第一篇：建筑企業(yè)2014年提高競(jìng)爭(zhēng)力工作總結(jié)

一、開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)抓市場(chǎng)，根據(jù)本市建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的嚴(yán)竣形勢(shì)，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，有針對(duì)性承接工程項(xiàng)目，全方位緊密跟蹤，優(yōu)化重點(diǎn)投標(biāo)工程的施工組織設(shè)計(jì)編制質(zhì)量，立足本市，拓寬上海、南京、常熟、蘇州、無(wú)錫等地市場(chǎng)，全年簽訂施工合同76項(xiàng)，合同金額達(dá)12億元。

二、堅(jiān)持質(zhì)量、安全、環(huán)境一體化管理。采用培訓(xùn)、指導(dǎo)等多種形式提高體系運(yùn)行的有效性，經(jīng)外部復(fù)審認(rèn)證，繼續(xù)保持質(zhì)量管理體系認(rèn)證注冊(cè)資格，獲得了環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系監(jiān)督審核。工程實(shí)物質(zhì)量穩(wěn)中上升，施工堅(jiān)持抓樣板，創(chuàng)特色，克服質(zhì)量通病，對(duì)大型工業(yè)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)的質(zhì)量策劃，采取技術(shù)措施，保證方案的可靠性和技術(shù)的有效性。全年工程質(zhì)量一次合格率達(dá)100%，創(chuàng)市優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程14項(xiàng)，市金龍杯工程7項(xiàng)，省揚(yáng)子杯工程6項(xiàng);完成市級(jí)工法5項(xiàng)、市級(jí)QC成果8項(xiàng)，省級(jí)QC成果3項(xiàng)。2014年組織開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽、“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)等多種形式的安全活動(dòng)，抓好職工宣傳教育，組織收看安全錄像片1360人次，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法考試2313人次，組織各類(lèi)安全教育培訓(xùn)250人次，征集安全生產(chǎn)合理化建議55條，重點(diǎn)評(píng)審采納建議28條，全年無(wú)重傷以上安全事故。全年創(chuàng)建17個(gè)市級(jí)文明工地，11個(gè)省級(jí)文明工地。

三、堅(jiān)持民主管理，構(gòu)建和諧企業(yè)。堅(jiān)持職代會(huì)、工代會(huì)、股東會(huì)三會(huì)合一制度，每年召開(kāi)1-2次會(huì)議，三會(huì)有機(jī)結(jié)合，有分有合，注重實(shí)效，規(guī)范運(yùn)作。職代會(huì)材料提前一周發(fā)至代表審議，有效發(fā)揮代表知情參政的作用。2014年職代會(huì)征集答復(fù)實(shí)施提案21條;民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部12人，獲信任票88%以上1人，60%以上12人;堅(jiān)持平等協(xié)商簽訂集體合同制度，集體合同實(shí)施情況年初向職代會(huì)書(shū)面報(bào)告;堅(jiān)持簽訂工資協(xié)商協(xié)議書(shū)，建立職工收入增長(zhǎng)機(jī)制;分支機(jī)構(gòu)、班組民管會(huì)制度健全;重大事項(xiàng)廠務(wù)公開(kāi)。

四、關(guān)心職工生活，努力為職工辦實(shí)事。全年組織職工各類(lèi)培訓(xùn)2159人次，投入職工教育經(jīng)費(fèi)199542元;投入安全防護(hù)設(shè)施費(fèi)用800多萬(wàn)元;繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金等六大規(guī)費(fèi)785.6萬(wàn)元，投保工程人身險(xiǎn)89.85萬(wàn)元，職工年收入提增12%，工資無(wú)拖欠。新建職工宿舍4280平方米，新建職工俱樂(lè)部432平方米，新建職工籃球場(chǎng)420平方米。大中專(zhuān)生住房補(bǔ)貼55.7萬(wàn)元。發(fā)放獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金414人、發(fā)放生育金17人、8名女職工享受產(chǎn)假期滿后的保育假。組織職工國(guó)內(nèi)外旅游188人次。

五、關(guān)心社會(huì)公益事業(yè)。捐贈(zèng)市慈善基金500萬(wàn)元，本金留企業(yè)每年按7%利息35萬(wàn)元繳納，15年繳清。組織黨員捐款3萬(wàn)多元，捐衣541件，捐乒乓臺(tái)、圖書(shū)等，為老區(qū)送溫暖、送文化獻(xiàn)愛(ài)心。

第二篇：論中小型建筑企業(yè)如何提高核心競(jìng)爭(zhēng)力

論如何提高中小型建筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

摘要： 目前我國(guó)中小型建筑企業(yè)面臨著極其激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),本文就中小型建筑企業(yè)如何面對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提出了若干看法。

一、我國(guó)中小型建筑企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

目前我國(guó)中小型建筑企業(yè)大多數(shù)是民營(yíng)企業(yè)。民營(yíng)企業(yè)是改革開(kāi)放后誕生的新生事物，其特質(zhì)就是全面面向市場(chǎng)，接受激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的考驗(yàn)。隨著市場(chǎng)越來(lái)越開(kāi)放，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，競(jìng)爭(zhēng)形式也由最初的成本競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向質(zhì)量和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。中小型建筑企業(yè)雖然起步較晚，但發(fā)展迅速，有數(shù)據(jù)顯示，目前中小型建筑企業(yè)已占全部建筑企業(yè)的90%以上。但和大型企業(yè)相比，不足之處在于技術(shù)設(shè)備較差，管理水平較低，創(chuàng)新能力不強(qiáng)等等。

在這種新形勢(shì)下,中小型建筑企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn),無(wú)論是企業(yè)內(nèi)部的管理制度或者對(duì)外的適應(yīng)能力都表現(xiàn)出嚴(yán)重的缺乏。其中很大部分的中小型建筑企業(yè)就存在以下管理誤區(qū)和管理困境:

1.沒(méi)能建立起有效的危機(jī)管理機(jī)制

2.缺乏科學(xué)合理的人才量化考評(píng)方法

3.企業(yè)文化發(fā)展嚴(yán)重滯后

4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)嚴(yán)重不足

5.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)存在著很大弊端

要改變以上種種不利局面就必須克服自身存在的問(wèn)題，實(shí)施新的發(fā)展戰(zhàn)略，提高持續(xù)創(chuàng)新和不斷進(jìn)步的能力，通過(guò)不斷創(chuàng)新來(lái)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，獲取新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

二、提高中小型建筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策

1.加強(qiáng)工程質(zhì)量管理，創(chuàng)造良好社會(huì)信譽(yù)。質(zhì)量就是生命永遠(yuǎn)是建筑業(yè)不變的主題，但這不能只建立在口號(hào)上，必須在行動(dòng)中去落實(shí)。企業(yè)管理人員必須把質(zhì)量放在首位，尤其是當(dāng)工程質(zhì)量和企業(yè)效益發(fā)生沖突的時(shí)候，不要只看到眼前利益，良好的社會(huì)信譽(yù)是慢慢積累而成，一旦生產(chǎn)出不合格產(chǎn)品，造成負(fù)面影響，信譽(yù)是很難挽救回來(lái)的。

在建筑工程中，每一個(gè)部分的工程質(zhì)量都將會(huì)影響到建筑物的最終質(zhì)量，因此要保證建筑物的最終質(zhì)量，必須控制每個(gè)分部和分項(xiàng)的工程質(zhì)量，即施工過(guò)程的控制。在該階段，主要是操作人員的操作，質(zhì)量控制有質(zhì)量管理人員來(lái)主控，質(zhì)檢員應(yīng)采取兩種方法來(lái)對(duì)過(guò)程進(jìn)行控制：一種是施工過(guò)程中的監(jiān)控，這種監(jiān)控是不定向的。在施工過(guò)程中，質(zhì)量人員應(yīng)該隨時(shí)隨地進(jìn)行抽查，抽查操作者是否按照要求操作、設(shè)備是否完好、所完成的產(chǎn)品是否符合要求等等。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)該及時(shí)通知操作人員整改，對(duì)一些特殊的工序，如鋼筋的焊接、屋面及衛(wèi)生間的防水等工程要重點(diǎn)檢查，保證產(chǎn)品的質(zhì)量;另一種方法是對(duì)工序成品的檢查，當(dāng)一道工序完成以后，質(zhì)量人員應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)檢查工序成品是否合格、存在何種缺陷，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)整改，保證每個(gè)產(chǎn)品都是合格的。

2.加強(qiáng)工程成本管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。在現(xiàn)代成本管理中，成本的概念有兩種含義。一是以國(guó)家規(guī)定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)制定的財(cái)務(wù)制度為基礎(chǔ)進(jìn)行核算的成本，稱(chēng)為企業(yè)財(cái)務(wù)成本；另一種是根據(jù)施工項(xiàng)目管理和決策需要進(jìn)行核算的成本，成為項(xiàng)目管理成本。項(xiàng)目管理成本核算的范圍是具體工程項(xiàng)目，核算的內(nèi)容包括在項(xiàng)目施工中發(fā)生的人工成本、材料成本、機(jī)械成本及為組織項(xiàng)目施工而產(chǎn)生的管理成本和相關(guān)費(fèi)用。加強(qiáng)施工項(xiàng)目成本核算工作，可根據(jù)成本計(jì)劃確立成本核算指標(biāo)。將核算結(jié)果和成本計(jì)劃對(duì)照比較，使其及時(shí)反映成本計(jì)劃的執(zhí)行情況。對(duì)于一個(gè)施工項(xiàng)目，存在眾多的成本核算科目，沒(méi)有必要對(duì)每一科目進(jìn)行核算，否則會(huì)造成信息成本較高，得不償失。在涉及成本的因素中，包括該項(xiàng)目實(shí)際作業(yè)中資源消耗數(shù)量、價(jià)格及資源價(jià)格變動(dòng)的概率。對(duì)于主要因素的分析方法，可以采用排列圖法、因果分析圖法等。建立信息化成本核算體系，將項(xiàng)目成本核算成果系統(tǒng)儲(chǔ)存，是成本核算工作得以高效實(shí)施的保障。在施工項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)中，要求每位管理人員都具備一專(zhuān)多能的素質(zhì)，即使質(zhì)量檢查、進(jìn)度監(jiān)督人員，又是成本控制和核算人員，管理人員每天結(jié)束工作前應(yīng)保證1個(gè)小時(shí)的內(nèi)部作業(yè)時(shí)間，其中成本核算工作就是重要的內(nèi)容之一，將核算結(jié)果提交項(xiàng)目經(jīng)理，作為其指定成本控制措施的的依據(jù)。項(xiàng)目經(jīng)理及管理人員在進(jìn)行成本核算、數(shù)據(jù)匯總、整理、加工過(guò)程中，也將使自己的管理水平得到大幅度提高。

3.采取新的組織結(jié)構(gòu)形式。建筑企業(yè)可以結(jié)合自己的實(shí)際情況采取以下其中一種組織結(jié)構(gòu): ①扁平化的組織結(jié)構(gòu)。管理信息系統(tǒng)的發(fā)展擴(kuò)大了管理人員的管理幅度,使減少組織層級(jí)組織結(jié)構(gòu)扁平化成為可能。②建立自主型組織結(jié)構(gòu)。在這種組織結(jié)構(gòu)下面,可以考慮建立彈性工作制,在不影響整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度基礎(chǔ)上合理安排管理人員的時(shí)間,讓員工可以自主地決定自己的工作時(shí)間。而在大型的項(xiàng)目中可以實(shí)行虛擬組織結(jié)構(gòu)。虛擬組織結(jié)構(gòu)是一種以市場(chǎng)為導(dǎo)向的強(qiáng)調(diào)速度和效益的管理方式,以網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為基礎(chǔ),實(shí)時(shí)分散地共享優(yōu)秀人力、咨詢(xún)信息和先進(jìn)的技術(shù)等資源,完全可以滿足共享技術(shù)、分?jǐn)傎M(fèi)用以及市場(chǎng)需求等要求。

4.加強(qiáng)員工素質(zhì)教育，努力提高專(zhuān)業(yè)技能。人是施工過(guò)程中最基本、最活躍的因素，精良的施工隊(duì)伍和管理人員是工程質(zhì)量的保證。提高操作者的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)操作者的積極性，將對(duì)工程質(zhì)量有很大提高，建筑企業(yè)應(yīng)本著“始于教育，終于教育”的原則，不斷地去提高企業(yè)員工的素質(zhì)，施工操作前，要對(duì)操作者進(jìn)行本工種作業(yè)的有關(guān)操作方法、注意事項(xiàng)等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，使操作者對(duì)所操作的工序有一個(gè)完整的了解和全面的認(rèn)識(shí)，然后進(jìn)行考核，考核合格者方可進(jìn)行操作。除了對(duì)操作者進(jìn)行教育和培訓(xùn)以外，還要積極地去調(diào)動(dòng)操作者的積極性，發(fā)揮操作者的主觀能動(dòng)性。

5.改革人才機(jī)制，獲取發(fā)展動(dòng)力。只有抓住人才這一關(guān)鍵要素,核心競(jìng)爭(zhēng)力才能得到持續(xù)的增強(qiáng)。為此,要做好以下工作:①加大公司對(duì)新的人才的引進(jìn),同時(shí)采取積極措施留下企業(yè)的技術(shù)、管理等核心人才。②要保證人才的激勵(lì)制度的完善和落實(shí)?？梢越Y(jié)合公司的實(shí)際情況實(shí)行彈性工作制和柔性管理方式,在對(duì)人才的管理當(dāng)中多注意感情因素的管理。③采取效率優(yōu)先,兼顧公平的原則。一定要做到多勞多得,使人才的努力在激勵(lì)方面得到充分的體現(xiàn)。④大力提拔優(yōu)秀青年人才進(jìn)入公司的中層,樹(shù)立榜樣,充分調(diào)動(dòng)青年人才的積極性。⑤積極支持人才的進(jìn)一步深造,使公司往學(xué)習(xí)型企業(yè)過(guò)渡,增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

6.優(yōu)化競(jìng)爭(zhēng)要素,重組價(jià)值鏈,提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)要素優(yōu)化組合的過(guò)程,就是價(jià)值鏈重組的過(guò)程。所謂價(jià)值鏈,是指一個(gè)企業(yè)為顧客創(chuàng)造價(jià)值的主要活動(dòng)和相關(guān)的支持活動(dòng)及其各活動(dòng)對(duì)于利潤(rùn)的貢獻(xiàn)水平。對(duì)于建筑公司來(lái)說(shuō),主要活動(dòng)包括:投標(biāo)、采購(gòu)、物流、勘察設(shè)計(jì)、施工、竣工交付、后期服務(wù)等。價(jià)值鏈中的每一項(xiàng)活動(dòng)都承擔(dān)一定的成本,而且往往會(huì)影響另一項(xiàng)活動(dòng)展開(kāi)的成本。所以我們要重組價(jià)值鏈,優(yōu)化競(jìng)爭(zhēng)要素,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本、效益、質(zhì)量三方面的協(xié)調(diào)。

7.依靠技術(shù)構(gòu)造獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。①技術(shù)創(chuàng)新。包括以下三方面: a、注重有針對(duì)性地對(duì)建筑項(xiàng)目采取先進(jìn)適用技術(shù),并及時(shí)總結(jié)與開(kāi)發(fā)應(yīng)用;b、重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù),積極申請(qǐng)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專(zhuān)利和工法;c、大力引進(jìn)和積極采用先進(jìn)的工程技術(shù)、施工工藝和機(jī)械設(shè)備,不斷提升企業(yè)的技術(shù)水平。②加強(qiáng)公司的信息化建設(shè)。隨著通信網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,公司應(yīng)該以工程項(xiàng)目為核心,將地理位置分散的業(yè)主、設(shè)計(jì)人員、施工人員、監(jiān)理人員及材料供應(yīng)商等組成一個(gè)“虛擬群體”,利用網(wǎng)絡(luò)建立協(xié)同工作室,朝共同目標(biāo)工作,對(duì)解決工程項(xiàng)目的溝通與協(xié)調(diào)問(wèn)題能起到很關(guān)鍵的作用。

8.建立以人為本的企業(yè)文化。企業(yè)文化是培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的土壤，也是企業(yè)核心競(jìng)

爭(zhēng)力的外在表現(xiàn)。如今的競(jìng)爭(zhēng)，是人才的競(jìng)爭(zhēng)，能否吸引和留住人才是企業(yè)成敗的重要因素，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)建立以人為本的企業(yè)文化，把優(yōu)秀的企業(yè)文化融入企業(yè)的規(guī)章、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、精神風(fēng)貌等各個(gè)方面，形成企業(yè)上下一心共謀發(fā)展的良好局面。

管理創(chuàng)新就是要從家族式管理模式向現(xiàn)代科學(xué)管理模式轉(zhuǎn)換。中小企業(yè)一直是以家族式管理為主流，依靠家族的凝聚力來(lái)度過(guò)創(chuàng)業(yè)的種種困難，但當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時(shí)其弊端就日益突顯出來(lái)，原來(lái)有利于企業(yè)發(fā)展的積極因素逐漸變?yōu)橄麡O因素，如果不注意管理模式的創(chuàng)新，既是企業(yè)有了核心技術(shù)也會(huì)很快被趕超和模仿，難以形成和保持企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)必須順應(yīng)潮流、轉(zhuǎn)變觀念，重用人才，加強(qiáng)內(nèi)部管理，尋求并創(chuàng)造公司的合作優(yōu)勢(shì)，還要抓住機(jī)遇，通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制以信息化促進(jìn)管理創(chuàng)新，管理指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、費(fèi)用指標(biāo)等三大指標(biāo)分別由職能部門(mén)按企業(yè)總目標(biāo)進(jìn)行分解，落實(shí)到各個(gè)部門(mén)，保證企業(yè)各項(xiàng)工作的目的性和有效性，減少浪費(fèi)和損失。同時(shí)將繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)管理中的合理成分與學(xué)習(xí)國(guó)外企業(yè)最新的管理經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，推進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和不斷壯大。

作者： 蔡星騰 土木0904 30903323

第三篇：怎樣提高建筑企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力論文

怎樣提高中小建筑企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

土木1004周陽(yáng)3100336

1和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提出自己的看法。

[關(guān)鍵詞]：中小建筑企業(yè) ：競(jìng)爭(zhēng)力： 提升

一、我國(guó)中小建筑企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析

我國(guó)中小建筑企業(yè)大多是民營(yíng)企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)是從改革開(kāi)放中誕生的新生事物，當(dāng)他誕生的時(shí)候就面臨著許多考驗(yàn)。市場(chǎng)越來(lái)越開(kāi)放，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，由起初的成本競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向質(zhì)量和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。中小建筑企業(yè)雖然起步較晚，但發(fā)展較快，和大型企業(yè)相比，不足之處在于規(guī)模較小而且分布不集中，技術(shù)裝備落后，管理水平較低，創(chuàng)新能力不強(qiáng)等等，往往缺少核心競(jìng)爭(zhēng)力。往往容易會(huì)處于缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的處境。

這些企業(yè)的特點(diǎn)是：地點(diǎn)不固定、流動(dòng)性大，中小型施工企業(yè)一般均以臨時(shí)組建的項(xiàng)目班子為單位，相互間的配合不易協(xié)調(diào)，不像大型的企業(yè)一般有相對(duì)固定的項(xiàng)目班子，使得管理難度加大。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，大多數(shù)中小企業(yè)危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，在經(jīng)營(yíng)理念和技術(shù)革新上還相對(duì)保守，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略，在競(jìng)爭(zhēng)中顯得越來(lái)越被動(dòng)，越來(lái)越力不從心。要改變這一局面就必須克服自身存在的問(wèn)題，實(shí)施新的發(fā)展戰(zhàn)略，提高持續(xù)創(chuàng)新和不斷進(jìn)步的能力，通過(guò)不斷創(chuàng)新來(lái)培育和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，獲取新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

二、提高中小建筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策

1.加強(qiáng)工程質(zhì)量管理，創(chuàng)造良好社會(huì)信譽(yù)。質(zhì)量是生命永遠(yuǎn)是建筑業(yè)流行的主題，但不能只建立在口號(hào)上，必須在行動(dòng)中去落實(shí)。企業(yè)管理人員必須把質(zhì)量放在首位，尤其是在工程質(zhì)量和企業(yè)效益發(fā)生矛盾的時(shí)候，不要只看眼前利益，因?yàn)榱己玫纳鐣?huì)信譽(yù)是慢慢積累而成，一旦生產(chǎn)出不合格產(chǎn)品，造成負(fù)面影響，信譽(yù)是很難挽救回來(lái)的。

在建筑工程中，每一個(gè)分部分項(xiàng)的工程質(zhì)量都將會(huì)影響到建筑物的最終質(zhì)量，牽一發(fā)而動(dòng)全身，因此要保證建筑物的最終質(zhì)量，必須控制每個(gè)分部和分項(xiàng)的工程質(zhì)量，即施工過(guò)程的控制。在該階段，主要是操作人員的操作，質(zhì)量控制有質(zhì)量管理人員來(lái)主控，質(zhì)檢員應(yīng)采取兩種方法來(lái)對(duì)過(guò)程進(jìn)行控制：一是工序過(guò)程中的監(jiān)控，這種監(jiān)控是不定向的。在施工過(guò)程中，質(zhì)量人員隨時(shí)隨地進(jìn)行抽查，抽查操作者是否按照有求操作、機(jī)具設(shè)備是否完好、所完成的半成品是否符合要求等等。發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，及時(shí)通知操作人員整改，對(duì)一些特殊的工序，如鋼筋的焊接、屋面及衛(wèi)生間的防水等分項(xiàng)工程要重點(diǎn)檢查，保證產(chǎn)品的合格;另一種方法是對(duì)工序成品的檢查，當(dāng)一道工序完成以后，質(zhì)量人員應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求去檢查工序成品是否合格、存在何種缺陷，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)整改，保證每個(gè)工序都是合格品。

2.加強(qiáng)工程成本管理，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。在建筑施工企業(yè)中，加強(qiáng)對(duì)工程成本的控制，不斷降低成本，對(duì)企業(yè)做強(qiáng)做大，實(shí)現(xiàn)又好又快的發(fā)展具有十分重要的意義。成本控制是施工企業(yè)施工項(xiàng)目管理中的一項(xiàng)重要工作，它貫穿于施工項(xiàng)目管理的全過(guò)程，是工程項(xiàng)目管理的關(guān)鍵所在，反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果的綜合指標(biāo)。建立責(zé)任成本中心，是工程成本控制行之有效的經(jīng)驗(yàn)。是指具有一定的管理權(quán)限，責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的，對(duì)所發(fā)生的成本費(fèi)用能夠加以控制，并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的企業(yè)內(nèi)部單位。對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)效果負(fù)完全責(zé)任。按照不同的成本要將目標(biāo)成本進(jìn)行細(xì)分，分解落實(shí)到每個(gè)階段，縱向分解到各施工班組，橫向分解到項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)，建立縱向到底，橫向到邊的目標(biāo)責(zé)任制體系，形成全員、全方位、全過(guò)程的項(xiàng)目成本管理格局。嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)罰分明。通過(guò)成本指標(biāo)，可以發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的缺點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)克服缺點(diǎn)，提高施工企業(yè)的管理水平，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，充分發(fā)揮責(zé)任成本中心的作用。施工預(yù)算是成本目標(biāo)。工程中標(biāo)后，應(yīng)及時(shí)組織有關(guān)人員對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)項(xiàng)目合同條款，施工條件，各種材料的市場(chǎng)價(jià)格等因素，測(cè)評(píng)該項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益。施工組織設(shè)計(jì)的編制，在不斷優(yōu)化施工技術(shù)方案和合理配置生產(chǎn)要素的基礎(chǔ)上，通過(guò)工料機(jī)消耗分析和制定節(jié)約措施之后，制定現(xiàn)場(chǎng)的目標(biāo)成本。施工預(yù)算成本總額應(yīng)控制在責(zé)任目標(biāo)成本范圍之內(nèi)，并留有余地。并應(yīng)確定目標(biāo)利潤(rùn)，施工預(yù)算與投標(biāo)預(yù)算進(jìn)行對(duì)比，其差額實(shí)際就是計(jì)劃施工盈利。為了編制合理的施工預(yù)算，可根據(jù)企業(yè)自身的管理水平和技術(shù)力量，材料市場(chǎng)價(jià)格變化等因素進(jìn)行分析，也可制定內(nèi)部施工定額。同時(shí)還要編制施工管理費(fèi)支出預(yù)算，嚴(yán)格控制分包費(fèi)用，避免效益流失，項(xiàng)目預(yù)算員要協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理審核和控制分包單位的預(yù)算，避免“低進(jìn)高出”，保證項(xiàng)目獲得預(yù)期效益。

3.加強(qiáng)員工素質(zhì)教育，努力提高專(zhuān)業(yè)技能。人是施工過(guò)程中最基本、最活躍的因素，精良的施工隊(duì)伍和管理人員的質(zhì)量意識(shí)是工程質(zhì)量的保證。提高操作者的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)操作者的積極性，將對(duì)工程質(zhì)量有很大提高，現(xiàn)代企業(yè)都本著“始于教育，終于教育”的原則，不斷地去提高企業(yè)員工的素質(zhì)，施工操作前，要對(duì)操作者進(jìn)行本工種作業(yè)的有關(guān)操作方法、注意事項(xiàng)、質(zhì)量通病的防止、操作中的基本技能、操作安全注意事項(xiàng)等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，也可以用技術(shù)交底的形式進(jìn)行傳達(dá)，使操作者對(duì)所操作的工序有一個(gè)完整的理解和全面地認(rèn)識(shí)，然后進(jìn)行考核，考核合格者方可進(jìn)行操作。除了對(duì)操作者進(jìn)行教育和培訓(xùn)以外，還要積極地去調(diào)動(dòng)操作者的積極性，發(fā)揮操作者的主觀能動(dòng)性。項(xiàng)目管理質(zhì)量檢查員必須對(duì)工序如何操作、達(dá)到何種水平，有一個(gè)具體而充分的了解，這就需要各位技術(shù)質(zhì)量管理人員認(rèn)真的學(xué)習(xí)國(guó)家的有關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，理解并掌握，指導(dǎo)操作者的工作，企業(yè)應(yīng)提供員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和不斷提高的機(jī)會(huì)。

4.實(shí)行管理創(chuàng)新，建立以人為本的企業(yè)文化。企業(yè)文化是培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的土壤，也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的外在表現(xiàn)。如今的競(jìng)爭(zhēng)，是人才的競(jìng)爭(zhēng)，能否吸引和留住人才是企業(yè)成敗的重要因素，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)建立以人為本的企業(yè)文化，把優(yōu)秀的企業(yè)文化融入企業(yè)的規(guī)章、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、精神風(fēng)貌等各個(gè)方面，形成企業(yè)上下一心共謀發(fā)展的良好局面。

中小建筑企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的提升，不是一個(gè)簡(jiǎn)單的方面，而是幾個(gè)方面的共同努力的共同結(jié)果，工程質(zhì)量的提升，工程成本的控制，員工素質(zhì)的提高，技術(shù)技能的提高，以及企業(yè)文化的建設(shè)。這幾個(gè)方面需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)籌規(guī)劃和要有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的準(zhǔn)備，增加企業(yè)的文化底蘊(yùn)。擁有核心技術(shù)才能擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)必須順應(yīng)潮流、轉(zhuǎn)變觀念，重用人才，加強(qiáng)內(nèi)部管理，尋求并創(chuàng)造公司的合作優(yōu)勢(shì)，還要抓住機(jī)遇，通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制以信息化促進(jìn)管理創(chuàng)新，管理指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、費(fèi)用指標(biāo)等三大指標(biāo)分別由職能部門(mén)按企業(yè)總目標(biāo)進(jìn)行分解，落實(shí)到各個(gè)部門(mén)，保證企業(yè)各項(xiàng)工作的目的性和有效性，減少浪費(fèi)和損失。同時(shí)將繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)管理中的合理成分與學(xué)習(xí)國(guó)外企業(yè)最新的管理經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，推進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和不斷壯大。

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第四篇：如何提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

如何提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了極其重要的作用。然而，有的企業(yè)能夠發(fā)展壯大、長(zhǎng)盛不衰，而有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，甚至生存不下去。企業(yè)想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得自己的一片立足之地，就應(yīng)該反思到底“?！痹谀睦?，“機(jī)”在何處，化“危”為“機(jī)”，盡快適應(yīng)環(huán)境的變化，培育核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，核心競(jìng)爭(zhēng)力又是企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著不同尋常的戰(zhàn)略意義。

一、深刻理解企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

核心競(jìng)爭(zhēng)力指企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中形成的,能夠創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益并難以被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿的獨(dú)特能力,它是企業(yè)建立和保持優(yōu)勢(shì)的必要條件，是企業(yè)發(fā)展的根本保證，是企業(yè)從技術(shù)到產(chǎn)品，從管理到戰(zhàn)略綜合素質(zhì)的核心體現(xiàn)。它是關(guān)系到企業(yè)生死存亡的大事，擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力,就會(huì)使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

二、培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性

（一）是企業(yè)成功占領(lǐng)市場(chǎng)的基礎(chǔ)

市場(chǎng)就是企業(yè)的命根，占領(lǐng)市場(chǎng)，企業(yè)就有了前途和希望；而失掉市場(chǎng)，企業(yè)則會(huì)面臨衰落與失望。企業(yè)要想做大做強(qiáng)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不被吞掉，就必須想方設(shè)法占領(lǐng)市場(chǎng)，而要占領(lǐng)市場(chǎng)，企業(yè)就必須擁有其獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力，核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)成功占領(lǐng)市場(chǎng)的基礎(chǔ)。

（二）是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉

競(jìng)爭(zhēng)成功的關(guān)鍵在于企業(yè)是否擁有不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品和開(kāi)拓市場(chǎng)的特殊競(jìng)爭(zhēng)能力。一方面，它是企業(yè)的一筆無(wú)形資產(chǎn)，難以被競(jìng)爭(zhēng)者也難以復(fù)制和模仿，使得企業(yè)擁有別人無(wú)法比擬的、獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；另一方面，經(jīng)過(guò)市場(chǎng)的長(zhǎng)期檢驗(yàn)，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力易為被客戶(hù)所接受，并受到認(rèn)可，從而長(zhǎng)期占領(lǐng)市場(chǎng)，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（三）是企業(yè)保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和獲得高利潤(rùn)的法寶

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日益完善的今天，產(chǎn)品往往供過(guò)于求,產(chǎn)品已逐步從賣(mài)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)向買(mǎi)方市場(chǎng)。而且隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，企業(yè)無(wú)論在資金、規(guī)模、人力上都不具有優(yōu)勢(shì)。因此，要想在諸多大中型企業(yè)夾縫中生存發(fā)展的話，企業(yè)必須具有更卓越的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力和難題解決能力，并能長(zhǎng)期保持而不被超越。而企業(yè)產(chǎn)品既是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)果，也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的載體。競(jìng)爭(zhēng)成功不再是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)戰(zhàn)略的最終結(jié)果，而是通過(guò)開(kāi)發(fā)、利用其產(chǎn)品的核心技術(shù)能力，創(chuàng)造出更多的高技術(shù)產(chǎn)品，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，使企業(yè)獲得更多利潤(rùn)。

三、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力存在的問(wèn)題

企業(yè)在發(fā)展中有其自身的優(yōu)勢(shì)，但也面臨著一些亟待解決的問(wèn)題。當(dāng)前企業(yè)普遍存在的一個(gè)問(wèn)題就是缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的因素主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）戰(zhàn)略規(guī)劃缺乏正確的認(rèn)識(shí)和定位

企業(yè)戰(zhàn)略的制定往往能夠決定一家企業(yè)的命運(yùn)，它是企業(yè)生死攸關(guān)的重大決策。但絕大部分企業(yè)沒(méi)有明確的戰(zhàn)略規(guī)劃，普遍依賴(lài)經(jīng)驗(yàn)決策的思維定式，從而導(dǎo)致了其經(jīng)營(yíng)的盲目性、投機(jī)性和隨意性。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念及發(fā)展方向,很大程度上取決于企業(yè)具有戰(zhàn)略性、前瞻性的發(fā)展規(guī)劃。如果忽視了對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)，就會(huì)出現(xiàn)“其興也勃焉，其亡也忽焉”的局面。

（二）管理制度不夠健全

管理是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝不可缺少的要素，但不少企業(yè)缺乏完善的管理體系、措施，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略往往是“虎頭蛇尾”，無(wú)法落實(shí)。組織內(nèi)部缺少詳細(xì)的職務(wù)分工，員工對(duì)自己的責(zé)、權(quán)、利經(jīng)常搞不清楚。我國(guó)企業(yè)的管理還相對(duì)滯后，尤其是在企業(yè)的戰(zhàn)略管理、成本管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等方面，很難適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)營(yíng)機(jī)制不靈活，是影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的根本原因。管理思想落后，管理模式無(wú)法適應(yīng)復(fù)雜多變的市場(chǎng)，是當(dāng)前企業(yè)普遍存在的一個(gè)問(wèn)題。管理思想仍然是傳統(tǒng)的以生產(chǎn)為中心，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)不能創(chuàng)新，管理模式無(wú)法適應(yīng)復(fù)雜多變的市場(chǎng)，對(duì)員工管理手段簡(jiǎn)單粗放，缺乏知識(shí)性和企業(yè)文化內(nèi)涵性的引導(dǎo)。

（三）缺乏人才，員工素質(zhì)普遍不高

員工素質(zhì)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心因素，有很多企業(yè)可能起初是靠著膽量和機(jī)遇發(fā)展起來(lái)的，但企業(yè)進(jìn)入成長(zhǎng)、成熟期后，就特別需要依靠懂管理的人來(lái)從事企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理。企業(yè)職工素質(zhì)相對(duì)較低，優(yōu)秀員工流動(dòng)性大、專(zhuān)業(yè)人才不夠，使得企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成缺乏相應(yīng)的人力資源支持。人在企業(yè)的發(fā)展和壯大中發(fā)揮著很大的作用。但是絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)人力資源管理認(rèn)識(shí)不夠，人員流失嚴(yán)重等。只管使用人才，不管人才的培養(yǎng)。很多企業(yè)的老板實(shí)施“不用不招、現(xiàn)用現(xiàn)招、不行再招、只用不養(yǎng)”的功利措施。結(jié)果是人才或不進(jìn)不出或大進(jìn)大出；原有的上不去被“炒”掉，新招的又大多不適應(yīng)、力不從心辭退或被“炒”等，隊(duì)伍不穩(wěn)思想渙散，員工缺乏積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。企業(yè)不注重發(fā)揮員工的潛力，怎能會(huì)擁有一只高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，又怎能會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)得自己的立足之地？

（四）產(chǎn)品科技含量低，創(chuàng)新能力差

多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)仍然具有“粗放型”的特點(diǎn),表現(xiàn)為生產(chǎn)設(shè)備落后,勞動(dòng)生產(chǎn)率不高,高素質(zhì)的管理技術(shù)人才少,技術(shù)落后,技術(shù)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力薄弱,企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)管理水平較低,這些因素造成企業(yè)活力不足,經(jīng)濟(jì)效益低下,缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。勞動(dòng)生產(chǎn)率普遍較低，生產(chǎn)成本高。許多企業(yè)還是靠模仿別人產(chǎn)品技術(shù)而生存，沒(méi)有自己的研發(fā)部門(mén)，產(chǎn)品技術(shù)都是靠模仿別人比較成熟成型的東西，因此在市場(chǎng)上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步形成的今天，企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中往往處于不利地位，是競(jìng)爭(zhēng)中的弱者。

三、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的措施

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育和提升是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,受自身發(fā)展水平和各種環(huán)

境因素的制約。我認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，從以下幾方面來(lái)培育和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（一）科學(xué)制定戰(zhàn)略規(guī)劃，培育企業(yè)核心技術(shù)

核心競(jìng)爭(zhēng)力是支撐企業(yè)長(zhǎng)久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)性能力，也是戰(zhàn)略性能力，它的培育必須依賴(lài)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。因此企業(yè)要培育和提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力,就必須進(jìn)行戰(zhàn)略定位和規(guī)劃，這是取勝的前提。企業(yè)在培育核心競(jìng)爭(zhēng)力時(shí),必須直面不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境,對(duì)可能發(fā)生和出現(xiàn)的重要事件、機(jī)遇和威脅、優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)應(yīng)及時(shí)做出靈敏的反應(yīng),準(zhǔn)確預(yù)測(cè)和把握本行業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)的變化方向及趨勢(shì),適時(shí)調(diào)整企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向,預(yù)先轉(zhuǎn)換核心技術(shù)、市場(chǎng)策略及管理方法，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化。只有這樣,才能把自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)變?yōu)楦?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)才能得到長(zhǎng)足的發(fā)展。

企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中要把握好以下幾方面：一是要注意以市場(chǎng)為導(dǎo)向，形成自身的核心技術(shù)，創(chuàng)造核心產(chǎn)品，從而占領(lǐng)和開(kāi)發(fā)市場(chǎng)；二是要注重相互合作，通過(guò)市場(chǎng)手段獲得企業(yè)需要的核心技術(shù)和專(zhuān)業(yè)人才，建立企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟，克服企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中實(shí)力不足的局限，將外來(lái)知識(shí)有效地沉淀在企業(yè)內(nèi)部，形成自己的品牌特色，達(dá)到培育核心技術(shù)和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的?？茖W(xué)地制定培育和發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略規(guī)劃

（二）以核心技術(shù)創(chuàng)新為突破口，實(shí)施專(zhuān)而精的策略

堅(jiān)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自執(zhí)著的專(zhuān)業(yè)化。在一個(gè)領(lǐng)域擁有專(zhuān)有技術(shù)、形成專(zhuān)利產(chǎn)品，占領(lǐng)一個(gè)穩(wěn)定的市場(chǎng)，形成專(zhuān)業(yè)化優(yōu)勢(shì)而提高效率，降低成本，使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手望而卻步，這就是自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。另外，“專(zhuān)而精”戰(zhàn)略也是企業(yè)培育和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本戰(zhàn)略選擇。企業(yè)要發(fā)揮其“小”的特長(zhǎng)，專(zhuān)注于某一兩個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力,做成“強(qiáng)”的企業(yè)，有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。企業(yè)要打破傳統(tǒng)的思維定式,避免與大企業(yè)直接進(jìn)行量的競(jìng)爭(zhēng)，要從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和市場(chǎng)空缺中尋找機(jī)會(huì)，創(chuàng)造“先發(fā)制人”的優(yōu)勢(shì),爭(zhēng)取成為市場(chǎng)的先入者。企業(yè)要徹底摒棄“小而全”的經(jīng)營(yíng)思想，逐步由“小而全”企業(yè)向“

小而精”、“小而專(zhuān)”、“小而高”的專(zhuān)業(yè)化方向發(fā)展,把自己業(yè)務(wù)做到足夠?qū)I(yè)，真正做到與眾不同,形成特色和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)。為企業(yè)贏得超額利潤(rùn)，從而培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

在提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力方面，一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要有強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神和進(jìn)取精神，有敏銳的市場(chǎng)洞察力，能夠及早地預(yù)見(jiàn)市場(chǎng)和技術(shù)的變化；二是企業(yè)對(duì)自身的研發(fā)要有高投入和高保證，并注重技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和人才培養(yǎng)；三是企業(yè)主動(dòng)與高校、科研機(jī)構(gòu)“聯(lián)姻”，借助“外腦”來(lái)加速技術(shù)進(jìn)步，提高資源利用效率，降低創(chuàng)新成本；四是建立企業(yè)創(chuàng)新評(píng)估體系，建立客戶(hù)信息反饋機(jī)制，把握市場(chǎng)需求變化，引導(dǎo)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新的發(fā)展方向；五是借鑒領(lǐng)先企業(yè)的創(chuàng)新之道，把握最新科技動(dòng)態(tài)，及時(shí)獲得相關(guān)的創(chuàng)新信息，不斷提升自主創(chuàng)新能力。

（三）實(shí)施先進(jìn)人才戰(zhàn)略，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

人才優(yōu)勢(shì)是企業(yè)建立核心技術(shù)的根本，企業(yè)必須制定科學(xué)的人才戰(zhàn)略，創(chuàng)新用人機(jī)制，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。提高人才待遇，充分發(fā)揮各級(jí)人才的社會(huì)作用。用好本地人，吸納外地人；用好現(xiàn)有的，培養(yǎng)未來(lái)的；用感情留住人才，用事業(yè)留住人才，用優(yōu)厚的待遇留住人才。可以肯定，誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就擁有核心技術(shù)，誰(shuí)就有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。具體而言，一是加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和選拔。建立一套選人、用人機(jī)制，為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，建立一套有利于人才成長(zhǎng)和核心能力形成的機(jī)制，盡可能地發(fā)揮人才的創(chuàng)造性。二是安排布置收集核心能力的研發(fā)任務(wù)。三是建立核心能力研發(fā)的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)企業(yè)內(nèi)抓住商機(jī)的研發(fā)人員，適當(dāng)進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)大家的積極性。通過(guò)人才優(yōu)勢(shì)的培養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。及時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，建立有效的管理機(jī)制

企業(yè)多數(shù)采用的是傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)形式。隨著技術(shù)的飛躍發(fā)展，市場(chǎng)需求變化迅速及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度加劇，這種組織形式已難以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和技術(shù)的變化。這種治理結(jié)構(gòu)不健全、管理混亂等現(xiàn)象,使得企業(yè)無(wú)暇顧及和增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)必須進(jìn)行科學(xué)管理，在管理上轉(zhuǎn)變觀念,拋棄那種經(jīng)驗(yàn)式、粗放式、家長(zhǎng)專(zhuān)斷式的隨意管理，要建立學(xué)習(xí)型的組織結(jié)構(gòu),建立健全企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)管理制度，輔之以科學(xué)的管理手段，不僅要發(fā)揮管理制度的作用，更要發(fā)揮管理中人的作用，完善企業(yè)中的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制,增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)。要培育和提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,就必須加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提升企業(yè)的戰(zhàn)略決策、財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等能力,只有這樣才能有效保障企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

（四）創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部管理，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)活力不足，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，在很大程度上是因?yàn)槠髽I(yè)制度的束縛和制約，使得企業(yè)無(wú)力增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)必須按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，改革企業(yè)制度，使之更科學(xué)、更合理、更規(guī)范、更現(xiàn)代化，為核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育和提升提供制度保證。營(yíng)造一種尊重職工、積極向上的企業(yè)文化是企業(yè)走向成功的重要因素。企業(yè)在文化建設(shè)中要注意培育獨(dú)特的企業(yè)精神，形成自己獨(dú)具特色的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀、道德觀和精神風(fēng)貌，促使企業(yè)全體員工團(tuán)結(jié)一致，充滿凝聚力和活力。企業(yè)要注意提高自身的學(xué)習(xí)能力，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)和創(chuàng)造型企業(yè)。企業(yè)只有具備比對(duì)手更快更好的學(xué)習(xí)能力，在企業(yè)內(nèi)部形成自覺(jué)學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的氛圍，不斷吸收新知識(shí)、新技能，才能對(duì)市場(chǎng)變化做出快速的反應(yīng)，從而不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。3.4改善和提高全員素質(zhì)，組建一支具有團(tuán)隊(duì)精神的隊(duì)伍

業(yè)必須進(jìn)行科學(xué)管理，在管理上轉(zhuǎn)變觀念,拋棄那種經(jīng)驗(yàn)式、粗放式、家長(zhǎng)專(zhuān)斷式的隨意管理，要建立健全企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)管理制度，輔之以科學(xué)的管理手段，不僅要發(fā)揮管理制度的作用，更要發(fā)揮管理中人的作用，完善企業(yè)中的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制,增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)。要培育和提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,就必須加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提升企業(yè)的戰(zhàn)略決策、財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等能力,只有這樣才能有效保障企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有卓越的能力。3.5培育和提高企業(yè)的創(chuàng)新能力

首先，要以核心技術(shù)創(chuàng)新為突破口，培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)核心

競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程中，技術(shù)創(chuàng)新是至關(guān)重要的，沒(méi)有技術(shù)上突破性的創(chuàng)新，所構(gòu)建的核心競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)值也將是有限和不穩(wěn)固的。企業(yè)要選擇適合本企業(yè)核心技術(shù)開(kāi)發(fā)應(yīng)用的道路,如加大科技開(kāi)發(fā)資金的投入,調(diào)動(dòng)科研、工程技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，積極引進(jìn)科技人才和專(zhuān)利技術(shù)，開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，積極吸收高校,科研機(jī)構(gòu)的成果,同時(shí)加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和管理工作。在技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中，要注意兩方面的問(wèn)題：一是要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新目的是為了通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新來(lái)形成自身的核心技術(shù)，創(chuàng)新核心產(chǎn)品，從而占領(lǐng)和創(chuàng)新市場(chǎng)；二是要以“合作”為突破口，企業(yè)在進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新時(shí),由于受自身?xiàng)l件的限制,不可能獨(dú)自建立自己的研發(fā)系統(tǒng)，更沒(méi)有能力承受研發(fā)活動(dòng)的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。因此,企業(yè)必須向外界獲取新技術(shù)和能力，通過(guò)市場(chǎng)手段獲得企業(yè)需要的核心技術(shù)源或掌握核心技術(shù)源的人才,也可以通過(guò)與擁有互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)的另一企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，或兼并收購(gòu)擁有某種所需要的專(zhuān)長(zhǎng)的企業(yè)，為己所用，將外來(lái)的不同知識(shí)有效地沉淀在企業(yè)內(nèi)部，形成存在于企業(yè)內(nèi)完整的知識(shí)體系，從而達(dá)到培育和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的。

其次，就是要進(jìn)行管理上的創(chuàng)新。當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)效益低，活力不足，除了有產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一，技術(shù)含量低的原因外，管理也是一個(gè)主要的原因，過(guò)去那種固定的封閉的以生產(chǎn)為中心的管理思想和管理模式已無(wú)法適應(yīng)復(fù)雜多變的市場(chǎng)，企業(yè)管理必須向以人為本管理為中心的創(chuàng)新管理，知識(shí)管理轉(zhuǎn)變，這是提高企業(yè)效益，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的必由之路。

第五篇：淺談提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

淺談提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

在日益開(kāi)放和更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，有的企業(yè)如曇花一現(xiàn)，悄然逝去；有的卻硬如磐石，堅(jiān)不可摧。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因固然很多，但最關(guān)鍵的還是歸結(jié)為企業(yè)有無(wú)核心競(jìng)爭(zhēng)力。所謂核心競(jìng)爭(zhēng)力是指蘊(yùn)涵于企業(yè)內(nèi)質(zhì)中的，支撐企業(yè)過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的，并使企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)能取得主動(dòng)的核心能力。

一、企業(yè)文化是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的靈魂

一個(gè)民族的發(fā)展需要一種民族精神作為支撐，一個(gè)企業(yè)同樣需要一種精神和經(jīng)營(yíng)理念來(lái)指導(dǎo)自己的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，進(jìn)而明確企業(yè)的發(fā)展方向和短期、長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，給企業(yè)以準(zhǔn)確的市場(chǎng)“定位”，有效規(guī)避行業(yè)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。如果沒(méi)有了經(jīng)營(yíng)理念的支撐，那么企業(yè)的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)就等于沒(méi)有了“靈魂”，就失去了方向，更談不上發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是競(jìng)爭(zhēng)文化，它是以現(xiàn)代文化理論為指導(dǎo)，以企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化的環(huán)境中取得優(yōu)勢(shì)為鮮明目標(biāo)，改造、揚(yáng)棄企業(yè)現(xiàn)存的文化，建設(shè)與新的客觀環(huán)境相適應(yīng)、為企業(yè)生存發(fā)展的目標(biāo)服務(wù)、具有強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力、凝聚力和感召力的競(jìng)爭(zhēng)文化。企業(yè)要提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，就要注重發(fā)揮企業(yè)文化在這方面的積極作用。

二、管理創(chuàng)新是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本

提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就必須從創(chuàng)新管理上下功夫，只有這樣，企業(yè)才能走上快速、健康、和諧的可持續(xù)發(fā)展之路。推進(jìn)管理創(chuàng)新，就是要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，進(jìn)一步規(guī)范公司制企業(yè)運(yùn)作方式，形成既有激勵(lì)、又有約束，既能適應(yīng)市場(chǎng)要求、又有內(nèi)在活力的組織管理體系；按照管理有效的原則，積極調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，大力精簡(jiǎn)管理層次，形成權(quán)力、決策、監(jiān)督、執(zhí)行機(jī)構(gòu)分工明確、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的機(jī)制。具體來(lái)講要做好以下三個(gè)方面的工作：一是要推進(jìn)企業(yè)管理制度創(chuàng)新。堅(jiān)持依法治企，規(guī)范經(jīng)營(yíng)，變粗放型管理為精細(xì)化管理；強(qiáng)化企業(yè)基礎(chǔ)管理，做好企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)工作，為企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。二是要完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新。打破分配上的平均主義、大鍋飯局面，形成“干部能上能下，待遇能高能低，收入能增能減，崗位能進(jìn)能出”的風(fēng)氣，在企業(yè)內(nèi)部真正建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工積極性，鼓勵(lì)員工以獻(xiàn)身的精神、創(chuàng)造的熱情和細(xì)致入微的態(tài)度去從事自己的工作。三是要實(shí)施文化環(huán)境的創(chuàng)新。文化環(huán)境與管理工作的聯(lián)系非常密切，與經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境相比，文化環(huán)境對(duì)管理工作的影響更為直接。管理

工作既要善于利用文化環(huán)境，寓管理教育于文化活動(dòng)、精神生活之中，又要通過(guò)先進(jìn)的管理理念和方法改造落后的文化現(xiàn)象，為企業(yè)健康、快速、高效運(yùn)轉(zhuǎn)提供正確的導(dǎo)向和不竭的動(dòng)力。要激發(fā)和培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)，同時(shí)為其提供創(chuàng)新的外部環(huán)境，大力推進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新。要注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、提升獨(dú)具特色的創(chuàng)新內(nèi)核，讓每一位員工都有創(chuàng)新的欲望和動(dòng)力，并始終與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)保持一致。

三、打造品牌是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的手段

企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力最終要靠企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和市場(chǎng)占有率來(lái)體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)上述兩點(diǎn)突破的有效措施就是要想方設(shè)法提高售量和爭(zhēng)取更多的市場(chǎng)份額，而這都需要通過(guò)“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠(chéng)”的服務(wù)來(lái)轉(zhuǎn)化。企業(yè)只有打造出自己的服務(wù)品牌，才能保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力，才能使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力穩(wěn)步提高。打造服務(wù)品牌，就是要將品牌戰(zhàn)略作為優(yōu)質(zhì)服務(wù)的一種理念和一種追求，按照“始于客戶(hù)需求，終于客戶(hù)滿意，超越客戶(hù)期望”的工作標(biāo)準(zhǔn)，不斷從觀念上和管理上力求突破，實(shí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)常態(tài)運(yùn)行管理；打造服務(wù)品牌，就是要遵循“真誠(chéng)服務(wù)，共謀發(fā)展”的服務(wù)準(zhǔn)則，積深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)服務(wù)水平和質(zhì)量的不斷提高；

四、人才支撐是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的保證

實(shí)施人才戰(zhàn)略是電力企業(yè)適應(yīng)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的必然選擇。當(dāng)今世界，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)初露端倪。知識(shí)正逐漸成為最重要的特殊資源，人才作為知識(shí)的占有者，在競(jìng)爭(zhēng)中更是起著決定性作用。企業(yè)要想不斷提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就必須從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)人才的重要性，積極實(shí)施人才戰(zhàn)略，不斷適應(yīng)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化。

在實(shí)施人才戰(zhàn)略中，要做到觀念上實(shí)現(xiàn)“五個(gè)突破”、機(jī)制上實(shí)現(xiàn)“四個(gè)創(chuàng)新”。觀念上實(shí)現(xiàn)“五個(gè)突破”即：一是要突破短期行為，樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的觀念。要立足現(xiàn)實(shí)。二是要突破人才壁壘，樹(shù)立開(kāi)放選人的觀念。三是要突破重用輕管觀念，樹(shù)立管用并舉的觀念。四是要突破單一培養(yǎng)觀念，樹(shù)立綜合培養(yǎng)觀念。五是要突破評(píng)價(jià)誤區(qū)，樹(shù)立科學(xué)評(píng)價(jià)觀念。在人才評(píng)價(jià)上應(yīng)積極引進(jìn)現(xiàn)代管理理論，建立健全相應(yīng)機(jī)制，力求評(píng)價(jià)機(jī)制的科學(xué)合理，評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀、公正。

在機(jī)制上實(shí)現(xiàn)“四個(gè)創(chuàng)新”即：一是創(chuàng)新選拔任用機(jī)制。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。三是創(chuàng)新人才考評(píng)機(jī)制。四是創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。依據(jù)科學(xué)的考核評(píng)價(jià)，對(duì)優(yōu)秀人才要敢于破格

晉升或提拔重用，對(duì)做出重要貢獻(xiàn)的人才可以授予技術(shù)標(biāo)兵、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，使人才擁有事業(yè)上的成就感。

在開(kāi)發(fā)人力資源方面，采取了以下四種措施：一是制定人才發(fā)展規(guī)劃，抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才、企業(yè)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和專(zhuān)業(yè)技能人才建設(shè)。二是鼓勵(lì)廣大職工到大專(zhuān)院校學(xué)習(xí)深造，三是摒棄“論資排輩”、“求全責(zé)備”的陳舊觀念，通過(guò)公開(kāi)考試和競(jìng)聘，提拔重用了一批德才兼?zhèn)涞那嗄旮刹?。四是開(kāi)展“五個(gè)十佳”