第一篇：機(jī)關(guān)效能建設(shè)考評細(xì)則

機(jī)關(guān)效能建設(shè)考評細(xì)則

一、目標(biāo)任務(wù)：

治懶促勤政、治散正風(fēng)氣、治庸提能力、治浮抓落實(shí)、治拖促高效、治貪優(yōu)環(huán)境、治奢促節(jié)儉，實(shí)現(xiàn)工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，效能建設(shè)明顯提升。

二、考評原則:

公開、公平、公正、群眾公認(rèn)的原則，定性與定量考評相結(jié)合的原則，獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則?？荚u采用集中考評、公眾評議、察訪核驗(yàn)。

三、考評內(nèi)容：

（一）履行職能職責(zé)情況:

1、制定本單位的工作計劃，目標(biāo)職責(zé)明確，任務(wù)分解具體，有服務(wù)示范，有督查通報，創(chuàng)造性開展工作。

2、結(jié)合本單位實(shí)際貫徹落實(shí)縣委、政府重大決策部署，項目跑辦和重大工程建設(shè)方面措施得力，責(zé)任明確，跟蹤服務(wù)到位，監(jiān)督檢查成效明顯。

3、黨委（支部）重視機(jī)關(guān)效能建設(shè)，研究制定本單位的效能考評方案，工作全面部署，宣傳教育有力，責(zé)任追究到位，檢查整改落實(shí)，信息上報及時，資料收集齊全。

（二）加強(qiáng)制度建設(shè)情況：

1、健全工作制度和管理制度，內(nèi)容具體，實(shí)用可行，具有科學(xué)性、規(guī)范性和可操作性。

2、推行政務(wù)公開和辦事公開制度，并向社會公開崗位

責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制和一次性告知制等制度，并將服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、承辦部門、承諾時間、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等方面向社會公開。

3、建立民主評議制度，定期組織所服務(wù)單位和企業(yè)對本單位各科室履行職責(zé)、辦事效率和服務(wù)態(tài)度進(jìn)行測評和查訪。

4、建立日常監(jiān)督和查訪制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

5、嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制度，對違反效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定并造成不良影響和后果的追究相應(yīng)責(zé)任。

（三）提高效能效率情況：

1、提高工作效率。優(yōu)化部門單位辦事程序，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，減少辦事環(huán)節(jié)，壓縮辦事時限，各項工作責(zé)任量化分解到位。治理“懶、散、庸、拖”現(xiàn)象成效明顯。

2、規(guī)范行政審批（許可），清理行政審批（許可）事項，規(guī)范程序、簡化手續(xù)、限時辦結(jié)，貫徹落實(shí)《一文貫通》文件精神到位。

3、嚴(yán)格依法行政，認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，執(zhí)法主體明確，程序合法，處置適當(dāng)。

4、加強(qiáng)窗口服務(wù)建設(shè)。在服務(wù)窗口單位現(xiàn)場對窗口服務(wù)（工作人員）進(jìn)行滿意度評價。

（四）改進(jìn)工作作風(fēng)情況：

1、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行“十個嚴(yán)禁”的工作制度，服務(wù)熱情，無門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦和推諉扯皮現(xiàn)象。

2、嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，無吃、拿、卡、要現(xiàn)象。

3、創(chuàng)新服務(wù)方式，深入基層，察民情、解民意，創(chuàng)建節(jié)約型機(jī)關(guān)，規(guī)范辦文辦會程序，精簡會議和文件。

4、加強(qiáng)對投訴舉報的處理，暢通投訴渠道，對上級轉(zhuǎn)辦的投訴件及時處理和回復(fù)。

四、考核評分標(biāo)準(zhǔn)

具體見《瑪納斯縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核評分標(biāo)準(zhǔn)》

五、考核等級評定

由縣紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并參考縣督查室意見考核定等。效能考評分優(yōu)秀、合格、較差三個等級，年底進(jìn)行綜合考評定等。

六、考評結(jié)果運(yùn)用

1、效能考評結(jié)果作為縣委、縣人民政府評價各部門（單位）年度工作成績的重要依據(jù)，并予以公開通報，與績效獎勵和行政問責(zé)掛鉤。

2、被評為效能較差的部門（單位），由縣紀(jì)委監(jiān)察局主要領(lǐng)導(dǎo)對部門（單位）“一把手”進(jìn)行誡勉談話，并取消單位年終黨政“一把手”年度評先評優(yōu)資格。

3、連續(xù)兩年被評為效能較差的部門（單位），經(jīng)縣效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，對該部門（單位）黨政“一把手”提出組織處理。

4、部門（單位）工作人員違反效能建設(shè)有關(guān)制度規(guī)定的，要視情節(jié)輕重予以問責(zé)。

第二篇：市總工會機(jī)關(guān)效能建設(shè)考評實(shí)施細(xì)則

市總工會機(jī)關(guān)效能建設(shè)考評實(shí)施細(xì)則

（試行）

市總各部室：

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高工作效率，建立健全科學(xué)有效的監(jiān)督、激勵機(jī)制，積極創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”機(jī)關(guān)，根據(jù)《2012黨政群機(jī)關(guān)、公共服務(wù)單位民主考評辦法》（淮評組[2012]1號）精神，結(jié)合市總實(shí)際，特制定本考評辦法。

一、考評對象

市總工會機(jī)關(guān)各部室及工作人員。

二、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對考評工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，成立以市總黨組書記、主席為組長，其他班子成員為副組長，各部室負(fù)責(zé)人為成員的市總民主考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

三、考評辦法

（一）考評方式

考評采取日?？荚u、年終測評及領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評的方式進(jìn)行。效能督查采取專項督查和經(jīng)常性督查相結(jié)合，明查與暗訪相結(jié)合，公示和督查通報等多種方式進(jìn)行效能考評。考評實(shí)行百分制，扣分采取累計積分的辦法。效能考評結(jié)果每月以公示的形式對平時效能建設(shè)檢查和季度考評情況進(jìn)行通報。

（二）監(jiān)督檢查 效能考評辦公室要經(jīng)常性地對單位各部室效能建設(shè)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對查出的問題，要認(rèn)真做好記錄，并根據(jù)效能建設(shè)考評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，可直接在個人效能建設(shè)考評中扣分。

四、考評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

（一）日常考評（滿分50分）

圍繞市總市各項規(guī)章制度落實(shí)情況，市委、市政府和上級工會部署工作、工會重點(diǎn)工作完成情況開展監(jiān)督檢查、暗訪調(diào)查等。

1、上下班（含各種會議、學(xué)習(xí)、集體活動）遲到、早退，每次扣0.5分；不履行請假手續(xù)的一律視為曠工，曠工半天扣1.5分。月累計遲到或早退超過180分鐘的，加扣2分。

2、工作人員上班時間有脫崗、炒股、玩游戲、看影視、網(wǎng)上聊天、網(wǎng)上購物等違反工作紀(jì)律情形的，違反一項扣1分；無故曠工的，每人次扣2分；發(fā)現(xiàn)違反午間禁酒規(guī)定的，每起扣1分。

3、對不屬于本部室職責(zé)范圍的事項，沒有告知服務(wù)對象其他解決途徑的，每次扣0.5分。

4、因管理松懈，發(fā)生服務(wù)態(tài)度不好，工作拖拉，推諉扯皮，影響服務(wù)效率，損害群眾和服務(wù)對象利益的，每次扣0.5分。

5、違反限時辦結(jié)制，不在規(guī)定(指定)時限內(nèi)辦理相關(guān)工作的，查實(shí)1次扣2分。

6、接待和處理來信來訪及投訴的事項不及時，不認(rèn)真調(diào)查處理，造成不良影響的，查實(shí)1次扣2分。

（二）年終測評及領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評（滿分50分）

年終測評：為體現(xiàn)測評的“公開、公平、公正”，年底由市總組織對全體職工進(jìn)行集中民主測評，滿分為25分。

領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評：領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)機(jī)關(guān)同志的日常表現(xiàn)對其進(jìn)行打分，滿分為25分。

考評加分事項：

（1）履行職責(zé)、服務(wù)群眾有特色，典型經(jīng)驗(yàn)在省以上媒體刊登的，每件加1分。

（2）工作有創(chuàng)新取得優(yōu)異成績，被省以上主管部門和市委、市政府認(rèn)定表彰的，每件加2分。

（3）完成的學(xué)術(shù)論文、調(diào)研報告等，獲市級以上獎勵的給予加分。其中，獲國家一、二、三等獎的分別加10、6、3分，獲省部級一、二、三等獎的分別加5、3、2分，獲市廳級一、二、三等獎的分別加3、2、1分。

五、考評結(jié)果應(yīng)用

機(jī)關(guān)效能建設(shè)考評結(jié)果將作為各部室和個人業(yè)績評定、獎勵懲處、干部選拔任用的重要依據(jù)。

第三篇：縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)績效考評工作總結(jié)

x縣2000機(jī)關(guān)效能建設(shè)績效考評工作總結(jié)

按照省、市有關(guān)要求，x縣于去年年底在全縣范圍內(nèi)開展了機(jī)關(guān)效能建設(shè)績效考評工作，并將機(jī)關(guān)效能建設(shè)績效考評與工作總結(jié)有機(jī)地結(jié)合起來，探索出了一套行之有效的機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作考評辦法?，F(xiàn)將績效考評工作總結(jié)如下：

（一）指導(dǎo)思想和原則

機(jī)關(guān)效能建設(shè)績效考評是衡量機(jī)關(guān)效能建設(shè)的一把尺子，也是保證效能建設(shè)不走過場的重要手段。x縣在機(jī)關(guān)效能建設(shè)績效考評過程中，始終把握通過績效考評檢驗(yàn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的成效，體現(xiàn)“精簡、統(tǒng)一、效能”的要求這一根本原則，避免用一般的檢查、考核，或用普通的年終考評來代替機(jī)關(guān)效能建設(shè)績效考評?？冃Э荚u的結(jié)果只能作為其它考評和評優(yōu)的依據(jù)和參考。

（二）考評方法、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

x縣根據(jù)實(shí)際情況于去年11月份制定了一套科學(xué)、量化、可操作的績效考評辦法，縣委、縣政府班子成員對具體的考評辦法進(jìn)行了討論和研究，并結(jié)合考核，于2000年 11月29日以x委辦78號文向全縣下發(fā)了《2000機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作考評辦法》，明確了考評的范圍、項目、內(nèi)容和辦法等，采取百分制對縣直各部、委、辦、局（公司）及人民團(tuán)體等開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)情況進(jìn)行測評，具體內(nèi)容包括：效能建設(shè)（30分，其中制度建設(shè)、組織落實(shí)10分，優(yōu)化配置、依法行政10分，政事務(wù)公開、優(yōu)質(zhì)服務(wù)10分）；工作（40 1

分）；民主評議（30分）。其它實(shí)行一票否決的項目有黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、計劃生育和社會治安綜合治理。凡總分達(dá)85分以上為效能建設(shè)合格單位，由高分到低分排列名次，70-85分為基本合格單位，70分以下為不合格單位。由縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各單位進(jìn)行綜合考評?？荚u結(jié)果與考核和評先評優(yōu)相結(jié)合，與獎懲掛鉤，獎優(yōu)罰劣，并作為獎懲、評先選優(yōu)、晉升、降職、調(diào)整崗位的重要依據(jù)。

（三）成果與體會

在檢查測評、自評及民主評議的基礎(chǔ)上，全縣評出了機(jī)關(guān)效能建設(shè)先進(jìn)單位22個，取得了較好的成績?？h效建辦及時總結(jié)，找出存在的不足和差距。盡管在績效考評中存在著經(jīng)驗(yàn)不足、人手緊張等問題，但通過這項工作，我們有以下幾點(diǎn)體會：一是形式上要多樣、公開。為了增加工作的透明度，x縣在操作過程中采取了將單位、部門的工作實(shí)績與自評分報縣效建辦，然后在《x縣周訊》上進(jìn)行公示的辦法，公布舉報電話，接受群眾舉報和監(jiān)督，收到了良好的效果。在民主評議過程中，縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)監(jiān)察大隊和投訴中心組織了百人民主評議活動，對各單位和部門開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的情況進(jìn)行測評，具有代表性和針對性，比較真實(shí)地反映了各單位開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的情況。二要與平時的考評結(jié)合起來。在開展機(jī)關(guān)效能績效考評的過程中，縣效建辦抓平時的工作指導(dǎo)和督促，對各單位的效能績效進(jìn)行階段性總評，并要求各單位內(nèi)部也要進(jìn)行績效考評?？荚u根據(jù)工作實(shí)際分為共同職責(zé)及對所屬科（股）室、崗位、人員的績效考評兩

部分。通過將績效考評與平時的考評有機(jī)地結(jié)合在一起，避免了此項工作走過場。三要充分運(yùn)用誡勉教育和效能告誡。誡勉教育和效能告誡是績效考評的重要內(nèi)容，也是有力的補(bǔ)充。x縣根據(jù)出臺的效能建設(shè)誡勉教育和效能告誡的具體措施，對違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，夠不上黨政紀(jì)處分的機(jī)關(guān)和有行政管理職能單位的工作人員，由其所在單位進(jìn)行誡勉教育、效能告誡。機(jī)關(guān)效能建設(shè)投訴中心在查處投訴件時，對違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的機(jī)關(guān)工作人員，按照規(guī)定的程序直接予以誡勉教育、效能告誡，有效地促進(jìn)了機(jī)關(guān)效能績效考評工作的開展。

附：1，x縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)績效考評民主評議匯總表

2，x縣縣直單位效能建設(shè)考評評分表

x縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2001年2月15日

第四篇：2012機(jī)關(guān)效能建設(shè)考評實(shí)施方案

疏附縣經(jīng)貿(mào)局2012機(jī)關(guān)效能建設(shè)

工作考評方案

根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)〈疏附縣加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的實(shí)施意見〉的通知》疏黨辦[2012]3號的精神，制定疏附縣經(jīng)貿(mào)局2012效能建設(shè)工作考評方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞自治區(qū)第八次黨代會和地委、縣委擴(kuò)大會議精神，堅持以人為本、依法行政、執(zhí)政為民的理念，以“創(chuàng)建服務(wù)型政府，建設(shè)高效疏附”為主題，弘揚(yáng)“新疆精神”，強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，提高工作效率。加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，增強(qiáng)行政的執(zhí)行力和公信力，樹立執(zhí)政為民、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的良好形象，切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定，奮力推進(jìn)我縣跨越式發(fā)展和長治久安戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

基本原則：堅持穩(wěn)步推進(jìn)、分步實(shí)施、突出重點(diǎn)、科學(xué)實(shí)效的原則；堅持公開、公正、公平和群眾公認(rèn)的原則；堅持定性考評與定量考評相結(jié)合的原則；堅持獎優(yōu)治庸、罰劣的原則；堅持科學(xué)性、合理性、導(dǎo)向性和可操作性相結(jié)合的原則；堅持緊密聯(lián)系實(shí)際、正面教育為主、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭、注重實(shí)效的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了以穆太力

普〃麥麥提書記為組長的機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦

公室。

三、考評對象

局機(jī)關(guān)各辦、股室及其工作人員。

四、考評內(nèi)容

效能考評重點(diǎn)圍繞各科室履行職能職責(zé)、加強(qiáng)制度建

設(shè)、提高效能效率、改進(jìn)工作作風(fēng)等四個方面工作來開展。

（一）履行職能職責(zé)?？荚u各科室貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和縣委、政府各項決策部署，完成目標(biāo)任務(wù)

情況；圍繞中央支持新疆發(fā)展和廣州對口援建工作，提供服

務(wù)保障，履行職能情況；落實(shí)縣委、政府交辦的各項工作任

務(wù)，令行禁止和真抓實(shí)干的態(tài)度、能力和效果等情況。

（二）加強(qiáng)制度建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)

制等效能考評制度，健全行政決策、執(zhí)法、監(jiān)督等制度，檢

查各項制度規(guī)定是否建立，規(guī)章制度是否落實(shí)，執(zhí)行行政程

序是否合法規(guī)范。

（三）提高效能效率。考評各科室強(qiáng)化行政管理，提高

執(zhí)行力水平；減少審批事項，簡化辦事環(huán)節(jié)，壓縮辦事時限，優(yōu)化辦事流程，提供便捷高效服務(wù)。檢查各科室行政行為是

否合法規(guī)范。是否存在行政不作為、慢作為、亂作為以及亂收費(fèi)、亂攤派、亂檢查等問題。

（四）改進(jìn)工作作風(fēng)?？荚u各科室強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)，解決“懶、散、庸、拖、貪、推”問題；深入基層，調(diào)查研究，服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識和能力；改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)的成效；妥善處理群眾信訪，化解社會矛盾等情況。檢查是否存在“衙門”作風(fēng)和“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”問題，是否存在工作時間擅離職守，上網(wǎng)聊天、炒股、炒基金、玩游戲、看娛樂節(jié)目等問題，行政管理或服務(wù)中是否存在吃、拿、卡、要等問題。

五、考評形式 實(shí)行定期考核與日常檢查相結(jié)合、明查與暗訪相結(jié)合、績效考核與民主評議相結(jié)合、集中考評與科室自評相結(jié)合，注重日常檢查，年底綜合評定。

六、表彰與獎勵

1、對在機(jī)關(guān)效能建設(shè)和民主評議工作中成績突出的科室和工作人員由局機(jī)關(guān)給予表彰獎勵。

2、將效能建設(shè)和民主評議情況例為公務(wù)員綜合考核的一項重要內(nèi)容，確定考評等級。

3、把效能建設(shè)和民主評議工作成績做為工作人員評優(yōu)評先、選拔任用的重要依據(jù)和條件。

七、工作要求

（一）統(tǒng)一思想認(rèn)識，提高效能意識。機(jī)關(guān)全體干部要充分認(rèn)識行政效能建設(shè)的重要性和必要性，把思想統(tǒng)一到經(jīng)貿(mào)局中心工作上來，把意識統(tǒng)一到效能建設(shè)的不斷提高上來，緊緊抓住效能建設(shè)的各項工作不放松，以干部素質(zhì)、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、行政效率、執(zhí)政能力的全面提升，有力推動效能建設(shè)各項工作的扎實(shí)落實(shí)。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任目標(biāo)。機(jī)關(guān)效能建設(shè)要堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，列入重要議事日程，上下協(xié)力，密切配合，齊抓共管。各科室要按照效能建設(shè)考核評估重點(diǎn)工作，進(jìn)一步增強(qiáng)大局觀念，結(jié)合科室的工作實(shí)際，進(jìn)行任務(wù)分解，明確責(zé)任人、責(zé)任時限。機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真履行職責(zé)，強(qiáng)化工作督導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)管理到位、指導(dǎo)有力、成效明顯。

（三）狠抓工作落實(shí)，確保取得實(shí)效。全體機(jī)關(guān)干部要以只爭朝夕的工作姿態(tài)和昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，埋頭苦干，狠抓落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，緊扣經(jīng)貿(mào)工作重點(diǎn)任務(wù)和效能建設(shè)工作內(nèi)容，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地抓好效能工作的深入推進(jìn)。利用多種形式對效能建設(shè)情況進(jìn)行宣傳報道，樹立先進(jìn)典型，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，充分調(diào)動機(jī)關(guān)工作人員的積極性和主動性，確保效能建設(shè)取得實(shí)效，確保各項工作目標(biāo)圓滿完成。

疏附縣經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局 二〇一二年二月二十日

第五篇：機(jī)關(guān)效能考評制度

XXX區(qū)教育局機(jī)關(guān)效能考評制度

第一條為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)目標(biāo)責(zé)任制管理，提升機(jī)關(guān)效能建設(shè)的水平，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、高效型、廉潔型、創(chuàng)新型的機(jī)關(guān)，特制定本制度。

第二條效能考評就是根據(jù)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)的目標(biāo)要求和實(shí)施的具體內(nèi)容，對科室集體和個人進(jìn)行考核評估。考評堅持公開、公平、公正和實(shí)事求是原則，采用自評、互評和社會評議相結(jié)合，定性和定量相結(jié)合，平日和年終相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

第三條效能考評的項目為：學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建、作風(fēng)建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量、工作效率、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新意識和制度執(zhí)行落實(shí)。

第四條效能考評分機(jī)關(guān)集體、科室和個人各層面進(jìn)行。機(jī)關(guān)集體由上級機(jī)關(guān)、平行機(jī)關(guān)和社會各界進(jìn)行考評；科室由學(xué)校、科室間、局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評；機(jī)關(guān)工作人員個人由科室長、科員間、局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評。

第五條考評結(jié)果與個人考核、評優(yōu)和科室評優(yōu)掛鉤?？荚u后，個人或科室必須針對存在的問題，提出整改意見，限期整改?？荚u結(jié)果為后位或?qū)謾C(jī)關(guān)集體造成較嚴(yán)重的不良影響的，必須查找原因，徹底整改，并將追究責(zé)任人和科室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。

第六條本制度由局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋和效能督查辦公室監(jiān)督執(zhí)行。

XXX區(qū)教育局

二〇一二年十二月二十五日