第一篇：鞍鋼集團(tuán)首屆職工技術(shù)競(jìng)賽實(shí)際操作考試安全管理規(guī)定

鞍鋼集團(tuán)首屆職工技術(shù)競(jìng)賽實(shí)際操作考試安全管理規(guī)定

為了規(guī)范實(shí)際操作考試的安全管理，特制定本規(guī)定。

一、實(shí)際操作考試的承辦單位必須事先點(diǎn)檢確認(rèn)考試現(xiàn)場(chǎng)及所用設(shè)備、設(shè)施、工具等安全完好，依據(jù)安全規(guī)程和考試項(xiàng)目制定切實(shí)可行的安全措施和應(yīng)急預(yù)案，并由承辦單位安排專人負(fù)責(zé)，對(duì)選手和工作人員進(jìn)行安全交底。

二、考試現(xiàn)場(chǎng)要設(shè)置警戒繩（圍欄、警戒線）或設(shè)立明顯的警示、警告標(biāo)志。在易燃、易爆和有毒有害氣體區(qū)域考試時(shí)，要征得所轄單位同意，并嚴(yán)格遵守該單位安全規(guī)程。

三、選手進(jìn)入考場(chǎng)必須按本專業(yè)規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，嚴(yán)格遵守本專業(yè)安全技術(shù)操作規(guī)程，認(rèn)真接受安全交底，聽從指揮，自覺遵守考場(chǎng)各項(xiàng)要求。

四、對(duì)違反本規(guī)定不聽從勸阻的取消其競(jìng)賽資格，情節(jié)嚴(yán)重者依據(jù)相關(guān)制度予以考核。

鞍鋼集團(tuán)職工技術(shù)競(jìng)賽委員會(huì)

2011年7月29日

第二篇：浙江樹人大學(xué)后勤集團(tuán)首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)競(jìng)賽規(guī)程

浙江樹人大學(xué)后勤集團(tuán)首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)競(jìng)賽規(guī)程

總則

一、主辦單位：

浙江樹人大學(xué)后勤集團(tuán)

二、承辦單位：

浙江樹人大學(xué)后勤集團(tuán)首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)組委會(huì)

三、競(jìng)賽日期、地點(diǎn)：

2006年11月4日在北區(qū)田徑場(chǎng)舉行（各項(xiàng)目比賽具體時(shí)間、地點(diǎn)待定）。

四、參加單位：

第一代表隊(duì)：管理部門（集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)）接待服務(wù)公司衛(wèi)生所 第二代表隊(duì)：物業(yè)管理公司

第三代表隊(duì)：公寓管理公司

第四代表隊(duì)：飲食服務(wù)公司

第五代表隊(duì)：商貿(mào)服務(wù)公司下屬企業(yè)和商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)

五、競(jìng)賽項(xiàng)目：

田徑比賽項(xiàng)目趣味比賽項(xiàng)目

六、運(yùn)動(dòng)員參賽條件：

1、后勤集團(tuán)員工、各商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工；

2、運(yùn)動(dòng)員必須為身體健康者。

七、參加和競(jìng)賽辦法：

1、各參賽單位報(bào)領(lǐng)隊(duì)一名。

2、各競(jìng)賽單項(xiàng)的參賽人數(shù)及競(jìng)賽辦法見單項(xiàng)競(jìng)賽規(guī)程。

八、錄取名次和獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1、比賽項(xiàng)目的錄取名次和獎(jiǎng)勵(lì)見競(jìng)賽規(guī)程。

2、個(gè)人單項(xiàng)比賽設(shè)前三名，團(tuán)體以團(tuán)體總分設(shè)前三名。

①團(tuán)體總分：各代表團(tuán)在參加各項(xiàng)比賽中所取得名次得分之和。如積分相等，以單項(xiàng)第一名多者名次列前，再相等以第二名多者名次列前，依次類推。

②競(jìng)賽的前六名每項(xiàng)得分分別按8、6、4、3、2、1分記下團(tuán)體總分，團(tuán)體項(xiàng)

目得分加倍記入總分。

③如單項(xiàng)比賽參加人數(shù)不足6人，名次減一名錄取。

九、體育道德風(fēng)尚獎(jiǎng)評(píng)選

評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)“體育道德風(fēng)尚獎(jiǎng)”代表團(tuán)1個(gè)，“體育道德風(fēng)尚獎(jiǎng)”運(yùn)動(dòng)員10名，“體育道德風(fēng)尚獎(jiǎng)”裁判5名。

十、報(bào)名方式：

網(wǎng)上下載報(bào)名表，并于10月19日前經(jīng)各部門內(nèi)勤匯總和部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)辦。

十一、其他：

1、各部門必須高度重視賽前訓(xùn)練和競(jìng)賽中的安全工作；

2、閉幕式要求服裝統(tǒng)一，精神飽滿，步伐整齊。

本規(guī)程的解釋權(quán)屬浙江樹人大學(xué)后勤集團(tuán)首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)組委會(huì)。

二○○六年十月十七日

第三篇：XX鋼鐵(集團(tuán))有限公司職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范職工行為，提高工作效率，維護(hù)集團(tuán)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，增強(qiáng)集團(tuán)公司綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合長(zhǎng)鋼實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成崗位職責(zé)規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

第三條 對(duì)職工實(shí)行獎(jiǎng)懲，要堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)人與企業(yè)共同和諧發(fā)展，建立和諧企業(yè)的原則；要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，思想教育和懲處相結(jié)合的原則。

第四條 本規(guī)定適用于長(zhǎng)鋼全體在職職工。

第二章 獎(jiǎng)懲種類

第五條 獎(jiǎng)懲種類

（一）系統(tǒng)先進(jìn)職工

（二）公司先進(jìn)職工

（三）公司通令嘉獎(jiǎng)、記功

（四）公司勞動(dòng)模范

（五）推薦省、市、行業(yè)勞動(dòng)模范

（六）推薦全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、全?guó)勞動(dòng)模范、系統(tǒng)嘉獎(jiǎng)等

在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

第六條 懲處種類

（一）警告

（二）記過

（三）記大過

（四）留用察看

（五）解除勞動(dòng)合同

在給予上述懲處的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)納入職工績(jī)效考核。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)

第七條 對(duì)有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在完成工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低消耗等方面成績(jī)顯著的；

（二）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、環(huán)境保護(hù)、設(shè)備改造、施工建設(shè)、技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理等方面開拓創(chuàng)新，取得重大成果或者、顯著成績(jī)的；

（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，提高經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面做出突出貢獻(xiàn)的；

（四）防止或避免事故發(fā)生，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；

（五）對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、維護(hù)社會(huì)治安，見義勇為，舍已為人，事跡突出的；

（六）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；

（七）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，勇于同犯罪行為作斗爭(zhēng)事跡突出的；

（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第八條 職工有發(fā)明、創(chuàng)造或合理化建議的，按照科技、管理等成果獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)管理辦法給予表彰，不再進(jìn)行重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 獎(jiǎng)勵(lì)原則上按組織實(shí)施。特殊情況可由獎(jiǎng)項(xiàng)主管部門提出意見，報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

第四章 懲處

第十條 對(duì)因違紀(jì)、不履行或不正確履行工作職責(zé)造成有懲處細(xì)則所列情形的職工，應(yīng)按照懲處細(xì)則給予懲處，懲處細(xì)則見附件。

第十一條 對(duì)職工懲處應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備，程序合法。

第十二條 對(duì)職工懲處由公司監(jiān)察處統(tǒng)一歸口管理，各級(jí)管理、業(yè)務(wù)部門分工負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)，職工所在單位負(fù)責(zé)職工懲處的日常管理。

第十三條 對(duì)職工懲處程序按以下權(quán)限進(jìn)行管理：

（一）各單位根據(jù)管理權(quán)限有權(quán)對(duì)職工進(jìn)行懲處，處理決定報(bào)公司監(jiān)察處和人力資源部備案，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）公司監(jiān)察處負(fù)責(zé)對(duì)副處（含副處）以上職工進(jìn)行懲處，處理決定由公司人力資源部門備案并辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）對(duì)重大級(jí)以上案件、事故和有重大影響案件、事故的處理，由公司監(jiān)察處統(tǒng)一牽頭調(diào)查處理，必要時(shí)可報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門協(xié)查處理，處理決定由人力資源部備案并辦理相關(guān)手續(xù)。

第十四條 對(duì)職工的懲處，在懲處有效期內(nèi)，采用累計(jì)疊加制。累計(jì)－７分，（含－７分）解除勞動(dòng)合同。

第十五條 受到警告、記過、記大過懲處的職工由人力資源部相應(yīng)調(diào)整其崗位工資，懲處期滿解除懲處。

第十六條 受到留用察看懲處的職工，調(diào)查處理部門（單位）在給予職工留用察看懲處的同時(shí)，要按照規(guī)定建議人力資源部調(diào)整工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整其工資待遇。

第十七條 對(duì)職工作出懲處決定后，由職工所在單位七日內(nèi)履行送達(dá)程序。

第五章 申訴

第十八條 給予職工懲處。如本人不服，可以在懲處決定送達(dá)次日起十日內(nèi)向做出處理決定的部門提出申訴，或通過公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。職工也可按照國(guó)家規(guī)定到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。但在未改變?cè)瓚吞帥Q定之前，仍按原懲處決定執(zhí)行。

第六章 附則

第十九條 有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：

（一）直接責(zé)任者：是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的人員。

（二）主要責(zé)任者：是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管或直接參與的工作不履行或不正確履行責(zé)任的人員。

（三）相關(guān)責(zé)任者：是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要責(zé)任的人員。

第二十條 本規(guī)定所指較大損失、重大損失、巨大損失的標(biāo)準(zhǔn)。

（一）造成下列結(jié)果之一的是較大損失；

直接經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上１０萬元（含１０萬元）以下或給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)造成較大影響的。

（二）造成下列結(jié)果之一的是重大損失：

直接經(jīng)濟(jì)損失１０萬元至５０萬元（含５０萬元）或給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)造成嚴(yán)重影響的；

（三）造成下列結(jié)果之一的是巨大損失：

直接經(jīng)濟(jì)損失５０萬元以上或給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)造成特別嚴(yán)重影響的。

第二十一條 直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與違章違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價(jià)值（包括單位或調(diào)查部門干預(yù)而未實(shí)際造成的經(jīng)濟(jì)損失）。計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失主要計(jì)算直接經(jīng)濟(jì)損失。

第二十二條 違章違紀(jì)行為的情節(jié)輕重或損失大小，由查處部門（單位）直接認(rèn)定或會(huì)同有關(guān)部門（單位）共同認(rèn)定，懲處細(xì)則中所列從重，是指在本規(guī)定的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的懲處幅度以內(nèi)給予較重的懲處。加重，是指在本規(guī)定的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的懲處幅度以外，加重一檔給予懲處。

第二十三條 本規(guī)定由公司監(jiān)察處負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本規(guī)定與工會(huì)和職工代表平等協(xié)商一致確定，并經(jīng)職代會(huì)討論通過后執(zhí)行。

第二十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定發(fā)布前，已做出處理決定的如需進(jìn)行復(fù)查復(fù)議，適用原處理時(shí)的規(guī)定或政策；尚未做出處理決定的，如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定不認(rèn)為是違章違紀(jì)，而本規(guī)定認(rèn)為是違章違紀(jì)的，依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理；如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定認(rèn)為是違章違紀(jì)的，依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理，但是如果本規(guī)定不認(rèn)為是違章違紀(jì)或者處理較輕的，依照本規(guī)定處理。

第二十七條 公司以前下發(fā)的其他制度、規(guī)定條款與本規(guī)定相悖的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

附件：職工懲處細(xì)則

二００九年三月十一日

第四篇：職工上下班途中安全管理規(guī)定

職工上下班途中安全管理規(guī)定

1.職工應(yīng)自覺學(xué)習(xí)道路交通安全法規(guī)和相關(guān)知識(shí)，接受單位組織的交通安全培訓(xùn)教育，提高交通安全意識(shí)，掌握交通安全基本技能，嚴(yán)格遵守道路交通安全法規(guī)。

2.職工上下班途中應(yīng)注意安全，通過鐵路道口時(shí)必須“一停、二看、三通過”。夜間值班的女職工上下班時(shí)應(yīng)結(jié)伴而行，以防不測(cè)。

3.職工駕駛機(jī)動(dòng)車上下班必須依法取得機(jī)動(dòng)車駕駛證，不得超速，酒后或疲勞駕駛。駕駛摩托車必須佩戴安全帽，騎電動(dòng)車最高時(shí)速不得超過15公里并提倡戴安全帽。

4.駕車人上路行駛前應(yīng)對(duì)車輛進(jìn)行認(rèn)真檢查，不得駕駛安全設(shè)施不全、失效等存在安全隱患的機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車。

5.按規(guī)定停放各種車輛，駕駛員離開車輛時(shí)應(yīng)對(duì)車輛采取制動(dòng)措施，并確認(rèn)停車安全，以防發(fā)生意外事故。

6.通勤職工憑“通勤卡”乘坐通勤班車，自覺排隊(duì)上下車、做到安全文明乘車。車廂內(nèi)請(qǐng)勿吸煙，嚴(yán)禁酗酒乘車，行車途中不要與駕駛員閑談及妨礙駕駛員操作，不準(zhǔn)尋釁鬧事、打架斗毆。

7.為避免緊急情況下逃生受阻及受到肢體傷害，不準(zhǔn)穿拖鞋、光膀子乘坐通勤班車，不準(zhǔn)將頭、肢體伸出窗外，不準(zhǔn)扒車、強(qiáng)行攔車、翻越車窗、攀登車頂，車未停穩(wěn)不準(zhǔn)上下。

8.職工乘坐通勤班車時(shí)，隨身攜帶物品以總重量20公斤為限，每件體積不超過35×35×60厘米，并以能放置本人座位下或車內(nèi)行李架上為限。9.職工乘坐通勤班車時(shí)，嚴(yán)禁攜帶煙花爆竹、汽油等易燃、易爆、有毒危險(xiǎn)品以及其他違禁物品。請(qǐng)勿攜帶小動(dòng)物、有刺激異味物品乘坐通勤班車。

10.上下班途中或因公外出期間遭遇交通事故后，除了應(yīng)緊急搶救受傷人員和財(cái)產(chǎn)外，要保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速撥打報(bào)警電話。報(bào)警要講清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要情況和造成的后果。

11.職工上下班途中應(yīng)自覺遵守本規(guī)定和接受相關(guān)安全管理人員的監(jiān)督檢查，對(duì)于違反本規(guī)定的職工由所在單位給予批評(píng)教育，嚴(yán)重者按違紀(jì)處理。

第五篇：職工上下班途中安全管理規(guī)定

職工上下班途中安全管理規(guī)定

1、公司所有員工要本著對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)家庭負(fù)責(zé)，對(duì)他人負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，切實(shí)履行自己的義務(wù)，避免或減少交通事故的發(fā)生。自覺學(xué)習(xí)并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，提高交通安全意識(shí)和安全技能。

2、駕駛機(jī)動(dòng)車上路行駛，必須系好安全帶，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛，不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。

3、駕駛摩托車、電動(dòng)車上下班為了自身安全建議正確戴好頭盔按既定上下班路線行駛。冬季作息期間，要穿戴好防護(hù)手套、護(hù)膝等個(gè)人防護(hù)器具。

4、駕車人上路行駛前，應(yīng)當(dāng)對(duì)汽車、摩托車、電動(dòng)車的安全性能進(jìn)行認(rèn)真檢查，保證車輛制動(dòng)裝置的完好。自覺控制行車速度，嚴(yán)格遵守道路限速規(guī)定。

5、雨雪霧天，車輛間要保持安全間距，謹(jǐn)慎慢行，安全第一。

6、駕車人上下班回家既定途中如果受到機(jī)動(dòng)車或非機(jī)動(dòng)車傷害后，應(yīng)迅速撥打“110”電話報(bào)警求救，并及時(shí)電話報(bào)告公司負(fù)責(zé)人。

7、所有車輛包括汽車、摩托車、電動(dòng)車，一律執(zhí)行“靠右行駛”的原則，嚴(yán)禁逆向行駛。

所有員工要本著對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)家庭負(fù)責(zé)，對(duì)他人負(fù)責(zé)的態(tài)度，自覺嚴(yán)格遵守交通法律法規(guī)，避免或減少交通事故的發(fā)生。

駕駛機(jī)動(dòng)車上路行駛，必須系好安全帶，文明駕駛，不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。駕駛摩托車、電動(dòng)車應(yīng)正確佩戴頭盔、防護(hù)手套、護(hù)膝等個(gè)人防護(hù)器具，保證車輛制動(dòng)裝置的完好。自覺控制行車速度，嚴(yán)格遵守道路限速規(guī)定。雨雪霧天，車輛間要保持安全間距，謹(jǐn)慎慢行，安全第一。

為加強(qiáng)員工上下班期間的安全管理，近期將對(duì)各位員工的摩托車、電動(dòng)車進(jìn)行檢查，確保頭盔、防護(hù)手套、護(hù)膝等防護(hù)器具齊全，剎車裝置完好。請(qǐng)各位員工按照上述規(guī)定嚴(yán)格遵守執(zhí)行，“高高興興上班，安安全全下班”。

宿遷市新源污水處理廠

2014年10月31日