第一篇：國(guó)家規(guī)定事假規(guī)定

國(guó)家規(guī)定事假制度

產(chǎn)假

正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天）、晚育的增加產(chǎn)假30天、難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間基本工資、補(bǔ)貼照發(fā)，福利待遇不變，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年帶薪年休假。婚假

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

喪假

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。

年假

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天：已滿10年不滿20年的，年休假10天：已滿20年的，年休假15天。

第二篇：年休假國(guó)家規(guī)定2015最新規(guī)定

年休假國(guó)家規(guī)定2015最新規(guī)定

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》于2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。本文為您提供2014年年假條例全文和權(quán)威解讀詳盡內(nèi)容，幫助您更快掌握職工帶薪年休假條例實(shí)施辦法。

【職工帶薪年休假條例】

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條 1

例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

【權(quán)威解答記者問(wèn)】

(國(guó)務(wù)院法制辦公室負(fù)責(zé)人就《職工帶薪年休假條例》答記者問(wèn))

1、條例出臺(tái)背景

實(shí)行職工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)制度，是世界各國(guó)勞動(dòng)制度的普遍做法。黨和國(guó)家高度重視我國(guó)的年休假制度建設(shè)。1991年6月，中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，規(guī)定各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。

全國(guó)人大常委會(huì)1994年7月制定的勞動(dòng)法和2005年4月制定的公務(wù)員法，都對(duì)職工休假事項(xiàng)作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到一定程度的保障。同時(shí)，從近年來(lái)的實(shí)踐看，也還存在一些問(wèn)題，主要是：目前已經(jīng)實(shí)行年休假制度的僅是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和一部分團(tuán)體、企業(yè)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)、團(tuán)體以及有雇工的個(gè)體工商戶沒有實(shí)行年休假;在已經(jīng)實(shí)行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實(shí)際上多年享受不到年休假待遇;職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，廣大職工和社會(huì)各界普遍呼吁盡快健全我國(guó)的職工年休假制度。

2007年8月，法制辦根據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，約請(qǐng)有關(guān)部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例(草案)》，通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會(huì)公眾的意見。從反饋的意見看，各地、各部門和社會(huì)各界普遍認(rèn)為，黨的十七大閉幕不久國(guó)務(wù)院就著手健全年休假制度，并公開征求社會(huì)各界的意見，這是國(guó)務(wù)院認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀、高度關(guān)注民生、科學(xué)民主決策的又一重要舉措。各方面對(duì)通過(guò)行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對(duì)征求意見稿的主要內(nèi)容表示贊同。同時(shí)也提出一些意見和建議。我們根據(jù)這些意見和建議對(duì)《職工帶薪年休假條例(草案)》作了修改完善，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù) 2

會(huì)議審議通過(guò)予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說(shuō)明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會(huì)各界的大力支持。對(duì)此，我們表示衷心的感謝。

2、哪些人可以享受年休假

休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

3、年休假的天數(shù)

在征求意見過(guò)程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

4、不能休年休假的補(bǔ)償

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過(guò)程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

5、年休假與其他休假的關(guān)系

目前，我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

第二，年休假與病、事假。征求意見過(guò)程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第三，年休假與探親假。征求意見過(guò)程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。

6、保證貫徹落實(shí)

在征求意見過(guò)程中，許多意見認(rèn)為，職工相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)處于弱勢(shì)地位，如果監(jiān)督措施過(guò)于原則、可操作性不強(qiáng)，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實(shí)。據(jù)此，條例對(duì)年休假的監(jiān)督機(jī)制作了3個(gè)方面的規(guī)定：一是，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是，工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

【解疑實(shí)施過(guò)程中的常見問(wèn)題】

1、帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！?/p>

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動(dòng)法公布至今國(guó)務(wù)院沒有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》的通知第二條對(duì)該問(wèn)題作了規(guī)定：“勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，‘國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定’。在國(guó)務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行?！?/p>

2、工作六年休幾天

一些單位原來(lái)的休假規(guī)定是“工作滿五年的可休假10天”。而新規(guī)定明確，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。那么，該單位員工連續(xù)工作滿六年時(shí)，到底該享受多少天的帶薪休假呢? 4

專家解釋，最新的帶薪年休假規(guī)定覆蓋面很廣，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶的職工都屬此規(guī)定的保障對(duì)象。這一規(guī)定中的具體休假天數(shù)，指的是“下限”，也就是說(shuō)，單位規(guī)定的休假水平不得低于新規(guī)定中明確的天數(shù)。

因此，上述案例中在該單位連續(xù)工作滿1年至5年、且未出現(xiàn)新規(guī)第四條規(guī)定情形的員工，在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假;而工作滿6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假;如果單位休假規(guī)定有變動(dòng)，員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時(shí)，按照新規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期;職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。

目前許多企業(yè)都忙著應(yīng)對(duì)新規(guī)。原先休假水平就高于新規(guī)定的單位表示，并不會(huì)因此調(diào)低休假天數(shù)，只會(huì)將原先遺漏的人群補(bǔ)上;另有一些企業(yè)表示，由于一下子休假總?cè)藬?shù)增加，有可能對(duì)新老員工區(qū)別規(guī)定，或是將單位新老規(guī)定的休假天數(shù)“平衡”一下，以緩沖新規(guī)帶來(lái)的影響。

3、“跨”怎么算

年休假可跨請(qǐng)嗎?按照新規(guī)定，年休假一般不跨安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

專家解釋，這里有兩層含義：首先，年休假可在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請(qǐng)一部分，下半年請(qǐng)一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請(qǐng)掉;其次，需要跨安排年休假的單位，可能需要有關(guān)部門審批，具體規(guī)定待細(xì)則出臺(tái)后明確。

關(guān)于的計(jì)算方法，究竟是按照自然計(jì)算，還是按照員工在單位中的“事實(shí)工齡”計(jì)算，還需待細(xì)則出臺(tái)后明確。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，大多數(shù)單位會(huì)根據(jù)自身的行業(yè)性質(zhì)，采取“事實(shí)工齡”的計(jì)算方法;或是事先在簽署的勞動(dòng)合同中作約定。

一些企業(yè)也提出，由于新規(guī)定的出臺(tái)，休假人數(shù)在某一時(shí)間段會(huì)比較集中，也希望員工如需要休假，根據(jù)自己的工作性質(zhì)，事先提出休假申請(qǐng)，便于管理部門統(tǒng)籌安排，不至于影響整體工作。

4、補(bǔ)償和處罰標(biāo)準(zhǔn)

那么，如果單位確因工作需要，經(jīng)職工本人同意，不能安排職工年休假的，該怎么辦?

在這種情況下，單位除了應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。至于具體的日工資標(biāo)準(zhǔn)，專家建議，不妨按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計(jì)算方法來(lái)制定。

但一些企業(yè)也對(duì)新規(guī)定中的一些內(nèi)容存有疑惑。像對(duì)于“應(yīng)休未休的年休假天數(shù)”的理解，由于對(duì)于“單位安排休息，員工不休息”的情況沒有明確規(guī)定，一些企業(yè)擔(dān)心部分員工會(huì) 5

作出“不休息而領(lǐng)補(bǔ)償金”的選擇，這樣一來(lái)，原本想保障員工休息權(quán)的初衷就會(huì)被誤用，員工不僅沒有得到休息，反而造成用人單位人工成本增加。

此外，單位既不安排職工享受年休假，又不按照規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)?，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正;單位拒不改正的，依照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)予以處罰。關(guān)于具體處罰標(biāo)準(zhǔn)，專家分析，盡管以前在相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中有要求建立帶薪休假規(guī)定，但處罰細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)沒有明確過(guò)，故具體標(biāo)準(zhǔn)待實(shí)施細(xì)則出臺(tái)后方能明確。

第三篇：國(guó)家規(guī)定

中央紀(jì)委《堅(jiān)決制止領(lǐng)導(dǎo)干部借婚喪喜慶事宜大操大辦收

錢斂財(cái)》通報(bào)的通知

中共中央紀(jì)委、監(jiān)察部下發(fā)了《堅(jiān)決制止領(lǐng)導(dǎo)干部借婚喪喜慶事宜大操大辦收錢斂財(cái)》通報(bào)（中紀(jì)通[2010]4號(hào)），根據(jù)市紀(jì)委文件精神，徐州市地稅局認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確紀(jì)律要求，強(qiáng)化法紀(jì)意識(shí)，教育各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部吸取教訓(xùn)、引以為戒，堅(jiān)決糾正借婚喪事宜大操大辦收錢斂財(cái)?shù)冗`紀(jì)行為，切實(shí)做到廉潔自律、勤政為民，嚴(yán)肅查處有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的行為，維護(hù)黨政紀(jì)的嚴(yán)肅性。

堅(jiān)決制止領(lǐng)導(dǎo)干部借婚喪喜慶事宜大操大辦收錢斂財(cái)

中紀(jì)通【2010】4號(hào)

黨中央對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作歷來(lái)高度重視，多次提出明確要求，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范作出了具體的規(guī)定。胡錦濤同志多次強(qiáng)調(diào)，要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵守中央關(guān)于廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，做到講黨性、重品行、作表率。盡管中央三令五申，但仍有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)視規(guī)定，我行我素，借過(guò)節(jié)、生日、婚喪嫁娶、喬遷新居等事宜大操大辦，甚至收錢斂財(cái)，在社會(huì)上造成了惡劣影響。為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，教育廣大黨員干部廉潔自律，現(xiàn)將各地查處的4起領(lǐng)導(dǎo)干部借婚喪喜慶事宜大操大辦、收錢斂財(cái)?shù)陌讣?/p>

報(bào)如下。

廣東省深圳市公安局機(jī)場(chǎng)分局副局長(zhǎng)劉勝?gòu)?qiáng)嫁女大操大辦案。2009年9月，劉勝?gòu)?qiáng)女兒結(jié)婚，在男方原籍舉行了結(jié)婚儀式。2010年1月3日晚，劉勝?gòu)?qiáng)又與親家陳某在深圳市海珠城美食會(huì)酒樓設(shè)宴108桌，宴請(qǐng)雙方親友。其中劉勝?gòu)?qiáng)親友20桌，所在單位20多名民警參加婚宴，有4名民警駕駛公務(wù)車輛參加。深圳市公安局紀(jì)委給予劉勝?gòu)?qiáng)黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

黑龍江省七臺(tái)河市中級(jí)人民法院副院關(guān)長(zhǎng)仁嫁女大操大辦案。2009年6月，關(guān)長(zhǎng)仁女兒結(jié)婚。關(guān)利用職上的便利先后四次置辦酒席32桌，宴請(qǐng)200余人，收受禮金5.5萬(wàn)余元。七臺(tái)河市紀(jì)委給予關(guān)長(zhǎng)仁

嚴(yán)重警告處分違紀(jì)所得予以收繳。

四川省成都市經(jīng)委能源綜合利用處調(diào)研員劉光華為個(gè)人過(guò)生日大操大辦案。2009年5月10日，劉光華在酒店舉辦個(gè)人生日宴，電話通知了自己管轄范圍內(nèi)的幾家企業(yè)有關(guān)人員，宴請(qǐng)20余人，收受禮金1.8萬(wàn)余元及禮品。成都市紀(jì)委第七工委給予劉光華黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，違紀(jì)所及禮品予以收繳。

河南省野縣歪子鎮(zhèn)黨委書記孫林儒為兒子過(guò)生日大操大辦案。2009年12月20日，孫林儒為12歲兒子操辦生日宴，設(shè)宴51桌，宴請(qǐng)439人，收受職務(wù)影響范圍內(nèi)102人的禮金3.8萬(wàn)余元。新野縣委、縣紀(jì)委給予孫林儒黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，違紀(jì)所得予以收繳。

劉勝?gòu)?qiáng)、關(guān)長(zhǎng)仁等人身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，無(wú)視黨的紀(jì)律，借子女婚嫁、過(guò)生日等事宜大操大辦、收錢斂財(cái)，嚴(yán)重違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，帶壞社會(huì)風(fēng)氣。他們受到黨紀(jì)的嚴(yán)肅處理，完全是咎由自取。廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要從中涉取教訓(xùn)，引以為戒。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守中央的規(guī)定和要求，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障；是踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，做到立黨為公、執(zhí)政為民的具體體現(xiàn)；是領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使權(quán)力、履行職責(zé)的重要基礎(chǔ)。借婚喪喜慶事宜大操大辦、收錢斂財(cái)，既嚴(yán)重背離黨的性質(zhì)和宗旨，又極易為腐敗行為的發(fā)生打開缺口。事實(shí)一再證明，一些領(lǐng)導(dǎo)干部腐化墮落，往往是從看似小節(jié)的不廉潔問(wèn)題開始的，一旦思想道德防線被突破，必然走上違紀(jì)違法道路。每一名黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要充分認(rèn)識(shí)大辦婚喪喜慶事宜借機(jī)斂財(cái)行為的嚴(yán)重危害性，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，筑牢廉潔從政的思想道德防線；要認(rèn)真執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定，管好自己，從嚴(yán)要求配偶、子女和身邊工作人員，自覺作廉潔從政的表率；要帶頭移風(fēng)易俗陋習(xí)，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，樹立清正廉潔的良好形象。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定。近些年來(lái)，隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的逐步深入，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政制度規(guī)定不斷完善。但在一些地方部門和黨員干部中，有令不行、有禁不止的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有的視制度規(guī)定如兒戲，合意的就執(zhí)行、不合意的就不執(zhí)行，有的甚至陽(yáng)奉陰違、頂風(fēng)違紀(jì)。以上通報(bào)的4起案件就是這方面的典型。胡錦濤同志在十七屆中央紀(jì)委第五次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)指出，領(lǐng)導(dǎo)干部做到執(zhí)行制度的表率，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，切實(shí)做到行動(dòng)先于一般干部，標(biāo)準(zhǔn)高于一般干部，要求嚴(yán)于一般干部。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立紀(jì)律面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的意識(shí)，帶頭學(xué)習(xí)、嚴(yán)格執(zhí)行、自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的制度規(guī)定，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的監(jiān)督。各級(jí)黨組織要采取有力措施，通過(guò)貫徹實(shí)施民主生活會(huì)、巡視、談話誡勉、報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等制度，加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，切實(shí)解決已有制度規(guī)定落實(shí)不到位的問(wèn)題，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政制度的執(zhí)

行力。

三、要嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅查外違紀(jì)違規(guī)行為。春節(jié)期間，是喜慶事宜比較集中的時(shí)期，也是大操大辦、收錢斂財(cái)?shù)炔涣疂嵭袨榈囊装l(fā)多發(fā)期。各級(jí)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真落實(shí)中央紀(jì)委監(jiān)察部關(guān)于元旦、春節(jié)期間加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和做好厲行節(jié)約工作的通知精神，進(jìn)一步重申有關(guān)紀(jì)律要求，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部借婚喪喜慶事宜大操大辦、收錢斂財(cái)；嚴(yán)禁違反規(guī)定收送禮金、有價(jià)證券和支付憑證。要加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題早提醒、早告誡、早糾正。對(duì)不聽勸阻、頂風(fēng)違紀(jì)的，要依據(jù)黨

紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)肅查處。

中共中央紀(jì)委

監(jiān) 察 部

第四篇：公司病、事假管理規(guī)定

公司病、事假管理規(guī)定

為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，深化公司管理，加強(qiáng)公司員工的自律，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，對(duì)公司員工請(qǐng)病、事假事宜做如下規(guī)定：

（一）病假規(guī)定

1.當(dāng)日請(qǐng)病假半天，不足一天者，需向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并向綜合部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。如特殊情況，可先電話申請(qǐng)，后續(xù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2.員工請(qǐng)病假一天及以上者，必須持市級(jí)醫(yī)院開具的病假條。病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章。必須持有醫(yī)院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的確診事由、時(shí)間等。

3.員工按手續(xù)休病假，需由部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅自休病假，均按曠工處理。

4.病假滿一天并持正規(guī)醫(yī)院開具的病假條者，扣發(fā)半天工資。請(qǐng)病假，但無(wú)市級(jí)醫(yī)院開具的病假條則視為事假，扣發(fā)一天工資，并給予三級(jí)警告。

（二）事假規(guī)定

1.員工請(qǐng)事假，必須填寫公司內(nèi)部請(qǐng)假條，并按假條內(nèi)容說(shuō)明請(qǐng)假事由，部門主管和總經(jīng)理簽字同意后，方可有效。

2.員工請(qǐng)事假，單次或每月原則上最多不能超過(guò)3天，特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假或需續(xù)假，必須通過(guò)電話或其它通訊方式請(qǐng)示公司總經(jīng)理，并得到同意后方能生效，過(guò)后必須補(bǔ)辦手續(xù)，如未補(bǔ)辦手續(xù)則按曠工處理。

3.員工請(qǐng)事假，必須提前一天說(shuō)明，當(dāng)天請(qǐng)假者，原則上不予批準(zhǔn)，項(xiàng)目處于攻關(guān)階段時(shí)，無(wú)特殊情況，不予請(qǐng)假。

4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者或超假者，一律按曠工處理，月曠工超過(guò)3天，年曠工超過(guò)10天者，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后，予以除名。

5.以下為國(guó)家法律規(guī)定的帶薪事假：

如：婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經(jīng)理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關(guān)證明和領(lǐng)導(dǎo)的批示條。

6.請(qǐng)假條由綜合部備案，每月綜合部按本規(guī)定結(jié)算上報(bào)總經(jīng)理予以執(zhí)行后續(xù)工作。

員工在休病、事假期間，請(qǐng)注意人身安全，遵章守法，不要從事和請(qǐng)假目的無(wú)關(guān)的活動(dòng)和商業(yè)行為，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決除名。

上述兩管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行，如有補(bǔ)充，另行規(guī)定。望公司員工、部門認(rèn)真自律、做好本員工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設(shè)盡職盡責(zé)。

本規(guī)定解釋權(quán)在公司。

第五篇：?jiǎn)T工病假、事假、調(diào)休規(guī)定

員工請(qǐng)假、調(diào)休規(guī)定

一、請(qǐng)假

1、病假：?jiǎn)T工本人確實(shí)因病不能上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)財(cái)務(wù)部

備案，請(qǐng)病假必須取得醫(yī)院開據(jù)的休假證明。病假扣除當(dāng)日工資。凡是沒有病假證明的員工，病假一律視為事假。：

2、工傷假：凡經(jīng)公司核準(zhǔn)，因公負(fù)傷的員工，傷假期間，享受基本工資，傷假期限由公司視情況決定。

3、事假：事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。以工作日計(jì)算，原則上不允許員工

因個(gè)人私事請(qǐng)假。確需請(qǐng)事假的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)日工資，當(dāng)月事假時(shí)間累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日，在扣發(fā)當(dāng)日工資的基礎(chǔ)上另加扣除每天100元；當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日，扣除事假當(dāng)日工資的基礎(chǔ)上另加扣除每天150元。

二、調(diào)休

申請(qǐng)調(diào)休在擁有加班工作的情況下，以不影響工作為前提。需填調(diào)休申請(qǐng)單，經(jīng)過(guò)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可執(zhí)行。