第一篇：人事局黨政群機(jī)關(guān)工作人員考核實(shí)施意見(jiàn)

為了正確評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的得才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為工作人員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資提供依據(jù)，根據(jù)人事部《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和省委組織部、省人事廳關(guān)于《**省黨政群機(jī)關(guān)工作人員年度考核實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合我市機(jī)關(guān)工作人員的考核工作，提出以下意見(jiàn)。

一、考核范圍

年度考核的范圍是各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)行使行政職能并實(shí)行國(guó)家行政機(jī)關(guān)工資制度的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員。

各級(jí)人大、政協(xié)、法院、檢察院、武裝部機(jī)關(guān)工作人員的年度考核，參照本《實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行。

各類機(jī)關(guān)中的工勤人員和事業(yè)單位中的管理人員、工勤人員，在上級(jí)有關(guān)考核辦法出臺(tái)之前，暫按本《實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行考核。事業(yè)單位中專業(yè)技術(shù)人員的考核，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）機(jī)關(guān)工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德，是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。

能，是指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

績(jī)，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

各部門要根據(jù)各自的工作特點(diǎn)和不同的職務(wù)層次，把德、能、勤、績(jī)細(xì)化分解成若干要素進(jìn)行考核。能夠量化的要量化，不能量化的必須用準(zhǔn)確的、定性的語(yǔ)言加以表述。要素設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)明準(zhǔn)確，易于操作，并注意結(jié)合職位特點(diǎn)突出關(guān)鍵要素。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)以工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。工作人員的考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成任務(wù)。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

事業(yè)單位中的管理人員、工勤人員的考核結(jié)果定為優(yōu)秀、合格、不合格。

（三）被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十以內(nèi)，最多不超過(guò)百分之十五。

三、考核方法和程序

對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的考核要注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，宜于操作。

（一）年度考核的基本方法

1．各部門、各單位在實(shí)施年度考核以前，要制定年度考核實(shí)施方案（考核范圍、標(biāo)準(zhǔn)、方法、步驟和組織機(jī)構(gòu)），于當(dāng)年11月份前上報(bào)?？h級(jí)以上人民政府工作部門的實(shí)施方案，報(bào)同級(jí)人事部門；黨群部門、人大、政協(xié)、法院、檢察院、武裝部的實(shí)施方案，報(bào)同級(jí)黨委組織部門，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)年度考核實(shí)施方案，須報(bào)縣（市）區(qū)委組織部和人事局審查同意后實(shí)施。

2．考核工作由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，也可以授權(quán)同級(jí)副職負(fù)責(zé)。部門負(fù)責(zé)人或授權(quán)同級(jí)副職為部門所屬處（科）室正、副職（含同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的直接考核人；處（科）室負(fù)責(zé)人為本處（科）室工作人員的直接考核人。對(duì)設(shè)黨委的市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工作人員的考核，可以按照主要負(fù)責(zé)人的工作分工確定，亦可授權(quán)其副職負(fù)責(zé)。

3．對(duì)工作人員的考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考人如實(shí)填寫工作記錄；年度考核每年年末或者翌年年初進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

4．對(duì)于縣（市）區(qū)級(jí)以上黨委管理的干部只進(jìn)行年度考核，并結(jié)合年終工作總結(jié)和民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)等形式進(jìn)行。具體考核辦法，按照市委《關(guān)于民主評(píng)議市直領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員，民主推薦年輕后備干部的通知》（**發(fā)[1995]15號(hào)）的要求實(shí)施。

5．年度考核對(duì)象為機(jī)關(guān)在職工作人員。其中，從事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)不滿半年的，由原單位提出考核意見(jiàn)，現(xiàn)單位進(jìn)行考核。從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)不滿半年的，不參加考核。因病休假或出國(guó)探親累計(jì)超過(guò)本年度半年以上的，不參加年度考核。當(dāng)年受警告處分的，參加年度考核，但不得定為優(yōu)秀等次；受其他處分的，參加年度考核，但不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為是否解除處分的依據(jù)。掛職鍛煉的，由掛單位寫出評(píng)語(yǔ)，作為任職定級(jí)的依據(jù)。經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職培訓(xùn)一年以內(nèi)的，由培訓(xùn)單位寫出評(píng)語(yǔ)，原單位進(jìn)行年度考核?？h（市）區(qū)在機(jī)構(gòu)改革中的內(nèi)退人員參加年度考核。

（二）年度考核的基本程序

1．部門負(fù)責(zé)人動(dòng)員，機(jī)關(guān)工作人員填寫《**市機(jī)關(guān)工作人員年度考核登記表》，事業(yè)單位管理人員和工勤人員填寫《**市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（《登記表》由市人事局印制）。

2．被考核人個(gè)人總結(jié)

3．直接主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。

4．考核委員會(huì)或考核小組對(duì)直接主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見(jiàn)，進(jìn)行審核。

5．部門主要負(fù)責(zé)人確定考核等次。

6．將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

7．由部門負(fù)責(zé)人主持召開(kāi)考核總結(jié)大會(huì)，對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改?？偨Y(jié)大會(huì)由處、科（室）以上干部或部門全體工作人員參加。工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起，10日內(nèi)向考核委員會(huì)或考核小組申請(qǐng)復(fù)核，考核委員會(huì)或考核小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，以書面形式通知工作人員本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員，對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可以提出申訴。申訴后，經(jīng)上級(jí)研究的意見(jiàn)，下級(jí)考核委員會(huì)和申訴人員均應(yīng)執(zhí)行。

四、考核結(jié)果的使用

（一）工作人員在年度考核被確定為優(yōu)秀、稱職、等次的，具有晉職、晉級(jí)和晉升工資的資格。具體按照下列規(guī)定辦理：

1．工作人員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)，但不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。

2．工作人員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，年度考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

3．依據(jù)年度考核結(jié)果按本規(guī)定晉升級(jí)別和工資檔次的，從考核年度的下一年1月份開(kāi)始執(zhí)行。

4．工作人員年度考核被確定為稱職以上等次的，以其本年度12月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個(gè)月的獎(jiǎng)金（94年獎(jiǎng)金停發(fā)）。

5．工作人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。

（二）工作人員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

1．當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照工作人員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在3個(gè)月內(nèi)作出。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)的，不降低原級(jí)別；原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，并執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資。

2．連續(xù)兩年考核確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。

（三）本《實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行后，不再搞獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)。在機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制中評(píng)選的“獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)”，在浮動(dòng)期限內(nèi)，如有一年考核為不稱職，即取消浮動(dòng)工資資格；如考核均為稱職及其以上等次，浮動(dòng)期滿后即轉(zhuǎn)為固定工資。

（四）年度考核工作結(jié)束后，按照工作人員管理權(quán)限將考核結(jié)果存入本人檔案。

（五）凡未進(jìn)行年度考核的部門、單位和個(gè)人，不得進(jìn)行晉級(jí)、增資等工作。

五、考核的組織機(jī)構(gòu)

（一）**市機(jī)關(guān)工作人員考核委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全市機(jī)關(guān)的考核工作。

（二）各部門在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性考核委員會(huì)或考核小組，在部門負(fù)責(zé)人和工作人員代表組成。工作人員代表由民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會(huì)或考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一。

考核委員會(huì)或考核小組的日常事務(wù)由本部門的組織人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

（四）考核委員會(huì)或考核小組的職責(zé)

1．依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本部門年度考核方案；

2．組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本部門年度考核工作；

3．審核直接主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見(jiàn)；

4．審核工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

（五）各級(jí)黨委組織部門和政府人事部門對(duì)同級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、武裝部、事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，負(fù)有組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核責(zé)任。年度考核工作結(jié)束后，各部門、各單位要寫出總結(jié)報(bào)告，并填寫《**市機(jī)關(guān)年度考核情況統(tǒng)計(jì)表》、《**市機(jī)關(guān)考核人員名單》和《**市事業(yè)單位年度考核情況統(tǒng)計(jì)表》（樣式附后）一式二份，于翌年3月底前，報(bào)同級(jí)黨委組織部門或政府人事部門審核。各事業(yè)單位要填寫《**市事業(yè)單位年度考核人員名單》（樣式附后），報(bào)上級(jí)主管部門審核。對(duì)確定為不稱職的人員，須附上材料，說(shuō)明理由和處理意見(jiàn)，一并上報(bào)。經(jīng)審核同意后，將考核結(jié)果存入本人檔案。

（六）各部門的主要負(fù)責(zé)人、直接主管領(lǐng)導(dǎo)人員、考核小組成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二篇：彩北街道辦事處2011年機(jī)關(guān)工作人員考核實(shí)施意見(jiàn)

彩北街道辦事處機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)考核責(zé)任狀

為進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)能力，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，樹(shù)立機(jī)關(guān)良好形象，更好的為彩北街道辦事處經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事務(wù)服務(wù)，現(xiàn)制定機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)考核責(zé)任狀如下：

一、考核原則

進(jìn)一步調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員的工作積極性，增強(qiáng)服務(wù)意 識(shí)、責(zé)任意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，內(nèi)容規(guī)范合理、客觀公正，形式民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)，賞罰分明。

二、考核內(nèi)容

1、工作業(yè)務(wù)考核為60分，由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)全年工作情況打分。

2、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核為40分，由機(jī)關(guān)黨支部根據(jù)考核制度打分。

三、考核制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，二天內(nèi)事、病假向機(jī)關(guān)支部書記請(qǐng)假，三天以上向書記、主任請(qǐng)假，并告知考勤人員，請(qǐng)假時(shí)一并上交請(qǐng)假條，不交請(qǐng)假條扣1分；堅(jiān)決杜絕早晨臨時(shí)請(qǐng)假現(xiàn)象（特殊情況除外）。

2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，每遲到或早退一次扣1分。

3、工作時(shí)間外出要主動(dòng)在去向板上寫明，如出現(xiàn)脫 崗現(xiàn)象，扣1分；如與去向板去向內(nèi)容不符，提出嚴(yán)肅批評(píng)

并扣5分；工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假也要上交請(qǐng)假條。

4、全年累計(jì)事假5天以上、病假7天以上分別扣2分（婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假、住院等特殊情況除外）。

5、食堂早餐時(shí)間為8：00前，8：00之后不許就餐。

6、樹(shù)立文明辦公形象，工作時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩、打游戲玩 撲克等娛樂(lè)活動(dòng)，一次扣1分。

7、按時(shí)參加機(jī)關(guān)支部組織的政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄，全年學(xué)習(xí)筆記字?jǐn)?shù)達(dá)5000字以上，達(dá)不到者扣1分，無(wú)故不參加學(xué)習(xí)者一次扣1分。

8、認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)大掃除、節(jié)假日值班、防火、防汛、除雪及臨時(shí)性和突發(fā)性活動(dòng)，無(wú)故空崗或不參加者一次扣1分。

9、要樹(shù)立集體責(zé)任感，積極參加機(jī)關(guān)支部開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，無(wú)故不參加者一次扣1分。

四、考核辦法

1、機(jī)關(guān)工作人員的出勤情況由機(jī)關(guān)支部考核。

2、每月1名機(jī)關(guān)支部成員負(fù)責(zé)考核，每月月初向機(jī)關(guān) 工作人員通報(bào)上月考勤結(jié)果。

3、對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的考核，黨支部采取日常跟蹤考核與平時(shí)抽查考核相結(jié)合的方式。黨支部在考核中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無(wú)私、嚴(yán)格查處各種違反機(jī)關(guān)制度的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。

五、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、機(jī)關(guān)黨支部評(píng)出等次后，報(bào)街道黨工委，經(jīng)黨工委 會(huì)議研究后予以兌現(xiàn)，年終獎(jiǎng)金基數(shù)為1000元。

2、年終被評(píng)為街道辦事處先進(jìn)個(gè)人的，年終獎(jiǎng)金基數(shù)為2000元。

3、年終出滿勤的工作人員，在年終獎(jiǎng)金基數(shù)基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)500元。

4、對(duì)全年扣分超過(guò)20分的機(jī)關(guān)工作人員，年終取消其獎(jiǎng)金分配及各項(xiàng)福利待遇；對(duì)全年扣分超過(guò)10分的取消全年評(píng)優(yōu)資格。

5、獲得各級(jí)黨委、政府授予榮譽(yù)稱號(hào)的部門，經(jīng)考核 小組認(rèn)定，在年終獎(jiǎng)金基數(shù)基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)部門人員每人分別400元、300元、200元、100元。

6、獲得各級(jí)黨委、政府授予榮譽(yù)稱號(hào)個(gè)人的，經(jīng)考核 小組認(rèn)定，在年終獎(jiǎng)金基數(shù)基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人分別400元、300元、200元、100元。集體與個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)不兼得，但可按照最高榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。

六、以上考核實(shí)施意見(jiàn)僅限彩北街道辦事處機(jī)關(guān)工作人 員，執(zhí)行日期為2011年元月1日至2011年12月31日。

彩北街道黨工委

彩北街道辦事處

二0一一年元月

第三篇：重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施意見(jiàn)的通知

重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)

施意見(jiàn)的通知

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)級(jí)各部門：

現(xiàn)將《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施意見(jiàn)》（渝人發(fā)〔 2008 〕 61 號(hào)）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、各單位要嚴(yán)格按照《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施意見(jiàn)》，認(rèn)真組織實(shí)施，確保工作人員年休假制度落到實(shí)處。

二、有關(guān)政策

（一）職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工作人員工作年限滿 1 年、滿 10 年、滿 20 年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)?！袄塾?jì)工作”的時(shí)間，均按工作年限計(jì)算。

（二）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（三）年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排，但必須附詳細(xì)的情況說(shuō)明交主管部門備案。

（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： 1．因個(gè)人原因不休年休假的；

2．請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

三、建立健全年休假的各項(xiàng)制度，有計(jì)劃地組織工作人員休假，并建立年休假動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳。

四、區(qū)人事局將對(duì)鎮(zhèn)街、區(qū)級(jí)各部門執(zhí)行年休假情況每年進(jìn)行不定期抽查和年終全面檢查，并將抽查情況向全區(qū)通報(bào)。

五、對(duì)組織實(shí)施中不嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行的違規(guī)違紀(jì)行為，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員的責(zé)任。

六、各單位每年年初對(duì)上一執(zhí)行年休假情況進(jìn)行匯總，并填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行帶薪年休假情況統(tǒng)計(jì)表》報(bào)區(qū)人事局，同時(shí)將本單位執(zhí)行年休假年終情況于次年1月底以前書面報(bào)區(qū)人事局備案。

二○○八年五月二十九日

第四篇：青島市黨政群機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理辦法

青島市黨政群機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理,根據(jù)憲法、地方各級(jí)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民政府組織法、地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例,以及上級(jí)黨委、政府的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院、各民主黨派和各人民團(tuán)體機(jī)關(guān)(以下稱黨政群機(jī)關(guān))。

第三條 機(jī)構(gòu)編制管理的主要任務(wù)是,通過(guò)調(diào)整職能配置、理順職責(zé)關(guān)系、合理設(shè)置機(jī)構(gòu)、核定編制數(shù)額及確定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),形成權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制。機(jī)構(gòu)編制管理遵循精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則,根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要與經(jīng)濟(jì)體制、政治體制改革進(jìn)程,適時(shí)調(diào)整黨政群機(jī)關(guān)的職能、機(jī)構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

第四條 機(jī)構(gòu)編制管理按照集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分級(jí)管理原則,嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制審批制度和程序,凡涉及職能調(diào)整,機(jī)構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的,統(tǒng)一由機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)審核,按程序報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)或黨委、政府審批;其他任何部門和單位無(wú)權(quán)決定機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)。

各部門提交黨委、政府研究的事項(xiàng),起草的黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)講話,涉及機(jī)構(gòu)編制事宜的,應(yīng)當(dāng)于會(huì)前與機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)協(xié)商,形成一致意見(jiàn)后再提交。

第五條 除專項(xiàng)機(jī)構(gòu)編制法律法規(guī)外,各部門在起草法規(guī)、規(guī)章草案和制定規(guī)范性文件中,不得就機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)作出具體規(guī)定;市級(jí)業(yè)務(wù)部門不得干預(yù)下級(jí)部門的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng),不得要求下級(jí)部門設(shè)立與其業(yè)務(wù)對(duì)口的機(jī)構(gòu)或提高機(jī)構(gòu)規(guī)格,不得要求為其業(yè)務(wù)對(duì)口的機(jī)構(gòu)配備或增加編制。各業(yè)務(wù)部門制定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),不作為審批機(jī)構(gòu)編制的依據(jù)。

第六條 黨政群機(jī)關(guān)的職能、機(jī)構(gòu)和編制一經(jīng)確定,不得擅自調(diào)整變動(dòng)。

第七條 機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)是黨委、政府負(fù)責(zé)行政體制改革、機(jī)構(gòu)改革和機(jī)構(gòu)編制管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室是機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)的常設(shè)辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)行政體制改革、機(jī)構(gòu)改革和機(jī)構(gòu)編制管理的日常工作。

第八條 機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)由同級(jí)黨委、政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成,設(shè)主任1名,副主任、委員若干名,其組成人員由同級(jí)黨委、政府確定并公布。

第二章 機(jī)構(gòu)設(shè)置管理

第九條 黨政群機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)以職責(zé)的科學(xué)配置為基礎(chǔ),實(shí)行綜合設(shè)置,做到職責(zé)明確、分工合理、機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、權(quán)責(zé)一致,決策和執(zhí)行相協(xié)調(diào)。

第十條 黨政群機(jī)關(guān)的設(shè)置可以根據(jù)履行職責(zé)的需要適時(shí)調(diào)整。但是,在一屆任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)穩(wěn)定。第十一條 黨政群機(jī)關(guān)的職能,由機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章確定,并分解落實(shí)到其內(nèi)部機(jī)構(gòu)。

第十二條 黨政群機(jī)關(guān)職責(zé)相同或者相近的,原則上由一個(gè)行政機(jī)構(gòu)承擔(dān)。對(duì)確需兩個(gè)以上部門共同承擔(dān)的職能,由機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)界定,明確主次關(guān)系,建立健全工作協(xié)調(diào)制度。

黨政群機(jī)關(guān)職能交叉或?qū)β氊?zé)劃分有異議的,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)協(xié)商提出處理意見(jiàn),報(bào)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)按規(guī)定程序?qū)彾?對(duì)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)正在協(xié)調(diào)的職能問(wèn)題,相關(guān)部門不得各行其是,制發(fā)易引起爭(zhēng)議的文件。第十三條 機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)按照審批權(quán)限和規(guī)定程序辦理機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能配置及調(diào)整事宜。

第十四條 市委、市政府設(shè)立部、委、辦、局等工作部門、辦事機(jī)構(gòu)、部門管理機(jī)構(gòu)、特設(shè)機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱工作部門)。

區(qū)(市)黨委和政府設(shè)立部、委、辦、局等工作部門、部門管理機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)。

區(qū)屬街道、縣級(jí)市屬鎮(zhèn)(街道)黨政工作機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定綜合設(shè)置。

第十五條 黨委和政府機(jī)關(guān)的規(guī)格,市級(jí)工作部門為局級(jí)(副廳級(jí)),內(nèi)部機(jī)構(gòu)為處級(jí);副局級(jí)行政機(jī)構(gòu),其內(nèi)部機(jī)構(gòu)規(guī)格為處級(jí);區(qū)級(jí)工作部門為處級(jí),內(nèi)部機(jī)構(gòu)為科級(jí);縣級(jí)市工作部門為科級(jí),內(nèi)部機(jī)構(gòu)為股級(jí)。

區(qū)屬街道辦事處為處級(jí),其工作機(jī)構(gòu)為科級(jí);縣級(jí)市所屬鎮(zhèn)(街道辦事處)為科級(jí),其工作機(jī)構(gòu)為股級(jí)。區(qū)(市)按規(guī)定設(shè)置的省級(jí)以上各類園區(qū)行政管理機(jī)構(gòu),區(qū)屬的為副區(qū)級(jí),其內(nèi)部機(jī)構(gòu)為處級(jí);縣級(jí)市屬的為副縣級(jí),其內(nèi)部機(jī)構(gòu)為科級(jí)。

第十六條 人大、政協(xié)的工作機(jī)構(gòu)和專門委員會(huì)按有關(guān)法律規(guī)定和章程設(shè)置,其機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的規(guī)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法院、檢察院、民主黨派和人民團(tuán)體機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的規(guī)格,與同級(jí)黨委和政府工作部門的內(nèi)部機(jī)構(gòu)規(guī)格相同。

第十七條 市級(jí)機(jī)關(guān)工作部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)按每個(gè)不少于5名編制設(shè)置,部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)最多不超過(guò)14個(gè)。第十八條 區(qū)(市)黨政群機(jī)關(guān)工作部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)按每個(gè)不少于3名編制設(shè)置。

第十九條 各級(jí)黨委、政府設(shè)立議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和臨時(shí)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制。可以交由現(xiàn)有機(jī)構(gòu)承擔(dān)的職能或者由現(xiàn)有機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)可以解決問(wèn)題的,不另設(shè)立議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。對(duì)需多個(gè)部門共同承擔(dān)的臨時(shí)任務(wù),由相關(guān)部門采取聯(lián)席會(huì)議等形式完成。確需設(shè)立議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和臨時(shí)機(jī)構(gòu)的,按照青島市議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和臨時(shí)機(jī)構(gòu)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 黨政群機(jī)關(guān)工作部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)立、撤銷、合并、更名等,由其主管部門報(bào)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)審核辦理。設(shè)立機(jī)構(gòu)的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明設(shè)立機(jī)構(gòu)的必要性和可行性,機(jī)構(gòu)類型、名稱和職能,與業(yè)務(wù)相近機(jī)構(gòu)職能的劃分等;撤并機(jī)構(gòu)的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明撤銷或合并的理由,撤銷或合并機(jī)構(gòu)后職能消失、轉(zhuǎn)移情況,人員安置情況等。

第三章 人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理

第二十一條 黨政群機(jī)關(guān)的人員編制,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其所承擔(dān)的職責(zé),按照精簡(jiǎn)的原則核定。

各級(jí)黨委、政府根據(jù)調(diào)整職責(zé)的需要,可以在行政編制總額內(nèi)調(diào)整本級(jí)有關(guān)部門的行政編制。但是,在同一個(gè)行政區(qū)域不同層級(jí)之間行政編制的調(diào)整要逐級(jí)上報(bào)審核,由省級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)報(bào)中央機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)審批。

第二十二條 機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)按照編制的不同類別和使用范圍審批編制。黨政機(jī)關(guān)均使用行政編制,除工會(huì)、共青團(tuán)和婦聯(lián)機(jī)關(guān)使用行政編制外,其他群團(tuán)機(jī)關(guān)一般使用事業(yè)編制。各級(jí)黨委、政府不得在上級(jí)批準(zhǔn)的行政編制總額外越權(quán)審批行政編制,不得混用、擠占、挪用或者自行設(shè)定其他類別的編制用于黨政群機(jī)關(guān)。

第二十三條 調(diào)出黨政群機(jī)關(guān)的人員,不占用機(jī)關(guān)編制。

第二十四條 市級(jí)機(jī)關(guān)工作部門按規(guī)定派駐的紀(jì)檢監(jiān)察工作人員編制在市級(jí)機(jī)關(guān)行政編制總額內(nèi)實(shí)行單列管理,在各部門行政編制外單獨(dú)核定。一般按下列標(biāo)準(zhǔn)配備:

(一)行政編制在50名(含50名)以上且所屬機(jī)構(gòu)較多的部門,核定紀(jì)檢監(jiān)察工作人員編制3名,設(shè)紀(jì)檢組長(zhǎng)1名、紀(jì)檢組副組長(zhǎng)兼監(jiān)察室主任1名、紀(jì)檢員1名。

(二)行政編制在20名以上、50名以下且所屬機(jī)構(gòu)較多的部門,核定紀(jì)檢監(jiān)察工作人員編制2名,設(shè)紀(jì)檢組組長(zhǎng)兼監(jiān)察室主任1名、紀(jì)檢員1名。

(三)行政編制在20名(含20名)以下的部門,核定紀(jì)檢監(jiān)察工作人員編制1名,設(shè)紀(jì)檢組組長(zhǎng)兼監(jiān)察室主任1名。

第二十五條 黨政群機(jī)關(guān)工勤人員編制在各部門行政編制外單獨(dú)核定,按本部門行政編制的10%配備。行政執(zhí)法隊(duì)伍和設(shè)立機(jī)關(guān)后勤服務(wù)機(jī)構(gòu)的部門,不核定工勤人員編制。

第二十六條 黨政群機(jī)關(guān)工作部門增減編制,應(yīng)當(dāng)向同級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)提出申請(qǐng),內(nèi)容包括職能變化、編制和人員情況,由機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)。

第二十七條 黨政群機(jī)關(guān)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按以下規(guī)定配備:

(一)黨委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按照中央和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)法院、檢察院及民主黨派機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),按有關(guān)規(guī)定配備。

(三)市級(jí)黨政群機(jī)關(guān)工作部門的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),一般配備2至4名,工作量大、業(yè)務(wù)面寬的可增配副職1名;

部門管理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一般配備2至3名,最多不超過(guò)4名;部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)一般配備正職1名,編制6至10名的可增配副職1名;編制11名以上的可再增配副職1名;設(shè)置機(jī)關(guān)黨組織的部門配備專職副書記1名。

(四)區(qū)級(jí)黨政群機(jī)關(guān)工作部門的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),一般配備2至3名。工作任務(wù)重、業(yè)務(wù)面寬的可增配副職1名。內(nèi)部機(jī)構(gòu)配備正職1名,編制4名及以上的可增配副職1名;街道辦事處(黨工委)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一般配備5至7名(不含派出所所長(zhǎng)兼任的副書記),其工作機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)參照區(qū)級(jí)黨政群機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備。

(五)縣級(jí)市黨政群機(jī)關(guān)工作部門的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備2至3名,工作任務(wù)重、業(yè)務(wù)面寬的可增配副職1名;內(nèi)部機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備正職1名,編制4名及以上的可增配副職1名,縣級(jí)市所屬街道辦事處和鎮(zhèn)黨委、政府、人大及其工作機(jī)構(gòu)等的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按有關(guān)規(guī)定配備。(六)政府部門、群團(tuán)機(jī)關(guān)除非黨干部擔(dān)任正職外,一般不配備專職黨委(黨組)書記。

第二十八條 具有技術(shù)要求高、專業(yè)性強(qiáng)、管理項(xiàng)目資金數(shù)額大等職能特點(diǎn)的個(gè)別政府工作部門,根據(jù)需要可在核心專業(yè)管理領(lǐng)域設(shè)置1名專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),在規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)內(nèi)調(diào)整或由同級(jí)副職兼任。

第四章 管理權(quán)限與審批程序

第二十九條 下列事項(xiàng)報(bào)請(qǐng)省委、省政府或省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審批:

(一)市級(jí)黨政群機(jī)關(guān)工作部門以及副局級(jí)行政機(jī)構(gòu)的設(shè)立、合并、撤銷、更名;

(二)行政編制總額和國(guó)家統(tǒng)一核定的各種單列或?qū)ｍ?xiàng)編制總額的增加;

(三)市級(jí)黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革總體方案;

(四)其他按規(guī)定應(yīng)報(bào)批的事項(xiàng)。

上述事項(xiàng)由市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室提出審核意見(jiàn),市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審議,經(jīng)市委、市政府同意后,報(bào)請(qǐng)省委、省政府或省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批準(zhǔn),由市委、市政府或市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)公布。

第三十條 下列事項(xiàng)由市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)或由市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)報(bào)市委、市政府批準(zhǔn):

(一)市級(jí)黨政群機(jī)關(guān)工作部門的職能配置、內(nèi)部機(jī)構(gòu)和人員編制方案;

(二)區(qū)(市)黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革總體方案和黨政群機(jī)關(guān)工作部門的設(shè)立、合并、撤銷、更名等;

(三)市級(jí)各部門之間以及市級(jí)各部門與區(qū)(市)黨委、政府之間職能劃分與調(diào)整;

(四)市級(jí)黨政群機(jī)關(guān)工作部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定與調(diào)整;

(五)黨政群機(jī)關(guān)編制總額分配方案和市級(jí)黨政群機(jī)關(guān)一定時(shí)期內(nèi)編制的統(tǒng)一核定與調(diào)整;

(六)其他按規(guī)定應(yīng)報(bào)批的事項(xiàng)。

上述事項(xiàng)由市級(jí)黨政群機(jī)關(guān)工作部門或區(qū)(市)提出申請(qǐng),市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室提出審核意見(jiàn),市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)或市委、市政府審議批準(zhǔn)并公布。

第三十一條 下列事項(xiàng)由市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室批準(zhǔn):

(一)市級(jí)黨政群機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員編制和內(nèi)部機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的個(gè)別調(diào)整;

(二)區(qū)(市)黨政群機(jī)關(guān)編制總額的個(gè)別調(diào)整;

(三)區(qū)(市)副處(科)級(jí)黨政群機(jī)關(guān)工作機(jī)構(gòu)的設(shè)立、合并、撤銷、更名、掛牌等;

(四)其他按規(guī)定應(yīng)報(bào)批的事項(xiàng)。

第三十二條 區(qū)(市)黨委、政府與機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)及其辦公室的審批權(quán)限比照上述原則確定。

第五章 監(jiān)督檢查

第三十三條 機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限和職責(zé)范圍,依據(jù)中央、省、市機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查有關(guān)規(guī)定,履行機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查職責(zé)。

第三十四條 完善機(jī)構(gòu)編制管理與組織人事管理、財(cái)政管理協(xié)調(diào)配套的綜合約束機(jī)制。人事部門應(yīng)在機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)核定的編制數(shù)額內(nèi)安排增人計(jì)劃,對(duì)編制數(shù)額已滿和超編的,不再安排增人計(jì)劃。財(cái)政部門要把機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)核定的編制數(shù)額和人事部門核定的人員,作為擬定財(cái)政預(yù)算和核撥人員經(jīng)費(fèi)的依據(jù)。對(duì)擅自增加的人員,組織、人事部門不辦理錄用、聘用(任)、調(diào)任、工資核定等手續(xù),人事和財(cái)政部門不納入統(tǒng)發(fā)工資范圍,公安部門不辦理戶口遷移等手續(xù)。按照規(guī)定實(shí)行事前備案管理的干

部,組織部門未審核同意的,人事、財(cái)政部門不予核定工資計(jì)劃、核撥工資經(jīng)費(fèi)。

第三十五條 實(shí)行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理,保證具體機(jī)構(gòu)設(shè)置與按規(guī)定審批的機(jī)構(gòu)相一致、實(shí)有人員與批準(zhǔn)的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相對(duì)應(yīng)。建立機(jī)構(gòu)編制公開(kāi)制度,對(duì)不涉及國(guó)家秘密的機(jī)構(gòu)編制及執(zhí)行情況,通過(guò)有效形式向社會(huì)公開(kāi)。

第三十六條 機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則、公道正派、依法辦事。對(duì)違反工作紀(jì)律、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的,視情節(jié)輕重,由有關(guān)部門給予批評(píng)教育或行政處分。

第六章 附 則

第三十七條 過(guò)去規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。法律法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。第三十八條 參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理參照本辦法執(zhí)行。

第三十九條 各區(qū)市可根據(jù)本辦法,結(jié)合實(shí)際,制定實(shí)施細(xì)則。

第四十條 本辦法由青島市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行,原《青島市黨政群機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理暫行辦法》(青辦發(fā)〔2003〕21號(hào))同時(shí)廢止。

第五篇：機(jī)關(guān)工作人員考核工作實(shí)施方案

烏蘭察布市食品藥品監(jiān)督管

理局2012機(jī)關(guān)工作人員考核工作實(shí)施方案

為了認(rèn)真做好2012機(jī)關(guān)工作人員實(shí)績(jī)考核工作，根據(jù)烏蘭察布市委組織部、烏蘭察布市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2012黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員考核工作的通知》（烏人社發(fā)【2012】6號(hào)）精神，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本方案。

一、適用范圍

市食品藥品監(jiān)督管理局科級(jí)及以下公務(wù)員（以下簡(jiǎn)稱公務(wù)員）和行政工勤人員。

二、考核原則及方法

考核必須堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)際原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

三、考核內(nèi)容和等次

考核嚴(yán)格有關(guān)規(guī)定的內(nèi)容很標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，以職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核德和實(shí)績(jī)。

考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、和不稱職四個(gè)等次。

四、優(yōu)秀指標(biāo)計(jì)算及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源

確定優(yōu)秀等次的人數(shù)必須控制在本單位實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的百分

之十五以內(nèi)（公務(wù)員、行政工勤分別計(jì)算）。公務(wù)員優(yōu)秀等次人數(shù)為4名（獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政局下?lián)埽?，行政工勤?yōu)秀等次人數(shù)為1名（獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由市食藥監(jiān)局自籌）。

五、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)方法和程序

（一）成立考核小組

由黨組書記、局長(zhǎng)張貴平同志擔(dān)任組長(zhǎng)，紀(jì)檢組長(zhǎng)趙哲同志任常務(wù)副組長(zhǎng)。各科室隊(duì)及直屬分局主要負(fù)責(zé)人為考核小組成員。考核小組的具體事務(wù)由人事教育科承擔(dān)。

（二）個(gè)人總結(jié)。參加考核的公務(wù)員對(duì)自己本職位職責(zé)與德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行總結(jié)，填寫《考核登記表》

（三）述職與民主評(píng)測(cè)。

召開(kāi)機(jī)關(guān)全體干部職工大會(huì)（含借調(diào)和聘任制工作人員）進(jìn)行民

主測(cè)評(píng)，各科室隊(duì)及直屬分局主要負(fù)責(zé)人在會(huì)上述職，述職內(nèi)容包括個(gè)人在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)和部門工作任務(wù)完成情況，各部門其他成員不再在會(huì)上述職，直接參與測(cè)評(píng)。參加人員依照本人意愿對(duì)被測(cè)評(píng)對(duì)象以無(wú)記名投票方式予以測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)束后，測(cè)評(píng)情況作為對(duì)每個(gè)工作人員民主測(cè)評(píng)的初步結(jié)果。

（四）考核小組建議。

由常務(wù)副組長(zhǎng)主持會(huì)議，考核小組成員對(duì)測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合分析

判斷，形成考核小組的建議，向局黨組報(bào)告。

（五）局領(lǐng)導(dǎo)班子確定考核等次。

局領(lǐng)導(dǎo)班子聽(tīng)取考核小組的全面匯報(bào)后，集體討論研究確定每個(gè)參評(píng)

人員考核的等次。

（六）考核結(jié)果的反饋和公示。

考核結(jié)果需以書面形式通知被考核人員，并由被考核人員簽署意見(jiàn)；確定為優(yōu)秀等次的，要在本單位進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示；確定為不稱職等次的，要將考核事實(shí)及時(shí)反饋本人，對(duì)反應(yīng)的問(wèn)題要及時(shí)核實(shí)處理。

（七）考核結(jié)果的復(fù)核與申述。

對(duì)考核被確定為不稱職等次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申述。

（八）考核等次上報(bào)審核備案。

公示結(jié)束，無(wú)異議或有異議但經(jīng)查核不影響考核等次確定的，將本單位考核總結(jié)（含基本稱職、不稱職等次人員情況說(shuō)明）和優(yōu)秀等次人員名冊(cè)、《公務(wù)員考核結(jié)果備案呈報(bào)表》、送市人力資源和社會(huì)保障局備案。

（九）材料歸檔

考核工作結(jié)束后，人事教育科及時(shí)將被考核人的《考核登記表》存入個(gè)人檔案。

六、考核結(jié)果的使用

(一）考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資和公務(wù)

員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退以及培養(yǎng)、選拔、使用干部的重要依

據(jù)。

(二）在提拔使用干部民主推薦前，要將各年考核結(jié)果發(fā)給

參加民主推薦的人員參閱，連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等

次的，優(yōu)先作為提拔使用的提名對(duì)象。

(三）公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦

理：

1、累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)

應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

2、累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)

別范圍內(nèi)普生一個(gè)級(jí)別工資。

3.、被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，及三等功。

4、享受考核獎(jiǎng)金。

（四）公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受考核獎(jiǎng)金。

（五）公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的按照下列規(guī)定辦理：降低一個(gè)職務(wù)層次任職；本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；不享受考核獎(jiǎng)金；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

七、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明及工作要求

（一）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果不稱職等次。

（二）對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假、拉票串通等行為的，一經(jīng)查實(shí)，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，并定為當(dāng)年考核不稱職。

（三）本實(shí)施方案擬2012年4月中旬實(shí)施。全體干部職工大會(huì)初定4月18日召開(kāi)。

（四）各部門要高度重視考核工作，認(rèn)真執(zhí)行本方案，堅(jiān)持公平公正原則，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。要做好思想政治工作，處理好考核與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，做到“兩不誤、兩促進(jìn)”。