第一篇：鎮(zhèn)總工會2009工會工作總結和2010年工作思路

**鎮(zhèn)總工會2009工會工作總結和2010年工作思路

**鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人大和政府的領導和大力支持下,圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，按照年初與區(qū)總工會簽訂的目標責任書的要求，在職工素質工程、職工維權工程、職工服務工程、工會自身建設工作較好地完成了上級工會交辦和預定的各項任務。2009年新建工會組織18家，其中企業(yè)工會5家，村小型民營企業(yè)聯(lián)合工會13家，新增會員1730人。至10月底良渚鎮(zhèn)共有基層工會184家，其中村（社區(qū)）工會28家，鎮(zhèn)小型民營企業(yè)聯(lián)合工會1家，村小型民營企業(yè)聯(lián)合工會13家，機關、企事業(yè)單位工會142家，有職工18299名，工會會員17915名，入會率達97.9%。

一、落實職工維權工程，維護職工合法權益。

一是與鎮(zhèn)人大建立了工作聯(lián)系制度，為職工維權提供了一個新的載體。二是建立勞動關系預警機制，發(fā)生重要勞資糾紛、工傷事故矛盾等及時向區(qū)總匯報，并及時處理矛盾。開展了涉及職工收入分配和調研活動，以問卷方式調查了職工、企業(yè)目標有工資水平、加班加點等情況，同時撰寫了調研報告。三是基層工會新簽（續(xù)簽）集體合同、工資協(xié)商協(xié)議等共33份，村區(qū)域性集體合同等簽訂11份。四是完善了基層工會職代會、廠務公開、民主評議工會干部等民主管理制度。五是所屬基層工會全部建立勞動爭議調解組織和勞動法律監(jiān)督組織，同時根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定調整完善勞動爭議調解小組率達100%。在此基礎上，積極開展“安康杯”勞動競賽活動，宣傳勞動安全衛(wèi)生知識，為職工創(chuàng)造安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。六是做好困難職工的調查、核實、建檔及補助工作，目前已有8名困難職工經鎮(zhèn)總工會申報獲得救助款41926元。七是開展職工生活后勤保障推進活動，今年新申報企業(yè)工會61家，超額完成區(qū)總下達的參與面達50%以上任務。八是開展職工學法普法教育工作，有500多名職工參加普法培訓。

二、積極開展社會主義勞動競賽，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。

（一）從三個層面開展形式多樣的社會主義（立功）競賽。

1、以企業(yè)為依托，舉辦了“興源杯”行車工技能競賽和良渚鎮(zhèn)電工技能競賽，企業(yè)工會踴躍報名，職工會員積極參與，最大限度地調動廣大職工提高技能的積極性、自覺性。

2、與鎮(zhèn)機關工會、項目辦聯(lián)合在鎮(zhèn)機關內中開展以“比服務態(tài)度、比精神狀態(tài)、比方式方法、比政策掌握度、比工作業(yè)績”為內容項目建設立功競賽，挖掘出項目建設中的先進個人，以促進“項目建設年”活動的開展。

3、發(fā)動杭州華海木業(yè)有限公司、杭州興源過濾機有限公司、杭州金舟電爐有限公司、杭州華光焊料有限公司、杭州金豐機械有限公司、杭州鴻源機械制造有限公司、浙江同泰制衣有限公司、杭州西雅普康大制革有限公司、杭州杭絲時裝有限公司、杭州格勞萊工具有限公司等32家規(guī)模企業(yè)在開展形式多樣的社會主義勞動（立功）競賽。

4、以開展創(chuàng)建“工人先鋒號”為抓手，大力倡導職工勇于拼搏、共渡時艱、爭創(chuàng)一流的時代風采，挖掘優(yōu)秀班組、人才。其中杭州華光焊料有限公司擠壓一組榮獲“區(qū)工人先鋒號”；杭州興源過濾科技股份有限公司職工章建華被評為區(qū)“奉獻之星”。

（二）發(fā)動基層工會開展合理化建議活動。

良渚鎮(zhèn)總工會每年都號召所屬基層工會開展職工合理化建議，今年共有21家企業(yè)工會開展了此項活動，職工共提合理化建議229條，企業(yè)實際實施合理化建議91條，產生經濟效益約943000元，充分發(fā)揮了廣大職工的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展做出了應有的貢獻。

三、開展職工文體活動，提升職工素質。

1、配合區(qū)總工會做好首屆職工文化藝術節(jié)的宣傳、發(fā)動工作，四類節(jié)目鎮(zhèn)總工會全部參與。同時參與“五一”文藝巡演活動，承辦職業(yè)道德進企業(yè)4場；心理健康進企業(yè)活動2場；百場電影進企業(yè)活動6場。積極開展創(chuàng)爭活動，2009年創(chuàng)建學習型組織39個，其中區(qū)級學習型組織1個，創(chuàng)建學習型班組40個，其中區(qū)級學習型班組1個，樹立知識型職工91名；在11月18日瓶窯地區(qū)工人俱樂部聯(lián)誼會職工象棋比賽中榮獲第三名。

2、發(fā)動有條件的基層工會創(chuàng)建工會文化陣地，今年新企業(yè)工會申報職工學校4家、職工俱樂部8家、區(qū)級示范點職工書屋1家；村（社區(qū)）工會申報區(qū)級示范點職工學校10家、區(qū)級示范點職工俱樂部12家、區(qū)級示范點職工書屋10家；為職工會員提供了一個學習、娛樂的平臺，豐富了廣大職工的業(yè)余生活。

3、加強工會干部培訓工作。（1）組織村（社區(qū)）工會主席參加省總干校培訓，提高村（社區(qū)）工會主席的理論水平。（2）鎮(zhèn)總工會一方面利用會議時間與各基層工會主席共同學習工會有關法律法規(guī)，及時了解工會的最新政策；另一方面協(xié)同良渚成校等部門制定培訓計劃，舉辦企業(yè)職工職業(yè)道德教育培訓、電工技能培訓、機械木工培訓等形式多樣的培訓項目，累計今年良渚參加培訓職工4291余人，取得崗位資格證書714人。（3）宣傳發(fā)動基層工會組織職工開展與企業(yè)發(fā)展相符合的培訓項目，營造學習氛圍，像浙江同泰制衣有限公司舉辦了職業(yè)道德培訓、杭州開源藝術品有限公司開展了在職木工技能培訓等，以此來提高職工的自身素質和業(yè)務水平，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才。

4、發(fā)動各基層工會開展不同類型的文體活動。4月25日，為慶祝“五一”國慶勞動節(jié)，華海木業(yè)與同泰制衣在華海籃球場舉行了一場激烈的籃球友誼比賽。5月30日，杭州華海木業(yè)有限公司近500多名集團員工在浙江之江飯店大禮堂齊聚共同慶祝千年舟10周年暨千年舟集團成立。各基層工會文體活動豐富，為職工會員提供一個快樂、活力的工作生活環(huán)境。

四、提升服務能力，提高工會會自身建設。

一是在4月3日上午召開了**鎮(zhèn)總工會第一屆工會代表大會第三次會議，由鎮(zhèn)總工會主席向大會作了上一年來工會工作報告。二是在8月份對全鎮(zhèn)基層工會經費進行了審計，分基層工會自查、鎮(zhèn)總工會、經審委抽查審計兩步對基層工會財務進行審計。三是積極開展和諧勞動關系示范企業(yè)創(chuàng)建活動。通過會上布置、文件下發(fā)，要求全鎮(zhèn)范圍內的企業(yè)積極參與和諧示范企業(yè)創(chuàng)建活動，并成立創(chuàng)建領導小組，今年參與企業(yè)申報25家，累計參與面達85%；先進企業(yè)申報22家，累計完成參與企業(yè)的50%；申報示范企業(yè)10家。四是按上級工會要求，所屬基層工會新辦理工會法人資格證書119份。五是開展基層工會組織AAA級規(guī)范化建設。目前有16家基層工會創(chuàng)3A級工會；7家基層工會創(chuàng)2A級工會；20家基層工會創(chuàng)A級工會；有12家村（社區(qū)）工會創(chuàng)建3A工會；現已超額完成區(qū)總下達的AAA級創(chuàng)建任務。六是及時了解工會動態(tài)，積極撰寫工會信息80多篇。

鎮(zhèn)總工會將繼續(xù)堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以創(chuàng)建和諧勞動關系為己任，切實維護職工合法權益，真正達到“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合、職工參與”的工作方法，使工會工作能做到黨政滿意、職工滿意的AAA級工會組織。

2010年工會工作思路

2010年，**鎮(zhèn)的工會工作要圍繞區(qū)總工會年度重點工作目標任務，在鎮(zhèn)黨委和區(qū)總工會的領導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，結合我鎮(zhèn)基層工會實際，以創(chuàng)建和諧勞動關系為己任，切實依法維護職工合法權益，為良渚鎮(zhèn)的經濟、社會發(fā)展發(fā)揮工會的組織作用。

（一）深入開展學習實踐科學發(fā)展觀和落實“三力提升”活動

2010年，鎮(zhèn)總工會將組織各基層工會組織積極投身到學習實踐活動中去，要將學習實踐活動與推動工會各項工作有機結合，確保學習實踐活動取得實效，切實提高工會學習力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，更好地履行工會組織的職能。一是積極發(fā)動各基層工會認真學習科學發(fā)展觀，在基層工會中營造一個良好的學習氛圍，從而提高廣大工會干部的學習熱情；二是組織部分基層工會干部進行座談，分析工會工作現狀，討論做好工會工作的新方法、新途徑；三是繼續(xù)參與鎮(zhèn)人大主席團開展的執(zhí)法檢查活動，并與鎮(zhèn)勞保部門聯(lián)合進行職工勞動合同簽訂、職工工資等調研，發(fā)揮工會的參與力、執(zhí)行力，切實維護好職工合法權益。通過學習實踐和“三力提升”活動，提高運用科學發(fā)展觀分析問題、指導工作、推動實踐的本領，進一步開創(chuàng)良渚工會事業(yè)的新局面。

（二）加強職工教育培訓，不斷提高職工素質

一是繼續(xù)開展職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動和社會主義勞動競賽，結合企業(yè)類型和職工的需求，和區(qū)總工會、勞保局一起，舉辦（或承辦）1-2場職工勞動競賽。另一方面要發(fā)動所屬企業(yè)工會，結合企業(yè)實際主動開展好勞動競賽，把企業(yè)中的技能人才挖掘出來，把勞動競賽作為提高職工專業(yè)技能的“孵化器”，為職工技能提升搭建平臺；二是開展職工素質培訓。一方面結合區(qū)總工會“五進企業(yè)”活動，聯(lián)合良渚成校等部門開展專業(yè)知識、職業(yè)思想道德、技能等各類培訓。另一方面，發(fā)動基層工會根據其單位實際情況，對職工進行教育培訓、生產技術培訓，以集中培訓的方式來提高職工隊伍素質；三是對新任企業(yè)工會主席進行輪訓，提高工會主席服務職工的能力；四是鎮(zhèn)工會將組織開展合理化建議活動，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和活力，通過小建議、小發(fā)明、小創(chuàng)造等，集思廣益，為提高企業(yè)經濟效益，充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)轉型升級中的作用，鎮(zhèn)總工會將企業(yè)工會開展職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動和合理化建議列入2010的重點工作目標考核當中。

（三）著力構建和諧勞動關系，切實維護職工合法權益 一是要切實維護職工隊伍的穩(wěn)定。要充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，對外來員工提前返鄉(xiāng)，做好穩(wěn)定和服務工作，今年還將配合區(qū)總工會做好為外來務工人員購買車票等工作。同時做好深入細致的走訪工作，對企業(yè)困難職工做好幫扶工作，把問題和隱患解決在基層；二是要繼續(xù)推進工資平等協(xié)商機制，指導基層工會簽訂好集體合同、工資協(xié)議等平等協(xié)商機制；三是將組織基層工會勞動法律監(jiān)督小組成員進行培訓，為做好工會勞動法律監(jiān)督員充電；四是要配合和協(xié)助企業(yè)實現管理制度轉型，建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，推行廠務公開，不斷探索新形勢下企業(yè)民主管理方法和途徑；五是從參與企業(yè)、先進企業(yè)、示范企業(yè)三個層面繼續(xù)開展創(chuàng)建和諧勞動關系示范活動，引導企業(yè)建立和諧勞動關系，促進企業(yè)生產經營的發(fā)展和 職工隊伍穩(wěn)定。

（四）提高工會服務能力，讓職工共享發(fā)展成果

一是繼續(xù)開展“五進企業(yè)”服務職工活動，今年的“心理健康進企業(yè)”和“職業(yè)道德進企業(yè)”活動就受到了廣大職工的歡迎，也為企業(yè)職工提供了精神食糧。2010年將把五進企業(yè)活動落實到更多的基層工會中，讓更多的職工感受到工會是“娘家人”；二是充分發(fā)揮基層工會職工學校、職工俱樂部、職工書屋作用，指導和幫助企業(yè)工會開展活動，從中將一些好活動、好方式挖出來，做為示范點，來豐富職工業(yè)余生活；三是要深入送溫暖工程，在幫扶常年困難職工的同時，做好突發(fā)性事件致困的困難職工的調查、核實、申報、救助工作。與此同時，幫助和指導基層工會開展困難職工幫扶工作，今年要在有條件的企業(yè)建立職工愛心基金；四是要積極推進職工生活后勤保障活動的開展，切實解決職工最直接、最現實、最關心的“吃、住、衛(wèi)生、文化”等基本生活條件。

（五）加強工會自身建設，增強工會組織凝聚力

一是要加強工會干部的培訓工作，明年鎮(zhèn)總工會將再次組織全鎮(zhèn)基層工會主席進行培訓，進一步學習法律、法規(guī)和業(yè)務知識，不斷提高工會干部的理論水平和實際工作能力；二是加強工會制度建設，規(guī)范工會運作程序，完善年度重點工作目標考核制度，提高基層工會主席的工作積極性；三是要加強工會對外宣傳，營造工會工作良好的氛圍，挖掘工會工作先進典型；四是堅持“黨建帶工建，工建促黨建”的原則，圍繞中心抓工建，使工會組織做好定位準確、工作得力、協(xié)調有方、推動經濟發(fā)展、促進社會和諧。

第二篇：橫畈鎮(zhèn)總工會2010工會工作總結和2011年工作思路

橫畈鎮(zhèn)總工會2010年工會工作總結和2011年工作思路 2010年橫畈鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委、政府的領導和大力支持下,圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，按照年初的目標要求，在職工素質工程、職工維權工程、職工服務工程、工會自身建設工作較好地完成了上級工會交辦和預定的各項任務。2010年新建工會組織10家，新增會員1053人。至11月底橫畈鎮(zhèn)共有基層工會89家，其中村級聯(lián)合工會1家，機關、企事業(yè)單位工會3家，有職工7103名，工會會員6964名，入會率達98.04%。

一、落實職工維權工程，維護職工合法權益。

一是與鎮(zhèn)人大建立了工作聯(lián)系制度，為職工維權提供了一個新的載體。二是建立勞動關系預警機制，發(fā)生重要勞資糾紛、工傷事故矛盾等及時向市總匯報，并及時處理矛盾。開展了涉及職工收入分配和調研活動，以電話訪問方式調查了職工、企業(yè)現有工資水平、加班加點等情況。

三是8家基層工會新簽（續(xù)簽）集體合同、工資協(xié)商協(xié)議，從而保障職工放心干活，開心拿錢。

四是完善了基層工會職代會、廠務公開、民主評議工會干部等民主管理制度。

五是所屬基層工會逐步全面建立勞動爭議調解組織和勞動法律監(jiān)督組織，在此基礎上，積極開展“安康杯”勞動競賽活動，宣傳勞動安全衛(wèi)生知識，為職工創(chuàng)造安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。

六是做好困難職工的調查、核實、建檔及補助工作，2010經鎮(zhèn)總工會申報已有10戶困難職工家庭、10名困難職工家庭子女獲得救助。

二、積極開展各項工作，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。

一是以企業(yè)為依托，舉辦了“安康杯”勞動保護競賽，企業(yè)工會踴躍報名，職工會員積極參與，最大限度地調動廣大職工提高技能的積極性、自覺性。二是與鎮(zhèn)機關工會、項目辦聯(lián)合在鎮(zhèn)機關內中開展以“比服務態(tài)度、比精神狀態(tài)、比方式方法、比政策掌握度、比工作業(yè)績”為內容項目建設立功競賽，挖掘出項目建設中的先進個人，以促進“項目建設年”活動的開展。三是以開展創(chuàng)建“工人先鋒號”為抓手，大力倡導職工勇于拼搏、共渡時艱、爭創(chuàng)一流的時代風采，挖掘優(yōu)秀班組、人才。

四是加強工會干部培訓工作。①組織村、企業(yè)工會主要干部參加市總干校培訓，提高理論水平。②鎮(zhèn)總工會一方面利用會議時間與各基層工會主席共同學習工會有關法律法規(guī)，及時了解工會的最新政策；另一方面協(xié)同市消防等部門制定培訓計劃，舉辦企業(yè)職工職業(yè)上崗技能等培訓。③宣傳發(fā)動基層工會組織職工開展與企業(yè)發(fā)展相符合的培訓項目，營造學習氛圍，以此來提高職工的自身素質和業(yè)務水平，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才。

三、提升服務能力，提高工會會自身建設。

首先，對全鎮(zhèn)基層工會經費進行了審計，分基層工會自查、鎮(zhèn)總工會、經審委抽查審計兩步對基層工會財務進行審計。其次，積極開展和諧勞動關系示范企業(yè)創(chuàng)建活動。通過會上布臵、文件下發(fā)，要求全鎮(zhèn)范圍內的企業(yè)積

極參與和諧示范企業(yè)創(chuàng)建活動，并成立創(chuàng)建領導小組，今年達標企業(yè)24家，參與企業(yè)申報18家，先進企業(yè)申報3家。三是按上級工會要求，所屬基層工會新辦理工會法人資格證書24份。四是及時了解工會動態(tài)，積極撰寫工會信息17余篇。五是充分發(fā)揮工會職能，努力將工會創(chuàng)建“職工之家”；關心職工生活，鎮(zhèn)工會經常組織領導干部下到基層，或開座談會或走農串戶，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工心聲，盡力為職工排憂解難。

鎮(zhèn)總工會將繼續(xù)堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗臶，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以創(chuàng)建和諧勞動關系為己任，切實維護職工合法權益，真正達到“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合、職工參與”的工作方法，使工會工作能做到黨政滿意、職工滿意的工會組織。

2011年工會工作思路

2011年，橫畈鎮(zhèn)的工會工作要圍繞區(qū)總工會重點工作目標任務，在鎮(zhèn)黨委和市總工會的領導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，結合我鎮(zhèn)基層工會實際，以創(chuàng)建和諧勞動關系為己任，切實依法維護職工合法權益，為橫畈鎮(zhèn)的經濟、社會發(fā)展發(fā)揮工會的組織作用。

（一）進一步深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動

2011年，鎮(zhèn)總工會將組織各基層工會組織要進一步將科學發(fā)展觀實踐活動的成果轉化為實效，切實提高工會學習力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，更好地履行工會組織的職能。一是積極發(fā)動各基層工會進一步認真學習領悟科學發(fā)展觀，在基層工會中營造一個良好的學習氛圍，從而提高廣大工會干部的學習熱情；二是組織部分基層工會干部進行座談，分析工會工作現狀，討論做好工會工

作的新方法、新途徑；三是繼續(xù)與鎮(zhèn)勞保部門聯(lián)合進行職工勞動合同簽訂、職工工資等調研，發(fā)揮工會的參與力、執(zhí)行力，切實維護好職工合法權益。通過學習實踐和“三力提高”活動，提高運用科學發(fā)展觀分析問題、指導工作、推動實踐的本領，進一步開創(chuàng)橫畈工會事業(yè)的新局面。

（二）加強職工教育培訓，不斷提高職工素質

一是繼續(xù)開展職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動和社會主義勞動競賽，結合企業(yè)類型和職工的需求，和市總工會、勞保局一起，舉辦（或承辦）1-2場職工勞動競賽。另一方面要發(fā)動所屬企業(yè)工會，結合企業(yè)實際主動開展好勞動競賽，把企業(yè)中的技能人才挖掘出來，為職工技能提升搭建平臺；二是開展職工素質培訓。一方面結合市總工會，聯(lián)合相關部門開展專業(yè)知識、職業(yè)思想道德、技能等各類培訓。另一方面，發(fā)動基層工會根據其單位實際情況，對職工進行教育培訓、生產技術培訓，以集中培訓的方式來提高職工隊伍素質；三是對新任企業(yè)工會主席進行輪訓，提高工會主席服務職工的能力；四是鎮(zhèn)工會將組織開展合理化建議活動，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和活力，集思廣益，為提高企業(yè)經濟效益，充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)轉型升級中的作用。

（三）著力構建和諧勞動關系，切實維護職工合法權益

一是要切實維護職工隊伍的穩(wěn)定。要充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，對外來員工提前返鄉(xiāng)，做好穩(wěn)定和服務工作，今年還將配合市總工會做好為外來務工人員購買車票等工作。同時做好深入細致的走訪工作，對企業(yè)困難職工做好幫扶工作，把問題和隱患解決在基層；二是要繼續(xù)推進工資平等協(xié)商機制，指導基層工會簽訂好集體合同、工資協(xié)議等平等協(xié)商機制；三是將組

織基層工會勞動法律監(jiān)督小組成員進行培訓，為做好工會勞動法律監(jiān)督員充電；四是要配合和協(xié)助企業(yè)實現管理制度轉型，建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，推行廠務公開，不斷探索新形勢下企業(yè)民主管理方法和途徑；五是從參與企業(yè)、先進企業(yè)、示范企業(yè)三個層面繼續(xù)開展創(chuàng)建和諧勞動關系示范活動，引導企業(yè)建立和諧勞動關系，促進企業(yè)生產經營的發(fā)展和職工隊伍穩(wěn)定。

（四）提高工會服務能力，讓職工共享發(fā)展成果

一要深入送溫暖工程，在幫扶常年困難職工的同時，做好突發(fā)性事件致困的困難職工的調查、核實、申報、救助工作。與此同時，幫助和指導基層工會開展困難職工幫扶工作，今年要在有條件的企業(yè)建立職工愛心基金；二要積極推進職工生活后勤保障活動的開展，切實解決職工最直接、最現實、最關心的“吃、住、衛(wèi)生、文化”等基本生活條件。

（五）加強工會自身建設，增強工會組織凝聚力

一是要加強工會干部的培訓工作，明年鎮(zhèn)總工會將計劃組織全鎮(zhèn)基層工會主席進行培訓，進一步學習法律、法規(guī)和業(yè)務知識，不斷提高工會干部的理論水平和實際工作能力；二是加強工會制度建設，規(guī)范工會運作程序，完善重點工作目標考核制度，提高基層工會主席的工作積極性；三是要加強工會對外宣傳，營造工會工作良好的氛圍，挖掘工會工作先進典型；四是堅持“黨建帶工建，工建促黨建”的原則，圍繞中心抓工建，使工會組織做好定位準確、工作得力、協(xié)調有方、推動經濟發(fā)展、促進社會和諧。

第三篇：區(qū)總工會工作總結和工作思路（定稿）

區(qū)總工會工作總結和工作思路

一、2015年工作總結

2015年，區(qū)總工會在區(qū)委、區(qū)政府和市總工會的重視支持下，認真學習貫徹中央黨的群團工作會議及有關文件精神，以建設有用工會、實力工會為目標，以辦好勞動關系源頭治理試驗區(qū)為切入點，切實發(fā)揮橋梁和紐帶作用，全區(qū)工運事業(yè)正常健康發(fā)展。主要做法：

（一）民主建會工作取得新成效。認真落實“廣普查、深組建、全覆蓋”的工會組建工作要求，采取建會、建家、建制并舉的方法，創(chuàng)新思路、攻堅克難、精準發(fā)力，大力開展組建工會和發(fā)展會員工作，努力實現基層工會建立一家、鞏固一家、發(fā)揮作用一家，取得了較好的工作成效。截至2015年11月5日，我區(qū)有企業(yè)單位總數1831家，建會1811家，建會率98.9％；會員人數60686人，職工入會率96.2%。

（二）民主管理工作打造新亮點。認真抓好職代會、企務公開等民主管理工作，堅持創(chuàng)新發(fā)展。一是抓好典型推廣。在梅沙街道召開職代會工作經驗交流現場會，推廣學習梅沙街道總工會職代會工作經驗，打造工作新亮點；部署落實職代會專項工作計劃，要求每個街道每年要重點指導3～5家基礎較好的企業(yè)開好職代會，按照“建立制度、形成規(guī)范、落實職權、發(fā)揮作用”的基本要求，著力推進職代會制度規(guī)范化建設。梅沙街道雅蘭斯麗比迪酒店獲廣東省廠務公開民主管理示范單位。二是推行企務公開。與區(qū)紀委密切合作，堅持開展企務公開工作指導檢查，全區(qū)企務公開制度得到較好落實。6月初，區(qū)總工會代表XX市向中華全國總工會匯報了企業(yè)民主管理工作情況，得到中華全國總工會和省總工會的高度肯定。

（三）集體協(xié)商工作實現新突破。制定《區(qū)總工會2015年集體協(xié)商工作方案》，通過集中要約、重點指導、典型示范帶動等措施，形成重點推進、上下聯(lián)動、全面突破的良好態(tài)勢。在全面建制的基礎上推動重點企業(yè)集體協(xié)商工作，21家重點企業(yè)真談實談效果顯著。繼續(xù)深化港運行業(yè)和學前教育行業(yè)集體協(xié)商工作，實現行業(yè)集體協(xié)商工作擴面、提質、增效。2015年，集體協(xié)商工作各項指標超額完成市總工會下達的考核任務。

（四）素質提升工作開創(chuàng)新格局。圍繞服務產業(yè)轉型升級，多層次開展職工素質提升工作。一是廣泛開展職工考證補貼，將人力資源部門認定的70個考證項目全部納入補貼范圍，實現技能考證補貼全覆蓋。二是聯(lián)合開展企業(yè)技能培訓，為周大福等重點企業(yè)提供培訓補貼和訂單式培訓服務，助力企業(yè)發(fā)展。三是對轄區(qū)新考取國家開放大學在職學習的工會會員發(fā)放學歷補貼，幫助職工提高學歷水平。四是大力開展重點行業(yè)勞動競賽，在梅沙街道組織餐廳服務和客房服務技能競賽，獲得行業(yè)內企業(yè)一致好評，勞動競賽效果凸顯。五是結合文明城區(qū)創(chuàng)建和構建和諧勞動關系主題開展各類普及教育，累計開展“勞務工大課堂”、“女職工素質流動課堂”等活動59場次，近萬名勞務工參加教育。

（五）職工維權工作探索新路徑。圍繞省市共建區(qū)和諧勞動關系綜合實驗區(qū)建設，在田心社區(qū)工聯(lián)會開展勞動關系源頭治理試驗區(qū)試點工作，積極探索工會源頭治理勞動關系的新路徑。加大勞資糾紛源頭治理力度，在街道、社區(qū)和300人以上普遍建立企業(yè)勞動爭議調解委員會和法律監(jiān)督委員會。開展勞資隱患排查和農民工工資支付情況檢查，及時處理網絡輿情和勞資矛盾隱患，工會四級網絡聯(lián)動優(yōu)勢明顯。重點關注規(guī)模以上企業(yè)和重點行業(yè)的勞動關系穩(wěn)控工作，代表和維護職工合法利益。截至目前，區(qū)總工會共受理來信來訪、工傷事故、勞資糾紛等案件和省總工會“工人在線”平臺反饋的職工權益問題40余宗，辦結率100%。

（六）安全生產工作推出新舉措。廣泛發(fā)動轄區(qū)企業(yè)開展“安康杯”競賽活動，參與人數突破2萬人，競賽廣度和深度逐年提升。制定《區(qū)總工會工傷探視工作方案》，做好工傷事故的前置預防和后續(xù)服務，為近30名工傷職工提供探視服務，最大限度地減少工傷事故及其影響。加強企業(yè)安全生產監(jiān)管，主動參與安全生產事故調查處理和職業(yè)病防范聯(lián)合檢查，督促企業(yè)改善勞動衛(wèi)生監(jiān)督和工作環(huán)境，維護職工利益。開展高溫送清涼活動，督促企業(yè)做好避溫錯班等安全措施，落實高溫補貼。

（七）關愛幫扶工作保持新常態(tài)。繼續(xù)深化困難職工幫扶，節(jié)日送溫暖活動常態(tài)化。特殊困難救助和重大疾病救助繼續(xù)向外來務工人員傾斜，金秋助學幫扶范圍首次擴大至外來務工人員，累計慰問轄區(qū)困難職工119人次，發(fā)放慰問金27萬元。關注職工職業(yè)心理健康，為華大基因等多家企業(yè)職工提供免費心理咨詢和心靈關愛服務。重點關愛環(huán)衛(wèi)工、建筑工以及生產一線職工，開展愛心捐款、高溫送清涼等慰問活動，為3000名企業(yè)職工免費贈送“職工安康互助保險計劃”。

（八）職工文化活動豐富新內容。進一步創(chuàng)新活動形式，豐富活動內容，提升教育效果。舉辦了“職工電影之旅”、文藝演出、書法知識講座等活動26場，參與活動的職工約7000多人次；舉辦區(qū)2015年“推動全民健身，建設美好城區(qū)”職工趣味運動會和區(qū)第二屆職工中國象棋比賽，密切工會組織與職工的聯(lián)系，豐富職工文化生活。

（九）改革創(chuàng)新工作凸顯新成果。一是推進工會信息化建設，完成了在全區(qū)工會系統(tǒng)開發(fā)“工會工作綜合管理平臺”的工作。目前綜合管理平臺運轉進入正?；?，初步實現信息傳輸網絡化，各項工作進度都能在網絡上體現，達到了檢查、督導、推進工作的目標要求。二是推進職工服務體系建設，新建并驗收職工心靈驛站8家、職工服務站4家，為工會服務職工工作搭建了良好平臺。三是創(chuàng)建工人志愿者服務隊，圍繞提升城區(qū)公共文明程度開展志愿服務活動。

一年來，全區(qū)各級工會組織爭先創(chuàng)優(yōu)并取得一定的成績：區(qū)總工會獲評“安康杯”競賽工作廣東省組織工作優(yōu)秀單位、省工會女職工工作先進集體；工會系統(tǒng)內部還獲得省級以上表彰單位8個，推薦產生了省勞模1名、“市五一勞動獎章”3名、“市五一勞動獎狀”1個和“市工人先鋒號”2個，選樹起一批工作健全、管理規(guī)范、作用明顯、職工信賴的先進工會。

二、存在的主要困難和問題

（一）切實解決企業(yè)工會組建難的問題。目前我區(qū)存在極少量的外資企業(yè)長期拖延或不支持、不配合正常的工會建會和工會換屆工作，在一定程度上制約并影響著我區(qū)的工會組建工作。鑒于這種情況，我們將在今后的工作中突破傳統(tǒng)建會思路的桎梏，改變“雇主不同意，企業(yè)就建不起工會”的現狀，對少數拒不配合工會組建的企業(yè)，充分借鑒沃爾瑪組建工會的做法，首先做職工思想工作，教育和引導一批骨干職工主動申請入會，再依據有關規(guī)定組建工會組織，把建會的主動權掌握在工會手里，加快建會步伐。

（二）切實解決部分基層工會作用發(fā)揮不好的問題。隨著我區(qū)工會規(guī)范化建設的不斷推進，越來越多的非公企業(yè)工會能夠較好地履行職能、發(fā)揮作用，但我們也清醒地看到，部分企業(yè)工會作用的發(fā)揮與黨的要求和職工群眾的期待仍有一定的差距。下一步，我們將更加注重對基層工會的指導和服務，一是強化工會組建量質并重，在基層組建和換屆時選好配強基層企業(yè)工會干部，把越來越多的能力突出、職工信賴、敢于擔當的同志充實到工會干部隊伍中。二是加強工會干部的學習交流，通過組織企業(yè)工會間的交流學習，提升基層工會干部的業(yè)務能力和責任意識。三是加大對基層企業(yè)工會的扶持和幫助，為基層工會干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提供資源。

三、2016年主要目標任務和工作思路

2016年是“十三五”規(guī)劃的開局之年。區(qū)總工會將認真貫徹落實中央群團工作會議精神，扎實完成區(qū)委、區(qū)政府部署的各項工作任務，努力提高工會工作科學化水平，進一步開拓工作新思路，研究新辦法，采取新舉措，實現新突破，取得新的成績。

（一）著力加強工會組織建設。堅持提高企業(yè)建會率與職工入會率，注重提高建會質量，抓好規(guī)范化建設；著力完善企業(yè)工會干部的培訓、管理和激勵機制，提升企業(yè)工會干部的協(xié)調溝通和解決問題的履職能力，從而提升工會組織組建質量，使企業(yè)工會真正“建起來、轉起來、活起來”。

（二）加強企務公開制度建設。推動全區(qū)職代會工作建立制度、形成規(guī)范、落實職權、發(fā)揮作用，確保全區(qū)職代會建制率保持在較高水平。落實抓好非公企業(yè)企務公開制度建設，推動涉及職工切身利益的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險金繳納情況的信息公開，擴大民主管理深度廣度。

（三）牽頭建立全區(qū)關愛職工工作體系。制定出臺《區(qū)關愛職工聯(lián)席會議制度》，定期組織召開關愛職工聯(lián)席會議，推動各職能部門落實職工關愛工作職責。初步實現區(qū)、街道職工服務中心建設達到100%，社區(qū)職工服務站建設達到60%以上。

（四）擴大工會困難幫扶覆蓋面。計劃從2016年元旦春節(jié)開始，取消工會困難幫扶的戶籍限制，將工會困難職工幫扶范圍進一步擴大至全體來鹽建設者。

（五）推廣企業(yè)職工工傷探視。對轄區(qū)工傷住院職工開展關懷慰問和維權幫扶，做好工傷事件的調查分析，加大工傷事件的前置預防，最大限度地減少工傷事故的發(fā)生。

（六）開展工會源頭治理勞動關系試驗區(qū)工作調研。通過深入調研，認真總結推廣田心社區(qū)工會勞動關系源頭治理試驗區(qū)試點工作經驗，以點帶面，積極參與我區(qū)的省市共建和諧勞動關系示范城區(qū)建設。

（七）開展港運行業(yè)勞動競賽。積極探索工會服務區(qū)域經濟發(fā)展的新路徑，在港運行業(yè)舉辦行業(yè)性勞動競賽，通過組織開展各種形式的節(jié)能減排、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等職工經濟技術創(chuàng)新，促進行業(yè)節(jié)能減排，培養(yǎng)和選樹一批行業(yè)首席員工和金牌駕駛員。

（八）重點完善港運行業(yè)集體協(xié)商。建立拖車企業(yè)和司機誠信檔案，通過行業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會的平等協(xié)商對話，逐步推動完善行業(yè)標準和用工規(guī)范，并在條件成熟時將其經驗向其他行業(yè)和領域推廣。

第四篇：鎮(zhèn)工會上半年工會工作總結及下半年工作思路

今年上半年，在鎮(zhèn)黨委、市總的領導下，在鎮(zhèn)政府支持下,按照市總年初提出的工作目標和任務，圍繞“擴大覆蓋面、增強凝聚力”主旋律的要求，按照“組織起來、切實維護”的工作方針，加強協(xié)調勞動關系，完善維權機制，推進企業(yè)和村聯(lián)合工會建設，不斷提高職工隊伍素質，達到了預期效果和目的。

一、上半年工作主要回顧

（一）積極推評XX——XX市級勞模、營造“學勞模、趕勞模”的良好氛圍。

評選勞模是件政治上的大事。為此，我鎮(zhèn)黨委、政府把此事提上議事日程。宣傳、文化部門對勞模評選對象進行全方位宣傳報道，著重在慈善捐款，助學結對，扶貧幫困上所做的“善事”進行了宣傳報道，并對企業(yè)形象進行了全方位包裝，使之提升了企業(yè)形象，對勞模考評組留下了良好的印象，口碑極好。企業(yè)老總杜國強先進光榮上榜市級勞模。并在“五一”節(jié)前受到了市委、市政府的熱情表彰。在全社會掀起了“向勞模學習、向勞模致敬”的高潮。

（二）積極參加市第二屆“企業(yè)之歌”演唱賽，極大地豐富職工業(yè)余文化生活。

為在“五一”節(jié)前表彰勞模，弘揚勞模精神，運用“企業(yè)之歌”來謳歌祖國，謳歌工人階級，唱響工人階級主旋律的形式，激發(fā)廣大職工“建功十一五，和諧奔小康”的工作積極性，我們組織了寧波大發(fā)化纖有限公司“大發(fā)之歌”演唱賽。獲得了優(yōu)秀組織獎。

（三）積極向市總輸送文藝骨干，籌建新慈溪人藝術團。

為弘揚時代精神，展示新慈溪人的時代風貌，豐富廣大職工和新慈溪人的精神文化生活，提高廣大職工的文化藝術素養(yǎng)，塑造新慈溪人在建設慈溪中的良好形象，促進我市的三個文化的協(xié)調發(fā)展，市總籌建了新慈溪人藝術團。我鎮(zhèn)選派了多名選手入圍，經過層層選拔，各有一名選手獲得了一、二、三等獎。為我鎮(zhèn)爭了光。

（四）積極做好幫困扶貧工作。

今年元旦、春節(jié)期間，積極響應市總開展的“真情獻愛心，助困送溫暖”倡議活動。各基層工會按照鎮(zhèn)工會的統(tǒng)一部署，在做好本單位困難職工調查摸底的基礎上，對困難職工做到了“知情、知心、知底”，并建立了困難職工，特困職工檔案。對患病，單親等生活確實困難的職工，都給予了一定的經濟補助。上半年市總和鎮(zhèn)工會，及各基層工會發(fā)放經濟困難補助金15000元，幫助30名困難職工度過了難關，使他們重新樹立起對生活的美好憧憬。如今年六月份，寧波市日騁工貿有限公司有一名職工身患白血病，公司工會獲知后，馬上發(fā)動職工捐款捐物，共籌款八千三百多元，送到患病職工手中，幫他解了燃眉之急。另外，今年共有四家企業(yè)建立了“困難職工互助基金”，發(fā)揮其應有的作用。

（五）積極開展“五一文明崗”的創(chuàng)評活動。

為了開展好這次活動，我們通過實地調查摸底，指導幫助收集材料，完善制度、措施到位等一系列工作，最后寧波賽冠車業(yè)有限公司注塑車間、浙江東方琴業(yè)有限公司設備動力科，寧波美培林軸承有限公司無塵裝配車間，三家單位被評為“五一文明崗”，受到了市總的表彰。

（六）積極開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，形成爭優(yōu)創(chuàng)先氛圍。

“三級聯(lián)創(chuàng)”活動是新時期省委組織部和省總工會聯(lián)合發(fā)起的一項“黨建帶工建”的創(chuàng)新性工作。自鎮(zhèn)工會在XX被省委組織部，省總工會聯(lián)合評為“黨建帶工建”先進單位以來，我們自始至終積極指導幫助各基層工會夯實基礎，完善制度，開展活動等方面上下工夫，引導他們樹立“爭創(chuàng)一流業(yè)績、爭做行業(yè)龍頭”的爭優(yōu)創(chuàng)先的氛圍，求真務實，突出工作創(chuàng)新，狠抓基層基礎。目前，我鎮(zhèn)近10家重點骨干企業(yè)各有各的工作亮點，打造品牌優(yōu)勢，為我鎮(zhèn)工會工作樹立起了一面多亮點，多層次的旗幟。經過努力，去年寧波大發(fā)化纖有限公司、慈溪市建筑構件有限公司、慈溪市科新軸承有限公司工會被評為市級先進基層工會。

（七）積極主動參與企業(yè)安全生產工作。

我們以“安康杯”競賽活動為抓手，積極深化“百家企業(yè)共創(chuàng)平安慈溪”活動，確保職工的生命健康安全。經過努力創(chuàng)建，寧波大發(fā)化纖有限公司被市總、市安全監(jiān)督管理局評為“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。村聯(lián)合工會主動參與安全生產工作，現已進入試點工作實施階段。

（八）積極發(fā)揮鎮(zhèn)職工維權工作站的作用。

自今年年初成立鎮(zhèn)職工維權工作站以后，認真貫徹落實全總關于“組織起來，切實維權”的指示精神，緊緊圍繞構建和諧勞動關系這一工作重點，切實擔負起維護職工合法權益的重任。今年1——8月份，共受理維權案件84件。其中，調處工傷事故案件72起，標的123.9萬元；勞資糾紛12起，結付工資7.28萬元。為維護我鎮(zhèn)經濟社會穩(wěn)定，構建和諧社會促進經濟發(fā)展發(fā)揮了其應有的作用。

二、下半年工作主要思路

按照年初市總十三屆六次全委（擴大）會議確定的半主要工作目標和任務，全面抓好落實，重點抓好以下幾項工作：

（一）進一步加強理論學習，繼續(xù)深入開展社會主義榮辱觀教育活動。

隨著改革的不斷深入和社會各種矛盾的不斷凸現，企業(yè)勞動關系矛盾有朝著比較復雜和惡化的趨勢發(fā)展，工會工作面臨著既是新的發(fā)展機遇期，又是各種矛盾凸顯期。為此，必須加強理論學習，探討做好新時期工會工作。首先，要認真學習最近全總王兆國主席在全總領導干部高級研討班上的講話，增強以理論研究推動工會工作發(fā)展創(chuàng)新的自覺性。其次，深入開展社會主義榮辱觀教育活動，組織廣大職工廣泛深入地開展討論和各種實踐活動，知榮辱、明是非、講奉獻，激發(fā)廣大職工投身到構建和諧社會和建設現代化事業(yè)上來。

（二）進一步抓好村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)的安全生產試點工作。

下一步，按照市總的統(tǒng)一要求，要加強指導幫助，督查，確保各項工作的順利開展，保證試點工作的質量，為這項工作全面鋪開打好基礎，做好樣板。

（三）進一步抓好自行車行業(yè)工會及單建工會的組建工作，擴大工會組織的覆蓋面。

結合我鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)塊的實際及市總的要求，擬組建勝山鎮(zhèn)自行車行業(yè)工會聯(lián)合會，有關籌備工作已基本到位，已確定九月一日召開成立暨首屆會員代表大會。

計劃在十月份，9家規(guī)模型企業(yè)組建工會組織，完成市總下達的組建工作任務。

（四）進一步廣泛開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”為主題的勞動競賽活動，引導職工為“十一五”建功立業(yè)。

“圍繞經濟發(fā)展、職工素質提高、安全生產、比學趕幫”來開展這項活動，要組織和發(fā)動廣大職工共同參與，利用各種途徑，設計多種載體，不拘一格形式，指導企業(yè)工會以本企業(yè)為單位開展勞動競賽、技術比武活動，通過這一活動，來提高職工的技能和操作水平，提高企業(yè)效益，促進企業(yè)更好地向前發(fā)展。

（五）進一步開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，為“平安勝山”建設多作貢獻。

創(chuàng)建“平安勝山”，維護政治社會穩(wěn)定，是我們共同的心愿，我們要以市委辦公室[XX]52號文件精神為指針，扎實做好相關工作，從制度上源頭上維護廣大職工的合法權益，保護企業(yè)主創(chuàng)辦企業(yè)的積極性。繼續(xù)開展“職工滿意企業(yè)”評選活動，努力達到職工和業(yè)主雙贏的目的，從而推進經濟社會更大的進步。

第五篇：街道2009工會工作總結及明年工作思路

街道2009工會工作總結及明年工作思路

20**年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區(qū)總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區(qū)工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發(fā)展建功立業(yè)。今年，梅園新村社區(qū)工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業(yè)職代會探索先進集體；9月，成立了XX市首家城區(qū)街道總工會。

一、創(chuàng)新思路，進一步探索城區(qū)工會工作新機制

梅園地區(qū)共有非公企業(yè)780多家，從業(yè)人員5000多人，由于非公企業(yè)發(fā)展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發(fā)展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區(qū)總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年下發(fā)后，成立的XX市首家城區(qū)街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產生了梅園街道第一屆總工會委員會。XX市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

針對外來務工人員占企業(yè)職工人數逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區(qū)實際，根據所屬社區(qū)劃分，分成了八個片區(qū)，對地區(qū)飲食服務行業(yè)進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業(yè)單位大小共110家，從業(yè)人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業(yè)工會聯(lián)合會。通過搭建飲食服務業(yè)工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業(yè)的優(yōu)質資源，提高會員飲食、服務業(yè)的市場競爭能力，進一步推動我地區(qū)餐飲、服務事業(yè)的發(fā)展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的力度，依法推進勞動關系協(xié)調機制的建立健全，加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：、、、我們還多次上門和地區(qū)部分不足25人的小企業(yè)協(xié)商，共同議定各家企業(yè)職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區(qū)域集體合同部分企業(yè)的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業(yè)的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業(yè)對補充合同的執(zhí)行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。XX電視臺職工知音欄目的編導在看到的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯(lián)系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發(fā)揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發(fā)現的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業(yè)人員授課，列舉了身邊所發(fā)生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區(qū)危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協(xié)調委員會進行調整，并對地區(qū)企業(yè)進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發(fā)展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業(yè)中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發(fā)揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區(qū)工會副主席尹征，為社區(qū)黨支部書記和基層社區(qū)工會、非公企業(yè)工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協(xié)商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優(yōu)勢，開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數碼廣場，聯(lián)合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業(yè)發(fā)出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區(qū)、誠信企業(yè)。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發(fā)放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。共2頁,當前第1頁12此外，我們還組織開展了“四個一”活動，即：用學習的新知識新技能，為社區(qū)發(fā)展提一個合理化建議，研究解決本單位生產經營中的一個難題，參與一項建設小康社會的公益活動，做一件有利于企業(yè)建設的事。積極開展了崗位練兵，選送了兩名職工參加了市職工技術大練兵計算機技能項目的比賽。邀請了中華全國總工會講師團講師賀黎霞教授，為地區(qū)女職工開設女性保健知識講座，受到了地區(qū)女職工的一致歡迎。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會充分發(fā)揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區(qū)總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學費減免單和市煤氣補助款。春節(jié)前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對地區(qū)下崗工人還進行細致地調查統(tǒng)計，建立起廣泛的再就業(yè)信息網絡，積極和駐地單位聯(lián)系，了解用人單位需求情況，開拓就業(yè)渠道，舉辦了各類培訓，開設了創(chuàng)業(yè)入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業(yè)觀念，鼓勵他們參加再就業(yè)培訓，增加下崗職工再就業(yè)成功率，梅園街道今年被評為XX市充分就業(yè)保障街道。xx年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權”的要求，將全街道范圍內的各類經濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結動員廣大職工在梅園地區(qū)發(fā)展經濟、構建和諧社會中發(fā)揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強非公企業(yè)之間的交流與合作。組織飲服行業(yè)工會聯(lián)合會定期交流，開展活動。

2、整合地區(qū)內的各類工會組織的力量，充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用，建立健全會員代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現企業(yè)效益和職工權益的“雙贏”。

3、依法維護職工的合法權益，督促企業(yè)按照等國家有關法律法規(guī)與職工簽訂勞動合同。

4、幫助沒有組建工會的企業(yè)盡快組建工會組織，不斷增強行業(yè)工會的覆蓋面。

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