第一篇：2014臺州事業(yè)單位面試注意事項-面試接近尾聲時的注意事項

面試結(jié)束時，考生應(yīng)保持微笑，自然站起，為占用考官的寶貴時間而向?qū)Ψ?/p>

致謝，并與考官道別。整理好物品，從容地向場外走去，走到門前，轉(zhuǎn)身正面朝

向考官再次表示感謝和再見，之后開門.退出，并輕輕地關(guān)上門。

離去前，記得對引導(dǎo)你進入考場的工作人員及面試考場外(如休息室)的其他

管理人員、接待人員表示感謝。你的感謝除了表示對他們工作的尊重外，也顯示

出了你的良好的個人素養(yǎng)。在面試工作人員心中留下好的印象。

考生走出考場，考官們可能要相互交流一下對你的印象，并做出初步總結(jié)，力求達(dá)成共識。這樣你的告別，就能在很大程度上影響這一共識的形成。巧妙的收尾能鞏固考生和考官們在短時間內(nèi)通過溝通建立起的情感聯(lián)系，并以畫龍點睛

之筆，讓其在面試結(jié)束后的自然地延續(xù)。

當(dāng)考官發(fā)出結(jié)束面試的信號后，考生可以用簡短的話總結(jié)概括一下你本人的情況以及你對此次面試的認(rèn)識：一方面表現(xiàn)出你清晰的思路和綜合能力，另一方

面能使考官對你的印象更深刻。但概括要盡可能地簡煉，并注意盡量保持客觀。

有的考生一邊向考官致謝并道別，一邊整理自己的個人材料、衣著等，這是

極不禮貌的，盡管你可能是無意識的。道別本身就是一件應(yīng)該認(rèn)真完成的事情，當(dāng)你把它和其它事情合并進行時，你就會給別人留下不好的印象。

有的考生準(zhǔn)備得不充分，面試時臨場發(fā)揮欠佳，這時盡管考官沒有明確表態(tài)，但考生自己心里就開始認(rèn)為自己沒戲了，也就放棄了進一步的努力而隨便起來。

其實考生很難估計面試的結(jié)果。你可能不了解面試的測評指標(biāo)，也不能對自己的能力與素質(zhì)以及在面試中的表現(xiàn)做客觀的評價，更不了解其他競爭對手的情況，因此考生是沒有理由主動放棄的，這也是做人的基本道理，只要有一點可能性，都要爭取。

面試結(jié)束時不要追問面試結(jié)果，因為考官們需要相互溝通一下對考生的印

象，并將每位考官的評定用科學(xué)的方法綜合起來，之后考官還要權(quán)衡錄取名額的限制以及考生的整體情況。做完這些工作之后，面試考官才能對考生做出取舍。

因此難以明確回復(fù)你。反復(fù)追問面試成績，容易造成考官情緒上的抵觸與反感，反倒弄巧成拙。

第二篇：2013內(nèi)蒙古事業(yè)單位面試：面試接近尾聲時的注意事項

2013內(nèi)蒙古事業(yè)單位面試：面試接近尾聲時的注意事項 面試結(jié)束時，考生應(yīng)保持微笑，自然站起，為占用考官的寶貴時間而向?qū)Ψ街轮x，并與考官道別。整理好物品，從容地向場外走去，走到門前，轉(zhuǎn)身正面朝向考官再次表示感謝和再見，之后開門．退出，并輕輕地關(guān)上門。

離去前，記得對引導(dǎo)你進入考場的工作人員及面試考場外（如休息室）的其他管理人員、接待人員表示感謝。你的感謝除了表示對他們工作的尊重外，也顯示出了你的良好的個人素養(yǎng)。在面試工作人員心中留下好的印象。

考生走出考場，考官們可能要相互交流一下對你的印象，并做出初步總結(jié)，力求達(dá)成共識。這樣你的告別，就能在很大程度上影響這一共識的形成。巧妙的收尾能鞏固考生和考官們在短時間內(nèi)通過溝通建立起的情感聯(lián)系，并以畫龍點睛之筆，讓其在面試結(jié)束后的自然地延續(xù)。

當(dāng)考官發(fā)出結(jié)束面試的信號后，考生可以用簡短的話總結(jié)概括一下你本人的情況以及你對此次面試的認(rèn)識：一方面表現(xiàn)出你清晰的思路和綜合能力，另一方面能使考官對你的印象更深刻。但概括要盡可能地簡煉，并注意盡量保持客觀。

有的考生一邊向考官致謝并道別，一邊整理自己的個人材料、衣著等，這是極不禮貌的，盡管你可能是無意識的。道別本身就是一件應(yīng)該認(rèn)真完成的事情，當(dāng)你把它和其它事情合并進行時，你就會給別人留下不好的印象。

有的考生準(zhǔn)備得不充分，面試時臨場發(fā)揮欠佳，這時盡管考官沒有明確表態(tài)，但考生自己心里就開始認(rèn)為自己沒戲了，也就放棄了進一步的努力而隨便起來。其實考生很難估計面試的結(jié)果。你可能不了解面試的測評指標(biāo)，也不能對自己的能力與素質(zhì)以及在面試中的表現(xiàn)做客觀的評價，更不了解其他競爭對手的情況，因此考生是沒有理由主動放棄的，這也是做人的基本道理，只要有一點可能性，都要爭取。

面試結(jié)束時不要追問面試結(jié)果，因為考官們需要相互溝通一下對考生的印象，并將每位考官的評定用科學(xué)的方法綜合起來，之后考官還要權(quán)衡錄取名額的限制以及考生的整體情況。做完這些工作之后，面試考官才能對考生做出取舍。因此難以明確回復(fù)你。反復(fù)追問面試成績，容易造成考官情緒上的抵觸與反感，反倒弄巧成拙。

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第三篇：臺州事業(yè)單位面試

浙江地區(qū)首選浙江大學(xué)公務(wù)員

面試心得：在明媚的陽光里舞蹈

“我要飛得更高，飛得更高，狂風(fēng)一樣舞蹈，掙脫懷抱；我要飛得更高，飛得更高，翅膀卷起風(fēng)暴，心生呼嘯”！伴隨著汪峰的歌曲，我要在明媚的春光里舞蹈！我和大多數(shù)人一樣，大學(xué)畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)在一家私企里工作。有過憧憬、有過希望、有過淚水、有過傷痛，任憑迷惘一次次沖擊我的身心。我曾一度無所適從！但今天我要歌唱！因為我不再迷惘，我人生的方向已盡在把握。我清晰地勾畫出后半輩子的生活軌跡，那就是從考公務(wù)員做起！

在現(xiàn)如今或者說我們社會主義初級階段，工作就是為了謀生！那選擇公務(wù)員去犧牲自己的青春和熱情，為什么？我回答，因為穩(wěn)定！我們都是二、三十歲的人，看著父輩們艱難的生活，那有些慘的甚至下崗失業(yè)，衣食沒有著落??這些使我們無法不去考慮現(xiàn)在、去考慮將來、去考慮我們四、五十歲時能不能有口飯吃！所以說，做公務(wù)員是客觀形勢所逼。我們要明白公務(wù)員也不是圣人，他也只是普通人，只是個為生活奔波的人！

那在現(xiàn)階段要當(dāng)公務(wù)員就必須考試。公務(wù)員考試是我國公務(wù)員錄用過程的一個重要環(huán)節(jié)，“公平競爭、優(yōu)勝劣汰”是它奉行的基本原則。這是一場激烈的心智較量，一切想要進入國家公務(wù)員隊伍的人們都無一例外地需要經(jīng)受這種洗禮和考驗，我們只有在“狂風(fēng)中舞蹈”，才能獲得成功！

據(jù)我了解，2006年公務(wù)員不論是報考總?cè)藬?shù)還是報考比例都再創(chuàng)歷史新高，錄取比例為(38∶1)！?。∮嘘P(guān)專家稱，“公務(wù)員熱”是折射當(dāng)前社會心態(tài)的一面生動的鏡子?！盀楹螄覚C關(guān)如此誘人？一是它在社會中處于強勢地位、占據(jù)大量資源；二是競爭機制不健全，公務(wù)員缺乏淘汰機制。三是傳統(tǒng)文化中的‘官本位’作祟?！敝猩酱髮W(xué)政務(wù)學(xué)院肖濱教授說。

中國人民大學(xué)行政管理研究所胡威博士認(rèn)為，公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定性大，整體工資水平居于社會中等偏上。而且，公務(wù)員有各種各樣的“明補”及“暗補”，其職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等通常都有較為完備的保障體系，職業(yè)聲望和社會地位也比較高。

以上兩位專家所述，無疑是我選擇公務(wù)員的一個原因，但更深層次的原因是我想為以后的人生做點什么！為養(yǎng)育我二十多年的父母做點什么！在我有限的工作經(jīng)驗里，我認(rèn)識到社會的復(fù)雜和殘酷性，曾經(jīng)被拋至腦后的父母的嘮叨，又清

晰于床前。這不能不說是絕妙的諷刺，這也不能不說是我成熟的標(biāo)志！

有人說做公務(wù)員是懦夫的行徑，膽小者的行為，是不敢經(jīng)歷社會風(fēng)雨的人的避風(fēng)港！我要說你大錯特錯！我們每個人都有理想，都愿意在完善自身的基礎(chǔ)上，在社會擁有一席之地，進而改造社會和完善社會！只有在社會中了解我國的現(xiàn)狀，你就會明白做公務(wù)員是實現(xiàn)人生理想的一條最佳途徑！現(xiàn)在公務(wù)員招考的一個顯著特點是“高學(xué)歷”，當(dāng)然目前的形勢有些偏頗，高學(xué)歷成了入門的金磚。不過眾多職位要求高學(xué)歷，也說明國家對于公務(wù)員素質(zhì)能力高要求的重視。這就是一個契機，一個展現(xiàn)自身能力的絕佳機會！雖然公務(wù)員的行列還有著諸多的缺陷和亟待改善的地方，但這何嘗不是一個你可以展現(xiàn)的平臺。做公務(wù)員就是為了實現(xiàn)自身的最大價值，為個人為社會創(chuàng)造財富！所以我要說，做公務(wù)員是膽大者的行為，是勇者的選擇！

我認(rèn)為在報考過程中，我們不僅要求諸于內(nèi)，而且要訴求于外，在自身刻苦備考的同時能夠得到一些外在于自身的指引和點拔，以求兩方面相得益彰而收事半功倍之效果。

首先，任何事物的發(fā)展與進化都受內(nèi)部矛盾的主宰，國家公務(wù)員考試的決勝之機仍然掌握在報考者自己的手里。生命賦予我們每個人各自不同的潛力和才能，以自己獨有的方式觀察、傾聽、接觸和思考，競爭中會有成功與失敗之分主要是由于組織和調(diào)動自身各種素質(zhì)的差異，每個人都希望自己永遠(yuǎn)是強者，并且永遠(yuǎn)不會遭遇失敗的境地。但是愿望終究只是一種主觀臆想，而非現(xiàn)實。要確保成功，需要的是正確的自我認(rèn)識與辛勤的付出。成功者并非天生，成功也是一種后天的創(chuàng)造，一種建立在對自身充分了解基礎(chǔ)上的創(chuàng)造。正確估計自身的能力與缺陷，實現(xiàn)渴望的目標(biāo)與追求，是報考者備考與應(yīng)試的第一要訣。

第二，有必要選擇一個培訓(xùn)班，這對很多初次參加公務(wù)員考試的人來說是特關(guān)鍵的！

參加培訓(xùn)的目的是能更好的約束和鞏固自己，公務(wù)員考試并不是考你很專業(yè)的東西，只是考你的一些基本能力，多數(shù)要靠平時耳濡目染和積累。所以系統(tǒng)的復(fù)習(xí)，科學(xué)的學(xué)習(xí)方法至關(guān)重要。好的培訓(xùn)能起到很大的作用，它可以節(jié)省很多的時間，提高解題速度，讓你從容的學(xué)習(xí)和備考。練出快速的反應(yīng)能力也是做公務(wù)員必備的基本素質(zhì)

第三，學(xué)會控制情緒。要做到控制和掌握情緒，就需要培養(yǎng)積極的思維習(xí)慣，善于以樂觀態(tài)度對待外界的各種刺激。一個人自制力的強弱在這里具有非常重大的意義。因為它是任性與惰性的對立面，而且只有它才可以阻止情緒本身所具有的那種不顧一切后果的傾向，讓你堅持下去。克服恐懼心理，樹立必勝信念；克服自卑心理，抬頭挺胸做人；克服自大心理，踏踏實實前進。過程固然痛苦，但成功后的甘甜卻勝過世上的任何瓊漿！

第四，掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。我說我的兩點體會。一是聯(lián)想記憶法，將有關(guān)的事項集合起來進行記憶，在頭腦里建立起各方面知識內(nèi)容之間的生動聯(lián)系，其目的是增強頭腦的總體活力，且能不覺得厭倦和乏味；二是點面結(jié)合法，備考過程中既注意各個知識內(nèi)容和要點的把握，同時又弄清楚它們之間的橫縱聯(lián)系，掌握知識內(nèi)容的總體框架，做到既抓點帶面，又以面扶點。

第五，最重要的一點――選準(zhǔn)考試用書，這是前提和基礎(chǔ)。好的考試用書有以下幾個標(biāo)準(zhǔn)。一要準(zhǔn)確把握考試大綱，尤其新考綱區(qū)別于以往考綱的新變化；二要論述透徹、全面，廣度與深度相結(jié)合，講解與習(xí)題相配套，知識與啟迪相連貫，使考生很輕易的就能融會貫通、觸類旁通，最后達(dá)到舉一反三的目的；三要及時反映最新精神和基本要求，是與時俱進的；四要經(jīng)得起實踐檢驗，也就是說要有經(jīng)年的出書經(jīng)驗，市場反饋較好！

以上所說是我一家之言，愿與考公務(wù)員的諸君共勉！來，讓我們心生呼嘯，讓我們在風(fēng)中舞蹈，讓我們飛得更高！讓我們都如愿以償?shù)目忌瞎珓?wù)員！

第四篇：面試注意事項

面試注意事項

1．練習(xí)微笑，眼神（與每個面試官對視，但不超過3秒）

2．面試時著裝要正式，男士西服（要買好一點的），女士職業(yè)裝（既不要太職業(yè)也不要太休閑）若冬天可穿一件外套，進屋前脫掉搭在胳膊上，進屋后放在椅子或椅背上

3．不要提到創(chuàng)業(yè)，自我介紹一定要說姓名。面試后要給面試官發(fā)短信或郵件感謝

4．看面試官眼睛以上三角區(qū)的地方

5．帶個B4的筆記本和筆，以免面試時手不知道放在哪里，可隨時記錄一些面試官的話（不能一直記）

6．若面試官問你有沒有問題時，要關(guān)心面試的事，婉轉(zhuǎn)的詢問面試是否通過，多久會有消息通知等。不能問太多關(guān)于工資福利一類的問題，別問是否要留學(xué)歷復(fù)印件等?？梢詥柸舸舜螞]有錄用我，哪里不好，應(yīng)如何改進等

7．面試之前，必須查詢有關(guān)面試公司的歷史，企業(yè)文化，福利，薪金，職位職責(zé)等

8．強調(diào)自己對這份工作很渴望。

9.專業(yè)面試時，專業(yè)知識必須過硬，不了解就要坦白

10．當(dāng)面試官給面試者施加壓力時，要承受壓力，客觀分析問題

模擬面試的問題

1． 面試自我介紹3-5分鐘（一定要說姓名 可以說自己的長處短處、與工作的匹配度）如，您好，我叫**，畢業(yè)于****,性格比較*****,我覺得很適合貴公司找招聘的**……謝謝

2． 入校之后參加的社會工作，某活動中扮演的角色，遇到的困難（社會實踐中）

（了解面試者怎樣處理遇到的問題，協(xié)調(diào)各部門，怎么處理好時間，都是與應(yīng)聘職位有關(guān)的）

3．了解應(yīng)征職位的工作內(nèi)容，職業(yè)道德和責(zé)任

4.未來1~3年的職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃（對目前的判斷，清楚認(rèn)知自己，渴望學(xué)習(xí)的愿望）.5．比同來的人有哪些優(yōu)勢（對于應(yīng)征職位要求的特點）

6． 3個詞形容自己，認(rèn)為老師領(lǐng)導(dǎo)會用哪3個詞形容自己（通過問題了解面試者的性格特點，要說與自己應(yīng)聘職位有關(guān)的形容詞）

如，應(yīng)征會計職位 細(xì)心，謹(jǐn)慎，踏實，文靜，穩(wěn)重

8．怎么看待應(yīng)征職位與所學(xué)專業(yè)不同（給面試官的感覺是自己有潛力，聽指揮，可塑性好，性格好）

9．學(xué)生時代的能力和工作能力不一樣

10．面試官想要接受能力和適應(yīng)能力強的人，喜歡有潛力，聽指揮，可塑性好，性格好

面試應(yīng)答原則：

（1）禮貌（2）標(biāo)準(zhǔn)（3）連貫（4）簡潔

應(yīng)答禁忌：

（1）過分熱情（2）背包袱（3）態(tài)度暴躁（4）不懂裝懂（5）多談自己

（6）多談自己（7）缺乏幽默（8）不敢提問（9）滔滔不絕

（10）貶低他人（11）狂妄自大（12）妄加評論（13）任意插話

（14）不注意語氣

第五篇：面試注意事項

面試前備戰(zhàn)

“自信”是面試鋒利的武器，而自信來自充足的準(zhǔn)備！

一、心理備戰(zhàn)——“假想”

面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個很著名的美國短跑運動員曾經(jīng)說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。

面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。首先，對于自己的簡歷和中英文自我介紹應(yīng)該爛熟于心，設(shè)想一下會有什么問題以及比較理想的答案；其次，對于一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備，你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答；再次，對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。

二、儀表備戰(zhàn)——“適當(dāng)”

儀表是你踏進面試會議室后給人的第一印象，非常重要?？紤]衣著時請先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適。

切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價蹩腳的領(lǐng)帶夾也會減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細(xì)高的鞋跟）。裙子以過膝的一步裙為好。

三、材料備戰(zhàn)——“完備”（重點）

面試需要準(zhǔn)備的菜聊主要包括硬件材料和軟件材料兩大類。

（一）硬件材料

1、簡歷。至少兩份，多多益善。即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环莺啔v，多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。

簡歷主要是針對應(yīng)聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗、業(yè)績、能力、性格等簡要地列舉出來，以達(dá)到推薦自己的目的。一份個性突出、設(shè)計精美的簡歷能給用人單位留下深刻印象。簡歷的設(shè)計要求做到：（1）真實。簡歷從內(nèi)容上講必須真實。因為在面試時，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。（2）簡明。簡歷，簡歷，最好簡單明了。如果簡歷內(nèi)容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺?？梢詫⒆约赫J(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然后把認(rèn)為次要的信息，諸如每學(xué)期成績單，獲獎證書復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續(xù)看附件里的文件。（3）無錯。盡可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標(biāo)點符號也不能落下，可以同學(xué)之間相互檢查。否則會被認(rèn)為是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。

2、文憑和各種證書。俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。

3、鋼筆或水筆兩支。帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格。

4、記事本。面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨

時使用，不至于到時現(xiàn)翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。

5、照片和身份證。有可能用不著，但有備無患啊。

（二）軟件材料

1、中英文自我介紹。一般人的自我介紹過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。自我介紹要求簡潔明了、突出亮點，一般一兩分鐘為宜。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、職業(yè)規(guī)劃。最好是將公司的發(fā)展和自身的規(guī)劃結(jié)合起來。

3、常規(guī)性問題的回答。在準(zhǔn)備答案時，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什么問題，記住，將自己的特長與對方的需要相結(jié)合，無論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導(dǎo)出積極向上的一面。

4、問題準(zhǔn)備。這也是非常重要的，面試結(jié)束時面試官的最后一個問題往往是讓你自己來提問。因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。所以，對于公司的發(fā)展趨勢、市場開拓情況、公司的培訓(xùn)機制、晉升機制等你覺得對你的發(fā)展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。不要問薪水，這一點一定要牢記。

四、背景備戰(zhàn)——“詳盡”

熟悉可能任職的新公司和職位會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。

一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：

★ 面試的方式 是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？

★ 面試的內(nèi)容 是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？

★ 面試的對象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人？

如果是書面的通知，你也要及時打電話向?qū)Ψ皆儐?，有了這些信息，你對面試就應(yīng)該心里有底了。

隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的簡介、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些。一個對他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同；反之，一個對公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

重要的是，盡可能了解你所申請的職位。如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你將會成為強有力的申請人。值得注意的一點：為某項特殊職務(wù)做好一切準(zhǔn)備絕對是正確的。但是你千萬不可將自己局限在某項特殊職務(wù)上，而忽略對其他職務(wù)的考慮。

置身面試

這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張，相信通過以上的充足備戰(zhàn)，定能讓你在面試中自信滿滿、胸有成竹。其次，不管是哪種面試，一定要注重自己的儀表言行，表現(xiàn)出自己的禮貌和素養(yǎng)。

一、如果是多人一起面試，很多情況下會是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一般是5-12個人一組，在自由討論的過程中會自發(fā)的產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)者和其他的角色。首先要明白這種面試形式要考察的是個人的交際與合作，以及建立在次基礎(chǔ)上的個人性格與能力，所以討論的過程中一定要注重團隊合作精神。在討論的過程中應(yīng)該注意：

1、仔細(xì)傾聽別人的想法或意見并給予反饋。在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點，抬頭聆聽對方并適時地給以反饋，比如一個點頭示意等，表明自己在傾聽其他成員觀點。

2、發(fā)言次數(shù)不能走極端。不要過分的表現(xiàn)自己，總是搶著說話，在發(fā)表自己意見的同時要注重與他人的交流、交換意見。但也不能不發(fā)言，當(dāng)爭取到發(fā)言權(quán)的時候，可以對前面的某些論點予以補充和改進，一定要條理清晰、充滿自信的表達(dá)自己的觀點，而且一定要有自己的見解。

3、在考慮問題和說話時，要把集體的利益放在首位。要多說“我們小組。?！?，少說“我。。”。

4、在混亂中試圖向正確的方向引導(dǎo)討論。有時候小組討論非?；靵y，無中心、無目的、無時間概念。這時應(yīng)以禮貌的方式引導(dǎo)大家向有序、理性的方向討論。包括提示大家“時間”，當(dāng)前最需解決的問題，以及是否應(yīng)進入下一個討論階段等。即便引導(dǎo)最終沒有成功，但是HR會欣賞你有這樣的意識。

二、如果是單獨面試，這是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負(fù)責(zé)人一起面試你，有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負(fù)責(zé)人，他們的目標(biāo)是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔(dān)任你所申請的職位。

此時，前面準(zhǔn)備的軟件材料就要發(fā)揮做用了，不管什么情況下，如果有充分的準(zhǔn)備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使出現(xiàn)新的問題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認(rèn)真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。

具體的常規(guī)性問題及提示見附件！

面試收尾

應(yīng)聘并不是到面試時終止的，許多求職者只留意應(yīng)聘面試時的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，而這些亦能加深別人對你的印象。

首先，為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛鈋mail表示謝意。感謝內(nèi)容要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。

面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)調(diào)查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。

其次，如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。如果失敗了，應(yīng)該收拾心情，總結(jié)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，準(zhǔn)備下次沖刺；如果成功了，應(yīng)該及時了解三方協(xié)議及勞動合同的相關(guān)權(quán)益知識，如勞動合同中的“五險一金”等，以便在簽約時更好的維護自身的利益。

附件：

常規(guī)問題及提示

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

7、你朋友對你的評價？

回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

10、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？ 回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。

11、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

。。。（我這里還有很多，供舉例子用）