第一篇：醫(yī)本11級考勤制度

醫(yī)本11級考勤制度

為了維護(hù)學(xué)院正常的教育教學(xué)秩序和生活秩序，營造良好學(xué)風(fēng)，保障學(xué)生身心健康，促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美等全面發(fā)展，提高教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)我院學(xué)生實(shí)際情況，特制定本制度：

一、考勤內(nèi)容

1、各班級要按本規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行考勤任務(wù)。考勤分為遲到、早退、請假、缺課、曠課等；由班長對每節(jié)課進(jìn)行常規(guī)考勤并做詳細(xì)記錄，如實(shí)填寫班級考勤表。班長每周對考勤表上的記錄進(jìn)行匯總，有較為嚴(yán)重的情況開班會進(jìn)行警告批評。

2、學(xué)生因故不能參加課堂正常教學(xué)，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自缺席者，一律按缺勤論處。

3、學(xué)生請假必須按規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。原則上由學(xué)生本人親自辦理，請事假必須要有正當(dāng)理由，出示相關(guān)證明，如有特殊事情應(yīng)由家長與輔導(dǎo)員聯(lián)系；生病或住院同學(xué)可由他人代替辦理請假手續(xù)，但三天內(nèi)務(wù)必提供醫(yī)務(wù)室或相關(guān)醫(yī)院證明。

二、請假程序及審批權(quán)限

1、學(xué)生請假由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；依據(jù)時間的長短按學(xué)院的相關(guān)制度進(jìn)行請假。

2、延長請假者，須重新辦理請假手續(xù)，特殊情況的允許事后及時補(bǔ)假，原則上補(bǔ)假只能在本周內(nèi)進(jìn)行，且事后必須及時向輔導(dǎo)員說明原因，逾期不辦理者視為曠課。

3、學(xué)生在校內(nèi)參加實(shí)踐環(huán)節(jié)期間請假，需先經(jīng)輔導(dǎo)員同意后，再按上述批準(zhǔn)權(quán)限辦理。

4、學(xué)生在節(jié)假日期間如需外出，應(yīng)向輔導(dǎo)員辦理離校登記手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)返校，如遇特殊情況不能及時返校應(yīng)及時向輔導(dǎo)員辦理請假手續(xù)。

5、學(xué)生請假期滿返校后，應(yīng)及時向批準(zhǔn)人銷假，未按時回來銷假的，自假滿之日起按曠課處理。班長統(tǒng)計(jì)時以完整的請假條為準(zhǔn)。

三、學(xué)生請假手續(xù)流程

需要請假的同學(xué)，請到團(tuán)委工作辦公室楊坤老師處領(lǐng)取請假單——填寫并附上相關(guān)證明，輔導(dǎo)員簽署相關(guān)意見，請假條上交負(fù)責(zé)班級課堂考勤的班長處備案。

四、考勤辦法

學(xué)生考勤工作由任課教師課堂考勤、院學(xué)風(fēng)督察組抽查考勤、班長（班級周報(bào)表）日常檢查三者相結(jié)合的辦法。

1、任課教師課堂考勤。任課教師可根據(jù)上課實(shí)際情況隨機(jī)考勤，每周將抽查缺勤結(jié)果及時反饋給學(xué)院學(xué)工辦。

2、班長課堂考勤。班長從學(xué)院輔導(dǎo)員處領(lǐng)取《學(xué)生上課考勤表》，于每堂課對全班同學(xué)進(jìn)行上課考勤，班長于本周末晚上零點(diǎn)前交至級長李宇晗處。

3、學(xué)風(fēng)督察組抽查考勤。由輔導(dǎo)員根據(jù)實(shí)際情況從各班中指派一名黨性較強(qiáng)的班委組成學(xué)風(fēng)督導(dǎo)組，抽查全年級各班上課考勤情況，并由學(xué)風(fēng)督導(dǎo)組組長于本周末晚上零點(diǎn)前交至級長李宇晗處。

五、考勤獎罰

1、學(xué)院每學(xué)年對全院各班級考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)格按考勤結(jié)果評出5個“學(xué)風(fēng)建設(shè)先進(jìn)班級”和5個“學(xué)風(fēng)建設(shè)落后班級”，對評選出的先進(jìn)班級給予一定的物質(zhì)獎勵，同時在黨員發(fā)展，評優(yōu)評先和獎學(xué)金評定工作中給予適當(dāng)傾斜。

2、對于一學(xué)期內(nèi)曠課累計(jì)超過10學(xué)時，經(jīng)教育改者（曠課一天按6學(xué)時計(jì)），給予不同程度的處分或處理：

3、本年度學(xué)生發(fā)展黨員及各類評優(yōu)評先的評選中，在考勤結(jié)果中有曠課記錄者將直接取消黨員發(fā)展資格及各類評優(yōu)評先資格，在獎學(xué)金評定工作中則采取降級處置（三等不降）。同時還將影響貧困生評選資格和助學(xué)金評定資格。

4、對于國家法定節(jié)假日（如元旦、“十一”等）及寒暑假未及時返校且未及時辦理請假手續(xù)者，給予全年級通報(bào)批評。

2012年4月9日基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)系2011級

第二篇：考勤制度

機(jī)關(guān)考勤管理制度

為嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)上級機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，特制定機(jī)關(guān)考勤管理制度。

一、考勤制度

（一）上班簽到制度

機(jī)關(guān)實(shí)行上班簽到制度，簽到為上午上班時間，簽到時段為上班時間前半小時至上班后二十分鐘內(nèi)（7：30-8：20）。

機(jī)關(guān)工作人員在一天以內(nèi)確因會議、公差、辦急事等不能簽到的應(yīng)事前分別向向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，再事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

（二）請銷假制度

機(jī)關(guān)工作人員請假(含公差)須經(jīng)批準(zhǔn)：

1、機(jī)關(guān)工作人員（含辦公室副職）請假半天的，由辦公室主任審批，請假一天以內(nèi)（含一天）的，由辦公室主任簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；辦公室主任請假一天以內(nèi)（含一天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假一天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。批準(zhǔn)后審批表報(bào)黨政辦備案。

2、班子成員請假由書記或鎮(zhèn)長審批。

3、對機(jī)關(guān)的重大會議、學(xué)習(xí)夜、應(yīng)急行動、雙違整治、抗臺、搶險等急難險重工作的請假事項(xiàng)需以主要領(lǐng)導(dǎo)審批為準(zhǔn)。

（三）會議簽到制度

1、重大會議由黨政辦負(fù)責(zé)會議簽到及到會情況抽查，會后-1-

及時在公示欄上進(jìn)行公布。

2、各線線上會議由主辦辦公室主任牽頭負(fù)責(zé)會議簽到及到會情況抽查。簽到與抽查情況于會后上報(bào)黨政辦。

（四）其他事項(xiàng)

1、因公出差應(yīng)憑上級通知，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、病假應(yīng)有縣級以上醫(yī)院醫(yī)療證明，報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)辦理病假手續(xù)；因急病無法請假或辦理手續(xù)的，應(yīng)事后憑醫(yī)院證明或病歷補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

3、探親、婚喪、生育、哺乳假依照法定規(guī)定享受，同時須辦理請銷假手續(xù)。

4、年休假按有關(guān)規(guī)定辦理，假期結(jié)束后，應(yīng)及時銷假。當(dāng)年請事假累計(jì)超過20天的，或當(dāng)年請病假累計(jì)超過30天，或當(dāng)年請病、事假累計(jì)超過45天的，或當(dāng)年產(chǎn)假超過90天的，均不享受年休假。當(dāng)年未休完年休假的，下不再安排補(bǔ)休。

5、事假時間與年休假折抵，全年累計(jì)超出年休假時間的作事假處理。

6、工作人員因特殊情況不能事先請假的，應(yīng)按規(guī)定事先向批準(zhǔn)人報(bào)備同意,事后應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假的，按曠工論處。

7、月累計(jì)遲到或早退3次，作曠工半天處理；年累計(jì)5次作曠工1天處理。

8、未經(jīng)批準(zhǔn)因私擅離崗位的或?qū)W習(xí)夜無故缺席的，作曠工半天處理。

9、縣管干部離縣外出須按規(guī)定報(bào)批并填寫公差單。

10、其他未明事項(xiàng)依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、違反考勤制度處理意見

機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不遲到、不早退、不擅離崗位，對違反考勤制度的給予問責(zé)，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、誡勉談話、口頭告誡、通報(bào)批評、書面告誡：

（一）有以下情況之一的，給予批評教育：

1、上班、值班、學(xué)習(xí)、會議或參加其它急難險重工作，無正當(dāng)理由遲到或早退一次；

2、臨時外出一次未登記的；

3、上班時間吃零食的；

4、從事與本職工作無關(guān)的其他事務(wù)。

（二）有下列情況之一的，給予誡勉談話：

1、遲到、早退或臨時外出未登記月累計(jì)二次的；

2、辦公室主任對辦公室人員違反考勤紀(jì)律予以包庇或隱瞞的，經(jīng)查實(shí)對辦公室負(fù)責(zé)人給予誡勉談話；

3、上班時間風(fēng)紀(jì)不正影響機(jī)關(guān)形象的。

（三）有下列情形之一的，給予口頭告誡：

1、違反考勤制度出勤代簽的，給予雙方口頭告誡處理；

2、曠工半天的；

3、上班時間瀏覽購物網(wǎng)站、股市分析、觀看電影和小說等其他影響機(jī)關(guān)行為的。

（四）有下列情形之一的，給予通報(bào)批評：

1、編造、偽造病歷或騙取醫(yī)療證明辦理病假手續(xù)的；

2、曠工1天的；

3、違反“四條禁令”行為。

（五）有下列情形之一的，給予書面告誡，告誡期為三至六個月：

1、月累計(jì)曠工3天的；

2、全年累計(jì)曠工5天（含5天）以上的。

三、考核考評

考勤管理與月績效考核、考評掛鉤。

（一）績效考核

1、病假1天的扣除當(dāng)月績效考核獎金20元、事假1天的扣除當(dāng)月績效考核獎金80元，扣完為止；

2、因違反考勤制度而被給予批評教育的，每次給予扣除當(dāng)月績效考核獎金40元；

3、因違反考勤制度而被給予誡勉談話的，每次給予扣除當(dāng)月績效考核獎金100元；

4、因違反考勤制度而被給予口頭告誡的，每次給予扣除當(dāng)月績效考核獎金200元；

5、因違反考勤制度而被給予通報(bào)批評的，每次給予扣除當(dāng)月績效考核獎金400元；

6、因違反考勤制度而被給予書面告誡的，扣除告誡期內(nèi)的績效考核獎金。

（二）考評：

1、機(jī)關(guān)正式在編人員受到通報(bào)批評一次的，當(dāng)考核不得定為優(yōu)秀等次；同一內(nèi)受到兩次通報(bào)批評或一次書面告誡以上的，當(dāng)考核不得定為稱職或合格及以上等次;同內(nèi)受到書面告誡兩次或兩次以上的，當(dāng)考核定為不稱職或不合格，并取消當(dāng)其他評優(yōu)評先資格。

2、臨時工在一年內(nèi)受到兩次通報(bào)批評或一次書面告誡以上的作辭退處理；違反“四條禁令”的作辭退處理。

3、機(jī)關(guān)工作人員無故遲到或早退的，全年累計(jì)3人次以上，當(dāng)該辦公室主任不得評為先進(jìn)。

4、無故曠工的，全年累計(jì)3人次以上，該辦公室主任不得評為優(yōu)秀等次。

四、實(shí)施主體

黨政辦、組織辦對考勤情況進(jìn)行督查，每月審核機(jī)關(guān)工作人員上班、值班、學(xué)習(xí)、會議等簽到以及當(dāng)月請銷假等情況并進(jìn)行匯總，于次月前三個工作日內(nèi)予以公布。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋黨政辦，逾期視為認(rèn)可。

本管理制度自2012年4月起實(shí)行。

第三篇：考勤制度

鄭州惠昌電子科技有限公司

考勤制度

為了給同事們營造一個井然有序的工作氛圍，一個展現(xiàn)自我的空間環(huán)境。特制訂了以下工作考勤制度，希望大家能在盡心盡責(zé)做好本職工作的同時，謹(jǐn)遵公司制度。

一、工作時間：公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為 7 小時。周一至周五：上午：8：40 － 11： 30

下午: 13：30 － 17： 30

周六、周日雙休

二、考勤、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。、遲到、早退、曠工

遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元，取消全勤獎。當(dāng)月第二次再遲到者翻倍，以此類推；無故曠工者扣發(fā)曠工天數(shù)雙倍工資。3、請假

員工請假：a、病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8：40－9：10 致電部門負(fù)責(zé)人與行政人事部。病愈上班后須補(bǔ)假； b、事假：提前向隊(duì)長或部門負(fù)責(zé)人申請、得到批準(zhǔn)后填寫請假條；緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人，事后須補(bǔ)填請假條。請假期間不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資，取消全勤獎；c、婚假：公司員工婚假為帶薪休假3天；直系新屬結(jié)婚可帶薪休假兩天；喪假：直系親屬喪假可帶薪休假兩天。

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2013年12月31日

第四篇：考勤制度

考勤制度（摘錄）

考勤制度（摘錄）

第一條 公司日常的工作時間是從周一到周五，早上9:00到下午18:00，包括了12:00到13：

00一個小時的午休時間。員工應(yīng)按公司規(guī)定上下班、中途出入打卡或在考勤表上簽到

以記錄出勤時間。

第二條 為有效記錄工作時間，所有員工必須打卡考勤。公司保留所有考勤記錄，每個月部門

負(fù)責(zé)人將逐一和員工核實(shí)考勤記錄。人事部將以此保留更新后的記錄。

第三條 日常按時上下班是對每一位員工的基本工作要求。如果員工因故不能出勤，應(yīng)該在上

班前電話通知其部門負(fù)責(zé)人，并告知缺勤的理由和何時能回公司上班，并在回公司上

班當(dāng)日提供直接證據(jù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在準(zhǔn)假后及時通知人事部門及本部門相關(guān)人員。

第四條 員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，不得遲到、早退或擅離工作崗位，不得曠工。上班時間開始前沒有

到達(dá)工作崗位即為遲到，上班時間終了前離開工作崗位即為早退。同一天內(nèi)遲到、早

退或未經(jīng)請假手續(xù)離開工作崗位累計(jì)三小時或以上，以曠工半天論；同一天內(nèi)遲到、早退或未經(jīng)請假手續(xù)離開工作崗位累計(jì)六小時或以上，以曠工一天論。當(dāng)月內(nèi)遲到、早退或未經(jīng)請假手續(xù)離開工作崗位累計(jì)達(dá)到或超過三次，每三次為曠工一天論。未履

行請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。

第五條 每曠工一天（含以曠工一天論的情況），書面警告一次。每曠工兩天，公司有權(quán)立即解

除與曠工的員工之間的勞動關(guān)系，而不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工期間，工資、獎金均

不發(fā)。

第六條 考勤人員負(fù)責(zé)員工考勤?？记谌藛T應(yīng)于每月1日前將本部門上月考勤表填好后，連同

考勤卡，交部門負(fù)責(zé)人審閱并簽字?？记趩T同時將上月考勤表及加班單、休假單一起

交至人力資源部審核并存檔。

第五篇：考勤制度

**有限公司考勤制度

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用公司全體員工。

第一章 作息時間

公司實(shí)行每周5天工作制，4月-11月，每日7:30小時工作時間； 上午（8:30-9:00）—12:00

下午12:30—（17:30-18:00）

12月，1月，2月，每日7小時工作時間

上午（8:30-9:00）—12:00

下午12:30—（16:30-17:00）

第二章 違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

一、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

二、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

三、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；

四、脫崗：指員工在上班期間做與公司業(yè)務(wù)不相干的活動及事情，脫崗一次罰款20元。

五、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

第三章 請假制度

假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

一、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

(一)事假：全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。扣除工資計(jì)算方法為（月工資/月法定上班天數(shù)）*請假時間，最小時間單位為小時，不足一小時按一小時計(jì)。

(二)病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

日常員工病假扣除工資計(jì)算方法：（月工資/月法定上班天數(shù)）*請假時間*50%，最小時間單位為小時，不足一小時按一小時計(jì)。

1年內(nèi)病假累計(jì)超過1個月者,不享受當(dāng)年年假;員工每季度內(nèi)病假超過9天以上者,不參與季度獎金的分配;1 年內(nèi)病假累計(jì) 30 天以上者,不參與當(dāng)年年終獎金的分配.事先無法辦理請假手續(xù),須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知,并做好補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工論處。

(三)工傷假：按縣人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

(四)婚假及產(chǎn)假：遼寧省人口與計(jì)劃生育條例（2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議修訂）規(guī)定

婚假3天 晚婚假7天=10天；“第三十條 男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。職工晚婚的，婚假增加7日；晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。

休假期間全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎；

(五)喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎）；

(六)年假：職工帶薪年休假條例規(guī)定

1、職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

第四章 批假權(quán)限

一、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部處備案。

二、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政部處備案。

三、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

四、請假以小時為最小單位。

五、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

六、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

十、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第五章 考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡（或簽字）(共計(jì)每日2次)。

第六章 外出

一、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

二、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

第七章 加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

第八章 出差

員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

注：

員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。本制度自公司公布之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸行政部。