第一篇：系關(guān)于學(xué)生曠課及課堂違紀行為處理的若干規(guī)定

**系學(xué)生違紀處理細則

為了加強系風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，為學(xué)生的成人成才創(chuàng)造更優(yōu)良的環(huán)境，根據(jù)《**學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》、《**學(xué)籍管理辦法（試行）》、《**學(xué)籍管理辦法（試行）》補充規(guī)定、《**違紀處分辦法（試行）》及《**系學(xué)生請（銷）假的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我系實際，特制定我系學(xué)生違紀處理細則。

一、學(xué)生違紀處理原則

學(xué)生違紀嚴格按照學(xué)校學(xué)生管理、學(xué)籍管理、違紀處分管理等有關(guān)文件中的相關(guān)條款執(zhí)行。

二、學(xué)生違紀處理領(lǐng)導(dǎo)小組

為了公平公正地處理違紀事件，特成立學(xué)生違紀處理領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：系黨總支書記副組長：系黨總支副書記

成員：系學(xué)生黨支部書記、輔導(dǎo)員、學(xué)生代表（各年級、各專業(yè)一人）

三、學(xué)生遲到、早退和曠課的處理

（一）學(xué)生在參加軍訓(xùn)、上課、早操、考試、實習(xí)實訓(xùn)等教學(xué)活動和班會、學(xué)術(shù)講座、系（班）級的文體活動、公益勞動等大型集體活動時，均不得遲到、早退，更不得曠課或缺席。特殊情況不能參加者必須按《**系學(xué)生請（銷）假的規(guī)定》的程序履行請假手續(xù)，否則按曠課或缺席處理。

（二）學(xué)生遲到、早退和曠課的處理按“折合曠課學(xué)時數(shù)”（以下簡稱曠課數(shù)）的多少給予不同層次的處分，其具體折算辦法是：

1、理論課和實習(xí)實訓(xùn)課等教學(xué)活動，曠課者，按上課實際節(jié)數(shù)計曠課數(shù)；遲到或早退者，每節(jié)課不超過10分鐘者，按0.3個曠課數(shù)計，每節(jié)課超過10分鐘不超過20分鐘者，按0.5個曠課數(shù)計，每節(jié)課超過20分鐘者，視為曠課。

2、班會、系（班）級文體活動等大型集體活動，每次活動按1學(xué)時計算。缺席、遲到和早退者按教學(xué)活動折算辦法折算曠課數(shù)。

（三）學(xué)生一學(xué)期內(nèi)累計曠課數(shù)達到一定數(shù)量后，給予相應(yīng)的處分。具體處理辦法如下：

1、曠課數(shù)在9節(jié)以下者，由輔導(dǎo)員進行口頭批評教育。

2、曠課數(shù)在10-19節(jié)之間者，系內(nèi)通報批評，并通知家長協(xié)同教育。

3、曠課數(shù)在20-29節(jié)之間者，系內(nèi)警告，并向家長通報結(jié)果。

4、曠課數(shù)在30-39節(jié)之間者，系內(nèi)嚴重警告，并向?qū)W校和家長通報結(jié)果。

5、曠課數(shù)達到40節(jié)及以上或連續(xù)曠課10學(xué)時及以上者，將視情節(jié)嚴重程度向?qū)W校提出申請，分別給予記過、留校察看、勒令退學(xué)等處分，并向家長通報結(jié)果。

6、經(jīng)教育不改、認錯態(tài)度較差者，按高一級標準從重處理。

四、學(xué)生課堂教學(xué)活動中違紀行為的處理

（一）學(xué)生在上課、上機、實習(xí)實訓(xùn)等教學(xué)活動中應(yīng)服從老師的統(tǒng)一管理，認真聽課或操作，做好筆記。

（二）學(xué)生在教學(xué)活動中有以下行為的，屬違紀行為：

1、沒有將手機或其它通訊工具關(guān)閉，甚至接聽手機或發(fā)短消息；

2、在教師授課過程中，除指定的討論時間外與他人講話、聊天或游戲，影響其他同學(xué)聽課；

3、在教室（或?qū)嶒炇遥﹥?nèi)穿背心、短褲或拖鞋，衣著過于暴露，服飾發(fā)式過于怪異；

4、在教室（或?qū)嶒炇遥┏詵|西，隨意走動，影響教師授課；

5、故意不服從教師的安排和管教，影響課堂教學(xué)秩序；

6、不宜在課堂上出現(xiàn)的其它行為，并對其他同學(xué)產(chǎn)生較大影響；

（三）對課堂教學(xué)活動違紀行為的處理辦法

1、情節(jié)輕微，未影響教學(xué)秩序的，由班主任或輔導(dǎo)員給予口頭批評教育；

2、情節(jié)比較嚴重，影響了教學(xué)秩序，并在班級產(chǎn)生不良影響的，視本人認錯態(tài)度和違紀情節(jié)，給予系內(nèi)警告或嚴重警告處分；

3、情節(jié)嚴重，影響了教師授課，在班級產(chǎn)生惡劣影響的，視本人認錯態(tài)度和違紀情節(jié)，向?qū)W校申請給予記過或以上處分；

4、情節(jié)特別惡劣，嚴重影響教師授課，在學(xué)生中造成惡劣影響，嚴重影響教學(xué)秩序和學(xué)校形象的，向?qū)W校申請給予勒令退學(xué)處分；

5、出現(xiàn)上述違紀行為，本人主動承認錯誤的，從輕處理；

6、出現(xiàn)上述違紀行為，經(jīng)教育不改，再出現(xiàn)同樣或其它形式的課堂違紀行為的，逐級加重處理直至勒令退學(xué)。

五、學(xué)生違紀處理程序

1、核實違紀事實。輔導(dǎo)員、班主任及時核實違紀事實，并找違紀學(xué)生談話。

2、學(xué)生認識。違紀學(xué)生通過不同形式向輔導(dǎo)員、班主任表達對違紀的認識。如：口頭承認錯誤、書面檢討等。

3、違紀處理。輔導(dǎo)員根據(jù)學(xué)生違紀事實，結(jié)合學(xué)生認錯態(tài)度，提出處理意見和建議，由系學(xué)生違紀處理領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定處理結(jié)果。

4、公示處理結(jié)果。及時將系內(nèi)處理結(jié)果告知違紀學(xué)生本人，記過處分以下的，在系公示欄公示；記過處分以上的，向?qū)W校學(xué)工部申請，由學(xué)校處理。

5、處理結(jié)果的運用。警告及以上的處分作為系內(nèi)量化考核、學(xué)生評優(yōu)的重要參考依據(jù)，其中：記過及以上處分材料歸入本人學(xué)籍檔案。

六、治安違紀、考試違紀和日常行為的其它方面的違紀按《**違紀處分辦法（試行）》和《**學(xué)籍管理辦法（試行）》補充規(guī)定有關(guān)條款進行處理。

七、其它有關(guān)要求和規(guī)定

1、班主任每周的周五下午統(tǒng)計學(xué)生遲到、早退和曠課的情況，并折合出曠課數(shù)報給輔導(dǎo)員。

2、學(xué)生或任課教師向輔導(dǎo)員反映課堂違紀行為人時要及時，便于收集證據(jù)，并及時處理，縮小影響范圍。

3、某課程曠課數(shù)或請假學(xué)時數(shù)超過該課程學(xué)時數(shù)的1/5，取消該課程的考核和補考資格，一律重修。

4、獲警告及以上處分的學(xué)生，次一學(xué)期內(nèi)累計曠課數(shù)或連續(xù)曠課數(shù)（含上學(xué)期曠課數(shù)）達到記過及以上處分的，按本規(guī)定有關(guān)條款處理。

5、受處分的學(xué)生，如果次一學(xué)期表現(xiàn)較好，成績突出，可向系輔導(dǎo)員提出降低處分級別或撤消處分的申請。

本細則自2014年1月12日起執(zhí)行。

本細則由**系負責(zé)解釋。

第二篇：員工考勤管理及違紀行為處理規(guī)定

員工考勤管理及違紀處理暫行規(guī)定

2012年5月9日

第一章工作時間

第一條：工作時間

公司上班時間為8:30—12:00,13:30—17:30

第二條：法定節(jié)假日

元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、三八婦女節(jié)半天。

第三條：公出、出差、工作時間外出

員工因公出差或工作時間外出，經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準，并報行政人事部備案；回來時員工本人要向部門經(jīng)理、行政人事部銷假。

第二章 假別 及 處 理

第四條：事假

1、事假不包括公休假日和法定節(jié)假日。事假按天累計。

2、下列情況屬合理事假（帶薪），按實際情況批假：

1）員工憑學(xué)?；蛴變簣@通知參加學(xué)生家長會給假半天

2）員工婚前檢查、結(jié)婚登記各給假半天。

3、事假處理：員工有事請假，每日扣全額日工資；全

年累計事假超過１５個工作日的免除年終獎。

第五條：病假

1、員工請病假，須出示病假證明（參加醫(yī)療保險的員

工須出示醫(yī)保定點醫(yī)院病假證明）。急診應(yīng)出示急診證明。２、病假的處理：

病假扣基礎(chǔ)工資的40%；當(dāng)月累計超過三天的不計算當(dāng)月績效工資或獎金。全年累計超過１個月的免除年終獎。

第六條： 婚假

員工結(jié)婚，持結(jié)婚證，給婚假6天，雙方晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）再加獎勵假7天。

第七條: 產(chǎn)假

1女員工符合計劃生育規(guī)定，取得生育指標生育的，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后可休產(chǎn)假98天。晚婚晚育的可給予增加產(chǎn)假128天。

第八條：喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女、依靠本人撫養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡時給喪假3天。

第三章考勤 實 施 與 管 理

第九條:假別批準權(quán)限

1、假別批準權(quán)限

1）員工：0.5天以內(nèi)的假別由部門經(jīng)理批準；1天以上由總經(jīng)理批準；

2）不論何種假別均需報公司行政人事部考勤員備案。

第十條：考勤方式

1、考勤記錄：

1）公司實行簽到考勤方式，由行政人事部考勤員統(tǒng)一

管理。

2）公司總經(jīng)理及以上上下班不需要登記；其它人員上下班必須登記。

2、考勤員職責(zé)

監(jiān)督公司全體員工出勤簽到情況，完成考勤記錄的收

集、統(tǒng)計匯總、報批、報送和存檔工作；

第十一條：考勤異常的處理

1、遲到、早退

1）遲到：按規(guī)定上崗時間或上班時間逾期１５分鐘以內(nèi)視為遲到；

早退：按規(guī)定下班時間提前１５分鐘以內(nèi)視為早退。

2）遲到和早退的處理

遲到、早退扣發(fā)的考勤工資為日基礎(chǔ)工資標準的１0%。

2、曠工

1）屬于下列情況之一者, 按曠工處理:

I.未按規(guī)定權(quán)限批準假別, 或未辦妥請假手續(xù)，擅自不上班者或無故不登記者；

II.無故不上班者；

III.拒不接受主管分配的工作或擅自離開工作崗位超

過6小時者，按曠工一天處理；

IV.遲到早退者事前或事后必須向其直接主管說明理

由，無故遲到、早退的，遲到、早退一次按曠工半天處理。

V.連續(xù)4小時以上不能到崗，應(yīng)按請假程序事先向直

接主管請假，遇緊急情況不能到崗，應(yīng)及時通過電話向直接主管報告，否則按曠工計。

2)曠工的處理：

I.每曠工一天扣發(fā)兩天日全額工資，并相應(yīng)扣發(fā)年績效工資；累計曠工達５天者免除年績效工資。

II.全年曠工累計１5天作解除聘用關(guān)系處理。

第十二條： 請假

1、請假須先到考勤員處領(lǐng)取并填寫《請假單》，按權(quán)

限報主管審核批準后，交接好工作方可休假。

2、《請假單》交由綜合部考勤員保管。

３、未事先辦理請假手續(xù)或未準假而私自離職者，以及各種假期逾期而未補辦請假批準手續(xù)者，或請假理由查明不真實者，或不服從公司工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定的時間到新崗報到者，或其他類似情況的按曠工處理，情節(jié)嚴重的公司將予以辭退。

４、員工上班后，應(yīng)向直接主管和考勤員銷假。

第十三條：其他違紀行為處理細則

1、班中脫崗

年內(nèi)第一次發(fā)生班中脫崗30分鐘以內(nèi)，未造成后果的，扣除當(dāng)月工資；造成惡劣影響、不良后果的，給予待崗1個月處罰。

2、班中看與本職工作無關(guān)的聚集聊天、打撲克、下棋、炒股票等與工作無關(guān)的活動

年內(nèi)第一次扣除當(dāng)月工資；累計三次給予待崗3個月處罰。

3、賭博

第一次予待崗1個月處罰；第二次即解除勞動合同。

4、不服從調(diào)動指揮、不服從工作分配

年內(nèi)第一次給予待崗一個月處罰；第二次即解除勞動合同。

5、打架斗毆

年內(nèi)第一次主要責(zé)任者予扣除2個月工資，次要責(zé)任者扣除1月工資。第二次主要責(zé)任者予扣除6個月工資，次要責(zé)任者扣除2個月工資。第三次主要責(zé)任者解除勞動合同關(guān)系。次要責(zé)任者扣除6個月工資.6、考勤管理人員弄虛作假

年內(nèi)第一次責(zé)任人給予待崗2個月處罰，第二次予待崗6個月處分；三次則調(diào)離工作崗位。

注：待崗，系指原工作崗位留用，工資標準降為600元/月。第十四條:加班

1、加班原則：

各部經(jīng)理要嚴格控制員工加班。為了完成各項時限緊

迫的任務(wù)，按程序經(jīng)過審批;或者公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)的。

２、加班的審批程序:

各部經(jīng)理在安排員工加班時，須提前報批，遇特殊情況來不及書面報批要口頭申請批準，并在加班結(jié)束次日前補辦報批手續(xù)。申請加班的部門經(jīng)理需填寫《加班申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。

第十五條: 加班工資

加班工資的計算基數(shù)為員工工資的基礎(chǔ)工資部分。

第十六條：考勤監(jiān)督

行政人事部利用考勤數(shù)據(jù)和抽查考勤等手段對全公司的考勤情況進行管理，對發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定進行考勤的員工進行糾正并按規(guī)定進行處理；

第四章附則

第十七條：法律效力

本規(guī)定為公司與員工簽訂的《勞動派遣合同》（或其他確立聘用關(guān)系的文件）的附件，與其具有同等法律效力。第十八條：執(zhí)行

本規(guī)定按職權(quán)由公司總經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行，綜合部歸口管

理。

第十九條：修改權(quán)、解釋權(quán)

本規(guī)定由公司綜合部負責(zé)修改和解釋。

第二十條: 本規(guī)定經(jīng)董事長批準后發(fā)布，自發(fā)布之日起實施。

第三篇：員工違規(guī)違紀行為處理規(guī)定

關(guān)于內(nèi)部員工違規(guī)違紀行為處理規(guī)定

一.嚴肅公司紀律，建立整體工作意識，規(guī)范工作行為與工作流程，提高執(zhí)行力，懲處違規(guī)違紀行為，保證公司所有部門與日常工作有效進行對接，防范和化解經(jīng)營風(fēng)險，依據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定和公司章程制定本規(guī)定。二.規(guī)定所稱員工是指與公司簽訂勞動合同的所有公司、所有人員。三.員工有違規(guī)違紀行為應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定給予處理，對事件發(fā)生負有責(zé)任的人員應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定追究責(zé)任。

原則：所有公司、公司負責(zé)人、部門負責(zé)人、員工對于公司外部、內(nèi)部工作事件與安全事件關(guān)聯(lián)負責(zé)。本規(guī)定所稱部門負責(zé)人是指部門主要負責(zé)人和部門副職領(lǐng)導(dǎo)（含助理）。

四.違規(guī)違紀行為的處理應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則，要與其違規(guī)違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、給公司帶來的危害程度相適宜，應(yīng)當(dāng)事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當(dāng)。

備注：總公司及所有分公司統(tǒng)一執(zhí)行。

五.有違規(guī)違紀行為的員工根據(jù)情節(jié)輕重應(yīng)給予以下處罰。公司內(nèi)部對于違紀違規(guī)的處理方式分為以下六種：

1.口頭警告；2.書面警告；3．通報批評；4.降級處分；5.留崗查看 ；6.責(zé)令辭職。

六.于公司內(nèi)部有違規(guī)違紀行為的員工處理方式細則。

原則：員工的名譽與聲譽是一種榮耀，所有人都應(yīng)該嚴守自律。1.受到口頭警告處分的員工；

原則：屬工作職責(zé)輕度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當(dāng) 當(dāng)事人應(yīng)該充分認識到事件中所反映的嚴重問題，對于自身工作職責(zé)或者工作職能應(yīng)該有一個全面的反省與自我檢討。事情不在于大小，而在于事情發(fā)生后對整個公司與團隊的影響。

處罰決定當(dāng)月生效，扣除當(dāng)月總薪金10%，3個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù),3個月內(nèi)取消A級評定，3個月內(nèi)不得評選任何先進稱號。

2.受到書面警告處分的員工；

原則：屬工作職責(zé)中度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當(dāng) 當(dāng)事人對事件發(fā)生負有不可推卸的責(zé)任，并且對事件的過程與結(jié)果負責(zé)，事件已經(jīng)影響到部門正常工作制度、工作秩序與工作流程，更甚至于影響團隊工作氛圍。事情的發(fā)生與結(jié)果需要有一個清楚的情況說明。當(dāng)事人以郵件書面方式給到本公司所有部門所有員工正式情況說明與道歉說明。

處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金15%，6個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù)，6個月內(nèi)取消A級評定，6個月內(nèi)不得評選任何先進稱號。

3.受到通報批評處分的員工；

原則：屬工作職責(zé)嚴重失誤或者原則性失誤（不定義主觀與客觀），涵蓋工作事故、工作錯誤與工作行為不當(dāng)。涉及事態(tài)性質(zhì)

當(dāng)事人對事件發(fā)生負直接責(zé)任，負主要責(zé)任，負核心關(guān)聯(lián)責(zé)任，事件的發(fā)生已經(jīng)直接或者間接影響到公司各層面，事件發(fā)生已經(jīng)對公司或者部門運作產(chǎn)生極大負面影響與風(fēng)險，屬于核心工作范疇出現(xiàn)嚴重偏離，當(dāng)事人在公司大局方面、內(nèi)部與外部事物管理方面、運營方面、監(jiān)督監(jiān)管方面、風(fēng)險管控方面、個人工作職責(zé)方面出現(xiàn)嚴重工作失誤。

處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金20%，12個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù)、12個月內(nèi)取消A級評定，12個月不得評選任何先進稱號，且當(dāng)年年終績效考核30%，累計考核。

4.受到降級處分的員工；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當(dāng)事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質(zhì)嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，整體工作能力

與表現(xiàn)無法達到實際要求，不適合再留任本崗位或者本職位因素存在。

處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金10%，12個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù)，12個月內(nèi)取消A級評定，12個月內(nèi)不得評選任何先進稱號，且當(dāng)年年終績效考核50%，累計考核。

5.受到留崗查看處分的員工；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當(dāng)事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質(zhì)嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，但受到當(dāng)事人特殊工作原因，或者特殊工作狀態(tài)、或者特殊客觀原因、或者臨時性突發(fā)狀況、或者當(dāng)事人態(tài)度、情緒等因素的制約、影響，但必須對事件進行處理。

處罰決定當(dāng)月生效，免除所有管理職務(wù)，免除所有行政級別，員工發(fā)展級別停止考評，員工身份與薪酬重新退回到試用期，3個月內(nèi)不允許轉(zhuǎn)正為正式員工，工作職責(zé)與范圍重新定義，且重新定義職責(zé)后12個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù)，不得評選任何先進稱號，且當(dāng)年年終績效考核為0。

6.受到責(zé)令辭職處分的；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當(dāng)事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質(zhì)極其嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，事件發(fā)展與結(jié)果出現(xiàn)不可挽回的因素?；蛘撸矩撠?zé)人因為整體因素考慮做出決策。

處罰決定當(dāng)月生效，1個月內(nèi)完成辭職手續(xù)，取消當(dāng)月、當(dāng)年所有績效考評與績效獎金，取消所有先進獎勵，若事件影響到公司實際經(jīng)濟效益，或者事件觸犯司法法律，堅決追究其經(jīng)濟責(zé)任與法律責(zé)任。

七、本制度執(zhí)行時間為2015年1月1日。

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二Ｏ一五年一月一日

第四篇：冷靜處理曠課學(xué)生

冷靜處理曠課學(xué)生(培訓(xùn)作業(yè))

對于學(xué)生的曠課我是深惡痛絕的，我認為在我的班上如果要有曠課的學(xué)生，不論他是怎樣的背景我都不會心慈手軟。但是，有時靜下來一想, 這種觀點有點偏激，下面我處理曠課學(xué)生的一點經(jīng)歷......三年前，我剛擔(dān)任七年級二班主任工作，剛剛接到這個班，我先通過摸底了解每個學(xué)生的基本情況，由于這個班的學(xué)生只有多數(shù)是本地學(xué)生，但因為是山區(qū), 而且大多數(shù)是打工族子弟，有三分之二是留守兒童，班主任工作難度大些，一開始我著重對學(xué)生進行入學(xué)常規(guī)教育，讓學(xué)生明白自己是初中生了，要用中學(xué)生學(xué)生日常行為規(guī)范嚴格要求自己，做到不遲到早退，經(jīng)過一段時間的教育、引導(dǎo)、訓(xùn)練，學(xué)生漸漸步入正規(guī)化?？墒遣痪梦野l(fā)現(xiàn)班上郭良，盧芝源兩名男生經(jīng)常遲到，問及他們原因，他們總是有足夠的理由，什么頭疼、什么家長飯做遲了......上課無精打采，學(xué)習(xí)任務(wù)無法完成。后來竟然有幾次同時曠課，我多次批評教育一點效果也沒有，看著他們這樣，我十分著急，究竟是什么原因讓他們?nèi)绱藚拰W(xué)呢？按自己的經(jīng)驗，學(xué)生厭學(xué)、曠課的原因，一般是以下幾種情況?？赡苁莵碜约彝サ脑?，這里面包含父母的關(guān)系問題和父母對孩子的教育方式和行為方式等問題。再可能是學(xué)習(xí)活動本身的問題，逃課的學(xué)生常在老師和家長之間互相欺騙。于是我決定多渠道地全面了解他們曠課的原因，首先在學(xué)校找高年級學(xué)生了解他們的情況，然后與家長取得聯(lián)系。通過多方面了解，我知道了郭良是單親，父親在外打工，他寄養(yǎng)在姑媽家，姑媽又忙于做生意, 其基本生活不能保證，盧芝源家里只有婆婆和爺爺, 父母在外打工, 爺爺身體不好，兩個學(xué)生都是留守兒童。我了解情況后沒有過多的批評，而是找多次談心，給他們無微不至的關(guān)懷，送衣服給他們、食物。發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點及時常表揚，同時也和他們家長取得聯(lián)系，取得家長的支持，記過一段時間的努力，兩個學(xué)

生再也沒有曠課了。

學(xué)生逃課、曠課的現(xiàn)象常常會遇到。學(xué)生曠課的情況，做老師的，做班主任的都遇到過。對待如何處理曠課的問題，我們的老師在了解情況的同時，往往伴之的是批評或空洞的說教。曠課往往是厭學(xué)到了一定的程度才產(chǎn)生的，冰凍三尺非一日之寒，處理曠課問題需要班主任老師全面了解學(xué)生曠課的原因，然后耐心細致地做好相關(guān)工作才有可能真正解決這一問題。如果僅是簡單的批評、教育，學(xué)生可能懾于老師“威嚴”，一時不再曠課，但問題其實并沒有真正解決，學(xué)生的厭學(xué)心理或許由此反而會更深一層。

對待曠課的學(xué)生應(yīng)該有耐心和熱心，對學(xué)生一種信賴。耐心就是老師找了家長后，學(xué)生可能還會逃課曠課，這就需要教師對他耐心一點，不要粗暴處理，否則，學(xué)生會逃課的更厲害。熱心，就是班級里不管有什么事情，盡量請他幫忙，讓他覺得，除了他的學(xué)習(xí)成績不好以外，他還是個有用的人，最少老師有什么事情求他幫忙，讓他有一種自豪和自信。信賴，就是學(xué)生在課堂學(xué)習(xí)的時候，可能落下了很多功課，他聽不懂，即使這樣，老師課堂上關(guān)注的目光，也會讓他有一種驕傲感，信賴感。

作為教師、班主任我們不僅要考慮怎樣讓學(xué)生學(xué)好知識, 更重要是要讓他們學(xué)會如何做人。

第五篇：學(xué)生曠課處理辦法

鑒于學(xué)生缺課現(xiàn)象嚴重，以往在管理工作上職責(zé)不清、力度不夠、工作脫節(jié)、各相關(guān)部門及責(zé)任人缺少溝通、配合等情況，經(jīng)學(xué)校研究，特做出如下決定：

一、任課教師、輔導(dǎo)員、基礎(chǔ)部、各系、教務(wù)處、學(xué)生處必須高度重視，各負其責(zé)，協(xié)同工作。

二、采取周核實，月統(tǒng)計，期末匯總，集中處理的辦法。具體如下：

1、任課教師每周與相關(guān)輔導(dǎo)員核對學(xué)生的缺課情況，查明原因，認真加以記載。對無正當(dāng)理由缺課的學(xué)生及時進行評判教育，督促其改進。

2、任課教師每月對學(xué)生的缺課情況進行統(tǒng)計，對于情節(jié)嚴重者，由基礎(chǔ)部主任簽署意見后通報學(xué)生所在系。相關(guān)系主任必須認真對待，與基礎(chǔ)部會商，區(qū)別具體情況（因病/因事/曠課），根據(jù)學(xué)校教學(xué)管理、學(xué)生管理的有關(guān)規(guī)定提出處理意見，并分別報教務(wù)處、學(xué)生處備案。

3、每學(xué)期課程結(jié)束后（期末考試前），教務(wù)處會同學(xué)生處、基礎(chǔ)部、各系對學(xué)生缺課情況進行匯總，達成一致意見后，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，實施處理。