第一篇：機(jī)關(guān)單位工會建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)專題

機(jī)關(guān)單位工會建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（10分）

1、成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究有關(guān)情況，努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（5分）

2、制訂切實可行的建設(shè)職工之家活動規(guī)劃，并把建家工作納入機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)考核。職工群眾熟知建家活動的內(nèi)容、要求和標(biāo)準(zhǔn)，積極參與建家活動。（5分）

二、服務(wù)中心工作，努力提高職工隊伍素質(zhì)（24分）

3、積極配合機(jī)關(guān)黨組織在職工中開展理想信念、法規(guī)法紀(jì)和職業(yè)道德等教育。（4分）

4、有針對性的做好職工的思想政治工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護(hù)機(jī)關(guān)職工隊伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。（4分）

5、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有方案、有活動、有效果。（4分）

6、開展勞動競賽和學(xué)先進(jìn)人物活動，樹立本單位學(xué)習(xí)榜樣，充分調(diào)動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，活動經(jīng)?；?，做到有隊伍、有活動場所、有體育器材。（4分）

8、積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、廣泛開展機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理，增強機(jī)關(guān)活力（20分）

9、每年至少要組織職工開展一次提合理化建議活動，為機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部管理出謀劃策、獻(xiàn)計出力。（5分）

10、認(rèn)真聽取并及時

第二篇：工會職工之家建設(shè)工作總結(jié)_單位總結(jié)

“職工之家”建設(shè)，是工會工作的一項重要內(nèi)容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設(shè)，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。

我局工會圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

一、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作。

1、緊抓市場經(jīng)營管理，積極開展勞動競賽，市場經(jīng)營目標(biāo)完成較好。

今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經(jīng)營工作，根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營特點，我會配合局領(lǐng)導(dǎo)、各部門及時調(diào)整發(fā)展經(jīng)營思路，確保了經(jīng)營收入穩(wěn)中有升，較好完成市局下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)。

（1）我局x月份召開全局工作會議，根據(jù)實際情況及時調(diào)整各營業(yè)部的指標(biāo)數(shù)，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經(jīng)理尋找新的業(yè)務(wù)發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統(tǒng)計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。

（2）我局根據(jù)自身新業(yè)務(wù)發(fā)展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業(yè)務(wù)收入，也加強了全局職工對拓展新業(yè)務(wù)的信心。

（3）我局重視科技經(jīng)營，以現(xiàn)代化的科學(xué)方法從管理、業(yè)務(wù)各方面指導(dǎo)經(jīng)營生產(chǎn)工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進(jìn)步獎一等獎。

市場經(jīng)營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達(dá)的各項經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)。

2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心開展合理化建議活動。

工會工作的根本任務(wù)在于調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)貢獻(xiàn)光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經(jīng)營分析會、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等，引導(dǎo)生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經(jīng)過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實施。

3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質(zhì)。今年我局的新業(yè)務(wù)發(fā)展較快，我會協(xié)助及時組織職工參加各類新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務(wù)的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類培訓(xùn)；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務(wù)能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)上擔(dān)任授課老師，促進(jìn)市局xx類業(yè)務(wù)的長足進(jìn)步。

開展專項練功比賽，以新業(yè)務(wù)練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達(dá)到10xxxx，職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平不斷提高。

4、組織職工開展勞動保護(hù)，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督。

以人為本，安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作，通過崗前培訓(xùn)、安全學(xué)習(xí)會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進(jìn)行一次安全學(xué)習(xí)，按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作紀(jì)律嚴(yán)明、安全生產(chǎn)落實，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。

5、組織全局職工積極向勞動模范和先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。

通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進(jìn)評比，我局涌現(xiàn)出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進(jìn)個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，并在局內(nèi)各種會議場合讓他們介紹經(jīng)驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務(wù)、服務(wù)水平得到更好的提升。

二、不斷堅持和完善民主管理和局務(wù)公開制度。

我局按規(guī)定每年開展民主評議會，重要的經(jīng)營方針政策、人事調(diào)動、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會議審議通過方能實施。關(guān)系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。

我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部座談會，黨風(fēng)廉政建設(shè)卓著。

三、切實履行工會的維護(hù)職工權(quán)益的職能。

1、我局屬下的xx公司，其用工性質(zhì)都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，積極履行“xx合同”條款，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2、我會及時調(diào)解勞動爭議和職工來訪工作，辦結(jié)率達(dá)10xxxx。

3、關(guān)心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進(jìn)“送溫暖工程”，為職工辦實事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進(jìn)行慰問，組織“六一”兒童節(jié)活動；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險，關(guān)心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工休養(yǎng)；為貧困地區(qū)、職工濟(jì)難基金會捐款捐物等。

4、做好女職工工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和時間；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護(hù)規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權(quán)益的事情。

四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。

1、我會按期租體育場館為職工提供運動場所，在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū)，定期編寫更換墻報內(nèi)容。

組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節(jié)”女職工外出活動；組織參加消防運動會；組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團(tuán)委活動中均取得好成績。在緊張的經(jīng)營生產(chǎn)之余，通過這些健康有益的文體活動調(diào)解職工身心，促進(jìn)了同事之間的感情交流。

2、做好職工思想調(diào)研工作，組織填寫職工思想狀況調(diào)查問卷；鼓勵職工自修自學(xué)不斷提高素質(zhì)；通過各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提高職工業(yè)務(wù)知識和技能。組織“創(chuàng)爭”讀書征文活動，上交讀書心得體會5篇，獲得一個鼓勵獎。

通過這些教育和讀書活動，職工群眾強化了樹立服務(wù)觀念，提高了服務(wù)質(zhì)量；樹立奮發(fā)有為的人生觀，激發(fā)干部員工“xxxx”的熱情。在企業(yè)內(nèi)基本形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚。

五、加強工會組織自身建設(shè)，做好工會的各項工作。

1、深入調(diào)查研究，切實加強工會作風(fēng)建設(shè)。每個季度按照實際情況上交職工思想動態(tài)調(diào)查報告；經(jīng)常關(guān)心下屬x個工會小組的工作情況，幫助解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。

2、檢查每季工會委員例會制度，了解企業(yè)的情況，根據(jù)工會建家的要求制定工作計劃，做好分工，確保計劃的實施。職工入會率達(dá)到10xxxx。加強工會財務(wù)工作，做到錢帳分管，開支合理。行政關(guān)心工會工作，適時的給予撥款，保證工會經(jīng)費。

總結(jié)今年的“職工之家”建設(shè)工作情況，我會認(rèn)為較好地完成了工會的各項事務(wù)。我會能夠以我局的經(jīng)營工作為重心，以維護(hù)職工群眾的利益為己任，積極協(xié)調(diào)上下級之間的關(guān)系，做好基層群眾與管理領(lǐng)導(dǎo)的溝通，確保了經(jīng)營環(huán)境，有效地促進(jìn)了經(jīng)營工作的進(jìn)行，為今年經(jīng)營各項任務(wù)和目標(biāo)順利完成奠定了基礎(chǔ)。

我會今后要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項任務(wù)。

第三篇：職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

職工之家是工會基層組織合格化的名稱。根據(jù)1984年中華全國總工會做出《關(guān)于整頓工會基層組織，開展建設(shè)“職工之家”活動的決定》職工之家標(biāo)準(zhǔn)有六條：

一、建設(shè)一個符合“四化”要求，能密切聯(lián)系群眾的領(lǐng)導(dǎo)班子和一支熱心為群眾服務(wù)的積極分子隊伍；

二、站在改革前列，動員職工努力提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，保證國家任務(wù)的完成；

三、組織學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)等，提高職工隊伍的素質(zhì)，建設(shè)一支“四有”職工隊伍；

四、積極參加企業(yè)民主管理，承擔(dān)起職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)；

五、保障職工福利，維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工說話辦事；

六、健全工會組織，加強小組建設(shè)，不斷完善工會民主生活和民主制度。

基層工會成為“職工之家”，首先要自檢，然后互檢，并申請上級工會考核驗收。驗收合格者，由上級工會宣布為“職工之家”并發(fā)給合格證書。

職工之家建設(shè)規(guī)范

根據(jù)中華全國總工會建設(shè)“職工之家”的六條標(biāo)準(zhǔn)和省、市總工會近年來對縣級合格“職工之家”，市級先進(jìn)“職工之家”，省級模范“職工之家”的驗收標(biāo)準(zhǔn)和要求，現(xiàn)將縣、市、省三級“職工之家”建設(shè)規(guī)范如下：

一、縣級“合格職工之家”建設(shè)規(guī)范 ㈠規(guī)范化建設(shè)

1、組織建設(shè)

①工會組織班子健全，分工明確，發(fā)揮作用；工會經(jīng)費審查委員會、女工委員會等配套組織健全活動正常；

②每年至少召開一次會員（代表）大會，工會組織按時換屆；

③認(rèn)真做好會員發(fā)展工作（包括非固定職工），入會率達(dá)到98%以上。

2、基礎(chǔ)工作規(guī)范和制度建設(shè)

日?；A(chǔ)工作的運行，建立起了“一冊兩檔，八項工作制度”的工作運行機(jī)制。即：工會工作活動手冊、文件檔案、資料檔案（包括：職代會檔案、職工代表提案征集處理檔案、職工合理化建議檔案，特困職工檔案，集體合同檔案，職工教育培訓(xùn)檔案。有職工花名冊、會員花名冊、工會積極分子花名冊）。八項制度：職代會制度、民主管理（職工參與重大事項的討論決策）制度、民主監(jiān)督（包括民主評議單位領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)管理人員）制度、工資平等協(xié)商、集體合同制度、廠務(wù)公開制度、安全生產(chǎn)監(jiān)督制度、勞動爭議調(diào)解制度、工會工作制度、女工工作制度。

㈡機(jī)制建設(shè)

1、依法維權(quán)機(jī)制

①依法建立平等協(xié)商機(jī)制，簽訂集體合同；

②建立集體合同監(jiān)督檢查制度和履約情況向職代會報告制度；

③集體合同履約率在80%以上，職工滿意率在85%以上； ④積極與企業(yè)行政協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議； ⑤企業(yè)集體合同文本、職工勞動合同文本內(nèi)容符合勞動法律法規(guī)，并經(jīng)勞動部門審核。

2、職工民主參與機(jī)制

①認(rèn)真落實職代會制度，每年至少召開一次職代會，征集一次職工代表提案，職工提案得到及時反饋；

②廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和各項公開制度完善，公開及時真實，公開檔案資料齊全，職工滿意率達(dá)到80%以上；

③建立職工董事、職工監(jiān)事制度，工會主席依法進(jìn)入或列席董事會、監(jiān)事會。

3、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制

①建立勞動爭議調(diào)解組織，勞動矛盾得到及時調(diào)解，勞動關(guān)系較為融洽，職工身心健康、經(jīng)濟(jì)利益和工會干部的合法權(quán)益得到有效保障；

②建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督組織，積極協(xié)助開展安全培訓(xùn)和安全生產(chǎn)群防群治及“安康杯”競賽活動，每年活動不少 于2次，有檢查，有解決問題的記錄；

③建立勞動糾紛和安全衛(wèi)生事故報告制度，發(fā)生重大安全事故和集體爭議事件及時向上級工會反映；

④送溫暖活動形成制度，及時幫助困難職工解決生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等方面遇到的實際問題；

⑤建立或參加職工互助保險組織，積極組織開展職工救助活動。

㈢工會活動

1、經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動

①開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動進(jìn)行職工勞動技能比賽，有計劃、有措施、有效果。每年至少組織一次技術(shù)比武活動。

②建立經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動激勵機(jī)制。

2、職工培訓(xùn)活動 ①建立職工培訓(xùn)規(guī)劃。

②開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工，實施職工素質(zhì)提升工程，有部署、有總結(jié)、有激勵措施。

③深化職業(yè)道德建設(shè)，制定了本單位職業(yè)道德規(guī)范。④加強群眾性思想教育活動，積極配合黨政開展文明單位爭創(chuàng)活動和文明班組、模范職工評選和在非公企業(yè)中開展廠長關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)，評選先進(jìn)廠長經(jīng)理、優(yōu)秀職工的活動。

3、職工文體活動

每年至少舉辦一次較大規(guī)模的職工文體活動。㈣陣地建設(shè)

1、職工活動場地建設(shè)

①有必要的職工體育活動場地，有一定數(shù)量的文體器材。

②有圖書室等職工素質(zhì)教育設(shè)施，并經(jīng)常向職工開放。

2、工會陣地建設(shè)

①有工會辦公場所和職工（會員）活動陣地。②工會工作的指導(dǎo)方針、目標(biāo)任務(wù)（工會工作的目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)審委員會的主要任務(wù)，女工委員會的主要任務(wù)）、工作職責(zé)（會員的權(quán)利義務(wù)、工會主席職責(zé)）、工會工作制度（職代會制度、民主管理監(jiān)督制度、廠務(wù)公開制度）。組織網(wǎng)絡(luò)和先進(jìn)人物形象共十二項內(nèi)容上墻。

㈤工會經(jīng)費：依法計提上解工會經(jīng)費。工會經(jīng)費獨立設(shè)立帳戶或設(shè)立科目。

㈥經(jīng)審工作：經(jīng)費審查委員會發(fā)揮民主監(jiān)督作用，每年對所在工會經(jīng)費和所屬基層工會經(jīng)費進(jìn)行審計。

第四篇：工會職工之家建設(shè)工作總結(jié)

“職工之家”建設(shè)，是工會工作的一項重要內(nèi)容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設(shè)，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。我局工會圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

一、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作。

1、緊抓市場經(jīng)營管

理，積極開展勞動競賽，市場經(jīng)營目標(biāo)完成較好。

今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經(jīng)營工作，根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營特點，我會配合局領(lǐng)導(dǎo)、各部門及時調(diào)整發(fā)展經(jīng)營思路，確保了經(jīng)營收入穩(wěn)中有升，較好完成市局下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)。

（1）我局x月份召開全局工作會議，根據(jù)實際情況及時調(diào)整各營業(yè)部的指標(biāo)數(shù)，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經(jīng)理尋找新的業(yè)務(wù)發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統(tǒng)計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。

（2）我局根據(jù)自身新業(yè)務(wù)發(fā)展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業(yè)務(wù)收入，也加強了全局職工對拓展新業(yè)務(wù)的信心。

（3）我局重視科技經(jīng)營，以現(xiàn)代化的科學(xué)方法從管理、業(yè)務(wù)各方面指導(dǎo)經(jīng)營生產(chǎn)工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進(jìn)步獎一等獎。

市場經(jīng)營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達(dá)的各項經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)。

2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心開展合理化建議活動。

工會工作的根本任務(wù)在于調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)貢獻(xiàn)光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經(jīng)營分析會、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等，引導(dǎo)生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經(jīng)過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實施。

3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質(zhì)。

今年我局的新業(yè)務(wù)發(fā)展較快，我會協(xié)助及時組織職工參加各類新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務(wù)的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類培訓(xùn)；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務(wù)能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)上擔(dān)任授課老師，促進(jìn)市局xx類業(yè)務(wù)的長足進(jìn)步。

開展專項練功比賽，以新業(yè)務(wù)練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達(dá)到100，職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平不斷提高。

4、組織職工開展勞動保護(hù)，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督。

以人為本，安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作，通過崗前培訓(xùn)、安全學(xué)習(xí)會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進(jìn)行一次安全學(xué)習(xí)，按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作紀(jì)律嚴(yán)明、安全生產(chǎn)落實，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。

5、組織全局職工積極向勞動模范和先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。

通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進(jìn)評比，我局涌現(xiàn)出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進(jìn)個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，并在局內(nèi)各種會議場合讓他們介紹經(jīng)驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務(wù)、服務(wù)水平得到更好的提升。

二、不斷堅持和完善民主管理和局務(wù)公開制度。

我局按規(guī)定每年開展民主評議會，重要的經(jīng)營方針政策、人事調(diào)動、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會議審議通過方能實施。關(guān)系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。

我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部座談會，黨風(fēng)廉政建設(shè)卓著。

三、切實履行工會的維護(hù)職工權(quán)益的職能。

1、我局屬下的xx公司，其用工性質(zhì)都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，積極履行“xx合同”條款，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2、我會及時調(diào)解勞動爭議和職工來訪工作，辦結(jié)率達(dá)100。

3、關(guān)心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進(jìn)“送溫暖工程”，為職工辦實事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進(jìn)行慰問，組織“六一”兒童節(jié)活動；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險，關(guān)心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工休養(yǎng)；為貧困地區(qū)、職工濟(jì)難基金會捐款捐物等。

4、做好女職工工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和時間；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護(hù)規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權(quán)益的事情。

四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。

1、

第五篇：職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

國有、集體及國有控股企業(yè)工會建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)

一、依法維權(quán)，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系

（一）建立健全以工資集體協(xié)商為重點的集體協(xié)商機(jī)制。開展平等協(xié)商工作，簽訂集體合同、女職工專項集體合同和工資集體協(xié)議，并建立履約和監(jiān)督機(jī)制；職工勞動合同簽訂率達(dá)100%；企業(yè)辭退、處分、解除職工勞動合同，事先征求工會意見；在涉及員工利益的規(guī)章制度的制定、修改、監(jiān)督實施等方面發(fā)揮應(yīng)有的整體維護(hù)作用。

（二）建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，積極有效預(yù)防，依法及時妥善處理勞動爭議，沒有出現(xiàn)群體上訪事件。

（三）建立健全工會勞動法律監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對本單位發(fā)生的違反勞動法規(guī)的行為，及時提出改進(jìn)意見，并向上級工會和有關(guān)行政管理部門報告。

（四）“送溫暖”工作形成制度,建立健全特困職工檔案，職工解難濟(jì)困有計劃有措施，做好各項生活保障工作；切實做好困難群體的幫扶力度，企業(yè)開工不足時，做好職工生活保障和崗位技能培訓(xùn)工作，繼續(xù)深化就業(yè)幫扶“工會主席一幫二”活動，及時協(xié)助幫扶對象與企業(yè)簽訂勞動合同。發(fā)揮就業(yè)援助信息員作用，及時上報企業(yè)用工信息和就業(yè)人員信息。

（五）加強群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作。按照有關(guān)法律法規(guī)，配合行政落實安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施，改善員工的勞動和生活條件；建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，協(xié)助和監(jiān)督行政做好事故隱患的整治；參與安全生產(chǎn)檢查和職工傷亡事故查處，沒有重大傷亡事故發(fā)生。

二、開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用

（一）積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。動員和組織廣大職工圍繞企業(yè)改革和發(fā)展目標(biāo)，開展“一化三技”(合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進(jìn))活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和有效果。

（二）開展趕、學(xué)、比、幫活動，承擔(dān)做好先進(jìn)人物和先進(jìn)集體的評選、表彰、宣傳和管理工作；重視宣傳先進(jìn)典型的經(jīng)驗事跡，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的骨干和帶頭作用。

（三）大力開展“當(dāng)好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”主題競賽活動，積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號”和“創(chuàng)雙優(yōu)”活動，通過技能競賽帶動職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵活動，不斷提高職工的業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì)。

（四）積極開展“安康杯”競賽活動，有安排、有活動、有檢查、有總結(jié)。

三、大力推進(jìn)廠務(wù)公開工作，建立和完善職工民主管理制度

（一）建立健全廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)，制訂實施細(xì)則，嚴(yán)格按照規(guī)定程序?qū)嵭袕S務(wù)公開，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷推進(jìn)廠務(wù)公開、民主管理工作的規(guī)范化、制度化、程序化。

（二）建立和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)職工民主管理制度，落實好職代會的各項職權(quán)，提高職代會的質(zhì)量和實效。進(jìn)一步完善職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人制度，建立職工代表巡視制度，堅持集體合同、女職工專項合同、工資集體協(xié)議草案提交職代會討論通過，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律情況、集體合同履行情況以及決議、提案等企業(yè)重要事項向職代會報告制度，國有及國有控股企業(yè)由職代會選舉產(chǎn)生的工會主席、副主席以職工代表身份按程序分別進(jìn)入董事會和監(jiān)事會。

（三）重視對職工代表的培訓(xùn)，培訓(xùn)面達(dá)90%以上。

（四）職代會一般一年至少召開 1 次。工會承擔(dān)起職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，做好職代會的籌備、組織工作及決議、提案落實情況的檢查監(jiān)督工作。

四、努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍

（一）組織廣大職工和工會干部深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動；積極開辟宣傳教育陣地，充分利用工會網(wǎng)頁、宣傳欄、報刊、廣播等，有針對性地開展具有工會特色的宣傳教育活動；重視提高職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”的活動，鼓勵職工崗位成才；建立職工思想反饋渠道，定期了解員工的思想動態(tài)。

（二）結(jié)合企業(yè)實際,因地制宜地抓好職工俱樂部等職工活動陣地建設(shè)，建立多種興趣小組或文體活動團(tuán)隊，積極開展職工文化體育活動。

五、實行依法治會，促進(jìn)工會自身建設(shè)

（一）工會組織健全。工會委員會依法經(jīng)會員民主選舉產(chǎn)生，按期進(jìn)行換屆選舉。按規(guī)定取得社會團(tuán)體法人資格證。按要求成立工會經(jīng)費審查委員會（或設(shè)立工會經(jīng)審委員）、工會女職工委員會（或設(shè)立工會女工委員）；工會干部按規(guī)定配備、待遇落實，工會主席按同級黨政領(lǐng)導(dǎo)副職配備，工會主席是黨員的按程序進(jìn)入黨委，參加企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)辦公會議。

（二）財務(wù)工作規(guī)范。按時督促企業(yè)行政足額上繳工會經(jīng)費；工會經(jīng)費單獨設(shè)帳，按規(guī)定收、管、用好工會經(jīng)費，并自覺接受經(jīng)審組織的審查。

（三）基礎(chǔ)工作規(guī)范。工會有牌子、有印章、有辦公場所、有活動陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會員檔案、職工（會員）代表檔案、工會組織檔案、職工教育培訓(xùn)檔案、民主管理檔案、先進(jìn)人物檔案工作記錄檔案、上級文件及資料檔案、本級文件及資料檔案、工會各項工作活動統(tǒng)計表、工作計劃及總結(jié)檔案等。

（四）會議、活動制度規(guī)范。工會負(fù)責(zé)人按時參加上級工會的工作會議或聯(lián)席會議；工會委員會每個季度至少召開一次會議，工會重大問題由工會委員會集體討論決定；每半年至少組織一次全體會員參與的活動。

（五）健全工會干部、積極分子培訓(xùn)制度。每年對工會干部、積極分子有培訓(xùn)實施方案，按上級工會要求，定期參加培訓(xùn)。建立一支政治素質(zhì)高，熱心為職工服務(wù)的專、兼職結(jié)合的骨干隊伍，工會積極分子人數(shù)達(dá)會員人數(shù)20%, 職工入會率達(dá) 100%。

（六）建立健全信息網(wǎng)絡(luò)，辦好工會網(wǎng)頁、工會簡報、宣傳欄等；有兼職信息員，積極報送工會信息。

非公有制企業(yè)工會建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)

一、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，積極為職工說話辦事

（一）維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同和工資集體協(xié)議，并得到有效的履行和落實；按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，工會指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同；企業(yè)辭退、處分職工和解除職工的勞動合同，先征求工會意見；工會參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂，并將規(guī)章制度向職工公開。積極有效預(yù)防和及時妥善處理勞動爭議。

（二）依法監(jiān)督企業(yè)行政執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)、勞動保險、工資制度、環(huán)境衛(wèi)生、生產(chǎn)安全等方面的法律、法規(guī)；監(jiān)督企業(yè)行政履行勞動合同和勞動協(xié)議，協(xié)助企業(yè)行政為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。

（三）積極督促企業(yè)為職工繳納各項社會保險和及時足額為職工發(fā)放工資。

（四）做好本單位困難職工的幫扶工作，建立困難職工檔案，繼續(xù)深化“工會主席一幫二”工作，建立幫扶制度，及時協(xié)助幫扶對象與企業(yè)簽訂勞動合同。發(fā)揮就業(yè)援助信息員作用，及時上報企業(yè)用工信息和就業(yè)人員信息。

二、開展群眾性生產(chǎn)工作，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

（一）教育職工支持企業(yè)依法經(jīng)營，尊重投資者和經(jīng)營者合法權(quán)益，遵守企業(yè)規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密；正確認(rèn)識自身權(quán)益與企業(yè)和國家利益的關(guān)系，正確對待自身利益調(diào)整，以主人翁姿態(tài)為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進(jìn)以及合理化建議等活動，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

（三）大力開展“當(dāng)好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”主題競賽活動，積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號”和“創(chuàng)雙優(yōu)”活動，通過技能競賽帶動職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵活動，不斷提高職工的業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì)。

（四）積極開展“安康杯”競賽活動，有安排、有活動、有檢查、有總結(jié)。

三、建立民主管理制度，積極參與企業(yè)管理

（一）結(jié)合本企業(yè)實際，建立職（員）工代表大會、職工董事、職工監(jiān)事、民主懇談會、合理化建議、公開欄等各種形式的企業(yè)民主管理制度；結(jié)合企業(yè)實際，實行廠務(wù)公開。

（二）企業(yè)工會主席參加或列席企業(yè)董事會議，參加行政辦公會議，代表職工參與關(guān)于企業(yè)管理和發(fā)展規(guī)劃等重大問題的決策；建立與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通渠道，企業(yè)召開涉及職工切身利益的會議，有工會的代表參加。

（三）建立民主協(xié)商會議制度和勞資協(xié)商會議制度，并有具體的實施細(xì)則，正常地開展活動；建立企業(yè)工人咨詢小組等，及時了解和反映職工的意見、要求。

四、開展職工的思想、業(yè)務(wù)教育，提高職工隊伍的素質(zhì)

（一）有針對性地開展具有工會特色的宣傳教育活動；重視提高職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，積極參與企業(yè)制定的職工培訓(xùn)工作計劃，并監(jiān)督實施；鼓勵職工崗位成才，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動，提高職工自覺抵制各種腐朽思想侵蝕的政治思想覺悟。

（二）因地制宜地抓好文化娛樂陣地建設(shè)，培養(yǎng)文體骨干，開展各種文娛、體育活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。

五、加強工會的自身建設(shè)，健全組織活動制度

（一）工會組織健全。工會委員會經(jīng)會員民主選舉產(chǎn)生，按期進(jìn)行換屆選舉；按規(guī)定取得社會團(tuán)體法人資格證。按要求成立工會經(jīng)費審查委員會（或設(shè)立工會經(jīng)審委員）、工會女職工委員會（或設(shè)立工會女工委員）、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督委員會（小組）；建立健全工會分會或工會小組；工會干部按規(guī)定配備；職工入會率達(dá) 90% 以上，有一支得力的工會積極分子隊伍。

（二）堅持每年召開一次會員代表大會或會員大會，建立工會的工作計劃、重大活動和經(jīng)費收支情況“三公開”制度，接受會員的監(jiān)督。

（三）工會負(fù)責(zé)人按時參加上級工會的工作會議或聯(lián)席會議；工會委員會每個季度至少召開一次會議，工會重大問題由工會委員會集體討論決定；每半年至少組織一次全體會員參與的活動。

（四）財務(wù)工作規(guī)范。按規(guī)定上繳工會經(jīng)費和收好會費，工會經(jīng)費專款專用。

（五）基礎(chǔ)工作規(guī)范。工會有牌子、有印章、有辦公場所、有活動陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會員檔案、職工（會員）代表檔案、工會組織檔案、職工教育培訓(xùn)檔案、民主管理檔案、先進(jìn)人物檔案工作記錄檔案、上級文件及資料檔案、本級文件及資料檔案、工會各項工作活動統(tǒng)計表、工作計劃及總結(jié)檔案等。

鎮(zhèn)、街、社區(qū)、工會建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)

一、組織機(jī)構(gòu)健全

（一）工會組織健全，按時換屆改選，民主選舉工會領(lǐng)導(dǎo)班子，建立健全“六個組織”：工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督檢查委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督委員會或小組等組織，并能有效地開展工作。

（二）設(shè)有專（兼）職工會主席，配有專（兼）職工會干部。

（三）轄內(nèi)納稅企業(yè)工會組建率達(dá)90%以上，簽訂勞動合同的職工入會率達(dá)85%以上。

二、工作制度健全

（一）制訂規(guī)范具體的工作制度：《工會委員會會議制度》、《工作目標(biāo)責(zé)任制度》、《工會干部培訓(xùn)制度》等。

（二）工會負(fù)責(zé)人按時參加上級工會的工作會議或聯(lián)席會議；每半年至少召開所轄基層工會主席會議1次以上。

（三）建立健全工會財務(wù)管理制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，并自覺接受經(jīng)審組織的審查。

（四）每年培訓(xùn)所轄基層工會干部1~2次，并積極組織工會干部會員參加上級工會舉辦的各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

（五）每個季度召開工會委員會會議或?qū)W習(xí)1次以上。

三、基礎(chǔ)工作規(guī)范

（一）有工會辦公場所，組織網(wǎng)絡(luò)圖、工會工作制度、主要職責(zé)、工作目標(biāo)上墻。

（二）基礎(chǔ)檔案健全。一是組織檔案（工會組織、會員名單）；二是工作活動檔案（工作計劃、工作總結(jié)、會議記錄、各項重大活動的記錄）；三是建立健全特困職工檔案；四是企業(yè)檔案（所轄企業(yè)已建會與未建會的企業(yè)情況臺帳）；五是經(jīng)費收支情況檔案。

四、建立維權(quán)機(jī)制

（一）指導(dǎo)和督促所轄企業(yè)建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資集體協(xié)商制度。屬地已建工會的企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)95%以上，職工覆蓋率達(dá)90%以上，且建立履約檢查機(jī)制，職工滿意率達(dá)80%以上。

（二）積極參與調(diào)處勞資糾紛，促進(jìn)所轄企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定。

（三）做好勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)工作，積極宣傳國家有關(guān)政策法規(guī)，沒有發(fā)生重大傷亡事故。

（四）依法監(jiān)督所轄企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)，監(jiān)督企業(yè)履行勞動合同和勞務(wù)協(xié)議。

（五）指導(dǎo)和督促所轄企業(yè)工會建立職工（代表）大會制度和廠務(wù)公開制度；轄區(qū)基層工會的工作計劃、重大活動和經(jīng)費收支情況“三公開”制度；建立民主協(xié)商會議制度和勞資協(xié)商會議制度，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（六）做好會員的來信來訪工作，及時妥善處理群體上訪，重大問題及時向有關(guān)方面反映并提出解決問題的建議。

五、積極開展活動，熱情為職工辦實事

（一）積極推動所轄基層工會開展創(chuàng)建“職工之家”活動，轄內(nèi)基層工會“合格職工之家”達(dá)60%以上。

（二）積極動員和組織所轄企業(yè)職工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新（合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)等）活動，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作貢獻(xiàn)。開展活動的基層工會達(dá)80%以上，參加活動的職工達(dá)50%以上。

（三）因地制宜，建設(shè)工會活動陣地。開展職工群眾喜聞樂見、形式多樣的文化體育活動，活躍文化生活，增強職工的身心健康，每年至少組織一次所轄基層工會參與的活動。

（四）發(fā)動職工、干部積極參與解困互助活動，做好特困職工送溫暖和幫扶工作，建立聯(lián)系特困職工制度。

（五）認(rèn)真聽取職工群眾的意見、要求和建議，每年為職工群眾辦2~3件好事實事。

機(jī)關(guān)（事業(yè)）單位工會建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)

一、工會組織健全，工作制度完善

（一）工會組織健全。工會委員會經(jīng)會員民主選舉產(chǎn)生，按期進(jìn)行換屆選舉。按規(guī)定取得社會團(tuán)體法人資格證。按要求成立工會經(jīng)費審查委員會（或設(shè)立工會經(jīng)審委員）、工會女職工委員會（或設(shè)立工會女工委員）。工會干部按規(guī)定配備、待遇落實，工會主席是黨員的，參加或列席機(jī)關(guān)黨委會議。

（二）職工入會率達(dá)100%，工會小組健全，有一支占會員總數(shù)25%以上的工會積極分子隊伍。

（三）堅持每年召開一次會員代表大會或會員大會，建立工會的工作計劃、重大活動和經(jīng)費收支情況“三公開”制度，接受會員的監(jiān)督。

（四）按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，督促企業(yè)行政按時足額撥交上繳工會經(jīng)費。會費收繳率達(dá)100%，并自覺接受經(jīng)審組織的審查。

（五）基礎(chǔ)工作規(guī)范。工會有牌子、有印章、有辦公場所、有活動陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會員檔案、職工（會員）代表檔案、工會組織檔案、職工教育培訓(xùn)檔案、民主管理檔案、先進(jìn)人物檔案工作記錄檔案、上級文件及資料檔案、本級文件及資料檔案、工會各項工作活動統(tǒng)計表、工作計劃及總結(jié)檔案等。

（六）會議、活動制度規(guī)范。工會負(fù)責(zé)人按時參加上級工會的工作會議或聯(lián)席會議；工會委員會每個季度至少召開一次會議，工會重大問題由工會委員會集體討論決定；每半年至少組織一次全體會員參與的活動。

（七）堅持在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨立自主地開展工會工作，重大問題向黨組織請示匯報。

二、努力提高廣大職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率

（一）組織廣大職工深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，有針對性地開展具有工會特色的宣傳教育活動；重視提高職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”的活動，鼓勵職工崗位成才；建立職工思想反饋渠道，定期了解員工的思想動態(tài)。

（二）結(jié)合本單位實際,因地制宜地抓好職工俱樂部等職工活動陣地建設(shè)，建立多種興趣小組或文體活動隊，積極開展職工文化體育活動。

（三）做好勞動模范、先進(jìn)人物的培養(yǎng)、選拔和教育管理工作，宣傳推廣他們的先進(jìn)事跡和經(jīng)驗，結(jié)合機(jī)關(guān)（事業(yè)）單位特點深入開展業(yè)務(wù)競賽活動，增強廣大職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升廣大職工的工作技能水平。

三、發(fā)揮工會在機(jī)關(guān)（事業(yè)）建設(shè)中的民主管理和民主監(jiān)督作用

（一）結(jié)合本系統(tǒng)（單位）特點，著力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，推行廠務(wù)（校務(wù)、院務(wù)、政務(wù)）公開工作。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度，探索加強職工民主管理的新途徑。

（二）參加有關(guān)涉及職工勞動工資、獎金、住房、社會保障等切身利益的重大問題的會議，參與單位生活福利方面的決策，參與單位內(nèi)務(wù)管理。

（三）開展群眾性的合理化建議活動，改進(jìn)工作作風(fēng)，推進(jìn)機(jī)關(guān)（事業(yè)）建設(shè)。

四、關(guān)心職工生活，維護(hù)職工合法權(quán)益

（一）積極協(xié)同有關(guān)部門，創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利設(shè)施，幫助解決職工的生活困難；每年為職工辦幾件實事好事。實行職工聘任的事業(yè)單位工會指導(dǎo)職工簽訂“聘用合同”；企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立健全集體合同制度。

（二）認(rèn)真聽取職工群眾的意見、要求和建議，做好職工的來信來訪工作，重要問題及時向有關(guān)方面反映并提出解決問題的建議。

（三）做好本單位困難職工的幫扶工作，建立困難職工檔案，有幫扶機(jī)制，積極組織干部職工開展互幫互助活動。