第一篇：圓通教育2014年公務(wù)員面試揭秘

圓通教育2014年云南公務(wù)員面試揭秘

當時間進入到2008年以后，伴隨著全球金融危機和中國轉(zhuǎn)型升級的大背景，對于年輕人、特別是大學畢業(yè)生來說，就業(yè)成為個人、家庭、政府為之頭疼的話題。如何積極引導青年就業(yè)，實現(xiàn)自身價值，公務(wù)員考試熱、公職職位生涯前景、學而優(yōu)則仕等多元思想促使著越來越多的青年才俊加入到考公隊伍當中。2014，依然在持續(xù)著考公的熱情；縱觀中國歷史，中央王權(quán)的穩(wěn)定會持續(xù)加強對文職官員的需求，尤其是在現(xiàn)代化這一時代要求下，無論政府如何簡政放權(quán)、精兵簡政，但亙古不變的是我們需要更加優(yōu)秀的管理人才來投身到泱泱大國的建設(shè)當中。

而考公也成為了當下具有理想抱負青年實現(xiàn)自身價值的主流文化價值觀念，只要我們抱著為人民服務(wù)的理念，只要我們足夠優(yōu)秀，只要我們憂天下之憂，那最能實現(xiàn)我們價值的捷徑就在眼前：如何成“公”，圓通教育傾其所有為您服務(wù)。

面試考試，公務(wù)員錄用必經(jīng)階段。考生在參加面試考試之前，有一段時間，留給了大家去做復習準備，也留給了公職培訓行業(yè)一個發(fā)展的市場?？忌诠P試成績出來之前是一陣煎熬與等待，但更加令人難熬的其實是自己入圍面試之后。特別是筆試分數(shù)與競爭對少相差接近的情況下，在如今公務(wù)員面試培訓市場泛濫的情況下，使得更多人內(nèi)心多處于嚴重的焦灼狀態(tài)。

信息化時代可以讓一個人足不出戶了解面試流程，面試題型，面試特點，面試測評要素，包括考生可以通過聯(lián)系往年考取的朋友、同

學了解整個面試情況。所以培訓的作用漸漸就明朗起來，它不再那么神秘，那么權(quán)威，所謂的神秘和權(quán)威本身就是為了塑造自己的權(quán)威，同時讓考生陷入培訓機構(gòu)所營造出來巨大迷宮中：許諾以考官授課、頂級名師授課?？脊僦辽傩枰壙脊僮C，而能夠獲取考官證書的基本都是政府當中年輕力壯、精力充沛的官員、部門領(lǐng)導，而我們培訓市場上所謂的“考官”老師都很年輕，這種年輕，要么就是剛畢業(yè)大學的本科生，比如2014年6、7月份才能拿到畢業(yè)證的稚嫩大學生，要么就是假以考官之名，只不過在培訓市場上“混”過多年的輔導老師。

中央政府新一屆領(lǐng)導上任之后，狠抓作風建設(shè)，即使之前有政府官員參與公務(wù)員面試培訓的可能，在2012年以后也越來越小。而頂級名師，也只是多了二個字而已。

市場營銷都講究包裝宣傳，作為培訓行業(yè)，其產(chǎn)品具有自身特殊性，培訓老師和培訓資料即就是產(chǎn)品，所以考生所消費的產(chǎn)品自然就是老師和資料。而宣傳的重點就成了包裝老師，宣傳其培訓理念。而老師是人，不是神，培訓資料要么閉門造車，要么夸大其詞。真正起作用的其實還是考生自身。

所以，培訓市場這個迷宮是所有考生必須慎重、必須警惕的。培訓，貴在引導。比如杰出的運動員，需要教練引導，但并不是說教練可以像運動員那樣參與比賽。圓通教育智慧型名師團隊通過多年公職培訓經(jīng)驗，揚棄、總結(jié)出了一套經(jīng)得起市場檢驗、經(jīng)得起考生比較、經(jīng)得起考場獲勝的理論方法：案例教學、分區(qū)命制、議題劃分、專人

專職定做。真正把主動權(quán)交給考生，不搞權(quán)威、不搞夸大、不搞忽悠、不搞盲目崇拜，真正體現(xiàn)素質(zhì)教育核心理念，真正給予考生主動發(fā)揮權(quán)限，嚴格以限制人數(shù)的模式精細化教學，真正實現(xiàn)專人專職課程。

除了這種引導之外，要想在公考面試中脫穎而出，特別是翻盤奪標，就需要真正的熱點習題。因此，圓通教育云南考試研究院從即日起陸續(xù)推出云南省各地州公務(wù)員面試預(yù)測題型，便于讓考生知己知彼，熟練的在考場上發(fā)揮自如，一舉奪魁！

第二篇：東莞公務(wù)員面試考題揭秘

假如你是鎮(zhèn)長，臺風來襲時你會如何應(yīng)付？這是昨天下午東莞市公務(wù)員招考面試時的一道考題。從昨日上午開始，2009年東莞公務(wù)員招考面試在全市8個考點同時啟動，面試工作將持續(xù)3天。在筆試中殺出重圍的1000余名考生，將在這三天里為決定命運的20分鐘繼續(xù)搏殺。

昨日下午，2009年東莞公務(wù)員招考面試第8考點的南城職業(yè)中學門外很安靜，校門口一塊“公務(wù)員面試”的電子牌上打出了“正在進行公務(wù)員招考的面試”的指示說明。但每隔30分鐘左右，就有結(jié)束面試的考生從里面走出。

一位黃姓考生告訴記者，整個過程很緊張，20分鐘要回答4道題，去年還會發(fā)紙和筆，今年沒有，全靠腦子來組織?！翱脊俪驶⌒伟鼑?，我現(xiàn)在都記不清有多少名考官了?！毙↑S說。而其他考生也紛紛表示，面試時很緊張，以至于出了考場都忘記了剛剛考什么題目。

據(jù)了解，昨天下午的面試題目有4個，主要考察查考生的解決問題的能力，以及臨場的反應(yīng)和邏輯思維能力。題目包括假如你是某鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，當臺風來襲的時候如何應(yīng)對；如果由你來負責的士司機的培訓，如何做出合適的培訓方案；如果是某小區(qū)負責人，如何處理該小區(qū)長期難以解決的衛(wèi)生問題等。

市人事局相關(guān)負責人表示，按規(guī)定，全省公務(wù)員統(tǒng)一面試時間是6月3日到7日，東莞的面試時間為3天。今年東莞公務(wù)員招考面試全市共有8個考點，1000多名考生參加面試。考題由省里統(tǒng)一出，每半天換一次考題。面試成績當場出具，是否考取則需等待報考單位通知。

第三篇：2014年公務(wù)員聯(lián)考揭秘面試走向

2014年上半年公務(wù)員聯(lián)考揭秘面試走向

華圖教育李瑞敏

2014年412各省公務(wù)員考試已經(jīng)結(jié)束，很多考生可以松一口氣了，然而接下來的面試環(huán)節(jié)將更加殘酷，如何在眾多的公考大軍中脫穎而出，笑到最后，面試將會一見分曉。但是，現(xiàn)在的公考面試也出現(xiàn)了新的趨勢，很多單位從筆試成績出來到面試的時間在縮短，也就是說，我們考生如果想在面試環(huán)節(jié)取得好成績的話，更應(yīng)該提前了解面試，熟悉面試。

一、近年公考面試形式分析

1、面試準備時間將縮短

由去年的聯(lián)考時間看，公務(wù)員面試給考生準備的時間越來越短暫了，例如，重慶，2013年5月12日公布成績查詢，5月19日面試”，準備時間7天；河北，5月5日公布成績查詢，5月18日開始面試，準備時間12天，其它省15——28天不等，最長的時間也不會超過一個月的時間。所以面試考生在指導自己進入面試到面試的時間將有逐漸縮短的趨勢。

2、考試越來越科學

通過對2013、2014年國考、2013年412聯(lián)考、915聯(lián)考以及各省市歷年面試的考察，我們發(fā)現(xiàn)，面試對考生的考察將更加科學化了，科學化主要體現(xiàn)在以下兩方面：一是面試形式更加復雜了，由簡單的結(jié)構(gòu)化、到很多省市出現(xiàn)了無領(lǐng)導小組討論以及情景模擬測試等新的面試形式的出現(xiàn)，都表明面試更加科學化了；二是從內(nèi)容上來說，面試考察的內(nèi)容更加全面了，也更加靈活了，所以很多考生想著押題或者通過背誦一些答案來取勝的想法就更加不現(xiàn)實了。

二、知己知彼 科學備考

1、面試更是一種情商的測試

很多考生在問，面試是什么，面試考什么，怎么考?其實，簡單的說，面試就是一種對考生情商的測試，筆試題目是在考察考生的智商，能夠通過筆試，進入面試的考生都是智商過關(guān)的考生，所以面試主要測查的是情商。因為，在面試過程中，考生是在通過自己的語言(包括肢體語言)來向考官傳遞信息，所以，你的一舉一動，一言一行都是考官所要觀察的。如何提高自己這方面的能力，有針對性的練習備考著實重要。

因此，華圖教育公職研究中心資深專家李瑞敏提醒廣大考生：要熟悉面試禮儀的基本要求，做到著裝得體、大方，突顯個人氣質(zhì)。很多考生(尤其是女性考生)最好化淡妝，讓考生神采煥發(fā)，給考官留下好的印象，獲得高分。

2、答題思路要清晰/

2近幾年，公務(wù)員面試已經(jīng)越來越科學化了，從形式上來說，雖然仍以結(jié)構(gòu)化為主，但是考察的方式更加靈活了，比如新出現(xiàn)的情景模擬題，要求考生在對結(jié)構(gòu)化面試基本理論熟練掌握的基礎(chǔ)上靈活的應(yīng)對。華圖教育公職研究中心專家李瑞敏提醒考生，在一些專業(yè)的輔導機構(gòu)中，關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試技巧的講解非常詳盡。該套餐根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試的考試特點，針對結(jié)構(gòu)化面試中必考的各類題型，主要從答題思路及答題技巧進行深入淺出的講解，確?？忌軌蚩焖傩纬纱痤}思路，在較短時間順利解答各種問題。

3、實戰(zhàn)決定命運

如果說筆試考察的是考生對于相關(guān)理論的把握，那么面試更加側(cè)重于對考生實際處理問題能力的考察，它將公務(wù)員日常工作中涉及的工作、活動內(nèi)容以面試的形式展現(xiàn)出來，這就要求考生在較短的時間內(nèi)思考問題并將的自己想法和解決方案通過你的口頭表現(xiàn)出來。所以說，面試不僅考察大家的理論功底，而且涉及到了我們實際處理問題能力、語言表達能力。在這里，如果實踐經(jīng)驗較為豐富的話是較有優(yōu)勢的，但是，沒有經(jīng)驗的可以通過他人的成功案例來積累經(jīng)驗。

華圖教育公職研究中心專家李瑞敏建議廣大考生，可選擇一家資深的輔導機構(gòu)或者資深面試專家的書籍來學習，通過學習面試狀元的答題思路和答題技巧來掌握面試答題訣竅、提升自身面試能力。/ 2

第四篇：面試考官揭秘公務(wù)員面試玄機

考官揭秘公務(wù)員面試玄機

猜疑心是塊絆腳石

一些考生害怕考試中有人作弊，自己輸在關(guān)系上，結(jié)果沒進考場氣勢先輸，整個人都沒精打采。建議：遼寧省人事廳錄用流動處處長楊光介紹，公務(wù)員考試非常規(guī)范。面試考官由臨時抽簽組成，取分時去掉最高分和最低分，基本不存在作弊的可能?？忌槐芈犘帕餮浴⑸窠?jīng)兮兮，更不可以生出歪念，妄圖“打通”什么關(guān)節(jié)，到頭來是自毀前程。華麗辭藻少用點兒

面試時，一些考生喜歡搬出一堆堆華麗的辭藻來顯示自己的高層次，結(jié)果往往適得其反。

建議：沈陽市人事局人才開發(fā)流動處處長蔡力認為，參加公務(wù)員面試時，回答問題一定要誠懇，既不要堆砌華美的形容詞，更不能說假話，應(yīng)盡量使用比較平實的語言，否則考官會覺得你不夠踏實。

回答問題可別啰嗦

某些考生為了強調(diào)自己的觀點，回答問題時，反反復復，給人的感覺或者像領(lǐng)導講話，或者思維混亂。

建議：蔡力強調(diào)，考生回答問題內(nèi)容要全面、精辟、言簡意賅。面試現(xiàn)場可能會提供紙筆，考生應(yīng)該大膽利用，把準備回答的要點簡單羅列。這樣，表述起來會條理分明、有干有葉。關(guān)心時事引經(jīng)據(jù)典 有的考生回答問題往往就事論事，不敢展開思路大膽發(fā)揮，讓考官感覺很受局限。

建議：楊光建議考生適當聯(lián)系時事，并引用典故，這是得高分的一個因素。楊光認為，有志躋身公務(wù)員行列的年輕人應(yīng)該養(yǎng)成積累的習慣。公務(wù)員面試題中常會有一些俗語、格言，對這些句子的正確理解至關(guān)重要，要跨過這一關(guān)，只能靠平時多積累。另外，面試中當談到自己對于一些事件的看法和對于現(xiàn)象所持的觀點時，如果能恰當引用新近發(fā)生的國際、國內(nèi)新聞事件，將給你的答案增色不少。

桌下不要使小動作

可能是由于緊張，有的考生接受面試時，雙腿不停地抖動，還有的人一直在轉(zhuǎn)手中的鉛筆。

建議：蔡力提示考生，面試中的這些細節(jié)不能忽視，很多不良習慣動作都可能引起考官的反感。禮貌用語省略不得部分考生認為大禮不辭小讓，覺得“您好”“謝謝”這些禮貌用語可有可無。尤其看到笑容可掬的考官，就把這些統(tǒng)統(tǒng)省略了。建議：面試過程前后的禮貌表現(xiàn)非常重要?；卮饐栴}前的“各位考官，早上好或者下午好１、面試結(jié)束時的“謝謝各位考官１等，是一種有修養(yǎng)的體現(xiàn)。

第五篇：面試到底有多難 公務(wù)員面試大揭秘

公務(wù)員考試吸引了太多人的目光，那么在經(jīng)過嚴酷的筆試競爭后，面試究竟是怎樣的？考題到底有多難？我省部分單位的公務(wù)員面試已經(jīng)結(jié)束，記者專門采訪了幾個面試考生，從中了解到一些面試的信息，希望能為那些即將參加面試的考生起到一些幫助。并且，也讓大家了解一下公務(wù)員面試的相關(guān)情況。

面試紀律“嚴”

面試紀律的嚴格和考試制度的嚴謹超乎所有考生和家長的預(yù)料。據(jù)考生介紹，大家是由現(xiàn)場抽簽決定參加面試的順序，隨后立即進入考場外的指定侯考室。而且，在侯考室內(nèi)等待面試的時候，不允許開通任何通訊工具。一旦有電話打入或打出，即被視為違紀。

考試成績現(xiàn)場公布?？忌卮鹜晁袉栴}之后，有專門人員負責收集所有考官的打分，并現(xiàn)場唱票。去掉一個最高分、一個最低分，然后得出最終得分。對于這一切，完全對應(yīng)考考生公開。然后考生再離開考場。

參加完面試的考生不經(jīng)過侯考室立即離開考場，而且，每組的考題都各有不同，嚴禁考生向外泄密。這樣可以保證考試試題不外泄。

考試題型“太靈活”

據(jù)幾位考生透露，公務(wù)員面試的考題早已經(jīng)突破了原來人們固定模式中的自我介紹、表決心等等，而是從多方面多角度考察考生的心理素質(zhì)、行政能力、語言表達能力、基本知識儲備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點等等。

基本專業(yè)知識題：這部分題型占考題的極少一部分，主要是了解考生對應(yīng)聘專業(yè)、職位、責任的認知程度。

自我發(fā)揮題：某單位面試的題中就出現(xiàn)了關(guān)于“五詞”講故事的題型，就是用五個單詞，讓考生在有限的時間內(nèi)連成一個故事。這是考察考生隨機應(yīng)變的能力、邏輯思維和語言即興表達能力。對于這道題，考生普遍反映很新奇、很靈活，非常公平。

場景假設(shè)題：如果你和你的競爭對手一起完成一項工作，你會如何合作？某地區(qū)遭遇大水，災(zāi)民都擁擠在帳篷之中，這時候市里撥款修建被洪水沖垮的廟宇，你如何看待這種做法？

另外，每個考生都有2分鐘的自我介紹時間，這主要是簡單介紹一下自然情況，并且，考官還會即興請考生講一些自己最難忘的事情、最尷尬的事等等。

總體來看，考生認為考題靈活、考試內(nèi)容廣泛也不容易作弊。因為不存在固定答案，即使10個人同時回答，也能答出不一樣的內(nèi)容，完全考評考生自身的素質(zhì)和各方面的能力。但是，對于那些只會死讀書本、怯場、不善于表達的人來說，這場考試并不容易。

應(yīng)對面試小竅門

在短短20分鐘的面試中，考生要應(yīng)答5～6個題，并且要展現(xiàn)自己最佳的狀態(tài)和能力，這的確不易。但是，參加公務(wù)員面試還是有“竅門”的。

心態(tài)的平和：幾乎所有的考生都對記者這樣說，如果不緊張，應(yīng)該可以發(fā)揮得更好。這就體現(xiàn)了考試中的心態(tài)問題。抱有一顆平常心，你就會坦然面對考官，平靜面對考試，回答起問題也從容不迫、自然得體、落落大方。因為在筆試中得了高分而在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣是考官最為反感的。不亢不卑、謙虛謹慎態(tài)度是贏得考官好感的第一步。

說話聲音要響亮、吐字清楚、說話速度適中也是贏得高分的關(guān)鍵。面對臺下眾多的考官，回答問題的聲音一定要響亮，面試中要目視主考官，并注意用眼光同其他考官交流。也許主考官提出的每個問題，你不可能全部都答得十分周全、準確，但只要你有良好的回答態(tài)度和方式，與考官們坦誠交流，總是受人歡迎的。(魯玉瑩、馬麗）

來源：東北新聞網(wǎng)