第一篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨時(shí)工作人員管理辦法(討論稿)

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨時(shí)工作人員管理辦法

（討論稿）

第一章總則

第一條為加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)的人事管理，保障臨時(shí)工

和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于谷里鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)直各部門、管區(qū)使用的非占編工作人員。

第二章聘用和辭退

第三條組織辦公室負(fù)責(zé)各部門臨時(shí)工用人計(jì)劃的申

報(bào)，由黨政會(huì)議集體研究決定各部門擬聘臨時(shí)工的崗位職數(shù)。

第四條臨時(shí)工有下列情形之一的，可以辭退。

1、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或一年內(nèi)累計(jì)超過十天的；

2、組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無故缺席、上班干私事，受到單位負(fù)責(zé)人三次以上警示的；

3、不按規(guī)章制度辦事，損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，直接導(dǎo)致國(guó)家集體財(cái)產(chǎn)五萬元以上損失的；

5、有違法行為但不夠刑事處分的；

6、政治信仰動(dòng)搖，經(jīng)常散布流言蜚語，參與非法活動(dòng)或邪教組織的；

7、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

8、不勝任本職工作，德、能、勤、績(jī)、廉等方面均達(dá)不到崗位職責(zé)要求的；

9、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤或依照有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。

第五條用人單位辭退臨時(shí)工，應(yīng)發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按臨時(shí)工在用人單位服務(wù)的時(shí)間計(jì)算，工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人當(dāng)年一個(gè)月的基礎(chǔ)工資；滿半年不足一年的按一年計(jì)算，不滿半年的不計(jì)算。

第三章工資和福利

第六條臨時(shí)工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個(gè)人技能、工作量確定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放。同時(shí)，按規(guī)定為臨時(shí)工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。年終根據(jù)黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，結(jié)合臨時(shí)工個(gè)人考核情況可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條臨時(shí)工在合同期內(nèi)因公（工）負(fù)傷、致殘或死亡的 參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。臨時(shí)工在有效合同期內(nèi)因病，非因工死亡的，一次性發(fā)給相當(dāng)于三個(gè)月工資額的救濟(jì)費(fèi)和一個(gè)月工資額的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。

第八條臨時(shí)工假期待遇：

（一）國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日；

（二）臨時(shí)工的婚假三天，喪假三天（限直系親屬死亡），假期內(nèi)發(fā)給工資；

（三）臨時(shí)工生育和計(jì)劃生育假與單位在編人員相同；

（四）臨時(shí)工請(qǐng)事假不發(fā)工資。

第四章管理和紀(jì)律

第九條臨時(shí)工由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)管理、進(jìn)行年度考核，臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。

第十條從事勤雜工作的臨時(shí)人員，包括傳達(dá)、鍋爐工、食堂廚師、食堂服務(wù)員等一般不能調(diào)整工作崗位。

第五章退休

第十一條臨時(shí)工男年滿60周歲，女年滿55周歲，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，單位同意，黨委批準(zhǔn)可辦理退休。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)臨時(shí)工，按養(yǎng)老保險(xiǎn)相應(yīng)規(guī)定辦理退休，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)處發(fā)放的退休金；未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)工退休時(shí)由用人單位一次性發(fā)給退休費(fèi)，計(jì)算辦法為工作年限乘退休前最近月基本工資。

第六章附則

第十二條本辦法由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)解釋。

第十三條之前規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。

2010.10

第二篇：XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理辦法

XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理辦法

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，保證工作時(shí)間，提高工作效率，特制定本制度。

一、考勤范圍

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體工作人員。

二、考勤方式

上班實(shí)行人臉簽到打卡，例會(huì)實(shí)行簽字或者實(shí)時(shí)點(diǎn)名。上班期間早上6:30-8：00之間簽到，下午17:30之后簽退；應(yīng)急值班人員下午18：30之前打卡，夜間22:00以后簽退，值夜人員繼續(xù)做好值夜工作。節(jié)假日期間按值班表進(jìn)行值班，早上8：00之前簽到，夜間22：00以后簽退，值夜人員繼續(xù)做好夜間值班工作。

三、考勤辦法

1、應(yīng)急值班實(shí)行帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，所有值班人員值班期間在崗在位，保證通信聯(lián)絡(luò)暢通以及值班電話（XX）的接通。夜間22點(diǎn)之前，因值班電話無人接聽或人員不在崗，被省、市、縣以及鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)督查通報(bào)的，處罰帶班領(lǐng)導(dǎo)和值夜人員400元，其他值班人員處罰200元；夜間22點(diǎn)之后，因值班電話無人接聽或人員不在崗，被省、市、縣督查通報(bào)的，處罰值夜人員400元。

2、請(qǐng)假在1天或1天以內(nèi)的需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并提交請(qǐng)假審批流程；請(qǐng)假1天以上的需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并提交請(qǐng)假審批流程。班子成員請(qǐng)假必須經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、每月事假超過2天，從第3天開始每天（包括值班、加班）處罰200元；病假需在返回工作崗位的一周內(nèi)履行銷假手續(xù)（將病例單據(jù)拍照上傳到病假審批流程），未履行手續(xù)的計(jì)入事假；婚嫁、產(chǎn)假等國(guó)家法定假期，按請(qǐng)假流程審批，不計(jì)入事假。

4、上班遲到、早退或未按要求參加例會(huì)的單次處罰50元。

5、上班打卡缺簽一次視為曠工一天。機(jī)關(guān)干部在村落實(shí)工作任務(wù)或到有關(guān)部門辦事時(shí)無法使用打卡機(jī)簽到時(shí)，可以使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行外勤地點(diǎn)打卡，并經(jīng)分管負(fù)責(zé)人審批同意后進(jìn)行備案，否則按曠工處理。曠工一天處罰300元。

6、考勤情況的統(tǒng)計(jì)由黨政辦負(fù)責(zé)，按周公布，每月底匯總交鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)閱示?？记谇闆r按月兌現(xiàn)，處罰情況經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后交財(cái)政所執(zhí)行。

7、每事假超過12天、曠工超過4天的不予評(píng)先評(píng)優(yōu)。

四、考勤督察

鎮(zhèn)成立考勤督查組，負(fù)責(zé)日常人員在崗情況督察，對(duì)于不在崗的人員按照曠工進(jìn)行處理。確因在村落實(shí)工作任務(wù)或到有關(guān)部門辦事的人員在收到查崗?fù)ㄖ螅仨毷昼妰?nèi)用考勤系統(tǒng)進(jìn)行外勤地點(diǎn)打卡，否則按缺勤處理。

組

長(zhǎng)：XX

副組長(zhǎng)：XX

成員：XX

第三篇：機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)工作人員管理辦法

機(jī)關(guān)事務(wù)管理局內(nèi)務(wù)人員管理制度

為加強(qiáng)人員管理，做好內(nèi)務(wù)工作，提高服務(wù)質(zhì)量，做到周密、嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、高效、務(wù)實(shí)、節(jié)約，使內(nèi)務(wù)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，特制定《平遙機(jī)關(guān)事務(wù)管理局內(nèi)務(wù)人員管理制度》。

一、工作職責(zé)

1、承擔(dān)縣委、縣人大、縣政府、政協(xié)會(huì)議室以及領(lǐng)導(dǎo)辦公室內(nèi)務(wù)工作；

2、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

二、內(nèi)務(wù)安排

內(nèi)務(wù)工作人員必須服從管理局辦公室以及四套班子各辦公室的工作管理及安排。

三、辦會(huì)程序

（一）會(huì)前準(zhǔn)備工作

1、內(nèi)務(wù)人員應(yīng)協(xié)助布置會(huì)場(chǎng)、會(huì)標(biāo)、擺放會(huì)議桌椅，根據(jù)會(huì)議要求，合理劃分會(huì)場(chǎng)區(qū)域，擺放適量花卉。

2、協(xié)助設(shè)置主席臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)座次，設(shè)置發(fā)言席，調(diào)試會(huì)場(chǎng)的話筒、音響、錄音、錄像、投影等設(shè)備，根據(jù)會(huì)議需要，設(shè)置筆記本電腦插座，保證信息通道暢通。

3、茶杯擺放整齊、規(guī)范，茶水準(zhǔn)備充分。

4、做好會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生，保證會(huì)場(chǎng)干凈整潔，秩序井然有序。

5、檢查會(huì)場(chǎng)照明、通風(fēng)、音響、電視、電腦、空調(diào)等

設(shè)施是否正常運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告。

6、請(qǐng)會(huì)議主辦單位領(lǐng)導(dǎo)檢查會(huì)前準(zhǔn)備情況，查漏補(bǔ)缺。

（二）會(huì)中服務(wù)工作

1、內(nèi)務(wù)工作人員提前40分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，做好茶水供應(yīng)工作，做好內(nèi)務(wù)準(zhǔn)備及引導(dǎo)服務(wù)工作。

2、協(xié)助維持會(huì)場(chǎng)秩序。

3、茶水服務(wù)原則上15分鐘一次。

4、進(jìn)行茶水服務(wù)時(shí)步伐輕盈，面帶微笑，操作規(guī)范。

（三）會(huì)后整理工作

1、清理會(huì)場(chǎng)，收拾茶杯、座牌，檢查是否有參會(huì)人員遺落的物品，并及時(shí)上交局辦公室。

2、清洗茶杯，要求無污垢，無印記。

3、清掃會(huì)場(chǎng)，關(guān)閉空調(diào)，關(guān)好門窗。

崗位職責(zé)

1、上班時(shí)間身著工作服，儀表整潔、舉止端莊、精神飽滿。

2、步伐輕盈，文明禮貌，待人熱情，微笑服務(wù)。

3、堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、聊天。因公或因其他事務(wù)臨時(shí)外出，須向局辦公室請(qǐng)假報(bào)告，禁止擅自離崗。

4、內(nèi)務(wù)人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，腳踏實(shí)地，樂于奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有良好的團(tuán)隊(duì)精神。

5、內(nèi)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，做好保密工作，不該說的絕對(duì)不說，不該問的絕對(duì)不問，不該看的絕對(duì)不看，一旦發(fā)生泄密事件，嚴(yán)肅處理。

考勤制度

內(nèi)務(wù)人員必須按照規(guī)定的時(shí)間上、下班，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到，不早退，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作，有事需請(qǐng)假?？记诠ぷ饔删洲k公室負(fù)責(zé)。

1、未按要求準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位視為遲到。

2、未到規(guī)定下班時(shí)間，無故提前離開工作崗位視為早退。

3、按規(guī)定時(shí)間上班后，中途無故擅離工作崗位視為中途脫崗。

4、不請(qǐng)假無故不到崗，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅離工作崗

位視為曠工。

5、請(qǐng)假。一天以內(nèi)，報(bào)辦公室備案；兩天及兩天以上，由局長(zhǎng)審批；如遇特殊情況應(yīng)先電話向局辦公室主任請(qǐng)假，回到單位后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

獎(jiǎng)懲試行辦法

（一）考核方式

工作前三個(gè)月為試用期，試用期滿后是否留用參照試用期工作表現(xiàn)決定。正式錄用后，每月根據(jù)指紋采集記錄作為考核和工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

（二）獎(jiǎng)懲辦法

1、著裝。上班時(shí)間不按要求著裝一次扣元。

2、遲到。未能按要求準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)視為遲到。每遲到一次扣元。

3、早退。未到規(guī)定下班時(shí)間，無故提前離開工作崗位，視為早退。每早退一次扣元。

4、中途脫崗。按規(guī)定時(shí)間上班后，中途無故擅自離開工作崗位，視為中途脫崗。中途脫崗一次扣元。

5、事假。事假全年累計(jì)超過15天（含15天），扣元；超過30天（含30天），扣元。

6、曠工。不請(qǐng)假無故不到崗，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位視為曠工。曠工1天者，扣元；曠工累計(jì)

2天者，扣元；累計(jì)曠工3天（含3天）以上者，扣除全年獎(jiǎng)金并辭退。

7、局辦公室定期征求會(huì)議主辦單位意見，進(jìn)行滿意程度調(diào)查，凡反應(yīng)意見較大，服務(wù)質(zhì)量差者，經(jīng)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)后若多次勸誡無效者辭退。

8、內(nèi)務(wù)人員不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，造成后果的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，同時(shí)在作出書面檢討。

9、特殊情況需加班的，由辦公室安排，做好登記，給予補(bǔ)貼。

第四篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工作人員參加企業(yè)職工

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工作人員參加企業(yè)職工

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知

勞社〔2005〕24號(hào)

各市、縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，為切實(shí)保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工作人員的合法權(quán)益，現(xiàn)就我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位聘用的臨時(shí)工作人員，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題通知如下：

一、我省境內(nèi)各級(jí)各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和駐皖部隊(duì)中，與單位簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期臨時(shí)工以及聘用的工勤人員，可參加所在地企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位辦理參保及繳費(fèi)手續(xù)。

二、參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位，按規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門所屬養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保登記，申報(bào)參保人數(shù)、個(gè)人工資額及相關(guān)數(shù)據(jù)，到地稅部門辦理繳費(fèi)登記手續(xù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)提供辦理參保、建立個(gè)人帳戶、接受繳費(fèi)申報(bào)等服務(wù)。

三、用人單位和臨時(shí)工作人員應(yīng)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人以本人工資為繳費(fèi)基數(shù)，本人繳費(fèi)基數(shù)低于上全省在崗職工月平均工資60%的，按60%核定，高于上全省在崗職工月平均工資300%的，按300%核定；單位以參保人員繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)費(fèi)率按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和職工繳費(fèi)費(fèi)率執(zhí)行。

四、被聘用臨時(shí)工作人員繳費(fèi)年限從參保繳費(fèi)時(shí)計(jì)算，本人參保前在本單位連續(xù)工作未間斷的，可補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳政策和個(gè)人帳戶的補(bǔ)記均按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)企業(yè)參保補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定辦理。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，按國(guó)家政策規(guī)

定可計(jì)算為連續(xù)工齡的工作年限視同繳費(fèi)年限。已達(dá)法定退休年齡的不再納入?yún)⒈７秶ＥR時(shí)工作人員參保后與單位解除勞動(dòng)關(guān)系又重新就業(yè)或自謀職業(yè)的，可以接續(xù)繳費(fèi)。

五、上述參保人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，繳費(fèi)年限滿15年以上的，由用人單位或勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)申報(bào)，勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)退休，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金；繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶本息退還本人，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

六、本通知從2005年5月1日起執(zhí)行。執(zhí)行中的有關(guān)問題由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳解釋。

安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

安 徽 省 人 事 廳

二○○五年三月二十二日

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級(jí)政府和有關(guān)部門的相關(guān)實(shí)施細(xì)則和辦法，結(jié)合本縣實(shí)際，對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定。

一、工作紀(jì)律

機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，予以辭退。

二、假期的種類與待遇

(一)國(guó)內(nèi)探親假

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

中小學(xué)（含黨校、幼兒園）教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。

(二)年休假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。對(duì)職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

（三)產(chǎn)假

女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個(gè)月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工妊娠3個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息天數(shù)可計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的，男方可享受5—7天護(hù)理假。

(5)對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門規(guī)定辦理。

2、工資待遇及其他規(guī)定

正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請(qǐng)病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。

(2)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。

(3)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70％計(jì)發(fā)，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80％計(jì)發(fā)。

2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定

(1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

(2)職工請(qǐng)病假需持縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(4)除工傷外，當(dāng)年病假超過2個(gè)月的，考核不得當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀；病假超過6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘（員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次）。

（5）中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請(qǐng)病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級(jí)工資作為生活費(fèi)。

(6)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假的見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

(五)事假

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請(qǐng)事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。

2、事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì)算。

3、全年事假累計(jì)超過20天，考核不得評(píng)為優(yōu)秀；累計(jì)超過30天的，本考核“不定等次”，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘（員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次）。

(六)婚假

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算，包括公休假及法定假。

4、婚假期間工資照發(fā)。

(七)喪假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。

1、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。

2、喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)等自理。

(八)寒暑假

1、中小學(xué)教職工享受國(guó)家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。本學(xué)期病假在3個(gè)月（含3個(gè)月）以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請(qǐng)病假者，不享受寒暑假，寒暑假時(shí)間一并計(jì)入病假時(shí)間。

2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時(shí)，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時(shí)間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加。

三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)

（一）病事假的審批權(quán)限

1、職工請(qǐng)假，需本人書面申請(qǐng)（請(qǐng)假條），按管理權(quán)限逐級(jí)審批。

2、職工請(qǐng)假，連續(xù)事假在10天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事假超過10天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權(quán)限，分別報(bào)組織部、人事局審批。

3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批權(quán)限

縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門黨委書記請(qǐng)假，由縣委書記審批，組織部門備查；縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由縣長(zhǎng)審批，組織部門備查；縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級(jí)干部請(qǐng)假，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，10天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（主管部門）、本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查；10天以上的，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門（主管部門）主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見后，報(bào)縣委組織部審批。

4、所有干部職工連續(xù)請(qǐng)事假5天以上、病假15天以上，按管理權(quán)限審批后報(bào)人事局備案。

(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限

1、職工請(qǐng)產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準(zhǔn)，報(bào)組織、人事部門備案。請(qǐng)哺乳假必須按病假程序辦理。

2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。

(三)年休假審批權(quán)限

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假，由單位

審批，報(bào)主管部門和組織、人事部門備案。

2、縣級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）請(qǐng)、銷假程序

1、干部職工請(qǐng)假，應(yīng)辦好完整的請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。病假者應(yīng)持縣級(jí)及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請(qǐng)，辦理銷假手續(xù)。

2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

四、有關(guān)要求

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的考勤細(xì)則。

(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計(jì)公布，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎(jiǎng)金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。

(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。

(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強(qiáng)管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。

（五）組織、人事、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時(shí)考核手冊(cè)》的填寫情況等辦法，及時(shí)糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實(shí)施和工作的正常開展。

五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。