第一篇：46所關注青年職工生活

46所關注青年職工生活

近年來，隨著新入所職工的不斷增加，46所單身職工數(shù)量也隨之增加，46所團委始終將單身青年職工作為工作和服務的重要群體之一，為了加強對單身職工的服務和管理。

所團委在所黨委的支持下成立了46所單身青年服務小組，單身青年突發(fā)事件互助小組，每年與工會聯(lián)合組織中秋單身取餐，先后舉辦了兩屆單身青年聯(lián)誼會，與所辦公室聯(lián)合定期檢查單身職工宿舍，不定期召開單身職工座談會等，所團委希望通過這些豐富的活動方式和載體，表達團組織對單身青年關心和關注，傳達所黨委對廣大單身職工的支持和愛護。這是一次青春的聚會。

46所充分發(fā)揮了共青團的組織作用和密切聯(lián)系廣大青年的優(yōu)勢，同時結(jié)合青年職工特點開展工作，為廣大青年提供了一個溝通、交流的平臺，拓寬了青年人的交友渠道，創(chuàng)造了更多的婚戀機會，增強了青年職工的歸屬感和幸福感。相信無論是友情還是愛情都會因這樣有意義的活動而得以萌發(fā)、延續(xù)。

第二篇：信息公司關注青年職工成長

信息公司關注青年職工成長

近年來每年都有一批青年加入信息公司這一大家庭，為了使新來青年盡快適應新的崗位，在他們剛進入公司時，公司的領導都會為為他們講授公司的發(fā)展史，講授公司未來的美好發(fā)展前景，講授如何開展自己的職業(yè)生涯等方面的知識，使他們熟悉環(huán)境，轉(zhuǎn)變角色，幫助新來青年在自己的職業(yè)生涯上成功地邁出第一步。

信息公司作為一家以通信、信息服務為主的企業(yè)，技術操作崗位要求比較高，為了保證新員工盡快掌握業(yè)務知識和操作技能，信息公司結(jié)合新員工所在專業(yè)，制定了詳細的見習計劃，并給每一位新員工選派一名經(jīng)驗豐富、技藝精湛的師傅，簽訂師徒合同。實行 “一對一”師徒幫帶模式，要求師傅不但要帶技術，還要帶思想、帶作風，共同完成培訓任務。在簽訂師徒合同書之后，各部門積極行動，自覺按照要求和合同書的規(guī)定做好工作。許多部門的師傅們都能在兢兢業(yè)業(yè)干好各項工作的同時，毫無保留地把自己的工作經(jīng)驗和一技之長傳授給所帶的徒弟。同時，師傅們注重言傳身教，以自己的人格魅力教育和引導徒弟做人做事，不但能做好表率作用，是大家眼里的好職工，更是所帶徒弟眼里的好師傅。這些師傅們都敢于給徒弟們壓重擔，分任務。徒弟們注重理論聯(lián)系實際，把所學的理論知識和本崗位的具體工作實踐有機地結(jié)合起來，勤學好問，努力成為公司發(fā)展的人才。通過實施導師帶徒活動中，信息公司涌現(xiàn)出了一批先進集體和個人，如南京市級“青年文明號”、揚子公司級優(yōu)秀團員、揚子公司“青年崗位能手”等。

信息公司積極組織青年職工開展各類業(yè)務培訓，以不斷提高青年職工的業(yè)務素質(zhì)。一年多來，先后集中選送青年職工參加安全員培訓、ITIL培訓，系統(tǒng)集成管理工程師培訓等各類培訓班，參加培訓的青年職工都成功通過了培訓考試，取得了相關證件。

針對青年員工特別是外來青年業(yè)余生活比較單調(diào)的實際情況，公司團委向外來青年開放各類活動室、圖書室；組織青工參與公司開展的籃球、羽毛球比賽等文體活動；在青年員工中開展英語演講比賽；組織外出參觀，青年拓展培訓等；不斷豐富充實他們的業(yè)余文化生活。

信息公司積極引導青年員工在關注公司發(fā)展的同時，不忘回報社會，并組織發(fā)動青年員工參加各項公益活動，為建設和諧社會出力。如開展結(jié)對失學兒童、扶貧、參加315學雷鋒活動、看望福利院兒童、慰問敬老院老人、組織員工義務獻血、成立公司服務志愿站等。教育外來青年職工把南京看作自己的第二故鄉(xiāng)，積極主動參加各項公益活動，為建設第二故鄉(xiāng)出力。公司的廣大青年員工為抗震救災、救助失學兒童等先后捐助資金上千元。

服務青年員工，是一項意義重大、影響深遠的工作，信息公司團委將在公司黨委的正確領導下，依托上級團組織的精心指導，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，結(jié)合公司青年員工實際情況，大膽創(chuàng)新，開拓進取，有效整合資源，凝聚各方力量，在服務青年員工成長和服務企業(yè)自身發(fā)展上取得新的更大的成績。

第三篇：關注煤礦職工心理健康

關注煤礦職工心理健康

工人違章作業(yè)，管理人員違章指揮以及煤礦企業(yè)組織的不安全行為，目前仍然是導致我國煤礦事故頻發(fā)的主要原因。這些人為違章行為，比如瓦斯超限不及時處理、超能力開采等，在我國煤礦生產(chǎn)中具有一般性、普遍性、多發(fā)性特征。對1980—2000年間發(fā)生的1203起造成人員死亡的事故案例的分析表明，在所有導致煤礦事故的直接原因中，人為因素所占比例高達97.67%，同時，這種不安全行為分布極為分散，遍布生產(chǎn)指揮、一線作業(yè)等各環(huán)節(jié)以及采煤、掘進等各工種。

人的不安全行為是導致事故發(fā)生的重要原因，而人的行為與人的心理密切相關。因此，在安全生產(chǎn)管理工作中，應適時引入和運用心理學，培養(yǎng)訓練員工養(yǎng)成自我控制的習慣，從而減少不安全行為的出現(xiàn)。

礦工心理健康情況不容樂觀

煤礦井下開采工作是一種工作環(huán)境特殊的職業(yè)。隨著社會的發(fā)展及科學技術的進步，采煤的技術設備越來越先進，但井下作業(yè)存在的潛在危險性仍然不可避免。而由于井下環(huán)境與外界自然環(huán)境差別極大，井下煤礦工人長期在特定的勞動環(huán)境下工作，生產(chǎn)方式、運輸條件、地理條件、煤層頂板的牢固性以及井下的通風、照明、煤塵、濕度、炮煙、機械聲、噪聲等都會影響礦工的精神狀態(tài)及身體狀況。

據(jù)調(diào)查，井下作業(yè)人員的心理健康狀況不僅顯著低于一般人，且在強迫、恐怖、偏執(zhí)等因素上顯著差異于地面作業(yè)人員，其中存在心理障礙者約占三成，主要表現(xiàn)為：不愿長期從事井下重體力勞動，工作效率低下；在工作過程中，靠磨時間應付工作，缺乏創(chuàng)造力和團隊精神；對好學上進、工作有創(chuàng)造性、成績驕人的同事心存妒忌；個人成就感降低，對自己工作的價值評價下降，喪失工作熱情，消極怠工，功利思想嚴重，想少干活多得利益；自以為是，對他人不信任，多疑，充滿批判性，冷嘲熱諷，貶損周圍的人和事；嫌苦怕難，對“三違”現(xiàn)象無動于衷；出了問題遷怒于他人，導致人際關系惡化，無處泄憤時會采取散布謠言等方式誣陷他人；極端情況下會出現(xiàn)只自保，不互保、聯(lián)保的自私行為，甚至會自殺或傷害他人。不僅如此，不同采區(qū)礦工的心理健康水平也與采區(qū)的具體勞動情況和特點有關——在建礦較早、目前資源接近枯竭的采區(qū)以及采煤、通風、瓦斯排放等設備較差的采區(qū)，礦工心理健康程度要遠低于從未發(fā)生過大型事故，產(chǎn)煤量穩(wěn)定且井下作業(yè)環(huán)境無明顯安全隱患的采區(qū)。

影響職工不安全行為的因素

環(huán)境影響心理，心理支配行為，不安全行為導致事故，許多“三違”行為的產(chǎn)生，都是職工個人心理因素造成的。影響職工不安全行為的心理因素有許多種，概括起來可以分為外部因素和內(nèi)部因素。

（一）外部因素:外部因素就是指非職工個人原因而引起不安全行為的因素，它包括：主體因素和客體因素兩種因素。

1、主體因素：指職工所在群體的行為對職工安全心理的影響。職工的安全行為主要是在生產(chǎn)過程中的群體中發(fā)生的，必然會受到其所在群體行為和群體動力的制約和影響。群體動力對個體的安全行為既有助長作用，又有導向作用。

例如：與眾不同帶來的壓力和“隨大流”的危害。一次，在某礦掘進工作面，急需用料，但在用絞車時工人老朱發(fā)現(xiàn)鋼絲繩有斷絲，而且也沒有保險裝臵，便提出這樣運料危險，建議更換鋼絲繩。而他的話音剛落，其他幾名工友便一同指責他膽小怕事，多操心。這位工人的老鄉(xiāng)也向他勸道：“這次就湊合著拉兩車吧，咱們還可以早升井喝兩盅”。由于多人的反對

和老鄉(xiāng)的勸道，老朱便不再堅持自己的意見。結(jié)果在運料的途中鋼絲繩斷了，造成了跑車事故。

研究表明，群體成員的行為通常有跟從群體的傾向，有接受群體規(guī)范的意愿。當一個人的意見或行為傾向與群體不一致時，就會產(chǎn)生一種心理的緊張，感到壓力，這種壓力即稱之為群體壓力。這種群體壓力會迫使群體中的成員，違背自己的意愿，產(chǎn)生“隨大流”的心愿，這就是從眾心理。個人在從眾心理的支配下，促使自己的行為趨向于群體一致，這就是從眾行為。

假如在一個作業(yè)場所中大家不戴安全帽，則某個個人雖然想戴安全帽，但一看到大家都不戴也就跟著不戴了。再比如，井下采掘工人都知道戴口罩是防止塵肺病的有效措施，但有的工人可能由于看到別人都不戴口罩，自己若戴會覺得孤立、不合群，因而不戴，違心地遭受到礦塵的危害。

從眾心理也是違章冒險行為的重要心理原因。一個人看到別人或大多數(shù)人都采用某種違章冒險方式作業(yè)，自己不這樣做就會產(chǎn)生一種心理壓力，也就選擇隨大流跟著違章作業(yè)了。所以，從眾心理是一種值得重視的心理現(xiàn)象。

不過，從眾心理既有它有害的一面，也有它有利的一面。在安全風氣不好的班組里，由于忽視安全生產(chǎn)的重要性，把執(zhí)行安全措施和按照安全規(guī)程操作看成膽小怕事、技術不熟練的表現(xiàn)，而把冒險作業(yè)堪稱是有勇氣、有能力。在這種班組里，想要按照規(guī)程生產(chǎn)作業(yè)的人，則會感到一種群體的壓力，怕別人說膽小、怕事、沒本事，而可能違背自己心愿去違章作業(yè)。

相反，在安全風氣很好的班組里，重視安全生產(chǎn)，遵守安全規(guī)程已成為班組內(nèi)的一致規(guī)范，并形成了互相監(jiān)督的風氣。在這種班組里，會給粗心大意的工人產(chǎn)生壓力，使他不敢違章作業(yè)。

如上所述，從眾心理對安全生產(chǎn)既有其不利的一面，也有積極和有利的一面，對安全管理和生產(chǎn)指揮人員來說，要注意發(fā)揮從眾心理的積極作用，避免其消極作用。

2、客體因素：指職工所在作業(yè)場所的環(huán)境對職工安全心理的影響。煤礦相對于其他行業(yè)來說，條件相對較差，職工在井下有限的空間內(nèi)，要進行采煤、掘進、爆破、裝載、運輸?shù)确敝氐墓ぷ?，還要面對瓦斯、煤塵、地壓等自然災害的威脅，長時間高強度連續(xù)作業(yè)，導致職工心身疲勞過度，體力不支，感官不靈，反應遲鈍，極易發(fā)生錯誤動作，從而誘發(fā)事故的發(fā)生。

然而，睡眠在人們生活中是重要的，也是必要的，這是自然規(guī)律。那么，人為什么要睡眠呢？道理很簡單，只要經(jīng)過充足的睡眠，人就會有充沛的體力和精力去工作、學習，才會保持良好的情緒和社會的適應能力。如果人們睡眠不足，就有可能造成工作失誤和工傷事故。

例如：某單位一司爐工由于通霄打牌賭博，白天操作鍋爐時無精打彩，結(jié)果發(fā)生錯覺，誤判缺水為滿水，反而加大排污，造成了干鍋，結(jié)果造成直接經(jīng)濟損失達12萬余元；1995年8月，某縣一客車司機因晚上長時間看電視，睡眠不足，第二天清晨6點30分開車后不到兩個小時便打起了瞌睡，結(jié)果客車翻入80米深的溝底，造成車上36名乘客中16人死亡，其他乘客不同程度地受傷；某縣機械廠一工人白天因小事和愛人吵了嘴，心里不舒服，一個晚上沒睡覺，結(jié)果第二天在車床上操作時，頭腦昏沉，心煩意亂，思想不集中，不僅車出的零件全部是廢品，而且在車第六個零件時，鋒利的車刀削掉了他左手三個指頭；再如一個煤礦工人，白天趕回家忙了一天農(nóng)活，上夜班下井開電機車拉煤時打起了瞌睡，結(jié)果造成電機車掉道、電纜開關撞壞，自己的左手也骨折了。由此可見睡眠不足危害極大，應當引起人們的重視。

睡眠不足為什么會有這樣的不良結(jié)局呢？這主要是睡眠不足可引起人們生理和心理上的一些變化，使得精力不集中，以致不能全面了解操作系統(tǒng)的情況，甚至會忘掉一些操作規(guī)程，出現(xiàn)一些多余的動作。另外還會使人的反應遲鈍，易發(fā)生錯覺，思想混亂，產(chǎn)生動作不協(xié)調(diào)和疲勞無力而打瞌睡的現(xiàn)象，所以就極易出現(xiàn)工作失誤和工傷事故。

因此，這就要求人們做到：不要通宵達旦地去打牌、打麻將、看電視和錄相等；在夏季天氣炎熱時，人們應掌握好工作和休息時間，確保睡眠；回家?guī)椭鲛r(nóng)活時或從事第二職業(yè)的人和有其它任務的人，不可不休息沒完沒了地干活，都應注意擠出時間，讓自己休息好。這樣趕回單位上班后就不會因疲倦打瞌睡而發(fā)生意外事件；還要注意保持一家人的和睦和同志間的關系，不要因一點小事而發(fā)生口角，以免影響睡眠；上夜班的工人白天一定要睡好覺，但注意睡覺的時間不要太長，應起床吃點東西，適當活動，否則上夜班時仍然會出現(xiàn)頭腦不清，疲乏無力的現(xiàn)象?？偠灾挥腥藗儽ＷC充足的睡眠，才會有充沛的體力和精力去工作，工作失誤和工傷事故才有可能避免。

（二）內(nèi)部因素:內(nèi)部因素就是指職工個人的原因而引起不安全行為的因素，它包括：情障因素和智障因素兩種因素。

1、情障因素：是指職工個人的意識、性格及情緒對安全生產(chǎn)的因素。每名職工由于其年齡、文化教育程度、家庭環(huán)境等諸多方面的不同，都有自己的個性，并經(jīng)常表現(xiàn)在自己的日常行為當中，使每個人的安全行為表現(xiàn)出獨特的一面。而職工情緒對安全生產(chǎn)的影響也較大。情緒是人的一種心理活動，在某個時間段內(nèi)，因家庭關系、人際社會關系、個人的欲望、身體的健康狀況等影響，情緒都會產(chǎn)生強烈波動。

例如：某礦一掘進隊正在施工25度上山，已掘進30多米，在打完眼放完炮之后，離下班所剩的時間已經(jīng)不多，排運矸石的工作需加快進行才能按時完成當班任務下班。于是班長安排工人小焦帶幾名工人去推車排矸（而未設專職把鉤工），并催促說：“抓緊時間干，干完就出坑”。焦某由于求速度，省略了工作環(huán)節(jié)，他先把擋車器打開，以便往下松車時節(jié)省時間。然而，由于時間緊迫，操作時心急火燎，在松第三個車時竟沒有掛鉤便將車推了下去，礦車載著矸石呼嘯而下，將處在上山下側(cè)的班長和另一名工人撞死并重傷兩人，后來，焦某也受到法律的制裁。

時間緊迫感是一種類似于“焦急”的心理狀態(tài)，這種心理狀態(tài)是人們在有限的時間內(nèi)感到難以完成預定或期望的工作量時產(chǎn)生的。特別是在臨下班而剩余工作量又難以按時完成時，更容易引起時間緊迫的焦急心理狀態(tài)。據(jù)統(tǒng)計表明，在臨近下班的兩個小時發(fā)生的事故占到事故總數(shù)的1/3以上，其原因應于時間緊迫有關。

時間緊迫感的生產(chǎn)主要是每班的工作量定額超高，但也存在其他原因，從生產(chǎn)管理的角度則有以下幾種情況：（1）上級下達的生產(chǎn)任務超出了正常的生產(chǎn)能力。

（2）基層生產(chǎn)單位出于經(jīng)濟收入或某種榮譽的動機，自己搞定產(chǎn)量。

（3）工作難度過大，在限定的時間內(nèi)難以完成工作任務。（4）目前很多單位在分配制度上采用計件超額超收制度，或者允許工人，在干完額定的工作量即可自行絕定下班。有的甚至有這樣的一條規(guī)定：“早干完活的前幾名得獎、后幾名罰歀”，這是十分有害的。因為這些都會加劇工人們的時間緊迫感。

時間緊迫感的心理狀態(tài)，是導致事故的一個重要原因，在時間緊迫感的狀態(tài)下除了會導致“無意性失誤”的大量增加外，還

極易產(chǎn)生“湊合”的動機和行為。因此，確定生產(chǎn)定額和分配制度的一定要把安全放在第一位，堅決防止作業(yè)人員在時間緊迫感的狀態(tài)下進行生產(chǎn)。

2、智障因素：是指職工因個人認知和技術業(yè)務水平等造成的不安全行為因素。主要表現(xiàn)在：認知障礙和技術業(yè)務障礙。認知障礙就是職工安全意識不強，對不安全行為帶來的危害認識不到位，存在僥幸心理的經(jīng)驗主義，不按措施和規(guī)程來作業(yè)，造成嚴重的后果。其次是技術業(yè)務障礙，有的職工由于文化水平不高，平時又不注重學習，隨著高科技設備的不斷更新，無形之中，自身能力已不符合本崗位的所需，在面對新設施、新技術時，無從下手或盲目作業(yè)，造成安全事故。

例如：臨汾市堯都區(qū)蘆葦灘煤礦在電網(wǎng)停電后，管理方不是立即組織工人撤退，而是僥幸地認為不會出事，等待恢復供電后繼續(xù)生產(chǎn)，結(jié)果因礦井內(nèi)積聚的瓦斯遇到明火發(fā)生爆炸，斷送了24名礦工的寶貴生命。同樣的心存僥幸，一樣的礦難悲??；山西軒崗煤電公司焦家寨煤礦井下突然停電，造成一個進風巷掘進面瓦斯積聚，有人在工人沒有撤離的情況下違規(guī)合上電閘，造成47名礦工遇難的悲劇。

因僥幸造成礦難的例子還能舉出很多，可怕的僥幸心理，一次次打開了重大事故的“潘多拉魔盒”。煤礦重大事故頻發(fā)的嚴峻形勢再次說明，千萬不能心存僥幸心理。與安全生產(chǎn)相關的每一位國家工作人員、企業(yè)領導和員工，都要牢固樹立“安全第一”的生產(chǎn)觀念，筑牢預防事故的思想防線。

要確保安全生產(chǎn)，應當對企業(yè)的安全生產(chǎn)意識進行認真排查，對那些要產(chǎn)量、要利潤不要安全的企業(yè)管理者，對心存僥幸的企業(yè)員工，對安全監(jiān)管上弄虛作假的國家工作人員，要及時給予教育、懲戒、撤換，涉嫌犯罪的要依法嚴懲不貸。各個單位要

嚴格實行安全生產(chǎn)一票否決、責任層層連帶制度，促使各單位“一把手”們強化“不抓安全，一切努力為零”的觀念。

當前抓安全生產(chǎn)，還要注意克服三種傾向：一是過分依賴先進設備技術為安全把關；二是以會議貫徹會議、以文件落實文件的“水留不到頭”現(xiàn)象；三是以空洞的管理理念代替現(xiàn)場管理。

我國煤炭行業(yè)長期積累、行之有效的安全生產(chǎn)好經(jīng)驗、好傳統(tǒng)，如礦長下井、入井前檢查、礦（廠）長到班組、寫安全日記等制度，看似簡單但很管用，應當堅持用好，在生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)排除僥幸，確保安全。

那么又是什么導致人會有僥幸心理呢？不外乎以下幾個方面的原因：一是懶惰導致僥幸心理，個別職工存有此種心理狀態(tài)，就是對工作范圍內(nèi)的危險源采取不聞不問的態(tài)度，甚至發(fā)現(xiàn)不安全因素的存在也會臵之不理，總以為不會發(fā)生事故，生怕多抬一下手、多走一步路；二是逆反導致僥幸心理，多見于具有一定知識或技能，并認為自己受到不公正待遇的職工當中。三是自負導致僥幸心理，此類心理不但在具備一定知識和一些工作經(jīng)驗的職工中較為普遍，在管理層中也屢見不鮮。年輕職工認為自己有知識、思想敏捷，應付突發(fā)事件不成問題；老職工則認為自己見多識廣、經(jīng)驗豐富，聽不進旁人的提醒。這兩種自負的人都心存僥幸；個別管理者由于自視甚高，聽不進意見和建議，總認為一切盡在掌控之中，工作中大開大合，違章指揮，這種情形下的僥幸心理一旦出現(xiàn)事故，往往是災難性的。四是無知導致僥幸心理，大部分年輕的職工都屬于此種心理狀態(tài)，因為他們工作時間不長，對工作環(huán)境的安全生產(chǎn)形勢處于無知狀態(tài)，對工作范圍內(nèi)的危險因素不清楚，對自身行為可能造成的后果缺乏必要的認識，極易產(chǎn)生僥幸心理。由于個體在心理因素方面存在著差異，在違章與事故之間存在著偶然性與必然性這一辨證關系的感知上，有 的人就發(fā)生錯覺，認為過去曾多次違章并沒有導致事故，這次違章也不會導致事故。于是為了圖省事、省時，就一而再、再而三地違章冒險，習慣成自然，僥幸心理就這樣形成了。

在安全生產(chǎn)中，很多違章都是心存僥幸而產(chǎn)生的。而僥幸心理的違章也表現(xiàn)出了很多不同的現(xiàn)象。一是經(jīng)驗性僥幸，主要是作業(yè)人員規(guī)章制度觀念淡薄，有章不循，違章作業(yè)，盲目自信蠻干而導致事故的違章行為。二是技術性僥幸，主要是指作業(yè)人員由于其業(yè)務素質(zhì)、工作經(jīng)驗、操作技能等方面的原因，導致事故的違章行為。三是管理性僥幸，主要是指各級管理人員責任心不強，管理不善，工作得過且過，遇事互相推委而造成事故的行為。

僥幸心理其實也是一種投機心理。以最大的冒險保住了最小的安全系數(shù)，以最小的投入獲得最大的利益回報，那當然是僥幸。但是這樣的“神奇”只有“神”才能創(chuàng)造，而大多數(shù)換來的是讓人撕心裂肺、血淋淋的慘痛教訓。有僥幸就會有教訓，有的是前人的僥幸變成后人的教訓、有的是昨天的僥幸就是今天的教訓，更有甚者，剛才的僥幸就是眼前的教訓。

僥幸心理常存于人的心里，久而久之就形成了一種習慣性違章。每個人都不愿看到因為自身的習慣性違章而造成事故，但是到了實際工作中卻往往繞過某些規(guī)定、簡化某些程序等現(xiàn)象。最后，表面上提高了工作效率，但卻未曾意識到他早已忽視了最重要的“安全”。因此對待習慣性違章，必須深挖其產(chǎn)生、發(fā)展、衍變?nèi)^程的根源，從事后查處向事前預防轉(zhuǎn)變；從要我安全向我要安全轉(zhuǎn)變，不斷提高每一名職工的安全意識，規(guī)范每一名職工的行為，從而杜絕違章，消除事故，推動企業(yè)的長治久安和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

加強職工安全心理成長的對策

1、創(chuàng)新安全宣傳教育載體，提升職工安全意識。

常言說：思想支配行動。職工安全工作應將職工安全思想教育作為切入點和突破口，教育引導職工牢固樹立“安全第一”的思想，從靈魂深處引起對安全生產(chǎn)的重視，從心理上創(chuàng)造安全。一是要通過各種活動和形式，把一些通俗易懂、易記易背的安全囑語、警語等，提煉成具有企業(yè)特色的安全理念，形成一個系統(tǒng)完整的安全理念群，并通過視覺沖擊、理念解析、理念踐行等手段，把所倡導的安全理念不斷滲透到職工的靈魂里，根植于腦海里，形成全體職工共同認同和遵守的安全價值觀念和安全行為規(guī)范。

2、突出制度管理與人性管理相融合，強化職工安全行為的養(yǎng)成。

職工安全行為的養(yǎng)成，既需要自律，同時也離不開他律，通過各種措施和手段“要他安全”，在潛移默化中，去促使職工樹立安全意識。一是要加大安全法律法規(guī)的宣傳教育力度，教育職工學法、懂法、守法，遵守企業(yè)的規(guī)章制度及職業(yè)道德，學會用法律法規(guī)及規(guī)章制度來規(guī)范自己的行為。二是要不斷創(chuàng)新完善工作機制系統(tǒng)，制訂完善崗位安全責任制、群眾安全工作制度等各項制度，用制度來約束人的不安全行為。三是推行人性化安全思想教育，有的單位往往以罰代管、以罰代教，有所偏激，職工群眾比較反感。而應突出人性化教育，體現(xiàn)出關心職工、愛護職工、幫助職工解決實際問題，使安全思想教育產(chǎn)生良好作用和效果。

3、開展多途徑的安全技術培訓，提高職工的安全技術素質(zhì)。安全教育培訓是最小的成本投入、最大的效益回報。不培訓本身就存在不安全隱患，因此，加強職工安全心理成長，就必須從安全、技術培訓抓起，從代表廣大職工群眾根本利益的高度，建立長效、科學可行的培訓機制和網(wǎng)絡。

4、實施心理疏導，助推職工安全心理成長。

在安全教育中，嚴格的規(guī)章制度固然重要，但剛?cè)岵?，更會起到事半功倍的效果。因此，在安全教育中，必須根?jù)職工心理變化，實施人文關懷和心理疏導。一是要成立職工心理干預救助中心，為職工提供安全心理咨詢和心理健康指導服務。二是要教育職工學會“自我身心調(diào)適”。因此，職工要學會自我身心調(diào)適，養(yǎng)成良好的生活習慣，保持健康的心態(tài)，善于處理各種人際關系，在高壓的情況下能夠自我減壓，從容應對各種困難和挑戰(zhàn)。三是運用“二八”規(guī)律，抓住“心”，把準“脈”。

5、營造本質(zhì)安全可控系統(tǒng)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。礦井安全系統(tǒng)完善可靠，是搞好安全工作的基礎和前提。因此，一要嚴格落實“安全生產(chǎn)按需投入”理念，積極引進生產(chǎn)新設備、新技術，改造井下生產(chǎn)環(huán)境，不斷提高井下安全系數(shù)。二要嚴格控制定員，杜絕超強度生產(chǎn)。三要針對煤礦特殊行業(yè)、特殊作業(yè)環(huán)境對作業(yè)人員身體狀況帶來的直接影響，堅持控制源頭、多管齊下的工作原則，力爭把職業(yè)危害降低到最底限度。四要盡可能地為職工創(chuàng)造舒適的工作條件，保證工作時精力充沛。

煤礦職工群體的安全心理、安全行為是不斷變化的，只有認真分析和深入探討職工的安全心理特點，因勢利導，多管齊下，對癥下藥，切實增強安全教育工作的創(chuàng)新性、適應性，才能幫助職工自覺克服各種不良心理狀態(tài)，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)打下堅實的基礎。

關注礦工心理健康，除了疏導，還需要形成一種對礦工的尊重。這種尊重不僅來源于提高他們的收入，還來源于讓他們幸福、體面地工作和有尊嚴地生活。這不僅僅是煤礦單方面的事，必須社會各方面共同努力，才能使每一個礦工都擁有陽光的心理。除了煤礦應盡量給礦工創(chuàng)造較好的生產(chǎn)生活環(huán)境外，政府部門要切實執(zhí)行煤礦安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，在礦工權益受到侵害時進行保

障，社會也應多理解礦工工作，認識到他們所作出的貢獻。而對于礦工本人來說，也要注重培養(yǎng)自己的成就感，對自己進行身心調(diào)節(jié)，礦工親人也應為礦工加油鼓勁，竭力支持。

第四篇：青年職工發(fā)言稿

同志們：

今天，我市青年職工“雙爭雙創(chuàng)”活動總結(jié)表彰大會在這里隆重召開。剛才，xx-xx同志全面總結(jié)了XX年我市“雙爭雙創(chuàng)”活動的開展情況，并對XX年全市“雙爭雙創(chuàng)”活動進行了詳細的安排，我完全同意。我們高興地看到，近年來，全市各級團組織和有關部門互相支持、緊密配合，開展了富有特色、靈活多樣的“雙爭雙創(chuàng)”活動(爭當青年崗位能手、爭創(chuàng)青年文明號，創(chuàng)新創(chuàng)效)，在提高青年職工素質(zhì)，引導青年職工服務企業(yè)發(fā)展大局、扶持青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、促進青年建功立業(yè)等方面作了大量扎實的工作，取得了顯著成績。在此，我代表市人民政府對給予“雙爭雙創(chuàng)”工作大力支持的各級領導、各相關部門表示衷心的感謝!向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀!向全市各條戰(zhàn)線上的廣大青年職工致以親切的問候!

XX年，市委、市政府認真貫徹落實黨的xx大和省第九次黨代會精神，全面落實科學發(fā)展觀，著力“構建大交通、培育大產(chǎn)業(yè)、爭取大政策、促進大和-諧”，突出抓好“五個突破”和“三個推進”，全市經(jīng)濟社會保持了較快發(fā)展。全市全年完成國內(nèi)生產(chǎn)總值億元，增長%;實現(xiàn)地方財政一般預算收入億元，同口徑增長%;全社會固定資產(chǎn)投資億元，增長%;農(nóng)民人均純收入元，增加元;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入8067元，增長%。這一系列數(shù)據(jù)反映出我市經(jīng)濟社會發(fā)展整體態(tài)勢很好，在這個好的態(tài)勢背后，是我們科學清晰的發(fā)展思路，是我們強有力的發(fā)展措施，更是包括我們廣大青年職工在內(nèi)的全市人民奮發(fā)創(chuàng)新的體現(xiàn)。當前，市委二屆九次全會深入貫徹黨的xx大和省委九屆四次全會精神，站在新的歷史起點謀劃巴中發(fā)展全局，提出了堅持以工業(yè)強市為主導，推進新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，著力構建大交通、培育大產(chǎn)業(yè)、爭取大政策、促進大和-諧，努力促進巴中經(jīng)濟社會加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展的總體要求和基本思路。市二屆三次人代會提出了我市今年經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標：生產(chǎn)總值增長%;地方財政一般預算收入同口徑增長%;農(nóng)民人均純收入增加元以上;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長%。要貫徹落實好市委二屆九次全會精神，實現(xiàn)市二屆三次人代會提出的各項目標，推動巴中加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展，青年朋友大有可為。借此機會，我給大家提三點希望：

第一，全市青年職工要積極投身創(chuàng)新實踐，爭當創(chuàng)新創(chuàng)效的模范。胡-錦-濤總書記在黨的xx大報告中進一步強調(diào)：“提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家，這是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關鍵。要堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路，把增強自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設的各個方面”。這是順應時代特征、事關中國經(jīng)濟建設和社會發(fā)展全局的戰(zhàn)略選擇，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和-諧社會、全面建設小康社會的客觀要求。當今世界，經(jīng)濟全球化趨勢更加明顯，世界經(jīng)濟日益成為一個整體，中國受國際經(jīng)濟的影響越來越大。研究經(jīng)濟運行中的新情況，解決經(jīng)濟增長中的新問題，靠什么?靠持續(xù)不斷的創(chuàng)新。持續(xù)不斷的創(chuàng)新又靠什么?靠強烈的創(chuàng)新意識和強勁的創(chuàng)新能力。從國家發(fā)展的需要來看，推動企業(yè)全面創(chuàng)新是實施科教興國戰(zhàn)略，構建國家創(chuàng)新體系，提高國家創(chuàng)新能力和國際競爭能力的客觀要求。從企業(yè)發(fā)展的實踐來看，一個企業(yè)要想在市場競爭中立于不敗之地，就必須著力提高企業(yè)的核心競爭力。提高企業(yè)競爭力靠什么?靠提高職工素質(zhì)，加快創(chuàng)新。今天受表彰的一些同志，有科學管理的企業(yè)創(chuàng)新帶頭人，有勤于學習、勇于創(chuàng)新的一線職工。雖然大家工作崗位不同，成長經(jīng)歷各異，但大家的成功都有一個共同點，那就是立足崗位，敢于創(chuàng)新;靠管理增效益，以創(chuàng)新提效率。這給了我們一個啟示：善于創(chuàng)新的職工是最具競爭力的職工，善于創(chuàng)新的企業(yè)是最具市場競爭力的企業(yè)。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本，是青年成才的關鍵。廣大青年職工應該不斷增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新素質(zhì)，激發(fā)創(chuàng)新活力;青年科技人員要圍繞企業(yè)技術改造和技術創(chuàng)新積極開展科技攻關活動，創(chuàng)造具有自主知識產(chǎn)權的科技成果;青年管理人員要樹立銳意創(chuàng)新、不進則退的進取意識，始終把創(chuàng)新作為開發(fā)企業(yè)內(nèi)部潛力、增強企業(yè)核心競爭力的重要手段，勇于破除一切與先進生產(chǎn)力發(fā)展不相適應的陳規(guī)陋習，敢為天下先，敢走創(chuàng)新路，這樣才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

第二，全市青年職工要牢固樹立學習意識，爭做創(chuàng)業(yè)成才的典型。當今時代是知識經(jīng)濟時代，科技進步日新月異，社會發(fā)展日益迅捷，市場競爭相當激烈。面對競爭，不學習要落后，落后就要被淘汰，這是每一個企業(yè)和職工都應該具備的危機意識。從企業(yè)來看，增長最快的企業(yè)是以知識為基礎的企業(yè)，是有自己專有技術和核心技術的企業(yè)。例如，海爾集團在1983年至1984年還是一個僅有100余名員工的虧損企業(yè)，從虧損147萬元起步的海爾靠什么在激烈的市場競爭中脫穎而出，靠他們追求卓越的理念。這種理念來自哪里?來自于堅忍不拔的毅力，來自于不斷的學習積累和技術創(chuàng)新。海爾平均每天申請專利1.8個，專利不是員工憑空想象的，而是來自于公司“干什么學什么，缺什么補什么”的濃厚學習氛圍和良好學習機制。對職工來講，只有學習才能面對崗位挑戰(zhàn)，也只有加強學習才能更好地為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。學習出創(chuàng)造力，學習出競爭力，學習出發(fā)展力。我們身邊，有很多青年職工，雖然文化水平不高，但立足平凡崗位，勤于學習鉆研，勇于進行技術創(chuàng)新，為企業(yè)、單位創(chuàng)新創(chuàng)效作出了較大的貢獻。希望廣大青年企業(yè)家和青年職工以身邊的榜樣特別是今天收到表彰的同志為動力，加強學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，成為我市工業(yè)強市的合格建設者;不斷豐富更新自身的知識結(jié)構，使自己真正成為愛黨愛國、立場堅定、通曉經(jīng)濟、熟悉科技、了解市嘗精通管理的行家里手;加強實踐鍛煉，在參與企業(yè)管理中增知識、強素質(zhì)、長才干，在投身經(jīng)濟和社會發(fā)展的實踐中大膽探索、創(chuàng)業(yè)成才，為促進巴中加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展貢獻力量。

第三，全市共青團組織要堅持人本理念，不斷提高活動的創(chuàng)新含量。作為引導和組織青年職工開展的群眾性創(chuàng)新活動，“雙爭雙創(chuàng)”活動要堅持以人為本，確保“兩促進”(促進企業(yè)發(fā)展，促進青年成才)?；顒拥拈_展既要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，又要適合青年特點，要把提高青年職工的素質(zhì)，培養(yǎng)青年創(chuàng)新人才作為青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的基礎，帶領青年職工著力進行技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，通過活動推動企業(yè)全面創(chuàng)新，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益。要以生動活潑的形式來吸引青年，通過活動幫助青年學習新知識，掌握新技能，滿足他們成長成才的需求，增強青年對活動的認同感。要通過將青年文明號活動與青年崗位能手活動相結(jié)合，將創(chuàng)新創(chuàng)效滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個領域，滲透到一線青年工人、管理人員、營銷人員、技術人員等各個青年群體，不斷拓展活動的覆蓋面。要把扶持青年精英與推動全員參與相結(jié)合，使整個活動既是明星璀璨，又有群星閃爍。:

青年朋友們，市委二屆九次全會、市二屆三次人代會提出的奮斗目標需要包括廣大青年企業(yè)家和青年職工在內(nèi)的全市人民的共同努力、艱苦奮斗。希望大家能夠以“雙爭雙創(chuàng)”活動的開展為契機，把個人的理想和前途融入到促進社會發(fā)展的生動實踐中去，銳意進取，開拓創(chuàng)新，以更加先進的理念、更加扎實的工作、更加飽滿的激-情，為推進巴中加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展建功立業(yè)，創(chuàng)造出無愧于時代的輝煌業(yè)績。

第五篇：青年職工座談會

人行慶陽中支召開青年職工座談會

何文媛

為進一步發(fā)揮青年職工在央行事業(yè)中的生力軍作用，促進青年職工盡快成才，人行慶陽中支團委組織召開了以“成長、履職、奉獻”為主題的2010年青年職工座談會。此次座談會得到中支黨委的高度重視，出席座談會的有黨委書記、行長陳永明同志、紀委書記解樹功同志、工會主任李瑞先同志、副行長任鵬飛同志。參加座談會的有中支機關40歲以下職工、縣支行7名青年職工代表，座談會由宣傳群工部部長石峰、團委副書記鄭芙蓉主持。

座談會上，與會青年圍繞“成長、履職、奉獻”主題，結(jié)合工作實際、針對存在的困難和問題以及個人職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容各抒己見，踴躍發(fā)言。座談會采取上下互動的方式，把青年職工的創(chuàng)新意識與“大齡”青年職工豐富的工作經(jīng)驗相結(jié)合，取得了較好的座談成效。青年職工紛紛表示，今后將繼續(xù)發(fā)揚勤于鉆研的工作作風，樂于奉獻的工作精神，為央行事業(yè)的蓬勃發(fā)展不懈努力。會上，與會各位領導認真聽取了青年職工代表的發(fā)言，對團委組織的此次座談會給予了充分肯定，并表示今后黨委將繼續(xù)加大對青年工作的關注力度，力爭在推動中心支行工作和滿足青年需求之間找到最佳結(jié)合點，達到黨委所想、青年所愿的工作目標。

此次座談會體現(xiàn)了中支黨委、團委對青年工作的高度重視，對青年職工更是一種激勵和鞭策，進一步增強了青年職工的責任意識、奉獻意識、大局意識，有利于青年職工在央行發(fā)展進程中早日成才，充

分發(fā)揮青年職工的勇于探索、勤于思考的創(chuàng)新優(yōu)勢，開創(chuàng)青年職工與央行事業(yè)共奮進的良好局面。