第一篇：先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法
先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法目的為激勵員工的工作積極性、主動性和工作熱情，增強(qiáng)員工歸屬感，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)適用于在本公司任職的正式員工。職責(zé)
? 各部門負(fù)責(zé)組織本部門員工進(jìn)行先進(jìn)員工的評選，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)評選結(jié)果的批準(zhǔn)。
? 各部門負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工的選拔、申報，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工申
報的審核，對申報優(yōu)秀員工的選拔申報資格負(fù)責(zé)。
? 行政人事部負(fù)責(zé)匯總、公開征求員工意見。
? 行政人事部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工申報的核準(zhǔn)。內(nèi)容
4.（1）先進(jìn)員工
? 評選范圍：生產(chǎn)一線員工先進(jìn)人員，（部門經(jīng)理、巡檢、倉管員、車間管理
人員不參加先進(jìn)員工評選）。
? 評選周期：先進(jìn)員工每月評選一次。
? 評選名額：各班（組）的先進(jìn)人員評選名額不得超過班組人數(shù)（每月25日
為準(zhǔn)）的5%。
? 先進(jìn)員工候選人資格要求
A、公司正式員工（試用期員工、不參加評選）；
B、本年度沒有被公司、部門、通報處罰或批評；
C、本年度未造成任何重大或批質(zhì)量事故，各種工傷及設(shè)備事故。
? 先進(jìn)員工評選辦法
? 個本部根據(jù)員工本年度工作表現(xiàn)和資格要求確定部門當(dāng)本年度先進(jìn)
個人候選人，每年3月將候選人通告其本部門員工。
? 在通告后兩天內(nèi)，由部門經(jīng)理主持，班組全體成員對本部門本年度
先進(jìn)個人候選人進(jìn)行不記名投票，投票結(jié)果當(dāng)場公布，依照投票結(jié)果高低順序直接產(chǎn)生本部門本年度先進(jìn)個人，先進(jìn)個人的名額不得超過本班人數(shù)的5%（不足一人，可以采取四舍五入。部門經(jīng)理須保留投票結(jié)果（包括應(yīng)投票人數(shù)、實(shí)投票人數(shù)以及棄權(quán)票數(shù)），以供備查。
? 如有特殊情況不能進(jìn)行民主選舉的，也可由部門經(jīng)理直接推薦。? 各部門經(jīng)理將先進(jìn)個人名單匯總后交行政人事部，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核
批準(zhǔn)后在張貼公布兩天，接受本部門員工監(jiān)督。公示期間如有異議，可直接向部門領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部部反映，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，將予以撤消。? 先進(jìn)員工獎勵
? 先進(jìn)員工獎勵500元/人
? 部門在員工崗位調(diào)動、晉升、培訓(xùn)中同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮年度先
進(jìn)員工。
? 各部門提供的先進(jìn)個人必須符合條件，如果員工不符合條件，將取
消該部門先進(jìn)個人的名額。
? 部門經(jīng)理不得在選舉中弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)部門經(jīng)理弄虛作假或不
是員工公開選舉，將取消該部門先進(jìn)個人資格，并追究部門經(jīng)理的責(zé)任，對該本門經(jīng)理處以100-200元罰款。
4.（2）優(yōu)秀員工
? 評選范圍：公司全體正式員工。
? 優(yōu)秀員工選拔標(biāo)準(zhǔn)
A、有特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明者。
B、有重大改善提案，實(shí)施后效果顯著者。
C、工作業(yè)績特別優(yōu)秀，品行優(yōu)良，堪為同仁之典范者。
D、其他。
? 在本季度中被全公司通報處罰者，不得參加本季度優(yōu)秀員工選拔。? 優(yōu)秀員工評選辦法 ? 每3月中旬，由各部門組織進(jìn)行評比選拔，填報“優(yōu)秀員工評選申
報表”（見附表），由部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)意見后報人力資源部。逾期未申報者視為該部門員工放棄本次評選。
? 各部門在推選候選人參加優(yōu)秀員工評選時，應(yīng)履行民主選舉程序，并將選舉結(jié)果報部門領(lǐng)導(dǎo)審批，最終以部門領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)，特殊情況也可直接推薦報部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
? “優(yōu)秀員工評選申報表”由人力資源部在五個工作日內(nèi)將申報人員
名單及其申報理由在公司內(nèi)部網(wǎng)和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。
? 公開征求意見時所收到的意見反饋，人力資源部應(yīng)逐一核實(shí)并征求
申報人所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見，評價申報人員是否符合申報選拔標(biāo)準(zhǔn)，并將處理結(jié)果與反饋人溝通后執(zhí)行。
? 如部門推選的候選人未通過公開征求意見，不得遞補(bǔ)人選。
? 通過征求員工意見并報人力資源部領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由行政人事部在三
個工作日內(nèi)公布本年度優(yōu)秀員工名單?！?/p>
? 優(yōu)秀員工獎勵
? 每年度優(yōu)秀員工的獎勵由行政人事部門組織在每一年度3月中旬進(jìn)行，公司將頒發(fā)獎勵證書和獎金500元以資鼓勵。證書制作費(fèi)和獎金由公司費(fèi)用中支出。
? 連續(xù)兩年及以上被評為優(yōu)秀員工的，公司將其作為加薪或晉升的主要參
考指標(biāo)。檢查與考核
本標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查，具體考核標(biāo)準(zhǔn)按公司獎懲管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。
第二篇：先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法
先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法 1 目的
為激勵員工的工作積極性、主動性和工作熱情，增強(qiáng)員工歸屬感，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。2 適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)適用于在本公司任職的正式員工。3 職責(zé)
? 各部門負(fù)責(zé)組織本部門員工進(jìn)行先進(jìn)員工的評選，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)評選結(jié)果的批準(zhǔn)。
? 各部門負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工的選拔、申報，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工申報的審核，對申報優(yōu)秀員工的選拔申報資格負(fù)責(zé)。? 行政人事部負(fù)責(zé)匯總、公開征求員工意見。? 行政人事部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工申報的核準(zhǔn)。4 內(nèi)容
4.（1）先進(jìn)員工
? 評選范圍：生產(chǎn)一線員工先進(jìn)人員，（部門經(jīng)理、巡檢、倉管員、車間管理人員不參加先進(jìn)員工評選）。? 評選周期：先進(jìn)員工每月評選一次。
? 評選名額：各班（組）的先進(jìn)人員評選名額不得超過班組人數(shù)（每月25日為準(zhǔn)）的5%。
? 先進(jìn)員工候選人資格要求
A、公司正式員工（試用期員工、不參加評選）； B、本沒有被公司、部門、通報處罰或批評；
C、本未造成任何重大或批質(zhì)量事故，各種工傷及設(shè)備事故。? 先進(jìn)員工評選辦法 ? 個本部根據(jù)員工本工作表現(xiàn)和資格要求確定部門當(dāng)本先進(jìn)個人候選人，每年3月將候選人通告其本部門員工。
? 在通告后兩天內(nèi)，由部門經(jīng)理主持，班組全體成員對本部門本先進(jìn)個人候選人進(jìn)行不記名投票，投票結(jié)果當(dāng)場公布，依照投票結(jié)果高低順序直接產(chǎn)生本部門本先進(jìn)個人，先進(jìn)個人的名額不得超過本班人數(shù)的5%（不足一人，可以采取四舍五入。部門經(jīng)理須保留投票結(jié)果（包括應(yīng)投票人數(shù)、實(shí)投票人數(shù)以及棄權(quán)票數(shù)），以供備查。
? 如有特殊情況不能進(jìn)行民主選舉的，也可由部門經(jīng)理直接推薦。? 各部門經(jīng)理將先進(jìn)個人名單匯總后交行政人事部，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后在張貼公布兩天，接受本部門員工監(jiān)督。公示期間如有異議，可直接向部門領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部部反映，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，將予以撤消。? 先進(jìn)員工獎勵
? 先進(jìn)員工獎勵500元/人
? 部門在員工崗位調(diào)動、晉升、培訓(xùn)中同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮先進(jìn)員工。
? 各部門提供的先進(jìn)個人必須符合條件，如果員工不符合條件，將取消該部門先進(jìn)個人的名額。
? 部門經(jīng)理不得在選舉中弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)部門經(jīng)理弄虛作假或不是員工公開選舉，將取消該部門先進(jìn)個人資格，并追究部門經(jīng)理的責(zé)任，對該本門經(jīng)理處以100-200元罰款。
4.（2）優(yōu)秀員工
? 評選范圍：公司全體正式員工。? 優(yōu)秀員工選拔標(biāo)準(zhǔn)
A、有特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明者。
B、有重大改善提案，實(shí)施后效果顯著者。
C、工作業(yè)績特別優(yōu)秀，品行優(yōu)良，堪為同仁之典范者。D、其他。
? 在本季度中被全公司通報處罰者，不得參加本季度優(yōu)秀員工選拔。? 優(yōu)秀員工評選辦法
? 每3月中旬，由各部門組織進(jìn)行評比選拔，填報“優(yōu)秀員工評選申報表”（見附表），由部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)意見后報人力資源部。逾期未申報者視為該部門員工放棄本次評選。
? 各部門在推選候選人參加優(yōu)秀員工評選時，應(yīng)履行民主選舉程序，并將選舉結(jié)果報部門領(lǐng)導(dǎo)審批，最終以部門領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)，特殊情況也可直接推薦報部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
? “優(yōu)秀員工評選申報表”由人力資源部在五個工作日內(nèi)將申報人員名單及其申報理由在公司內(nèi)部網(wǎng)和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。
? 公開征求意見時所收到的意見反饋，人力資源部應(yīng)逐一核實(shí)并征求申報人所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見，評價申報人員是否符合申報選拔標(biāo)準(zhǔn)，并將處理結(jié)果與反饋人溝通后執(zhí)行。
? 如部門推選的候選人未通過公開征求意見，不得遞補(bǔ)人選。? 通過征求員工意見并報人力資源部領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由行政人事部在三個工作日內(nèi)公布本優(yōu)秀員工名單。”
? 優(yōu)秀員工獎勵
? 每優(yōu)秀員工的獎勵由行政人事部門組織在每一3月中旬進(jìn)行，公司將頒發(fā)獎勵證書和獎金500元以資鼓勵。證書制作費(fèi)和獎金由公司費(fèi)用中支出。
? 連續(xù)兩年及以上被評為優(yōu)秀員工的，公司將其作為加薪或晉升的主要參考指標(biāo)。檢查與考核
本標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查，具體考核標(biāo)準(zhǔn)按公司獎懲管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。
第三篇：先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法
先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法目的為激勵員工的工作積極性、主動性和工作熱情，增強(qiáng)員工歸屬感，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。2 適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)適用于在本公司任職的正式員工。職責(zé)
3.1 各部門負(fù)責(zé)組織本部門員工進(jìn)行先進(jìn)員工的評選，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)評選結(jié)果的批準(zhǔn)。
3.2 各部門負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工的選拔、申報，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工申報的審核，對申報優(yōu)秀員工的選拔申報資格負(fù)責(zé)。
3.3 人力資源部負(fù)責(zé)匯總、公開征求員工意見。
3.4 人力資源部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工申報的核準(zhǔn)。內(nèi)容
4.1 先進(jìn)員工
4.1.1 評選范圍：生產(chǎn)一線員工先進(jìn)人員，包括檢驗(yàn)員。
4.1.2 評選周期：先進(jìn)員工每月評選一次。
4.1.3 評選名額：各車間的先進(jìn)人員評選名額不得超過班組人數(shù)（每月25日為準(zhǔn)）的8%。
4.1.4 先進(jìn)員工候選人資格要求
A、公司正式員工（試用期員工、季節(jié)工不參加評選）；
B、當(dāng)月沒有被公司、部門、車間通報處罰或批評；
C、當(dāng)月未造成任何重大或批質(zhì)量事故，各種工傷及設(shè)備事故。
4.1.5 先進(jìn)員工評選辦法
4.1.5.1 各車間課長根據(jù)員工本月工作表現(xiàn)和資格要求確定本車間當(dāng)月先進(jìn)個人候選人，每月26日（節(jié)假日時間順延）將候選人通告其車間員工。
4.1.5.2 在通告后兩天內(nèi)（每月27-28日），由車間課長主持，車間全體成員對本車間當(dāng)月先進(jìn)個人候選人進(jìn)行不記名投票，投票結(jié)果當(dāng)場公布，依照投票結(jié)果高低順序直
接產(chǎn)生本車間當(dāng)月先進(jìn)個人，先進(jìn)個人的名額不得超過本班人數(shù)的5%（不足一人，可以采取四舍五入，總?cè)藬?shù)可由車間或部門調(diào)配）。課長須保留投票結(jié)果（包括應(yīng)投票人數(shù)、實(shí)投票人數(shù)以及棄權(quán)票數(shù)），以供備查。
4.1.5.3 如有特殊情況不能進(jìn)行民主選舉的，也可由車間直接推薦。
4.1.5.4 各車間課長將先進(jìn)個人名單匯總后交部門辦公室，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后在宣傳欄上公布兩天，接受本部門員工監(jiān)督。公示期間如有異議，可直接向部門領(lǐng)導(dǎo)或績效管理部反映，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，將予以撤消。
4.1.6 先進(jìn)員工獎勵
4.1.6.1 先進(jìn)員工獎勵50元/人。
4.1.6.2 部門在員工崗位調(diào)動、晉升、培訓(xùn)中同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮月先進(jìn)員工。
4.1.7 各車間提供的先進(jìn)個人必須符合條件，如果員工不符合條件，部門必須取消該車間月先進(jìn)個人的名額。
4.1.8 車間課長不得在選舉中弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)課長弄虛作假或不是員工公開選舉，部門必須取消該車間先進(jìn)個人資格，并追究課長的責(zé)任，對課長處以100-200元罰款。
4.2 優(yōu)秀員工
4.2.1 評選范圍：公司全體正式員工。
4.2.2 優(yōu)秀員工選拔標(biāo)準(zhǔn)
A、有特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明者。
B、有重大改善提案，實(shí)施后效果顯著者。
C、工作業(yè)績特別優(yōu)秀，品行優(yōu)良，堪為同仁之典范者。
D、其他。
4.2.3 優(yōu)秀員工評選周期、名額
4.2.3.1優(yōu)秀員工之選拔，每季度進(jìn)行一次，由各單位進(jìn)行評選，員工人數(shù)在20名以內(nèi)者申報一名，超過20名以上者，按員工人數(shù)百分之十（四舍五入）進(jìn)行申報。
4.2.3.2 在本季度中被全公司通報處罰者，不得參加本季度優(yōu)秀員工選拔。
4.2.4 優(yōu)秀員工評選辦法
4.2.4.1 每季度末月下旬，由各部門組織進(jìn)行評比選拔，填報“優(yōu)秀員工評選申報表”（見附表），由部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)意見后報人力資源部。逾期未申報者視為該部門員
工放棄本次評選。
4.2.4.2 各部門在推選候選人參加優(yōu)秀員工評選時，應(yīng)履行民主選舉程序，并將選舉結(jié)果報部門領(lǐng)導(dǎo)審批，最終以部門領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)，特殊情況也可直接推薦報部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
4.2.4.3 “優(yōu)秀員工評選申報表”由人力資源部在五個工作日內(nèi)將申報人員名單及其申報理由在公司內(nèi)部網(wǎng)和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。
4.2.4.4 公開征求意見時所收到的意見反饋，人力資源部應(yīng)逐一核實(shí)并征求申報人所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見，評價申報人員是否符合申報選拔標(biāo)準(zhǔn)，并將處理結(jié)果與反饋人溝通后執(zhí)行。
4.2.4.5 如部門推選的候選人未通過公開征求意見，不得遞補(bǔ)人選。
4.2.4.6通過征求員工意見并報人力資源部領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部在三個工作日內(nèi)公布本季度優(yōu)秀員工名單?！?/p>
4.2.5 優(yōu)秀員工獎勵
4.2.5.1 每季度優(yōu)秀員工的獎勵由人力資源部組織在下季度首月15日前各進(jìn)行一次，公司將頒發(fā)獎勵證書和獎金100元以資鼓勵。證書制作費(fèi)和獎金由公司費(fèi)用中支出。
4.2.5.2 一年中兩次及以上被評為優(yōu)秀員工的，可參加公司于次年初組織的到知名企業(yè)觀摩活動或免費(fèi)參加公司組織旅游活動。
4.2.5.3 一年中三次及以上被評為優(yōu)秀員工的，公司將其作為加薪或晉升的主要參考指標(biāo)。
第四篇：優(yōu)秀員工評選及獎勵辦法
速食客中式快餐優(yōu)秀員工評選及獎勵辦法 為提升團(tuán)隊凝聚力，加強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，同時塑造一個良好的企業(yè)形象，通過實(shí)施有效的激勵，為員工提供一種融洽和諧的氛圍，一個以人為本的體制，一個自我實(shí)現(xiàn)的舞臺，充分調(diào)動全體員工的工作積極性及主觀能動性，增強(qiáng)員工的管理及自我進(jìn)取的意識，達(dá)到表彰先進(jìn)，激勵后進(jìn)之目的，從而有效地提高員工整體素質(zhì)，通過評選這一過程，號召全體員工要以身邊的先鋒模范人物為榜樣，認(rèn)真執(zhí)行本店的各項規(guī)章制度和操作流程，以帶動全體人員的綜合素質(zhì)及精神面貌的提升，調(diào)動員工整體積極性、穩(wěn)定員工，激勵員工不斷進(jìn)取，保持高水準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，給員工一個展現(xiàn)自我價值的空間，讓本店和員工之間有良好的發(fā)展平臺，特制定以下評選標(biāo)準(zhǔn):
1.每星期評選一名優(yōu)秀員工獎勵現(xiàn)金50~100元
2.每個月評選一名本月之星獎勵現(xiàn)金100~200元
3.每評選三名之星獎勵現(xiàn)金300~500元
關(guān)于評選辦法如下：
（一）關(guān)于優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)：
1.儀容儀表符合本酒店規(guī)定。
2.能很好的遵守本店的店紀(jì)店規(guī)，并在工作崗位上真正起到表率帶頭作用。
3.對人有禮貌，服從上級工作安排，并能出色的完成上級所交辦的各項任務(wù)。
4.有較好的工作態(tài)度和對客服務(wù)態(tài)度，并在服務(wù)方面多次受到客人好評者。
5.能積極提高自己，并有明顯改變。
（二）關(guān)于本月之星評選標(biāo)準(zhǔn)：
1．維護(hù)本店形象，愛護(hù)集體財務(wù)，保護(hù)本店利益。
2．熟練掌握本職工作的操作規(guī)范程序和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
3．當(dāng)月無任何過失，表現(xiàn)突出，三次以上得到賓客口頭或一次書面表揚(yáng)。
4．尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、樂于助人、積極主動幫助同事完成各項工作。
5．有團(tuán)隊合作精神，與同事工作主動溝通配合。完全服從并能按要求完成工作。
（三）關(guān)于之星評選標(biāo)準(zhǔn)：
1.入職6個月以上并無重大錯失者。
2.對本店有重大、突出貢獻(xiàn)者。
3.熟練掌握本職工作的操作規(guī)范程序和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并積極指導(dǎo)新進(jìn)員工者。
——————以上員工擇優(yōu)錄取
2012年4月23日
速食客中式快餐連鎖公司
第五篇：月度優(yōu)秀員工評選及獎勵辦法
老 媽 家 庭 廚 房 株 洲 區(qū) 文 件
老媽株人發(fā)[2013]第015號
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月度優(yōu)秀員工評選及獎勵辦法
為了弘揚(yáng)企業(yè)文化、展現(xiàn)優(yōu)秀員工風(fēng)采，樹立先進(jìn)典型，并在公司內(nèi)部營造良好的工作氛圍，激勵全體員工奮發(fā)進(jìn)取，經(jīng)總經(jīng)辦決定：調(diào)整“月度優(yōu)秀員工”評選及獎勵辦法，具體規(guī)定如下：
一、評選范圍
1、評選對象：入職時間超過一個月且已簽訂勞動合同的基層員工，前廳經(jīng)理、部長、廚師長、副廚師長不參與評選；
2、評選名額：每個門店各2人（前廳部1人、后廚部1人）；
二、評選標(biāo)準(zhǔn)
1、當(dāng)月無遲到、早退、曠工、事假、串崗、脫崗行為；
2、當(dāng)月績效考核得分排在部門前三名（卓越或優(yōu)秀等級）；
3、穿著整潔、得體、大方，文明用語，禮貌待人；
4、誠實(shí)守信、為人正直、團(tuán)結(jié)友愛、具有良好的職業(yè)道德；
5、自覺遵守公司各項規(guī)章制度（無過失、無違紀(jì)違規(guī)行為）；
6、按時、按質(zhì)完成本職工作（無內(nèi)外部客戶投訴）；
7、在工作中起到模范帶頭作用，并得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評；
三、評選流程
1、各門店管理人員依據(jù)《月度績效考核結(jié)果匯總表》及其他考評標(biāo)準(zhǔn)推薦參評人選（各門店前廳部、后廚部各3人），并于次月1日前在門店晨會上通過投票方式選出上月優(yōu)秀員工；
2、各門店于次月2日將員工《月度績效考核結(jié)果匯總表》及優(yōu)秀員工投票評選結(jié)果上報人力資源部，由人力資源部審核優(yōu)秀員工是否符合參評標(biāo)準(zhǔn)。并匯總各門店的評選結(jié)果，由總經(jīng)辦最終審核確認(rèn)。
3、門店管理人員在月初負(fù)責(zé)舉辦月度員工大會，并在員工大會上宣布優(yōu)秀員工名單。并由營運(yùn)部負(fù)責(zé)下發(fā)榮譽(yù)證書，由門店自行負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相應(yīng)獎金和獎品。
4、次月10日前將優(yōu)秀員工照片粘貼在門店文化欄上。
四、獎勵辦法
1、當(dāng)選“月度優(yōu)秀員工”稱號的員工，公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書1本、獎金100元、獎品（價值50元），并在門店文化欄上“月度優(yōu)秀員工”欄目上刊登照片。
2、月度優(yōu)秀員工將直接成為優(yōu)秀員工候選人，在工資、職務(wù)晉升等方面將得到優(yōu)先考慮。
本制度自2013年8月1日正式執(zhí)行，未盡事宜由人力資源部另立補(bǔ)充規(guī)定，如遇與本制度內(nèi)容有沖突的情況按照此制度執(zhí)行。
總經(jīng)理：盧艷紅
二○一三年八月一日
主題詞：重申人事管理規(guī)定報送:各部門、門店
抄報:公司總經(jīng)理室
擬稿:人力資源部2013年8月1日
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