第一篇：揭秘河北省公務(wù)員單位活動

揭秘河北省公務(wù)員單位活動

近年，河北省考人數(shù)逐年攀升，很多大學(xué)生畢業(yè)后奮不顧身投入到公考大軍，也有許多曾經(jīng)工作過的也加入到公考隊(duì)伍，可是當(dāng)問到為什么考公務(wù)員，是否了解公務(wù)員的各項(xiàng)待遇、工作內(nèi)容等，卻不甚了解。今天，華圖教育將對大家非常關(guān)心的話題——公務(wù)員單位活動進(jìn)行深入剖析。

河北省公務(wù)員由于單位業(yè)務(wù)、工作范圍、所處地點(diǎn)的不同，舉行的各項(xiàng)活動也略有差異，但總體來看，大多與時事政治、方針政策相關(guān)。在2017年許多單位均開展了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)活動，有的以學(xué)習(xí)討論的形式開展，有的以文稿征集的形式開展，有的以圖片、視頻的方式展示。除此之外，許多單位也開展了以“重走長征路”為主題的徒步走活動，學(xué)習(xí)習(xí)近平主席講話精神的學(xué)習(xí)活動，以及“精準(zhǔn)扶貧”下鄉(xiāng)活動等。除了時政相關(guān)活動，為豐富職工精神，常舉辦“春節(jié)聯(lián)歡會”、“猜燈謎”、“運(yùn)動會”“籃球賽”等文藝、體育活動，在繁忙的工作之余活動身體、充實(shí)精神。

接下來華圖教育將對常見的幾種活動進(jìn)行詳細(xì)剖析。

一、黨的群眾路線實(shí)踐活動

開展主題教育實(shí)踐活動，召開部門會議學(xué)習(xí)討論，查擺問題，明確方向，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。

1、座談交流。組織黨員干部、群眾代表等召開座談會，結(jié)合工作實(shí)際，開門納諫、聽取意見、收集民情民意。

2、走訪談心。以走訪談心形式，深入群眾與廣大群眾面對面交流，傾聽群眾對社區(qū)的意見、要求，了解群眾內(nèi)心的意見、要求，了解群眾內(nèi)心的需要和期盼，幫助群眾解決實(shí)際困難，夯實(shí)群眾路線教育實(shí)踐活動的民意基層。

二、籃球賽

籃球賽是許多職工非常樂于參加的活動，而且能夠豐富文娛生活，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和凝聚力，是許多單位常舉辦的活動。單位的籃球賽一般本著“友誼第一，比賽第二”的宗旨，由各部門組織報名，參加比賽，通常優(yōu)勝隊(duì)伍會有獎狀或小禮品。

三、春節(jié)聯(lián)歡會

春節(jié)聯(lián)歡會是許多單位每年必有的活動，八項(xiàng)規(guī)定以來，春節(jié)聯(lián)歡會更加崇尚節(jié)儉，禁止在聯(lián)歡會上發(fā)放各種財物。通常在春節(jié)聯(lián)歡會前一個月就開始籌備物品、節(jié)目、場地等。節(jié)目一般由本單位選拔，有唱歌、跳舞、小品、相聲等，是展示個人才藝的機(jī)會。同時，也有單位在聯(lián)歡會上表彰優(yōu)秀部門、先進(jìn)個人等，營造喜樂祥和的氛圍。單位領(lǐng)導(dǎo)在聯(lián)歡會開始或結(jié)尾安排致辭，回顧一年的工作，并對來年提出希望和要求。

公務(wù)員的單位活動多種多樣，建議大家在入職單位，成為一名真正的公務(wù)員后，積極參加各項(xiàng)活動，豐富文娛生活，提高政治覺悟，更好地開展工作。

第二篇：揭秘河北省公務(wù)員五險一金（共）

揭秘河北省公務(wù)員五險一金

很多人考公務(wù)員的原因之一，是公務(wù)員的福利待遇好，其中包括五險一金，大多數(shù)考生對此不甚了解。今天，華圖教育將對大家非常關(guān)心的話題——公務(wù)員五險一金進(jìn)行深入剖析。根據(jù)《公務(wù)員法》第十二章工資福利保險，可以看到公務(wù)員的待遇情況。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

河北省公務(wù)員均有五險一金，所謂五險一金，分別為養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險和住房公積金。五險一金是根據(jù)職工工資收入按比例繳納。

養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險是勞動者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會保險制度。養(yǎng)老保險通常單位承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%。

醫(yī)療保險：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度。醫(yī)療保險通常單位承擔(dān)8%，個人2%。

工傷保險：工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。工傷保險通常0.5%到1.6%，由單位承擔(dān)。

失業(yè)保險：失業(yè)保險是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。失業(yè)保險通常單位承擔(dān)2%，個人承擔(dān)1%。

生育保險：生育保險是針對生育行為的生理特點(diǎn)，根據(jù)法律規(guī)定生育保險，在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質(zhì)幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)兩項(xiàng)內(nèi)容。生育保險通常0.7%，由單位承擔(dān)。

住房公積金：機(jī)關(guān)、單位或企業(yè)及其職工繳存的長期住房儲金，在購買住房時可用于貸款，為職工解決住房困難。住房公積金通常單位承擔(dān)11%，個人承擔(dān)7%。

需要注意的是，河北省各地市公務(wù)員五險一金比例略有不同，總體來看，公務(wù)員五險一金的福利比企業(yè)、社會團(tuán)體等更好一些，尤其是住房公積金繳納系數(shù)較高，解決公務(wù)員的住房問題。

公務(wù)員的福利待遇在《公務(wù)員法》中明確規(guī)定，為公務(wù)員提供法律保障，五險一金的福利較為完善，能夠在各方面保障公務(wù)員的生活。希望各位考生能夠?qū)珓?wù)員多些了解，早日走上心儀的工作崗位。

第三篇：東莞公務(wù)員面試考題揭秘

假如你是鎮(zhèn)長，臺風(fēng)來襲時你會如何應(yīng)付？這是昨天下午東莞市公務(wù)員招考面試時的一道考題。從昨日上午開始，2009年東莞公務(wù)員招考面試在全市8個考點(diǎn)同時啟動，面試工作將持續(xù)3天。在筆試中殺出重圍的1000余名考生，將在這三天里為決定命運(yùn)的20分鐘繼續(xù)搏殺。

昨日下午，2009年東莞公務(wù)員招考面試第8考點(diǎn)的南城職業(yè)中學(xué)門外很安靜，校門口一塊“公務(wù)員面試”的電子牌上打出了“正在進(jìn)行公務(wù)員招考的面試”的指示說明。但每隔30分鐘左右，就有結(jié)束面試的考生從里面走出。

一位黃姓考生告訴記者，整個過程很緊張，20分鐘要回答4道題，去年還會發(fā)紙和筆，今年沒有，全靠腦子來組織?！翱脊俪驶⌒伟鼑遥椰F(xiàn)在都記不清有多少名考官了?！毙↑S說。而其他考生也紛紛表示，面試時很緊張，以至于出了考場都忘記了剛剛考什么題目。

據(jù)了解，昨天下午的面試題目有4個，主要考察查考生的解決問題的能力，以及臨場的反應(yīng)和邏輯思維能力。題目包括假如你是某鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，當(dāng)臺風(fēng)來襲的時候如何應(yīng)對；如果由你來負(fù)責(zé)的士司機(jī)的培訓(xùn)，如何做出合適的培訓(xùn)方案；如果是某小區(qū)負(fù)責(zé)人，如何處理該小區(qū)長期難以解決的衛(wèi)生問題等。

市人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按規(guī)定，全省公務(wù)員統(tǒng)一面試時間是6月3日到7日，東莞的面試時間為3天。今年東莞公務(wù)員招考面試全市共有8個考點(diǎn)，1000多名考生參加面試?？碱}由省里統(tǒng)一出，每半天換一次考題。面試成績當(dāng)場出具，是否考取則需等待報考單位通知。

第四篇：2010河北省公務(wù)員相關(guān)

2010河北省級機(jī)關(guān)新招公務(wù)員80%面向基層

［ 作者：河北日報來源：河北日報更新時間：2010/6/13 14:43:48 ］

【調(diào)整字體：】

到2012年，除部分特殊職位外，公務(wù)員將全部從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

本報訊(記者張淑會)從省公務(wù)員局獲悉，今年，我省省級機(jī)關(guān)新招錄公務(wù)員中，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員比例將達(dá)到80%，并將實(shí)行公務(wù)員招錄省、市、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)考，研究制定公務(wù)員公開遴選辦法，組織開展省直機(jī)關(guān)公開遴選工作試點(diǎn)。

公務(wù)員法實(shí)施以來，我省嚴(yán)把公務(wù)員“入口關(guān)”，在完善“凡進(jìn)必考”進(jìn)入機(jī)制的同時，不斷加大從基層和生產(chǎn)一線考錄公務(wù)員的力度，加快建立來自基層一線的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈。為提高選人用人的公信度，穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員公開選拔和競爭上崗，使一批優(yōu)秀公務(wù)員脫穎而出。與此同時，各級機(jī)關(guān)全面實(shí)行公務(wù)員考核制度，探索建立了平時考核和考核相結(jié)合、目標(biāo)崗位責(zé)任制與政府績效評估相結(jié)合、公務(wù)員服務(wù)對象有效參與評價的考核方式，對公務(wù)員的德能勤績廉進(jìn)行綜合評價，并將考核結(jié)果與獎懲措施掛鉤，有效扭轉(zhuǎn)了“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”現(xiàn)象。建立完善了退休、辭職、辭退、交流等新陳代謝機(jī)制，暢通公務(wù)員的“出口”，實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員的正常交替更新，增強(qiáng)了公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

為提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)，我省初步建立了培訓(xùn)管理體系，“不經(jīng)培訓(xùn)不上崗，不經(jīng)培訓(xùn)不任職，不經(jīng)培訓(xùn)不提拔”，逐步將公務(wù)員培訓(xùn)與使用相結(jié)合，提高了公務(wù)員依法行政、公共服務(wù)、應(yīng)對突發(fā)事件等能力。

據(jù)介紹，今年，我省將加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務(wù)員的力度，不斷優(yōu)化基層公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。注重從基層公務(wù)員中選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到各級政府機(jī)關(guān)，逐步形成來自工農(nóng)和生產(chǎn)一線的干部培養(yǎng)鏈。到2012年，除部分特殊職位外，公務(wù)員將全部從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

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第五篇：河北省公務(wù)員考核辦法(試行)

中共河北省委組織部

河 北 省 人 事 廳

冀組通字[2007]24號

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關(guān)于印發(fā)《河北省公務(wù)員考核

實(shí)施辦法（試行）》的通知

各設(shè)區(qū)市委組織部、市人事局，省直各單位干部（人事）處：

現(xiàn)將《河北省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》印發(fā)你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施過程中有何問題和建議，請及時報告省委組織部、省人事廳。

中共河北省委組織部 省人事廳

2007年5月18日

河北省公務(wù)員考核實(shí)施辦法

(試行)

為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督和管理，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效率，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，并為公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整職務(wù)、級別和工資提供依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施辦法。

一、考核范圍和對象

本實(shí)施辦法所稱的考核，是指考核機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序，對公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評價。

鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及其以上各級機(jī)關(guān)，凡實(shí)行公務(wù)員制度的單位，都要建立和實(shí)行公務(wù)員考核制度。

本實(shí)施辦法適用于非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員(包括擔(dān)任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

二、考核原則

(一)客觀公正的原則。對公務(wù)員的考核，按照考核的條件和標(biāo)準(zhǔn)，對公務(wù)員作出實(shí)事求是，客觀公正的評價。

(二)民主公開的原則。公務(wù)員考核的范圍、時間、內(nèi)容、方法、程序等事項(xiàng)要采取適當(dāng)方式提前告知被考核公務(wù)員，考核結(jié)果要在一定的范圍進(jìn)行公示。

(三)注重實(shí)績的原則。在德、能、勤、績、廉全面考核的前提下，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

三、考核內(nèi)容

對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。公務(wù)員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。

德：是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能：是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？儯菏侵竿瓿晒ぷ鞯臄?shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

為增強(qiáng)公務(wù)員考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和可操作性，考核時一般應(yīng)結(jié)合本機(jī)關(guān)的實(shí)際，把德、能、勤、績、廉分解量化為若干具體要素進(jìn)行考核。

四、考核方法

公務(wù)員考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實(shí)施。

公務(wù)員考核，包括平時考核和考核。(一)平時考核

平時考核是對公務(wù)員所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。

平時考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。

平時考核主要采取周記實(shí)或月記實(shí)的方法進(jìn)行，由被考核公務(wù)員將自己完成工作目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)等情況及其它有關(guān)內(nèi)容(如未完成任務(wù)的原因及出勤、缺勤情況等)進(jìn)行記載，并如實(shí)填入

公務(wù)員《平時考核記實(shí)手冊》(式樣另發(fā))。主管領(lǐng)導(dǎo)要定期檢查審核被考核公務(wù)員的工作記錄，對被考核公務(wù)員每季度的工作任務(wù)完成情況和表現(xiàn)作出評鑒。

平時考核可隨時進(jìn)行，也可根據(jù)需要進(jìn)行階段評定，如月檢查、季分析、半年初評等。

(二)考核

考核以平時考核為基礎(chǔ)。

各機(jī)關(guān)在考核時，可設(shè)立非常設(shè)性考核委員會?？己宋瘑T會由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員、機(jī)關(guān)組織人事及有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。公務(wù)員代表由民主推薦產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會總?cè)藬?shù)的三分之一?？己宋瘑T會的日常工作由機(jī)關(guān)的組織人事部門承擔(dān)。

考核，每年進(jìn)行一次，一般在當(dāng)年年末或者翌年年初進(jìn)行。公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員考核的部署、檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、審核備案等日常管理工作。

五、考核的標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職

四個等次。

(一)確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)高；

2、精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

4、工作實(shí)績突出；

5、清正廉潔。

(二)確定為稱職等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)較高；

2、熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

4、能夠完成本職工作；

5、廉潔自律。

(三)公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、履行職責(zé)的工作能力較弱；

3、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

(四)公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)較差；

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

3、工作責(zé)任心和工作作風(fēng)差；

4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職、造成重大損失或者惡劣社會影響；

5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重；

6、無視機(jī)關(guān)工作制度，經(jīng)常遲到、早退(全年累計(jì)超過50次)或曠工及無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一年累計(jì)超過15天者。

公務(wù)員考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，各機(jī)關(guān)優(yōu)秀等次比例由同級公務(wù)員主管部門根據(jù)機(jī)關(guān)工作情況確定。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)應(yīng)參加考核公務(wù)員總數(shù)的百分之十五以內(nèi)，工作成績突出的單位經(jīng)同級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)可提高優(yōu)秀等次比例，但最多不超過百分之二十。優(yōu)秀等次中各個不同職務(wù)層次的人員比例要大體平衡。

六、考核的程序

公務(wù)員的考核按照下列程序進(jìn)行：

(一)被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求撰寫個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。

對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時可進(jìn)行民主測評。

(二)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況、參考個人總結(jié)和述職情況，對被考核公務(wù)員寫出評語，提出考核等次意見和改進(jìn)提高的要求。

(三)考核委員會(或考核機(jī)關(guān))對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次意見進(jìn)行審核。

(四)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定公務(wù)員考核等次。(五)考核結(jié)果公示。

(六)考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員。被考核公務(wù)員在《公務(wù)員考核登記表》(式樣見附件1)中簽署意見。

公務(wù)員對考核結(jié)果定為不稱職等次不服可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。

七、考核結(jié)果的使用

公務(wù)員考核結(jié)果，作為公務(wù)員調(diào)整職務(wù)、級別、工資以及對公務(wù)員實(shí)施獎懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

公務(wù)員考核結(jié)果報同級公務(wù)員主管部門審核備案后兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

(一)公務(wù)員在考核中被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；

2、累計(jì)五年被確定為稱職及以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

3、確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；

4、被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

5、享受考核獎金。

依據(jù)考核結(jié)果按本實(shí)施辦法發(fā)放考核獎金、晉升級別和工資檔次人員的確定，由公務(wù)員所在單位提出申請，報經(jīng)同級公務(wù)員主管部門審核備案并作出批復(fù)。財政、人事部門根據(jù)公務(wù)員主管部門的批復(fù)辦理有關(guān)手續(xù)。

(二)公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、對其誡勉談話，限期改進(jìn)；

2、本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

4、不享受考核獎金。

(三)公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、降低一個職務(wù)層次任職；

2、本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、不享受考核獎金；

4、連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

對于被確定為不稱職等次而又無職可降的人員，可以降低一個級別；在本職務(wù)最低級別的，可以降低一個級別工資檔次；在最低級別工資檔次的，須給予嚴(yán)肅批評教育。

（四）公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在單位應(yīng)根據(jù)公務(wù)員考核情況，有針對性地對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

八、考核的相關(guān)事宜

（一）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

（二）調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

（三）掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。

（四）從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員，由接收單位考核，可參閱其轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定確定考核等次。

（五）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

(六)病、事假累計(jì)超過考核半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。(七)公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次。

(八)受處分的公務(wù)員考核，按下列規(guī)定辦理：

1、受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

2、受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除其處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。

(九)對無正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

(十)公務(wù)員不參加考核或參加考核但未確定考核等次的，不享受考核獎金，本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

九、考核工作備案和材料歸檔

機(jī)關(guān)考核情況報同級公務(wù)員主管部門備案。

考核工作結(jié)束后，應(yīng)將被考核公務(wù)員的《公務(wù)員考核登記表》存入本人檔案?？己说幕A(chǔ)材料，按照公務(wù)員管理權(quán)限，由所在單位組織(人事)部門妥善保存。

十、考核紀(jì)律

機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、考核委員會成員、被考核的公務(wù)員，以及其組織人事部門的工作人員，必須遵守考核規(guī)則和考核紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)。對在考核工作中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

十一、對參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。

本實(shí)施辦法由省委組織部、人事廳負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起施行。