第一篇：開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動

開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動為貫徹落實(shí)市林業(yè)局《關(guān)于在全省開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的意見》的通知精神，按照通知要求，結(jié)合我鎮(zhèn)企業(yè)的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施方案：

一、開展活動的意義及指導(dǎo)思想

開展創(chuàng)建活動是構(gòu)建社會主義和諧社會的具體實(shí)踐，對于調(diào)動和發(fā)揮勞動關(guān)系雙方的積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理科學(xué)化，推動企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工的合法權(quán)益，具有十分重要的意義，開展創(chuàng)建活動要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動為載體，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進(jìn)一步調(diào)動、發(fā)揮、保護(hù)好職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，為構(gòu)建社會主義和諧社會，實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)建設(shè)社會主義新農(nóng)村各項(xiàng)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。

二、創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的條件

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守《勞動法》、《工會法》、《黑龍江省工會條例》、《黑龍江省企業(yè)集體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，依法經(jīng)營，照章納稅，自覺規(guī)范用工行為，積極承擔(dān)社會責(zé)任。

2、全面實(shí)行勞動合同制度。全部職工都簽訂有勞動合同，用工規(guī)范，沒有招用童工等非法用工行為。勞動合同簽

訂、變更、續(xù)訂、解除和終止程序合法，內(nèi)容完備，管理規(guī)范。企業(yè)勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督組織和制度健全。未發(fā)生勞動違法事件、勞動爭議企業(yè)敗訴案件和因勞動關(guān)系糾紛引起的職工集體上訪等群體性事件。

3、集體合同制度健全。能夠按照《黑龍江省企業(yè)集體合同條例》等規(guī)定及時(shí)簽訂、續(xù)簽集體合同，程序規(guī)范，并及時(shí)報(bào)勞動主管部門審查和上級地方工會備案，合同履約率和職工滿意率達(dá)到90%以上。

4、建立以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度。堅(jiān)持黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，建立健全以職工（代表）大會為基本形式的民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，認(rèn)真落實(shí)職代會的各項(xiàng)職權(quán)，尊重職工的民主權(quán)利，保障職工的主人翁地位。企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)職工（代表）大會審議通過，并向全體職工公示。實(shí)行廠務(wù)公開制度，廠務(wù)公開工作及時(shí)、全面、真實(shí)。公司制企業(yè)按照公司法的要求，建立有職工董事、職工監(jiān)事制度，能夠較好地履行職責(zé)，發(fā)揮作用。

5、健全落實(shí)工資支付制度。按時(shí)足額發(fā)放職工（包括農(nóng)民工）工資，收入分配機(jī)制完善，積極開展工資集體協(xié)商，職工工資隨企業(yè)發(fā)展和效益提高逐年增長。企業(yè)和職工依法解除勞動關(guān)系，按政策規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)費(fèi)用企業(yè)能按時(shí)足額繳納，無拖欠現(xiàn)象。

7、開展各種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，充分調(diào)動職工鉆研技術(shù)和生產(chǎn)的積極性，推動企業(yè)科技進(jìn)步和生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高。

8、重視安全生產(chǎn)工作，關(guān)心職工的安全和健康。企業(yè)安全生產(chǎn)管理和工會勞動保護(hù)監(jiān)督組織健全，制度完善，措施到位，全年未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故和其他重大職業(yè)危害事件。

9、企業(yè)支持工會工作。依法按時(shí)足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，并為工會辦公和開展活動提供必要的物質(zhì)條件。

10、工會工作達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化的要 求。有獨(dú)立的工會工作機(jī)構(gòu)和辦公場所；有依法產(chǎn)生的工會委員會和工會主席，并能按期換屆；工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立且有獨(dú)立的銀行帳戶；有完善的規(guī)章制度；嚴(yán)格按照《工會法》和《工會章程》的要求開展的活動。

三、開展創(chuàng)建活動的總體安排和評審程序1、2011點(diǎn)工作計(jì)劃。（1）宣傳發(fā)動。從2011年1月開始，以宣傳學(xué)習(xí)濟(jì)辦文件為主要內(nèi)容，動員全鎮(zhèn)企業(yè)迅速開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和企業(yè)活動；（2）制定實(shí)施方案。各企業(yè)要結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況制定創(chuàng)建活動的實(shí)施方案；（3）自查自評各企業(yè)要對照創(chuàng)建條件，自查自評問題，找出差距，并及時(shí)整改完善。自查自評情況由職工（代表）大會通過視為合格；（4）整改提高階段。各企業(yè)針對自查問題制定出切實(shí)可行的整改措施和計(jì)劃，并進(jìn)一步整改提高，切實(shí)達(dá)到創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的目的。同時(shí)根據(jù)創(chuàng)建活動開展情況鎮(zhèn)政府將適時(shí)對開展活動好的企業(yè)予以表彰。

3、評審階段工作。評審階段工作按照市委辦創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組的總體安排和評審程序進(jìn)行。

四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

1、為加強(qiáng)對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員名單附后，承擔(dān)創(chuàng)建活動的日常工作。

2、各企業(yè)要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。

第二篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建

關(guān)愛員工、構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)

**公司

**公司始建于**年4月，是**集團(tuán)公司積極響應(yīng)省委、省政府“東西結(jié)合”的號召，全資經(jīng)營的國家大型二級企業(yè)。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)**萬噸，公司擁有員工890人，專業(yè)工程技術(shù)人員128余人。公司自成立以來全面貫徹**企業(yè)文化和管理模式。曾獲得“省管理先進(jìn)單位”、省企業(yè)教育培訓(xùn)先進(jìn)單位”、“省先進(jìn)工會委員會”等稱號。公司成立14年來，先后多次進(jìn)行技術(shù)改造，生產(chǎn)規(guī)模由成立之初的不足*萬噸迅速擴(kuò)大至**萬噸，累計(jì)產(chǎn)銷**萬噸，上繳稅金5億元人民幣。

近年來，我們公司在上級工會組織的指導(dǎo)和大力支持下，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終堅(jiān)持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當(dāng)成企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來認(rèn)識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，職工的廣泛參與是關(guān)鍵。為此，公司積極保障職工民主政治權(quán)利，讓廣大職工積極參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮了主人翁的作用，實(shí)現(xiàn)了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協(xié)作、合作共贏。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會制度是廣大

職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯(lián)席會議，圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動條件、加強(qiáng)勞動保護(hù)、提高工資福利、調(diào)解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。2012年職工會共收到職工提案55條，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了認(rèn)真答復(fù)，提案答復(fù)滿意率達(dá)到85%以上。

2、以宣傳手段為載體，開展廠情發(fā)布活動。我們注重企業(yè)行政與職工的溝通，通過黨政聯(lián)席會、中層干部調(diào)度會，全體職工大會及宣傳欄、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙等形式，定期發(fā)布廠務(wù)信息，及時(shí)把公司發(fā)展方向、發(fā)展計(jì)劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個(gè)人利益和企業(yè)利益結(jié)合起來，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，真正讓職工感受到在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。

3、以廠務(wù)公開為載體，認(rèn)真接受員工監(jiān)督。廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高廠務(wù)透明度，我們設(shè)置專門公開欄，將企業(yè)內(nèi)部分配、費(fèi)用支出等內(nèi)容每月進(jìn)行公開一次，真正把職工民主權(quán)利落到實(shí)處。

二、理解，保護(hù)，以維護(hù)權(quán)益促和諧

為切實(shí)維護(hù)廣大職工的勞動權(quán)益，公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度等多項(xiàng)制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關(guān)系。

1、完善機(jī)制，規(guī)范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù)，簽約率達(dá)到了100%；同時(shí)還成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時(shí)調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部。幾年來，公司勞動爭議調(diào)解成功率為100%，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

2、利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實(shí)現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責(zé)任。近年來，公司堅(jiān)持水漲船高，每年均按一定比例適度增長職工工資。我們現(xiàn)在工資待遇實(shí)行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎(jiǎng)金、福利待遇同工不同酬，根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小按勞分配。每年年終總結(jié)表彰大會上，對公司突出貢獻(xiàn)人員分別獎(jiǎng)勵(lì)兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應(yīng)有的回報(bào)。

3、著眼長遠(yuǎn)，切實(shí)做好社會保障工作。為保證職工的長遠(yuǎn)利益，公司給每位員工及時(shí)足額地繳納“五險(xiǎn)一金”。此外，我們還認(rèn)真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。

4、以人為本，加強(qiáng)職工勞動保護(hù)。“沒有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切。”為搞好勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)，我們專門設(shè)置安全主管一名，并配置了專職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動保護(hù)監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生管理，同時(shí)加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生

產(chǎn)。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達(dá)500余萬元，有效維護(hù)了職工的安全健康權(quán)益，公司多次被評為“山東安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位”，總經(jīng)理本人也獲得山東省安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人等到稱號。

三、教育，培養(yǎng)，以提高素質(zhì)促發(fā)展

企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，是技術(shù)的競爭。提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，既有利于維護(hù)職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會的和諧關(guān)系，又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)和文化陶冶。

1、加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè)。近年來，公司提出了推進(jìn)“素質(zhì)工程”、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的口號。為此，公司建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。通過定期開展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)。近年來，公司采取走出去、請進(jìn)來的方式，每年外送 50多人次、內(nèi)部培訓(xùn)700多人次，增加了員工與外界交流、學(xué)習(xí)、取經(jīng)的機(jī)會，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技能，公司也被評為“**市學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)單位”。

2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業(yè)文化陣地，賦予了企業(yè)文化新的內(nèi)涵，塑造了自身鮮明特色的企業(yè)文化。近年來，我們先后開展了“女職工演講比賽”、“企業(yè)文化培訓(xùn)”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務(wù)”等活動，讓員工在活動中受教育、受啟發(fā)，并不斷提高了綜合素質(zhì)。此外我們還積極實(shí)施

了“閃亮”工程，對院落進(jìn)行綠化、美化、凈化，實(shí)現(xiàn)了辦公自動化，環(huán)境優(yōu)美化，員工辦公室配有暖氣、空調(diào)，辦公院落三季有花、四季常青，營造了良好的辦公環(huán)境，形成了人心思上、奮而思進(jìn)的良好氛圍。

四、關(guān)心，愛護(hù)，以情感創(chuàng)和諧

人性化管理是建立良好人際關(guān)系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來，我們始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上，落實(shí)在行動上。

1、在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項(xiàng)制度》，切實(shí)把對職工的關(guān)心落實(shí)到行動上，并使之經(jīng)常化、制度化，讓職工得到實(shí)惠。送溫暖制度實(shí)施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發(fā)放慰問金3萬余元，每年為生日員工準(zhǔn)備生日餐700余份、結(jié)婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發(fā)放助學(xué)補(bǔ)助近5萬元。

2、配合總部設(shè)立“**關(guān)愛基金”，幾年來，在公司內(nèi)部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬余元；每年組織全體員工進(jìn)行體檢，對全體一線職工辦理了健康證，對涉及危險(xiǎn)品、粉塵、噪音等崗位的職工進(jìn)行職業(yè)病檢查等等。通過這點(diǎn)點(diǎn)滴滴、實(shí)實(shí)在在對員工的關(guān)心、關(guān)愛，讓員工深深體會到了**公司這個(gè)大家庭的溫暖和歸屬感。各位領(lǐng)導(dǎo)，我們深知和諧企業(yè)的建設(shè)不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創(chuàng)新才能更大的發(fā)揮成效，我公司將繼續(xù)努力，以適應(yīng)時(shí)代的要求，爭取民主權(quán)利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務(wù)社會。

2012．4．9

第三篇：于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動小結(jié)

于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動小結(jié)

為響應(yīng)自治區(qū)創(chuàng)建辦公室《關(guān)于在全區(qū)開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的通知》精神，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)社會主義社會和諧發(fā)展，爭創(chuàng)規(guī)范有序、公正合理、互贏互利社會主要新型勞動關(guān)系型企業(yè)，開展創(chuàng)建活動，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以樹立和落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、努力構(gòu)建社會主義和諧社會為主體，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標(biāo)，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益?！肮步ê椭C、共同發(fā)展”，我公司與全體職工簽訂勞動合同，依法保障職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。按時(shí)足額支付工資，切實(shí)保障職工的生產(chǎn)生活條件，因我們是餐飲業(yè)，就必須搞好衛(wèi)生工作，不招收童工，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策,爭創(chuàng)模范企業(yè)。

有限公司 2011、8、25

第四篇：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動實(shí)施方案

關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的實(shí)施方案

各部門、車間：

為認(rèn)真貫徹黨的十六屆六中全會精神，根據(jù)區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)司法局、區(qū)總工會、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等部門《關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的實(shí)施意見》文件精神，扎實(shí)落實(shí)公司“十一五”規(guī)劃和“五五”普法規(guī)劃提出的各項(xiàng)要求，充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制在推動建設(shè)社會主義新型勞動關(guān)系中的作用，逐步建立良好、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，努力實(shí)現(xiàn)“構(gòu)建和諧社會，創(chuàng)建平安企業(yè)”的總體目標(biāo)，按照區(qū)委區(qū)府的統(tǒng)一部署，開展第一輪創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，特制定如下具體實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六屆六中全會《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會為主題，以實(shí)現(xiàn)社會、企業(yè)、職工的三贏為目標(biāo)，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，有效促進(jìn)企業(yè)的健康有序發(fā)展，為公司經(jīng)濟(jì)、社會的和諧發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、基本目標(biāo)

通過積極開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，進(jìn)一步規(guī)范勞動用工制度，建立健全勞動爭議解決機(jī)制，加大對企業(yè)勞動用工情況檢查執(zhí)法的力度，不斷建立和完善良好、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。通過創(chuàng)建活動，要達(dá)到如下目標(biāo)：

1、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章得到嚴(yán)格遵守，企業(yè)勞動用工制度進(jìn)一步規(guī)范；

2、進(jìn)一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制作用，切實(shí)協(xié)調(diào)好本地區(qū)的重大勞動關(guān)系，使三方聯(lián)動作用顯著、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；

3、勞動用工程序進(jìn)一步規(guī)范，勞動爭議解決長效機(jī)制真正形成，和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系貫穿企業(yè)整個(gè)發(fā)展過程。

三、方法和步驟

1、組織準(zhǔn)備階段：

成立創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，制定創(chuàng)建活動規(guī)劃方案、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

2、宣傳發(fā)動階段：

召開創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”動員大會，動員部署創(chuàng)建活動各項(xiàng)工作；通過各種途徑，采用各種方式，廣泛宣傳

開展創(chuàng)建活動的重要意義和內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，有效提高創(chuàng)建活動的知曉率、支持率和參與率。

3、全面實(shí)施階段：

各部門、車間要深入領(lǐng)會區(qū)委區(qū)府關(guān)于開展創(chuàng)建活動的精神要求，緊密結(jié)合公司實(shí)際，積極參與創(chuàng)建活動，認(rèn)真按照創(chuàng)建活動實(shí)施方案，扎實(shí)有效地開展創(chuàng)建活動各項(xiàng)工作。

四、具體要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全網(wǎng)絡(luò)

成立創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，工會主席黃光進(jìn)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，加強(qiáng)對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建各項(xiàng)活動的實(shí)施，制定相關(guān)工作措施，落實(shí)專門人員，切實(shí)加大創(chuàng)建工作的力度，確保創(chuàng)建活動的有序開展。

2、周密計(jì)劃，認(rèn)真實(shí)施

要深入領(lǐng)會“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的精神要求，采用多種形式，廣泛宣傳創(chuàng)建活動的重要意義和主要內(nèi)容，積極主動地投入到創(chuàng)建活動之中。同時(shí)，要組織精干人員，落實(shí)必備的經(jīng)費(fèi)和物質(zhì)，按照創(chuàng)建活動計(jì)劃認(rèn)真地加以組織實(shí)施。

3、明確目標(biāo)，各司其責(zé)

通過開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，有效促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)和社會的和諧、穩(wěn)步發(fā)展。要切實(shí)按照創(chuàng)建活動的要求和步驟認(rèn)真地履行各自的職責(zé)。除了認(rèn)真完成好本部門、車間創(chuàng)建工作任務(wù)外，還要相互配合、齊抓共管。

4、強(qiáng)化督查，確保推進(jìn)

創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組將定期組織力量對創(chuàng)建活動開展督促檢查，對各部門、車間進(jìn)行有計(jì)劃的檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)解決創(chuàng)建過程中的實(shí)際困難，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，確保創(chuàng)建活動的順利推進(jìn)。

第五篇：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動總結(jié)

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動總結(jié)

2009年4月以來，在區(qū)委、區(qū)總工會的大力支持下，我公司根據(jù)省、市、區(qū)關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的要求，結(jié)合工作實(shí)際，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把創(chuàng)建活動作為發(fā)展和諧勞動關(guān)系、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體；堅(jiān)持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益作為創(chuàng)建活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展、互利共贏，有效地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，切實(shí)維護(hù)了職工權(quán)益?，F(xiàn)將活動的開展情況總結(jié)如下：

一、提高認(rèn)識，進(jìn)一步加強(qiáng)對創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”工作的領(lǐng)導(dǎo)

按上級要求，我公司高度重視創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，把創(chuàng)建活動作為一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

一是建立工作組織機(jī)構(gòu)。及時(shí)成立創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作的落實(shí)；公司各單位積極配合創(chuàng)建工作，以創(chuàng)建AAA級企業(yè)為目

標(biāo)，切實(shí)把創(chuàng)建活動作為一項(xiàng)重要工作抓好抓落實(shí)。

二是建立制度，規(guī)范操作。首先是建立通報(bào)制度。我公司創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每季度至少向區(qū)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送一次工作信息。其次是建立例會制度。創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開例會，研究存在問題，并提出對策，進(jìn)創(chuàng)建工作順利進(jìn)行。第三是創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)開展自查。第四是開展自評，對照創(chuàng)建活動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評，并召集職工代表或體職工對自評結(jié)果進(jìn)行無記名投票，綜合滿意率達(dá)80%以上。

三是加強(qiáng)宣傳工作力度。我公司通過專欄、電子屏幕等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開展創(chuàng)建活動對企業(yè)健康發(fā)展的重要作用，積極引導(dǎo)和發(fā)動廣大職工支持參與創(chuàng)建活動，營造良好的活動氛圍。

二、民主管理，進(jìn)一步保障職工合法權(quán)益

我公司創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，得到了全體職工的熱烈響應(yīng)，取得了明顯的實(shí)效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權(quán)的載體，以“和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)為尺度，積極做好職工權(quán)益保障工作。具體內(nèi)容如下：

1、促進(jìn)民主管理活動的開展，企業(yè)文明建設(shè)大大加強(qiáng)。工會把建立和發(fā)揮職代會作用、參與民主管理、促進(jìn)廠務(wù)公開，作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商共決權(quán)得到了較好的落實(shí)。目

前，我公司每年都能召開一至二次以上職代會。在召開職代會之前都對職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，并把各種方案、制度、計(jì)劃和全年工作目標(biāo)打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質(zhì)量。

2、促進(jìn)了職工勞動權(quán)益的維護(hù)，解決了勞動關(guān)系中存在的突出問題。當(dāng)前，企業(yè)勞動關(guān)系的突出問題主要表現(xiàn)在不簽勞動合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會保險(xiǎn)金。在創(chuàng)建活動中，我公司建立全員勞動合同制，與全體職工簽訂了勞動合同并為所有職工繳納社會保險(xiǎn)金及住房公積金，使職工在醫(yī)療保險(xiǎn)、住房及日后退休的生活問題提供了物質(zhì)保障。職工的后顧之憂解決了，更重要的是，感動和鼓舞了全體職工家庭，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)，為和諧社會建設(shè)起到了推動作用。

3、促進(jìn)了愛崗敬業(yè)、視公司如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強(qiáng)。創(chuàng)建活動是企業(yè)與職工雙向互動的過程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，公司為獎(jiǎng)勵(lì)在業(yè)余時(shí)間積極進(jìn)修并取得證書的員工，給予提高工資及發(fā)放補(bǔ)助的福利；由于物價(jià)上漲，公司關(guān)心職工生活，給予在飯?zhí)贸燥埖穆毠せ锸逞a(bǔ)助；每逢節(jié)假日，工會都會到離退休職工家中探望并對困難職工給予補(bǔ)助。

4、圍繞中心，突出重點(diǎn)。發(fā)揮工會作用，按照胡錦濤總書記對群團(tuán)組織在構(gòu)建和諧社會中的要求，緊緊抓住構(gòu)建

和諧勞動關(guān)系這條主線，創(chuàng)新思維，將創(chuàng)建活動和建會、建制、建家聯(lián)動互促活動相結(jié)合，加快促進(jìn)企業(yè)和諧、職工受益、社會穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、勞企互動，進(jìn)一步促進(jìn)公司發(fā)展

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)需要?jiǎng)谄蠡樱嗷ヅ浜?，相互促進(jìn)。職工的合法權(quán)益落實(shí)了、后顧之憂排除了，職工就應(yīng)當(dāng)以實(shí)際行動回報(bào)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)實(shí)實(shí)在在的互利雙贏。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來的積極性引導(dǎo)好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來，公司發(fā)動和組織全體職工大張旗鼓地開展了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動和節(jié)約一滴水、一張紙，一度電的節(jié)支增效活動。一年來，累計(jì)為公司節(jié)約了很大成本。同時(shí)，狠抓了企業(yè)文化建設(shè)，開展了學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會精神和普法知識考試，三八節(jié)趣味運(yùn)動會及問答比賽等活動，為企業(yè)創(chuàng)造健康向上的內(nèi)部環(huán)境，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)同步發(fā)展。

通過努力，我公司創(chuàng)建工作形成了領(lǐng)導(dǎo)重視，各有關(guān)部門共同推進(jìn)，全體干部職工積極參與的良好局面。廣大干部職工的合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù)，企業(yè)發(fā)展得到了全面提升和優(yōu)化。今后，我們將進(jìn)一步創(chuàng)新理念，拓寬領(lǐng)域，不斷探索勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的新思路，努力開創(chuàng)我公司“創(chuàng)建”工作的新局面！為公司臨時(shí)工買社保，