第一篇：職代會預備會議程

第九屆第一次職代會預備會議程

【2014年6月15日】

劉海勇

預備會議的任務：

（一）選舉通過大會主席團；

（二）報告大會籌備情況，提出議題和議程的建議；

（三）通過代表資格審查情況的報告；

（四）通過職代會的議題和議程；

（五）決定大會其他有關(guān)事項和處理各項應在職代會正式會議之前需要解決的事宜。

第二篇：職代會預備會講話

職代會預備會講話

在礦首屆一次職代會預備會上的講話

各位代表：

現(xiàn)在我向大會作提案解答報告，職代會預備會講話。

xx-x礦一屆一次職代會共收到提案46條.，內(nèi)容主要涉及安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工福利等方面。經(jīng)一屆一次職代會提案工作委員會歸納整理并充分討論，認為需要提請本次職代會解答的問題共4個方面12條。在分送礦分管領(lǐng)導提出初步解答意見的基礎(chǔ)上，礦黨委會逐條進行了專題研究，現(xiàn)予以解答。

一、安全生產(chǎn)方面

1、關(guān)于建議我礦“一通三防”設(shè)施歸口管理、維修問題

“一通三防”是礦井安全生產(chǎn)管理的龍頭，低瓦斯礦井發(fā)生“一通三防”事故的事例屢見不鮮。礦上已成立了通風區(qū)，但責任和分工都不太明確，加上人員不足。目前，礦已著手調(diào)整充實力量組建專業(yè)化隊伍，該項工作正在運作中。

2、關(guān)于礦調(diào)度室應強化在安全生產(chǎn)中的職能作用問題

生產(chǎn)調(diào)度工作的主要任務是按照礦井生產(chǎn)的客觀規(guī)律和生產(chǎn)經(jīng)營計劃，對礦井的日常生產(chǎn)活動實行統(tǒng)一指揮、檢查和監(jiān)督，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)之間的配合，確保整個礦井均衡有序的生產(chǎn)。目前礦上在著手提高調(diào)度員的素質(zhì)和業(yè)務水平，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的配合、提高值班(調(diào)度)會的質(zhì)量，防止流于形式，及時平衡解決安全生產(chǎn)過程中存在的問題。

二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面

3、關(guān)于清退不在技術(shù)崗位上的退休返聘工的問題

2007年7月我礦已經(jīng)清退了退休返聘工，根據(jù)我礦當時的具體情況，經(jīng)報上級有關(guān)部門批準，留用的15名退休工都是生產(chǎn)技術(shù)骨干，我們嚴格按照東辰集團勞動用工管理暫行辦法履行了相關(guān)手續(xù)。目前他們在各自的技術(shù)崗位上發(fā)揮著技術(shù)優(yōu)勢和工作熱情。

4、關(guān)于加強勞動用工管理的問題

在勞動用工管理方面，我礦已先后出臺了多份加強勞動組織整頓、規(guī)范勞動用工的文件，并針對“三長”人員采取了相應的措施。今后我礦將加大懲處力度，對長期曠工的，堅決按照《勞動法》及國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定，予以解除勞動合同。

5、關(guān)于經(jīng)營考核執(zhí)行要到位，增加職工工資的問題

由于客觀原因，過去確實存在經(jīng)營考核執(zhí)行不到位吃大鍋飯現(xiàn)象，挫傷了部分職工的積極性，發(fā)言稿《職代會預備會講話》。2008年我礦將制定科學合理的承包經(jīng)營考核辦法，并嚴格按照考核辦法對各區(qū)(隊)的材料、成本等各方面進行考核，獎懲到位不搞平均主義。有職工提出增加工資，職工個人收入要與企業(yè)的效益掛鉤，只有企業(yè)有效益才能實現(xiàn)收入同步增長，今年我們將按照兩低于原則適當增加職工的收入。

6、關(guān)于全民工，集體工，協(xié)議工，各工別同工不同酬的問題

目前礦制定的工資分配政策主要是向苦、臟、累、險、生產(chǎn)技術(shù)一線職工傾斜，完全遵循“按勞分配、多勞多得”原則。今后我們必須按照同工同酬的原則進一步規(guī)范工資分配，今年我們還將對工資分配領(lǐng)域加大監(jiān)管力度，進行規(guī)范管理，保護職工利益不受損害。過去對企業(yè)職工定性分為全民工、集體工、協(xié)議工，企業(yè)改制后，職工都是企業(yè)的員工，沒有身份的歧視。

7、關(guān)于加強材料內(nèi)部控制問題

我礦材料內(nèi)部控制，是嚴格按照xx供銷26號和xx-x煤字29號文執(zhí)行的。在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中嚴格控制材料損耗和浪費，并定期或不定期地進行資產(chǎn)清查，防止資產(chǎn)流失。對大宗材料、設(shè)備嚴把入庫關(guān)，對內(nèi)部材料的管理礦即將下發(fā)具體的管理辦法。

三、職工福利方面

8、關(guān)于礦建立洗衣房及烘干機房，讓職工每天上井后能解決洗工作服的問題

洗衣房及烘干機房去年已建好，購買工業(yè)洗衣機和烘干機計劃去年已上報主管部門至今未批，今年礦正在積極聯(lián)系，爭取今年把洗衣房及烘干機房問題解決，在計劃未落實前，請廣大職工理解和體諒。

9、關(guān)于礦上按時發(fā)放勞保用品的問題

職工勞保用品問題，xx-x礦對勞保用品的發(fā)放和使用非常重視，每年都能按時發(fā)放。去年是在4月——6月分三個月發(fā)放完的，而且每位職工都持有勞?？ǎV供應部門有臺帳，上級主管部門年年都檢查勞保發(fā)放情況。我們將繼續(xù)做好該項工作，切實保障職工的安全利益。

10、關(guān)于小井道路不平、如遇雨雪天氣積水深稀泥多、實在無法通行、直接影響職工的出勤，建議礦上用鏟車經(jīng)常對路面進行修整問題

通往各單位的道路因外單位拉煤重車被破壞比較嚴重，給職工上下班帶來諸多困難，去年曾多次進行局部整修。今年我們將繼續(xù)安排對該段路面進行整修，為職工解決行路難的問題。

11、關(guān)于醫(yī)保問題，多年提而未決，現(xiàn)已產(chǎn)生不穩(wěn)定因素，現(xiàn)在企業(yè)職工對國家的政策有所了解，參保意識增強是好事。此事已引起上級領(lǐng)導及有關(guān)部門的高度重視，正在逐步辦理中。

12、關(guān)于加強職工教育，提高職工素質(zhì)問題

東煤公司每年都要對特殊工種和普通工種進行培訓，而且我們礦每年也有自己培訓計劃，今年我們在職工教育方面著重采取自培、送培、“一日一題”教育三方面相結(jié)合的辦法來對職工進行素質(zhì)教育。同時，我們還將對各單位的黨務工作人員進行培訓，全面提高基層黨務工作人員的綜合素質(zhì)。

第三篇：團代會預備會議程

常熟市實驗中學第四次團代會預備會議程

一、分各代表團

團 長副團長人數(shù)初二年級代表團：郁妍瑩朱沁虞20人初三年級代表團：朱翌婷褚陽30人高一年級代表團：晏然徐昕22人高二年級代表團：李斌宗佳21人高三年級代表團：王佳怡吳曉陽18人

二、通過代表資格審查報告

各位代表，本次大會共有代表115人，其中女代表69人，占60%，都是由各團支部經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，經(jīng)大會組委會審查，所有代表都符合要求，特此通告。

常熟市實驗中學第四次團代會組委會2004、12、3三、通過大會主席團及秘書長名單

四、通過正式會議議程

五、通過第四次團代會選舉方法（草案）

六、確定大會選舉工作人員名單

計 票 員：鞏凌燕陶慕娜陳浩

唱 票 員：夏薇應嫻石慧

監(jiān) 票 員：蘇潔殷曉莉陶靜

總計票員：何嘯天

總監(jiān)票員：陶瑞楓

七、通過正式候選人名單

八、確定正式會議時間：2004年12月5日下午1: 30

第四篇：2012.1職代會議程

陵川金隅水泥有限公司

第一屆第一次職工代表大會暨2012工作會

會議議程

一、介紹參加會議的領(lǐng)導

二、主持人宣布開會。全體起立，奏《國歌》。

三、王聚會總經(jīng)理作《2011年行政工作報告》

四、任留拴書記作《2011年黨委工作報告》

五、孫立哲財務總監(jiān)作《2011年財務工作報告》

六、王衛(wèi)平書記宣讀《2012年工資分配辦法》

七、職工代表審議公司《2011年行政工作報告》和《2011年財務工作報告》。

1、表決通過公司《2011年行政工作報告》

2、表決通過公司《2012年工資分配辦法》

3、表決通過公司《2011年財務工作報告》

八、民主評議公司領(lǐng)導班子

1、王聚會總經(jīng)理個人述職

2、任留拴書記個人述職

3、發(fā)放測評表，進行民主評議

九、舉行承包簽字儀式

王聚會總經(jīng)理代表公司與部分承包人簽訂2012年績效目標責任書。

1、與礦山部郭小軍部長簽字；

2、與熟料部楊永生部長簽字；

3、與設(shè)備部顧崇益部長簽字；

4、與安全環(huán)保部何利敏部長簽字。

（其他單位會后簽訂）

十、任留拴書記宣讀公司黨委?關(guān)于表彰2011‘爭先創(chuàng)優(yōu)’先進集體和先進個人的決定?。

十二、對榮獲2011先進集體、先進個人進行頒獎

1、頒發(fā)?2011先進黨支部?獎。

2、頒發(fā)?2011先進集體?獎。

3、頒發(fā)?2011先進班組?獎。

4、頒發(fā)?2011優(yōu)秀共產(chǎn)黨員?。

5、頒發(fā)?2011優(yōu)秀員工?。

十三、任留拴書記傳達集團2012年一次工作會議精神

十四、全體起立。奏集團歌。散會。

2012年1月19日

第五篇：職代會議程(主持人)

第一屆第二次職工代表大會會議

議程

會議議程如下：

1、核實出席大會的代表人數(shù)

2、宣布一屆二次職代會正式開幕

3、奏《國歌》

4、宣布大會議程

5、致開幕詞

6、總經(jīng)理作《行政工作報告》

7、職代會常設(shè)工作機構(gòu)作工作報告

8、聽取提交職代會審議通過的職工提案

（1）關(guān)于建議公司適當調(diào)整保安員工資基數(shù)和盡力提高職工福利的提案；

（2）關(guān)于建議公司對干部實行“問責制”的提案；

（3）關(guān)于建議公司實行“末位淘汰制”的提案；

（4）關(guān)于建議將本次職代會另外16項建議提交行政研究落實的提案。

9、分組討論

a.按代表團劃分，審議提交職代會審議通過的工作報告、推薦名單和職工提案

b.職代會主席團成員聽取各代表團臨時召集人的匯報

c.主席團代表向大會就各代表團的意見和建議做整改說明

10、對提交職代會審議的報告、名單和提案進行正式表決

11、宣讀大會決議：

⑴、關(guān)于審議通過總經(jīng)理2009工作報告的決議；

⑵、關(guān)于審議通過職代會常設(shè)工作機構(gòu)2009工作報告的決議； ⑶、關(guān)于增補職代會常設(shè)機構(gòu)成員和各代表團正副團長的決議； ⑷、關(guān)于審議通過建議公司適當調(diào)整保安員工資基數(shù)和盡力提高職工福利的決議；

⑸、關(guān)于審議通過建議公司對干部實行“問責制”的決議； ⑹、關(guān)于審議通過建議公司實行“末位淘汰制”的決議；

⑺、關(guān)于審議通過建議將本次職代會另外16項建議提交行政研究落實的決議；

12、奏《國際歌》

13、宣布大會閉幕