第一篇：廣州大學(xué)學(xué)生考試違紀(jì)行為的處理規(guī)定

廣州大學(xué)學(xué)生考試違紀(jì)行為的處理規(guī)定

第一章總則

第一條 為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)、規(guī)范考試違紀(jì)行為的處理程序，維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》、教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《國(guó)家教育考試違規(guī)處理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定使用于具有廣州大學(xué)學(xué)籍的普通全日制在校學(xué)生參加我校專業(yè)人才培養(yǎng)方案和學(xué)位授予條例所規(guī)定的各種考核，以及普通話水平測(cè)試和國(guó)家教育考試。

第二章違紀(jì)行為的認(rèn)定和處理

第三條 考生有下列行為之一的，給予警告處分：

（一）攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)或者未放在制定位置的；

（二）未在規(guī)定的座位參加考試的；

（三）考試開(kāi)始信號(hào)發(fā)出前答題或者考試結(jié)束信號(hào)后繼續(xù)答題的；

（四）開(kāi)考場(chǎng)內(nèi)喧嘩、吸煙或者實(shí)施其他影響考場(chǎng)秩序的行為的；

（五）未經(jīng)監(jiān)考人員同意在考試過(guò)程中擅自離開(kāi)考場(chǎng)的；

（六）其他不遵守考場(chǎng)紀(jì)律、不服從監(jiān)考人員安排與要求的違

紀(jì)行為。

第四條 考生有下列行為之一的，給予嚴(yán)重警告處分，并

取消該科目的考試成績(jī)：

（一）在閉卷考試中，攜帶與考試內(nèi)容有關(guān)的文字材料或者電

子材料參加考試，但未實(shí)施偷看的；

（二）在考試規(guī)定以外的地方書寫姓名、考號(hào)或者以其他方式

在答卷上標(biāo)記信息的；

（三）在考試過(guò)程中旁窺、交頭接耳、互打暗號(hào)或者手勢(shì)的；

（四）在考試過(guò)程中未將通訊工具或者存儲(chǔ)信息功能的電子器

件關(guān)閉的；

（五）擅自將試卷、答卷等考試用紙帶出考場(chǎng)的；

（六）其他嚴(yán)重違反考場(chǎng)紀(jì)律但尚未構(gòu)成作弊的行為。

第五條 考生有下列行為之一的，給予記過(guò)處分，并取消

其作弊科目的考試成績(jī)：

（一）偷看、抄襲試題答案或者與考試內(nèi)容相關(guān)的資料的；

（二）傳、接物品或者交換試卷、答卷、草稿紙的；

（三）搶奪、竊取他人試卷、答卷或者強(qiáng)迫他人為自己抄襲提

供方便的；

（四）考試期間使用銅須工具給他人發(fā)信息的；

（五）考試期間偷錄、偷拍試卷，但尚未傳播的；

（六）交卷后趁監(jiān)考人員不注意更改已交試卷答案的；

（七）在評(píng)卷中被認(rèn)定為雷同的；

（八）其他一般作弊行為。

第六條 考生有下列行為之一的，給予留校察看處分，并

取消其作弊科目的考試成績(jī)：

（一）考試期間使用通訊工具接收試卷答卷的；

（二）盜竊某門課程考試試卷的；

（三）私自更改某個(gè)考核成績(jī)記錄的；

（四）其他情節(jié)嚴(yán)重但尚未達(dá)到開(kāi)除學(xué)籍程度的作弊行為。

第七條 代替他人或由他人代替參加考試的，要嚴(yán)肅處理，直至開(kāi)除學(xué)籍。

（一）考試正式開(kāi)始前，能主動(dòng)離開(kāi)考場(chǎng)的，替考者可免于處

分、被替考者給予記過(guò)處分；

（二）考試進(jìn)行過(guò)程中，能主動(dòng)終止其替考行為的，替考者給

予記過(guò)處分、被替考者者給予留校察看處分；

（三）考試過(guò)程中未被發(fā)現(xiàn)，考試結(jié)束后能主動(dòng)承認(rèn)其替考行

為的，主動(dòng)承認(rèn)者給予記過(guò)處分、被動(dòng)者給予留校察看

處分；

（四）未主動(dòng)承認(rèn)其替考行為，但考試時(shí)持有證件并且未偽造，替考者給予留校察看處分、被替考者給予開(kāi)除學(xué)籍處分；

（五）未主動(dòng)承認(rèn)其替考行為，且考試時(shí)沒(méi)有出示證件或偽造

證件，替考者和被替考者給予開(kāi)除學(xué)籍處分。

第八條 考生有下列行為之一的，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。構(gòu)

成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（一）盜竊兩門以上（含兩門）課程考試試卷的；

（二）私自更改兩個(gè)以上（含兩門）考核成績(jī)記錄的；

（三）考試結(jié)束以前給多人散發(fā)考試試題或答案信息的；

（四）指使、縱容或伙同他人作弊的。

第九條 在校期間再次（兩次或以上）違反考試紀(jì)律的。

加重處分，并取消其違紀(jì)科目的考試成績(jī)。

（一）受警告處分后，再次考試違紀(jì)屬本規(guī)定第三條行為的，給予嚴(yán)重警告處分；

（二）受嚴(yán)重警告處分后，再次考試違紀(jì)屬本規(guī)定第三條所列

行為的，給予嚴(yán)重警告處分；

（三）受嚴(yán)重警告處分后，再次考試違紀(jì)屬本規(guī)定第五條所列

行為的，給予留校察看處分；

（四）受記過(guò)處分后（或留校察看處分解除以后），再次考試違

紀(jì)屬本規(guī)定第三條、第四條或第五條所列行為的，給予

留校察看處分；

（五）受記過(guò)處分后（或留校察看處分解除后），再次考試違紀(jì)

屬本規(guī)定第六條所列行為的，給予開(kāi)除學(xué)籍處分；

（六）留校察看期間，再次出現(xiàn)考試違紀(jì)行為的，給予開(kāi)除學(xué)

籍處分。

第十條 在畢業(yè)學(xué)年第二學(xué)期，考試違紀(jì)行為達(dá)到留校察

看標(biāo)準(zhǔn)的，一般不給予留校察看處分，給予記過(guò)

處分，符合結(jié)業(yè)條件者按結(jié)業(yè)處理，不符合結(jié)業(yè)

條件者按退學(xué)處理。

第十一條 共同參與考試違紀(jì)者，按其在違紀(jì)行為中的地位、作用，參照上述分級(jí)別予以處理。

第三章 處理程序

第十二條在考試過(guò)程中，監(jiān)考人員發(fā)現(xiàn)考生實(shí)施本規(guī)定第三條所列考試違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正；發(fā)現(xiàn)考生實(shí)施本規(guī)定第四條至第第八條所列考試違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)立即終止其考試，收回其試卷，在試卷上注明違紀(jì)情形，并責(zé)令其退場(chǎng)。將考試違紀(jì)者的姓名、學(xué)號(hào)、違紀(jì)事實(shí)等主要情況在《考場(chǎng)記錄登記表》中詳細(xì)記錄或?qū)懗蓵娌牧?，有兩名以上（含兩名）監(jiān)考人員簽名確認(rèn)。

第十三條在考試前后，發(fā)現(xiàn)學(xué)生實(shí)施本規(guī)定所列考試違紀(jì)行為的，學(xué)院應(yīng)當(dāng)派兩名（含兩名）教師進(jìn)行調(diào)查，收集相應(yīng)的證據(jù)材料，并在調(diào)查事實(shí)和證據(jù)的基礎(chǔ)上，對(duì)涉及學(xué)生的違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定。

第十四條學(xué)院教務(wù)辦（或研究生辦）應(yīng)立即對(duì)學(xué)生的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行復(fù)核，核查屬實(shí)的，要責(zé)成學(xué)生寫出書面檢討，并填寫《廣州大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分審批表》。

第十五條學(xué)院在違紀(jì)行為出現(xiàn)后5個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)本規(guī)定提出初步處理意見(jiàn)，學(xué)校按照《廣州大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分條例》所規(guī)定的職權(quán)和程序作出處分決定。

第十六條學(xué)生對(duì)處分決定有異議的，可在接到處分決定書之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W校學(xué)生申訴處理委員會(huì)提出書面申訴。

第四章 附則

第十七條因考試違紀(jì)受處分的畢業(yè)生，獲得學(xué)位須本人提出書面申請(qǐng)，且從嚴(yán)掌握審核標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條畢業(yè)時(shí)，因涉嫌考試違紀(jì)尚在調(diào)查的學(xué)生，學(xué)校將暫停頒發(fā)其畢業(yè)證書和學(xué)位證書，直至學(xué)校對(duì)整個(gè)事件調(diào)查清楚后再依照本規(guī)定處理。

第十九條本規(guī)定自公布之日起施行，學(xué)校此前頒發(fā)的有關(guān)考試違紀(jì)的處理規(guī)定同時(shí)廢止。

第二十條本規(guī)定由教務(wù)辦、研究生處負(fù)責(zé)解釋。

（2009年12月修訂）

第二篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定

關(guān)于內(nèi)部員工違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定

一.嚴(yán)肅公司紀(jì)律，建立整體工作意識(shí)，規(guī)范工作行為與工作流程，提高執(zhí)行力，懲處違規(guī)違紀(jì)行為，保證公司所有部門與日常工作有效進(jìn)行對(duì)接，防范和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定和公司章程制定本規(guī)定。二.規(guī)定所稱員工是指與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有公司、所有人員。三.員工有違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定給予處理，對(duì)事件發(fā)生負(fù)有責(zé)任的人員應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定追究責(zé)任。

原則：所有公司、公司負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、員工對(duì)于公司外部、內(nèi)部工作事件與安全事件關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)。本規(guī)定所稱部門負(fù)責(zé)人是指部門主要負(fù)責(zé)人和部門副職領(lǐng)導(dǎo)（含助理）。

四.違規(guī)違紀(jì)行為的處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則，要與其違規(guī)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、給公司帶來(lái)的危害程度相適宜，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。

備注：總公司及所有分公司統(tǒng)一執(zhí)行。

五.有違規(guī)違紀(jì)行為的員工根據(jù)情節(jié)輕重應(yīng)給予以下處罰。公司內(nèi)部對(duì)于違紀(jì)違規(guī)的處理方式分為以下六種：

1.口頭警告；2.書面警告；3．通報(bào)批評(píng)；4.降級(jí)處分；5.留崗查看 ；6.責(zé)令辭職。

六.于公司內(nèi)部有違規(guī)違紀(jì)行為的員工處理方式細(xì)則。

原則：?jiǎn)T工的名譽(yù)與聲譽(yù)是一種榮耀，所有人都應(yīng)該嚴(yán)守自律。1.受到口頭警告處分的員工；

原則：屬工作職責(zé)輕度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當(dāng) 當(dāng)事人應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到事件中所反映的嚴(yán)重問(wèn)題，對(duì)于自身工作職責(zé)或者工作職能應(yīng)該有一個(gè)全面的反省與自我檢討。事情不在于大小，而在于事情發(fā)生后對(duì)整個(gè)公司與團(tuán)隊(duì)的影響。

處罰決定當(dāng)月生效，扣除當(dāng)月總薪金10%，3個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù),3個(gè)月內(nèi)取消A級(jí)評(píng)定，3個(gè)月內(nèi)不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)。

2.受到書面警告處分的員工；

原則：屬工作職責(zé)中度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當(dāng) 當(dāng)事人對(duì)事件發(fā)生負(fù)有不可推卸的責(zé)任，并且對(duì)事件的過(guò)程與結(jié)果負(fù)責(zé)，事件已經(jīng)影響到部門正常工作制度、工作秩序與工作流程，更甚至于影響團(tuán)隊(duì)工作氛圍。事情的發(fā)生與結(jié)果需要有一個(gè)清楚的情況說(shuō)明。當(dāng)事人以郵件書面方式給到本公司所有部門所有員工正式情況說(shuō)明與道歉說(shuō)明。

處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金15%，6個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)，6個(gè)月內(nèi)取消A級(jí)評(píng)定，6個(gè)月內(nèi)不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)。

3.受到通報(bào)批評(píng)處分的員工；

原則：屬工作職責(zé)嚴(yán)重失誤或者原則性失誤（不定義主觀與客觀），涵蓋工作事故、工作錯(cuò)誤與工作行為不當(dāng)。涉及事態(tài)性質(zhì)

當(dāng)事人對(duì)事件發(fā)生負(fù)直接責(zé)任，負(fù)主要責(zé)任，負(fù)核心關(guān)聯(lián)責(zé)任，事件的發(fā)生已經(jīng)直接或者間接影響到公司各層面，事件發(fā)生已經(jīng)對(duì)公司或者部門運(yùn)作產(chǎn)生極大負(fù)面影響與風(fēng)險(xiǎn)，屬于核心工作范疇出現(xiàn)嚴(yán)重偏離，當(dāng)事人在公司大局方面、內(nèi)部與外部事物管理方面、運(yùn)營(yíng)方面、監(jiān)督監(jiān)管方面、風(fēng)險(xiǎn)管控方面、個(gè)人工作職責(zé)方面出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤。

處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金20%，12個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)、12個(gè)月內(nèi)取消A級(jí)評(píng)定，12個(gè)月不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)，且當(dāng)年年終績(jī)效考核30%，累計(jì)考核。

4.受到降級(jí)處分的員工；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計(jì)結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對(duì)于市場(chǎng)、公司、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響，整體工作能力

與表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到實(shí)際要求，不適合再留任本崗位或者本職位因素存在。

處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金10%，12個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)，12個(gè)月內(nèi)取消A級(jí)評(píng)定，12個(gè)月內(nèi)不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)，且當(dāng)年年終績(jī)效考核50%，累計(jì)考核。

5.受到留崗查看處分的員工；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計(jì)結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對(duì)于市場(chǎng)、公司、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響，但受到當(dāng)事人特殊工作原因，或者特殊工作狀態(tài)、或者特殊客觀原因、或者臨時(shí)性突發(fā)狀況、或者當(dāng)事人態(tài)度、情緒等因素的制約、影響，但必須對(duì)事件進(jìn)行處理。

處罰決定當(dāng)月生效，免除所有管理職務(wù)，免除所有行政級(jí)別，員工發(fā)展級(jí)別停止考評(píng)，員工身份與薪酬重新退回到試用期，3個(gè)月內(nèi)不允許轉(zhuǎn)正為正式員工，工作職責(zé)與范圍重新定義，且重新定義職責(zé)后12個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)，不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)，且當(dāng)年年終績(jī)效考核為0。

6.受到責(zé)令辭職處分的；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)極其嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對(duì)于市場(chǎng)、公司、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響，事件發(fā)展與結(jié)果出現(xiàn)不可挽回的因素。或者，公司負(fù)責(zé)人因?yàn)檎w因素考慮做出決策。

處罰決定當(dāng)月生效，1個(gè)月內(nèi)完成辭職手續(xù)，取消當(dāng)月、當(dāng)年所有績(jī)效考評(píng)與績(jī)效獎(jiǎng)金，取消所有先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，若事件影響到公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，或者事件觸犯司法法律，堅(jiān)決追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任。

七、本制度執(zhí)行時(shí)間為2015年1月1日。

* * * * 實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司

二Ｏ一五年一月一日

第三篇：學(xué)生違紀(jì)行為處理的試行辦法

學(xué)生違紀(jì)行為處理的試行辦法

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中學(xué)生守則》、《學(xué)生日常行為規(guī)范》，加強(qiáng)思想道德建設(shè)、學(xué)風(fēng)校風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，維護(hù)學(xué)校教育、教學(xué)、生活秩序，創(chuàng)造一個(gè)對(duì)學(xué)生終身發(fā)展有益的育人環(huán)境，確保學(xué)生德智體美全面發(fā)展，通過(guò)征求多方意見(jiàn)，經(jīng)校委會(huì)研究決定，對(duì)學(xué)生違規(guī)違紀(jì)行為的處理辦法和程序如下：

一、處理辦法

1、全體教職工包括（臨聘人員）對(duì)學(xué)生都負(fù)有教育、管理的責(zé)任，對(duì)有悖于學(xué)生行為管理考核細(xì)則的學(xué)生行為，不僅應(yīng)當(dāng)教育和制止，而且要通過(guò)報(bào)告單的形式向?qū)W校呈報(bào)。不許有隱瞞、縱容、庇護(hù)行為出現(xiàn)。

2、按照學(xué)生考核細(xì)則所規(guī)定的扣分要求，學(xué)生第一學(xué)期扣分累計(jì)達(dá)10-20分者，或第二學(xué)期累計(jì)達(dá)16-25分者，或第三學(xué)期累計(jì)達(dá)26-30分；依次類推，給予發(fā)放違紀(jì)通告單并由班主任告知家長(zhǎng)配合教育。

3、學(xué)生因違紀(jì)第一學(xué)期扣分累地達(dá)15-25分者，或第二學(xué)期扣分累計(jì)達(dá)26-30分，或第三學(xué)期扣分累計(jì)達(dá)31-35分者；依次類推。給予警告處分并年級(jí)通報(bào)。由班主任通知家長(zhǎng)領(lǐng)取該生處分決定。要求該生寫出反思材料（不少于500字），一式兩份，由家長(zhǎng)審閱并簽字，一份交回政教處，另一份交班主任，并宣讀。

4、學(xué)生因違紀(jì)第一學(xué)期扣分累計(jì)達(dá)25-30分，或第二學(xué)期扣分累計(jì)36-40分者；依次類推。給予記過(guò)處分，回家自我反省，接受家長(zhǎng)教育3天的處理，要求該生寫出反思材料（不少于1000字）一式兩份，由家長(zhǎng)審閱并簽字，一份交回政教處，經(jīng)政教主任審閱簽字后，方可辦理入班手續(xù)；另一份交班主任，在班會(huì)課上向全體同學(xué)宣讀。

5、學(xué)生因違紀(jì)第一學(xué)期扣分累計(jì)達(dá)30-35分者，或第二學(xué)期扣分累計(jì)達(dá)36-40分者，或第三學(xué)期扣分累計(jì)達(dá)41-45分者；依次類推。給予留校察看處分，回家自我反省，接受家長(zhǎng)教育5天的處理，要

求該生寫出反思材料（不少于1000字）一式兩份，由家長(zhǎng)審閱并簽字，一份交回政教處，經(jīng)政教主任審閱簽字后，方可辦理入班手續(xù)；另一份放班主任，并要求在班會(huì)上向全體同學(xué)宣讀。

6、學(xué)生因違紀(jì)第一學(xué)期扣分累計(jì)達(dá)35-40分者，或第二學(xué)期扣分累計(jì)達(dá)41-45分者，或第三學(xué)期扣分累計(jì)達(dá)44-50分者，以此類推。按其不適合在本校就讀論處；由家長(zhǎng)領(lǐng)回，勸其另?yè)袼＃⑷Ｍ▓?bào)。

二、違紀(jì)行為處理程序

1、全校教職工發(fā)現(xiàn)學(xué)生的違紀(jì)行為時(shí)，要及時(shí)填寫《學(xué)生違紀(jì)報(bào)告單》并告知學(xué)生違紀(jì)情況。違紀(jì)事實(shí)嚴(yán)重者，要讓學(xué)生寫出事實(shí)經(jīng)過(guò)和旁證材料，并上報(bào)當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)或政教處。值班領(lǐng)導(dǎo)或政教處要及時(shí)反饋給相應(yīng)年級(jí)主任。

2、年級(jí)值班教師在當(dāng)日下班前，要將本年級(jí)所有的報(bào)告單進(jìn)行匯總，對(duì)照《學(xué)生考核細(xì)則》認(rèn)真開(kāi)據(jù)學(xué)生扣分單，送交班主任，并將學(xué)生扣分情況輸入電腦。一周結(jié)束后，每個(gè)年級(jí)要出周報(bào)，及時(shí)送交政教處。

3、年級(jí)值班教師每日要對(duì)學(xué)生累計(jì)扣分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生扣分累計(jì)達(dá)到處理范圍內(nèi)，要及時(shí)將學(xué)生的扣分情況，所在班級(jí)等明細(xì)表上報(bào)政教處。

4、政教處接到學(xué)生違紀(jì)明細(xì)表后，對(duì)較大的違紀(jì)事實(shí)和學(xué)生平時(shí)表現(xiàn)要負(fù)責(zé)進(jìn)一步落實(shí)和了解，然后對(duì)照《學(xué)生違紀(jì)處理試行辦法》，擬出處理意見(jiàn)，報(bào)校長(zhǎng)同意后下發(fā)處理決定。

5、為確保違紀(jì)學(xué)生的心理疏導(dǎo)工作，需通知學(xué)生家長(zhǎng)，將學(xué)生接回的，不得以任何理由減免程序（年級(jí)主任要密切配合班主任做好工作）。

6、凡受警告及以上違紀(jì)處理的學(xué)生，都要寫出個(gè)人成長(zhǎng)反思材料（內(nèi)容包括對(duì)違紀(jì)行為的認(rèn)識(shí)和今后承諾），交回政教處，政教處要將違紀(jì)處理學(xué)生的違紀(jì)行為、處理決定和個(gè)人成長(zhǎng)反思材料，一并存入學(xué)生德育檔案。

7、凡扣分達(dá)到“由家長(zhǎng)領(lǐng)回，另?yè)袼！狈謹(jǐn)?shù)時(shí)，由學(xué)校校委會(huì)召開(kāi)會(huì)議，對(duì)該生的違紀(jì)事實(shí)審定后，進(jìn)行票決。其結(jié)果有“本學(xué)期寬限10分、8分、6分、4分、2分；回家反思5天”或維持“由家長(zhǎng)領(lǐng)回，另?yè)袼！薄?/p>

8、票決結(jié)果是“維持由家長(zhǎng)領(lǐng)回，另?yè)袼！睍r(shí)，違紀(jì)學(xué)生和家長(zhǎng)有疑義時(shí)，可書面提出復(fù)議申請(qǐng)，學(xué)校收到申請(qǐng)后，可會(huì)同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和老師召開(kāi)該生復(fù)議會(huì)議，進(jìn)一步對(duì)違紀(jì)情況客觀公正的分析、評(píng)議。最后做出裁決，其結(jié)果有“本學(xué)期寬限10分、8分、6分、4分、2分；回家反思5天”或維持“由家長(zhǎng)領(lǐng)回，另?yè)袼！薄?/p>

9、凡經(jīng)過(guò)復(fù)議，給過(guò)一次寬限一定分?jǐn)?shù)的機(jī)會(huì)學(xué)生返校后，在本學(xué)期寬限分?jǐn)?shù)扣完后，學(xué)校再不給機(jī)會(huì)，執(zhí)行“由家長(zhǎng)領(lǐng)回，另?yè)袼！钡奶幚怼?/p>

10、寬限分?jǐn)?shù)的確定學(xué)期的第一個(gè)月內(nèi)評(píng)議寬限10分，第二個(gè)月內(nèi)評(píng)議寬限8分，依次類推。

11、凡本學(xué)期寬限的分?jǐn)?shù)，只在本學(xué)期有效，剩余分?jǐn)?shù)不往下學(xué)期累計(jì)。

三、返校進(jìn)班規(guī)定

1、凡因違紀(jì)回家反思的學(xué)生，要在規(guī)定返校日期（以政教處通知的日期為準(zhǔn)）的當(dāng)天上午8：30到11：00，下午3：00到5：00攜帶“本人成長(zhǎng)反思材料”有家長(zhǎng)陪同到政教處報(bào)到，接受再教育，并填寫《嚴(yán)重違紀(jì)學(xué)生情況登記表》。

2、政教處簽發(fā)違紀(jì)返校學(xué)生入班通知書（班主任、年級(jí)主任各一份）。

3、學(xué)生持入班通知書分別到年級(jí)主任、班主任處報(bào)到，同時(shí)接受入班教育。

4、在履行完上述手續(xù)后，學(xué)生方可入班。否則，任何人無(wú)權(quán)讓學(xué)生進(jìn)班上課。

四、幾項(xiàng)相關(guān)說(shuō)明

1、受“警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)”處分的，其效用期一般為一學(xué)

期（約5個(gè)月），受“留校察看”處分的，其效用期一般為一學(xué)年。在受處分期間，若當(dāng)事人認(rèn)識(shí)態(tài)度好，主動(dòng)改正錯(cuò)誤，無(wú)較大的違紀(jì)行為，可以如期撤消其處分；若當(dāng)事人認(rèn)識(shí)深刻，表現(xiàn)積極，在學(xué)?；蚰昙?jí)開(kāi)展的思想道德建設(shè)活動(dòng)中做出了突出成績(jī)，平時(shí)有好人好事的記載，無(wú)違紀(jì)扣分的記錄，得到師生的廣泛認(rèn)可，可以酌情提前撤消處分（半學(xué)期），若當(dāng)事人不認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，再次做出影響較大的違章違紀(jì)、不文明、不道德等錯(cuò)誤行為，可延緩撤消處分，并加重處罰。

2、撤消或提前撤消、延緩撤消處分的程序。

（1）當(dāng)事人主動(dòng)寫出申請(qǐng)交政教處，并領(lǐng)取《大鄧初中違紀(jì)學(xué)生撤銷處分審批表》一式兩份。

（2）當(dāng)事人認(rèn)真填寫“審批表”，并分別由班主任、年級(jí)主任、家長(zhǎng)、班長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后送交政教處。

（3）政教處審核后，經(jīng)校委會(huì)研究同意由政教處擬出撤銷處分的決定內(nèi)容并打印成文，在全校公布。

3、凡受“警告”及以上處分的學(xué)，受處理期間不能被評(píng)為三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、模范團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干部，學(xué)期未德育鑒定不能為“優(yōu)秀”等級(jí)。

4、有受“留校察看”及以上處分學(xué)生的班級(jí)，本學(xué)不能被評(píng)為先進(jìn)班集體。

5、為鼓勵(lì)班主任在學(xué)生管理中，多發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)，配合學(xué)校認(rèn)真落實(shí)學(xué)生行為管理考核細(xì)則，凡本班班主任和任課老師主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)的本班違紀(jì)問(wèn)題，學(xué)校不扣除班級(jí)考核分；如果班主任和任課老師對(duì)班級(jí)存在的違紀(jì)問(wèn)題知情不報(bào)、視而不見(jiàn)、掩蓋袒護(hù)，甚至違犯學(xué)校規(guī)定私自處理，被領(lǐng)導(dǎo)和其它教職工發(fā)現(xiàn)并上報(bào)，和班主任不積極配合處理教育的，不僅要加倍扣除班級(jí)考核分，并且要追究班主任和任課老師的責(zé)任。

第四篇：?jiǎn)T工考勤管理及違紀(jì)行為處理規(guī)定

員工考勤管理及違紀(jì)處理暫行規(guī)定

2012年5月9日

第一章工作時(shí)間

第一條：工作時(shí)間

公司上班時(shí)間為8:30—12:00,13:30—17:30

第二條：法定節(jié)假日

元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、三八婦女節(jié)半天。

第三條：公出、出差、工作時(shí)間外出

員工因公出差或工作時(shí)間外出，經(jīng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部備案；回來(lái)時(shí)員工本人要向部門經(jīng)理、行政人事部銷假。

第二章 假別 及 處 理

第四條：事假

1、事假不包括公休假日和法定節(jié)假日。事假按天累計(jì)。

2、下列情況屬合理事假（帶薪），按實(shí)際情況批假：

1）員工憑學(xué)?；蛴變簣@通知參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)給假半天

2）員工婚前檢查、結(jié)婚登記各給假半天。

3、事假處理：?jiǎn)T工有事請(qǐng)假，每日扣全額日工資；全

年累計(jì)事假超過(guò)１５個(gè)工作日的免除年終獎(jiǎng)。

第五條：病假

1、員工請(qǐng)病假，須出示病假證明（參加醫(yī)療保險(xiǎn)的員

工須出示醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院病假證明）。急診應(yīng)出示急診證明。２、病假的處理：

病假扣基礎(chǔ)工資的40%；當(dāng)月累計(jì)超過(guò)三天的不計(jì)算當(dāng)月績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。全年累計(jì)超過(guò)１個(gè)月的免除年終獎(jiǎng)。

第六條： 婚假

員工結(jié)婚，持結(jié)婚證，給婚假6天，雙方晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）再加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

第七條: 產(chǎn)假

1女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定，取得生育指標(biāo)生育的，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后可休產(chǎn)假98天。晚婚晚育的可給予增加產(chǎn)假128天。

第八條：?jiǎn)始?/p>

員工直系親屬（父母、配偶、子女、依靠本人撫養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡時(shí)給喪假3天。

第三章考勤 實(shí) 施 與 管 理

第九條:假別批準(zhǔn)權(quán)限

1、假別批準(zhǔn)權(quán)限

1）員工：0.5天以內(nèi)的假別由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2）不論何種假別均需報(bào)公司行政人事部考勤員備案。

第十條：考勤方式

1、考勤記錄：

1）公司實(shí)行簽到考勤方式，由行政人事部考勤員統(tǒng)一

管理。

2）公司總經(jīng)理及以上上下班不需要登記；其它人員上下班必須登記。

2、考勤員職責(zé)

監(jiān)督公司全體員工出勤簽到情況，完成考勤記錄的收

集、統(tǒng)計(jì)匯總、報(bào)批、報(bào)送和存檔工作；

第十一條：考勤異常的處理

1、遲到、早退

1）遲到：按規(guī)定上崗時(shí)間或上班時(shí)間逾期１５分鐘以內(nèi)視為遲到；

早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前１５分鐘以內(nèi)視為早退。

2）遲到和早退的處理

遲到、早退扣發(fā)的考勤工資為日基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)的１0%。

2、曠工

1）屬于下列情況之一者, 按曠工處理:

I.未按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)假別, 或未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，擅自不上班者或無(wú)故不登記者；

II.無(wú)故不上班者；

III.拒不接受主管分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位超

過(guò)6小時(shí)者，按曠工一天處理；

IV.遲到早退者事前或事后必須向其直接主管說(shuō)明理

由，無(wú)故遲到、早退的，遲到、早退一次按曠工半天處理。

V.連續(xù)4小時(shí)以上不能到崗，應(yīng)按請(qǐng)假程序事先向直

接主管請(qǐng)假，遇緊急情況不能到崗，應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話向直接主管報(bào)告，否則按曠工計(jì)。

2)曠工的處理：

I.每曠工一天扣發(fā)兩天日全額工資，并相應(yīng)扣發(fā)年績(jī)效工資；累計(jì)曠工達(dá)５天者免除年績(jī)效工資。

II.全年曠工累計(jì)１5天作解除聘用關(guān)系處理。

第十二條： 請(qǐng)假

1、請(qǐng)假須先到考勤員處領(lǐng)取并填寫《請(qǐng)假單》，按權(quán)

限報(bào)主管審核批準(zhǔn)后，交接好工作方可休假。

2、《請(qǐng)假單》交由綜合部考勤員保管。

３、未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自離職者，以及各種假期逾期而未補(bǔ)辦請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)者，或請(qǐng)假理由查明不真實(shí)者，或不服從公司工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定的時(shí)間到新崗報(bào)到者，或其他類似情況的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的公司將予以辭退。

４、員工上班后，應(yīng)向直接主管和考勤員銷假。

第十三條：其他違紀(jì)行為處理細(xì)則

1、班中脫崗

年內(nèi)第一次發(fā)生班中脫崗30分鐘以內(nèi)，未造成后果的，扣除當(dāng)月工資；造成惡劣影響、不良后果的，給予待崗1個(gè)月處罰。

2、班中看與本職工作無(wú)關(guān)的聚集聊天、打撲克、下棋、炒股票等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)

年內(nèi)第一次扣除當(dāng)月工資；累計(jì)三次給予待崗3個(gè)月處罰。

3、賭博

第一次予待崗1個(gè)月處罰；第二次即解除勞動(dòng)合同。

4、不服從調(diào)動(dòng)指揮、不服從工作分配

年內(nèi)第一次給予待崗一個(gè)月處罰；第二次即解除勞動(dòng)合同。

5、打架斗毆

年內(nèi)第一次主要責(zé)任者予扣除2個(gè)月工資，次要責(zé)任者扣除1月工資。第二次主要責(zé)任者予扣除6個(gè)月工資，次要責(zé)任者扣除2個(gè)月工資。第三次主要責(zé)任者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。次要責(zé)任者扣除6個(gè)月工資.6、考勤管理人員弄虛作假

年內(nèi)第一次責(zé)任人給予待崗2個(gè)月處罰，第二次予待崗6個(gè)月處分；三次則調(diào)離工作崗位。

注：待崗，系指原工作崗位留用，工資標(biāo)準(zhǔn)降為600元/月。第十四條:加班

1、加班原則：

各部經(jīng)理要嚴(yán)格控制員工加班。為了完成各項(xiàng)時(shí)限緊

迫的任務(wù)，按程序經(jīng)過(guò)審批;或者公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)的。

２、加班的審批程序:

各部經(jīng)理在安排員工加班時(shí)，須提前報(bào)批，遇特殊情況來(lái)不及書面報(bào)批要口頭申請(qǐng)批準(zhǔn)，并在加班結(jié)束次日前補(bǔ)辦報(bào)批手續(xù)。申請(qǐng)加班的部門經(jīng)理需填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十五條: 加班工資

加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工工資的基礎(chǔ)工資部分。

第十六條：考勤監(jiān)督

行政人事部利用考勤數(shù)據(jù)和抽查考勤等手段對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行管理，對(duì)發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定進(jìn)行考勤的員工進(jìn)行糾正并按規(guī)定進(jìn)行處理；

第四章附則

第十七條：法律效力

本規(guī)定為公司與員工簽訂的《勞動(dòng)派遣合同》（或其他確立聘用關(guān)系的文件）的附件，與其具有同等法律效力。第十八條：執(zhí)行

本規(guī)定按職權(quán)由公司總經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行，綜合部歸口管

理。

第十九條：修改權(quán)、解釋權(quán)

本規(guī)定由公司綜合部負(fù)責(zé)修改和解釋。

第二十條: 本規(guī)定經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后發(fā)布，自發(fā)布之日起實(shí)施。

第五篇：學(xué)生考試違紀(jì)作弊處理規(guī)定

院教發(fā)〔2014〕22號(hào)

湖南應(yīng)用技術(shù)學(xué)院學(xué)生考試違紀(jì)作弊處理規(guī)定

為了嚴(yán)肅考試紀(jì)律、形成良好的考風(fēng)，現(xiàn)將我校學(xué)生考試違紀(jì)、作弊處理規(guī)定如下：

一、學(xué)生不遵守考場(chǎng)紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告處分：

1.攜帶規(guī)定以外的物品（具體見(jiàn)“考試須知”）進(jìn)入考場(chǎng)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)放在指定位置的；

2.未在規(guī)定的座位參加考試的；

3.考試開(kāi)始信號(hào)發(fā)出前答題或者考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的；

4.考試過(guò)程中旁窺、交頭接耳、互打暗號(hào)或者手勢(shì)的；

5.將答完的試卷故意左右擺放或舉起試卷復(fù)查的；

6.未經(jīng)考試工作人員同意在考試過(guò)程中擅自離開(kāi)考場(chǎng)的；

7.故意擾亂考場(chǎng)或評(píng)卷場(chǎng)所等考試工作場(chǎng)所秩序的；

8.拒絕、妨礙考試工作人員履行管理職責(zé)的；

9.在考試過(guò)程中，威脅、侮辱、誹謗、誣陷、攻擊考試工作人員或其他考生的；

10.將試卷、答案(含答題卡、答題紙）等考試用紙帶出考場(chǎng)的；

11.用規(guī)定以外的筆或紙答題，或在試卷規(guī)定書寫地方以外書寫姓名、考號(hào)，或以其他方式在答卷上做特殊標(biāo)記的；

12.其他違反考場(chǎng)規(guī)則但尚未構(gòu)成作弊的。

二、學(xué)生不遵守考場(chǎng)紀(jì)律，有下列行為之一的，給予記過(guò)處分：

1.攜帶與考試內(nèi)容相關(guān)的文字材料或存儲(chǔ)與考試內(nèi)容相關(guān)資料電子設(shè)備參加考試的，或者事先把與考試相關(guān)內(nèi)容抄寫在桌面、墻壁或身體某處的；

2.在考試中抄襲或者協(xié)助他人抄襲試題答案或與考試內(nèi)容相關(guān)資料的；

3.考試中在他人協(xié)助下實(shí)施作弊的；

4.未經(jīng)監(jiān)考人員同意，擅自傳接物品的；

5.其它應(yīng)認(rèn)定為作弊行為的；

三、學(xué)生不遵守考場(chǎng)紀(jì)律,有下列行為之一的，給予留校察看處分：

1.由他人冒名代替參加考試或代替他人考試的；

2.在考試過(guò)程中，使用電子設(shè)備或通訊設(shè)備的；

3.搶奪、竊取他人試卷、答案，或強(qiáng)迫他人為自己抄襲提供方便的；

4.竊取考題的；

5.串換試卷、答題紙（卡）的；

6.有其他嚴(yán)重作弊行為的。

四、學(xué)生在校期間兩次考試違紀(jì)，給予記過(guò)以上處分；一次違紀(jì)，一次作弊給予留校察看處分；兩次作弊給予開(kāi)除學(xué)籍處分。

五、學(xué)生違紀(jì)、作弊處理程序：

1.考試工作人員在考試過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)學(xué)生考試違紀(jì)、作弊行為，要認(rèn)真確認(rèn)，收繳違紀(jì)、作弊材料，保留相關(guān)證據(jù)，并告知考生被確認(rèn)違紀(jì)、作弊。監(jiān)考人員在違紀(jì)作弊考生的試卷首頁(yè)和考場(chǎng)記錄中作相應(yīng)記錄，由兩名監(jiān)考人員簽名，同時(shí)要求考生簽字確認(rèn)（考生拒絕簽字，由監(jiān)考人員說(shuō)明情況，不影響違紀(jì)、作弊情節(jié)認(rèn)定），然后中止其考試，并請(qǐng)出考場(chǎng)。

2.考試結(jié)束后，兩名監(jiān)考人員到考生所在學(xué)院匯報(bào)情況，并填寫“湖南應(yīng)用技術(shù)學(xué)院學(xué)生考試違紀(jì)、作弊處理單，連同收繳的違紀(jì)、作弊材料等上交學(xué)院。對(duì)學(xué)生違紀(jì)、作弊的貴重物品暫時(shí)扣留，并給學(xué)生開(kāi)出收條，待處理結(jié)束后，學(xué)生憑收條領(lǐng)回。

3.學(xué)院在進(jìn)一步調(diào)查的基礎(chǔ)上，研究認(rèn)定監(jiān)考人員作出的違紀(jì)、作弊結(jié)論，并報(bào)學(xué)生工作處處理。

4.學(xué)生對(duì)處理結(jié)果有異議，在處理決定公布后一周內(nèi)向?qū)W校學(xué)生申訴處理委員會(huì)提出申訴，并負(fù)責(zé)提供相關(guān)證據(jù)和依據(jù)。5.本辦法解釋權(quán)在學(xué)校教務(wù)處。

湖南應(yīng)用技術(shù)學(xué)院教務(wù)處

2014年12月24日