第一篇：南大行政管理專業(yè)畢業(yè)答辯須知

管理學(xué)專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考

1、公共部門績(jī)效評(píng)估的理念與方法探索

2、深化行政管理體制改革，構(gòu)建高績(jī)效的服務(wù)型政府

3、西方發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門績(jī)效管理的述評(píng)及其啟示

4、公共部門績(jī)效管理指標(biāo)體系的構(gòu)建與研究

5、行政成本分析及其有效控制途徑探索

6、公共事業(yè)單位產(chǎn)生與發(fā)展的原因分析

7、公共事業(yè)單位發(fā)展中面臨的問(wèn)題探討

8、我國(guó)公務(wù)員制度中存在的問(wèn)題及對(duì)策

9、公共服務(wù)民營(yíng)化研究

10、非政府組織運(yùn)作的困境及對(duì)策

11、危機(jī)管理中政府職能重塑

12、服務(wù)型政府運(yùn)行機(jī)制的構(gòu)建問(wèn)題研究

13、當(dāng)前我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變動(dòng)因和內(nèi)容研究

14、腐敗治理過(guò)程中的道德建設(shè)與制度建設(shè)

15、村民自治的制約因素分析

16、城市社區(qū)管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策研究

17、政府官員腐敗問(wèn)題及對(duì)策

18、體制轉(zhuǎn)型與腐敗滋長(zhǎng)的相關(guān)性分析

19、論我國(guó)腐敗的預(yù)防機(jī)制

20、權(quán)力制約與反腐敗機(jī)制問(wèn)題研究

21、公共政策的基本理論演變及其發(fā)展趨勢(shì)

22、官員問(wèn)責(zé)制的現(xiàn)狀分析

23、完善中國(guó)公共權(quán)力的路徑分析

24、農(nóng)村公共產(chǎn)品供給效率問(wèn)題研究

25、我國(guó)政府經(jīng)濟(jì)職能的演變及其現(xiàn)狀分析

26、新公共服務(wù)與服務(wù)型政府的構(gòu)建

27、構(gòu)建和諧社會(huì)背景下的政府職能研究

28、政府在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的角色定位

30、農(nóng)村公共產(chǎn)品供給的現(xiàn)狀及其方式轉(zhuǎn)換探析

31、行政審批制度改革探討

32、公民政治參與與和諧社會(huì)構(gòu)建

33、我國(guó)當(dāng)前權(quán)力道德失范及其治理

34、行政溝通中的障礙與對(duì)策研究

35、我國(guó)行政監(jiān)督的回顧與思考

36、國(guó)外電子政務(wù)發(fā)展研究

37、行政倫理建設(shè)的重要性和途徑

38、行政改革的必然性和趨勢(shì)

39、咨詢?cè)谛姓Q策中的作用

40、分析我國(guó)的行政職能轉(zhuǎn)變和行政改革

41、政策執(zhí)行的制約因素分析

42、行政環(huán)境對(duì)行政管理的影響

43、完善我國(guó)的行政監(jiān)督體系

44、西方國(guó)家的行政改革對(duì)我國(guó)的啟示

45、論述行政法制化

46、論述行政領(lǐng)導(dǎo)在行政管理中的地位和作用

47、完善我國(guó)公務(wù)員制度的必要性

48、行政組織變革的動(dòng)因分析

49、影響行政組織設(shè)置主要因素分析

50、公共行政治理模式的理性分析

51、官員問(wèn)責(zé)制與公共管理改革

52、WTO規(guī)則與中國(guó)政府的依法行政

53、現(xiàn)代化進(jìn)程中權(quán)力腐敗的產(chǎn)生及其遏制

54、政府職能定位及其對(duì)企業(yè)的管理

55、加入WTO與中國(guó)政府公共政策選擇

56、危機(jī)管理與中國(guó)公共治理結(jié)構(gòu)改革

57、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的政府危機(jī)與再造

58、公共管理與非政府組織的角色

59、有關(guān)我國(guó)戶籍制度改革的思考

60、城市管理體制的比較研究

61、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的中國(guó)城市管理變革

62、論政府在公共管理中的地位和作用

63、論政治體制改革和行政體制改革的關(guān)系

64、論公共管理中的公民參與

65、論公共管理模式的演變

66、當(dāng)前我國(guó)政策過(guò)程中的主要問(wèn)題及政策建議

67、論公共管理者應(yīng)具備的素質(zhì)

68、政策環(huán)境和政策系統(tǒng)的關(guān)系

69、論影響公共政策質(zhì)量的主要因素

70、論影響公共政策評(píng)估的主要因素

80、新公共管理思想對(duì)我國(guó)當(dāng)前行政改革的指導(dǎo)意義

81、公共管理職能的歷史演變

82、論中美公共政策構(gòu)成的差異及原因

83、論行政決策的科學(xué)化與民主化

84、試論當(dāng)前政府職能轉(zhuǎn)變的方向

85、談轉(zhuǎn)變政府職能的幾個(gè)問(wèn)題

86、經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)中國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變的影響

87、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)政府職能的影響

88、對(duì)我國(guó)行政倫理建設(shè)的思考

89、政府實(shí)行科學(xué)發(fā)展觀的緊迫性

90、試析行政責(zé)任的缺失

91、依法行政的政治環(huán)境研究

92、當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核的新標(biāo)準(zhǔn)

93、如何推行行政決策的科學(xué)化

94、社會(huì)政策與性別平等

95、弱勢(shì)群體的社會(huì)保障問(wèn)題

96、流浪乞討人員救助制度分析

97、我國(guó)改革后社會(huì)流動(dòng)的合理化趨勢(shì)的表現(xiàn)

98、當(dāng)前我國(guó)公共財(cái)政體制發(fā)展研究

99、試論當(dāng)前農(nóng)村地區(qū)公共產(chǎn)品供給機(jī)制研究

101、試析導(dǎo)致中國(guó)教育不平等的制度因素

102、當(dāng)前我國(guó)政府機(jī)關(guān)后勤改革研究

103、我國(guó)公務(wù)員晉升機(jī)制發(fā)展研究

104、公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究

105、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展機(jī)制研究

106、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展過(guò)程中的政府角色研究

107、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的文化管理問(wèn)題

108、關(guān)于當(dāng)前就業(yè)問(wèn)題和就業(yè)制度的分析及對(duì)策探討

109、試析建國(guó)后中國(guó)社會(huì)分層的演化

110、德治與法治比較研究

說(shuō)明：上述選題僅供參考，考生可以自行擬定題目。

3、通過(guò)網(wǎng)上初審的考生，請(qǐng)務(wù)必于2014年6月10日之前將論文指導(dǎo)答辯費(fèi)200元（理工類220元）通過(guò)郵局匯款，寄送至我校相關(guān)院系。

4、通過(guò)網(wǎng)上初審的考生，請(qǐng)務(wù)必于2014年6月10日之前將論文提綱（含論文題目）、考生回執(zhí)（見(jiàn)附表二）、?？飘厴I(yè)證書復(fù)印件（或高校教務(wù)處紅章證明）等書面材料通過(guò)郵政信件，寄送至我校相關(guān)院系。

★具體郵寄地址詳見(jiàn)附表一，請(qǐng)仔細(xì)瀏覽各相關(guān)院系網(wǎng)站通知。如果將費(fèi)用或材料寄送錯(cuò)了院系，后果由考生自行承擔(dān)。未按要求寄送材料并匯款的考生，其網(wǎng)上報(bào)名視為無(wú)效。

★來(lái)往信件內(nèi)容，除了需要親筆簽名的地方以外，其余文字必須用電腦打印。

5、我校相關(guān)院系將根據(jù)書面材料進(jìn)一步審核考生論文答辯的報(bào)考資格，屆時(shí)具體事宜請(qǐng)直接與我校相關(guān)院系聯(lián)系，聯(lián)系方式見(jiàn)附表一。

6、考生與主考學(xué)校間的來(lái)往信件及匯款等須按規(guī)定時(shí)間寄出（以郵戳為準(zhǔn)），逾期不寄者一律不予補(bǔ)辦。所有信件與論文提綱首頁(yè)，務(wù)必注明本人的“姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、詳細(xì)通訊地址、郵政編碼與Email等”，按主考學(xué)校指定的地址郵寄。

7、學(xué)校收到論文提綱后，將根據(jù)學(xué)生選題確定指導(dǎo)教師、編排論文編號(hào)。有的院系會(huì)將分配結(jié)果（指導(dǎo)教師聯(lián)系方式）和寫作要求公布在院系網(wǎng)站，有的院系會(huì)回信（或通過(guò)手機(jī)短信）告知考生指導(dǎo)教師的聯(lián)系方式。指導(dǎo)教師確定后，論文稿請(qǐng)直接寄送導(dǎo)師，并注明學(xué)校編排的號(hào)碼（所有信件請(qǐng)自留底稿）?！镎撐姆峙渚唧w事宜務(wù)必按照相關(guān)院系的要求進(jìn)行。

8、本須知第五大條預(yù)定了指導(dǎo)教師回復(fù)考生論文修改意見(jiàn)的日期，如果屆時(shí)因郵箱故障或其它原因考生未能聯(lián)系上導(dǎo)師，則考生務(wù)必在此日期之后的一周時(shí)間內(nèi)與相關(guān)院系聯(lián)系人進(jìn)行溝通，否則視為自動(dòng)放棄。

9、已經(jīng)發(fā)表的論文不能再用。嚴(yán)禁剽竊抄襲。如在論文撰寫中弄虛作假，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

10、考生須持本人的身份證、準(zhǔn)考證參加畢業(yè)論文答辯。證件不符或不全者不得參加答辯。考生參加答辯的交通、食宿費(fèi)用由本人所在的單位負(fù)責(zé)（或自理）。

三、考生注意事項(xiàng)

1、匯款時(shí)請(qǐng)?jiān)趨R款單留言欄內(nèi)注明專業(yè)及考生姓名、準(zhǔn)考證號(hào)碼以及詳細(xì)聯(lián)系方式（必須填寫清晰），以免延誤論文指導(dǎo)。

2、不按時(shí)寄交有關(guān)論文材料者，造成不能正常參加論文指導(dǎo)和答辯，后果自負(fù)，論文指導(dǎo)費(fèi)概不退還。

3、每年的5月25日至31日、12月1日至7日都可以在省教育考試院相關(guān)網(wǎng)站辦理考試報(bào)名、課程免考、本科段報(bào)考資格審查、申請(qǐng)畢業(yè)等各項(xiàng)事宜。考生應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況，抓住機(jī)會(huì)盡早辦理，以免耽誤自己的事情。

4、考生向主考學(xué)校寄送有關(guān)材料時(shí)，要注意時(shí)間期限，如時(shí)間較寬松，可用郵政的掛號(hào)信寄送（不得用平信，否則遺失后果自負(fù)）；如時(shí)間較緊，請(qǐng)使用中國(guó)郵政EMS寄送。

四、論文撰寫要求

1、論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，論證科學(xué)，有一定的新意，文筆流暢，字跡清楚；篇幅在5000到7000字之間。

2、論文提綱、論文初稿、論文完成稿可用300字方格稿紙書寫，也可用A4紙打印，字體為4號(hào)字。

五、畢業(yè)論文由報(bào)名至答辯過(guò)程中的時(shí)間安排

★請(qǐng)考生關(guān)注相關(guān)院系網(wǎng)站的通知與說(shuō)明，具體流程請(qǐng)以各院系的安排為準(zhǔn)。以下流程僅供參考：

1、2014年6月10日前，考生將論文題目與論文提綱（篇幅一般不少于1000字）通過(guò)郵政與其它材料一起寄給我校相關(guān)院系，論文提綱包括論文綱目、基本論點(diǎn)、主要論據(jù)以及如何進(jìn)行論證等具體內(nèi)容。

請(qǐng)等待院系通知，院系會(huì)要求考生將論文題目與論文提綱電子稿發(fā)送到指導(dǎo)教師的電子郵箱。每次給指導(dǎo)教師發(fā)郵件時(shí)請(qǐng)務(wù)必注明考生本人的姓名、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)等信息。2、2014年7月20日前，指導(dǎo)教師將修改、審定后的論文題目與論文提綱通過(guò)Email發(fā)給考生?？忌鶕?jù)指導(dǎo)教師意見(jiàn)，修改論文題目與論文提綱，并根據(jù)修改稿著手撰寫論文初稿。

3、2014年8月25日前，考生將論文初稿通過(guò)Email發(fā)給指導(dǎo)教師。

4、2014年9月15日前，指導(dǎo)教師將論文初稿的修改意見(jiàn)反饋給考生?？忌鶕?jù)指導(dǎo)教師的意見(jiàn)認(rèn)真修改論文初稿。

5、2014年10月1日前，考生將修改后的論文二稿通過(guò)Email發(fā)給指導(dǎo)教師。6、2014年10月20日前，考生根據(jù)指導(dǎo)教師的意見(jiàn)反復(fù)修改直至審核通過(guò)。再將審核定稿后的論文打印一式三份，一份考生自留，另兩份務(wù)必在11月份來(lái)

我校答辯時(shí)交給答辯教師。在完成撰寫論文的同時(shí)，還要準(zhǔn)備好供論文答辯時(shí)使用的論文內(nèi)容簡(jiǎn)介（以4-6分鐘的講解時(shí)間為限）。

7、各專業(yè)論文報(bào)名地址與答辯時(shí)間安排詳見(jiàn)附表一，考生答辯時(shí)必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，證件不齊者不予答辯。

8、涉及匯款請(qǐng)通過(guò)郵局辦理，不得將現(xiàn)金放在信件中寄送；涉及信件請(qǐng)用郵政掛號(hào)信或郵政EMS，一律不得使用社會(huì)上的快遞公司；所有信件請(qǐng)自留底稿；信件與匯款均寄給南京大學(xué)相關(guān)院系的聯(lián)系人收（詳見(jiàn)附表一）。

第二篇：行政管理專業(yè)畢業(yè)大作業(yè)

某建筑公司，經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，已經(jīng)成為當(dāng)?shù)刂慕ㄖ堫^企業(yè)?？偨Y(jié)企業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)，許多管理人員歸結(jié)為天時(shí)、地利、人和，如國(guó)家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展、與當(dāng)?shù)卣?、銀行的良好關(guān)系，幾十年形成的固定客戶和良好的信譽(yù)，良好的員工素質(zhì)等等。在2008年北京奧運(yùn)景氣鼓舞下，公司確立了打破地區(qū)界限，成為全國(guó)乃至世界知名建筑企業(yè)的遠(yuǎn)景和使命。當(dāng)企業(yè)樹(shù)立這樣的遠(yuǎn)景和使命并為之努力時(shí)，發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)作為優(yōu)勢(shì)的“天時(shí)、地利、人和”似乎不在。例如，就在前不久，日本一家建筑企業(yè)在與公司談判時(shí)，讓公司在兩天內(nèi)給出一個(gè)項(xiàng)目的報(bào)價(jià)。由于公司沒(méi)有既懂建筑專業(yè)又精通日語(yǔ)的人員，沒(méi)有能夠及時(shí)報(bào)價(jià)，很遺憾地沒(méi)有抓住公司項(xiàng)目。

請(qǐng)分析該公司的內(nèi)外部環(huán)境，以及應(yīng)采取的措施。

（1）天、地、人是對(duì)公司內(nèi)外部環(huán)境的概括描述。從案例中可以看出公司過(guò)去的成功來(lái)自天時(shí)、地利、人和，構(gòu)成了公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)公司重新確立了“成為全國(guó)乃至世界的建筑企業(yè)”時(shí)，從案例中可以看出在政府、銀行關(guān)系方面、在地理方面、在人員素質(zhì)要求等方面，都發(fā)生了變化，所謂的天、地、人已經(jīng)不再成為優(yōu)勢(shì)。

（2）因此公司要真正認(rèn)清所處的內(nèi)外部環(huán)境，確定公司的使命和愿景，并圍繞天、地、人等制定相應(yīng)措施。具體措施應(yīng)圍繞培育公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力方面：具有建立電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)的技能；迅速把新產(chǎn)品投入市場(chǎng)的能力；更好的售后服務(wù)能力；生產(chǎn)制造高質(zhì)量產(chǎn)品的技能；開(kāi)發(fā)產(chǎn)品特性方面的創(chuàng)新能力；對(duì)市場(chǎng)變化作出快速反應(yīng)；準(zhǔn)確迅速滿足顧客定單的系統(tǒng)；整和各種技術(shù)創(chuàng)造新產(chǎn)品的技能等方面。

我國(guó)南方某縣的計(jì)劃生育工作多年來(lái)一直徘徊在全省到數(shù)1~3名的位置。1998年，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子走馬上任，為了建立政績(jī)，完成好上級(jí)政府下達(dá)的計(jì)劃生育任務(wù)，甩掉計(jì)劃生育的落后帽子，采取了一項(xiàng)新的政策措施，即對(duì)計(jì)劃外生育實(shí)行高額罰款。具體的罰款標(biāo)準(zhǔn)是：超生第二胎罰款2000元，超生第三胎罰款5000元，超生第四胎或更多罰款10000元?？h政府希望通過(guò)這項(xiàng)措施的實(shí)施有效控制縣里的生育數(shù)量?？紤]到基層計(jì)劃生育工作的艱巨性，為了解決基層計(jì)劃生育工作經(jīng)費(fèi)不足的問(wèn)題，有效調(diào)動(dòng)基層計(jì)劃生育工作人員的工作熱情，該

政策還做出了罰款提成的相關(guān)規(guī)定，即罰款所得，村、鎮(zhèn)兩級(jí)各提成30%。這項(xiàng)政策實(shí)施兩年多后，縣政府調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，根本沒(méi)有達(dá)到他們的預(yù)期目標(biāo)，超生問(wèn)題仍很嚴(yán)重。許多人寧愿繳納高額罰款也要生育第二胎和第三胎，有些沒(méi)錢的家庭甚至舉債生育也在所不惜。似乎有很多人都覺(jué)得，交了罰款就等于購(gòu)買到了計(jì)劃外生育的指標(biāo)，就具有了合理合法的權(quán)利，不少人甚至在未生育之前就預(yù)先把罰金交了上去。當(dāng)然，這一方面是因?yàn)橹啬休p女、多子多福、傳宗接代等傳統(tǒng)觀念在當(dāng)?shù)厝罕娝枷胫懈畹俟?；另一方面也是由于一些基層干部把超?jì)劃生育罰款作為了一種創(chuàng)收的途徑，為了多來(lái)錢，對(duì)超生現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼，有的甚至還對(duì)超生予以暗中鼓勵(lì)。

請(qǐng)根據(jù)以上現(xiàn)象，從政策目標(biāo)、政策內(nèi)容、政策執(zhí)行主體、政策目標(biāo)群體、政策執(zhí)行環(huán)境等方面，分析政策未得到有效執(zhí)行的主要影響因素。

答：導(dǎo)致該項(xiàng)政策未能得到有效執(zhí)行的主要因素包括：

（1）政策目標(biāo)。目標(biāo)與執(zhí)行措施沖突，執(zhí)行越有效，結(jié)果離目標(biāo)越遠(yuǎn)。

（2）政策內(nèi)容。內(nèi)容設(shè)計(jì)不合理，允許鄉(xiāng)鎮(zhèn)從罰款中提成，無(wú)疑會(huì)對(duì)基層干部起到一定的誘導(dǎo)作用，計(jì)劃外生育給他們帶來(lái)了實(shí)惠，他們?cè)趺磿?huì)積極制止這種行為呢。

（3）政策執(zhí)行主體。政策執(zhí)行者欠缺職業(yè)素養(yǎng)，受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)，其所作所為與原政策目標(biāo)背道而馳。

（4）政策目標(biāo)群體。受傳統(tǒng)思想觀念的束縛，他們對(duì)政策目標(biāo)缺少認(rèn)識(shí)和理解。

（5）政策執(zhí)行環(huán)境。缺少有效的制度安排，如監(jiān)督和控制機(jī)制等。

政策修正：

這項(xiàng)政策實(shí)施的阻礙因素主要在于政策本身的制定及其外部制約因素，以及相關(guān)主體之間的博弈和執(zhí)行方式的弊端等問(wèn)題，針對(duì)上述分析，可以從這樣一些層面提出解決方案：

第一，要理性地分析和明確政策目標(biāo)。目標(biāo)的正確與否和清晰程度直接影響政策的實(shí)施效果。

第二，從操作層面上看，具體說(shuō)來(lái)，需要通過(guò)政策措施的更改來(lái)體現(xiàn)，需要政策制定者在決策時(shí)提出多元化的方案。

第三，現(xiàn)實(shí)的利益格局也對(duì)政策的執(zhí)行產(chǎn)生深厚的影響。提成的方式是不可取的，提高工作積極性不應(yīng)該把目標(biāo)轉(zhuǎn)向罰金，因?yàn)榱P金的牽系的利益主體過(guò)多，造成政策的有效執(zhí)行受阻。

第四，從傳統(tǒng)觀念與心理來(lái)看，思想是行動(dòng)的指南，生育觀念在整個(gè)生育文化中占有最重要的位置，是最核心的部分。

第五，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是根本。

材料1： 20世紀(jì)80年代，美國(guó)國(guó)防部的軍事基地建設(shè)管理手冊(cè)厚400頁(yè)，軍隊(duì)用房管理手冊(cè)厚800頁(yè)，軍隊(duì)文職人員管理手冊(cè)更是厚達(dá)8，800頁(yè)，其規(guī)章制度的繁瑣程度無(wú)與倫比，嚴(yán)重影響工作效率。譬如一個(gè)價(jià)值100美元的蒸汽閥門，一旦漏汽，一周損失蒸汽價(jià)值50美元。因此，應(yīng)該馬上加以更換。但是，管理手冊(cè)規(guī)定對(duì)于價(jià)值100美元以上的采購(gòu)項(xiàng)目，一定要買最經(jīng)濟(jì)合算的。所以，國(guó)防部往往要花一年的時(shí)間進(jìn)行測(cè)算、招標(biāo)和更換閥門。這樣，也許等一年可以買到便宜2美元的閥門，但這段時(shí)間里損失的蒸汽價(jià)值超過(guò)2000美元。材料2：1990年，為了節(jié)約財(cái)政支出，美國(guó)菲利克斯市政府決定對(duì)城市垃圾收集進(jìn)行公開(kāi)招標(biāo)承包。該市市政局與三家私營(yíng)清潔公司參加競(jìng)標(biāo)，但遭到失敗。這迫使市政局對(duì)自身管理和經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行反思，謀求變革。該局在內(nèi)部引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，將原有的下屬機(jī)構(gòu)合并為5家服務(wù)中心。局與服務(wù)中心之間簽訂合同，要求各中心達(dá)到一定的利潤(rùn)指標(biāo)，而將人、財(cái)、物的管理權(quán)限全部下放給中心。服務(wù)中心則必須象私營(yíng)公司一樣，面向市場(chǎng)和客戶，爭(zhēng)取政府和私人的清潔合同。在這一新的管理體制下，各中心紛紛建立了質(zhì)量管理小組和生產(chǎn)率委員會(huì)，制定了成本核算方法，鼓勵(lì)員工提出合理化建議，將員工報(bào)酬與效益掛鉤，通過(guò)一系列動(dòng)作，市政局的成本逐漸下降，在競(jìng)爭(zhēng)中開(kāi)始脫穎而出。到1995年，它奪回了全市五個(gè)區(qū)的清潔合同。而在此期間，菲利克斯市的垃圾處理費(fèi)用也平均每年下降了4.5%.問(wèn)題：（1）上述兩段材料分別描述的是行政組織自身管理中的哪一類方法？其各自主要內(nèi)容是什么？（2）比較并評(píng)述這兩種管理方法。（3）它們對(duì)中國(guó)行政組織自身管理方法的改革有何啟迪？

(1)材料1描述的是規(guī)制型管理，材料2描述的是市場(chǎng)化管理。規(guī)制型管理的主

要內(nèi)容是：組織標(biāo)準(zhǔn)化；工作秩序化；管理規(guī)范化。市場(chǎng)化管理的主要內(nèi)容

是：行政組織內(nèi)部管理的市場(chǎng)化；行政組織內(nèi)部人事制度的市場(chǎng)化；行政組織自我服務(wù)功能的市場(chǎng)化。

(2)規(guī)制型管理方法是工業(yè)革命的產(chǎn)物，它的出現(xiàn)是人類管理思想史上的巨大進(jìn)步。它追求理性和效率，目的是排除人的情感因素對(duì)組織運(yùn)行的影響，盡可能消除偶然性，使行政組織成為一種客觀系統(tǒng)。但是，規(guī)制型管理形成了一種典型的官僚體制，導(dǎo)致中央集權(quán)、層次繁多、行動(dòng)遲緩的弊端。在新興的信息社會(huì)，人的個(gè)性與要求更加復(fù)雜多樣，事物變化幅度和速度增加，規(guī)制型管理已經(jīng)不能有效地運(yùn)轉(zhuǎn)，必須采用新的管理方法。市場(chǎng)化管理是與信息社會(huì)相適應(yīng)的管理方法，它主張將市場(chǎng)機(jī)制引入到行政組織的管理之中，創(chuàng)造一種競(jìng)爭(zhēng)性環(huán)境，從而激發(fā)組織成員的潛能，提高效率。作為對(duì)規(guī)制型管理的改良，市場(chǎng)化管理方法被各國(guó)行政改革實(shí)踐所借鑒，取得了顯著效果。但對(duì)于其具體管理方法，各國(guó)尚處于探索和改進(jìn)之中，還沒(méi)有一個(gè)完整、系統(tǒng)的模式。

(3)中國(guó)行政組織改革處于從規(guī)制型管理向市場(chǎng)化管理的過(guò)渡過(guò)程之中。一方面，我們需要加強(qiáng)法制，完善組織管理的基本規(guī)章制度，排除行政管理中的主觀隨意性；另一方面，又要避免規(guī)制過(guò)度的傾向，預(yù)防過(guò)多的規(guī)章制度對(duì)政府公務(wù)員主動(dòng)精 神的壓制。

飛龍集團(tuán)在人才隊(duì)伍建設(shè)上的失誤 人力案例 2010-10-10 09:46:28 閱讀455 評(píng)論0字號(hào)：大中小 訂閱案例分析題：飛龍集團(tuán)在人才隊(duì)伍建設(shè)上的失誤（30分）

1990年10月，飛龍集團(tuán)只是一個(gè)注冊(cè)資金雊有75萬(wàn)元，員工幾十人的小企業(yè)，而1991年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)400萬(wàn)元，1992年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)6000萬(wàn)元，1993年和1994年都超過(guò)2億元。短短幾年，飛龍集團(tuán)可謂飛黃騰達(dá)，“牛氣”沖天。您一定還記得這樣的廣告語(yǔ)：“大風(fēng)起兮龍騰飛，五洲蔽日起飛龍”，“問(wèn)鼎世界，再鑄輝煌”?？勺?995年6月飛龍集團(tuán)突然在報(bào)紙上登出一則廣告--飛龍集團(tuán)進(jìn)入休整，然后便不見(jiàn)蹤跡，似乎在逃避所有的熱點(diǎn)時(shí)間和熱點(diǎn)場(chǎng)合，過(guò)上一種隱居生活，誰(shuí)也說(shuō)不清他們?cè)诟墒裁础?997年6月消失兩年的姜偉突然從地下“鉆”出來(lái)了。在記者招待會(huì)上坦言：這兩年，我拒絕任何采訪，完全切斷與新聞界的來(lái)往，過(guò)著一種近乎與世隔絕的生活，閉門思過(guò)，修煉內(nèi)功，以求脫胎換骨，改過(guò)自新。

姜偉兩年的反省和沉思，姜偉的復(fù)出，為中國(guó)企業(yè)提供了一筆堪稱“寶貴財(cái)富”的是他自稱為“總裁的二十大失誤”。其中特別提到了關(guān)于“人才的四大失誤”。

⑴沒(méi)有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這是老生常談的問(wèn)題。回顧飛龍集團(tuán)的發(fā)展，除1992年向社會(huì)嚴(yán)格招聘營(yíng)銷人才外，從來(lái)沒(méi)有對(duì)人才結(jié)構(gòu)認(rèn)真地進(jìn)行過(guò)戰(zhàn)略性設(shè)計(jì)。隨機(jī)招收人員、憑人情招收人員，甚至出現(xiàn)親情、家庭、聯(lián)姻等不正常的招收人員的現(xiàn)象，而且持續(xù)3年之久。作為已經(jīng)發(fā)展成為國(guó)內(nèi)醫(yī)藥保健品前幾名的公司，外人或許難以想象，公司竟沒(méi)有一個(gè)完整的人才結(jié)構(gòu)，竟沒(méi)有一個(gè)完整地選擇和培養(yǎng)人才的規(guī)章；一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的前沿企業(yè)，竟沒(méi)有實(shí)現(xiàn)人才管理、人才競(jìng)聘、人才使用的市場(chǎng)化。人員素質(zhì)的偏低，造成企業(yè)處在一種低水平、低質(zhì)量的運(yùn)行狀態(tài)。企業(yè)人才素質(zhì)單一，知識(shí)互補(bǔ)能力很弱，不能成為一個(gè)有機(jī)的快速發(fā)展的整體。人才結(jié)構(gòu)的不合理又造成企業(yè)各部門發(fā)展不均衡，出現(xiàn)弱企業(yè)、大市場(chǎng)、弱質(zhì)檢、大生產(chǎn)、弱財(cái)務(wù)、大營(yíng)銷等發(fā)展不均衡或無(wú)法協(xié)調(diào)發(fā)展的局面，經(jīng)常出現(xiàn)由于人才結(jié)構(gòu)的不合理，造成弱人才部門阻礙、破壞、停滯了強(qiáng)人才部門快速發(fā)展的局面。最后造成整個(gè)公司緩慢甚至停滯發(fā)展。

由于沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略，也就沒(méi)有人才儲(chǔ)備構(gòu)想。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到涉足新行業(yè)或跨入新階段時(shí)，才猛然發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人才儲(chǔ)備，所以在企業(yè)發(fā)展中經(jīng)常處于人才短缺的狀況，趕著鴨子上架，又往往付出慘重的學(xué)費(fèi)。

⑵人才機(jī)制沒(méi)有市場(chǎng)化

飛龍集團(tuán)在人才觀上有兩個(gè)失誤：一是人才輕易不流動(dòng)，二是自己培養(yǎng)人才。長(zhǎng)時(shí)間忽視了重要部門、關(guān)鍵部門、緊需部門對(duì)成熟人才的招聘和使用，導(dǎo)致了目前人員素質(zhì)偏低、企業(yè)難以高質(zhì)量運(yùn)行的錯(cuò)誤。

⑶單一的人才結(jié)構(gòu)

由于專業(yè)的特性，飛龍集團(tuán)從1993年開(kāi)始，在無(wú)人才結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的前提下，盲目地大量招收中醫(yī)藥方向的專業(yè)人才，并且安插在企業(yè)所有部門和機(jī)構(gòu)，造成企業(yè)高層、中層知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，導(dǎo)致企業(yè)人才結(jié)構(gòu)不合理，嚴(yán)重地阻礙了一個(gè)大型企業(yè)的發(fā)展。

⑷人才選拔不暢

1993年3月，一位高層領(lǐng)導(dǎo)的失誤造成營(yíng)銷中心主任離開(kāi)公司，營(yíng)銷中心一度陷入混亂。這件事反映出飛龍集團(tuán)的一個(gè)普遍現(xiàn)象--弱帥強(qiáng)將。造成這一現(xiàn)象的根本原因在于集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘的機(jī)制沒(méi)有解決，強(qiáng)將成不了強(qiáng)帥，弱帥占著位置不下來(lái)，強(qiáng)將根本不接受弱帥的管理，弱帥從根本上也管理不了強(qiáng)將，這樣一來(lái)，實(shí)際上就造成了無(wú)法管理和不管理，出現(xiàn)軍閥割據(jù)，占山為王。鐵交椅本是國(guó)企病，卻在飛龍集團(tuán)這個(gè)民營(yíng)企業(yè)蔓延。

問(wèn)題：⑴請(qǐng)結(jié)合案例，談?wù)勂髽I(yè)應(yīng)該如何建設(shè)自己所需的人才隊(duì)伍，搞好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃？

⑵通過(guò)案例分析，你有什么體會(huì)？請(qǐng)說(shuō)明開(kāi)發(fā)和管理人力資源的重要性。

（1）企業(yè)決策集體應(yīng)真正樹(shù)立市場(chǎng)化的選人、用人觀念，確立正確的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)、原則。

（2）按照科學(xué)的程序選拔人才，把人才選拔作為一門科學(xué)來(lái)對(duì)待。

（3）作為主管人力資源招聘工作的人員，應(yīng)熟練掌握人力資源招聘技術(shù)，如工作分析、人員分析、面試技巧、心理測(cè)試、情景模擬測(cè)驗(yàn)等。

2、通過(guò)本案例分析，可見(jiàn)人力資源管理的意義如下：

在人類所擁有的一切資源中，人力資源是第一寶貴的，自然成了現(xiàn)代管理的核心。不斷提高人力資源開(kāi)發(fā)與管理的水平，不僅是當(dāng)前發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的需要，也是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位長(zhǎng)期興旺發(fā)達(dá)的重要保證，更是一個(gè)現(xiàn)代人充分開(kāi)發(fā)自身潛能、適應(yīng)社會(huì)、改造社會(huì)的重要措施。

東華公司辦公室人員小沈能講一口漂亮的法語(yǔ)，小陳則很喜歡打扮。公司明天要與法

國(guó)某公司談判，古總經(jīng)理叮囑擔(dān)任翻譯的小沈和作會(huì)議記錄兼會(huì)議服務(wù)的小陳要好好準(zhǔn)備;小沈和小陳除了在文本、資料等方面作了準(zhǔn)備，還化了一番功夫進(jìn)行了打扮。

正式會(huì)談這天，只見(jiàn)坐在古總經(jīng)理一旁的小沈衣著鮮艷，金耳環(huán)、大顆寶石戒指閃閃發(fā)光這使得古總身上的那套價(jià)值千元的名牌西服也黯然失色。古總經(jīng)理與法國(guó)客商在接待室內(nèi)寒暄時(shí)，小陳拿來(lái)了托盤準(zhǔn)備茶水，只見(jiàn)她花枝招展，一對(duì)大耳環(huán)晃來(lái)晃去，五顏六色的手鐲碰桌有聲，高跟鞋叮叮作響。她從茶葉筒中拈了一撮茶葉

放人杯中??這一切引起了古總經(jīng)理和客商的不同反應(yīng)?？蜕堂鎺Р粣傊?，把自己的茶杯推得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，古總經(jīng)理也覺(jué)得尷尬。談判中討價(jià)還價(jià)時(shí)，古總一時(shí)性起，雙方爭(zhēng)執(zhí)起來(lái)，小沈站在古總一邊，指責(zé)客商。客商拂袖而去。古總望著遠(yuǎn)去的客商的背影，沖著小沈:“托你的福，好端端一筆生意，讓你給毀掉了，無(wú)能!’ 小沈并不知道自己有什么過(guò)錯(cuò)，為自己辯解:“我，我怎么啦!客商是你自己得罪的，與我有什么關(guān)系?”

小沈和小陳的穿著打扮、言談舉止是否正確，正確的做法應(yīng)該是怎樣的?

<1>i沈和小陳的穿著打扮不符合工作環(huán)境，不符合特定的會(huì)談工作要求;<2)}沈的穿著突出自己，影響了古總經(jīng)理的形象;

<3>}陳的穿著打扮干擾談判、影響工作，破壞工作場(chǎng)所安靜;

(4)i陳用手拿茶葉，不衛(wèi)生，引起客商不滿，使得談判一開(kāi)始就不順利;

<5)小沈應(yīng)該對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)、性格有所了解，有針對(duì)性地彌補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)的不足。古總經(jīng)理與客商爭(zhēng)執(zhí)，她應(yīng)采取補(bǔ)救措施，可以將上司借故引開(kāi)，并示意上司忍耐些，使談判繼續(xù)，而不是指責(zé)客商;

(6)小沈受到上司批評(píng)，即使是過(guò)頭話，也應(yīng)保持冷靜，不反駁，應(yīng)理解上司的難處。找適當(dāng)機(jī)會(huì)，用適當(dāng)?shù)姆绞?，說(shuō)明情況，交流思想和感情。

CBDBD

第三篇：行政管理專業(yè)畢業(yè)自我鑒定

電大畢業(yè)自我鑒定

我于2011年10月參加電大行政管理學(xué)習(xí)，在三年的學(xué)習(xí)中，我嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)參加面授，保質(zhì)保量完成了各科作業(yè)，期末考試嚴(yán)肅認(rèn)真，獨(dú)立完成答卷，論文準(zhǔn)備充分，答辯自如，以優(yōu)異的成績(jī)順利地完成了三年來(lái)的學(xué)業(yè)。

一、嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)，堅(jiān)持參加面授，按時(shí)完成各科作業(yè)

沒(méi)有嚴(yán)明的紀(jì)律，就沒(méi)有成功的保證。在三年的電大學(xué)習(xí)中，我堅(jiān)持參加學(xué)校組織的集中面授學(xué)習(xí)，做到不遲到、不早退、不缺席，上課時(shí)認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與課堂討論，細(xì)心地做好學(xué)習(xí)筆記，及時(shí)寫出心得體會(huì)。在課下，我能及時(shí)復(fù)習(xí)鞏固所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，認(rèn)真完成課任老師布置的作業(yè)，作業(yè)做到認(rèn)真、工整、正確。另外我還充分利用中央電大龐大完善的遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，參與在線學(xué)習(xí)，解決學(xué)業(yè)中遇到的疑難問(wèn)題。

二、堅(jiān)持專業(yè)學(xué)習(xí)與教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合，做到教學(xué)相長(zhǎng)

我堅(jiān)持將學(xué)到的專業(yè)理論知識(shí)運(yùn)用到管理實(shí)踐中，指導(dǎo)管理工作，獲得了顯著的成果。通過(guò)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理個(gè)體差異性分析、研究和總結(jié)，我撰寫并成功地發(fā)表了教學(xué)論文《關(guān)于我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)中鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理的思考 》。通過(guò)學(xué)習(xí)，我徹底地轉(zhuǎn)變了舊的思想、觀念，領(lǐng)會(huì)到新課程改革下實(shí)施管理方面的重要性和迫切性。

針對(duì)性的專業(yè)課程設(shè)置給我們自身專業(yè)素質(zhì)的提高提供了極為平穩(wěn)的

成長(zhǎng)平臺(tái)。在三年的學(xué)習(xí)中，我逐漸成長(zhǎng)為一名專業(yè)合格、素質(zhì)過(guò)硬的管理人員。

三年來(lái)的電大生活使我深深懂得了學(xué)習(xí)的重要性，在社會(huì)高速發(fā)展的今天，如何堅(jiān)持學(xué)習(xí)已成為我們每個(gè)人都應(yīng)慎重思考的問(wèn)題，而電大靈活的在職學(xué)習(xí)方式、學(xué)業(yè)考查方式給我們的專業(yè)學(xué)習(xí)提供了極大的自由選擇空間，讓我們做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤，在教學(xué)工作取得優(yōu)異成績(jī)的同時(shí)，也提升了自身的專業(yè)文化素質(zhì)。

電大，我要感謝你！我們繼續(xù)成長(zhǎng)的專業(yè)知識(shí)的加油站，是你給了我們?cè)丛床粩嗟那斑M(jìn)動(dòng)力！是你讓我們?cè)谄椒驳膷徫簧献龀隽瞬黄椒驳臉I(yè)績(jī)！篇二：行政管理專業(yè)畢業(yè)生自我鑒定(自動(dòng)保存的)行政管理專業(yè)畢業(yè)生自我鑒定

我是北京順義廣播電視大學(xué)行政管理專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。

大學(xué)三年，是我來(lái)之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在這大好時(shí)光里，我本著學(xué)好本專業(yè)，盡量擴(kuò)大知識(shí)面，并加強(qiáng)能力鍛煉的原則，大量汲取知識(shí)財(cái)富，鍛煉了自己的各種能力。我努力的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)課，深研專業(yè)知識(shí)，并取得了優(yōu)異的成績(jī)，本人在幾年中系統(tǒng)學(xué)習(xí)了政治學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)原理、行政學(xué)原理、政治學(xué)原理、當(dāng)代中國(guó)政治制度、法學(xué)概論、辦公室管理.公務(wù)員制度講座等課程。

通過(guò)幾年的學(xué)習(xí)，本人具備以下幾方面的知識(shí)和能力：

1．掌握政治學(xué)、行政學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)的基本理論和基本知識(shí)；

2．掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本觀點(diǎn)和分析方法以及系統(tǒng)分析、統(tǒng)計(jì)分析、調(diào)查分析、政策分析等科學(xué)方法；

3．具有從事黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位行政管理的基本能力； 4．熟悉黨和國(guó)家的特別是行政管理方面的方針、政策和法規(guī)；

5．了解行政學(xué)的理論前沿以及政治學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)學(xué)科的發(fā)展動(dòng)態(tài)；

6．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學(xué)研究和策劃、組織、執(zhí)行的實(shí)際工作能力。

在校學(xué)習(xí)期間，我熱愛(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨和他的領(lǐng)導(dǎo),在學(xué)校里，我積極參加從班到系、學(xué)校的各種集體活動(dòng)，并為集體出謀獻(xiàn)策。時(shí)刻關(guān)心同學(xué)，與大家關(guān)系融洽。我努力為同學(xué)服務(wù)，積極協(xié)助老師的工作，開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，協(xié)調(diào)同學(xué)與集體的關(guān)系，使我們班成為一個(gè)充滿生氣、有活力的班集體。在課余生活中，我還堅(jiān)持培養(yǎng)自己廣泛的興趣愛(ài)好，堅(jiān)持體育鍛煉，使自己始終保持在最佳狀態(tài)。為提高自己的社會(huì)交往和各方面知識(shí)的運(yùn)用能力，我積極參加社會(huì)實(shí)踐。三年中，我加入了青年志愿者、參加了學(xué)校黨校培訓(xùn)，這些經(jīng)歷，不僅增強(qiáng)了我吃苦耐勞、自理自立的能力，還提高了我與別人合作與交往的能力。

天大地大，世界永無(wú)盡頭，這三年中，在各方面我都有量的積累和質(zhì)的飛躍，但我知道自己除了理論知識(shí)之外，我的經(jīng)驗(yàn)與閱歷還尚淺。讀萬(wàn)卷書，行萬(wàn)里路，這些還需我在以后的實(shí)踐工作和學(xué)習(xí)之中不斷提高！篇三：行政管理專業(yè)自我鑒定 2007年畢業(yè)行政管理專業(yè)自我鑒定

光陰似箭，轉(zhuǎn)眼間兩年大學(xué)生活即將結(jié)束，如今站在臨畢業(yè)的門檻上，回首在廣寧電大學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感觸頗多。我在一家國(guó)有企業(yè)工作。為了適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，做一個(gè)復(fù)合型人才，所以我是抱著極大的興趣來(lái)上大學(xué)，我從踏入大學(xué)門檻的那天起，便本著“天行鍵，君子以自強(qiáng)不息！”的理念去做好每一件事。

在思想上，嚴(yán)格要求自己，尊師守紀(jì)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，熱愛(ài)集體并積極向黨組織靠攏。2006就加入共產(chǎn)黨,成為一名入黨積極分子。2007年成為預(yù)備黨員；2008年10月，我光榮地加入中國(guó)共產(chǎn)黨，并成正式黨員。

通過(guò)兩年大學(xué)學(xué)習(xí)使我的知識(shí)得到豐富，工作能力得到提高，價(jià)值觀得到矯正！作為一名即將畢業(yè)的2007春應(yīng)屆行政管理專業(yè)的大學(xué)生。我擁有的是：

1.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熟悉行政管理、公關(guān)、人力資源管理等相關(guān)知識(shí)，能充分并成功地運(yùn)用于實(shí)際中，有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)能力，并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2.善與人交流，人際關(guān)系良好，待人誠(chéng)懇，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遇事沉著冷靜，理智穩(wěn)重，適應(yīng)能力強(qiáng)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信友善和團(tuán)隊(duì)合作精神，富有進(jìn)取心和工作激情，接納和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

3.熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、熟練應(yīng)用辦公自動(dòng)化軟件，對(duì)各種硬件安裝及各種軟件的運(yùn)用有著豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)等。系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)操作，比較熟練的掌握了windows，office2003, wps等軟件；能運(yùn)用dreamweaver、frontpage制作網(wǎng)頁(yè)，并利用課余時(shí)間熟悉電腦硬件。

4、利用課余時(shí)間訓(xùn)練自己的寫作能力，論文寫作《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考》和《德慶縣社會(huì)新農(nóng)村建設(shè)社會(huì)調(diào)查》得到了指導(dǎo)老師的好評(píng)。

通過(guò)學(xué)習(xí)使我工作上不畏困難，更善于思考，更虛心向?qū)W。并將我學(xué)專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到我的管理工作中去。這是對(duì)我專業(yè)知識(shí)的檢驗(yàn)，也是對(duì)我人生的挑戰(zhàn)。通過(guò)學(xué)習(xí)在工作中不斷地完善自己，提高自己，適應(yīng)工作的需求。使我做起與行政管理相關(guān)的工作，如行政助理、辦公室文秘、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷等，有了更大的發(fā)展空間，工作得以應(yīng)手。

畢業(yè)了，并不意味著我的學(xué)習(xí)從此終止，在今后的工作中我將更加重視學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，從而達(dá)到學(xué)習(xí)與實(shí)踐融為一體。用學(xué)到的理論知識(shí)提高自己的工作能力，用工作實(shí)踐深化對(duì)理論的理解，不斷吸取經(jīng)驗(yàn)，豐富自我，從而更好的服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)。

第四篇：行政管理專業(yè)畢業(yè)論文格式

目 錄

內(nèi)容摘要?????????????????????????????????1 關(guān)鍵詞??????????????????????????????????1

一、近年來(lái)拖欠農(nóng)民工工資案件基本情況???????????????????1

二、預(yù)防和處理拖欠農(nóng)民工工資主要措施???????????????????2

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立監(jiān)管機(jī)制?????????????????????2

（二）加強(qiáng)執(zhí)法檢查，嚴(yán)查拖欠行為?????????????????????2

（三）加強(qiáng)制度建設(shè)，建立長(zhǎng)效機(jī)制?????????????????????3

（四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造輿論氛圍?????????????????????3

三、取得的成效及經(jīng)驗(yàn)???????????????????????????3

（一）用人單位法制觀念和勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)得到加強(qiáng)??????????????4

（二）用人單位制定的勞動(dòng)用工規(guī)章制度更加規(guī)范???????????????4

（三）用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同率日漸提高???????????????4

（四）用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)覺(jué)悟提升???????????????5

（五）用人單位拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象得到有效遏制???????????????5

四、預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資的建議????????????????????5

（一）全面推行農(nóng)民工工資支付保障金制度??????????????????5

（二）加強(qiáng)部門配合，建立綜合治理機(jī)制???????????????????5

（三）嚴(yán)格規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序，建立防范制約機(jī)制???????????????6

（五）明確責(zé)任，互相配合，協(xié)同解決????????????????????6

（六）建立健全企業(yè)信用檔案制度??????????????????????6

（七）大力推行工資集體協(xié)商制度??????????????????????6

（八）加大對(duì)涉嫌違法犯罪案件的查處力度??????????????????6 參考文獻(xiàn)?????????????????????????????????7 保障民工合法權(quán)益 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

2012秋法學(xué)本科 龍令卓 1252001259752 內(nèi)容摘要:近年來(lái)，拖欠農(nóng)民工工資案件呈上升趨勢(shì)，為使農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害，須從源頭抓好預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為發(fā)生。如何預(yù)防和處理好拖欠民工工資行為發(fā)生是勞動(dòng)保障監(jiān)察部門職責(zé)所在，同時(shí)也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧的重要組成部分。關(guān)鍵字：農(nóng)民工 工資 合法權(quán)益 勞動(dòng)關(guān)系

拖欠農(nóng)民工工資不僅損害了農(nóng)民工本人的合法權(quán)益，影響到其家庭生活，而且容易引發(fā)集體上訪和群體性事件，甚至導(dǎo)致惡性案件，對(duì)社會(huì)治安構(gòu)成潛在威脅。近年來(lái)，錦屏縣勞動(dòng)保障監(jiān)察部門在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，從維護(hù)整個(gè)社會(huì)穩(wěn)定大局出發(fā)，緊緊圍繞“源頭預(yù)防、依法監(jiān)管、強(qiáng)化自身、文明執(zhí)法”的工作思路，面對(duì)新的形勢(shì)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制和更新執(zhí)法理念，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類違反勞動(dòng)法案件為突破口，積極工作、奮發(fā)進(jìn)取，認(rèn)真履行監(jiān)督檢查和管理服務(wù)職責(zé)，確實(shí)維護(hù)好農(nóng)民工切身利益，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系作出了積極的貢獻(xiàn)。

一、近年來(lái)拖欠農(nóng)民工工資案件基本情況

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前在錦屏縣工商局注冊(cè)的企業(yè)共有991戶，其中國(guó)有企業(yè)28戶，集體企業(yè)8戶，私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、其他企業(yè)等有955戶。2011年，縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到勞動(dòng)者投訴案件20件（其中其他企業(yè)12件，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織5件，非企業(yè)單位2件，非法用工1件），結(jié)案率為100%，為126名務(wù)工人員追回工資17.1571萬(wàn)元；2012年，縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)立案受理拖欠農(nóng)民工工資案件26件，投訴案件結(jié)案26件（其中私營(yíng)企業(yè)5件，外商投資企業(yè)3件，其他企業(yè)9件，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織6件，非企業(yè)單位3件），為142名農(nóng)民工追回工資83.7975萬(wàn)元，結(jié)案率為100%；2013年立案受理拖欠農(nóng)民工工資案件35件，投訴案件結(jié)案33件（其中國(guó)有企業(yè)4件，私營(yíng)企業(yè)5件，外商投資企業(yè)2件，其他企業(yè)20件，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織1件），結(jié)案率為97.1%，為282名農(nóng)民工追回勞動(dòng)報(bào)酬241.6151萬(wàn)元，有2件案件涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬已移送公安機(jī)關(guān)立 案?jìng)刹椋?014年1－4月接到農(nóng)民工投訴案14件，結(jié)案13件，（其中私營(yíng)企業(yè)9件，外商投資企業(yè)1件，其他企業(yè)1件，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織1件，非企業(yè)單位1件），結(jié)案率為92.3%,為320名農(nóng)民工追回勞動(dòng)報(bào)酬208.7萬(wàn)元，有1件案件涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬已移送公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤?/p>

通過(guò)對(duì)近4年來(lái)案件分析了解到，我縣拖欠農(nóng)民工工資案件工作呈現(xiàn)出以下五方面趨勢(shì)。一是清欠數(shù)額逐年增長(zhǎng)的幅度大，2013年全年清欠總額是2011年和2012年總和的2.4倍，2014年1至4月4個(gè)月的時(shí)間討回的農(nóng)民工工資總額是2011至2012年總數(shù)的2.06倍。二是群體性討薪所占比例有所提高，主要是政府投資的交通建設(shè)工程、水利建設(shè)工程和國(guó)有企業(yè)投資的通信、電力等建設(shè)領(lǐng)域項(xiàng)目工程。三是“惡意討薪”苗頭初現(xiàn)，2013年首次出現(xiàn)通過(guò)非法渠道手段“惡意討薪”事件，主要是群體性到黨政機(jī)關(guān)討薪，煽動(dòng)農(nóng)民工上訪給政府施壓等方式。四是存在有打著拖欠農(nóng)民工工資的“幌子”討要工程款的行為發(fā)生。五是欠薪案件處理難度加大，發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為的90%以上工程項(xiàng)目未繳納農(nóng)民工工資保障金。一些如違法分包、層層轉(zhuǎn)包、拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資，易出現(xiàn)合同糾紛、質(zhì)量糾紛、工資結(jié)算爭(zhēng)議、欠薪逃匿、虛報(bào)工資金額等問(wèn)題，導(dǎo)致執(zhí)法難度增大。

二、預(yù)防和處理拖欠農(nóng)民工工資主要措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立監(jiān)管機(jī)制。一是健全組織機(jī)構(gòu)?？h委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視農(nóng)民工工資清欠工作，在成立了清理拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組后，又專門制定和完善了農(nóng)民工工資清欠工作聯(lián)席會(huì)議制度，進(jìn)一步明確了各成員單位職責(zé)任務(wù)。對(duì)數(shù)額大、涉及人數(shù)多的欠薪案件，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)親自聽(tīng)取農(nóng)民工工資清欠有關(guān)情況匯報(bào)，并親自協(xié)調(diào)督辦。二是明確部門責(zé)任。清欠工作所涉及的成員單位發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，協(xié)調(diào)配合，齊抓共管。

（二）加強(qiáng)執(zhí)法檢查，嚴(yán)查拖欠行為。清理拖欠農(nóng)民工工資工作，必須多措并舉。堅(jiān)持專項(xiàng)檢查與查辦案件相結(jié)合，監(jiān)督檢查與依法查處相結(jié)合，及時(shí)查處各類拖欠農(nóng)民工工資案件。一是暢通維權(quán)渠道，開(kāi)通了舉報(bào)電話、建立了舉報(bào)投訴臺(tái)帳、信訪值班及受理首問(wèn)責(zé)任等一系列制度，做到來(lái)人有接待、電話有記錄、投訴有登記、案件有處理、件件有回復(fù)。日常巡視檢查中，在用人單位醒目處張訂勞動(dòng)者維權(quán)溫馨提示牌，讓勞動(dòng)者和企業(yè)若發(fā)生勞資糾紛能向勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法部門及時(shí)舉報(bào)投訴。二是及時(shí)查辦案 件，建立起“快速反應(yīng)、快速受理、快速處置”的工作機(jī)制。對(duì)一般簡(jiǎn)易案件，電話協(xié)調(diào)解決，或上門督辦處理；對(duì)群體性案件，速辦速結(jié)；對(duì)突發(fā)事件，第一時(shí)間到場(chǎng)、第一時(shí)間處理、第一時(shí)間解決；對(duì)疑難復(fù)雜案件，召開(kāi)專題會(huì)議研究解決辦法，積極穩(wěn)妥處理。三是實(shí)施專項(xiàng)聯(lián)合執(zhí)法檢查。堅(jiān)持把農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查作為我們工作的主體。每季度組織開(kāi)展一次以上農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，聯(lián)合執(zhí)法檢查由人社、公安、住建、工商等相關(guān)部門執(zhí)法人員組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組進(jìn)行檢查，做到防范于未然，從源頭上杜絕克扣、拖欠農(nóng)民工工資行為發(fā)生。

（三）加強(qiáng)制度建設(shè)，建立長(zhǎng)效機(jī)制。為了從根本上解決邊清欠、前清后欠的問(wèn)題，我們注重加強(qiáng)源頭管理，初步建立防欠治欠的長(zhǎng)效機(jī)制。一是成立了錦屏縣拖欠工程款和農(nóng)民工工資協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)小組，定期召開(kāi)清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資協(xié)調(diào)會(huì)，及時(shí)通報(bào)清欠工作的進(jìn)展情況。二是下發(fā)了《錦屏縣解決拖欠克扣勞動(dòng)者工資突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》等相關(guān)文件，做到各部門相互協(xié)調(diào)、相互配合，各盡其責(zé)，若出現(xiàn)突發(fā)事件發(fā)生及時(shí)到場(chǎng)進(jìn)行處理。三是建立健全錦屏縣農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，縣財(cái)政劃撥50萬(wàn)元作為農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，并在縣國(guó)庫(kù)集中支付中心設(shè)立專門賬戶。四是明確農(nóng)民工工資支付監(jiān)管職責(zé)制度，堅(jiān)持“屬地管轄、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，明確工程建設(shè)單位、總承包企業(yè)、施工企業(yè)各自應(yīng)該承擔(dān)的農(nóng)民工工資支付責(zé)任。五是實(shí)行重點(diǎn)部位監(jiān)控制度，我們?cè)谌媲宀榈幕A(chǔ)上，把有拖欠工資記錄的單位和農(nóng)民工集中的建筑建設(shè)項(xiàng)目，確定為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象，實(shí)行跟蹤檢查，督促企業(yè)按時(shí)支付。對(duì)重大拖欠隱患早發(fā)現(xiàn)、早介入，較好地防止了大面積集中拖欠行為的發(fā)生。

（四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造輿論氛圍。我們始終堅(jiān)持將宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫穿于勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的全過(guò)程，通過(guò)公布舉報(bào)投訴電話，深入企業(yè)車間發(fā)放勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳單，利用春節(jié)前后和重大節(jié)日期間分別在六街新車站、排洞老車站出口、天馬廣場(chǎng)等流動(dòng)人口密集的地點(diǎn)開(kāi)展做好春節(jié)期間農(nóng)民工宣傳服務(wù)活動(dòng)、面對(duì)面解答勞動(dòng)維權(quán)咨詢、講解維權(quán)知識(shí)等多種途徑，進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，使農(nóng)民工和用人單位真正了解和掌握勞動(dòng)保障法律法規(guī)，讓他們拿起法律武器維護(hù)好自身體的合法權(quán)益。

三、取得的成效及經(jīng)驗(yàn)

近4年以來(lái)，共受理投訴舉報(bào)案件92起，為870名務(wù)工人員追回工資551.2萬(wàn)元，下發(fā)整改通知書32份，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同986份，督促繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)12.26萬(wàn)元，發(fā)放勞動(dòng)保障宣傳資料15000多份（冊(cè)）。2013年和2014年完成縣內(nèi)189家企業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)察年檢備案工作，為促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作出了積極的貢獻(xiàn)。2014年1月16日首次啟用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金45萬(wàn)元墊付清江三橋建筑項(xiàng)目50名民工的部分工資，妥善安置民工回家過(guò)年，有效地維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。從2010年起開(kāi)始在建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資支付保障金制度，截止2014年4月底，共收取農(nóng)民工工資保障金85.7985萬(wàn)元，涉及46個(gè)建設(shè)施工項(xiàng)目，同時(shí)也遏制了繳納保障金項(xiàng)目出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生。我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，從維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益出發(fā)，進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，通過(guò)日常巡視監(jiān)察、專項(xiàng)檢查、綜合執(zhí)法檢查等形式，對(duì)縣內(nèi)各用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法行動(dòng)，取得一定的成效，主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面。

（一）用人單位法制觀念和勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)得到加強(qiáng)。通過(guò)采取主動(dòng)上門服務(wù)、送法上門、利用縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集日上街宣傳等多種宣傳形式，大力宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，使勞動(dòng)保障法律法規(guī)漸漸深入用人單位和勞動(dòng)者心中，用人單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)都得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

（二）用人單位制定的勞動(dòng)用工規(guī)章制度更加規(guī)范。在勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的同時(shí)，檢查用人單位制定的規(guī)章制度，對(duì)制度中不符合法律法規(guī)的、損害職工權(quán)益的，責(zé)令要求改正，使用人單位制定的規(guī)章制度在不違背國(guó)家法律法規(guī)的情況下，更趨近于人性化管理。

（三）用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同率日漸提高。勞動(dòng)合同是明確用人單位和勞動(dòng)者合法身份的主要法律依據(jù)，我縣國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)都能遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)都與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但大部分非公有制企業(yè)負(fù)責(zé)人由于對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，特別是對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》片面理解，認(rèn)為與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，就得為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無(wú)形中增大了生產(chǎn)成本，加重企業(yè)負(fù)擔(dān)，就采取不簽、緩簽等方式規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。針對(duì)企業(yè)的這種心態(tài)，我們?cè)趯?duì)企業(yè)進(jìn)行檢查、監(jiān)察執(zhí)法時(shí)，耐心地向企業(yè)負(fù)責(zé)人宣傳與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的意義和不簽勞動(dòng)合同所要承擔(dān)的法律責(zé)任，曉之以理，動(dòng)之以情，同時(shí)，印制了簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本，免費(fèi)發(fā)放給企業(yè)，通過(guò)這種方法，使企業(yè)負(fù)責(zé)人能自覺(jué)接受，并及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂了勞 4 動(dòng)合同。

（四）用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)覺(jué)悟提升。隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布實(shí)施，加上企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中或多或少發(fā)生工傷事故的情況，在勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的同時(shí)，加大了社會(huì)保險(xiǎn)特別是工傷保險(xiǎn)的宣傳，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答疑，讓用工單位知道為什么要繳納社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的益處，在減輕了用工單位用工負(fù)擔(dān)的同時(shí)還增強(qiáng)了職工的安全保障，使用工單位化被動(dòng)為主動(dòng)，自覺(jué)主動(dòng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（五）用人單位拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象得到有效遏制。我縣發(fā)生拖欠勞動(dòng)者工資的單位多發(fā)生在建筑企業(yè)，為了從源頭上預(yù)防和杜絕拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象發(fā)生，在縣人民政府錦府辦發(fā)[2007]189號(hào)文的基礎(chǔ)上，縣人社局與縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局于2010年3月聯(lián)合出臺(tái)了錦人社局通[2010]15號(hào)文件，文件內(nèi)容進(jìn)一步明確了建筑業(yè)企業(yè)繳納務(wù)工人員工資支付保障金有關(guān)問(wèn)題，明確規(guī)定建筑工程開(kāi)工前必須到我局繳納務(wù)工人員工資支付保障金，否則住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局不予辦理開(kāi)工和不予竣工驗(yàn)收。通過(guò)這一措施，我縣建筑業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資行為得到了遏制，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得以保障。對(duì)于在其他領(lǐng)域發(fā)生的拖欠行為，我們采取快立案、快受理、快查處的方針，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則，以教育為主，處罰為輔，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到不拖欠勞動(dòng)者工資成為一種自覺(jué)行為。再者，通過(guò)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，從法律上規(guī)范企業(yè)工資支付行為，避免企業(yè)克扣和拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象的發(fā)生，目前全縣已有89戶企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議。

四、預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資的建議

（一）全面推行農(nóng)民工工資支付保障金制度。農(nóng)民工工資支付保障金是從源頭上解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的治本之策，我省已于2014年1月7日經(jīng)省長(zhǎng)簽發(fā)出臺(tái)了《貴州省建設(shè)工程務(wù)工人員工資支付保障金實(shí)施辦法》，并于2014年3月1日起實(shí)施。我州也于2014年5月15日出臺(tái)了《關(guān)于貫徹落實(shí)<貴州省建設(shè)工程務(wù)工人員工資支付保障金實(shí)施辦法>有關(guān)工作的通知》（黔東南務(wù)工人員工資協(xié)調(diào)發(fā)電[2014]1號(hào)），我縣將按照省州相關(guān)要求認(rèn)真抓好各行涉及建設(shè)項(xiàng)目施工務(wù)工人員工資支付保障金的征繳工作，從源頭上預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為發(fā)生。

（二）加強(qiáng)部門配合，建立綜合治理機(jī)制。定期召開(kāi)農(nóng)民工工資清欠工作聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)情況、分析問(wèn)題、研究措施。堅(jiān)持“屬地管理、政府負(fù)責(zé)、行業(yè)歸口、部門監(jiān)管”，5 落實(shí)各相關(guān)部門在農(nóng)民工工資清欠工作中的監(jiān)管責(zé)任，突出牽頭職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，形成工作合力。

（三）嚴(yán)格規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序，建立防范制約機(jī)制。一是嚴(yán)格新建項(xiàng)目的審批程序，對(duì)建設(shè)資金不到位的項(xiàng)目不予立項(xiàng)、不辦理項(xiàng)目審批，做到新帳不欠，老帳限期付清；對(duì)于施工企業(yè)過(guò)度墊資而引發(fā)的拖欠工程款和農(nóng)民工工資的項(xiàng)目，建設(shè)單位應(yīng)承擔(dān)農(nóng)民工工資支付的連帶責(zé)任。二是施工企業(yè)原有拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題未解決的，一律嚴(yán)禁參與新建工程的招投標(biāo)；對(duì)有拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的工程，問(wèn)題未解決前一律不予辦理驗(yàn)收備案手續(xù)。三是對(duì)有“轉(zhuǎn)包”、“違法分包”、“掛靠”等非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的施工企業(yè)，給予其限制承接新項(xiàng)目、停業(yè)整頓直至降低資質(zhì)等級(jí)的處罰，并計(jì)入企業(yè)信用檔案，降低其信用度。

（五）明確責(zé)任，互相配合，協(xié)同解決。解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，政府相關(guān)職能部門要根據(jù)各自的行政職能承擔(dān)具體責(zé)任，除春節(jié)期間外，日常也要密切配合，做到信息靈通，上下聯(lián)動(dòng)，反應(yīng)靈敏，防止和糾正相互扯皮、互相推諉、不負(fù)責(zé)任等問(wèn)題的發(fā)生。

（六）建立健全企業(yè)信用檔案制度。對(duì)存在拖欠農(nóng)民工資問(wèn)題的房地產(chǎn)和建筑業(yè)企業(yè)，主管部門記入企業(yè)信用檔案，通過(guò)媒體向社會(huì)公布，對(duì)清欠不力，沒(méi)有及時(shí)完成清欠任務(wù)的房地產(chǎn)和建筑業(yè)企業(yè)，將向社會(huì)公布進(jìn)行曝光。

（七）大力推行工資集體協(xié)商制度。在企業(yè)中推行工資集體協(xié)商制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下保證職工工資權(quán)利的重要手段。因此，培育勞動(dòng)關(guān)系兩大主體工會(huì)和雇主的協(xié)商談判能力，逐步形成勞資雙方自主談判，決定勞動(dòng)關(guān)系特別是工資事項(xiàng)的格局，既是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重要方向，也是今后解決拖欠農(nóng)民工工資的有效途徑。其中，發(fā)揮工會(huì)組織的自主協(xié)商談判能力和作用至為重要。為此，需要在制度建設(shè)上有所突破。一是要推進(jìn)工會(huì)的組織體制改革，以形成對(duì)其協(xié)商談判機(jī)制的有力支持。二是針對(duì)目前非公有制企業(yè)工會(huì)數(shù)量較少，可以考慮積極推行區(qū)域性或行業(yè)集體合同。

（八）加大對(duì)涉嫌違法犯罪案件的查處力度。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《刑法》修正案(八)，即《刑法》第二百七六條拒不支勞動(dòng)報(bào)酬罪。人民法院、人民檢察院、人力資源和社會(huì)保障局及公安機(jī)關(guān)等相關(guān)執(zhí)法部門要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，高度重視，充分認(rèn)識(shí)此類案件違法犯罪的嚴(yán)重性、危害性，密切分工與協(xié)作，依法移送和查處拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬涉嫌犯 罪案件，有力打擊拒不支付勞動(dòng)報(bào)釃酬的犯罪行為，維護(hù)法律權(quán)威，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定與社會(huì)公平正義。

參考文獻(xiàn)：

1.《為了維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益》，佳木斯日?qǐng)?bào)新聞網(wǎng)，http://jiamusi.dbw.cn/system/2014/01/14/055414297.shtml。2.錦人社局通[2010]15號(hào)文件。3.《勞動(dòng)法》，中央廣播電視大學(xué)出版社。4.《中國(guó)農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告》

第五篇：行政管理專業(yè)畢業(yè)求職信

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先真誠(chéng)地感謝您在百忙之中瀏覽此份求職信，這對(duì)一個(gè)即將邁出校門的學(xué)子而言，將是一份莫大的鼓勵(lì)。這是一份簡(jiǎn)單而又樸實(shí)的求職函，也許它的普通沒(méi)深深地吸住您的眼光，但它卻蘊(yùn)涵著一顆真誠(chéng)的心。

我是重慶工學(xué)院09級(jí)行政管理專業(yè)即將畢業(yè)的一名學(xué)生，名叫車xx，懷著一顆赤誠(chéng)的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠(chéng)地向您推薦自己。

作為一個(gè)農(nóng)民的兒子，血管里流著的是泥土的芳醇和農(nóng)民的憨厚，也教導(dǎo)和孕育著堅(jiān)忍不拔的處事準(zhǔn)則和方法；家庭的貧困、父母的期望、社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)是學(xué)習(xí)的動(dòng)力。對(duì)于需要奮斗的學(xué)子，十分珍惜大學(xué)四年的學(xué)習(xí)。在校的四年里并沒(méi)有虛度，學(xué)習(xí)了管理學(xué)、社會(huì)學(xué)概論、社會(huì)心理學(xué)、行政法與行政訴訟法、組織行為學(xué)、人力資源管理教程、經(jīng)濟(jì)法、現(xiàn)代行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)保障概論、社會(huì)政策概論、民法、企業(yè)管理、電子政務(wù)概論、管理心理學(xué)、大型活動(dòng)項(xiàng)目管理等課程，能熟悉統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法與會(huì)計(jì)的原則，掌握管理學(xué)基本原理、企業(yè)管理的知識(shí)和策劃活動(dòng)的工作流程，并非常熟練操作win2000/Xp平臺(tái)操作系統(tǒng)，Office2000辦公軟件（Word、Excel、Frontpage等）。

特長(zhǎng)是人際溝通和協(xié)調(diào)。在校時(shí)，為了培養(yǎng)自己的綜合能力，在學(xué)好課程的同時(shí)，努力進(jìn)取、進(jìn)入到學(xué)生會(huì)，配合老師和領(lǐng)導(dǎo)為同學(xué)們服務(wù)，期間豐富了社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉了人際交往和溝通協(xié)調(diào)能力；參與“大型圣誕迎春”晚會(huì)的策劃與組織，了解到人際溝通的重要性與活動(dòng)組織的困難性，也能更好的把握活動(dòng)組織的每個(gè)流程與人事分配。并參加過(guò)班委會(huì)，作為班委會(huì)的一員，與同學(xué)們積極的交流，做好每一件事，相互學(xué)習(xí)。

一名即將從象牙塔出來(lái)的大學(xué)生，我的經(jīng)驗(yàn)不足或讓您猶豫不決，但請(qǐng)您相信我的干勁與努力將彌補(bǔ)這暫時(shí)的不足，也許不是最好的，但絕對(duì)是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩！

良禽擇木而棲，士不知已者而搏。愿您的慧眼，開(kāi)啟我人生的旅程。

再次感謝您留出時(shí)間，來(lái)閱讀我的自薦書，祝您工作順心！期待您的面試！

此致

敬禮！

自薦人：車xx