第一篇：內(nèi)蒙古公務(wù)員面試時(shí)間

內(nèi)蒙古公務(wù)員面試時(shí)間

2012年內(nèi)蒙古公務(wù)員考試成績于2013年5月22日公布，根據(jù)往年的情況來看，筆試成績公布后10-25天左右就開始面試，但是今年的公務(wù)員面試時(shí)間預(yù)計(jì)在6月20日左右，請(qǐng)廣大考生隨時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)或者內(nèi)蒙古華圖網(wǎng)，公務(wù)員面試交流群181125608.內(nèi)蒙古公務(wù)員面試資格復(fù)審攜帶材料：

1.考生須持《資格復(fù)審及面試通知書》(一式二份)、《報(bào)名登記表》(一式二份)、二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及報(bào)考職位要求的其他有關(guān)證件、證明原件參加資格復(fù)審。戶籍在集體戶上的考生須提供本人戶籍頁復(fù)印件并由戶籍所在地派出所蓋章確認(rèn);區(qū)外內(nèi)蒙古生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原內(nèi)蒙古戶籍所在地派出所出具的戶籍證明。

注：資格復(fù)審?fù)ㄖ獣蛨?bào)名表打印入口，要在資格復(fù)審?fù)ㄖ鰜硪院箝_通

2.招錄職位要求報(bào)考者具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，考生須提供工作(服務(wù))單位的證明(證明中應(yīng)有工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容)或提供工作(服務(wù))單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料?？忌诓煌瑔挝还ぷ?、服務(wù)的時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。報(bào)考定向招錄“項(xiàng)目人員”職位的考生，服務(wù)基層項(xiàng)目人員還須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明;其中，對(duì)于納入旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門日常管理的“儲(chǔ)備人才”，考生須提供旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門下發(fā)的儲(chǔ)備文件(或花名冊(cè))、儲(chǔ)備協(xié)議以及兩年考核合格的考核表。大學(xué)生退役士兵還須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。

3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合報(bào)考資格條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。資格復(fù)審后出現(xiàn)的缺額，按照?qǐng)?bào)考該職位考生(含調(diào)劑到該職位的考生)筆試成績由高到低的順序，從筆試合格分?jǐn)?shù)線上的考生中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

第二篇：內(nèi)蒙古、寧夏公務(wù)員考試面試時(shí)間和特點(diǎn)

內(nèi)蒙古公務(wù)員面試

★2012年公務(wù)員錄取考試在2013年4月13日舉行，2012年全年沒有公務(wù)員考試

★2011年面試時(shí)間為2012年1月12日至17日，每天上午一套題，下午一套題，每套題兩道，共十分鐘。本次考試共考察22道題，全部為綜合分析，社會(huì)現(xiàn)象類12道，言語理解類10道，套題分布大多數(shù)是每種一道，偶爾有兩道題為同一種類型的情況。

★2010年內(nèi)蒙古政法機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用面試時(shí)間6月30日~7月6日，黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用面試時(shí)間為11月29日-12月2日。形式與11年基本相同。★網(wǎng)絡(luò)資料：

一、內(nèi)蒙古公務(wù)員面試形式

根據(jù)歷年面試考情，內(nèi)蒙古公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的方法對(duì)考生進(jìn)行測評(píng)。結(jié)構(gòu)化面試是現(xiàn)在公務(wù)員考試中最常用的一種面試方法，是根據(jù)職位所需要的素質(zhì)，運(yùn)用設(shè)計(jì)好的特定問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，綜合考察考生各方面的能力和素質(zhì)。

二、內(nèi)蒙古公務(wù)員面試特點(diǎn)

通過歷年面試真題，歸納了以下關(guān)于內(nèi)蒙古公務(wù)員面試特點(diǎn)：

1．面試題數(shù)量較少

近幾年內(nèi)蒙古公務(wù)員面試考試中，除了2008年12月11日曾出現(xiàn)過三道題以外，其余均只考兩道題。這表面上看似緩解了考生的壓力，但其實(shí)對(duì)考生答題的深度有著更高的要求。如何在短短的十分鐘內(nèi)答出亮點(diǎn)，這是報(bào)考內(nèi)蒙古公務(wù)員考試考生要特別關(guān)注的。

2．基本為綜合分析類題型，主要考查對(duì)某一現(xiàn)象或某一句話的看法從題目的表現(xiàn)形式來看，近幾年內(nèi)蒙古公務(wù)員面試真題基本上全是綜合分析類的題型，主要是關(guān)于某一現(xiàn)象或某一句話的看法。進(jìn)一步分析后，可以發(fā)現(xiàn)題目所選擇的現(xiàn)象或某句話主要是能體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展、體現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)要求、或者是關(guān)系國計(jì)民生的。如真題中出現(xiàn)的關(guān)于“家電下鄉(xiāng)”、“金融危機(jī)”、“民意聽證會(huì)”、溫總理說的“吏不畏我嚴(yán)而畏我廉，民不求我能而求我公”等。這些要求考生不僅要掌握面試中的技巧，更要有與時(shí)俱進(jìn)的眼光，時(shí)刻關(guān)注社會(huì)民生。

3．間接考查了結(jié)構(gòu)化面試的其他類型題目

對(duì)面試題目的內(nèi)容進(jìn)行歸納后，可以發(fā)現(xiàn)雖然表面上沒有出現(xiàn)其他類型的題目，但實(shí)質(zhì)已經(jīng)全部考查到。如：

1）有人說，公務(wù)員應(yīng)該“情商高”，也有人說公務(wù)員應(yīng)該“法商好“，你怎么看？[2009年6月15日內(nèi)蒙古公務(wù)員面試真題]

解讀：這就考查了考生對(duì)公務(wù)員這一職業(yè)的看法，體現(xiàn)考生與公務(wù)員職業(yè)的匹配性；

2）你對(duì)工作中老好人的現(xiàn)象怎么看？[2008年12月內(nèi)蒙古公務(wù)員面試真題]解讀：這題間接考查了考生做人的態(tài)度和溝通協(xié)調(diào)能力。

寧夏公務(wù)員面試

★2012年寧夏面試時(shí)間為5月25日至27日、6月2日至4日，3道題，采取考官讀題的范式，沒有題本，應(yīng)急類題目偏少，其他三類基本平均，第一題為綜合分析，第二題為組織計(jì)劃協(xié)調(diào)，第三題為人際關(guān)系或者應(yīng)急。

★2011年之前面試基本情況：

面試形式：寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試形式為結(jié)構(gòu)化面試形式，從2011年開始，面試采用一百五十分制。

面試題量：寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試安排天數(shù)一般根據(jù)報(bào)考人數(shù)、試題形式和數(shù)量來定，2008—2010年為期3天,2011年分6天進(jìn)行，一天一套題，每套題基本上為3-4道題目。

面試方式：以看題為主，考官還會(huì)讀題，讀題時(shí)間包括在答題時(shí)間內(nèi)，3道題15分鐘，4道題20分鐘，統(tǒng)一計(jì)時(shí)。

題型特點(diǎn)分析：

寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員考試的面試，主要采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化的形式，但是2011年6月6日出現(xiàn)了材料題。面試題型要相對(duì)比較全面，其中綜合分析、人際關(guān)系和組織管理題目的考察屬寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試的必考題型，且其題型變化也與國考趨于一致，2011年開始大量出現(xiàn)言語表達(dá)類中的現(xiàn)場模擬對(duì)話題。綜合分析：側(cè)重?zé)狳c(diǎn)題目的考核，且往往以考前三個(gè)月內(nèi)國內(nèi)比較熱門話題為出題素材，側(cè)重考察考生的時(shí)政敏感度和能否全面客觀分析問題的能力，哲理類的基本不考。

根據(jù)寧夏公務(wù)員面試近幾年的真題分析，可知其主要命題特點(diǎn)為：

（一）組織管理類、人際溝通類試題所占比重穩(wěn)定，要高度重視

通過分析寧夏公務(wù)員面試近幾年的真題構(gòu)成，綜合分析類、組織管理類、人際溝通類三種試題在寧夏公務(wù)員面試試題中所占比重近八成，可謂面試得分的主力。除綜合分析類試題外，組織管理類和人際溝通類試題所占比重也比較穩(wěn)定，要高度重視。

寧夏公務(wù)員面試的組織管理類試題設(shè)置貼近工作實(shí)際，側(cè)重于考查考生在實(shí)際工作中的組織管理能力。同時(shí)，考查方式漸趨靈活，2011年面試題中出現(xiàn)了多件事排序題。同樣，作為一名公務(wù)員，在日常工作過程中要和領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、兄弟單位、媒體等各種群體打交道，良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要。人際關(guān)系類試題主要考查的是考生是否具有人際合作的主動(dòng)性，是否理解組織中的權(quán)屬關(guān)系，是否具有人際關(guān)系的適應(yīng)性以及有效溝通的能力?？忌趥淇歼@類題目時(shí)要注意將原則性與靈活性很好地結(jié)合起來。

（二）題型分布廣泛，綜合分析題型是重中之重

綜合寧夏近幾年公務(wù)員面試真題我們發(fā)現(xiàn)，寧夏公務(wù)員面試題目幾乎涉及了對(duì)公務(wù)員所要求的各項(xiàng)能力的考查。但最?？嫉念}型依次為綜合分析、組織管理、人際溝通、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知等等。尤其綜合分析類試題在歷年寧夏公務(wù)員面試中占到了三分之一左右，而且基本出現(xiàn)在面試第一道題目的位置，可謂重中之重?？v觀歷年寧夏公務(wù)員面試真題，綜合分析類試題以考察社會(huì)現(xiàn)象為主。故在今年的備考中，考生應(yīng)格外重視對(duì)綜合分析能力的鍛煉和培養(yǎng)，對(duì)一年來的社會(huì)熱點(diǎn)也要有所敏感。

（三）題型趨于交叉，注重新穎靈活

2011年寧夏公務(wù)員面試題出現(xiàn)了多件事排序題、材料分析題、情景模擬題等多種比較新穎的題型，考察方式漸趨靈活，題型趨于交叉。比如2011年6月6日寧夏公務(wù)員面試題是一套關(guān)于陳光標(biāo)“高調(diào)慈善”的材料題。其中又有一道情景模擬題，“假如你是陳光標(biāo)，面對(duì)記者“高調(diào)慈善”的發(fā)問，你怎么回答？請(qǐng)現(xiàn)場模擬”。可見，考生在備考時(shí)不光對(duì)傳統(tǒng)題型要有所掌握，對(duì)材料分析題、情景模擬題等新題型也要有所準(zhǔn)備。

除此之外，對(duì)于應(yīng)急應(yīng)變題和自我認(rèn)知題雖然在寧夏歷年面試真題中占比不高，但根據(jù)寧夏面試題考察覆蓋面廣，題型趨于交叉靈活的特點(diǎn)，考生也應(yīng)當(dāng)慎重備考，全面把握。

第三篇：內(nèi)蒙古公務(wù)員面試指導(dǎo)

學(xué)而優(yōu)則仕，仕出京佳京佳公務(wù)員考試培訓(xùn)學(xué)院004km.cn

內(nèi)蒙古公務(wù)員面試指導(dǎo)

2009年內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員考錄工作將進(jìn)入面試階段，面試定于6月中旬進(jìn)行。第一批二次報(bào)名考生（60分以上）已于5月13日結(jié)束，但仍有56個(gè)職位未報(bào)滿，第二批二次報(bào)名（55分以上），也于5月17、18兩日進(jìn)行資格初審。新一輪的激烈競爭又向考生們走近了。那么，公務(wù)員考試面試有無規(guī)律可循呢？考生如何復(fù)習(xí)才能脫穎而出呢？

公務(wù)員面試是有規(guī)律可循，以往的公務(wù)員面試一再證明了這一點(diǎn)。2002年以來的多次公務(wù)員面試盡管每次都有調(diào)整，但題目考察的知識(shí)點(diǎn)卻沒有太大變化。比較近幾次的內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試題目，大致總體變化不大，考生要把注意力放在把握知識(shí)上。

內(nèi)蒙古自治區(qū)2009年考試錄用黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員面試工作在自治區(qū)或盟市公務(wù)員主管部門進(jìn)行。報(bào)考自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)、單位和垂直管理機(jī)關(guān)的考生，其面試由自治區(qū)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)；報(bào)考盟市及以下機(jī)關(guān)、單位的考生，其面試工作由盟市公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。面試題目不會(huì)因?yàn)榭荚嚨攸c(diǎn)的不同而產(chǎn)生差異，即卷面不會(huì)受到考點(diǎn)分布的限制，差距不會(huì)太大。這意味著參加盟市考試的考生和自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)、單位和垂直管理機(jī)關(guān)的考生復(fù)習(xí)投入的時(shí)間和精力不能各有側(cè)重，根據(jù)考點(diǎn)分布和難易再計(jì)劃投入的時(shí)間和精力比例，這不是科學(xué)的明智之舉。面試題目考察的頻率可由歷年試題所反映的知識(shí)點(diǎn)來比較，在公務(wù)員錄用面試中，通用的測評(píng)要素和部門自設(shè)要素比例在分配上往往會(huì)依據(jù)職位的部門的特殊性而分配不一樣，有的部門全部采用通用測評(píng)要素對(duì)考生進(jìn)行面試，有的部門則采用通用測評(píng)要素和部門自設(shè)要素相結(jié)合來對(duì)考生進(jìn)行面試。針對(duì)以上情況，考生可依據(jù)面試測評(píng)要素有針對(duì)性地進(jìn)行面試備考，在短時(shí)間內(nèi)使自己的成績得以拔高。

一、面試必知八大測評(píng)要素

通用測評(píng)要素主要包括綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力?，F(xiàn)在的公務(wù)員考試面試過程由過去僅考察一項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)已轉(zhuǎn)為考察對(duì)重要測評(píng)要素的理解及對(duì)具體知識(shí)點(diǎn)的理解，而不直接考察一項(xiàng)或單項(xiàng)測評(píng)要素；八大測評(píng)要素都應(yīng)予以掌握，這意味著要認(rèn)真研討教材，不僅要求準(zhǔn)確記憶，而且要理解為主，即客觀題主觀化。理論深度加大，知識(shí)點(diǎn)交叉出現(xiàn)在一道題中，或相關(guān)知識(shí)點(diǎn)出現(xiàn)在一道題中。即一道題涉及一項(xiàng)或多項(xiàng)測評(píng)要素，這意味著橫向聯(lián)系加強(qiáng)了，復(fù)習(xí)時(shí)尤其注意對(duì)比、比較記憶相關(guān)的知識(shí)是一定能拿分的。

二、考生自備戰(zhàn)略

考生在迎戰(zhàn)公考面試的準(zhǔn)備過程中，一定要對(duì)社會(huì)生活中重大、熱點(diǎn)問題進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，并對(duì)此類問題具有一定的闡述、評(píng)論、判斷、分析、比較、抽象能力。對(duì)黨和國家的有關(guān)方針、政策，能夠理解熟知并應(yīng)用；在語言表達(dá)上，語言得體、流暢，表達(dá)準(zhǔn)確、觀點(diǎn)鮮明、結(jié)構(gòu)完整；闡述有計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有一定社會(huì)活動(dòng)能力，自信心強(qiáng)，敘述條理清楚，令人信服；要有一定得心理承受能力、情緒穩(wěn)定和一定得自制力。

三、考生考前演習(xí)

考生在實(shí)戰(zhàn)演習(xí)中一定要做到正規(guī)、嚴(yán)肅，多了解禮儀知識(shí)并將之用于生活之中，在生活中養(yǎng)成自己的好習(xí)慣。進(jìn)行訓(xùn)練的過程中，對(duì)自己的形象進(jìn)行設(shè)計(jì)。對(duì)鏡訓(xùn)練法（自己對(duì)著鏡子，反復(fù)訓(xùn)練自己的儀容儀表）、軍訓(xùn)法（采取軍隊(duì)訓(xùn)練軍姿的方法，訓(xùn)練自己的坐、立、行、走）、情景模擬法（模擬面試時(shí)的情形，自己做考生，請(qǐng)同學(xué)、朋友、家人做考官，對(duì)自己進(jìn)行點(diǎn)評(píng)修正）、提前適應(yīng)法等等。

可以說，2009年的內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試依然不會(huì)脫離這一規(guī)律。局部變化不會(huì)影響全局穩(wěn)定，公考改革是漸進(jìn)的，不是突變式。所以，考生一定要自信，要認(rèn)識(shí)面試考試的規(guī)律，只要掌握了面試考試的考點(diǎn)，再加之多多實(shí)踐，不管題型怎么變，萬變不離其宗，沉著應(yīng)戰(zhàn)，一定會(huì)勝券在握。

第四篇：內(nèi)蒙古公務(wù)員面試高分攻略

內(nèi)蒙古公務(wù)員面試如何取得高分

如何應(yīng)對(duì)面試就成為擺在廣大考生的一道必選題，早日準(zhǔn)備、積極應(yīng)對(duì)實(shí)為智慧之舉。仔細(xì)審視歷年尤其是2012年的面試題，我們發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試這一形式仍是目前的主流考查形式。結(jié)構(gòu)化面試之所以能長期被沿用，主要是由于結(jié)構(gòu)化面試的可操作性和相對(duì)公正性決定的。對(duì)于2013年的聯(lián)考面試，結(jié)構(gòu)化面試依然是廣大考生重點(diǎn)準(zhǔn)備的形式。那么如何準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化面試呢？

一、熟悉結(jié)構(gòu)化面試

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)研究和利用，市面上的著作可謂汗牛充棟。選擇一本關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的著作以便了解并熟悉結(jié)構(gòu)化面試很有必要的。此外，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)非常便利。可以在網(wǎng)上下載一些結(jié)構(gòu)化面試的視頻以便進(jìn)一步學(xué)習(xí)。當(dāng)然，僅僅學(xué)習(xí)理論知識(shí)還是不夠的，關(guān)鍵是要將方法技巧靈活貫穿于答題過程中，所以需要經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)練習(xí)。

二、了解結(jié)構(gòu)化面試的新變化

結(jié)構(gòu)化面試近年來在考試流程、考察要素方面基本上保持穩(wěn)定，但題型稍微有些變化。新的題型之一就是材料題，例如2012年的遼寧省考，給出100多字的材料，圍繞一個(gè)主要的主題，然后提出三個(gè)問題。這類題目就材料而言，給出了一段材料，相當(dāng)于確定了答題的特定情景，一般很少發(fā)生誤解，對(duì)答題反而是比較有利的；就問題而言，沒有超出結(jié)構(gòu)化面試的范疇，仍屬于基本的題型。所以解析這類題目只要熟練掌握結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容即可。話題類題型是新的題型之二，三道或四道題都是圍繞著一個(gè)話題來問的，每個(gè)問題的測評(píng)角度不一樣，也沒有超出結(jié)構(gòu)化面試基本題型的范圍。

三、保持良好應(yīng)試心態(tài)和健康的體魄

在成績和面試名單公布之際，考生平和對(duì)待即可。每一個(gè)人的一生都會(huì)經(jīng)歷很多次考試，公務(wù)員考試只是其中的一種。不必過于看重，甚至產(chǎn)生焦慮的情緒進(jìn)而影響到正常的生活。塞翁失馬焉知非福；塞翁得馬，焉知是禍。但這并不意味著相對(duì)于面試而言的這段時(shí)間的浪費(fèi)，積極應(yīng)對(duì)即將到來的面試方為上策，一旦進(jìn)入面試階段可以更從容、準(zhǔn)備也更充分，面試也更容易成功。此為戰(zhàn)略上藐視，戰(zhàn)術(shù)上重視。另外，在這一段時(shí)間內(nèi)也要特別注意飲食健康，面對(duì)繁榮昌盛的夏天，盡可能的注意養(yǎng)生，時(shí)刻注意身體健康。面試之日，以健康的身體、飽滿的精神、平和的心態(tài)去參加，相信定能有所斬獲。

更多能蒙古公務(wù)員面試備考

第五篇：2013內(nèi)蒙古公務(wù)員考試時(shí)間_考試內(nèi)容

2013內(nèi)蒙古公務(wù)員考試時(shí)間 考試內(nèi)容 2013年內(nèi)蒙古公務(wù)員報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名

報(bào)名工作在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站：內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)報(bào)名時(shí)間：2013年1月中旬，筆試時(shí)間：4月中旬

有關(guān)部門的涉密職位不通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，由有關(guān)部門采取現(xiàn)場報(bào)名的方式組織報(bào)名。

每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位，且必須用二代身份證報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求認(rèn)真準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)，在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交(特別提醒報(bào)考者：姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改)。同時(shí)報(bào)考者須自行選擇筆試考點(diǎn)，并在網(wǎng)上點(diǎn)擊確認(rèn)。筆試地點(diǎn)一經(jīng)選定，不予變更。報(bào)考者須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息報(bào)名的人員，一經(jīng)查實(shí)，給予取消錄用資格處理。2013年內(nèi)蒙古省公務(wù)員考試公告 職位表 真題解析 在線估分 職位表下載 筆試備考專題等考試信息詳情點(diǎn)擊：http://nmg.huatu.com/zt/gwy_bs/

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(二)報(bào)考資格初審

報(bào)考資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。報(bào)考自治區(qū)機(jī)關(guān)(單位)及其直屬機(jī)構(gòu)的，資格初審由招錄單位的自治區(qū)主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé);報(bào)考盟市及以下機(jī)關(guān)(單位)職位的，資格初審由盟市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。

報(bào)考者對(duì)學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)科(專業(yè))等職位資格條件等方面的問題，可向自治區(qū)有關(guān)招錄機(jī)關(guān)、盟市公務(wù)員主管部門進(jìn)行咨詢;對(duì)招錄政策等方面的問題可向自治區(qū)公務(wù)員主管部門進(jìn)行咨詢。

(三)報(bào)名結(jié)果的確認(rèn)

1.報(bào)考者在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息2日后(重新修改信息的，從修改日算起)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他職位;最后兩天報(bào)名的人員，要隨時(shí)查詢自己的資格初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的人員通過指定的網(wǎng)上銀行進(jìn)行交費(fèi)，報(bào)考費(fèi)每人120元，完成交費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名成功。

2.農(nóng)村特困人員和城市低保人員可以享受減免報(bào)考費(fèi)用政策。農(nóng)村特困家庭的報(bào)考者將家庭所在旗縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件、享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考者將家庭所在地旗縣(市、區(qū))民政局出具的享受最低生活保障證明及低保證復(fù)印件以及報(bào)考者的身份證復(fù)印件、報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話，于報(bào)名結(jié)束前傳真至內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試中心(傳真號(hào)：0471-6601702)，經(jīng)審查確認(rèn)后可免交報(bào)考費(fèi)用。

(四)因報(bào)名交費(fèi)人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例將被取消的職位，將于內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)報(bào)名網(wǎng)站公布。報(bào)考這些職位的考生，其所交費(fèi)用由內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試中心通過網(wǎng)上銀行自動(dòng)退到報(bào)考者交納報(bào)考費(fèi)的銀行卡里。

(五)報(bào)考者須于4月初登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。

五、筆試

(一)筆試開考比例

自治區(qū)和盟市本級(jí)機(jī)關(guān)(單位)的職位，開考比例(報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例，下同)應(yīng)不低于5:1，旗縣以下機(jī)關(guān)(單位)以及監(jiān)獄、勞教所的職位，開考比例應(yīng)不低于3:1，達(dá)不到開考比例的職位將相應(yīng)減少錄用人數(shù)或取消開考。

(二)筆試科目

筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》兩科，提供蒙漢兩種文字試卷。

選擇蒙古文試卷的考生必須用蒙古文作答，選擇漢文試卷的考生必須用漢文作答;對(duì)同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的按零分處理。

報(bào)考蒙漢兼通職位的考生，筆試必須選用蒙古文試卷并用蒙古文作答，面試時(shí)必須用漢語回答。對(duì)不按規(guī)定語言、文字答題的按零分處理。

(三)筆試時(shí)間、地點(diǎn)

筆試時(shí)間為2013年4月，具體安排為：

上午 9:00-11:00 《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》

下午 14:00-16:30 《申論》

筆試考點(diǎn)分別設(shè)在12個(gè)盟市政府所在地，具體地址見準(zhǔn)考證?？忌鷧⒓庸P試時(shí)必須攜帶本人二代身份證和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。

(四)筆試成績的計(jì)算

按照《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》各占50%的比例合成考生筆試成績。對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生，在合成筆試成績前的每科成績上加2.5分。

(五)筆試分?jǐn)?shù)線劃定及成績公布

自治區(qū)公務(wù)員主管部門根據(jù)考試成績劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，并在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布考生筆試成績和最低合格分?jǐn)?shù)線。

對(duì)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦行業(yè)的職位，將根據(jù)實(shí)際單獨(dú)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。

六、資格復(fù)審與面試

(一)進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍人員的確定

從筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上的考生中，按照每個(gè)職位考生筆試成績由高到低的順序和3：1(考生人數(shù)與錄用人數(shù)之比，下同)的比例確定進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人員。

凡筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上的人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，將相應(yīng)減少錄用人數(shù)或予以取消。

(二)面試資格復(fù)審

1.進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的考生，須自行下載打印《參加資格復(fù)審及面試通知書》和《報(bào)名登記表》，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加復(fù)審的視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.考生須持《參加資格復(fù)審及面試通知書》(一式二份)、《報(bào)名登記表》(一式二份)、二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及報(bào)考職位要求的其他有關(guān)證件、證明原件參加資格復(fù)審。戶籍在集體戶上的考生須提供本人戶籍頁復(fù)印件并由戶籍所在地派出所蓋章確認(rèn);區(qū)外內(nèi)蒙古生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原內(nèi)蒙古戶籍所在地派出所的證明。

3.錄用職位要求報(bào)考者具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，考生須提供工作(服務(wù))單位的證明(證明中應(yīng)有具體工作崗位、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容)或提供工作(服務(wù))單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。報(bào)考定向招錄六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員職位的考生，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的證明。其中，對(duì)于納入旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門日常管理的“儲(chǔ)備人才”，考生須提供旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門下發(fā)的儲(chǔ)備文件(或花名冊(cè))、儲(chǔ)備協(xié)議以及兩年考核合格的考核表。

4.面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡不符合報(bào)考條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞在讀研究生或本科生等真實(shí)情況以及提供虛假基層工作經(jīng)歷證明的，一律取消面試資

格。面試資格復(fù)審后出現(xiàn)的缺額，按照該職位考生筆試成績由高到低的順序，從筆試合格分?jǐn)?shù)線上的考生中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(三)面試組織及成績計(jì)算

1.面試工作由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求見《參加資格復(fù)審及面試通知書》。

2.面試成績的計(jì)算

考生面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。

進(jìn)行專業(yè)加試的職位，按照面試成績占80%、專業(yè)加試成績占20%的比例合成考生面試總成績。

3.凡面試時(shí)實(shí)際到場參加面試的人數(shù)與錄用人數(shù)等額的職位，該職位考生的面試成績須達(dá)到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有考生的面試平均成績，方具有錄用資格。

4.考試總成績的計(jì)算

按照筆試成績占60%、面試總成績占40%的比例合成考生考試總成績。考生面試成績和考試總成績?cè)趦?nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布，同時(shí)公布進(jìn)入體檢(體能測評(píng))和考察范圍的人員。