。第二十四條

批準(zhǔn)人要嚴(yán)格把好審批關(guān)，凡因請假影響工作正常開展的，由批準(zhǔn)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第二十五條

公司實(shí)行加班申請制度，未經(jīng)申請的加班或自行加班公司不予認(rèn)可。

第六章 附則

第二十六條

本制度由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。