第一篇：職工生活

職工書屋

——為職工構(gòu)建精神家園 清晨,一縷晨曦照進(jìn)了機(jī)電部的這所小屋中，簡(jiǎn)單的書柜上面放著“讀書角”的牌匾，一張床鋪旁邊擺放著兩張條形桌子，幾張椅子整齊地?cái)[在條形桌子下面，干凈、整潔，舒適、溫馨，這就是機(jī)電部的職工書屋。

隨著工人們的陸續(xù)到來，漸漸的打破了書屋的恬靜。職工們忙完自己的工作，閑靜下來，總會(huì)恬然的享受這一刻的溫馨，把自己投入到書的海洋中，盡情地吸允著知識(shí)的營養(yǎng)。書，總會(huì)溫暖著職工們的心靈，豐富著職工們的內(nèi)心世界；書，也總是提高著職工們的知識(shí)水平和人格素養(yǎng)，提升著職工們的個(gè)人能力。職工們辛苦地工作之后，不約而同地來到了書屋的讀書一角，尋找著自己需要的圖書，將自己內(nèi)心的渴望和對(duì)知識(shí)的訴求傾訴到讀書的樂土中。

職工們的生活是枯燥的，每天疲憊于兩點(diǎn)一線的生活中，理應(yīng)有一個(gè)美好的精神樂園，將自己對(duì)工作的激情與對(duì)生活的渴望，用知識(shí)挖掘出來，進(jìn)一步提高工人們的專業(yè)素養(yǎng)。進(jìn)而提高職工們的工作熱情。

機(jī)電部黨支部為了全科職工能有一個(gè)美好的精神家園，豐富職工的精神文化生活，構(gòu)建了職工書屋，旨在打造以職工讀書為核心的“職工文化交流平臺(tái)”。保障了職工群眾的文化權(quán)益，提高了職工隊(duì)伍的思想道德和文化素質(zhì)。

職工書屋的建立，為機(jī)電部創(chuàng)造了一個(gè)“愛讀書、讀好書”的良好環(huán)境，進(jìn)一步深化了機(jī)電部黨支部“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工”活動(dòng)的要求，從而發(fā)揮了知識(shí)的文化職能和育人功能，促進(jìn)了職工知識(shí)水平和工作能力的提高。

職工書屋的建立，為職工搭建了學(xué)習(xí)的平臺(tái)，是職工學(xué)習(xí)交流的需要，同時(shí)發(fā)揮了職工之家的作用，是職工精神的樂土。通過黨支部的努力，相信職工書屋的光芒會(huì)越來越亮。

第二篇：職工生活無小事

人民網(wǎng)甘肅頻道11月4日消息長(zhǎng)期以來，嘉安所領(lǐng)導(dǎo)班子始終把為職工辦實(shí)事、解決職工生活中的實(shí)際困難作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓。近期開展的各收費(fèi)站鍋爐檢修、供暖、為收費(fèi)站維修熱水器等一系列工作，就得到了職工高度評(píng)價(jià).10月中旬剛過，氣溫驟降，尤其是我們這些生活在荒涼的戈壁上的收費(fèi)人員，更是比城市中的人們更早的感受到了絲絲寒意，但是嘉安所的各個(gè)收費(fèi)站站房里面卻暖融融的。管理所領(lǐng)導(dǎo)班子早在剛進(jìn)入10月份就已經(jīng)想到了職工的取暖問題，專門聘請(qǐng)維修人員，由副所長(zhǎng)帶隊(duì)，到各收費(fèi)站檢查鍋爐的情況，及時(shí)對(duì)各個(gè)收費(fèi)站鍋爐、電機(jī)、暖氣管線存在的問題進(jìn)行檢修，并且每檢修完一個(gè)站，就確保站內(nèi)正常供暖。截止10月20日，所轄9個(gè)收費(fèi)站已經(jīng)全部通上了暖氣，驅(qū)走了職工心中對(duì)寒冷的恐懼。

我所所長(zhǎng)唐所長(zhǎng)經(jīng)常說“一線的收費(fèi)職工才是最辛苦的，只有設(shè)身處地為職工著想，千方百計(jì)為他們排憂解難，才能讓職工安心工作，才能收好費(fèi)。職工的生活沒有小事情，只有職工隊(duì)伍穩(wěn)定了，才能干好工作?！彼沁@樣說的，也是這樣做的。唐所長(zhǎng)每次到收費(fèi)站上檢查收費(fèi)工作，總是要看食堂的冰柜里有沒有肉，衛(wèi)生間的設(shè)施都能不能用，網(wǎng)吧里面能不能上網(wǎng)，超市里面職工生活必需品有沒有準(zhǔn)備齊全。當(dāng)?shù)弥迦召M(fèi)站、低窩鋪收費(fèi)站的熱水器不能用時(shí)，唐所長(zhǎng)說“天氣這么冷，職工沒有開水喝，沒有熱水洗臉、洗腳怎么行呢，必須在兩天內(nèi)保證讓職工喝上開水?！辈⒘⒓窗才艑Ｈ思皶r(shí)修好了熱水器，為職工解決了用不上熱水的困難。

在10月份管理所工作會(huì)議上，部分收費(fèi)站提出票亭、監(jiān)控室的空調(diào)不熱，唐所長(zhǎng)立即指示我所帥副所長(zhǎng)督促紫光公司維護(hù)人員盡快維修，并詳細(xì)了解了票亭電暖氣熱不熱、車道班長(zhǎng)、警衛(wèi)上班冷不冷等問題，安排辦公室為各收費(fèi)站配發(fā)棉袖套，并盡快為職工配發(fā)棉帽、棉手套。隨后唐所長(zhǎng)又詢問了各收費(fèi)站冬菜的儲(chǔ)備情況，并計(jì)劃陸續(xù)為各收費(fèi)站配發(fā)冬菜，改善職工的伙食。

嘉安所領(lǐng)導(dǎo)班子從職工的利益出發(fā)，想職工之所想、急職工之所急，為職工著實(shí)解決了生活中的困難。嘉安所領(lǐng)導(dǎo)班子為職工所做的這些實(shí)實(shí)在在的“小事”，搭起領(lǐng)導(dǎo)和職工的連心橋，為收費(fèi)工作和諧、健康、順利發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（包偉）

第三篇：工傷職工生活護(hù)理費(fèi)

工傷職工生活護(hù)理費(fèi)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”第三十四條規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%和30%?！?/p>

由這兩條規(guī)定可見，工傷職工的生活護(hù)理費(fèi)分兩類：

一、評(píng)定傷殘等級(jí)之前的生活護(hù)理費(fèi)

對(duì)評(píng)定傷殘等級(jí)之前的護(hù)理，只規(guī)定由用人單位來負(fù)責(zé)。但是，對(duì)于用人單位沒有負(fù)責(zé)護(hù)理，而由工傷職工家屬或雇人來護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)的承擔(dān)實(shí)踐中操作標(biāo)準(zhǔn)不一。部分省、市對(duì)這部分評(píng)殘之前的護(hù)理費(fèi)，在《工傷保險(xiǎn)條例》的基礎(chǔ)上，對(duì)單位沒有負(fù)責(zé)護(hù)理的護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行具體的規(guī)定，如河北省規(guī)定，可以按照單位上職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。但更多的省、市沒有這樣的具體操作標(biāo)準(zhǔn)，那么就主要參考《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中的相關(guān)規(guī)定，即護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。須注意，護(hù)理時(shí)間和護(hù)理人數(shù)由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)囑證明或診斷書確定，時(shí)間超過3個(gè)月仍需護(hù)理的應(yīng)申請(qǐng)鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人是否需要進(jìn)行確定，最長(zhǎng)不超過20年。

二、評(píng)定傷殘等級(jí)之后的生活護(hù)理費(fèi)

《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)評(píng)殘后的生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)非常的明確。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。根據(jù)護(hù)理級(jí)別，生活完全不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%，生活大部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的40%，生活部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的30%。生活不能自理的三種情況簡(jiǎn)單介紹如下：

(1)生活完全不能自理

生活是否完全不能自理，可以參考《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的有關(guān)護(hù)理依賴的規(guī)定。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定，護(hù)理依賴是指?jìng)⒉≈職堈咭蛏畈荒茏岳硇枰蕾囁俗o(hù)理者。完全護(hù)理依賴就是指生活不能自理，進(jìn)食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱、自我移動(dòng)等五項(xiàng)均需護(hù)理者。

(2)生活大部分不能自理

根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定，大部分護(hù)理依賴是指生活大部分不能自理、進(jìn)食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移動(dòng)等五項(xiàng)中有三項(xiàng)需要護(hù)理者。(3)生活部分不能自理

根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定，部分護(hù)理依賴是指部分生活不能自理，進(jìn)食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移動(dòng)等五項(xiàng)中有一項(xiàng)需要護(hù)理者。

云南提高工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等待遇標(biāo)準(zhǔn)

云南省人力資源和社會(huì)保障廳昨日提出，今年全省調(diào)整工傷職工和供養(yǎng)親屬待遇，相關(guān)的補(bǔ)發(fā)工作要確保落實(shí)。7月1日前要把工傷職工及供養(yǎng)親屬的相關(guān)待遇兌現(xiàn)到位。

其中，參加工傷保險(xiǎn)后發(fā)生工傷的職工和納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的“老工傷”人員的一至四級(jí)傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，由工傷保險(xiǎn)基金支付；五至六級(jí)工傷人員傷殘津貼、未納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的工傷職工（含“老工傷”人員）的一至四級(jí)傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)及工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，由用人單位支付。

從2012年1月1日起，云南省提出了提高本工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)及工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金。

調(diào)整范圍包括以下三類人員：2011年12月31日前，已按月領(lǐng)取傷殘津貼（原稱傷殘撫恤金）的一至六級(jí)工傷職工（不含已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的工傷退休人員）；已按月領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)的一至四級(jí)工傷職工（含已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的工傷退休人員）；符合《因工死亡職工供養(yǎng)范圍規(guī)定》，并已按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工供養(yǎng)親屬。

具體的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：傷殘津貼，一級(jí)每人每月增加260元，二級(jí)每人每月增加245元，三級(jí)每人每月增加230元，四級(jí)每人每月增加220元。調(diào)整后達(dá)不到統(tǒng)籌地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)足最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五至六級(jí)工傷職工傷殘津貼，以原領(lǐng)取的傷殘津貼為基數(shù)，按照本單位在職職工平均工資增長(zhǎng)率同步提高傷殘津貼。單位平均工資負(fù)增長(zhǎng)的，傷殘津貼不降低。

此外，生活護(hù)理費(fèi)方面：完全護(hù)理依賴（含已領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)的一級(jí)傷殘）每人每月增加120元；大部分護(hù)理依賴（含已領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)的二級(jí)傷殘）每人每月增加100元；部分護(hù)理依賴（含已領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)的三至四級(jí)傷殘）每人每月增加80元。

工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金每人每月增加70元。

第四篇：職工生活大檢查報(bào)告

關(guān)于2011年職工生活大檢查情況的

總 結(jié)

按照縣總工會(huì)的工作部署，鄉(xiāng)直機(jī)關(guān)黨工委工會(huì)從落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，扎實(shí)推進(jìn)改善民生問題為重點(diǎn)的和諧社會(huì)建設(shè)。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的高度、協(xié)助黨和政府解決職工群眾關(guān)心的切身利益、關(guān)心職工群眾生活的角度出發(fā)，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)組織開展了職工生活大檢查和集中幫扶救助活動(dòng)，通過對(duì)全系統(tǒng)的調(diào)查，了解到職工群眾生活現(xiàn)狀，全面掌握困難職工群眾的實(shí)際困難，現(xiàn)將檢查情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)靠前，加強(qiáng)組織

鄉(xiāng)直機(jī)關(guān)黨工委工會(huì)開展職工生活大檢查活動(dòng)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，黨工委書記親自部署了此項(xiàng)工作，要求在全系統(tǒng)內(nèi)包括離退休的干部職工中做好調(diào)查，做到不重不漏，對(duì)不在家的外地職工，做好側(cè)面了解情況，保證了全面掌握全系統(tǒng)職工實(shí)際生產(chǎn)、生活情況和存在的實(shí)際困難，各單位對(duì)此項(xiàng)工作也極為重視，組織專人進(jìn)行調(diào)查，為兩節(jié)慰問工作，打好了良好基礎(chǔ)。

二、掌握到情況

我們?cè)谡{(diào)查過程中，有重點(diǎn)的進(jìn)行了走訪，對(duì)困難職工，問寒問暖、促膝談心，對(duì)他們的經(jīng)濟(jì)來源、生活條件、家庭情況進(jìn)行深入的、細(xì)致的詢問和調(diào)查。在調(diào)查過程中，我們了解到形成困難原因主要有三點(diǎn)：一是因病致貧。家里有病人，常年治療，花費(fèi)了大量的資金。二是人口多，單職工家庭，又有孩子上學(xué)。三是遺屬，其他家庭成員沒有固定工作。

三、解決困難職工采取的措施

鄉(xiāng)直機(jī)關(guān)黨工委工會(huì)對(duì)檢查中所發(fā)現(xiàn)的職工生活方面的困難和問題，積極主動(dòng)向黨委做匯報(bào)，并及時(shí)制定了幫扶措施幫助解決實(shí)際困難。我們感到要徹底解決困難職工群體的生產(chǎn)、生活、和發(fā)展的問題，不是一朝一夕就能辦到的，要想解決諸多問題，需要上級(jí)有關(guān)部門的政策，更需要我們的廣大黨員干部有高度的緊迫感和使命感，帶領(lǐng)困難職工群眾樹立戰(zhàn)勝困難堅(jiān)定的信心。

一是倡導(dǎo)職工群眾互助互濟(jì)，解決困難職工生活方面遇到的困難。二是廣泛動(dòng)員社會(huì)各方面力量對(duì)困難職工給予資助。三是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶制度，明確包保責(zé)任制。四是想辦法、定措施，出臺(tái)扶貧政策。激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)意識(shí)，調(diào)動(dòng)廣大職工踴躍投身自主創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

四、下一步工作

我們系統(tǒng)雖然困難職工不多，但有些不穩(wěn)定因素還相應(yīng)地存在，特別是在“兩節(jié)”即將來臨之即，做好他們的安撫、幫扶工作尤為重要。我們要在有關(guān)部門的大力支持下，在系統(tǒng)黨委領(lǐng)導(dǎo)的共同努力下，通過深入開展走百家門、解千家難，努力解決困難職工群體的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，營造團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、和諧的社會(huì)環(huán)境。今后我們一定要立足本職，深入職工群眾，全面真實(shí)地了解職工所想、職工所盼，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，始終把維護(hù)職工利益擺在首位，扎實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，把它融入和落實(shí)到工作中、體現(xiàn)在行動(dòng)上。

第五篇：職工生活大檢查情況匯報(bào)

西北林場(chǎng)2008年

職工生活大檢查情況匯報(bào)

按照局工會(huì)的工作部署，我們從關(guān)心職工群眾生活的角度出發(fā)，組織開展了職工生活大檢查活動(dòng)，通過對(duì)全場(chǎng)職工的走訪、了解到了職工群眾生活現(xiàn)狀，全面掌握了林場(chǎng)職工群眾的實(shí)際困難，現(xiàn)將檢查情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)靠前，加強(qiáng)組織

我場(chǎng)開展職工生活大檢查活動(dòng)，由場(chǎng)黨支部孫建國書記親自主持了專項(xiàng)會(huì)議，在不誤秋采生產(chǎn)的前提下，抽調(diào)機(jī)關(guān)責(zé)任心強(qiáng)的人員，成立了三個(gè)檢查小組，分別由場(chǎng)長(zhǎng)、書記、場(chǎng)工會(huì)主席帶隊(duì)，對(duì)林場(chǎng)8片家屬區(qū)進(jìn)行了包片檢查，要求在走訪過程中，做到不重不漏，對(duì)不在林場(chǎng)的外地職工，做好側(cè)面了解情況，保證了全面掌握林場(chǎng)職工實(shí)際生產(chǎn)、生活情況和存在的實(shí)際困難，為兩節(jié)慰問工作，打好了基礎(chǔ)。

二、掌握到情況

從上面的數(shù)據(jù)可以看出，我場(chǎng)職工群眾的基本狀況，我們?cè)谌霊糇咴L過程中，問寒問暖、促膝談心，對(duì)他們的經(jīng)濟(jì)來源、生活條件、家庭情況進(jìn)行深入細(xì)致的詢問，形成困難職工群體的原因，林場(chǎng)森林資源枯竭是形成困難職工群體的主要原因之一，二是林場(chǎng)負(fù)擔(dān)重，包袱大，從68年建場(chǎng)已近40年了，困難群體嚴(yán)重偏高，特別是困難職工遺屬有58人，她們的子女都在我局工作，或收入低、或打零工，自己的生活都難以維持，她們大多都依靠微薄的低保金維持生活，這部分人生活十分困難。三是職工工資偏低，一名普通工人的月工資只有600元左右（2008年局工資調(diào)整后），嚴(yán)重脫離現(xiàn)實(shí)的消費(fèi)水準(zhǔn)。家庭如遇有生老病死，自然災(zāi)害或子女上學(xué)的，那就是雪上加霜就得舉債。

四、創(chuàng)業(yè)無門路，近10年來，我局對(duì)林場(chǎng)的溝系、果林的競(jìng)價(jià)承包，加劇了林場(chǎng)職工的貧富“兩極”分化，在困難戶中有“造血”能力只占很小的一部分。多數(shù)困難職工家庭只有采取“輸血”式來維持生計(jì)。

三、解決困難職工采取的措施

我們感到要徹底解決林場(chǎng)困難職工群體的生產(chǎn)、生活、發(fā)展的問題，不是一朝一夕就能辦到的，要想解決諸多問題，需要上級(jí)有關(guān)部門的政策，更需要我們的廣大黨員干部高度的緊迫感和使命感，帶領(lǐng)困難職工群眾樹立戰(zhàn)勝困難堅(jiān)定的信心。

一是認(rèn)真落實(shí)好國家城鎮(zhèn)居民最低生活保障政策，做到應(yīng)保盡保，以公平、公開、公正的工作原則，為林場(chǎng)減輕資金不足的壓力，卸掉部分沉重的包袱，同時(shí)也使困難職工的基本生活得以保障。目前，我場(chǎng)享受低保待遇的有88戶，105人。

二是“扶困助學(xué)”活動(dòng)深入人心。針對(duì)我場(chǎng)困難職工家庭子女面臨失學(xué)輟學(xué)的困境，我們資助特困職工家庭學(xué)生每年400元，一包到底，直至完成高中學(xué)業(yè)。今年對(duì)沒有得到救助的困難家庭學(xué)生，林場(chǎng)開具困難職工證明，學(xué)校減免其學(xué)雜費(fèi)。一年來共為27名同學(xué)開了困難職工證明，為困難職工家庭節(jié)約開支近萬元。今年，我們對(duì)應(yīng)屆高考生又采取了助學(xué)獎(jiǎng)金扶持措施，共投入2300.00元，對(duì)4名應(yīng)屆進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。

三是解決困難職工實(shí)際困難，今年，我們?yōu)榱謭?chǎng)工亡遺屬、工傷職工和特困職工解決燒材25汽車，同時(shí)，我們?yōu)槠渲?戶有特殊困難的家庭進(jìn)行了，由林場(chǎng)黨員干部組成的義務(wù)獻(xiàn)工45人次，完成劈燒材48丈；為老職工鄭國榮修橋一座，為低保戶發(fā)放過冬御寒衣物80余件。

四是想辦法、定措施，制定扶持與優(yōu)惠政策，為職工創(chuàng)業(yè)戶服務(wù)。

1、由林場(chǎng)班子成員和機(jī)關(guān)干部籌集40000.00元（班子成員每人4000.00元；機(jī)關(guān)干部每人2000.00元）作為職工群眾創(chuàng)業(yè)扶持基金，對(duì)有心創(chuàng)業(yè)，資金不足的職工，進(jìn)行資金扶持。

2、對(duì)養(yǎng)殖戶搭建房舍需要的材料、發(fā)展食用菌需要的鋸末等材料，在不違犯林業(yè)法律、法規(guī)和林業(yè)局政策的前提下，從林場(chǎng)伐區(qū)剩余物中挑選，收取創(chuàng)業(yè)職工成本費(fèi)用，差價(jià)部分由林場(chǎng)負(fù)責(zé)解決。對(duì)于發(fā)展養(yǎng)殖林場(chǎng)集材畜力（牛、馬）的養(yǎng)殖戶，優(yōu)先參加冬采木材生產(chǎn)承包。

3、成立了林場(chǎng)全民創(chuàng)業(yè)技術(shù)、信息服務(wù)站。為職工群眾開展全民創(chuàng)業(yè)服務(wù)，我們采用網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)的方式（下載技術(shù)資料，市場(chǎng)信息等），為林場(chǎng)職工群眾在開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中，遇到的難題進(jìn)行解決，從7月10起開始運(yùn)行，截止到目前，已向林場(chǎng)職工群眾發(fā)放技術(shù)資料4類50多條次，及時(shí)解決了職工群眾在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中遇到困難。

4、為林場(chǎng)創(chuàng)業(yè)職工群眾訂閱，創(chuàng)業(yè)技術(shù)信息刊物，林場(chǎng)采取核銷50%費(fèi)用的做法，鼓勵(lì)職工群眾積極訂閱科技創(chuàng)業(yè)書刊，提高職工群眾創(chuàng)業(yè)技能。

5、對(duì)外出考察學(xué)習(xí)的職工，在回場(chǎng)后上項(xiàng)目進(jìn)行創(chuàng)業(yè)取得一定效益的，發(fā)揮帶動(dòng)職工創(chuàng)業(yè)作用的職工，報(bào)銷其往返車票和住宿費(fèi)用。

6、為開發(fā)林場(chǎng)資源，在保證林場(chǎng)生態(tài)安全的前提下，招商引資（30萬以上）形成一定規(guī)模，帶動(dòng)林場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職工，林場(chǎng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000.00元。

五是認(rèn)真開展了領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶困難職工的“結(jié)對(duì)子”活動(dòng)。責(zé)任到人、包保到位，幫扶解困工作效果明顯。我們班子每人幫扶二名困難職工，共與10名困難職工結(jié)成“幫扶對(duì)子”。一年里，根據(jù)困難職工家庭所需，解決實(shí)際困難。有送致富信息的、有送生活用品和燒柴的，有送水泥磚瓦的。通過幫扶開展養(yǎng)殖、種植、運(yùn)輸?shù)膸头鰧?duì)象脫貧解困的有7戶，困難戶都非常滿意。

四、下一步工作。

我們林場(chǎng)雖然困難職工較多，有些不穩(wěn)定因素還相應(yīng)地存在，特別是在“兩節(jié)”即將來臨之即，做好他們的安撫、幫扶工作尤為重要。我們要在局有關(guān)部門的大力支持下，在局黨政工領(lǐng)導(dǎo)的共同努力下，通過深入開展走百家門、解百家難，努力解決困難職工群體的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，維護(hù)林場(chǎng)社會(huì)穩(wěn)定，營造團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、和諧的社會(huì)環(huán)境。

以人為本的核心就是為民辦實(shí)事，今后我們一定要立足本職，深入職工群眾，全面真實(shí)地了解職工所想、職工所盼，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，始終把維護(hù)職工利益擺在首位，扎實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，把她融入和落實(shí)到工作中、體現(xiàn)在行動(dòng)上。

西北林場(chǎng)工會(huì)

2008年12月

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