第一篇：政協(xié)機關(guān)工作人員考核管理辦法

政協(xié)機關(guān)工作人員考核管理制度

為進一步提高政協(xié)機關(guān)的工作效率，明確工作人員的職責(zé)和任務(wù)，調(diào)動工作人員的積極性和主動性，科學(xué)準(zhǔn)確的評價機關(guān)工作人員的工作實績，確保機關(guān)各項工作的順利完成，特制定本考核制度。

一、政協(xié)機關(guān)工作人員按照政治理論、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律、工作業(yè)績等三個方面進行考核，總分100分。其中日?？己苏?0%、年終集中評議占10%。實行基礎(chǔ)分加增分制綜合考核制度。

二、基礎(chǔ)考核辦法

（一）政治理論、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)考核。

1、政協(xié)機關(guān)工作人員必須按時參加政協(xié)機關(guān)黨支部、政協(xié)業(yè)務(wù)科組織的政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)、報告會等各項集體學(xué)習(xí)活動，并加強自學(xué)，做好理論學(xué)習(xí)筆記，學(xué)習(xí)筆記不得少于2萬字，撰寫學(xué)習(xí)心得體會要結(jié)合政協(xié)業(yè)務(wù)工作，不得少于8篇。按時參加機關(guān)組織的季度理論測試，注重學(xué)習(xí)效果，提高全體職工的政治理論水平。參加學(xué)習(xí)每遲到、早退一次扣0.5分；無故不參加學(xué)習(xí)每次扣5分；讀書筆記達不到2萬字扣5分、機關(guān)集體學(xué)習(xí)記錄不全，每缺一篇扣2分；學(xué)習(xí)心得體會缺一篇扣3分；季度測試60分以下的每次扣4分。

（二）精神面貌、工作態(tài)度考核。

2、機關(guān)工作人員要衣著整潔，熱情大方。對反映情況的委員、來信來訪人員要熱情接待，態(tài)度和藹，服務(wù)周到。打電話、通知會議要文明禮貌，語言和氣、表達準(zhǔn)確，吐詞清楚。如違反上述要求，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。政協(xié)委員到縣委機關(guān)辦事、反映問1

題，其態(tài)度生硬，服務(wù)不周到，被服務(wù)對象舉報的，經(jīng)核實事實確鑿，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

3、政協(xié)機關(guān)工作人員必須認真遵守上下班制度，做到按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。遲到、早退兩次按曠工半日論，遲到、早退、脫崗超過30分鐘按曠工半日論，脫崗半日按曠工一天算，礦工半日扣5分。累計曠工5天（含5天）以上或連續(xù)曠工三天（含3天）以上年度考核不定等。

4、堅守工作崗位，工作時間嚴禁亂竄辦公室，聚眾聊天、逛街（購物）、吃飯（加班、值班、請假等特殊情況除外）、脫崗等，如有以上行為者，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

5、機關(guān)工作人員因病或有私事須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可視為準(zhǔn)假，否則按曠工處理。請假120分鐘以上必須寫請假條，原則上事先請假，特殊情況必須在上班時15分鐘內(nèi)以電話（必須在當(dāng)天補辦請假手續(xù)）、書信等形式請假，并按時到考勤人員處銷假。請假條交考勤人員備案，作為年終考核依據(jù)。政協(xié)辦公室和業(yè)務(wù)科領(lǐng)導(dǎo)請假1-3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由政協(xié)主席批準(zhǔn)。其他干部職工請假1天以內(nèi)由辦公室主任批準(zhǔn)，1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假2小時以下和外出辦公事的，必須到秘書辦登記所辦事由、去處，事辦完后及時返回，及時注銷，愈期按曠工論處。對外出辦公事的人員，如在短時間內(nèi)不能完成工作任務(wù)，必須通過電話向秘書說明情況，待下班前必須回辦公室。對外出辦公事的人員隨時進行抽查，如發(fā)現(xiàn)有以辦公事名義假公濟私者，有第四條所規(guī)定行為者，加重處罰，發(fā)現(xiàn)一次扣15分。配有計算機的辦公室，嚴禁利用電腦玩游戲。對能夠上網(wǎng)的計算機，可以上網(wǎng)查閱資料，不允許聊天、玩游戲、發(fā)現(xiàn)一次扣10分。嚴禁外來人員動用辦公室計

算機。

6、機關(guān)工作人員要嚴格執(zhí)行機關(guān)衛(wèi)生制度。衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生當(dāng)日必須在早操前打掃完畢。要保持辦公室整齊干凈整潔、窗戶明亮，辦公室定期不定期進行檢查。各科室和衛(wèi)生區(qū)每月2次進行評分，每月匯總1次。不按時完成衛(wèi)生區(qū)大掃除（確因加班或病事假除外）、衛(wèi)生打掃不徹底、不干凈，辦公室不干凈、不整潔，每次扣2分。

7、機關(guān)工作人員要認真執(zhí)行值班制度。對安排值班講條件、提要求或未按時按要求值班的，發(fā)現(xiàn)一次扣4分。

8、機關(guān)工作人員下班后要及時關(guān)閉辦公室門窗、電燈、電腦及其它電器設(shè)施。如不及時關(guān)閉辦公室門窗、電燈、電腦及其它電器設(shè)施，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。造成損失的照價賠償。

9、機關(guān)工作人員要積極參加機關(guān)黨支部和辦公室組織的各項集體活動。做到帶頭參加，行動在前，遵守紀(jì)律，聽從指揮。如無故不參加、遲到、早退，行動滯后，違反會議、活動紀(jì)律的每次扣3分。

10、自覺參加辦公室的集體加班，接到通知的工作人員必須按時到崗，不得講條件、找借口請假。接到通知（包括通知到家屬）不按時到位、遲到、早退、工作任務(wù)未完成的，每次扣5分，無故不參加集體加班一次按曠工一天算。

11、機關(guān)工作人員的通訊工具必須做到24小時能保持聯(lián)系，遠離聯(lián)系范圍的必須提前向辦公室領(lǐng)導(dǎo)告知去向。不能保持聯(lián)系的每次扣2分。

12、積極維護機關(guān)的榮譽，樹立大局意識。必須嚴格遵守政協(xié)機關(guān)的各項制度。對機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或機關(guān)工作人員有意見，應(yīng)采取合理的方式和時間當(dāng)面提出，也可以找機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，不準(zhǔn)有損

機關(guān)團結(jié)的言行，如有損機關(guān)團結(jié)言行或在工作中搞內(nèi)訌的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，引發(fā)事端者扣6分。機關(guān)工作人員在政治立場方面態(tài)度曖昧、參加宗教活動、行動遲緩，有影響民族團結(jié)言行的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，年終考核不稱職。

13、機關(guān)工作人員要嚴格保守黨和國家機密，如發(fā)現(xiàn)有泄密的，一次扣8分，并按《保密法》的有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（三）工作業(yè)績考核。

14、機關(guān)工作人員要按照創(chuàng)一流工作業(yè)績的要求，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求、高質(zhì)量認真負責(zé)，按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。不能按時、按要求完成工作職責(zé)范圍內(nèi)工作的和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)，每項每次扣6分。未能在2008年12月份內(nèi)爭創(chuàng)和保持文明辦公室的工作人員扣8分/季度。

三、增分考核辦法

15、機關(guān)工作人員所負責(zé)工作，或代表辦公室、機關(guān)參加有關(guān)活動獲獎的工作人員，視具體情況，每項適當(dāng)加1-5分。

四、考核獎懲

16、一年請病假累計超過40天（含40天），請事假累計超過20天（含20天）（學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外）的工作人員，年終考核不得評優(yōu)。

17、按日?？己说梅终?0%，年終評議占10%的百分制為標(biāo)準(zhǔn)進行考核，得分在90分以上（含90分）的列為評優(yōu)對象。年終考核得分在75分以下（不含75分）為不稱職。

五、考核實施

18、堅持實事求是、公平、公正的考核實施原則，政治理論業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)考核由機關(guān)黨支部宣傳委員負責(zé)組織考核；工作紀(jì)

律的考核由機關(guān)黨支部紀(jì)檢委員檢查的結(jié)果為準(zhǔn)，每周抽查檢查次數(shù)不少于5次；對考核工作是否認真負責(zé)也作為工作業(yè)績考核的一項內(nèi)容進行考核，未認真檢查考核的扣2分/周。工作業(yè)績及精神面貌、工作態(tài)度的考核采取每個工作人員履行本崗位職責(zé)任務(wù)的情況和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)完成情況，由分管辦公室主任、副主任和業(yè)務(wù)科科長具體負責(zé)監(jiān)督考核和本人述評月結(jié)的辦法進行。考核每月小結(jié)一次，年終總結(jié)。

19、機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極帶頭遵守以上各項考核制度，并按集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負責(zé)的原則認真負責(zé)地做好自己分管范圍的各項工作，對機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分管工作履行職責(zé)情況，接受機關(guān)工作人員的監(jiān)督評議，一月一評。評議標(biāo)準(zhǔn)：對職責(zé)范圍內(nèi)的工作有一項工作不到位、任務(wù)未完成，出現(xiàn)問題、失誤的每次扣5～10分；對分管科室工作人員履行職責(zé)不到位、未按時完成工作任務(wù)或出現(xiàn)問題、任務(wù)未完成的，分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按照工作人員扣分的50%的分值相應(yīng)扣分。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核評分情況，年終交組織部門考核組作為對機關(guān)成績考核的依據(jù)。

20、本考核辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行（本辦法未執(zhí)行之前按原考核制度進行考核），落實情況由辦公室負責(zé)。

二○○八年五月

第二篇：機關(guān)內(nèi)務(wù)工作人員管理辦法

機關(guān)事務(wù)管理局內(nèi)務(wù)人員管理制度

為加強人員管理，做好內(nèi)務(wù)工作，提高服務(wù)質(zhì)量，做到周密、嚴謹、科學(xué)、高效、務(wù)實、節(jié)約，使內(nèi)務(wù)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，特制定《平遙機關(guān)事務(wù)管理局內(nèi)務(wù)人員管理制度》。

一、工作職責(zé)

1、承擔(dān)縣委、縣人大、縣政府、政協(xié)會議室以及領(lǐng)導(dǎo)辦公室內(nèi)務(wù)工作；

2、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

二、內(nèi)務(wù)安排

內(nèi)務(wù)工作人員必須服從管理局辦公室以及四套班子各辦公室的工作管理及安排。

三、辦會程序

（一）會前準(zhǔn)備工作

1、內(nèi)務(wù)人員應(yīng)協(xié)助布置會場、會標(biāo)、擺放會議桌椅，根據(jù)會議要求，合理劃分會場區(qū)域，擺放適量花卉。

2、協(xié)助設(shè)置主席臺領(lǐng)導(dǎo)座次，設(shè)置發(fā)言席，調(diào)試會場的話筒、音響、錄音、錄像、投影等設(shè)備，根據(jù)會議需要，設(shè)置筆記本電腦插座，保證信息通道暢通。

3、茶杯擺放整齊、規(guī)范，茶水準(zhǔn)備充分。

4、做好會場衛(wèi)生，保證會場干凈整潔，秩序井然有序。

5、檢查會場照明、通風(fēng)、音響、電視、電腦、空調(diào)等

設(shè)施是否正常運行，發(fā)現(xiàn)異常及時報告。

6、請會議主辦單位領(lǐng)導(dǎo)檢查會前準(zhǔn)備情況，查漏補缺。

（二）會中服務(wù)工作

1、內(nèi)務(wù)工作人員提前40分鐘到達會場，做好茶水供應(yīng)工作，做好內(nèi)務(wù)準(zhǔn)備及引導(dǎo)服務(wù)工作。

2、協(xié)助維持會場秩序。

3、茶水服務(wù)原則上15分鐘一次。

4、進行茶水服務(wù)時步伐輕盈，面帶微笑，操作規(guī)范。

（三）會后整理工作

1、清理會場，收拾茶杯、座牌，檢查是否有參會人員遺落的物品，并及時上交局辦公室。

2、清洗茶杯，要求無污垢，無印記。

3、清掃會場，關(guān)閉空調(diào)，關(guān)好門窗。

崗位職責(zé)

1、上班時間身著工作服，儀表整潔、舉止端莊、精神飽滿。

2、步伐輕盈，文明禮貌，待人熱情，微笑服務(wù)。

3、堅守工作崗位，不得串崗、聊天。因公或因其他事務(wù)臨時外出，須向局辦公室請假報告，禁止擅自離崗。

4、內(nèi)務(wù)人員要加強學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，腳踏實地，樂于奉獻，團結(jié)協(xié)作，富有良好的團隊精神。

5、內(nèi)務(wù)人員應(yīng)嚴格遵守組織紀(jì)律，做好保密工作，不該說的絕對不說，不該問的絕對不問，不該看的絕對不看，一旦發(fā)生泄密事件，嚴肅處理。

考勤制度

內(nèi)務(wù)人員必須按照規(guī)定的時間上、下班，堅守工作崗位，做到不遲到，不早退，認真負責(zé)地做好本職工作，有事需請假?？记诠ぷ饔删洲k公室負責(zé)。

1、未按要求準(zhǔn)時到達工作崗位視為遲到。

2、未到規(guī)定下班時間，無故提前離開工作崗位視為早退。

3、按規(guī)定時間上班后，中途無故擅離工作崗位視為中途脫崗。

4、不請假無故不到崗，或請假未獲批準(zhǔn)，擅離工作崗

位視為曠工。

5、請假。一天以內(nèi)，報辦公室備案；兩天及兩天以上，由局長審批；如遇特殊情況應(yīng)先電話向局辦公室主任請假，回到單位后及時補辦請假手續(xù)。

獎懲試行辦法

（一）考核方式

工作前三個月為試用期，試用期滿后是否留用參照試用期工作表現(xiàn)決定。正式錄用后，每月根據(jù)指紋采集記錄作為考核和工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

（二）獎懲辦法

1、著裝。上班時間不按要求著裝一次扣元。

2、遲到。未能按要求準(zhǔn)時到達工作地點視為遲到。每遲到一次扣元。

3、早退。未到規(guī)定下班時間，無故提前離開工作崗位，視為早退。每早退一次扣元。

4、中途脫崗。按規(guī)定時間上班后，中途無故擅自離開工作崗位，視為中途脫崗。中途脫崗一次扣元。

5、事假。事假全年累計超過15天（含15天），扣元；超過30天（含30天），扣元。

6、曠工。不請假無故不到崗，或請假未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位視為曠工。曠工1天者，扣元；曠工累計

2天者，扣元；累計曠工3天（含3天）以上者，扣除全年獎金并辭退。

7、局辦公室定期征求會議主辦單位意見，進行滿意程度調(diào)查，凡反應(yīng)意見較大，服務(wù)質(zhì)量差者，經(jīng)核實，發(fā)現(xiàn)后若多次勸誡無效者辭退。

8、內(nèi)務(wù)人員不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，造成后果的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，同時在作出書面檢討。

9、特殊情況需加班的，由辦公室安排，做好登記，給予補貼。

第三篇：后勤工作人員考核管理辦法

后勤工作人員考核管理辦法

為了加強后勤工作規(guī)范化、科學(xué)化管理，充分調(diào)動學(xué)校后勤人員的工作積極性，牢固樹立服務(wù)意識，創(chuàng)造性地開展工作，確保學(xué)校各項任務(wù)的全面完成，特制定本考核方案，作為后勤人員量化考核的依據(jù)。

第一條：考核工作堅持客觀公正、注重實績、師生公認的原則，堅持考核結(jié)果與獎懲相結(jié)合的原則，考核對象為全體后勤人員。

第二條：每月初評一次。每學(xué)期考核一次。

第三條：考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面分等考核。思想道德修養(yǎng)：主要從政治態(tài)度、工作態(tài)度和道德素養(yǎng)三個方面來考核： 政治態(tài)度：熱愛黨的教育事業(yè)，團結(jié)進取、為人師表，有敬業(yè)、奉獻精神，能按學(xué)校安排積極參加各類政治學(xué)習(xí)。

工作態(tài)度：服從分配，大是大非觀點鮮明，熱愛本職工作，能秉公辦事，不假公濟私，工作踏實，能吃苦耐勞，勤勤懇懇。

道德素養(yǎng)：關(guān)心同志，不散布流言蜚語，不說不利于團結(jié)和工作的閑話，不制造矛盾，對人寬容，樂于助人，誠實守信，胸襟坦蕩，顧全大局，勇于承擔(dān)責(zé)任。

能：主要考核后勤人員的工作量和工作情況，按時保質(zhì)保量完成本職工作，勇于承擔(dān)責(zé)任，干一行愛一行精一行，獨擋一面，工作效率高。熱愛本職工作，具有創(chuàng)造性，工作積極主動有條不紊，積極改進工作作風(fēng)，具有進取精神，不輕易滿足現(xiàn)狀，提高服務(wù)質(zhì)量，工作有計劃，對本職工作的開展，完成有一定的超前意識，在第一時間解決問題，能堅持原則，按章辦事，敢抓敢管，嚴于律己，無失職行為。

出勤：主要考核后勤人員的工作紀(jì)律，具體表現(xiàn)為嚴格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，不遲到不早退，堅守工作崗位，積極參加各類集體活動，大小會議不無故缺席、遲到、早退。

績：主要考核后勤人員的工作質(zhì)量與效益，具體表現(xiàn)為履行崗位職責(zé)，布置任務(wù)完成情況。

第四條：考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等，有下列情況之一的不能確定為優(yōu)秀等。

1、本學(xué)期工作中有重大事故

2、在廉政、行風(fēng)建設(shè)方面表現(xiàn)較差的

3、學(xué)期病、事假累計超過一個月的 凡屬以下情況之一者，明確為不合格

1、由于失職、瀆職發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟損失；

2、受記過以上處分尚未撤銷或觸犯刑律、受拘留以上刑事處罰；

3、全年累計曠工３天以上； 第五條：考核的基本程序

1、校務(wù)委員會測評，每學(xué)月召開校務(wù)委員會會議，校務(wù)委員會以無記名方式填寫測評表。

2、考核小組測評，由考核小組對后勤工作人員填寫測評表。

3、綜合評價，測評中校務(wù)委員會評價占總分的70%，考核小組測評分占30%，評定最后綜合得分=校務(wù)委員會測評個人平均得分×70%+考核小組測評人均分×30%。

4、考核總分為100分。綜合得分90~100分為優(yōu)秀等，70~89分為合格等，60~69分為基本合格等，59分以下為不合格等。

6、考核結(jié)果

考核等次結(jié)果由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體審定后，通知給被考核者。被考核人如對考核結(jié)果有異議，要在考核結(jié)果與本人見面之日起一周內(nèi)向?qū)W校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)議。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)調(diào)查核實，在15天內(nèi)做出維持或改變原等次的決定。測評結(jié)果作為評先評優(yōu)獎懲的主要依據(jù)。

第六條：本方案經(jīng)學(xué)校教代會討論通過后執(zhí)行 第七條：本實施意見由總務(wù)處負責(zé)解釋

第八條：本方案自2013年

月

日起開始執(zhí)行。

第四篇：機關(guān)工作人員考核工作實施方案

烏蘭察布市食品藥品監(jiān)督管

理局2012機關(guān)工作人員考核工作實施方案

為了認真做好2012機關(guān)工作人員實績考核工作，根據(jù)烏蘭察布市委組織部、烏蘭察布市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2012黨政群機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員考核工作的通知》（烏人社發(fā)【2012】6號）精神，結(jié)合我局工作實際，制定本方案。

一、適用范圍

市食品藥品監(jiān)督管理局科級及以下公務(wù)員（以下簡稱公務(wù)員）和行政工勤人員。

二、考核原則及方法

考核必須堅持客觀公正、注重實際原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。

三、考核內(nèi)容和等次

考核嚴格有關(guān)規(guī)定的內(nèi)容很標(biāo)準(zhǔn)進行，以職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，重點考核德和實績。

考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、和不稱職四個等次。

四、優(yōu)秀指標(biāo)計算及獎勵經(jīng)費來源

確定優(yōu)秀等次的人數(shù)必須控制在本單位實際參加考核總?cè)藬?shù)的百分

之十五以內(nèi)（公務(wù)員、行政工勤分別計算）。公務(wù)員優(yōu)秀等次人數(shù)為4名（獎勵經(jīng)費由市財政局下?lián)埽姓で趦?yōu)秀等次人數(shù)為1名（獎勵經(jīng)費由市食藥監(jiān)局自籌）。

五、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)方法和程序

（一）成立考核小組

由黨組書記、局長張貴平同志擔(dān)任組長，紀(jì)檢組長趙哲同志任常務(wù)副組長。各科室隊及直屬分局主要負責(zé)人為考核小組成員?？己诵〗M的具體事務(wù)由人事教育科承擔(dān)。

（二）個人總結(jié)。參加考核的公務(wù)員對自己本職位職責(zé)與德、能、勤、績、廉等方面的情況進行總結(jié)，填寫《考核登記表》

（三）述職與民主評測。

召開機關(guān)全體干部職工大會（含借調(diào)和聘任制工作人員）進行民

主測評，各科室隊及直屬分局主要負責(zé)人在會上述職，述職內(nèi)容包括個人在德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和部門工作任務(wù)完成情況，各部門其他成員不再在會上述職，直接參與測評。參加人員依照本人意愿對被測評對象以無記名投票方式予以測評。測評結(jié)束后，測評情況作為對每個工作人員民主測評的初步結(jié)果。

（四）考核小組建議。

由常務(wù)副組長主持會議，考核小組成員對測評情況進行綜合分析

判斷，形成考核小組的建議，向局黨組報告。

（五）局領(lǐng)導(dǎo)班子確定考核等次。

局領(lǐng)導(dǎo)班子聽取考核小組的全面匯報后，集體討論研究確定每個參評

人員考核的等次。

（六）考核結(jié)果的反饋和公示。

考核結(jié)果需以書面形式通知被考核人員，并由被考核人員簽署意見；確定為優(yōu)秀等次的，要在本單位進行不少于5個工作日的公示；確定為不稱職等次的，要將考核事實及時反饋本人，對反應(yīng)的問題要及時核實處理。

（七）考核結(jié)果的復(fù)核與申述。

對考核被確定為不稱職等次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申述。

（八）考核等次上報審核備案。

公示結(jié)束，無異議或有異議但經(jīng)查核不影響考核等次確定的，將本單位考核總結(jié)（含基本稱職、不稱職等次人員情況說明）和優(yōu)秀等次人員名冊、《公務(wù)員考核結(jié)果備案呈報表》、送市人力資源和社會保障局備案。

（九）材料歸檔

考核工作結(jié)束后，人事教育科及時將被考核人的《考核登記表》存入個人檔案。

六、考核結(jié)果的使用

(一）考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資和公務(wù)

員獎勵、培訓(xùn)、辭退以及培養(yǎng)、選拔、使用干部的重要依

據(jù)。

(二）在提拔使用干部民主推薦前，要將各年考核結(jié)果發(fā)給

參加民主推薦的人員參閱，連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等

次的，優(yōu)先作為提拔使用的提名對象。

(三）公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦

理：

1、累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對

應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。

2、累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級

別范圍內(nèi)普生一個級別工資。

3.、被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，及三等功。

4、享受考核獎金。

（四）公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受考核獎金。

（五）公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的按照下列規(guī)定辦理：降低一個職務(wù)層次任職；本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受考核獎金；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

七、有關(guān)問題的說明及工作要求

（一）對無正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果不稱職等次。

（二）對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假、拉票串通等行為的，一經(jīng)查實，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理，并定為當(dāng)年考核不稱職。

（三）本實施方案擬2012年4月中旬實施。全體干部職工大會初定4月18日召開。

（四）各部門要高度重視考核工作，認真執(zhí)行本方案，堅持公平公正原則，加強組織協(xié)調(diào)。要做好思想政治工作，處理好考核與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，做到“兩不誤、兩促進”。

第五篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理辦法

XX縣機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配管理辦法（試行）

為進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動管理工作，嚴肅人事工作紀(jì)律，加強全縣黨政群機關(guān)和事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作的管理，根據(jù)《云南省機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配工作暫行規(guī)定》和相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于全縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位和人民團體在職在編人員。

二、工作原則

（一）堅持黨管干部、服務(wù)發(fā)展的原則；

（二）堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、嚴控編制的原則；

（三）堅持人崗相適、合理流向的原則；

（四）堅持基層優(yōu)先、保證重點的原則。

三、調(diào)配條件

（一）調(diào)入單位必須有編制空缺，流向符合調(diào)配規(guī)定。

（二）因工作需要或個人、家庭特殊困難申請調(diào)動。

（三）調(diào)配人員需符合工作服務(wù)（任職）年限的有關(guān)規(guī)定。

（四）試用期人員、正在接受有關(guān)部門審查處理、受處分未撤銷或處分影響期未滿以及其他不符合調(diào)動條件的人員不得調(diào)動。

四、審批權(quán)限

（一）縣內(nèi)調(diào)出縣外和縣外調(diào)入縣內(nèi)的，由組織人事部門提出意見，屬領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和黨群口的報縣委專職副書記審批；縣外調(diào)入政府口的報縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批；政府口調(diào)出縣外的提交縣政府常務(wù)會研究決定。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入縣直部門的，由組織人事部門提出意見，黨群口的報縣委專職副書記審批；政府口的由縣政府常務(wù)會研究決定。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間調(diào)動和縣直部門調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的，由縣委組織部審批；屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理中心、站、所的，由縣人社局審批；屬縣直部門垂直管理的，由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）縣直部門之間調(diào)動的，黨群口的由縣委組織部審批；政府口的由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)和縣直部門內(nèi)人員調(diào)整的，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委（黨組）按管理歸口報組織人事部門審批。

（六）以上人員中屬縣內(nèi)教師改行和各種特殊情況需要調(diào)動的，由縣委政府人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（七）縣內(nèi)外借調(diào)人員，由縣委組織部提出意見，報縣委專職副書記審批。

五、管理歸口

（一）縣委組織部：縣人大，縣政協(xié)，縣法院，縣檢察院，縣黨群部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)，全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。

(二)縣人事和勞動社會保障局：縣政府部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心、站、所。

六、調(diào)配程序

（一）凡是涉及人員調(diào)入的，先由縣委編辦進行編制空缺情況審核。

（二）屬組織調(diào)動的，由組織人事部門按干部管理權(quán)限提出意見，按審批權(quán)限審批。

（三）屬個人申請調(diào)動的，由個人提出申請，調(diào)出、調(diào)入單位及主管部門簽署意見，以調(diào)入部門歸口，經(jīng)組織人事部門審核，按審批權(quán)限審批。

七、有關(guān)要求

（一）各級各部門要嚴格遵守組織人事紀(jì)律、機構(gòu)編制紀(jì)律和調(diào)配規(guī)定，堅持原則，秉公辦事，嚴禁以權(quán)謀私、弄虛作假，對違反規(guī)定的單位和個人，嚴格追究責(zé)任。

（二）縣委政府人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議原則上每半年召開一次，教師調(diào)動原則上在暑假進行研究。

（三）全縣組織公開選調(diào)期間，屬選調(diào)范圍的人員不辦理零星調(diào)動。

（四）屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員調(diào)出的，必須先經(jīng)縣委組織部審核把關(guān)后才能按調(diào)配程序辦理。

（五）縣外調(diào)入科級干部的，除組織安排調(diào)任外，一律確定為科員職務(wù)。

（六）凡接到調(diào)令人員，應(yīng)自覺服從組織的調(diào)動和安排，按規(guī)定時間和要求辦理調(diào)動手續(xù)，無故逾期不報到的，視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定處理。

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，以往規(guī)定若與本辦法不相符的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。