第一篇：榆次九中學生違紀行為的處理規(guī)定

榆次九中學生違紀行為的處理規(guī)定

一、總則：

1、為全面貫徹黨和國家的教育方針，加強對學生進行德育和遵紀守法教育及貫徹實施《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》，強化學生行為習慣養(yǎng)成教育，維護學校的正常教學秩序，促進學生的健康成長，特制訂本規(guī)定。

2、學校安全保衛(wèi)處、政教處、教導處等各職能部門，班主任和在校教職工，都要把加強學生的思想品德教育當成頭等大事來抓。要堅持教育為主，處罰為輔的原則，群策群力，把學生各種違紀行為消滅在萌芽狀態(tài)。

二、處理規(guī)定：

㈠、情節(jié)較輕者按班級量化考核細則中所列條款執(zhí)行。

㈡、情節(jié)嚴重者按如下條款執(zhí)行。

1、有下列違紀行為視情節(jié)輕重及本人認識態(tài)度的好壞，由校委會研究決定，政教處給予警告、剖析反思、記過和記大過處分。

⑴曠課、夜不歸宿。

⑵攜帶管制刀具等。

⑶打架斗毆、辱罵他人。

⑷強行向他人索要財物。

⑸偷竊、故意毀壞學校和他人財物。

⑹參與賭博或變相賭博。

⑺觀看、收聽色情、淫穢的音像制品、讀物等。

⑻進入法律、法規(guī)規(guī)定的未成年人不適合進入的網(wǎng)吧、歌舞廳等場所。⑼在校外打臺球和到游戲廳打游戲機。

⑽屢次違反課堂紀律，影響正常的教學秩序、影響他人正常學習。⑾違反紀律，不思悔改，還拒不接受教職工善意的教育。

⑿吸煙、酗酒，屢教不改。

⒀故意違反學校安全條例，置自己及他人的生命健康于危險。

⒁其它嚴重違背社會公德的不良行為。

2、有下列危害社會、尚不夠刑事處罰的違法行為，學校將嚴肅處理，并報

送公安機關進行矯治。

⑴聚集他人結伙鬧事，擾亂治安。

⑵攜帶管制刀具，屢教不改。

⑶多次攔截毆打他人或強行索要他人財物。

⑷傳播淫穢讀物或音像制品等。

⑸多次偷竊。

⑹參與賭博，屢教不改。

⑺涉嫌毒品或有吸食毒品等行為。

⑻其它嚴重危害社會的行為。

3、有觸犯法律、刑事犯罪勞教、判刑者學校將予以注銷學籍。

三、原則：

1、處理學生違紀違法事件的目的是重在教育，使其規(guī)范自己的行為，真正培養(yǎng)成為“四有”新人。

2、學生受處分后，要注重其表現(xiàn)，對真正認識錯誤并徹底改正的，半年后由本人寫出申請，班委會同意，政教處審核通過后，可撤銷原處分。

3、本規(guī)定只限在校生

修訂時間：2012年2月

第二篇：員工違規(guī)違紀行為處理規(guī)定

關于內部員工違規(guī)違紀行為處理規(guī)定

一.嚴肅公司紀律，建立整體工作意識，規(guī)范工作行為與工作流程，提高執(zhí)行力，懲處違規(guī)違紀行為，保證公司所有部門與日常工作有效進行對接，防范和化解經(jīng)營風險，依據(jù)公司管理制度相關規(guī)定和公司章程制定本規(guī)定。二.規(guī)定所稱員工是指與公司簽訂勞動合同的所有公司、所有人員。三.員工有違規(guī)違紀行為應當依照本規(guī)定給予處理，對事件發(fā)生負有責任的人員應當依照本規(guī)定追究責任。

原則：所有公司、公司負責人、部門負責人、員工對于公司外部、內部工作事件與安全事件關聯(lián)負責。本規(guī)定所稱部門負責人是指部門主要負責人和部門副職領導（含助理）。

四.違規(guī)違紀行為的處理應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則，要與其違規(guī)違紀行為的性質、情節(jié)、給公司帶來的危害程度相適宜，應當事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當。

備注：總公司及所有分公司統(tǒng)一執(zhí)行。

五.有違規(guī)違紀行為的員工根據(jù)情節(jié)輕重應給予以下處罰。公司內部對于違紀違規(guī)的處理方式分為以下六種：

1.口頭警告；2.書面警告；3．通報批評；4.降級處分；5.留崗查看 ；6.責令辭職。

六.于公司內部有違規(guī)違紀行為的員工處理方式細則。

原則：員工的名譽與聲譽是一種榮耀，所有人都應該嚴守自律。1.受到口頭警告處分的員工；

原則：屬工作職責輕度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當 當事人應該充分認識到事件中所反映的嚴重問題，對于自身工作職責或者工作職能應該有一個全面的反省與自我檢討。事情不在于大小，而在于事情發(fā)生后對整個公司與團隊的影響。

處罰決定當月生效，扣除當月總薪金10%，3個月內不得變動崗位與職務,3個月內取消A級評定，3個月內不得評選任何先進稱號。

2.受到書面警告處分的員工；

原則：屬工作職責中度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當 當事人對事件發(fā)生負有不可推卸的責任，并且對事件的過程與結果負責，事件已經(jīng)影響到部門正常工作制度、工作秩序與工作流程，更甚至于影響團隊工作氛圍。事情的發(fā)生與結果需要有一個清楚的情況說明。當事人以郵件書面方式給到本公司所有部門所有員工正式情況說明與道歉說明。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金15%，6個月內不得變動崗位與職務，6個月內取消A級評定，6個月內不得評選任何先進稱號。

3.受到通報批評處分的員工；

原則：屬工作職責嚴重失誤或者原則性失誤（不定義主觀與客觀），涵蓋工作事故、工作錯誤與工作行為不當。涉及事態(tài)性質

當事人對事件發(fā)生負直接責任，負主要責任，負核心關聯(lián)責任，事件的發(fā)生已經(jīng)直接或者間接影響到公司各層面，事件發(fā)生已經(jīng)對公司或者部門運作產生極大負面影響與風險，屬于核心工作范疇出現(xiàn)嚴重偏離，當事人在公司大局方面、內部與外部事物管理方面、運營方面、監(jiān)督監(jiān)管方面、風險管控方面、個人工作職責方面出現(xiàn)嚴重工作失誤。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金20%，12個月內不得變動崗位與職務、12個月內取消A級評定，12個月不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核30%，累計考核。

4.受到降級處分的員工；

原則：按照事件性質、事件影響、事件累計結果、工作行為與態(tài)度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產生直接或者間接負面影響，整體工作能力

與表現(xiàn)無法達到實際要求，不適合再留任本崗位或者本職位因素存在。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金10%，12個月內不得變動崗位與職務，12個月內取消A級評定，12個月內不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核50%，累計考核。

5.受到留崗查看處分的員工；

原則：按照事件性質、事件影響、事件累計結果、工作行為與態(tài)度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產生直接或者間接負面影響，但受到當事人特殊工作原因，或者特殊工作狀態(tài)、或者特殊客觀原因、或者臨時性突發(fā)狀況、或者當事人態(tài)度、情緒等因素的制約、影響，但必須對事件進行處理。

處罰決定當月生效，免除所有管理職務，免除所有行政級別，員工發(fā)展級別停止考評，員工身份與薪酬重新退回到試用期，3個月內不允許轉正為正式員工，工作職責與范圍重新定義，且重新定義職責后12個月內不得變動崗位與職務，不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核為0。

6.受到責令辭職處分的；

原則：按照事件性質、事件影響、事件結果、工作行為與態(tài)度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質極其嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產生直接或者間接負面影響，事件發(fā)展與結果出現(xiàn)不可挽回的因素?；蛘?，公司負責人因為整體因素考慮做出決策。

處罰決定當月生效，1個月內完成辭職手續(xù)，取消當月、當年所有績效考評與績效獎金，取消所有先進獎勵，若事件影響到公司實際經(jīng)濟效益，或者事件觸犯司法法律，堅決追究其經(jīng)濟責任與法律責任。

七、本制度執(zhí)行時間為2015年1月1日。

* * * * 實業(yè)發(fā)展有限公司

二Ｏ一五年一月一日

第三篇：九中學生違紀處理辦法

九中學生違紀處理辦法

第一章總 則

第一條為加強學生教育與管理，推進依法治校，保障廣大學生的合法權益，維護正常的教學和生活秩序，教育學生嚴于律己、遵紀守法，根據(jù)教育部相關規(guī)定和國家有關法律、法規(guī)，結合我校實際，特制定本辦法。

第二條凡在我校注冊學習的全日制學生，如發(fā)生違紀行為，均按本辦法處理。

第三條處理違紀學生，堅持公開、公平、公正的原則；堅持以教育為主、教育與處分相結合的原則；堅持按照程序、證據(jù)充分、依據(jù)明確、定性準確、處分適當?shù)脑瓌t。

第四條鼓勵對學生違紀行為進行舉報，查處工作部門對舉證人負有保護義務，舉證人的材料絕對保密。

第五條學生違反校規(guī)校紀，視情節(jié)輕重，給予批評教育或紀律處分：

（一）批評教育包括口頭批評、通報批評。

（二）紀律處分包括警告、記過、留校察看和開除學籍。受留校察看處分的學生，留校察看期為一學期，在留校察看期間有明顯進步者，察看期滿后，可按期解除處分；有立功表現(xiàn)者，可提前撤消處分；如

在留校察看期間再次違紀并達到紀律規(guī)定應受處分者，給予勒令退學處分。

第二章處理細則

第九條違反學習紀律者，給予以下處理：

（一）上課遲到、早退者，給予批評教育；屢教不改者，給予警告以上處分。

（二）一學期曠課（遲到三次按曠課一節(jié)計算）累計達到5—9學時者，給予通報批評；達到10—19學時者，給予警告處分；達到20—29學時者，給予記過處分；達到40—49學時者，給予留校察看處分。

（三）一學期累計曠課達到50學時以上（含50學時）或未請假離校連續(xù)一周未參加學校規(guī)定的教學活動者，給予勒令退學處分。

第十條學生違反考試紀律，給予以下相應處分：

（一）違反考試紀律者，該科目考試成績無效，并視情節(jié)輕重，給予警告或記過處分。

（二）考試作弊者，該科目考試成績無效，并視情節(jié)輕重，給予記過或留校察看處分，情節(jié)特別嚴重者，給予開除學籍處分。

2011.03

第四篇：員工考勤管理及違紀行為處理規(guī)定

員工考勤管理及違紀處理暫行規(guī)定

2012年5月9日

第一章工作時間

第一條：工作時間

公司上班時間為8:30—12:00,13:30—17:30

第二條：法定節(jié)假日

元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、三八婦女節(jié)半天。

第三條：公出、出差、工作時間外出

員工因公出差或工作時間外出，經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準，并報行政人事部備案；回來時員工本人要向部門經(jīng)理、行政人事部銷假。

第二章 假別 及 處 理

第四條：事假

1、事假不包括公休假日和法定節(jié)假日。事假按天累計。

2、下列情況屬合理事假（帶薪），按實際情況批假：

1）員工憑學?；蛴變簣@通知參加學生家長會給假半天

2）員工婚前檢查、結婚登記各給假半天。

3、事假處理：員工有事請假，每日扣全額日工資；全

年累計事假超過１５個工作日的免除年終獎。

第五條：病假

1、員工請病假，須出示病假證明（參加醫(yī)療保險的員

工須出示醫(yī)保定點醫(yī)院病假證明）。急診應出示急診證明。２、病假的處理：

病假扣基礎工資的40%；當月累計超過三天的不計算當月績效工資或獎金。全年累計超過１個月的免除年終獎。

第六條： 婚假

員工結婚，持結婚證，給婚假6天，雙方晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）再加獎勵假7天。

第七條: 產假

1女員工符合計劃生育規(guī)定，取得生育指標生育的，其中產前休假15天、產后可休產假98天。晚婚晚育的可給予增加產假128天。

第八條：喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女、依靠本人撫養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡時給喪假3天。

第三章考勤 實 施 與 管 理

第九條:假別批準權限

1、假別批準權限

1）員工：0.5天以內的假別由部門經(jīng)理批準；1天以上由總經(jīng)理批準；

2）不論何種假別均需報公司行政人事部考勤員備案。

第十條：考勤方式

1、考勤記錄：

1）公司實行簽到考勤方式，由行政人事部考勤員統(tǒng)一

管理。

2）公司總經(jīng)理及以上上下班不需要登記；其它人員上下班必須登記。

2、考勤員職責

監(jiān)督公司全體員工出勤簽到情況，完成考勤記錄的收

集、統(tǒng)計匯總、報批、報送和存檔工作；

第十一條：考勤異常的處理

1、遲到、早退

1）遲到：按規(guī)定上崗時間或上班時間逾期１５分鐘以內視為遲到；

早退：按規(guī)定下班時間提前１５分鐘以內視為早退。

2）遲到和早退的處理

遲到、早退扣發(fā)的考勤工資為日基礎工資標準的１0%。

2、曠工

1）屬于下列情況之一者, 按曠工處理:

I.未按規(guī)定權限批準假別, 或未辦妥請假手續(xù)，擅自不上班者或無故不登記者；

II.無故不上班者；

III.拒不接受主管分配的工作或擅自離開工作崗位超

過6小時者，按曠工一天處理；

IV.遲到早退者事前或事后必須向其直接主管說明理

由，無故遲到、早退的，遲到、早退一次按曠工半天處理。

V.連續(xù)4小時以上不能到崗，應按請假程序事先向直

接主管請假，遇緊急情況不能到崗，應及時通過電話向直接主管報告，否則按曠工計。

2)曠工的處理：

I.每曠工一天扣發(fā)兩天日全額工資，并相應扣發(fā)年績效工資；累計曠工達５天者免除年績效工資。

II.全年曠工累計１5天作解除聘用關系處理。

第十二條： 請假

1、請假須先到考勤員處領取并填寫《請假單》，按權

限報主管審核批準后，交接好工作方可休假。

2、《請假單》交由綜合部考勤員保管。

３、未事先辦理請假手續(xù)或未準假而私自離職者，以及各種假期逾期而未補辦請假批準手續(xù)者，或請假理由查明不真實者，或不服從公司工作安排及調動，不按規(guī)定的時間到新崗報到者，或其他類似情況的按曠工處理，情節(jié)嚴重的公司將予以辭退。

４、員工上班后，應向直接主管和考勤員銷假。

第十三條：其他違紀行為處理細則

1、班中脫崗

年內第一次發(fā)生班中脫崗30分鐘以內，未造成后果的，扣除當月工資；造成惡劣影響、不良后果的，給予待崗1個月處罰。

2、班中看與本職工作無關的聚集聊天、打撲克、下棋、炒股票等與工作無關的活動

年內第一次扣除當月工資；累計三次給予待崗3個月處罰。

3、賭博

第一次予待崗1個月處罰；第二次即解除勞動合同。

4、不服從調動指揮、不服從工作分配

年內第一次給予待崗一個月處罰；第二次即解除勞動合同。

5、打架斗毆

年內第一次主要責任者予扣除2個月工資，次要責任者扣除1月工資。第二次主要責任者予扣除6個月工資，次要責任者扣除2個月工資。第三次主要責任者解除勞動合同關系。次要責任者扣除6個月工資.6、考勤管理人員弄虛作假

年內第一次責任人給予待崗2個月處罰，第二次予待崗6個月處分；三次則調離工作崗位。

注：待崗，系指原工作崗位留用，工資標準降為600元/月。第十四條:加班

1、加班原則：

各部經(jīng)理要嚴格控制員工加班。為了完成各項時限緊

迫的任務，按程序經(jīng)過審批;或者公司領導決定的緊急任務的。

２、加班的審批程序:

各部經(jīng)理在安排員工加班時，須提前報批，遇特殊情況來不及書面報批要口頭申請批準，并在加班結束次日前補辦報批手續(xù)。申請加班的部門經(jīng)理需填寫《加班申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。

第十五條: 加班工資

加班工資的計算基數(shù)為員工工資的基礎工資部分。

第十六條：考勤監(jiān)督

行政人事部利用考勤數(shù)據(jù)和抽查考勤等手段對全公司的考勤情況進行管理，對發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定進行考勤的員工進行糾正并按規(guī)定進行處理；

第四章附則

第十七條：法律效力

本規(guī)定為公司與員工簽訂的《勞動派遣合同》（或其他確立聘用關系的文件）的附件，與其具有同等法律效力。第十八條：執(zhí)行

本規(guī)定按職權由公司總經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行，綜合部歸口管

理。

第十九條：修改權、解釋權

本規(guī)定由公司綜合部負責修改和解釋。

第二十條: 本規(guī)定經(jīng)董事長批準后發(fā)布，自發(fā)布之日起實施。

第五篇：九中學生違紀處理辦法 2

九中學生違紀處理辦法

為加強學校的規(guī)范化管理，建立和維護學校正常的教學、管理、學習和生活秩序，在《中小學生守則》、《中學生日常為規(guī)范》的基礎上，制定切合我校實際的中學生違紀處理辦法。

一、關于一般違紀的界定：

1、遲到、早退的；不接受教育，不尊重學校老師的。

2、不認真聽課、不認真完成作業(yè)、經(jīng)常抄襲他人作業(yè)，或長期不完成作業(yè)等學習任務的。

3、不遵守課堂常規(guī)，影響課堂紀律，故意擾亂課堂秩序、自習秩序，影響同學學習和老師上課，致使教師無法實施教學和輔導，影響極壞的。

4、帶手機、mp3、mp4等進校園的。

5、在教室、樓道追逐打鬧，亂喊亂叫、大聲喧嘩的。

6、亂扔果皮、紙屑等雜物的；折損花木、踐踏草坪、破壞綠化的。

7、故意損壞公物的；在樓道、教室墻壁內外、黑板、課桌凳(椅)等公共財物上亂涂、亂畫、亂刻的。

8、亂竄班的。

9、逃避衛(wèi)士掃除勞動的。

10、舉止不文明、說臟話、叫外號、起哄的。

11、在校內騎車的；以及不按指定地點停放車的。

12、服裝、發(fā)型不符合學校要求的。

二、關于嚴重違紀的界定：

1、一般違紀行為重犯三次以上的。

2、不接受批評教育、頂撞老師的。

3、無故曠課3節(jié)以上的（包括早晚自習、早操、集體活動）。

4、在校內打架斗毆，尋釁滋事，或強行索要他人財物的。

5、抽煙、喝酒的；偷竊他人財物的。

6、攜帶管制刀具等兇器進校園的。

7、傳看黃色書刊、影碟的8、出入網(wǎng)吧、游戲廳的；住校生夜不歸宿的。

9、不經(jīng)學校批準，不請假外出，私自離校達半天以上的。

10、在校外與不良少年勾結，結伙滋事的。

11、其他嚴重違反《中小學生守則》、《中學生日常為規(guī)范》的行為。

三、關于對違紀學生的處理辦法：

1、懲罰種類：

學生違紀，根據(jù)情節(jié)輕重、認錯態(tài)度、悔改表現(xiàn)，給予以下處分：（1）批評教育（2）警告（3）嚴重警告（4）記過（5）留校察看（6）勸退。

2、處分辦法：

（1）批評教育：對一般違紀者，由班主任對其警告并與家長溝通，使其在班內檢討。

（2）警告：對嚴重違紀一次者，認錯態(tài)度好，家長配合好的，給予警告處分，使其在全校檢討，并記錄在案。

（3）嚴重警告：嚴重違紀兩次或兩次以上者，或違紀程度嚴重者，給予警告處分，并記錄在案。（4）記過處分：嚴重違紀三次以上者，并且有嚴重警告處分者，給予記過處分，并記錄在案。（5）留校察看：多次嚴重違紀，并且態(tài)度惡劣，家長不予配合，情節(jié)嚴重，影響極壞者，給予留校察看處分，并記錄在案。（6）勸其退學：多次嚴重違紀，受過留校察看處分，經(jīng)過多次教育不改的，勸其改換學習學校。

四、關于打架這一嚴重違紀的處理細則：

1、雙方發(fā)生矛盾，先動手打人者，給予警告以上處分。

2、手持棍棒、磚頭、兇器等打人者，或兩人以上打一人者，受記過以上處分。

3、在校內唆使他人協(xié)助自己打人，唆使者與參與者同受記過以上處分。

4、勾結校外人員參與打架者受記過以上處分，嚴重者交公安機關處理。

5、他人發(fā)生矛盾，在場者不但不勸阻反而起哄，拉偏架，助威者（未動手）受記過以上處分。

6、高年級到低年級欺侮同學的，據(jù)以上規(guī)定加重處分。

五、補充說明：

1、學生在校期間所受的處分（記過以上）必須依規(guī)定記入學生學籍檔案。教育不改或在受分期間重新違紀的加重處分。

2、2、畢業(yè)時未取消留校察看處分者，不發(fā)給業(yè)證書。

六、違反校紀有下列情形之一者，可以從輕處分：

1、能主動承認錯誤，如實交代錯誤事實，檢查認識深刻，有悔改表現(xiàn)者；

2、確系受他人脅迫或誘騙，并能主動揭發(fā)、認錯態(tài)度好者；

3、在違紀過程中，主動有效地制止事件（事態(tài)）發(fā)生、發(fā)展者。

4、違紀后，能主動承認錯誤，如實交待錯誤事實，檢查認識深刻，有悔改現(xiàn)者。

5、確系他人脅迫或誘騙，并能主動揭發(fā)、認錯，態(tài)度較好者。

6、其他可以從輕、減輕或者免予處分者。

七、違反校紀有下列情形之一者，可以從重處分：

1、拒不承認錯誤者；

2、在調查中提供偽證，造成調查困難者；

3、對有關人員打擊報復、威脅恫嚇者；

4、同時觸犯多條校規(guī)者；在本校曾經(jīng)受過處分者；

5、指使、挑唆或伙同他人打架斗毆、煸風點火，向別人提供兇器、擴大事態(tài)、知情不報、故意隱瞞事實真相、勾結校外人士來校滋事的；

6、集體（團伙）違紀的首要組織者；

7、違紀后，認錯態(tài)度不好者。

8、屢教不改或第二次違紀受處分者。

9、違紀群體中的組織者、策劃者。

10、糾結他人使事態(tài)擴大者。

11、勾結校外人員作案者。

12、威脅打擊報復檢舉人和證人者。

13、作偽證，給事件調查增加困難者。

14、攜帶管制刀具等。

15、其他應予以從重或加重處分者。

（四）有下列行為之一者，給予勒令退學或開除學籍處分。

1、在留校察看期間仍無悔改表現(xiàn)者；

2、一學期曠課累計達一個月者；

3、多次打架斗毆，影響極壞，屢教不改者；

4、經(jīng)常破壞教學秩序，使教學不能正常進行，師生家長意見很大，道德品質極壞者（班主任或教師提供書面材料）；

5、打人或指使他人在校內外毆打學生、老師，造成嚴重后果者；

6、偷盜、勒索、賭博、吸毒、破壞國家、集體或他人財物，擾亂社會秩序，產生嚴重后果，造成極壞影響者；

7、在校園內多次亂扔紙屑雜物、亂倒垃圾且屢教不改者；在校園周圍攤點買零食及其他物品且屢教不改，影響惡劣者；

8、尋釁滋事，侮辱、毆打同學，情節(jié)嚴重者；勾結校內外人員或團伙打架鬧事，未造成嚴重后果的；在校外滋事，情節(jié)嚴重，破壞學校聲譽者；

9、故意破壞公物，或損壞公物造成較大經(jīng)濟損失者；

10、課間追逐打鬧或在教學樓、圖書館、實驗樓等非運動區(qū)內踢球、打球的。多次偷盜他人財物者；

12、嚴重干擾教學秩序，對抗老師教育管理，謾罵、威脅老師，侮辱教師人格尊嚴，造成惡劣影響者；

13、在校屢犯錯誤，道德品質差，一貫堅持錯誤，態(tài)度惡劣，經(jīng)多次教育不改者（班主任或教師提供書面材料）；

14、在校內外打架斗毆，或幕后主謀打架鬧事，造成嚴重后果者；已受記過處分又違紀者。

興仁縣第九中學

2012.03