第一篇：結(jié)構(gòu)化面試備考需要了解的三方面

1．了解自己，言行要與自己的氣質(zhì)相符

善辭者侃侃而談，流暢通順有文采；博學(xué)者博征旁引，嚴(yán)密全面且精彩；學(xué)理者條理清晰，穩(wěn)健妥當(dāng)無偏頗；謀事者前瞻后顧，思考深邃有遠(yuǎn)見；守拙者點(diǎn)到為止，無異無過不求全。這也是為什么有些考生花了大價(jià)錢去輔導(dǎo)班死記硬背了很多精彩到位的答案而難拿高分的一個(gè)原因吧，與自己的實(shí)際情況不相符的話，以考官的閱歷是可以看出來的。

2．了解考官，回答應(yīng)該在某種程度上迎合他們的答案

他們喜歡聽什么？他們傾向于給什么的考生高分？什么可以觸動(dòng)他們的神經(jīng)甚至心弦？

他們大多人到中年，有一定職位乃至地位，多是科室一把手或廳局一把手。首先他們?cè)敢膺x用積極向上正能量的新人；其次他們習(xí)慣任用順眼悅目可信任的下屬；第三他們潛意識(shí)里喜歡和他們年輕時(shí)（胸有大志，可堪大任）相似的年輕人，因?yàn)樗麄円彩菑哪贻p時(shí)走過來的；第四他們提防欺騙張狂無內(nèi)涵的考生，這些人對(duì)于工作可能有害無益；第五他們一般會(huì)漠視死板沉悶無表情的回答，如果面試順序在后面，答題時(shí)一定要有都點(diǎn)新意，否則和前面的考生答案千篇一律，那么高分就是奢望了。

3．了解職位，提前要了解職位需求和未來工作的情況

結(jié)構(gòu)化面試中專門出專業(yè)題的可能性比較小，但是你在考官面前的十幾分鐘表現(xiàn)會(huì)讓他們有個(gè)判斷——你是否適合這個(gè)工作。而半結(jié)構(gòu)化面試（尤其是遴選）題目中出現(xiàn)比較宏觀的專業(yè)題的可能性就很大。加（QQ：648772150；淘寶號(hào)：福星福星）了解更多…..結(jié)構(gòu)化面試備考中要完成的“三個(gè)了解”

第二篇：面試：需要了解企業(yè)文化

設(shè)計(jì)一份精美簡(jiǎn)歷，參加一輪又一輪的考試，準(zhǔn)備一套職業(yè)服裝，背好英語的自我介紹，是應(yīng)屆生們求職時(shí)所做的事。

但這些準(zhǔn)備還不夠。公司來到你們學(xué)校進(jìn)行招聘宣傳的時(shí)候，你幸運(yùn)地通過考試而進(jìn)入面試的時(shí)候，你所要做的不僅僅是聽報(bào)告或回答面試人員的問題，你所要做的重要一點(diǎn)是了解企業(yè)的文化。

企業(yè)的正式員工有時(shí)也沒有融入企業(yè)的文化。因?yàn)槲幕皇且粋€(gè)實(shí)體，它包含企業(yè)的精神，見證企業(yè)的發(fā)展，也預(yù)示企業(yè)的將來。企業(yè)的理念、價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)合作都是其中一部分。

大公司憑借自己的實(shí)力，總是有機(jī)會(huì)在很多場(chǎng)合宣傳自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生們可以很容易地進(jìn)行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡(jiǎn)潔，單憑此無法真正獲得對(duì)公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過程中形成的，所以了解公司的詳細(xì)的發(fā)展歷程是應(yīng)聘者應(yīng)該做的。公司招聘新人，是它在發(fā)展過程中的一個(gè)鏈條。或者公司原有的業(yè)務(wù)需要擴(kuò)大規(guī)模，或者公司需要開展某項(xiàng)新的業(yè)務(wù)等，招聘新人是為公司的進(jìn)一步發(fā)展服務(wù)的，并非是公司每年有義務(wù)地來減輕大學(xué)生的就業(yè)壓力。把公司招聘看成是整個(gè)公司發(fā)展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實(shí)際結(jié)合起來，判斷自己是否與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致。而在面試的時(shí)候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。

通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個(gè)性的求職者是最后的成功者。比如新東方學(xué)校招一個(gè)秘書，可能會(huì)選一個(gè)有培訓(xùn)教師潛質(zhì)的人，而不是一個(gè)只純粹做文秘工作的人。

大公司有著完整的制度和良好的發(fā)展前景，大公司自然有專門的人來建立和推廣自己公司的文化。小公司一樣也沒有，其實(shí)小公司是要等你進(jìn)去后，與所有的員工一道在創(chuàng)業(yè)的過程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在這里進(jìn)行的是創(chuàng)造。小公司的招聘不像大公司那樣有那么多的考試，往往是老板親自面試你，當(dāng)然也有特別的要求，如你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。但最主要的是員工的勤勞的品質(zhì)，所有的小公司都特別看重這一點(diǎn)。企業(yè)在初創(chuàng)階段，框架剛剛形成，需要所有的員工充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以盡量少的人力資本完成盡量多的積累。你是按照一個(gè)會(huì)計(jì)的崗位招聘進(jìn)去的，但實(shí)際上卻有可能讓你去幫忙跑營(yíng)銷。周末老板和別的同事在那干活你也只好加班卻不好提加班的報(bào)酬。員工的忠誠(chéng)是小公司老板對(duì)求職者的重要要求之一，員工跳槽對(duì)大公司影響不大，卻很容易打斷小公司的整體規(guī)劃。

不論是大公司還是小公司，求職者的強(qiáng)烈的進(jìn)取心和積極思考都被看好?？射J職業(yè)顧問作出總結(jié)，自己發(fā)現(xiàn)問題并能解決問題的業(yè)員工是優(yōu)秀的，老板說一聲再去做的是一般員工，老板催了兩次才做的就是不稱職的員工了。面試的時(shí)候表現(xiàn)出你的上進(jìn)心以及你的適應(yīng)能力，是求職“放之四海而皆準(zhǔn)”的原則。

第三篇：2018年面試備考之結(jié)構(gòu)化面試概述

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2018年面試備考之結(jié)構(gòu)化面試概述

鐘國(guó)鋒

所謂結(jié)構(gòu)化面試，也叫標(biāo)準(zhǔn)化面試，它是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語言交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)化面試，它具有著面試試題標(biāo)準(zhǔn)化、考情考務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、評(píng)分要素標(biāo)準(zhǔn)化等特點(diǎn)。

本文將帶考生一起來了解結(jié)構(gòu)化面試的流程、考察能力要素、常見題型。

考生被確認(rèn)為面試對(duì)象后，經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，在指定時(shí)間進(jìn)入指定的考場(chǎng)。先是要審核資料，然后進(jìn)行抽簽決定順序以及侯考，輪到自己的時(shí)候進(jìn)入面試考場(chǎng)。面試考場(chǎng)一般有7~9個(gè)考官、記分員、計(jì)時(shí)員，面試時(shí)間20分鐘4道題，答題完畢以后考生離開考場(chǎng)，等候分?jǐn)?shù)。具體的面試流程如下：

2018年國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試主要考查的能力要素有：綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、口頭表達(dá)以及舉止儀表等。

例1.現(xiàn)在有的大學(xué)生找工作時(shí)，存在“騎驢找馬”現(xiàn)象，談?wù)勀阍趺纯?？（綜合分析能力）

例2.你剛進(jìn)入單位，單位要組織一次職工技能比賽，如果你是這次活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，你會(huì)怎樣組織這次活動(dòng)。（計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力）

例3.你知道你所報(bào)考崗位的具體職責(zé)是什么嗎？（求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性）

2018年國(guó)家公務(wù)員面試中常見題型主要有以下幾種：綜合分析類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類、人際溝通類、自我認(rèn)知與職位匹配類等。

例1.某地出臺(tái)相關(guān)政策，鼓勵(lì)和支持高校成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院，并建立彈性學(xué)制，允許在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)可以計(jì)入學(xué)分，有人說這樣有創(chuàng)新，有利于解決就業(yè)問題，有人說這樣不利于大學(xué)生學(xué)業(yè)發(fā)展，對(duì)此你怎么看？（綜合分析類）

例2.縣政府針對(duì)以上問題，讓你籌備一個(gè)人社局、教育局、職專聯(lián)席會(huì)議，你覺得重點(diǎn)

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需要籌備哪些內(nèi)容？（組織管理類）

例3.職專培訓(xùn)學(xué)校熱門班的老師感到壓力過大向校方提出抗議甚至罷課，你覺得應(yīng)該怎么做？（應(yīng)急應(yīng)變類）

例4.你和同事小李共同合作一個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)樵谏洗卧u(píng)優(yōu)的過程中，有謠言說你說他壞話了，導(dǎo)致小李評(píng)優(yōu)失敗。這次工作小李不配合你，影響了工作進(jìn)度，時(shí)間臨近，工作任務(wù)還未完成，領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)此有意見，你該怎么辦？（人際溝通類）

例5.你覺得自己今天面試的表現(xiàn)怎么樣？（自我認(rèn)知與職位匹配類）

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第四篇：2018事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試熱點(diǎn)備考技巧

2018事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試熱點(diǎn)備考技巧

熱點(diǎn)是結(jié)構(gòu)化面試中十分重要的一部分內(nèi)容，它看似是辨識(shí)度非常高的時(shí)事新聞，然而卻可以變換形式，內(nèi)化在綜合分析、情景應(yīng)變、人際關(guān)系等各種題型中，隱藏其現(xiàn)實(shí)背景，考察考生面對(duì)此類事件的獨(dú)立思考和觀點(diǎn)。

那么，很多同學(xué)就說了，每一天都在更新著各類新聞，熱點(diǎn)實(shí)在太多了，我復(fù)習(xí)的時(shí)候該從何下手呢?樹樹在今天就來談?wù)劅狳c(diǎn)面試的備考指。

熱點(diǎn)的確很多，它涵蓋社會(huì)生活的方方面面，但我們要選取的當(dāng)然不是所有，而是事業(yè)單位面試中常考的內(nèi)容。事業(yè)單位招募的對(duì)象往往都是基層服務(wù)公職人員。因此，我們首先就可以排除國(guó)際方面的熱點(diǎn)新聞，再者，事業(yè)單位面對(duì)基層的特點(diǎn)就決定了其貼近民生的特征，那么民生類新聞就一定是各位考生需要認(rèn)真準(zhǔn)備的。按照以往出現(xiàn)過的考題來看，事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試所涉及的熱點(diǎn)部分可以從政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等幾個(gè)方面來劃分。

政治類

政治類熱點(diǎn)很好理解，就是最近出臺(tái)的規(guī)章制度、方針政策等，但是我們不能僅僅局限于僅僅像知道新聞標(biāo)題那樣泛泛地了解，而是要舉一反三，知其然又知其所以然，包括某項(xiàng)政策出臺(tái)的背景、出臺(tái)歷程、針對(duì)的對(duì)象、解決的問題、政策出臺(tái)的意義、引起的反響，存在的不足等都是我們?cè)趶?fù)習(xí)政治類熱點(diǎn)時(shí)應(yīng)該去主動(dòng)思考的。比如，6月19日十三屆全國(guó)人大常委會(huì)但三次會(huì)議提到的個(gè)稅改革。那么我們?cè)跍?zhǔn)備這一熱點(diǎn)的時(shí)候就應(yīng)該舉一反三，同時(shí)了解這些問題：個(gè)稅改革是從什么時(shí)候開始的?針對(duì)個(gè)稅改國(guó)家的基本政策是什么?個(gè)稅改主要有哪些方面的內(nèi)容?有哪些必須遵循的原則?個(gè)稅改

進(jìn)行到目前為止存在著那些問題?可以從哪些方面來繼續(xù)改進(jìn)?只有了解了這些問題，我們才算把個(gè)稅改這一熱點(diǎn)真正掌握，也只有這樣，在考試中遇到這類問題時(shí)，我們才能夠從容應(yīng)對(duì)。

經(jīng)濟(jì)類

經(jīng)濟(jì)類熱點(diǎn)對(duì)一般同學(xué)來說因其略顯專業(yè)難懂，是廣大同學(xué)最容易忽略也是最頭疼的一類熱點(diǎn)。一般純經(jīng)濟(jì)類的熱點(diǎn)不會(huì)太多，而是融合在其他民生問題當(dāng)中，比如常常會(huì)考察的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)的誠(chéng)信缺失問題該如何解決?隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)上出現(xiàn)了一股奢靡之風(fēng)，對(duì)此你怎么看?等等這類問題，通常都是將經(jīng)濟(jì)問題和民生問題融合在一起，只要能夠堅(jiān)持正確的價(jià)值觀，做出正確判斷就可以了。

文化類

隨著國(guó)家吹響加強(qiáng)社會(huì)主義文化建設(shè)的號(hào)角，文化類也是近年來比較熱的一類考題，由于文化類熱點(diǎn)所能涉及的內(nèi)容很多，如教育、公共文化服務(wù)、文化管理、文化市場(chǎng)等多方面，我們只要把握一個(gè)原則，即建立健全社會(huì)主義文化體制。并圍繞著這一原則來具體問題具體分析，展開論述就可以了。

社會(huì)類

社會(huì)類熱點(diǎn)的內(nèi)容也很寬泛，我們往往將各種民生類問題歸入到此類中去，如慈善、就業(yè)、食品安全、公共設(shè)施、社會(huì)保障等。那么解決這類問題，我們可以從以下幾個(gè)方面來考慮，一是找到存在的問題，二是解決當(dāng)前問題，三是深化改革，改進(jìn)管理體制。比如慈善問題，當(dāng)前慈善事業(yè)上存在很多問

題，如慈善****，攤派慈善等，為解決這類問題，對(duì)口管理部門也出臺(tái)了一些政策規(guī)定，為了避免這類問題的發(fā)生，健全慈善事業(yè)，完善慈善體制，我們還應(yīng)加強(qiáng)立法，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)的宣傳力度，弘揚(yáng)公益精神等。

對(duì)于事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試中的熱點(diǎn)備考，只要考同學(xué)照這幾大方面內(nèi)容，深入挖掘熱點(diǎn)內(nèi)涵及其身后背景，多問幾個(gè)問題，多想幾個(gè)為什么，就能夠省時(shí)省力，做好準(zhǔn)備了。

第五篇：2018年國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試備考全面指導(dǎo)

2018年國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試備考全面指導(dǎo)

一、準(zhǔn)備素材，積累知識(shí)填充血肉

(一)自我梳理與職位梳理

我們知道，面試歸根到底是要回到“職位匹配”上來，也就是所有題型都在某種程度上應(yīng)該隱含職位匹配的要求。考生在備考時(shí)首先應(yīng)該做的，就是對(duì)報(bào)考職位 的職責(zé)、性質(zhì)、單位概況等有所了解。另外，考生還需要對(duì)自己的經(jīng)歷、特點(diǎn)等做一個(gè)很好的總結(jié)。這些對(duì)職位和自我經(jīng)歷的梳理，將成為考生面試答題時(shí)的出發(fā)點(diǎn) 和展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)的素材。所以考生應(yīng)該花時(shí)間去了解和梳理兩方面內(nèi)容：

其一是報(bào)考單位和職位信息，包括：?jiǎn)挝恍再|(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu);所報(bào)考職位的工作性質(zhì)、任務(wù)責(zé)任、職位所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、技術(shù)特長(zhǎng)、個(gè)性特征等。

其二是考生的自身經(jīng)歷，包括具備的知識(shí)架構(gòu)、能力特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、興趣愛好、價(jià)值觀、報(bào)考動(dòng)機(jī)、錄取規(guī)劃及落選計(jì)劃等。

外交部、商務(wù)部、銀監(jiān)會(huì)的考生尤其要做好自我梳理和職位梳理，因?yàn)檫@三個(gè)部門面試題中自我認(rèn)知類題型比例很高，需要考生談自身、談報(bào)考、談職位認(rèn)識(shí)的題目非常多。商務(wù)部和銀監(jiān)會(huì)的考生在梳理完畢后還需要翻譯為英文，以作答題之用。

(二)學(xué)習(xí)政策理論、關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)

國(guó)家公務(wù)員面試中綜合分析題比重很大，其中社會(huì)現(xiàn)象類試題多是社會(huì)熱點(diǎn)和國(guó)家的大政方針，這要求考生具備一定的政策理論水平;而近年來越來越多的國(guó)考面試題目本源都來自于社會(huì)熱點(diǎn)事件，這就要求考生不僅要了解現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的熱點(diǎn)事件和熱點(diǎn)問題，還要學(xué)會(huì)剖析熱點(diǎn)，吃透熱點(diǎn)。

那具體來說，考生應(yīng)該做到：

第一，儲(chǔ)備政策理論?？忌梢远嚅喿x“十二五”規(guī)劃、國(guó)務(wù)院政府工作報(bào)告、十七大報(bào)告、十八大報(bào)告等官方文件，做到一學(xué)、二思、三用。通過對(duì)理論政策知識(shí)的學(xué)習(xí)，逐漸積累理論素材，考生能提升答題的高度和深度。

第二，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)的關(guān)注，包括社會(huì)熱點(diǎn)事件和社會(huì)流行語?？忌赏ㄟ^人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、政府網(wǎng)、人民日?qǐng)?bào)、參考消息等媒體獲取熱點(diǎn)新聞和相關(guān)評(píng)論。尤其可通過新華網(wǎng)的評(píng)論專欄，學(xué)習(xí)如何多角度認(rèn)識(shí)問題，為答題提供參考和借鑒?？忌ㄟ^及時(shí)搜集和掌握最新的社會(huì)熱點(diǎn)，多加思考，勤加分析，不僅能積累答 題素材，充實(shí)答題內(nèi)容，還可以培養(yǎng)公務(wù)員式的語感，產(chǎn)生認(rèn)識(shí)上和能力上的質(zhì)變。

第三，考生在素材準(zhǔn)備時(shí)，還可以有意識(shí)地積累一些領(lǐng)導(dǎo)人語錄、名言警句、英雄模范人物事跡、典型案例，靈活運(yùn)用于答題之中。

另外，對(duì)于應(yīng)急管理類題目，考生也可通過閱讀政府發(fā)布的系列應(yīng)急措施和應(yīng)急預(yù)案，學(xué)習(xí)典型應(yīng)急事件的處理措施，提高自己的應(yīng)急應(yīng)變能力?？傊?，通過多 讀多看，培養(yǎng)公務(wù)員語感、擴(kuò)展自己的知識(shí)面和思維，使自己在答題時(shí)有內(nèi)容、有深度、有個(gè)性，不給考官模版化、套路化的感覺。