第一篇：供電局開展作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案

供電局開展作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案

根據(jù)局一屆四次職工代表大會會議精神，為進一步加強和改進工作作風(fēng)，積極引導(dǎo)全局職工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，開拓進取，努力工作，不斷加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，塑造我局嶄新的精神面貌，樹立全心全意為客戶服務(wù)的思想。經(jīng)局長辦公會研究決定，2006年在全局范圍內(nèi)開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想好范文版權(quán)所有

我局“作風(fēng)建設(shè)年”活動主要以“嚴、細、實、精”為目標，以解決分局、班組、個人中存在的問題為重點，以“思想認識是否提高、作風(fēng)是否轉(zhuǎn)變、規(guī)章制度是否落實、執(zhí)行力是否得到加強、各項工作是否得到促進、客戶是否滿意”為評判標準，從觀念、機制、服務(wù)上著力解決作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，使全局職工在學(xué)習(xí)上有明顯進步，服務(wù)意識有明顯增強，執(zhí)行能力、辦事效率有明顯提高，精神面貌和社會形象有明顯改觀，從而打造一支凝聚力強、紀律性強、執(zhí)行力強、精神面貌好、社會評價好的職工隊伍，在全局形成一種統(tǒng)一思想、振奮精神、追求事業(yè)、團結(jié)實干、政通人和的和諧氛圍。

二、活動內(nèi)容

1、加強認識，轉(zhuǎn)變觀念。在開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動中，要大力弘揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，切實做到真抓實干，說實話、辦實事、求實效，破除安于現(xiàn)狀、因循守舊思想，樹立積極向上、求真務(wù)實的進取精神和艱苦奮斗、勵精圖治的創(chuàng)業(yè)精神。引導(dǎo)職工講政治、講大局、想大事，徹底糾正作風(fēng)不實、能力不強，安全基礎(chǔ)薄弱、安全意識淡薄，服務(wù)能力不強、政治敏感不足的問題。

2、嚴肅紀律，打擊違章。要圍繞“建設(shè)一支紀律嚴明、作業(yè)規(guī)范的職工隊伍”這個目標，狠抓勞動紀律，嚴格考核上班和各類學(xué)習(xí)、會議、活動的出勤情況，嚴肅查處勞動紀律松弛、遲到早退、擅離職守的現(xiàn)象；狠抓現(xiàn)場施工、作業(yè)的安全規(guī)定、措施執(zhí)行，嚴肅查處違章、違紀行為；狠抓標準化作業(yè)，強化推行準軍事化管理，灌輸安全作業(yè)、標準化作業(yè)的意識，使安全規(guī)程和標準化程序在職工頭腦生根。

3、強化服務(wù)，打造品牌。要充分認識“優(yōu)質(zhì)服務(wù)是企業(yè)核心競爭力”，認真履行國網(wǎng)公司供電服務(wù)“十項承諾”和員工服務(wù)行為“十個不準”，提高服務(wù)意識和風(fēng)險意識，徹底改變工作態(tài)度強硬、工作方法簡單、工作效率低下，不注意公眾形象的不良現(xiàn)象；要提高職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)技能，做到前臺工作人員業(yè)務(wù)精通、反映迅速，后臺人員積極配合，主動為前臺工作提供服務(wù)保證，不斷提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)能力，打造服務(wù)品牌。

4、拒腐防腐，優(yōu)化行風(fēng)。要以創(chuàng)造“清正廉潔”局面為重點，加強廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)。通過抓學(xué)習(xí)、教育和制度建設(shè)，引導(dǎo)干部職工算政治帳、經(jīng)濟帳、親情帳，樹立廉潔從業(yè)的觀念，嚴于律己，接受監(jiān)督；要從嚴把好工程、物資、用電等關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位的廉政關(guān)口，建立完善監(jiān)督體系和監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，嚴格兌現(xiàn)廉政建設(shè)合同；要嚴肅查處以電謀私、亂收費、吃拿卡要等違規(guī)違紀問題，切實杜絕不給好處不辦事，給了好處亂辦事的不良行為。

5、狠抓落實，提高執(zhí)行力。要圍繞“工作扎實、舉措落實”的要求，各項工作都要從計劃開始有始有終，常規(guī)工作要早計劃、早安排，非常規(guī)工作要行動快，對上級、客戶和市場的要求要傳達快、反映快、落實快。各級管理人員要沉下去抓落實，抓督查，抓整改，抓成效，做到環(huán)環(huán)相扣，閉環(huán)管理。

三、活動安排

作風(fēng)建設(shè)年活動分四個階段進行。

第一階段：學(xué)習(xí)動員階段（3-4月）

以組織自學(xué)和講座的形式，組織全局職工認真學(xué)習(xí)市局八屆四次職代會和我局一屆四次職代會會議精神，讓職工深刻領(lǐng)會目前企業(yè)面臨的形勢和開展作風(fēng)建設(shè)年活動的必要性，認真學(xué)習(xí)《株洲電業(yè)局貫徹〈企業(yè)職工獎懲條例〉實施辦法》、《株洲電業(yè)局優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作考核辦法》、《株洲電業(yè)局勞動考勤管理標準》和《株洲電業(yè)局安全生產(chǎn)獎懲辦法》等相關(guān)文件，讓職工了解哪些可為，哪些不可為以及違反這些規(guī)定的后果。

第二階段：查找問題階段（5月）

通過座談會、談心的形式對職工思想狀態(tài)進行摸底。局領(lǐng)導(dǎo)和股室長均要掛鉤股室和班組，到所掛鉤股室和班組召開一次座談會，找職工談心，傾聽職工意見。通過客戶意見卡、行風(fēng)監(jiān)督員座談會、走訪客戶等形式傾聽客戶意見。每一位職工都要針對自身情況分析自己在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題和改進措施。主要從以下幾個方面查找問題：

1、思想觀念方面：是否存在浮躁，精神空虛，理想信念動搖等問題；是否存在因循守舊、不思進取的問題；是否存在觀念陳舊，創(chuàng)新意識不強，學(xué)習(xí)上不求甚解，工作上得過且過，不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)等問題。

2、工作紀律方面：是否存在紀律松弛、遲到早退、工作時間擅離職守、辦私事的問題；是否存在違反組織原則，不講團結(jié)，不顧大局，各行其是的自由主義問題。

3、服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量方面：是否存在辦事拖拉、效率低

第二篇：局作風(fēng)建設(shè)年活動開展情況匯報

城管執(zhí)法局作風(fēng)建設(shè)年活動開展情況匯報

為切實開展好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動，局黨組高度重視，多次召開會議研究部署，及早在全局范圍內(nèi)貫徹落實，并緊密結(jié)合局里開展的城管形象塑造年活動，進一步強化隊伍思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、紀律作風(fēng)建設(shè)，促進隊伍整體形象和工作效能取得雙提升。

一、動員部署。召開全體機關(guān)干部大會，貫徹全市機關(guān)作風(fēng)整頓會議精神，并對整頓活動進行發(fā)動和部署。要求各中隊、科室層層搞好動員學(xué)習(xí)，切實把思想統(tǒng)一到市委的決策部署上來，統(tǒng)一到作風(fēng)建設(shè)活動的各項要求上來。一方面，采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的方式，組織全體機關(guān)干部認真學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)年活動規(guī)定和局運行的相關(guān)法律規(guī)定，專門聘請了紀委工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)劉培明局長為全體機關(guān)干部進行授課培訓(xùn)，進一步提高廣大隊員的認知水平。另一方面，要求各中隊、科室緊緊圍繞學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合個人思想和工作實際，認真開展討論交流活動，進一步提高思想認識，更新思想觀念，端正思想作風(fēng)，為立足本職崗位、高標準地履行職責(zé)奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

二、剖析查擺。結(jié)合本單位的實際工作，堅持自查自糾與開門查擺相結(jié)合的方式，促使隊伍轉(zhuǎn)理念、調(diào)手段、創(chuàng)模式，在執(zhí)法中體現(xiàn)服務(wù)、在服務(wù)中實施執(zhí)法。

一是做好剖析查擺工作。一方面，局黨組班子成員分工負責(zé)，分別聯(lián)系各中隊，與隊員一起查擺問題、剖析根源、談心交流，圍繞對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是否重視、思路是否清晰、制度是否完善、措施是否得力等方面，認真查找存在的問題和不足，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的具體措施。另一方面，采取中層干部在全局作風(fēng)建設(shè)大會上承諾履行的方式，監(jiān)督各中隊切實開展好轉(zhuǎn)作風(fēng)建設(shè)。重點做好“五查”工作，一查自我要求不嚴、作風(fēng)不務(wù)實、辦事拖沓扯皮、工作效率不高等作風(fēng)問題；二查上班遲到早退、工作時間打撲克等違法違紀等紀律問題；三查工作時間著裝不規(guī)范、執(zhí)法標志佩帶不齊全、言行舉止不文明等形象問題；四查“門難進、臉難看、事難辦”、為民服務(wù)的措施不多、方法不夠靈活等服務(wù)問題；五查工作態(tài)度不夠端正、吃苦性不夠強、執(zhí)法不規(guī)范等工作問題。

二是轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念。第一開展“法紀教育月”、“城管文明用語使用訓(xùn)練日”等活動，加強作風(fēng)紀律整頓，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。完善規(guī)范管理制度，加大制度執(zhí)行力。嚴肅查糾違規(guī)問題，公開曝光違規(guī)行為，全面落實績效考核，最大限度地激發(fā)隊員的工作激情。第二廣泛開展社情民意調(diào)查活動。一方面，廣泛征求企業(yè)、村居、業(yè)戶和市民的意見建議。通過召開鎮(zhèn)辦負責(zé)人和經(jīng)銷二手車業(yè)戶座談會3次、撥打詢訪電話200余個等方式，征求群眾意見或建議60余個，使我局有針對性地采取措施切實加以整改。另一方面，實行信訪案件

落實情況回訪制度。對群眾反映的問題，在第一時間予以處置，并上門反饋處置結(jié)果。第三全面開展親情幫扶活動。結(jié)合為民辦實事活動的開展，全面推行“親情+幫扶+執(zhí)法”的管理新模式，全局所有人員與貧困經(jīng)營業(yè)戶實行手牽手、一對一幫扶，盡心幫助解決實際困難。

三是轉(zhuǎn)變執(zhí)法方式。將人性化執(zhí)法融入嚴格執(zhí)法之中，定期開展文明執(zhí)法教育，營造城管文明執(zhí)法的濃厚氛圍。推行教育告知、初犯不罰、三次以上違章處罰制的執(zhí)法模式，營造良好的執(zhí)法環(huán)境。

三、建立長效機制。為切實把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動落實到實處，確保不搞形式、不走過場，我局建立四項長效機制：一是定期學(xué)習(xí)交流制度；二是作風(fēng)紀律定期自查互評制度；三是作風(fēng)紀律定期考核制度；四是經(jīng)常性談心交心制度。通過集中整頓、邊整邊改，全局上下進一步強化作風(fēng)意識，增強集體榮譽觀念，提升執(zhí)法效能，有力地促進各項工作任務(wù)圓滿完成。

城市管理行政執(zhí)法局

二〇一二年二月二十七日

第三篇：全鎮(zhèn)開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動實施方案

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全鎮(zhèn)開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動實施方案

來

w.5

K J.cOm 3 全鎮(zhèn)開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動實施方案

為深入貫徹落實《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定的實施細則》和黨中央、省委、市委、縣委持之以恒抓好作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)部署，特別是黨中央明確將2018年定為“脫貧攻堅作風(fēng)建設(shè)年”的要求，進一步加強全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)、企事業(yè)單位人員作風(fēng)建設(shè)，嚴明工作紀律，整治為官不為，規(guī)范從政行為，全面提升行政效能，營造為民、務(wù)實、清廉、高效的政務(wù)環(huán)境和良好形象，鎮(zhèn)黨委、政府決定，2018年在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展”作風(fēng)建設(shè)年”活動。為確保活動順利開展，并取得實效，制定本方案。

一、總體要求

堅持作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實黨的十九大精神，根據(jù)中央、省、市、縣紀委全會的部署，緊扣全面加強全鎮(zhèn)國家公職人員干部作風(fēng)建設(shè)這個主2

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題，全力打好防范化解重大風(fēng)險、精準脫貧、污染防治“三大攻堅戰(zhàn)”，著力解決“四風(fēng)”方面10種新表現(xiàn)和能力不足不能為、動力不足不想為、擔(dān)當(dāng)不足不敢為等突出問題，弘揚勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的新風(fēng)正氣，促進全鎮(zhèn)工作水平不斷提升。從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，從小事小節(jié)改起，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的“頭雁效應(yīng)”，突出問題導(dǎo)向，再造工作流程，提升素質(zhì)能力，不斷強化“四個意識”，引導(dǎo)廣大黨員干部始終保持積極向上的精神面貌和苦干實干的競進態(tài)勢，把心思用在推進脫貧發(fā)展上，把精力放在狠抓推進落實上，在全鎮(zhèn)上下形成攻堅克難、奮發(fā)進取、敢闖新路的新風(fēng)正氣。

二、范圍和對象

全鎮(zhèn)黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)及其工作人員、全體村居干部。

三、任務(wù)目標

通過開展作風(fēng)建設(shè)年活動，大力整治干部作風(fēng)存在的能力不足、工作不實、遵紀不嚴、效率不高、不敢擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新不足等“六個”突出問題，緊緊圍繞“五個建成”奮斗目標，深入實施“五大戰(zhàn)略”，推進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。

（一）整治學(xué)習(xí)不夠、能力不足的問題。重點糾正學(xué)習(xí)不深入，心3

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浮氣躁，對國家的大政方針和上級的各項政策不肯研究琢磨，淺嘗輒止、不懂裝懂，對鎮(zhèn)黨委、政府的決策部署囫圇吞棗，決策水平不高、貫徹執(zhí)行水平偏低、推動工作能力不足；學(xué)習(xí)不主動，不積極參加鎮(zhèn)黨委、政府舉辦的培訓(xùn)研討，不落實學(xué)習(xí)筆記；學(xué)習(xí)不虛心，不肯向群眾學(xué)習(xí)，不懂群眾語言，不愿下基層調(diào)研，不愿和群眾打交道，即使調(diào)研也將現(xiàn)場變秀場；不重視黨紀黨規(guī)學(xué)習(xí)，“四個意識”淡薄等問題。

（二）整治工作不實、履職不力的問題。重點糾正在執(zhí)行黨的路線方針政策和貫徹落實鎮(zhèn)黨委、政府重大決策中重視程度不夠，部署不力，上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，表態(tài)虛多實少、陽奉陰違；政績“兵馬未動、經(jīng)驗已出”；對鎮(zhèn)黨委、政府督查通報的問題以及廣大群眾通過信訪反映的問題不重視、不及時整改、敷衍塞責(zé)；文風(fēng)照抄照搬、抄襲拼湊；召開會議數(shù)量過多、會時過長，導(dǎo)致沒有時間抓落實；項目建設(shè)不怕群眾不滿意、就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意；使用辦公用房超標，不按照要求整改；公共機構(gòu)能源、資源浪費；不依法履行崗位職責(zé)、不按規(guī)定時間完成本職工作，將履職作為他人的“責(zé)任狀”、自己的“免責(zé)單”，玩忽職守、失職瀆職等問題。

（三）整治態(tài)度生硬、遵紀不嚴的問題。重點糾正辦事態(tài)度冷淡，語言生硬、服務(wù)不熱情，工作期間無故遲到、早退、脫崗，辦公室和業(yè)務(wù)窗口無人受理行政服務(wù)事項；不遵守工作紀律，上班期間從事上4

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網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票等與工作無關(guān)的事項；在投資許可審批過程中存在“設(shè)門檻”、“吃拿卡要”等影響發(fā)展環(huán)境、損害投資者合法權(quán)益的行為；不給好處不辦事、難辦事的“雁過拔毛”現(xiàn)象，不遵守會議紀律和要求，無故不參加會議，要求主要負責(zé)同志參加的隨意指派分管同志參加，要求分管同志參加的指派一般干部參加；不嚴格履行請假制度和外出開展公務(wù)活動情況報告等要求，隨意外出或未及時報送情況報告等問題。

（四）整治辦事拖拉、效率不高的問題。重點糾正主動服務(wù)意識差，遇到困難推諉扯皮，不愿積極主動協(xié)調(diào)解決；服務(wù)窗口“推繞拖”，故意刁難、無故拖延，不認真執(zhí)行和落實首問負責(zé)、一次性告知、公開承諾、限時辦結(jié)等工作制度，糾正政務(wù)不公開、工作流程不公開，暗箱操作、“體外循環(huán)”或雖公開但配套解讀文件語意模糊、難于弄懂；主管部門和主要負責(zé)同志對行政違法行為的投訴舉報不受理，對應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的行政行為不追究等問題。

（五）整治怕?lián)?zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。重點糾正領(lǐng)導(dǎo)干部及公務(wù)人員不善于解決困難、化解矛盾，工作招數(shù)不多、進展緩慢；缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，遇事不敢作為、銳意進取意識差，遇事層層往上報、層層不表態(tài)；面對困難和矛盾，瞻前顧后，患得患失，凡事先想退路、只求自身安全，不想事業(yè)推進；對群眾反映強烈的問題，心存顧忌，不表明態(tài)度、正面回應(yīng)、積極解決等問題。

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（六）整治創(chuàng)新不足、因循守舊的問題。重點糾正領(lǐng)導(dǎo)干部思想僵化，墨守成規(guī)，不能適應(yīng)“創(chuàng)新引領(lǐng)、開放崛起”新形勢新要求；面對新情況、新問題、新困難、新挑戰(zhàn)，新辦法不會用、老辦法不管用，本領(lǐng)恐慌問題突出；創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新勁頭不足，創(chuàng)新機制滯后，學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)主動性差，干部隊伍專業(yè)化水平低；在“創(chuàng)新”上作表面，沒有將創(chuàng)新工作真正落到實處等問題。

四、時間安排和方法步驟

活動貫穿全年，共分五個階段進行，具體安排是：

第一階段：部署準備階段（3月上旬前）

1.成立機構(gòu)。成立由鎮(zhèn)黨委書記羅少文任組長、鎮(zhèn)紀委書記xx任常務(wù)副組長，xx為副組長，鎮(zhèn)相關(guān)單位負責(zé)人為成員的作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱鎮(zhèn)作風(fēng)辦，設(shè)鎮(zhèn)紀委），由羅志軍兼任辦公室主任，紀委副書記劉露任副主任。具體負責(zé)活動的組織、協(xié)調(diào)、推進、落實、問責(zé)，保證相關(guān)措施落實到位。鎮(zhèn)財政負責(zé)工作經(jīng)費保障。

2.調(diào)查研究。成立作風(fēng)建設(shè)調(diào)研工作組，深入到各村（居）、鎮(zhèn)屬、6

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駐鎮(zhèn)各部門單位及各企業(yè)，通過調(diào)查走訪和個別座談等形式，廣泛聽取在職干部、退休老干部、企業(yè)負責(zé)人和各界群眾等群體的意見建議，深刻查擺各村（居）、各部門單位在機關(guān)作風(fēng)及行政審批和社會事務(wù)服務(wù)事項辦理過程中存在的問題與不足，重點查找領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員存在的為官不為問題，真正把每個單位的問題找準、找全，列出問題清單，建立工作臺賬，做到有的放矢、對癥下藥。

3.動員部署。組織召開全鎮(zhèn)作風(fēng)建設(shè)年活動動員大會，對活動進行精動員、細部署，引導(dǎo)全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部及機關(guān)、企事業(yè)單位人員充分認識加強作風(fēng)建設(shè)提高行政效能的緊迫性和重要性，自覺參與到活動中來。各村（居）各部門單位要緊密聯(lián)系實際，迅速動員部署本村（居）本部門單位作風(fēng)建設(shè)年活動，“一把手”要落實好主體責(zé)任，既要帶頭擔(dān)當(dāng)、抓好落實，又要以上率下、層層發(fā)動，要充分調(diào)動干部職工積極性，為作風(fēng)建設(shè)年活動的深入開展提供堅強的組織保障、營造良好的活動氛圍。

4.制定計劃。鎮(zhèn)作風(fēng)辦要結(jié)合鎮(zhèn)情實際，根據(jù)縣《關(guān)于在全縣開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的實施方案》制定開展全鎮(zhèn)作風(fēng)建設(shè)年活動的具體工作計劃，進一步明確和細化活動重點內(nèi)容、具體安排、責(zé)任分工和組織保障，確保活動穩(wěn)步、有序、有效推進，取得成效。各村（居）各部門單位要結(jié)合實際情況，制定相應(yīng)的實施方案，抓好作風(fēng)建設(shè)年活動部署的各項目標任務(wù)的貫徹落實，精心組織開展好本村（居）本7

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部門單位作風(fēng)建設(shè)年活動。

第二階段：學(xué)習(xí)宣傳階段（4月底前）

1.深入學(xué)習(xí)交流。全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部及機關(guān)、企事業(yè)單位人員要深入學(xué)習(xí)上級關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)、整治“為官不為”、糾治“四風(fēng)”等有關(guān)文件規(guī)定，充分認識我鎮(zhèn)加強作風(fēng)建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性，不斷增強政治意識、責(zé)任意識、紀律意識和大局意識。要通過分批次組織有關(guān)人員到作風(fēng)建設(shè)先進單位參觀學(xué)習(xí)、座談交流等方式，對照查找自身存在的不足和問題，借鑒行政審批和社會事務(wù)服務(wù)工作的先進工作經(jīng)驗，提高履職能力和服務(wù)水平。

2.加強宣傳教育。各村（居）各部門單位要高度重視，及時通過網(wǎng)絡(luò)、電視、報刊等途徑，全方位、多形式加大對開展作風(fēng)建設(shè)年活動的宣傳力度。要充分發(fā)揮先進事例示范作用和典型案例警示作用，做好輿論導(dǎo)向工作，每月定期通報作風(fēng)建設(shè)情況及公開行政審批工作情況，不斷提高社會參與度和活動影響力。

第三階段：自查自糾階段（4至5月）

1.查擺問題。通過召開座談會、開通電子郵箱、設(shè)立征求意見箱等方式，廣泛征求黨員干部和群眾的意見建議，對照“六個”突出問題8

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逐項查找。對查擺出的問題，認真梳理，深刻剖析產(chǎn)生問題的原因，列出清單，撰寫自查報告。及時將單位自查報告及領(lǐng)導(dǎo)班子成員自查報告于5月10日前上報鎮(zhèn)作風(fēng)辦。

2.整改提高。堅持邊查邊改、立行立改，對查找出來的問題，制定整改方案，明確整改方向、具體措施、時間表和責(zé)任人。黨員干部都要針對查找的問題，制定整改措施，明確整改時間進度，認真做好整改落實。對整改的問題采用動態(tài)管理的辦法，整改一項、銷號一項，確保查擺出的問題一項一項整改到位。整改方案于5月3 1日前上報鎮(zhèn)作風(fēng)辦。

3.規(guī)范辦理。一是強力進駐。按照“應(yīng)進必進”原則，將行政審批事項全部進駐網(wǎng)上辦事大廳、社會事務(wù)服務(wù)事項主動進駐網(wǎng)上辦事大廳，實行標準化管理和程序化服務(wù)，逐步實現(xiàn)“一網(wǎng)式”辦理。二是明確職權(quán)。在鎮(zhèn)政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立窗口的單位，要對窗口進行充分授權(quán)，理順關(guān)系，以進一步明確職責(zé)、優(yōu)化流程、簡化手續(xù)，使窗口既可受理又能辦結(jié)，實現(xiàn)即辦件即接即辦、“一站式”辦理。三是創(chuàng)新辦理。按照“便民、規(guī)范、廉潔、高效”要求，明確責(zé)任、整合資源、細化流程、優(yōu)化程序，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，研究制定一套規(guī)范可行、科學(xué)有序、高效便捷的全新行政審批模式，并在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)公開試運行。各村（居）要嚴格落實好村（居）干部坐班值班制度，全方位提高服9

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務(wù)群眾水平。

第四階段：督查整治階段（4至11月）

鎮(zhèn)作風(fēng)辦要加大對各村（居）各部門單位開展作風(fēng)建設(shè)年活動的指導(dǎo)檢查，以更嚴的紀律、更高的標準和強有力的措施狠抓整改，確保各項整改措施落到實處、取得實效。

1.暢通信訪舉報渠道。通過廣播、網(wǎng)絡(luò)等途徑，向社會公開作風(fēng)建設(shè)年活動的投訴舉報方式(舉報電話：0739-8732210)，進一步提高群眾參與監(jiān)督的力度，提升活動影響力。依托鎮(zhèn)信訪部門，充分發(fā)揮來信來訪、網(wǎng)絡(luò)舉報和輿情監(jiān)控等渠道的作用，不斷拓寬監(jiān)督覆蓋面，全面受理我鎮(zhèn)機關(guān)干部作風(fēng)和行政效能方面的投訴舉報。

2.加大明查暗訪力度。鎮(zhèn)作風(fēng)辦派出明查暗訪小組，采取不定期、不打招呼的形式，重點對基層黨建、脫貧攻堅、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、信訪xcxx、重大項目建設(shè)等重點領(lǐng)域開展常態(tài)化明查暗訪，緊盯領(lǐng)導(dǎo)干部為官不為等重點問題和影響鎮(zhèn)黨委、政府重大決策落實情況的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮監(jiān)督治本作用。在明查暗訪過程中，對發(fā)現(xiàn)措施落實不力、整改不到位的問題要當(dāng)場進行反饋，責(zé)令限期整改和跟蹤督辦，對限期整改不到位或拖延不整改的要嚴肅處理，約談單位有關(guān)責(zé)任人，并通過批評指正、通報曝光、啟動問責(zé)等措施倒逼責(zé)任落實。

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3.強化督查監(jiān)督作用。突出問題導(dǎo)向，把與群眾利益密切相關(guān)的行政審批、行政執(zhí)法、資金資源分配以及為官不為等方面的重點問題以及與重點問題相關(guān)的重點人、重點事作為督查的重中之重。將工商企業(yè)或群眾反映強烈、問題集中的村（居）或部門單位作為重點督查對象，對損害群眾利益和影響鎮(zhèn)黨委、政府重點工程推進的作風(fēng)效能突出問題直接進駐督查，切實發(fā)揮督查的震懾作用。

4.加大整治問責(zé)力度。以抓常、抓細、抓長的韌勁和刮骨療傷、重典治亂的決心，嚴肅查處在行政審批、服務(wù)群眾過程中“不作為、慢作為、亂作為”等為官不為影響行政效能的行為和“吃拿卡要”、“蠻橫硬”等各種違反工作紀律、破壞投資軟環(huán)境的單位和個人，對“四風(fēng)”問題實行“零容忍”，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起、先于其他問題查處和通報。

5．堅持“三個區(qū)分”原則。在監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)工作中，堅持“兩個尊重、三個區(qū)分”原則，即把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚未明確限制的探索性試驗中出現(xiàn)的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。貫徹落實容錯機制，既劃定紀律規(guī)矩“紅線”，又劃出干事創(chuàng)業(yè)的“安全區(qū)”，做到既嚴厲懲處11

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極少數(shù)，又激勵保護大多數(shù)，營造創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

第五階段：總結(jié)提高（12月底前）

1.開展?jié)M意度調(diào)查。通過問卷調(diào)查等形式對此次“作風(fēng)建設(shè)年”活動成效進行群眾滿意度調(diào)查，群眾評議仍不滿意的，督促該職能部門繼續(xù)整改，直到群眾滿意為止，充分體現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。

2.規(guī)范考核機制。圍繞加強作風(fēng)建設(shè)提高行政效能目標要求，重點針對工作目標任務(wù)完成情況、依法行政和政務(wù)公開情況、工作效能及作風(fēng)建設(shè)情況、落實中央八項規(guī)定精神情況等指標，細化量化考評標準，科學(xué)制定規(guī)范合理的考核評價工作機制，確保考評取得實效。由鎮(zhèn)作風(fēng)辦統(tǒng)籌派出考核組對各村（居）各部門單位加強作風(fēng)效能建設(shè)所取得的成效進行考核評價，鞏固深化“作風(fēng)建設(shè)年”活動成果。

3.鞏固提高。各村（居）各部門單位要高度重視，將“作風(fēng)建設(shè)年”活動納入到本的黨組織生活和民主生活會中來，開展好批評與自我批評，切實將作風(fēng)建設(shè)落實到敢于擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)、強化執(zhí)行的具體行動中，弘揚立說立做的“馬上辦”精神，深化“代辦制”責(zé)任落實，不斷提高辦事效率和服務(wù)水平，切實提升執(zhí)行力和行政效能，確12

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?；顒舆_到目標、取到實效。要及時召開會議總結(jié)本村（居）本部門單位加強作風(fēng)效能建設(shè)中的經(jīng)驗，全面查找漏洞和不足，查漏補缺，鞏固提高。活動總結(jié)材料于12月15日前上報鎮(zhèn)作風(fēng)辦（郵箱：xx）。

五、工作要求

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各村（居）各部門單位要將加強作風(fēng)建設(shè)作為落實全面從嚴治黨的重要工作內(nèi)容、作為一把手工程來抓，切實擺上重要議事日程，與日常中心工作同部署、同推進、同檢查、同落實，做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、周密部署、強勢推進、標本兼治。

2.明確工作責(zé)任。通過抓重點、把關(guān)鍵、促落實，進一步明確各村（居）各部門單位領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員的職責(zé)。在加強作風(fēng)建設(shè)工作中，“一把手”為主要責(zé)任人，班子成員為直接責(zé)任人，股室負責(zé)人和業(yè)務(wù)操作員為具體責(zé)任人，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責(zé)任具體、環(huán)環(huán)相扣的“責(zé)任鏈”，確保具體工作落實到人。

3.落實整治責(zé)任。為確保我鎮(zhèn)作風(fēng)建設(shè)年活動取得實效，鎮(zhèn)黨委將采取以下措施：一是將這次深入開展作風(fēng)建設(shè)年活動開展情況列為今年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的主要內(nèi)容和各黨支部書記述職述責(zé)述廉的重要內(nèi)容。同時，把考核和評議結(jié)果作為綜合評價、科學(xué)使用干部的依據(jù)，對作風(fēng)建設(shè)實施方案不執(zhí)行不落實的實行“一票否決”，13

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一律取消評優(yōu)評先資格。二是對作風(fēng)效能問題整改不力、整改措施落實不到位的單位和個人堅決予以通報曝光。三是對在作風(fēng)建設(shè)年活動中頂風(fēng)違紀的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部堅決做到“零容忍”，嚴格按黨紀政紀有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，對涉及違法問題移送司法機關(guān)追究責(zé)任。

4.構(gòu)建長效機制。加強作風(fēng)建設(shè)既是當(dāng)前的迫切需要，也是一項長期而艱巨的任務(wù)。各村（居）各部門單位要以此次活動為契機，既要解決好當(dāng)前的作風(fēng)突出問題，又要著眼長遠，在建章立制上下功夫，進一步完善有關(guān)規(guī)章制度，構(gòu)建加強作風(fēng)建設(shè)長效新機制，推進源頭治理。

來

w.5 K J.cOm 3

第四篇：醫(yī)院開展作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案

德醫(yī)字[2010]164號

XX縣人民醫(yī)院

認真開展作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案

為扎實推進作風(fēng)建設(shè)年活動，根據(jù)省、地、縣有關(guān)要求，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本方案。

一、總體要求和工作目標

（一）總體要求：緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、服務(wù)基層、推動跨越”主題，按照建設(shè)“團結(jié)、務(wù)實、勤奮、廉潔”領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，以推動加速發(fā)展為目標，以干部群眾滿意為標準，以治庸治懶、提能增效、狠抓落實為重點，切實加強機關(guān)作風(fēng)教育整頓，真正樹立醫(yī)院良好形象。

（二）工作目標

1、增強加快發(fā)展意識。牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力

1觀、事業(yè)觀，不斷增強加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感，切實增強機遇意識、憂患意識和責(zé)任意識，把思想、心思和力量集中到改革和發(fā)展上來，積極為建設(shè)黔東北鐵路交通樞紐和區(qū)域性中心城市謀思路、出對策、強服務(wù)。

2、提高機關(guān)效能效率。大力推進醫(yī)院職能轉(zhuǎn)變和效能建設(shè)，始終從戰(zhàn)略和全局的高度，服務(wù)于發(fā)展，做到“讓利放權(quán)給政策，簡化快捷便百姓”，努力實現(xiàn)行政干預(yù)最少、服務(wù)質(zhì)量最優(yōu)、發(fā)展環(huán)境最好，辦事提速、增效，服務(wù)求好、創(chuàng)優(yōu)。

3、切實服務(wù)基層和群眾。強化宗旨意識，站穩(wěn)群眾立場，健全和創(chuàng)新聯(lián)系群眾的制度和方式，完善便民措施，兌現(xiàn)服務(wù)承諾，為基層和群眾創(chuàng)造高效快捷的辦事環(huán)境，做到“民有所呼，我有所應(yīng)”、“民有所求，我有所為”。

4、有效解決突出問題。全面履行機關(guān)職責(zé)職能，精文簡會，著力解決作風(fēng)建設(shè)方面的突出問題，有力提升領(lǐng)導(dǎo)干部實際履職能力，醫(yī)院作風(fēng)、服務(wù)和效能的滿意度有新的提高。

5、促進發(fā)展成效明顯。緊緊圍繞我縣“十二五”時期“加快發(fā)展、加快調(diào)整、推動跨越”的主基調(diào)，進一步理清發(fā)展思路，明確發(fā)展方向，制定發(fā)展措施，破解發(fā)展難題，形成干事創(chuàng)業(yè)、增比進位、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面。

二、工作任務(wù)

（一）著力強化教育管理

1、從2010年12月下旬起，我醫(yī)院在干部職工中開展職能職責(zé)和個人崗位職責(zé)教育培訓(xùn)，進一步明確醫(yī)院和本崗位服務(wù)和推動發(fā)展的職責(zé)任務(wù)，確保人人有事干，事事有人干。

2、從2011年1月起，進一步完善各項規(guī)章制度，每個月不定期對干部履行崗位職責(zé)、執(zhí)行規(guī)章制度、遵守工作紀律等情況進行抽查。

3、從2011年1月起，每月集中對干部履職情況、辦事效率、服務(wù)態(tài)度進行總結(jié)講評，分析存在問題，提出改進措施。

（二）著力找準薄弱環(huán)節(jié)4、2010年12月底前，采取發(fā)放征求意見表、召開征求意見會、個別訪談服務(wù)對象等方式，主動查找在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)方式、服務(wù)時限、服務(wù)流程等方面存在的問題和意見。

5、要設(shè)立和公布投訴舉報電話，每周對服務(wù)對象反映的作風(fēng)方面問題進行一次梳理匯總，并分析研究，分輕重緩急建立工作臺賬，明確解決的辦法、措施、時限和責(zé)任人。

6、要建立實名投訴舉報電話登記制，對投訴舉報屬實的，進行跟蹤調(diào)查，努力做到事事有著落，件件有回音。

（三）首力解決突出問題

7、以深入開展“四幫四促”活動為載體，結(jié)合開展支

部聯(lián)建、農(nóng)村思想建設(shè)“六進村”活動，深入基層，深入農(nóng)戶，積極為基層和群眾辦實事、解難事。

8、對辦事推拖扯轉(zhuǎn)、吃拿卡要、不作為亂作為、工作不在狀態(tài)等情況，根據(jù)情節(jié)輕重，采取批評教育、限期改正、嚴誡勉談話、崗位調(diào)整、進行嚴肅處理。醫(yī)院在2011年1月前建立完善工作責(zé)任追究制度。

9、開展“服務(wù)地方、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項目”專項行動。認真開展作風(fēng)建設(shè)年活動成立領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人辦公、定期匯報開展服務(wù)情況。

10、按照職能職責(zé)，對各科室、干部群眾反映的困難和問題，積極主動加以解決。

（四）著力提高服務(wù)效能

11、結(jié)合本單位“十二五”期間工作目標特別是2011工作目標任務(wù)，為患者提供高效優(yōu)質(zhì)，清政廉潔的醫(yī)療服務(wù)，堅持以群眾，患者滿意為目標，提高醫(yī)療護理質(zhì)量，改善就醫(yī)環(huán)境，進一步形成“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的人性化服務(wù)理念。

12、每季度對自身服務(wù)發(fā)展、解決問題的情況進行自查，認真分析存在問題原因，及時制定切實可行的整改方案。

三、工作措施

（一）實施公開辦事和公開承諾。建立公開辦事制度，明確辦事內(nèi)容、辦理責(zé)任和辦結(jié)時限，增強辦事透明度，提

高辦事效率。要進一步細化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部職能職責(zé)，要梳理提出轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率的具體工作事項和措施，并在一定范圍內(nèi)作出公開承諾，接受服務(wù)對象和人民群眾監(jiān)督。公開承諾事項要通過座談會、通氣會、黨務(wù)政務(wù)公開、院務(wù)公開等方式向社會公布。每個季度對承諾辦理的實事和辦理結(jié)果，要通過黨務(wù)政務(wù)公、院務(wù)公開開等方式進行公布。

（二）開展作風(fēng)建設(shè)民主評議。2011年4月、9月，分別對各科室的作風(fēng)建設(shè)情況進行民主評議。對評議結(jié)果和收集到的意見建議反饋評議對象，并提出整改要求。

（三）開展作風(fēng)建設(shè)滿意度民意調(diào)查。2011年6月，采取隨機抽樣發(fā)放問卷調(diào)查表的方式對窗口行業(yè)進行測評。2011年10月，開展一次作風(fēng)建設(shè)群眾滿意度民意調(diào)查。重點了解對服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展情況等。對滿意度調(diào)查排名靠后的科室，要根據(jù)問題的嚴重程序，采取評先選優(yōu)資格，并對科室負責(zé)人進行批評教育。

（四）加強督促檢查和責(zé)任追究。由辦公室、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦、醫(yī)務(wù)科、護理部組建督查組，采取“五結(jié)合、五為主”的辦法（明查與暗訪相結(jié)合，以暗訪為主；抽查與檢查相結(jié)合，以抽查為主；聽取匯報與走訪群眾相結(jié)合，以走訪群眾為主；查資料與看現(xiàn)場相結(jié)合，以看現(xiàn)場為主；查先進與促后進相結(jié)合，以促后進為主），多角度、全方位地檢查了解活動取得的效果和存在的薄弱環(huán)節(jié)。督查中發(fā)現(xiàn)的問題，及

時反饋科室，要求整改。并制定整改方案，上報整改落實情況。

（五）努力“創(chuàng)三高爭三優(yōu)”。緊密結(jié)合正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力創(chuàng)高質(zhì)量服務(wù)、創(chuàng)高效率服務(wù)、創(chuàng)高水平服務(wù)，爭當(dāng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位、爭做優(yōu)質(zhì)服務(wù)標兵、爭抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)項目。

二O一O年十二月二十五日

主題詞：“作風(fēng)建設(shè)年”活動2011年實施方案 報：縣委縣人大縣政府縣政協(xié)縣紀委縣衛(wèi)生局 送：縣監(jiān)察局縣糾風(fēng)辦

發(fā)：院屬各科（室）

第五篇：開展深化作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案

開展深化作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案

根據(jù)市委、市政府《關(guān)于在全市各級機關(guān)開展“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動的實施意見》的部署和要求，結(jié)合我局工作實際，現(xiàn)提出實施方案如下。

一、指導(dǎo)思想

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會和胡錦濤總書記在全黨深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動總結(jié)大會上的重要講話精神，認真落實市委十一屆九次全會關(guān)于圍繞轉(zhuǎn)型升級主線，扎實開展改革突破、創(chuàng)新提升“兩個年”活動的總體部署，以群眾滿意為標準，以解決問題、改進工作為目標，以治庸治懶、提能增效、狠抓落實為重點，切實加強系統(tǒng)勤政廉政優(yōu)政建設(shè)，進一步倡導(dǎo)高效廉潔、求真務(wù)實的優(yōu)良作風(fēng)，為確保系統(tǒng)各項工作全面落實，為我市糧食經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供有力保證。

二、活動對象

局機關(guān)、局直屬各單位。

三、目標要求

開展深化作風(fēng)建設(shè)年活動，要注重深化認識，使系統(tǒng)黨員干部進一步增強作風(fēng)建設(shè)的自覺性和主動性；要注重解決問題，使系統(tǒng)黨員干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識進一步增強；要注重建章立制，促進干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制進一步形成；要統(tǒng)籌兼顧，以良好的作風(fēng)推動今年各項工作的開展；要注重領(lǐng)導(dǎo)帶頭，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的示范表率作用。通過“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動，真正達到工作紀律明顯改進，效能建設(shè)明顯提升，精神狀態(tài)明顯提振，群眾滿意度明顯提高，干部事業(yè)心和責(zé)任感明顯增強，各項工作得到有效推進和落實的目標，從而在系統(tǒng)上下真正形成風(fēng)氣正、思上進、干事業(yè)、促發(fā)展的良好氛圍。

四、主要任務(wù)

這次“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動，重點要在以下五個方面取得成效：

1、跟蹤督辦，在重點工作上出成績。根據(jù)局、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員變動，建立各級班子成員跟蹤督辦機制，對本重點工作進行職能分工，逐一明確責(zé)任，確?！笆率掠腥斯?、件件有回音”。一是深入細致做好糧食收購訂單簽訂工作。二是充分發(fā)揮市場機制和政府調(diào)控的作用，確保糧食供給穩(wěn)定。三是全面貫徹落實儲備糧管理辦法，確保儲糧安全。四是積極拓展產(chǎn)銷合作關(guān)系，不斷完善糧食供需平衡長效機制。五是著力推進兩大重點項目建設(shè)，全面改善和整合糧食基礎(chǔ)設(shè)施。

2、聯(lián)系群眾，在優(yōu)化服務(wù)上出新措。一是加強與群眾的面對面交流，傾聽基層心聲，切實解決群眾生產(chǎn)生活中的實際困難，竭盡全力幫助基層群眾解決熱點難點問題，以好作風(fēng)服務(wù)基層群眾。二是提高服務(wù)效能，幫助企業(yè)解決發(fā)展難題，努力為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。三是積極與奉化市裘岙村廣泛開展黨組織結(jié)對共建活動，共抓組織建設(shè)、共育黨員人才、共謀科學(xué)發(fā)展、共幫困難群眾。

3、強化監(jiān)督，在行風(fēng)建設(shè)上出實招。一是開展“千局萬站優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”主題活動，進一步深化“群眾滿意基層站所（服務(wù)窗口）”創(chuàng)建活動，加強明查暗訪和督促整改，推動糧食系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。二是以規(guī)范糧食執(zhí)法行為為重點，加強對糧食行政執(zhí)法人員的教育培訓(xùn)，增強執(zhí)法人員的整體素質(zhì)，提高依法執(zhí)法的能力。三是進一步暢通和完善群眾投訴的各類平臺，充分發(fā)揮投訴電話、網(wǎng)上局長信箱等橋梁紐帶作用，進一步暢通群眾訴求表達渠道。四是深化民主評議活動，暢通群眾監(jiān)督渠道，拓展評議深度，促進機關(guān)規(guī)范化管理、改善機關(guān)作風(fēng)、提高工作效率、提升機關(guān)形象，4、加強督查，在效能建設(shè)上出實效。一是加強對干部作風(fēng)情況的監(jiān)督檢查和整治力度，開展“治懶治散”專項行動，切實改變部分干部中存在的“松、懶、散、庸”現(xiàn)象。二是深化“兩提高、兩降低”效能建設(shè)主題活動，繼續(xù)抓好公務(wù)消費各項管理制度的執(zhí)行落實，嚴格控制各類經(jīng)費支出，積極推進節(jié)能降耗，努力降低行政運行成本。進一步推進政務(wù)公開、黨務(wù)公開、企務(wù)公開工作，不斷拓寬公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，推進行政權(quán)力公開化。三是加強對效能建設(shè)“八項制度”、“四條禁令”等各項制度落實情況的監(jiān)督檢查，從源頭上制止個別工作人員上班時間網(wǎng)上炒股、聊天、玩游戲、看電影等違規(guī)行為，進一步落實效能建設(shè)各項制度。四是開展辦公環(huán)境整潔優(yōu)化活動。在現(xiàn)有條件的基礎(chǔ)上，組織干部職工自己動手，通過以清掃衛(wèi)生、清理文件、建章立制為重點的集中優(yōu)化治理工作，對內(nèi)部辦公環(huán)境進行整治，美化室內(nèi)環(huán)境，維護辦公設(shè)施，創(chuàng)建出整潔、清新、有序、規(guī)范、和諧、文明的行業(yè)面貌。

5、監(jiān)管并舉，在廉政建設(shè)上出新舉。一是深化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律教育，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴格領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度，結(jié)合反腐倡廉專題教育活動，以學(xué)習(xí)黨章、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、加強作風(fēng)建設(shè)、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》為主要內(nèi)容，強化黨員干部意識，提高黨員干部的拒腐防變能力。召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會和黨員組織生活會，完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和程序，增強班子成員的民主團結(jié)、和諧發(fā)展意識，進一步樹立良好形象。二是積極倡導(dǎo)良好的生活作風(fēng)和健康的生活情趣，開展“倡導(dǎo)健康生活、培養(yǎng)高尚情趣”活動，引導(dǎo)干部職工形成健康有益的生活情趣和良好的生活作風(fēng)。開展“每月一書”讀書活動，促進干部職工愛讀書、讀好書、善讀書，不斷提高自身素質(zhì)。三是深化重點工程建設(shè)領(lǐng)域問題專項治理工作，扎實做好問題排查、整改、鞏固成果等階段的工作，堅持集中治理與加強日常監(jiān)管相結(jié)合，堅持自查自糾與督促檢查相結(jié)合，著力解決重點工程建設(shè)中存在的問題。四是扎實推進懲防體系建設(shè)，認真落實《2010年寧波市糧食局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實施意見》，強化廉政制度建設(shè)，落實源頭防止腐敗措施。

五、方法步驟

“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動從現(xiàn)在開始，到2010年12月底基本結(jié)束，分四個階段進行。

第一階段：找準問題（6月底前）

對照活動內(nèi)容和目標要求，結(jié)合自身實際，深入調(diào)查了解，廣泛聽取意見，找準本單位存在的突出問題，形成報告上報（局報市作風(fēng)辦，直屬各單位報局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。著力抓好四個環(huán)節(jié)：一是各單位組織召開動員大會；二是以黨委、支部組織廣大黨員干部認真學(xué)xxx省委和市委有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的一系列文件精神；三是各級班子成員深入基層進行蹲點調(diào)研；四是認真梳理問題，形成問題梳理報告。

第二階段：制訂措施（8月底前）

針對找準的問題，深入剖析原因、查找根源，認真研究制訂解決問題、改進不足的有效措施和辦法，書面上報（局報市作風(fēng)辦，直屬各單位報局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。

第三階段：解決問題（11月底前）通過“五查五看”，對照找準的問題和制訂的措施辦法，逐項逐條抓好整改落實，逐個逐個抓好問題解決，書面上報（局報市作風(fēng)辦，直屬各單位報局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。重點開展“五查五看”集中行動。一查政令是否暢通，看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問題；二查機關(guān)作風(fēng)，看是否存在冷漠生硬、作風(fēng)粗暴、“吃拿卡要”等嚴重影響機關(guān)形象的問題；三查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮等問題；四查依法行政，看是否存在違法違規(guī)行政、有令不行、有禁不止等問題；五查執(zhí)行規(guī)定、完成任務(wù)，看是否存在不到位、不落實情況。

第四階段：總結(jié)鞏固（12月底前）

認真回顧前三個階段工作，結(jié)合實際，建立完善加強作風(fēng)建設(shè)的長效機制，鞏固活動成果，做好總結(jié)，12月底書面上報（局報市作風(fēng)辦，直屬各單位報局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。

六、工作要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各單位要高度重視，切實加強對這項活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實加強對“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動的領(lǐng)導(dǎo)，成立局“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由局黨委書記、局長杜鈞寶擔(dān)任，副組長由局黨委成員、副局長楊久義擔(dān)任，成員為各支部書記；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政治處，負責(zé)日常工作，具體組織實施局“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動的開展。

2、注重結(jié)合，務(wù)求實效。抓作風(fēng)建設(shè)，力在行動、重在實效。要把深化作風(fēng)建設(shè)與具體工作有機融合、相互促進，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)中推進工作，在推進工作中轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要把深化作風(fēng)建設(shè)與完成目標任務(wù)結(jié)合起來，與加強基層組織建設(shè)和加強干部隊伍建設(shè)結(jié)合起來，與推進糧食事業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展結(jié)合起來，統(tǒng)籌推進當(dāng)前各項工作。各單位要主動查找問題，深入分析原因，制定整改方案，防止形式主義和走過場。

3、總結(jié)經(jīng)驗，及時反饋。局活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要切實加強督促檢查，推動“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動有序有效開展。各單位要認真總結(jié)“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動中的做法和成效，上報局“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動辦公室，辦公室將及時把各單位的經(jīng)驗做法通過簡報形式進行總結(jié)推廣，并把成熟的做法轉(zhuǎn)化為制度和規(guī)定，不斷健全和完善作風(fēng)建設(shè)的長效機制。