第一篇：先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法

先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法 1 目的

為激勵員工的工作積極性、主動性和工作熱情，增強(qiáng)員工歸屬感，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。2 適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于在本公司任職的正式員工。3 職責(zé)

? 各部門負(fù)責(zé)組織本部門員工進(jìn)行先進(jìn)員工的評選，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)評選結(jié)果的批準(zhǔn)。

? 各部門負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工的選拔、申報，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工申報的審核，對申報優(yōu)秀員工的選拔申報資格負(fù)責(zé)。? 行政人事部負(fù)責(zé)匯總、公開征求員工意見。? 行政人事部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工申報的核準(zhǔn)。4 內(nèi)容

4.（1）先進(jìn)員工

? 評選范圍：生產(chǎn)一線員工先進(jìn)人員，（部門經(jīng)理、巡檢、倉管員、車間管理人員不參加先進(jìn)員工評選）。? 評選周期：先進(jìn)員工每月評選一次。

? 評選名額：各班（組）的先進(jìn)人員評選名額不得超過班組人數(shù)（每月25日為準(zhǔn)）的5%。

? 先進(jìn)員工候選人資格要求

A、公司正式員工（試用期員工、不參加評選）； B、本年度沒有被公司、部門、通報處罰或批評；

C、本年度未造成任何重大或批質(zhì)量事故，各種工傷及設(shè)備事故。? 先進(jìn)員工評選辦法 ? 個本部根據(jù)員工本年度工作表現(xiàn)和資格要求確定部門當(dāng)本年度先進(jìn)個人候選人，每年3月將候選人通告其本部門員工。

? 在通告后兩天內(nèi)，由部門經(jīng)理主持，班組全體成員對本部門本年度先進(jìn)個人候選人進(jìn)行不記名投票，投票結(jié)果當(dāng)場公布，依照投票結(jié)果高低順序直接產(chǎn)生本部門本年度先進(jìn)個人，先進(jìn)個人的名額不得超過本班人數(shù)的5%（不足一人，可以采取四舍五入。部門經(jīng)理須保留投票結(jié)果（包括應(yīng)投票人數(shù)、實投票人數(shù)以及棄權(quán)票數(shù)），以供備查。

? 如有特殊情況不能進(jìn)行民主選舉的，也可由部門經(jīng)理直接推薦。? 各部門經(jīng)理將先進(jìn)個人名單匯總后交行政人事部，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后在張貼公布兩天，接受本部門員工監(jiān)督。公示期間如有異議，可直接向部門領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部部反映，經(jīng)調(diào)查屬實，將予以撤消。? 先進(jìn)員工獎勵

? 先進(jìn)員工獎勵500元/人

? 部門在員工崗位調(diào)動、晉升、培訓(xùn)中同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮年度先進(jìn)員工。

? 各部門提供的先進(jìn)個人必須符合條件，如果員工不符合條件，將取消該部門先進(jìn)個人的名額。

? 部門經(jīng)理不得在選舉中弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)部門經(jīng)理弄虛作假或不是員工公開選舉，將取消該部門先進(jìn)個人資格，并追究部門經(jīng)理的責(zé)任，對該本門經(jīng)理處以100-200元罰款。

4.（2）優(yōu)秀員工

? 評選范圍：公司全體正式員工。? 優(yōu)秀員工選拔標(biāo)準(zhǔn)

A、有特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明者。

B、有重大改善提案，實施后效果顯著者。

C、工作業(yè)績特別優(yōu)秀，品行優(yōu)良，堪為同仁之典范者。D、其他。

? 在本季度中被全公司通報處罰者，不得參加本季度優(yōu)秀員工選拔。? 優(yōu)秀員工評選辦法

? 每3月中旬，由各部門組織進(jìn)行評比選拔，填報“優(yōu)秀員工評選申報表”（見附表），由部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)意見后報人力資源部。逾期未申報者視為該部門員工放棄本次評選。

? 各部門在推選候選人參加優(yōu)秀員工評選時，應(yīng)履行民主選舉程序，并將選舉結(jié)果報部門領(lǐng)導(dǎo)審批，最終以部門領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)，特殊情況也可直接推薦報部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

? “優(yōu)秀員工評選申報表”由人力資源部在五個工作日內(nèi)將申報人員名單及其申報理由在公司內(nèi)部網(wǎng)和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。

? 公開征求意見時所收到的意見反饋，人力資源部應(yīng)逐一核實并征求申報人所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見，評價申報人員是否符合申報選拔標(biāo)準(zhǔn)，并將處理結(jié)果與反饋人溝通后執(zhí)行。

? 如部門推選的候選人未通過公開征求意見，不得遞補(bǔ)人選。? 通過征求員工意見并報人力資源部領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由行政人事部在三個工作日內(nèi)公布本年度優(yōu)秀員工名單。”

? 優(yōu)秀員工獎勵

? 每年度優(yōu)秀員工的獎勵由行政人事部門組織在每一年度3月中旬進(jìn)行，公司將頒發(fā)獎勵證書和獎金500元以資鼓勵。證書制作費(fèi)和獎金由公司費(fèi)用中支出。

? 連續(xù)兩年及以上被評為優(yōu)秀員工的，公司將其作為加薪或晉升的主要參考指標(biāo)。檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查，具體考核標(biāo)準(zhǔn)按公司獎懲管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。

第二篇：先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法

先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法目的為激勵員工的工作積極性、主動性和工作熱情，增強(qiáng)員工歸屬感，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于在本公司任職的正式員工。職責(zé)

? 各部門負(fù)責(zé)組織本部門員工進(jìn)行先進(jìn)員工的評選，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)評選結(jié)果的批準(zhǔn)。

? 各部門負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工的選拔、申報，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工申

報的審核，對申報優(yōu)秀員工的選拔申報資格負(fù)責(zé)。

? 行政人事部負(fù)責(zé)匯總、公開征求員工意見。

? 行政人事部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工申報的核準(zhǔn)。內(nèi)容

4.（1）先進(jìn)員工

? 評選范圍：生產(chǎn)一線員工先進(jìn)人員，（部門經(jīng)理、巡檢、倉管員、車間管理

人員不參加先進(jìn)員工評選）。

? 評選周期：先進(jìn)員工每月評選一次。

? 評選名額：各班（組）的先進(jìn)人員評選名額不得超過班組人數(shù)（每月25日

為準(zhǔn)）的5%。

? 先進(jìn)員工候選人資格要求

A、公司正式員工（試用期員工、不參加評選）；

B、本沒有被公司、部門、通報處罰或批評；

C、本未造成任何重大或批質(zhì)量事故，各種工傷及設(shè)備事故。

? 先進(jìn)員工評選辦法

? 個本部根據(jù)員工本工作表現(xiàn)和資格要求確定部門當(dāng)本先進(jìn)

個人候選人，每年3月將候選人通告其本部門員工。

? 在通告后兩天內(nèi)，由部門經(jīng)理主持，班組全體成員對本部門本

先進(jìn)個人候選人進(jìn)行不記名投票，投票結(jié)果當(dāng)場公布，依照投票結(jié)果高低順序直接產(chǎn)生本部門本先進(jìn)個人，先進(jìn)個人的名額不得超過本班人數(shù)的5%（不足一人，可以采取四舍五入。部門經(jīng)理須保留投票結(jié)果（包括應(yīng)投票人數(shù)、實投票人數(shù)以及棄權(quán)票數(shù)），以供備查。

? 如有特殊情況不能進(jìn)行民主選舉的，也可由部門經(jīng)理直接推薦。? 各部門經(jīng)理將先進(jìn)個人名單匯總后交行政人事部，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核

批準(zhǔn)后在張貼公布兩天，接受本部門員工監(jiān)督。公示期間如有異議，可直接向部門領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部部反映，經(jīng)調(diào)查屬實，將予以撤消。? 先進(jìn)員工獎勵

? 先進(jìn)員工獎勵500元/人

? 部門在員工崗位調(diào)動、晉升、培訓(xùn)中同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮先

進(jìn)員工。

? 各部門提供的先進(jìn)個人必須符合條件，如果員工不符合條件，將取

消該部門先進(jìn)個人的名額。

? 部門經(jīng)理不得在選舉中弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)部門經(jīng)理弄虛作假或不

是員工公開選舉，將取消該部門先進(jìn)個人資格，并追究部門經(jīng)理的責(zé)任，對該本門經(jīng)理處以100-200元罰款。

4.（2）優(yōu)秀員工

? 評選范圍：公司全體正式員工。

? 優(yōu)秀員工選拔標(biāo)準(zhǔn)

A、有特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明者。

B、有重大改善提案，實施后效果顯著者。

C、工作業(yè)績特別優(yōu)秀，品行優(yōu)良，堪為同仁之典范者。

D、其他。

? 在本季度中被全公司通報處罰者，不得參加本季度優(yōu)秀員工選拔。? 優(yōu)秀員工評選辦法 ? 每3月中旬，由各部門組織進(jìn)行評比選拔，填報“優(yōu)秀員工評選申

報表”（見附表），由部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)意見后報人力資源部。逾期未申報者視為該部門員工放棄本次評選。

? 各部門在推選候選人參加優(yōu)秀員工評選時，應(yīng)履行民主選舉程序，并將選舉結(jié)果報部門領(lǐng)導(dǎo)審批，最終以部門領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)，特殊情況也可直接推薦報部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

? “優(yōu)秀員工評選申報表”由人力資源部在五個工作日內(nèi)將申報人員

名單及其申報理由在公司內(nèi)部網(wǎng)和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。

? 公開征求意見時所收到的意見反饋，人力資源部應(yīng)逐一核實并征求

申報人所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見，評價申報人員是否符合申報選拔標(biāo)準(zhǔn)，并將處理結(jié)果與反饋人溝通后執(zhí)行。

? 如部門推選的候選人未通過公開征求意見，不得遞補(bǔ)人選。

? 通過征求員工意見并報人力資源部領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由行政人事部在三

個工作日內(nèi)公布本優(yōu)秀員工名單。”

? 優(yōu)秀員工獎勵

? 每優(yōu)秀員工的獎勵由行政人事部門組織在每一3月中旬進(jìn)行，公司將頒發(fā)獎勵證書和獎金500元以資鼓勵。證書制作費(fèi)和獎金由公司費(fèi)用中支出。

? 連續(xù)兩年及以上被評為優(yōu)秀員工的，公司將其作為加薪或晉升的主要參

考指標(biāo)。檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查，具體考核標(biāo)準(zhǔn)按公司獎懲管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。

第三篇：先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法

先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法目的為激勵員工的工作積極性、主動性和工作熱情，增強(qiáng)員工歸屬感，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。2 適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于在本公司任職的正式員工。職責(zé)

3.1 各部門負(fù)責(zé)組織本部門員工進(jìn)行先進(jìn)員工的評選，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)評選結(jié)果的批準(zhǔn)。

3.2 各部門負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工的選拔、申報，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工申報的審核，對申報優(yōu)秀員工的選拔申報資格負(fù)責(zé)。

3.3 人力資源部負(fù)責(zé)匯總、公開征求員工意見。

3.4 人力資源部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工申報的核準(zhǔn)。內(nèi)容

4.1 先進(jìn)員工

4.1.1 評選范圍：生產(chǎn)一線員工先進(jìn)人員，包括檢驗員。

4.1.2 評選周期：先進(jìn)員工每月評選一次。

4.1.3 評選名額：各車間的先進(jìn)人員評選名額不得超過班組人數(shù)（每月25日為準(zhǔn)）的8%。

4.1.4 先進(jìn)員工候選人資格要求

A、公司正式員工（試用期員工、季節(jié)工不參加評選）；

B、當(dāng)月沒有被公司、部門、車間通報處罰或批評；

C、當(dāng)月未造成任何重大或批質(zhì)量事故，各種工傷及設(shè)備事故。

4.1.5 先進(jìn)員工評選辦法

4.1.5.1 各車間課長根據(jù)員工本月工作表現(xiàn)和資格要求確定本車間當(dāng)月先進(jìn)個人候選人，每月26日（節(jié)假日時間順延）將候選人通告其車間員工。

4.1.5.2 在通告后兩天內(nèi)（每月27-28日），由車間課長主持，車間全體成員對本車間當(dāng)月先進(jìn)個人候選人進(jìn)行不記名投票，投票結(jié)果當(dāng)場公布，依照投票結(jié)果高低順序直

接產(chǎn)生本車間當(dāng)月先進(jìn)個人，先進(jìn)個人的名額不得超過本班人數(shù)的5%（不足一人，可以采取四舍五入，總?cè)藬?shù)可由車間或部門調(diào)配）。課長須保留投票結(jié)果（包括應(yīng)投票人數(shù)、實投票人數(shù)以及棄權(quán)票數(shù)），以供備查。

4.1.5.3 如有特殊情況不能進(jìn)行民主選舉的，也可由車間直接推薦。

4.1.5.4 各車間課長將先進(jìn)個人名單匯總后交部門辦公室，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后在宣傳欄上公布兩天，接受本部門員工監(jiān)督。公示期間如有異議，可直接向部門領(lǐng)導(dǎo)或績效管理部反映，經(jīng)調(diào)查屬實，將予以撤消。

4.1.6 先進(jìn)員工獎勵

4.1.6.1 先進(jìn)員工獎勵50元/人。

4.1.6.2 部門在員工崗位調(diào)動、晉升、培訓(xùn)中同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮月先進(jìn)員工。

4.1.7 各車間提供的先進(jìn)個人必須符合條件，如果員工不符合條件，部門必須取消該車間月先進(jìn)個人的名額。

4.1.8 車間課長不得在選舉中弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)課長弄虛作假或不是員工公開選舉，部門必須取消該車間先進(jìn)個人資格，并追究課長的責(zé)任，對課長處以100-200元罰款。

4.2 優(yōu)秀員工

4.2.1 評選范圍：公司全體正式員工。

4.2.2 優(yōu)秀員工選拔標(biāo)準(zhǔn)

A、有特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明者。

B、有重大改善提案，實施后效果顯著者。

C、工作業(yè)績特別優(yōu)秀，品行優(yōu)良，堪為同仁之典范者。

D、其他。

4.2.3 優(yōu)秀員工評選周期、名額

4.2.3.1優(yōu)秀員工之選拔，每季度進(jìn)行一次，由各單位進(jìn)行評選，員工人數(shù)在20名以內(nèi)者申報一名，超過20名以上者，按員工人數(shù)百分之十（四舍五入）進(jìn)行申報。

4.2.3.2 在本季度中被全公司通報處罰者，不得參加本季度優(yōu)秀員工選拔。

4.2.4 優(yōu)秀員工評選辦法

4.2.4.1 每季度末月下旬，由各部門組織進(jìn)行評比選拔，填報“優(yōu)秀員工評選申報表”（見附表），由部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)意見后報人力資源部。逾期未申報者視為該部門員

工放棄本次評選。

4.2.4.2 各部門在推選候選人參加優(yōu)秀員工評選時，應(yīng)履行民主選舉程序，并將選舉結(jié)果報部門領(lǐng)導(dǎo)審批，最終以部門領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)，特殊情況也可直接推薦報部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.2.4.3 “優(yōu)秀員工評選申報表”由人力資源部在五個工作日內(nèi)將申報人員名單及其申報理由在公司內(nèi)部網(wǎng)和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。

4.2.4.4 公開征求意見時所收到的意見反饋，人力資源部應(yīng)逐一核實并征求申報人所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見，評價申報人員是否符合申報選拔標(biāo)準(zhǔn)，并將處理結(jié)果與反饋人溝通后執(zhí)行。

4.2.4.5 如部門推選的候選人未通過公開征求意見，不得遞補(bǔ)人選。

4.2.4.6通過征求員工意見并報人力資源部領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部在三個工作日內(nèi)公布本季度優(yōu)秀員工名單?！?/p>

4.2.5 優(yōu)秀員工獎勵

4.2.5.1 每季度優(yōu)秀員工的獎勵由人力資源部組織在下季度首月15日前各進(jìn)行一次，公司將頒發(fā)獎勵證書和獎金100元以資鼓勵。證書制作費(fèi)和獎金由公司費(fèi)用中支出。

4.2.5.2 一年中兩次及以上被評為優(yōu)秀員工的，可參加公司于次年初組織的到知名企業(yè)觀摩活動或免費(fèi)參加公司組織旅游活動。

4.2.5.3 一年中三次及以上被評為優(yōu)秀員工的，公司將其作為加薪或晉升的主要參考指標(biāo)。

第四篇：優(yōu)秀員工評選及獎勵辦法

速食客中式快餐優(yōu)秀員工評選及獎勵辦法 為提升團(tuán)隊凝聚力，加強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，同時塑造一個良好的企業(yè)形象，通過實施有效的激勵，為員工提供一種融洽和諧的氛圍，一個以人為本的體制，一個自我實現(xiàn)的舞臺，充分調(diào)動全體員工的工作積極性及主觀能動性，增強(qiáng)員工的管理及自我進(jìn)取的意識，達(dá)到表彰先進(jìn)，激勵后進(jìn)之目的，從而有效地提高員工整體素質(zhì)，通過評選這一過程，號召全體員工要以身邊的先鋒模范人物為榜樣，認(rèn)真執(zhí)行本店的各項規(guī)章制度和操作流程，以帶動全體人員的綜合素質(zhì)及精神面貌的提升，調(diào)動員工整體積極性、穩(wěn)定員工，激勵員工不斷進(jìn)取，保持高水準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，給員工一個展現(xiàn)自我價值的空間，讓本店和員工之間有良好的發(fā)展平臺，特制定以下評選標(biāo)準(zhǔn):

1.每星期評選一名優(yōu)秀員工獎勵現(xiàn)金50~100元

2.每個月評選一名本月之星獎勵現(xiàn)金100~200元

3.每評選三名之星獎勵現(xiàn)金300~500元

關(guān)于評選辦法如下：

（一）關(guān)于優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)：

1.儀容儀表符合本酒店規(guī)定。

2.能很好的遵守本店的店紀(jì)店規(guī)，并在工作崗位上真正起到表率帶頭作用。

3.對人有禮貌，服從上級工作安排，并能出色的完成上級所交辦的各項任務(wù)。

4.有較好的工作態(tài)度和對客服務(wù)態(tài)度，并在服務(wù)方面多次受到客人好評者。

5.能積極提高自己，并有明顯改變。

（二）關(guān)于本月之星評選標(biāo)準(zhǔn)：

1．維護(hù)本店形象，愛護(hù)集體財務(wù)，保護(hù)本店利益。

2．熟練掌握本職工作的操作規(guī)范程序和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

3．當(dāng)月無任何過失，表現(xiàn)突出，三次以上得到賓客口頭或一次書面表揚(yáng)。

4．尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、樂于助人、積極主動幫助同事完成各項工作。

5．有團(tuán)隊合作精神，與同事工作主動溝通配合。完全服從并能按要求完成工作。

（三）關(guān)于之星評選標(biāo)準(zhǔn)：

1.入職6個月以上并無重大錯失者。

2.對本店有重大、突出貢獻(xiàn)者。

3.熟練掌握本職工作的操作規(guī)范程序和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并積極指導(dǎo)新進(jìn)員工者。

——————以上員工擇優(yōu)錄取

2012年4月23日

速食客中式快餐連鎖公司

第五篇：優(yōu)秀團(tuán)隊優(yōu)秀員工評選獎勵辦法

“優(yōu)秀團(tuán)隊、優(yōu)秀員工”評選獎勵辦法

為了表揚(yáng)在集團(tuán)公司經(jīng)營、服務(wù)、管理等方面表現(xiàn)突出的團(tuán)隊及個人，弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化，展現(xiàn)公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，增強(qiáng)員工對于企業(yè)的歸屬感，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定開展優(yōu)秀團(tuán)隊、優(yōu)秀員工的評選活動。每年12月將評選出當(dāng)?shù)摹皟?yōu)秀團(tuán)隊”、“優(yōu)秀員工”。具體說明如下：

一、優(yōu)秀團(tuán)隊：

1．評選范圍：面向集團(tuán)公司及分公司各部門在日常經(jīng)營、服務(wù)、管理等方面表現(xiàn)突出的團(tuán)隊。

1）經(jīng)營業(yè)績突出，表現(xiàn)在業(yè)績比比上有較大規(guī)模的提升，業(yè)務(wù)經(jīng)營模式有創(chuàng)新，團(tuán)隊建設(shè)較好；

2）服務(wù)質(zhì)量突出，表現(xiàn)在為服務(wù)對象提供了超值服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量較高得到了服務(wù)對象好評；

3）管理有所創(chuàng)新，表現(xiàn)在管理模式、理念有創(chuàng)新，管理水平上有顯著提高，對于經(jīng)營或服務(wù)有顯著促進(jìn)。

2.評選名額：評選名額為3-5個團(tuán)隊。3.評選時間：圣誕節(jié)前完成。4.評選方式：

1）部門推薦并填寫先進(jìn)事跡表；

2）人力資源部匯總，審計部、財務(wù)部進(jìn)行復(fù)核。3）由行政例會審查、評比，報集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。

5.獎勵方式：由集團(tuán)總裁授予“優(yōu)秀團(tuán)隊”獎狀，并頒發(fā)3000元現(xiàn)金獎，先進(jìn)事跡發(fā)表在集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)刊上。

二、優(yōu)秀員工：

1．評選范圍：面向集團(tuán)公司及分公司所有在冊的工作時間滿半年的正式員工，并在日常工作中各方面表現(xiàn)突出的員工。

1）提出合理化建議，公司采納后取得一定經(jīng)濟(jì)效益者；

2）員工在工作中善于思考、敬業(yè)、負(fù)責(zé)，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3）防止和挽救突發(fā)事故有功，使公司和員工的利益免受損失者； 4）在節(jié)約公司資金等方面取得明顯成效者；

5）個人業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量突出，得到了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可及好評者。2.評選名額：每評選名額限10名公司級先進(jìn)個人。3.評選時間：圣誕節(jié)前完成。

4.評選方式：

1）各部門推薦并填寫個人先進(jìn)事跡表。2）人力資源部匯總，審計部、財務(wù)部進(jìn)行審核。3）由行政例會審查、評比，報集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。

5.獎勵方式：集團(tuán)總裁親自授予“優(yōu)秀員工”獎狀及授帶，并獎勵現(xiàn)金2000元。部門推薦的優(yōu)秀員工而未被選為公司級先進(jìn)個人者，公司將授予其部門優(yōu)秀員工稱號，并獎勵現(xiàn)金500元。