第一篇：安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進(jìn)評選及獎勵辦法

西南能礦集團(tuán)股份有限公司

安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進(jìn)評選及獎勵辦法

（試行）

1目的表彰先進(jìn)，樹立典型，促進(jìn)各級安全環(huán)保職業(yè)健康工作責(zé)任落實，有效防范安全環(huán)保職業(yè)健康責(zé)任事故的發(fā)生。2適用范圍

適用于西南能礦集團(tuán)股份有限公司（簡稱“集團(tuán)”）和所屬分支機(jī)構(gòu)、項目部、全資或控股子公司(簡稱“權(quán)屬單位”)。3職責(zé)及分工

3.1集團(tuán)安全管理部門在集團(tuán)安全環(huán)保職業(yè)健康管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團(tuán)層次安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進(jìn)單位、安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進(jìn)集體、安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進(jìn)個人的評選工作，并報集團(tuán)安委會審批。

3.2集團(tuán)各職能部門、權(quán)屬單位負(fù)責(zé)本部門、單位集團(tuán)層次安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進(jìn)的推薦。

3.3權(quán)屬單位負(fù)責(zé)本單位安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進(jìn)集體、安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進(jìn)個人的評選獎勵。

4安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進(jìn)的評選條件

4.1安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進(jìn)單位

4.1.1建立健全安全環(huán)保職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)，不斷修訂和完善管

理制度和操作規(guī)程，能保證所需的安全投入不斷改善勞動條件。

4.1.2全面完成與集團(tuán)簽訂的安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書規(guī)定的安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)綜合管理和事故控制指標(biāo)，年度安全環(huán)保職業(yè)健康工作考評結(jié)果為優(yōu)秀的。

4.1.3按照職責(zé)分工，認(rèn)真做好監(jiān)管領(lǐng)域的安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)工作，有部署、有督查、有落實，認(rèn)真解決分管領(lǐng)域安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)存在的突出問題。

4.1.4完成集團(tuán)下達(dá)的年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)，當(dāng)年無虧損，無違法違紀(jì)行為。有改革創(chuàng)新意識，積極探索安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)工作的新思路、新方法，在安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)體制建設(shè)、隊伍建設(shè)、宣傳教育培訓(xùn)等工作中有突出表現(xiàn)。

4.2安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進(jìn)集體（車間、工段、項目部、班組）

4.2.1管理機(jī)構(gòu)健全，并依法履行安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)管理工作職責(zé)，制定本集體年度安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)工作計劃，并逐級落實“一崗雙責(zé)”安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)責(zé)任制。

4.2.2經(jīng)常開展安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)教育，職工受到良好的安全教育和培訓(xùn)，能自覺地執(zhí)行安全操作規(guī)程，無違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。

4.2.3積極參加上級有關(guān)部門組織的各項安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)活動，認(rèn)真組織開展本集體專項檢查、督查和安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)宣傳活動，積極配合事故處理。

4.2.4完成本單位安委會下達(dá)的安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)管理和事故控制指標(biāo)，年度安全環(huán)保職業(yè)健康工作考評結(jié)果為優(yōu)秀。

4.2.6嚴(yán)格執(zhí)行事故報告制度，無遲報、瞞報現(xiàn)象。

4.3安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進(jìn)個人

4.3.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項安全制度和安全操作規(guī)程，安全意識強(qiáng)，各項安全措施落實到位，全年無安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)責(zé)任事故。

4.3.2積極參與各項安全環(huán)保職業(yè)健康宣傳、教育、培訓(xùn)活動，表現(xiàn)突出。

4.3.3堅持原則，實事求是，能拒絕違章指揮、杜絕違章作業(yè)，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。

4.3.4努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全技術(shù)操作水平，積極參加各項安全生產(chǎn)活動；愛護(hù)并正確使用安全用具和勞動防護(hù)用品。

4.3.5因提出合理化建議，使安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生工作有了較大改進(jìn)，效果比較顯著的。及時報告事故隱患，避免發(fā)生事故的。

4.3.6被評選人原則上是基層安全環(huán)保職業(yè)健康管理人員，如是安全環(huán)保職業(yè)健康部門負(fù)責(zé)人或安全環(huán)保職業(yè)健康分管領(lǐng)導(dǎo)的，其所在單位在公司的年度安全環(huán)保職業(yè)健康工作考評中不得低于優(yōu)秀等級。

5評選頻率

5.1集團(tuán)每年開展集團(tuán)層次安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進(jìn)單位、安

全環(huán)保職業(yè)健康工作先進(jìn)集體、安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進(jìn)個人評選活動。

5.2權(quán)屬單位每年也應(yīng)開展本單位的安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進(jìn)集體、安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進(jìn)個人評選活動。

6獎勵

6.1集團(tuán)層級獎勵

6.1.1先進(jìn)單位

授予“年度安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進(jìn)單位”稱號，并給予一定物質(zhì)獎勵。

6.1.2先進(jìn)集體

授予“年度安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進(jìn)集體”稱號，并給予一定物質(zhì)獎勵。

6.1.3先進(jìn)個人

授予“年度安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進(jìn)個人”稱號，并給予一定物質(zhì)獎勵。

6.1.4相關(guān)經(jīng)費(fèi)從集團(tuán)安全技術(shù)措施專項經(jīng)費(fèi)列支。

6.2權(quán)屬單位層級獎勵

由各權(quán)屬單位自行確定，相關(guān)經(jīng)費(fèi)從各單位安全技術(shù)措施專項經(jīng)費(fèi)列支。

7附則

7.1各權(quán)屬單位根據(jù)本辦法制定相關(guān)評比細(xì)則。

7.2本辦法由集團(tuán)風(fēng)險管理部負(fù)責(zé)解釋。

7.3本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動模范評選及獎勵辦法

先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動模范評選及獎勵辦法

一、宗旨

為激勵員工認(rèn)真遵守公司制度，努力創(chuàng)造勞動績效，共同實現(xiàn) 公司目標(biāo)及建設(shè)公司健康向上的企業(yè)文化，特制定《先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范評選及獎勵辦法》。

二、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范評選條件

1、品德良好，堪為員工之表率；

2、認(rèn)真遵守公司各項規(guī)章制度及行為規(guī)范，堪稱員工中之楷模。

3、具有高度的責(zé)任心，出色完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，績效突出，并有具體事跡為證。

三、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范評選和審批命名程序

1、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范每年評選一次。參加勞動模范評選必須連續(xù)兩年以上被授予并保持先進(jìn)（工作）者的榮譽(yù)稱號。

2、每年年終由各部門組織員工進(jìn)行評比。評選出的先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范由部門出具先進(jìn)事跡報告書，呈報行政辦。報告書內(nèi)容所列事跡具體，有說服力、實事求是，并充分征求員工意見，不得弄虛作假。

3、公司行政辦對報告書進(jìn)行調(diào)查、評議，做出評議結(jié)論，呈報公司。

4、公司經(jīng)辦公會討論、評審，總經(jīng)理批準(zhǔn)作出授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽(yù)稱號的決定。

四、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范獎勵辦法及榮譽(yù)保持

1、被公司授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者榮譽(yù)稱號的員工，一次性獎勵500—800元。、被公司授予勞動模范榮譽(yù)稱號的員工，一次性獎勵800—1000元。

3、員工在被授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽(yù)稱號后，如果受到公司警告及以上處分的，公司可酌情取消其榮譽(yù)稱號。

4、本辦法和發(fā)布之日起施行。

第三篇：勞動競賽評選及獎勵辦法

勞動競賽評比辦法

為確保公司勞動競賽目標(biāo)實現(xiàn)，激勵員工發(fā)揮潛力，分享貢獻(xiàn)成果，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于營達(dá)片區(qū)所有項目部、代表處、各標(biāo)段施工單位及公司各職能部門。

二、評比類別及評選標(biāo)準(zhǔn)

1、“勞動競賽標(biāo)兵”和“勞動競賽優(yōu)勝團(tuán)隊”

（1）“勞動競賽標(biāo)兵”的評選條件：有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感, 廉潔奉公，忠于職守,愛崗敬業(yè),以身作則,開拓創(chuàng)新,模范帶頭, 做出優(yōu)異成績和突出貢獻(xiàn)，在單位有著榜樣的影響力。當(dāng)月無違章、違紀(jì)、違法行為；完全勝任本職工作，當(dāng)月出色完成工作任務(wù)。品行端正，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能協(xié)同配合團(tuán)隊成員完成各項工作；當(dāng)月出勤率達(dá)100%。

（2）“勞動競賽優(yōu)勝團(tuán)隊”的評選條件：管理工作規(guī)范化，各項競賽指標(biāo)完成得好，效益明顯，無安全事故和違法違紀(jì)事件發(fā)生，有示范帶頭作用。

2、“工匠之星”、“技術(shù)創(chuàng)新示范崗（班組、科室）”

（1）“工匠之星”的評選條件：愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和高超的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，積極參與“六小”活動，并創(chuàng)造一項以上本行業(yè)或本單位最佳業(yè)績；在技術(shù)比武活動中獲得前三名；在推動本單位經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動中做出突出成績。（2）“技術(shù)創(chuàng)新示范崗（班組、科室）”的評選條件：本崗位（班組、科室）100％的職工參與“崗位練兵、技術(shù)比武和以增強(qiáng)創(chuàng)新意識、提高創(chuàng)新能力為主要內(nèi)容的新型勞動者系列活動”，并取得一流的工作業(yè)績；創(chuàng)造出獨(dú)特的創(chuàng)新活動方式。

（3）“技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果”的評選條件：對單位機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新產(chǎn)生重大影響的項目；采用新材料、新技術(shù)、新工藝在項目建設(shè)中增效節(jié)能、提高質(zhì)量的項目；重點(diǎn)工程中創(chuàng)造出具有省局級以上（各種一等科技成果獎勵）先進(jìn)水平的重點(diǎn)項目。

三、評選流程及要求

1.基層單位或部門每月3日前按照要求填報審批表及先進(jìn)事跡材料（字?jǐn)?shù)1500字以內(nèi)）一式3份，申報優(yōu)秀成果還需報送有關(guān)材料（參加人員主要工作、貢獻(xiàn)；項目經(jīng)濟(jì)效益和技術(shù)水平證明；項目實施情況的可行性報告等）一式3份，報送公司勞動競賽辦公室進(jìn)行核實，報公司勞動競賽委員會辦公室。上報材料經(jīng)公司勞動競賽委員會辦公室復(fù)核后，向公司勞動競賽委員會報告審核情況及推薦建議名單，由公司勞動競賽委員會全體委員會議審議通過，頒發(fā)表彰決定。

四、表彰獎勵

對經(jīng)批準(zhǔn)獲得上述獎項個人榮譽(yù)的人員及獲得集體榮譽(yù)的單位（集體），由公司勞動競賽委員會頒發(fā)表彰決定、榮譽(yù)證書、獎牌，并由公司按照有關(guān)規(guī)定給予獎金獎勵。

五、勞動競賽獎勵標(biāo)準(zhǔn)

對獲得勞動競賽的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人等，除獲得相應(yīng)獎牌、證書、獎品外，按以下獎勵標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵：

1.勞動競賽優(yōu)勝團(tuán)隊 元；勞動競賽標(biāo)兵獎金 元。

2.工匠之星獎勵 元；技術(shù)創(chuàng)新示范崗 元； 技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果：一等獎 元，二等獎 元，三等獎 元。

3.公司員工（集體或個人）提出的合理化建議或者進(jìn)行的技術(shù)創(chuàng)新與改進(jìn)，在經(jīng)過實驗研究和實際應(yīng)用，并在企業(yè)項目建設(shè)或工作中取得成效，以不高于年節(jié)約或創(chuàng)造價值的1～3‰進(jìn)行獎勵。

六、結(jié)果運(yùn)用

1、評為競賽標(biāo)兵和工匠之星的員工，公司將將在公司網(wǎng)站、刊物登載其業(yè)績予以表彰。

2、在外出培訓(xùn)、主管任用等方面將優(yōu)先考慮獲評競賽標(biāo)兵和工匠之星的員工。

3、獲得本次勞動競賽各項榮譽(yù)的集體和個人，將被推薦參加集團(tuán)內(nèi)部各類先進(jìn)的評選。

七、工作要求

1、勞動競賽評比表彰獎勵工作，要面向基層，面向一線職工，面向重點(diǎn)工程，并要兼顧行業(yè)內(nèi)的代表性。在評選各類人員中，一線員工比例不得低于總數(shù)的75％。

2、勞動競賽評比表彰獎勵工作，要走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主。推薦的人選和單位要自下而上，廣泛聽取群眾意見，凡不按照評選程序，把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)弄虛作假，違反政策、規(guī)定的由推薦單位負(fù)責(zé)，問題嚴(yán)重的將追究經(jīng)辦部門和責(zé)任人的責(zé)任。

第四篇：勞動模范評選及獎勵辦法

河南財鑫集團(tuán) 勞動模范評選及獎勵辦法

一、為了總結(jié)工作，樹立典型，表彰先進(jìn)，弘揚(yáng)正氣，更好地調(diào)動廣大員工的積極性，把評選和獎勵勞動模范（先進(jìn)集體）作為一項基本制度長期堅持下去，特制定本辦法。

二、評選的基本原則

以“對財鑫忠誠，對崗位忠誠，對品牌忠誠”為標(biāo)準(zhǔn)，堅持實事求是，注重實績，有一評一，寧少勿濫的原則，真正把那些愛崗敬業(yè)，業(yè)績顯著，貢獻(xiàn)突出的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體評選出來，以達(dá)到表彰先進(jìn)，激勵后進(jìn)，推動工作的目的。

三、勞動模范設(shè)立項目及基本條件

1、安全生產(chǎn)先進(jìn)獎

從生產(chǎn)一線職工和專職安全管理人員中評選，要求安全意識強(qiáng)、安全措施執(zhí)行到位、安全知識掌握牢固，在安全防范方面表現(xiàn)突出，全年未出現(xiàn)安全事故。

2、技術(shù)改造先進(jìn)獎

主要從工作在技改工程項目的技術(shù)和管理人員中評選，要求責(zé)任心強(qiáng)、工作效率高、技術(shù)過硬、對技改項目的進(jìn)展有突出貢獻(xiàn)。

3、節(jié)能降耗先進(jìn)獎

主要從工作在崗位操作、設(shè)備維修、技術(shù)改造等一線職工和管理人員中評選，其他方面人員有突出業(yè)績的也可評選。要求必須有具體項目或事項，有經(jīng)過考核驗證的具體數(shù)據(jù)，有實際產(chǎn)生的效益。

4、采購供應(yīng)先進(jìn)獎

主要從工作在采購、供應(yīng)、保管崗位的員工中評選。要求采購及時，質(zhì)優(yōu)價廉，堅持原則，作風(fēng)正派，管理有序，服務(wù)態(tài)度好。

5、創(chuàng)新先進(jìn)獎

主要從生產(chǎn)、管理一線職工和管理人員中評選，其他人員有突出貢獻(xiàn)者也可評選。要求創(chuàng)新意識強(qiáng)，積極參與創(chuàng)新活動，所提創(chuàng)新建議有重大價值，或經(jīng)采用后產(chǎn)生顯著效益。

6、銷售先進(jìn)獎

從營銷業(yè)務(wù)員和管理人員中評選。要求完成銷售額大，回款及時，自覺維護(hù)企業(yè)利益，對客戶服務(wù)周到，外部形象好。

7、文化建設(shè)先進(jìn)獎

在全體職工和管理人員中評選。要求積極參加企業(yè)文化建設(shè)活動，自動自發(fā)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，有較好的文化素養(yǎng)，積極為集團(tuán)報投稿，為集團(tuán)或公司文化建設(shè)作出有突出成績。

8、愛崗敬業(yè)獎

主要從工作在行政、后勤、財務(wù)、保衛(wèi)等崗位的職工和管理人員中評選，其他崗位表現(xiàn)突出者亦可評選。要求忠誠企業(yè)，忠誠可靠，模范遵守各項管理制度，團(tuán)隊意識強(qiáng)，作風(fēng)扎實，任勞任怨，一貫表現(xiàn)優(yōu)秀。

四、先進(jìn)集體設(shè)立項目及條件

先進(jìn)集體評選的對象主要為班組、車間，以及與此相當(dāng)?shù)墓ぷ鲉挝弧⒉块T，項目的設(shè)立可參照勞動模范評獎項目，從實際出發(fā)評選。

先進(jìn)集體的基本條件是：全年工作目標(biāo)完成或超額完成，在同級單位相比中業(yè)績突出，團(tuán)隊凝聚力強(qiáng)，全年安全無事故，單位風(fēng)氣正。單位領(lǐng)導(dǎo)人形象好，威信高，辦事公平、公正。

五、評選項目的增減

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，集團(tuán)對評獎項目可以增減，公司也可從實際出發(fā)，提出增加獎項的申請，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

六、評選辦法

勞動模范和先進(jìn)集體的評選堅持民主推薦和組織審定相結(jié)合的原則，先由基層推薦，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議審核同意，報集團(tuán)最后審定。

評選名額不定，一般應(yīng)掌握在5%以內(nèi)，寧少勿濫。

評選活動要堅持公開透明，接受民主監(jiān)督，公司審核同意后的名單應(yīng)張榜公示，之后上報集團(tuán)。

凡評選出的勞動模范須有詳實的效益數(shù)據(jù)和先進(jìn)事跡。

七、評選時間

勞動模范和先進(jìn)集體的評選每年進(jìn)行一次，隨年終工作總結(jié)進(jìn)行，全部評選活動應(yīng)在次年的元月底進(jìn)行完畢。

八、獎勵與表彰

集團(tuán)每年舉行一次對勞動模范和先進(jìn)集體的表彰，時間一般在次年的2月底以前。

對勞動模范的獎勵實行精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。對已經(jīng)有明確規(guī)定的物質(zhì)獎勵（如創(chuàng)新、增收節(jié)支等）按既定制度落實；對未明確規(guī)定獎金的，給予一次性物質(zhì)獎勵，或組織外出觀光旅游。每年評出的勞模和先進(jìn)集體在《財鑫訊息》和各公司宣傳欄上公開宣傳。

對連續(xù)三年被評為勞動模范的個人或先進(jìn)集體的負(fù)責(zé)人，公司可另給予3個月的工資獎勵，以后每連續(xù)一年，另獎1個月的工資，獎勵工資均按所在公司評選當(dāng)月的本人所領(lǐng)取工資標(biāo)準(zhǔn)計算；對連續(xù)十年被評為勞動模范或先進(jìn)集體的負(fù)責(zé)人，經(jīng)公司申報，集團(tuán)批準(zhǔn)，可授予“財鑫終身模范”稱號，在退休前無嚴(yán)重違章違紀(jì)行為的，退休時一次性給予10000元的獎勵。

對于符合條件的勞模，在提拔管理人員時應(yīng)予以優(yōu)先考慮。

九、勞模評選的管理

各公司勞動模范評選的具體事宜由公司綜合部負(fù)責(zé)，全集團(tuán)由人力資源部和秘書處負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，建立檔案，健全手續(xù)，嚴(yán)格按程序操作。

十、本辦法自2004起執(zhí)行。

十一、本辦法由集團(tuán)秘書處負(fù)責(zé)解釋。

二OO四年十二月二十六日

第五篇：小學(xué)教師評選及獎勵辦法

教師評先獎優(yōu)辦法

為激勵廣大教師的專業(yè)成長，建設(shè)一支師德優(yōu)良，業(yè)力精湛的教師隊伍，促進(jìn)學(xué)?？焖倏沙掷m(xù)發(fā)展，根據(jù)學(xué)校實際，特制定本辦法。

一、對象。

具有小學(xué)一級及以上任職資格，且為學(xué)校聘為一級及以上職務(wù)的教師。

二、標(biāo)準(zhǔn)。

1、師德優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，全身心地投入教育教學(xué)工作；

2、對所任教學(xué)科有較為扎實系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識和比較豐富的教學(xué)經(jīng)驗，積極探索教育教學(xué)規(guī)律，教育教學(xué)成績突出。

3、具有一定的教育科研能力，每學(xué)年至少能撰寫一篇及以上質(zhì)量較高的科研論文或案例，在全校上一堂優(yōu)質(zhì)課或示范課，能熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高課堂教學(xué)效率。

4、教師發(fā)展性評價為優(yōu)。

三、評選的方法和程序。

1、骨干教師每年評選一次；

2、學(xué)校根據(jù)教師的整體情況，公布本評選名額，名額一般控制在任職教師的30%至50%，并把推薦人數(shù)按比例下降到年級組。

3、個人申請。

凡符合評選條件的教師，均可填寫申請表向?qū)W校提出申請。14、教研組推薦。

申請人在教研組內(nèi)述職，經(jīng)本組全體人員通過無記名方式投票，按學(xué)校下達(dá)的推薦指標(biāo)，在過半數(shù)同意的前提下，按從高到低向?qū)W校推薦，市級以上學(xué)科帶頭人可不占指標(biāo)名額推薦，但必須經(jīng)過年級組評選，且過半數(shù)。

5、校務(wù)會評議。校務(wù)會根據(jù)評選條件進(jìn)行審核，并結(jié)合學(xué)校掌握的實際情況及教研組的推薦情況，確定正式候選人。

6、張榜公布候選人名單，接受群眾監(jiān)督。

7、學(xué)校骨干教師評審委員會進(jìn)行評定。委員會由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)和骨干組成，一般5-7人，綜合各級意見的基礎(chǔ)上，通過聽課，申請人述職等形式，進(jìn)行確定。

8、校長聘任。校長根據(jù)骨干教師審定委員會的審定結(jié)果，將這些教師聘任為學(xué)校骨干教師，聘期一般為一年。

四、獎勵。

1、給予每月100元的津貼；

2、在評優(yōu)晉級加薪等方面給予優(yōu)惠優(yōu)先。