第一篇：公司工會2010年度工作總結(jié)和2011年度工作思路

xx公司工會2010年度工作總結(jié)和201

1年度工作思路

一、2010年工會工作總結(jié)回顧

2010年xx公司工會在公司黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市總工會、局工會的關(guān)心指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。積極落實局工會相關(guān)文件和會議精神，始終堅持圍繞經(jīng)濟建設(shè)這一中心，團結(jié)公司干部職工開展各項工作，強化職能，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，促進了公司中心工作的開展，進一步增強了公司工會組織的凝聚力、吸引力。主要做了以下幾方面的工作：

一、圍繞公司中心工作，發(fā)揮工會重要職能

根據(jù)上級統(tǒng)一部署，結(jié)合公司工作實際，年初工會委員會專門開會討論并制定年度工作計劃，明確工會工作要緊緊圍繞今年公司的四大重點項目展開，公司全體工會會員要全力以赴、積極投入、突出重點、抓住重心，全身心投入到城市建設(shè)和公司可持續(xù)發(fā)展當(dāng)中去。在四大重點項目的人員調(diào)配時通過職工自薦、工會推薦的方式將專業(yè)技術(shù)能力突出，年輕有干勁的職工調(diào)派到現(xiàn)場工地一線；通過“百日攻關(guān)”等活動載體，調(diào)集20多位年輕有專業(yè)談判能力的職工配合局各部室負(fù)責(zé)人與被拆遷對象進行面對面交流，取得了顯著的成績；深入開展“安全生產(chǎn)月”活動，在工地一線和安全隱患重點區(qū)域做好制度上墻，加強一線員工安全培訓(xùn)教育，并由公司領(lǐng)導(dǎo)和工會成員組成安

1全巡查小組，全年開展了六次安全生產(chǎn)大檢查，有效的配合重點項目安全生產(chǎn)工作落到實處。

二、深入開展“安康杯”活動，強化職工安全意識

根據(jù)局工會2010年度開展“安康杯”競賽活動總體布署，我公 司緊緊圍繞“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，以“安康杯”競賽為載體，以“提高意識、建章立制、整改隱患、確保安全、創(chuàng)建和諧”為主題，以“公司五個一”和“職工五個一”為基本內(nèi)容，全面推進公司現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理、安全文化建設(shè)和職工安全健康教育。

為確保競賽活動的順利進行，在統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，公司成立了以行政領(lǐng)導(dǎo)任組長的競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了以工程部、經(jīng)營公司、至誠物業(yè)公司為核心的安全管理網(wǎng)絡(luò)和以支部、工會為主的安全勞動保護和安全群防群治監(jiān)督機制。在認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《浙江省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》、工會勞動保護監(jiān)督檢查三個《條例》等法律、法規(guī)的同時，建立健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的安全管理制度，按照“安全第一、預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，開展以“治理隱患，防范事故”為主題的“安全生產(chǎn)月”和“安全生產(chǎn)宣傳教育活動”，促進三個文明建設(shè)的和諧發(fā)展?；顒咏Y(jié)合公司實際和上級安全工作部署，分別開展了 “專項治理”、“重點項目安全巡查”、“迎世博慶五一”、“冬季火災(zāi)預(yù)防專項整治活動”等安全生產(chǎn)工作，做到有計劃、有實施、有檢查、有總結(jié)、有考核、有表彰。各項活動開展有序，計劃落實有效。

三、積極倡導(dǎo)“職工之家”，強化工會凝聚力

1、積極組織開展職工學(xué)習(xí)。組織學(xué)習(xí)了鄧小平理論、十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀重要思想；學(xué)習(xí)國家相關(guān)法律法規(guī)，加大《工會法》的宣傳，在職工中自覺形成遵紀(jì)守法氛圍。鼓勵職工干部深造，積極參加各種培訓(xùn)，以靈活多樣的形式組織黨員干部學(xué)習(xí)理論、文化、科技和經(jīng)濟管理新知識。公司大多數(shù)同志參加了黨校、成人函授和再教育的學(xué)習(xí)。同時，堅持定期安排學(xué)習(xí)，注重學(xué)習(xí)效果，堅持有學(xué)習(xí)計劃、有學(xué)習(xí)園地。提高班子成員的政治理論素質(zhì)和科學(xué)文化水平，增強職工貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和發(fā)展意識、機遇意識、創(chuàng)新意識。11月份組織職工參與了全國百家網(wǎng)站“五五”普法法律知識競賽活動，參加網(wǎng)上答題的職工達23名之多，許多職工答題正確率高達80%以上，并通過業(yè)余時間討論法律相關(guān)知識，許多職工都反映通過這樣的隨機答題方式，可以學(xué)到很多日常相關(guān)法律知識，對自己和幫助他人很有用處。全年訂閱了黨報黨刊、《浙江工人報》、《浙江工運》等學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料，配臵電腦，聯(lián)系了電子書屋，改善了職工辦公、學(xué)習(xí)、活動環(huán)境，為職工學(xué)習(xí)提供了空間。進一步提高了干部職工隊伍思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，促進了公司物質(zhì)文明、精神文明和政治文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、實行政務(wù)公開，加強職工民主管理和民主監(jiān)督。對重點工作業(yè)務(wù)經(jīng)費支出、職工工資福利分配等實行集體討論和會審制度。堅持以人為本的思想，關(guān)心和尊重職工，為職工服好務(wù)、維好權(quán)，維護職工的合法權(quán)益，保護職工民主權(quán)利，發(fā)揮職工的主人翁作用，讓職工

3積極參與公司管理和民主監(jiān)督，保障職工權(quán)益。

3、開展扶貧幫困活動，伸出友愛之手，努力維護社會穩(wěn)定。工會積極為困難職工排憂解難。春節(jié)、重陽節(jié)等節(jié)日期間，及時慰問離退休老干部，送去慰問品。每年對職工進行一次體檢，對生病住院職工及家屬進行慰問，同時了解職工家庭生活狀況予以關(guān)懷和幫助。根據(jù)公司實際情況，解決了幫扶對象的就業(yè)問題，從根本上解決了貧困問題，同時在工作、生活上予以關(guān)心，并多次慰問幫扶對象，送去大米、油等價值幾千元的物品。公司志愿者服務(wù)隊和職工干部還參與了社區(qū)慰問及賑災(zāi)捐助等活動。4月份工會聯(lián)合獻血站組織了無償獻血活動，職工踴躍參加報名達20多人，有些員工一次就獻400CC，得到了獻血站工作人員的一致好評。

4、按時、足額上繳工會經(jīng)費。積極提取工會會費，解決好職工的福利待遇，為開展各項活動積極提供資金，并遵守工會財務(wù)審計制度，嚴(yán)格規(guī)范工會財務(wù)報銷審批制度使工會費得到合理使用。

四、廣泛開展企文和文體活動，豐富職工業(yè)余生活

為確保職工在政治理論上有所提高，業(yè)余生活更加豐富，精神面貌得到改善，動員參與了“城鄉(xiāng)建設(shè)提升年”建設(shè)立功競賽活動，加強中心城市建設(shè)、公司主業(yè)發(fā)展和內(nèi)部管理等各項工作；參與了局組織的閱讀征文、羽毛球、籃球等比賽；同時積極開展公司內(nèi)的文體活動，年初由工會及團委共同組織舉辦了xx公司三十周年慶典晚會活動，整個活動全部由公司職工自愿組織完成，從主持人到所有節(jié)目表演者全部由公司員工組成，所有員工積極參與，表演了將近20個節(jié)

4目，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的一致好評；并陸續(xù)舉辦開展了登山、紅五星、乒乓球、征文等文體活動。為保障職工學(xué)習(xí)、活動有一個好的環(huán)境，建立了職工之家，配備了象棋、圍棋、乒乓球、羽毛球、書刊等文娛用品和學(xué)習(xí)材料，通過組織職工開展各項有益、健康向上的活動，凈化了職工心靈，活躍了職工生活。

今年工會所做工作雖然得到廣發(fā)職工的認(rèn)可和贊同，但我們覺 得還有很多地方可以提高并有待改進，特別是在組織舉辦活動時缺乏新意，調(diào)動職工參與積極性方法不多。特此工會委員會于12月初召開了總結(jié)會，討論一年來工會工作的得與失，請各工會委員提出自己的看法和意見。并通過增補年青職工加入委員會，提升工會活力。

二、2011年工會工作思路

在今年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好2011年的工會工作充滿信心。做為一個基層工會，在新的一年里，我們將堅定不移深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和中央經(jīng)濟工作會議精神，以十七大精神統(tǒng)領(lǐng)工會工作，積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合公司實際，廣泛開展各類主題教育，組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會。堅持學(xué)以致用、用以促學(xué)，把廣大職工的思想和行動、智慧和力量凝聚到實現(xiàn)本單位對貫徹落實市委市政府、建設(shè)局來年提出的各項目標(biāo)任務(wù)上去。抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、新《勞動合同法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn)。進一步保障職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)凝聚力。在工會活動方面，主要

5做好以下幾項工作：

一是根據(jù)局工會在來年對“安康杯”競賽活動的總部部署，緊扣活動主題，以“安康杯”競賽活動為載體，深入做好安全生產(chǎn)和勞動保護等各項工作，為創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的工作和社會環(huán)境，維護好員工的根本利益發(fā)揮積極作用。

二是計劃繼續(xù)承辦建設(shè)系統(tǒng)乒乓球比賽，并計劃分期舉辦釣魚、登山、紅五星、真人CS、閱讀征文比賽，并積極鼓動職工參與消防知識、健康文化、個人理財、普法教育、美容講座、企業(yè)經(jīng)營管理及建黨90年等讀書、計劃活動不少于8次。豐富職工業(yè)余文化生活，增加廣大職工身體素質(zhì)，增加職工的知識面，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質(zhì)。

三是健全機制，加強工會自身建設(shè)。按照促進企業(yè)發(fā)展，維護職工利益的工作原則，加強和規(guī)范工會民主制度和工作制度建設(shè)，不斷推進工會群眾化、民主化和法制化進程。具體做好因人事變動需增補、選舉工作，同時做好吸收新職工入會工作。進一步健全和完善工會經(jīng)費審計、審查制度，用好工會經(jīng)費，加強工會資產(chǎn)管理。

四是理順企業(yè)和職工的關(guān)系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資、福利待遇、療養(yǎng)養(yǎng)老等方面的合法權(quán)益，同時保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，形成職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工的良好氛圍，使企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙贏”。

xx公司工會

2010年12月17日

第二篇：自來水公司工會工作思路

自來水公司工會工作思路

××××××××××年工會工作思路

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一、把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上

⒈通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力，使企業(yè)的各項目標(biāo)和任務(wù)成為現(xiàn)實。

⒉把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，促進企業(yè)發(fā)展的重要措施。

⒊及時總結(jié)安全生產(chǎn)、勞動保護競賽的經(jīng)驗，不斷進行完善。

⒋積極開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新和提合理化化活動。

⒍實施職工素質(zhì)工程，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。

×）通過日常教育和班組學(xué)習(xí)提高政治素質(zhì)

×）今年將要在小修員中推廣的使用的信息手掌機、實現(xiàn)的管網(wǎng)建模、完善抄表員

×的抄表手掌機，工會要積極為這些工作的推行和完善，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業(yè)務(wù)培訓(xùn)積極搭建平臺，提高職工的崗位技能素質(zhì)。

二、把企業(yè)民主管理和企務(wù)公開工作不斷引向深入

⒈要總結(jié)開展民主管理、企務(wù)公開工作的經(jīng)驗和做法，加強制度建設(shè)，形成長效機制。

⒉對企務(wù)公開工作加強動態(tài)管理，掌握和指導(dǎo)車間級工會開展民主管理、車間企務(wù)公開工作。

三、把維護職工合法權(quán)益作為促進企業(yè)發(fā)展的動力

⒈要規(guī)范維護內(nèi)容，把“維護”落在實處。

⒉進一步發(fā)揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的“保護神”。

⒊切實關(guān)心職工生活。

⒋認(rèn)真組織好“一日捐”活動。

⒌加強改革過程中的工會工作，發(fā)揮工會作用，切實維護好職工的合法權(quán)益，保證企業(yè)改制順利進行。

四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，在企業(yè)形成正確輿論導(dǎo)向。

⒈以提高職工思想道德素質(zhì)為目標(biāo)，抓好形勢任務(wù)教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針、目標(biāo)和任務(wù)的教育。要充分利用每周一次的班組學(xué)習(xí)和輿論陣地經(jīng)常性地開展此項工作。

⒉開展“三個一”活動。結(jié)合建創(chuàng)做工作年底開展評選活動；組織開展尋找身邊“可愛的滬北人”活動，弘揚職工中的閃光點；結(jié)合滬北所成立五周年，組織“我與滬北”征文活動，引導(dǎo)職工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連。

⒊抓好三大載體，努力加強和改進職工思想教育工作。抓好每周一次地班組學(xué)習(xí)，教育和和培育一支有一定素質(zhì)

素質(zhì)的職工隊伍；根據(jù)需要及時更新宣傳櫥窗，發(fā)揮輿論導(dǎo)向和宣傳教育作用；繼續(xù)發(fā)揮黑板報地作用。

五、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設(shè)的重要內(nèi)容

⒈兩級工會干部要自覺成為學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會和全總十四大精神的表率，自覺地把思想認(rèn)識統(tǒng)一到黨的十六屆四中全會精神上來。

工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯(lián)系。

⒊要加強“職工之家”創(chuàng)建活動。

⒋大力抓好兩級工會的組織建設(shè)。

⒌要發(fā)揮工會信息工作的輔助領(lǐng)導(dǎo)決策、指導(dǎo)工會工作、加強傳播交流的三大作用。

⒍工會經(jīng)費本著“統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護職工權(quán)益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍方面。

⒎繼續(xù)開展工會職工技協(xié)工作，圍

繞推進企業(yè)科技進步，增強工會組織活力，改善職工工作、生活條件等。

⒏加強工會干部的培訓(xùn)工作，提高工作能力和素質(zhì)，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本《學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建》的書；開一次學(xué)習(xí)與實踐的交流會；舉辦一次班組長以上的工會干部培訓(xùn)班。

自來水公司工會工作思路

第三篇：企業(yè)公司工會工作思路

2011年集團公司工會將在集團公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)堅持以科學(xué)發(fā)展觀和全總十五大精神為指導(dǎo)，確立“圍繞中心，立足工建，積極參與，發(fā)揮作用”的思路，堅持“三緊貼”的工作方法，即緊貼生產(chǎn)經(jīng)營，凝聚人心找合力；緊貼企業(yè)整合，理順?biāo)枷肭榫w解難題；緊貼職工需要，尊重關(guān)心鼓實勁，緊緊圍繞集團公司工作中心、服務(wù)大局、依法維權(quán)、情系職工，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮橋梁和紐帶作用，團結(jié)動員全體職工在推動科學(xué)發(fā)展、促進企業(yè)和諧中發(fā)揮主力軍作用，為集團公司經(jīng)濟效益的提高和各項事業(yè)的健康發(fā)展做出新的更大的貢獻。

具體做好以下幾方面工作：

一、提高應(yīng)變能力，發(fā)揮工會的橋梁與紐帶作用。

在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，以《工會法》為依據(jù)，以創(chuàng)建“五型工會”為抓手，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，要著力解決工會工作中存在的不適應(yīng)，不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想觀念、工作方式和相關(guān)問題，使我們的思想、行動、辦法更符合新時期工會工作規(guī)律和企業(yè)發(fā)展需要。在有效貫徹落實公司的各項政策、規(guī)章、制度中，采取“一二三四”工作模式，即“一個中心，兩個一致，三個服務(wù)，四個協(xié)調(diào)。”，一個中心，就是以公司經(jīng)濟效益為中心；兩個一致，就是工會工作思路與公司黨委工作精神保持一致，工會工作目的與職工利益相一致；“三個服務(wù)，就是服務(wù)于企業(yè)改革大局，服務(wù)于公司的經(jīng)營管理，服務(wù)于廣大職工的工作學(xué)習(xí)和生活；四個協(xié)調(diào)，就是協(xié)調(diào)行政與工會之間、職工與企業(yè)之間、職工與職工之間、公司工會與上級工會之間的關(guān)系，消除隔閡，形成合力，共同確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。將公司黨委的工作要求和公司總體經(jīng)營目標(biāo)深入淺出地宣貫到廣大職工中去，使集團公司各項政策及企業(yè)工作的具體要求深入人心。及時傳達公司的要求，了解員工的思想動態(tài)，向公司領(lǐng)導(dǎo)及時反映職工的意愿，做好細致入微的宣傳、疏導(dǎo)和說服教育工作。要加強企業(yè)民主管理，進一步豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，推動利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制的形成。

二、明確地位，參與企業(yè)民主管理，發(fā)揮主力軍作用。

根據(jù)《工會法》和《工會章程》，指導(dǎo)督促下屬企業(yè)完善規(guī)范工會組織，適時召開職工（會員）代表大會，發(fā)揚主人翁精神，增強責(zé)任感和參與意識，了解企業(yè)發(fā)展前景的展望和規(guī)劃，積極參與企業(yè)建設(shè)與內(nèi)控制度和精細化管理，加強制度建設(shè)，繼續(xù)做好“學(xué)規(guī)范、塑道德、展風(fēng)采”主題教育。加強對職工職業(yè)規(guī)范的要求，弘揚敬業(yè)愛崗精神，為確保企業(yè)各項工作任務(wù)的落實和目標(biāo)任務(wù)的完成發(fā)揮主力軍作用。

發(fā)揮主力軍作用一是要立足崗位多作奉獻，鼓勵廣大職工積極開展小革新、小改造、小發(fā)明，為優(yōu)化工藝流程提高產(chǎn)品質(zhì)量，提升設(shè)備產(chǎn)能作貢獻。

發(fā)揮主力軍作用二是要不斷增強節(jié)約意識和環(huán)保意識，努力掌握節(jié)約技能，改進工藝設(shè)備，推廣先進技術(shù)，提高資源、原材料利用率，最大限度地降低產(chǎn)品成本，挖潛增效。

發(fā)揮主力軍作用三是要不斷提高自身素質(zhì)，首先要提高思想道德水平，要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識和管理知識，爭當(dāng)知識型職工，踴躍參加各種培訓(xùn)，掌握新技能，增強新本領(lǐng)，在生產(chǎn)、管理、經(jīng)營實踐中發(fā)揮自己的聰明才智，為推進企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和提高市場占有率作出貢獻。

發(fā)揮主力軍作用四是要廣泛開展合理化建議活動，積極為企業(yè)全面提升運營水平、競爭實力和發(fā)展后勁獻計獻策，與企業(yè)同呼吸、共命運，弘揚尖峰精神，把工作壓力轉(zhuǎn)變?yōu)閯恿Γ烟魬?zhàn)作為機遇，顧大體、識大局，自覺地肩負(fù)起促進企業(yè)精細化管理和發(fā)展的重任。

三、關(guān)心職工生活，維護職工的合法權(quán)益。

本年工作中要將“進職工家，知職工情，辦職工事，解職工憂”作為重點，營造“職工冷暖有人知，急事難事有人問，呼聲意見有人聽，好人好事有人夸，責(zé)任壞事有人擔(dān)”的局面。要以人為本，努力健全職工權(quán)益保障機制，加強企業(yè)落實安保措施檢查。要將廣大職工的生活困難與疾苦，時刻放在心中，盡力為職工排憂解難，使他們能解除顧慮，全身心地投入到工作中去。

要及時了解職工家庭生活狀況、身體健康狀況、經(jīng)常與職工談心或訪貧問苦，尤其是長期駐外職工家庭，以便及時了解他們生活中的困難，急他們所急，并及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，妥善處置。

在職工受災(zāi)、生老病死時，工會工作要做在前面。對病、傷人員進行探望和亡故撫慰致哀，工亡白事幫助料理，以示公司的關(guān)懷與愛護。

加強民主管理、完善維權(quán)機制建設(shè)，推進企業(yè)勞動關(guān)系和諧發(fā)展，牢固樹立“以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)”的維權(quán)觀，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與維護職工合法權(quán)益有機結(jié)合起來，把實現(xiàn)企業(yè)的整體利益與實現(xiàn)職工的具體利益結(jié)合起來，切實履行好基本職責(zé)。圍繞貫徹勞動合同法、工傷管理、職工帶薪年休假、勞動保護用品發(fā)放、女職工“五期”保護等職工普遍關(guān)心的熱點開展深入的調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握維權(quán)工作中的重點和難點，及時向企業(yè)黨政反映職工的意愿和呼聲，增強維權(quán)工作的主動性、前瞻性。

進一步落實集體合同規(guī)定，推進集體合同的執(zhí)行。要注重職工反映的群體性利益問題的協(xié)調(diào)，注重各類矛盾的化解。

要繼續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，協(xié)助行政辦好職工培訓(xùn)班，開展好安全培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)特點，選擇合適的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)對象，積極與市總工會溝通聯(lián)系，組織開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)活動，同時引導(dǎo)職工開展讀書自學(xué)，提高企業(yè)后勁和競爭力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和下一輪發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。

四、開展形式多樣的文體活動，豐富職工業(yè)余生活。

繼續(xù)配合黨委、行政等部門宣傳和推進公司文化理念，堅持全員參與、分散組織、重點支持、生動活潑的形式，以“三八節(jié)”、“國慶節(jié)”、“重陽”、“元旦”、“五一節(jié)”等節(jié)日，視公司工作需要，定期不定期地開展文化娛樂及體育、聯(lián)誼、座談等活動，本著文明有益、健康向上、積極參與的原則，豐富廣大職工的業(yè)余生活，增其情趣，健其體魄，助其事業(yè)有成，增強公司凝聚力。

五、繼續(xù)開展送溫暖，獻愛心活動，為職工辦實事。

完善幫扶解困的長效機制，做好特困職工的動態(tài)管理，積極向上級工會爭取和與公司工會相結(jié)合實施特困補助，解決生活困難問題。及時掌握職工大病醫(yī)療、意外事故造成的特殊困難，積極與行政溝通，多渠道籌資，視情給予適當(dāng)補助。

堅持和完善“三必訪、四主動”人文關(guān)懷制度?！叭卦L”就是職工有實際困難必訪，家中有大事必訪，職工有思想問題必訪?！八闹鲃印本褪侵鲃优c職工談心，主動做好思想工作，主動幫助解決困難，主動傳遞情況信息，積極開展富有人情味的工作，以企業(yè)的愛心、關(guān)心、誠心來換取職工的忠心、熱心、鐵心。

關(guān)心弱勢群體的生活，建立困難職工檔案，積極開展送溫暖活動。要關(guān)心長期駐外職工及家庭，幫助解決實際困難，解除后顧之憂。

維護女職工特殊利益和合法權(quán)益，落實“五期”保護措施。

大力弘揚職工的先進事跡，參與搞好評先評優(yōu)及中層干部的考評等工作。

為職工身心健康提供活動條件，按集體合同約定，督促落實集體合同有關(guān)規(guī)定，組織職工進行體檢。

六、加強工會自身建設(shè)，提高整體素質(zhì)，促進工作效率。

進一步加強工會工作者的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高理論水平和工作能力。

按照集團公司內(nèi)控制度和精細化管理要求，進一步完善各項規(guī)章制度，促進工會工作規(guī)范化、制度化和常態(tài)化。

加大隊伍建設(shè)力度，擴大宣傳力度，利用尖峰報、局域網(wǎng)、宣傳欄，做好工會信息工作的及時宣傳與報道，積極與上級工會溝通協(xié)調(diào)，匯報我公司工會工作。

繼續(xù)抓好“職工之家”、“工人先鋒號”的創(chuàng)建，努力爭取各項榮譽。

定期召開工會委員會，搞好工會經(jīng)費預(yù)算，加強經(jīng)費收繳及資產(chǎn)管理，加強工會財務(wù)和經(jīng)費監(jiān)督。

總之，工會工作要辦分內(nèi)事，要為企業(yè)分憂愁，要為職工辦實事。眾志成城，相信在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的支持下，在廣大職工的理解、參與下，工會工作一定會越做越好。

第四篇：公司工會2012年工作總結(jié)及2013年工作思路

**公司工會2012年工作總結(jié)及2013年工作思路

第一部分 2012年工作總結(jié)

2012年，**公司工會按照集團公司工會工作部署，緊扣中心工作，轉(zhuǎn)變工作方式，變服務(wù)為擔(dān)當(dāng)，變圍繞為融入，變配角為主角，認(rèn)真落實“1246”工作部署，全面推進工會團隊、職工維權(quán)、困難幫扶、群眾安全、職工素質(zhì)和工會品牌工程建設(shè)等各項工作，為推動**公司2012年各項工作目標(biāo)完成積極貢獻力量。

一、堅持以職工為本，切實維護職工群眾合法權(quán)益

**公司工會把維護職工合法權(quán)益和維護企業(yè)和諧穩(wěn)定結(jié)合起來，推進企業(yè)民主管理，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。

一是規(guī)范召開職工代表大會。規(guī)范召開首屆五次職工代表大會，審議行政工作報告、工會工作報告以及《2012年工效掛鉤暫行辦法》、《機構(gòu)編制管理辦法》等涉及職工切實利益的重大方案，簽訂集體合同和工資集體協(xié)議書，并跟蹤落實合同履行情況；組織召開職代會聯(lián)席會議，審議《安全生產(chǎn)處罰細則》；對“十件實事”和職工提案進行季度督查，并向全公司干部職工公示督查結(jié)果。5月份，**公司獲評**市企事業(yè)單位職代會規(guī)范化建設(shè)先進單位。

二是組織職工代表巡視活動。組織職工代表巡視組對集體合同和工資集體協(xié)商的履行情況、《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行情況、“十件實事”進展情況等內(nèi)容進行巡視，通過聽取被巡視單位的匯報、與職工代表個別談話等方式。巡視結(jié)束后，將巡視情況通報公司行政安排整改。

三是開展職工“三最”調(diào)查活動。針對職工休息休假、勞動報酬等開展專項調(diào)查，活動涉及**本部和駐外9家基層單位，涵蓋了煤炭、化工、有色金屬、裝備制造等專業(yè)板塊，280名干部職工參

1加調(diào)查活動，工會通過組織專業(yè)人員匯總分析，形成了專題調(diào)查報告，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

四是大力開展廠（礦）務(wù)公開。積極參與公司勞務(wù)工留轉(zhuǎn)、子女工招收和緊缺人才選招等職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點敏感工作的民主監(jiān)督。各基層工會也分別采取職代會、職代會聯(lián)席會議、廠務(wù)公開欄、礦長（廠長、總經(jīng)理）信箱、信息平臺、模擬法庭等形式，暢通職工參與企業(yè)民主管理渠道。

二、大力推進民生工程，持續(xù)提升職工幸福指數(shù)

**公司工會認(rèn)真踐行“人企合一”文化理念，大力開展“兩送一助”、“兩堂一舍”對標(biāo)管理、群眾文化等活動，持續(xù)提升職工幸福指數(shù)。

一是持續(xù)開展“兩送一助”活動。**各級工會組織救助困難職工近300人，發(fā)放困難救助金近50萬元；資助困難職工上學(xué)子女380余人，發(fā)放獎助學(xué)金近70萬元，**公司獲評**市2008-2012年“金秋助學(xué)”活動先進單位；“夏送清涼”活動中，公司工會投入170多萬元為一線職工發(fā)放降暑茶葉。接待職工群眾來信來訪，成功調(diào)解了職工來訪事宜20余起。

二是開展“兩堂一舍”對標(biāo)管理。開展“兩堂一舍”對標(biāo)管理，每季度檢查考核并對標(biāo)排序，獎優(yōu)罰劣，促進基層單位職工食堂、澡堂、單身宿舍管理水平的不斷提升，提高職工對“兩堂一舍”的滿意度。

三是加強勞模管理工作。積極組織勞模先進分批次參加療休養(yǎng)活動，共14批次700余名勞模先進、骨干員工參加了療休養(yǎng)活動。開展勞模先進人物身邊無“三違”活動。規(guī)范勞模先進人物檔案管理，利用報紙、雜志、畫冊等宣傳勞模先進人物。

四是扎實開展女職工工作。開展女職工建功立業(yè)和女工家屬協(xié)管安全工作競賽，在廣大女職工中開展“四好兩樹”競賽活動，召開“三八”節(jié)座談會，表彰“四好兩樹”先進典型，舉辦女職工健康知識電視講座，強化女職工“四期”保護，維護女職工特殊權(quán)益。

五是常年開展群眾文化活動。先后舉辦了迎新春戲劇專場演出、元宵節(jié)燈謎活動、慶五一“勞動頌歌”文藝晚會，慶十一歌手大賽，每月組織一場“幸福**”文化廣場活動；先后舉辦了太極拳（劍）培訓(xùn)班、職工羽毛球比賽、職工女子排球比賽、太極拳比賽、健美操比賽、職工乒乓球比賽、職工男子籃球比賽等體育賽事和群眾健身活動。承辦省工信系統(tǒng)首屆職工運動會籃球比賽并代表集團公司參賽獲冠軍，參加**市羽毛球比賽和演講比賽分獲第三名和二等獎，代表集團公司參加**省職工全健排舞大賽獲一等獎。群眾文化活動實現(xiàn)了經(jīng)?；?。

三、堅持融入中心，在改革發(fā)展中擔(dān)當(dāng)重任

**公司工會堅持融入中心工作，不斷創(chuàng)新工作思路，通過開展“四型”班組建設(shè)、群眾安全工作、技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒、勞動競賽、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動等，推進企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

一是大力開展“四型”班組建設(shè)。制定以“安全生產(chǎn)型、質(zhì)量效益型、學(xué)習(xí)創(chuàng)新型、文明和諧型”為內(nèi)容的班組建設(shè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，將“四型”班組建設(shè)納入安全“雙基”建設(shè)，并根據(jù)“四型”班組考核結(jié)果，評選獎勵“明星班組”。前三個季度，共有40家班組建設(shè)考核95分以上的單位享受到“雙基”加分政策。評選15家先進單位、90個“明星班組”，獎勵金額近百萬元。舉辦“四型”班組建設(shè)培訓(xùn)班和經(jīng)驗交流會。通過扎實開展“四型”班組建設(shè)活動，提高了班組安全管理水平，基層單位普遍規(guī)范了班前會議

流程、班組長管理、班組文化等工作。

二是大力開展技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒活動。開展技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒活動，全公司共聘任各級技術(shù)能手導(dǎo)師447名，其中公司聘任167名，帶徒486名?；顒娱_展半年多來，在技術(shù)能手導(dǎo)師帶的徒弟中，有10人獲**公司以上技能大賽名次，有41人獲基層單位技術(shù)比武名次，主持或參與的技術(shù)創(chuàng)新、“五小”成果獲基層單位獎勵的有53項。

三是多種形式開展群眾安全工作。建立健全基層群安工作組織，完善群安工作網(wǎng)絡(luò)。深入開展“安康杯”競賽活動，***煤礦已連續(xù)10年獲評全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，****、****、****等單位也連續(xù)獲評全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。堅持每季度組織一場安全主題宣教活動、召開一次群安工作座談會、總結(jié)推廣一項基層群安工作創(chuàng)新做法、開展一次群安工作集中檢查考核。開展群監(jiān)員集中上崗查隱患和職工家屬下井體驗等活動，注重發(fā)揮群監(jiān)員現(xiàn)場查隱患、協(xié)管員一線搞宣教的作用，通過安全生產(chǎn)月“平安**”文藝下基層，為一線職工發(fā)放安全教育書籍，組織安全文藝作品征文比賽，開展安全知識有獎競答等多種形式，強化職工安全宣傳教育工作。

四是堅持開展職工技能大賽。在基層廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵的基礎(chǔ)上，組織開展采掘電鉗工、配電工、瓦斯抽放工等17個工種的技能大賽，參賽職工近500人。在“****杯”第二屆全國煤炭行業(yè)信息化會計競賽中，******獲出納崗位第二名；參加全省煤炭系統(tǒng)職業(yè)技能大賽兩項，其中錨噴工比賽，***煤礦***勇奪第一名，**公司獲團隊第二名；在集團公司第四屆職工技能大賽11個工種的技能競賽中，有5個工種獲個人第一名，****等5人獲集

團公司“首席員工”，***等6人獲集團公司“技術(shù)標(biāo)兵”，***等17人獲集團公司“技術(shù)能手”，**公司獲職工技能大賽“先進集體”，其中在瓦斯檢查工比賽中，**公司選手囊括前5名。

五是堅持開展多種形式的勞動競賽。**公司工會堅持開展多種形式的勞動競賽，組織動員職工群眾在推動企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目建設(shè)、節(jié)能降耗等工作中積極發(fā)揮主力軍作用。特別是***煤礦綜掘五隊3月份創(chuàng)集團公司綜掘月度單進****米新紀(jì)錄。

六是堅持開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。以創(chuàng)建和提升“學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”為依托，開展職工“五小”經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，征集評選職工“五小”成果。有4名職工因在省煤技能大賽中取得好名次被授予“河南省五一勞動獎?wù)隆保?**煤礦****被評為“**省十大能工巧匠”；**煤礦***、**煤礦***獲評“**省技術(shù)能手”。

四、加強自身建設(shè)，提升工會工作整體水平

**公司工會建立健全26家基層工會組織，培訓(xùn)工會干部300余人次；開展“職工之家”達標(biāo)掛牌活動，已有18家基層工會獲地市級以上“模范（先進）職工之家”稱號；每月編印一期《**工會》，做好宣傳與信息工作；開展工會系統(tǒng)財會升級達標(biāo)活動，管好、用好工會經(jīng)費；每季度對基層工會“四型”工會創(chuàng)建工作檢查考核，對標(biāo)排序，促進工會各項工作對標(biāo)提升。

第二部分 2013年工作思路

**公司工會2013年將圍繞企業(yè)中心任務(wù)，凸顯工會工作特色，提出“一突出、二持續(xù)、三強化、一提升”的工會工作思路。

一突出：突出創(chuàng)建“四型”工會這條主線，重點抓好工會組織自身建設(shè)。一是健全組織體系；二是抓好干部隊伍建設(shè)；三是深化職工之家建設(shè)（職工小家抓好陣地建設(shè)；職工大家完善民主、安全、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、和諧、幸福六項職能），全面提升工會工作整體水平。

二持續(xù)：持續(xù)抓好“四型”班組建設(shè)；

持續(xù)抓好“兩堂一舍”對標(biāo)管理。

三強化：強化崗位練兵活動，提升職工隊伍素質(zhì)；

強化群眾安全工作，促進企業(yè)安全生產(chǎn)；強化維權(quán)幫扶工作，維護職工合法權(quán)益。

一提升：全面提升“學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”建設(shè)質(zhì)量，深入推進群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

二〇一二年十二月五日

第五篇：規(guī)劃局工會工作總結(jié)和工作思路

**年我局工會在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市總工會、市直機關(guān)工會工委的指導(dǎo)關(guān)心下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，緊緊圍繞規(guī)劃局的中心工作目標(biāo)，切實履行工會各項職責(zé)，以服務(wù)干部職工、調(diào)動干部職工積極性，促進城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，切實抓好工會各項工作，取得了一定成績?，F(xiàn)將工會工作總結(jié)如下：

一、**年工作回顧

(一)圍繞工會建設(shè)職能，為廣大職工干部做好服務(wù)

為適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，進一步加強我局工會自身改革和建設(shè)，更好的履行工會職能，在局黨委的關(guān)心支持下，新一屆工會充實了經(jīng)費審查委員等人員隊伍，明確了工會分工和各委員的職責(zé)，進一步完善了局工會財務(wù)管理制度，為更好的開展我局工會工作打好了基礎(chǔ)。通過一年的努力，新一屆工會從統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識入手，增強了工會成員的責(zé)任感和使命感，充分發(fā)揮了工會組織作為橋梁紐帶的作用，進一步提高了廣大干部職工的工會意識，使工會更好的為廣大職工服務(wù)。

(二)圍繞工會教育職能，為學(xué)習(xí)宣傳做好服務(wù)

以學(xué)習(xí)型機關(guān)創(chuàng)建為契機，結(jié)合黨組織宣傳工作，充分發(fā)揮工會的宣傳教育職能。組織帶領(lǐng)系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，推動全體干部職工實現(xiàn)理論水平和業(yè)務(wù)水平雙提升。講求宣傳藝術(shù)，結(jié)合規(guī)劃部門的工作實際情，因地制宜開展教育宣傳，以達到統(tǒng)一思想、形成共識、形成合力、凝聚力量、圍繞中心的效果，更好地服務(wù)于城市規(guī)劃工作大局。

(三)圍繞工會聯(lián)系職能，為扶貧助困做好服務(wù)

從實踐“三個代表”重要思想的高度出發(fā)，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶的聯(lián)系作用，認(rèn)識關(guān)心群眾生活、解決好困難職工工作生活問題的重要性，把關(guān)心和幫助落實到一個個具體的行動中。一是向社會困難群眾獻愛心。積極響應(yīng)上級號召，關(guān)心和幫助社會弱勢群體，開展形式多樣的“送溫暖、獻愛心”、“扶貧濟困”活動，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德。組織規(guī)劃局系統(tǒng)干部職工進行“獻愛心”活動。二是為系統(tǒng)干部職工送關(guān)心。關(guān)心身邊干部職工工作生活，做干部職工貼心人，為本單位干部職工辦實事、做好事，使局機關(guān)工會真正成為大家心中的職工之家。全面了解掌握全局干部職工的家庭情況，做到第一知情人，并為一位困難職工(臨時工)爭取到每年800元的市總工會困難職工家庭補助；職工生病住院期間，局工會干部都能及時代表局領(lǐng)導(dǎo)前去看望慰問；退休職工去世，局工會干部協(xié)助其家屬做好善后工作、為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，機關(guān)工會“職工之家”的職能得到充分體現(xiàn)。

(四)圍繞工會組織職能，為豐富職工業(yè)余生活做好服務(wù)

一是組織開展學(xué)習(xí)考察。根據(jù)我局所從事城市規(guī)劃工作的特殊性，將全局干部職工的療養(yǎng)與學(xué)習(xí)考察工作有機地結(jié)合起來，局工會結(jié)合我局城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作特點，分批組織全體干部有選擇性地到全國各大特色城市進行學(xué)習(xí)考察，并有多篇學(xué)習(xí)考察文章在有關(guān)建設(shè)報刊、雜志上得以發(fā)表。通過考察活動，一方面開闊了規(guī)劃工作的視野，另一方面也讓干部職工的身心得到了放松，增強了全體干部工作的信念決心。二是組織開展文體活動。如“三八”國際婦女節(jié)期間，組織系統(tǒng)內(nèi)女性職工開展豐富多彩的活動，展現(xiàn)單位女干部良好的精神風(fēng)貌。此外，局工會還組織了全市規(guī)劃系統(tǒng)的乒乓球比賽等活動，通過這些有益于身心健康的集體活動競技，在工作之余，豐富了廣大職工業(yè)余生活，加強了職工的身心鍛煉和友誼交流，深受廣大干部職工歡迎，取得較好反響。三是開展“重溫紅軍路，走進新農(nóng)村”活動。12月7日，衢州市規(guī)劃局工會結(jié)合局黨委開展的全市規(guī)劃系統(tǒng)“認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，加快推進新型城市化進程”主題學(xué)習(xí)實踐活動，組織市局工會機關(guān)全體工作人員走進開化縣長虹鄉(xiāng)，參觀走訪了庫坑村、霞川村、真子坑村及桃源村等，通過瞻仰中共閩浙贛省委舊址，考察紅軍被服廠、一村居兩省的生態(tài)村落,考察錢王祖墓、高田坑歷史文化村落，考察江南布達拉宮—臺回山、中山堂茶園等活動.進一步激發(fā)廣大干部職工學(xué)習(xí)十八大的熱情。

(五)圍繞工會關(guān)愛職能，為職工身體健康做好服務(wù)

開展群眾性健康活動，保證干部以健康的身體投入到各項工作中去。為加強局機關(guān)干部防病、治病意識，保證干部身體健康，組織全體干部職工參加市保健辦組織的干部保健知識教育活動，并及時宣傳疾病預(yù)防知識；組織全體干部職工體檢，做到早預(yù)防、早治療。

二、**年工作思路

(一)進一步強化民主建設(shè)。把民主建設(shè)工作進一步規(guī)范化、制度化。要進一步加強工會工作，使工會職能得以充分發(fā)揮，把干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。在今后工作中，要盡力維護廣大干部職工的合法權(quán)益，做好干部職工建議落實工作，為干部職工說實話，辦實事，解決、反映廣大干部職工的要求和意見，同心協(xié)力搞好工作，促進民主政治建設(shè)。

(二)進一步深化精神文明建設(shè)。深入開展講文明、樹新風(fēng)活動，改善機關(guān)工作作風(fēng)、樹立良好的職業(yè)道德。要以保持共產(chǎn)黨的先進性教育為載體，不斷加強干部職工的職業(yè)道德建設(shè)，帶動全局干部職工思想道德的提高，要在全體干部職工中深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和科學(xué)發(fā)展觀的宣傳教育，引導(dǎo)全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，積極開展“三走進”、“做最美衢州人”系列活動。要弘揚愛國主義精神，以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為重點，以愛崗敬業(yè)、誠實守信為基本的行為規(guī)范。開展群眾性精神文明的創(chuàng)建活動，把文體藝術(shù)的開展與精神文明建設(shè)想結(jié)合，以加強干部職工的凝聚力、向心力，推動全局的各項工作的順利開展。

(三)進一步豐富工會活動載體。圍繞干部職工的工作生活，繼續(xù)為干部職工做實事、做好事。把提高干部職工的生活福利和工作環(huán)境作為一件重要事情來抓，要爭取局黨委的支持，不斷拓寬干部職工的活動場所，配備相應(yīng)的活動器材。以創(chuàng)建“職工之家”活動為契機，積極爭取局黨委的支持，在有限的辦公條件下，拓展干部職工的活動場所、添制部分健身器材、圖書等文體用品。以開展“測繪勞動競賽”為載體，進一步增強基層工會活力，提高基層工會凝聚力。有計劃的制定全年工會活動計劃，從德、智、體等多方面豐富我局工會職工的生活和學(xué)習(xí)，加強我局職工的內(nèi)聚力，形成熱愛單位、熱愛事業(yè)的文化氛圍。

(四)進一步加強工會自身建設(shè)。加強工會自身建設(shè)，是搞好工會工作的基礎(chǔ)，工會全體干部特別是新任工會干部要及時分析工會工作面臨的新的機遇和挑戰(zhàn)，加強理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)，理論理想實際，以良好精神狀態(tài)和踏踏實實的工作作風(fēng)，全力投入工會工作。把維權(quán)意識、服務(wù)意識和奉獻精神作為工作的主題，開拓進取，傾聽群眾意見，分層次做好工作。按規(guī)定向單位工會撥交60%部分工會經(jīng)費、向市總工會撥交40%部分工會經(jīng)費，確保工會各項工作順利開展，進一步規(guī)范工作程序，提高工作效率，更好的服務(wù)廣大職工干部。