第一篇：班主任月考核細(xì)則

班主任工作

月考核細(xì)則

為了調(diào)動班主任工作的積極性，提高工作效率和質(zhì)量，使班主任工作規(guī)范化、制度化，特制訂本考核細(xì)則。

一、考核辦法

月考核基本分為100分，根據(jù)班主任出勤情況、班級清潔衛(wèi)生、班級常規(guī)管理、教學(xué)秩序等具體情況對班級進(jìn)行扣分或加分，每月計(jì)分。月考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。

考核總評分100分及以上并且每月扣分未超過8分為優(yōu)秀；

考核總評分100分及以上但每月扣分超過8分為良好；

考核總評分96-99分為合格；

考核總評分96分以下為不合格。

二、考核內(nèi)容

（一）扣分內(nèi)容

1、按要求班主任應(yīng)該到位的時間班主任必須到位，遲到一次扣1分，缺席一次扣2分。

2、班級教室、公地衛(wèi)生不按時打掃扣1分，打掃不徹底扣2分，未打掃扣3分；不按時保潔扣1分，不保潔扣2分；亂扔果皮紙屑，每人次扣1分。

3、班上學(xué)生儀表著裝不符合要求，每人次扣0.5分。

4、班上學(xué)生中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)（如喝酒、打架、賭博、偷盜、敲詐勒索、下河塘洗澡、看黃色書刊、頂撞教職工、故意損壞公物、住校生夜不歸宿、考試作弊等）每人次扣3分。

5、學(xué)生不遵守課堂紀(jì)律或?qū)W生在宿舍、樓道瘋鬧打球等，每人次扣1分。

6、住校生寢室衛(wèi)生打掃不徹底扣1分，不打掃扣2分；寢室內(nèi)務(wù)不合格情節(jié)較輕扣1分，情節(jié)較重扣2分；熄燈后不安靜、玩手機(jī)、看小說等扣1-3分。

7、學(xué)生上課遲到每人次扣1分，曠課每人次扣2分。

8、課間操、集會時學(xué)生到位不迅速、隊(duì)列不整齊、不守紀(jì)律，情節(jié)較輕扣1分，情節(jié)嚴(yán)重扣2分情節(jié)，情節(jié)特別嚴(yán)重扣3分。

9、學(xué)生上網(wǎng)、抽煙，每人次扣2分。

10、住校生未經(jīng)班主任準(zhǔn)假出校門，每人次扣1分；將胸卡借與他人使用，借者與被借者各扣2分。

11、未盡違紀(jì)情況，根據(jù)情節(jié)輕重酌情處理。

（二）加分內(nèi)容

班級學(xué)生主動爭取參加學(xué)校義務(wù)勞動，做好人好事每次加1-3分。

三、班主任每月津貼發(fā)放

（1）班主任每月津貼由基本津貼和考核等級獎兩部分組成。

（2）基本津貼按績效工資班主任津貼部分發(fā)放，月考核等級獎按優(yōu)秀130元、良好100元、合格50元、不合格0元發(fā)放。

第二篇：班主任月考核細(xì)則(修改[推薦]

國營五二六廠技工學(xué)校班主任工作職責(zé)及考核辦法

（試行）

班級是學(xué)校進(jìn)行教育，教學(xué)工作的基本單位，班主任是班集體的組織者，教

育者和指導(dǎo)者。在實(shí)施學(xué)校教育，教學(xué)計(jì)劃和全面推進(jìn)學(xué)校德育工作，加強(qiáng)學(xué)生

思想品德培養(yǎng)工作和學(xué)生行為規(guī)范教育，進(jìn)一步完善班主任工作管理考核制度，維護(hù)班主任的利益，調(diào)動班主任工作積極性，提高班主任工作規(guī)范化管理的水平，創(chuàng)建良好的班集體，努力改變校風(fēng)、校貌，現(xiàn)依據(jù)我校有關(guān)規(guī)定制訂《班主任工

作月考核細(xì)則》。

一、班主任及班主任工作

1、班主任是學(xué)校每位教師必須承擔(dān)的工作，按育人方針和培養(yǎng)目標(biāo)去履行教育

管理的職責(zé)和義務(wù)。

2、班主任實(shí)行本人自薦與學(xué)校推薦相結(jié)合，由學(xué)校統(tǒng)一聘任，由學(xué)生科負(fù)責(zé)管

理。學(xué)校擬聘任其擔(dān)任班主任的教師，若本人在無特殊情況下拒聘，學(xué)校即不聘

其任教。

3、班主任的任務(wù)和職責(zé)：

⑴、負(fù)責(zé)營造班級良好的班風(fēng)，全面提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。

⑵、負(fù)責(zé)班規(guī)班約的制定、完善及實(shí)施。

⑶、負(fù)責(zé)選拔和培養(yǎng)班級干部及學(xué)生會干部的推薦。

⑷、負(fù)責(zé)學(xué)生日常行為規(guī)范的教育及管理、培養(yǎng)健康文明的習(xí)慣。

⑸、負(fù)責(zé)本班的晨會、班會和主題班會。

⑹、負(fù)責(zé)本班宿舍、包干區(qū)的管理工作。

⑺、組織各類活動、搭建學(xué)生表現(xiàn)平臺，樹立學(xué)生的自信心，增強(qiáng)學(xué)生的成就感，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。

⑻、協(xié)調(diào)解決學(xué)生糾紛，不得推諉、拖延，教育轉(zhuǎn)化差生，關(guān)心學(xué)生困難。⑼、負(fù)責(zé)班級學(xué)生的思想政治工作，全面掌握學(xué)生的思想動態(tài)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的潛能。

⑽、負(fù)責(zé)參與學(xué)生教育管理中的每一個環(huán)節(jié)，言傳身教、身體力行、做學(xué)生的表

率。

⑾、負(fù)責(zé)本班每學(xué)期的德育教學(xué)。（具體課時、課題由教務(wù)和學(xué)生科制定）

⑿、負(fù)責(zé)管理本班所使用的各類公共設(shè)施。

⒀、做好自己的工作記錄，填好班主任手冊。

⒁、能及時與學(xué)生科及學(xué)生家長溝通信息、匯報(bào)學(xué)生情況，經(jīng)常與任課教師和其

他教職工溝通了解班級及學(xué)生狀態(tài)，向?qū)W校提出獎懲建議。

⒂、負(fù)責(zé)學(xué)生的課堂、實(shí)訓(xùn)、宿舍及運(yùn)動等方面的安全教育。

二．班主任工作要求

1、履行班主任職責(zé)，遵循教育規(guī)律，認(rèn)真完成工作任務(wù)，積極創(chuàng)造優(yōu)良班集體，逐步形成本人工作的風(fēng)格與特色。努力避免工作中出現(xiàn)失職和重大失誤。

2、尊重、理解、了解學(xué)生，對學(xué)生既要關(guān)心熱愛，又要嚴(yán)格要求，做學(xué)生的良

師益友。

3、凡班主任應(yīng)該到崗的各項(xiàng)工作或活動，要按時到位。

4、衣著整潔，儀表端莊，在思想，道德，行為等方面努力成為學(xué)生的表率。

三、班主任管理及考核細(xì)則

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對班主任工作的指導(dǎo)，定期召開班主任會議，了解情況，聽取意見、指導(dǎo)工作。班主任在學(xué)校黨、政領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，日常管理由分管的校長、學(xué)生科負(fù)責(zé)。

2、學(xué)校有計(jì)劃的對班主任進(jìn)行培訓(xùn)。舉辦年青班主任上崗培訓(xùn)班，使青年教師了解班主任工作流程和要求，掌握班主任工作的基本方法和技能?？茖W(xué)規(guī)劃學(xué)校德育課題，組織班主任認(rèn)真開展課題研究，在實(shí)踐中研究，在研究中提高，努力提高班主任隊(duì)伍的思想水平和業(yè)務(wù)能力，提高班主任工作的科學(xué)性和藝術(shù)性，形成和發(fā)展學(xué)校鮮明的德育特色。

（一）對班主任自身工作的考核

1、班主任學(xué)期計(jì)劃與學(xué)期總結(jié)分別于開學(xué)后及期末考試后書寫在班主任手冊上備查，一次未記錄扣5分。

2、每月按時完成班主任工作月報(bào)表，學(xué)生月操行分報(bào)表，不交扣10分，遲交扣5分。

3、認(rèn)真記錄班主任工作手冊，每半學(xué)期檢查一次，不接受檢查扣10分，有未記錄一次扣1分，記錄不詳扣1分。

4、班主任例會、班主任學(xué)習(xí)培訓(xùn)、課間操、無故缺勤，一次扣2分，遲到、早退每次扣1 分。

5、升旗儀式、晨會班主任須準(zhǔn)時并進(jìn)行管理，否則一次扣5分。

（因特殊原因不能到位，必須提前報(bào)告學(xué)生科）

6、及時申報(bào)本班公物損壞情況并督促學(xué)生賠償，不及時上報(bào)、未報(bào)，未賠的一次扣2—5分。

7、全校性集會，文體活動應(yīng)隨班參加并負(fù)責(zé)到底，活動棄權(quán)一次扣15分，早退一次扣5分，班級紀(jì)律差（包括升旗）被點(diǎn)名一次扣3分。

8、每半月召開班會一次，并做記錄，未開扣2分/每次。

9、每學(xué)期至少召開一次主題班會并做好記錄，未按要求的扣10分/每次。

10、早晨未在傳達(dá)室老師值班記錄上簽字了解本班情況，少一次扣20分。

11、一周去寢室三次，并做好記錄，少一次扣20分。

12、晨會前未在樓長檢查宿舍記錄本上簽字，了解宿舍狀況，少一次扣20分

13、周四全校衛(wèi)生檢查，無故缺勤，一次扣5分。

14、周末點(diǎn)評會準(zhǔn)時到場，維持本班紀(jì)律并認(rèn)真聽，未按要求的扣5分/每次

15、未按要求值班或護(hù)送，一次扣5分。

（二）對工作效果的考核細(xì)則

1、學(xué)生不服從安排，不完成任務(wù)每次扣1分。

2、學(xué)生遲到，早退缺勤每人次扣0.5分，曠課每人次扣1分。

3、學(xué)生之間發(fā)生矛盾摩擦，視情節(jié)嚴(yán)重，每次扣10—50分。

4、學(xué)生翻越圍墻，違規(guī)上網(wǎng)每次扣10分。

5、學(xué)生在校內(nèi)吸煙、喝酒每次扣10分。

6、學(xué)生在校內(nèi)賭博每次扣10分。

7、當(dāng)月寢室衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，宿舍衛(wèi)生85—80分，扣10分，79—75分，扣20分，74分以下，扣50分。

8、學(xué)生不文明就餐、住宿生中午無故外出，每生扣0.5分。

9、住宿生夜不歸宿每生扣10分。

10、學(xué)生出操，升旗，集會缺勤每生扣0.5分。

11、學(xué)生晚自修，就寢紀(jì)律差，每次扣2分。

12、學(xué)生不戴胸卡進(jìn)出校門每生扣0.5分。

13、學(xué)生課間進(jìn)出校門沒有出門單或強(qiáng)行進(jìn)出校門，扣5分。

14、學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)（如偷盜、敲詐、以大欺小等）對學(xué)校、社會造成不良影響的視情節(jié)輕重扣分。

15、無正當(dāng)理由不能及時完成甚至拒絕完成上級布置的工作，酌情扣分。

16、因工作疏忽、管理未到位有學(xué)生、家長投訴給學(xué)校造成影響者，酌情扣分。

17、學(xué)生有意外情況或重大違紀(jì)未能及時進(jìn)行家校聯(lián)系的，酌情扣分。

四、班主任津貼及獎懲

1、班主任津貼由基本津貼和浮動津貼兩項(xiàng)相加構(gòu)成：

基本津貼：150元/25人，三年制每增加1人以3元遞加；五年制每增加1人以2元遞加。

浮動津貼：按班級人數(shù)檔次定額

60元 /25人每增加1人以4元遞加，2、新生班在原津貼的基礎(chǔ)上加15%，新接手班（老生班）在原津貼的基礎(chǔ)上加10%。

3、班主任津貼由學(xué)生科按考核標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)施考核。

4、對考核后扣分，每扣1分扣發(fā)津貼1元計(jì)算后統(tǒng)一造冊打入工資卡。

5、班主任工作造成重大失誤，停發(fā)當(dāng)月班主任津貼乃至效益工資、基本工資。由學(xué)生科工作人員，相關(guān)管理科室負(fù)責(zé)人參加測評，（考核會）

6、當(dāng)月文明班級總分第一嘉獎40元，進(jìn)步明顯嘉獎40元，宿舍總分第一嘉獎30元。

7、學(xué)生有好人好事行為，受到上級嘉獎的視情節(jié)加5——20分.8、參加學(xué)校和上級有關(guān)比賽獲得較好成績的，酌情加 10——20分。

9、主動承擔(dān)學(xué)校突擊任務(wù)加10——20分

五、考核的日常操作

1、考核的日常工作由學(xué)生科負(fù)責(zé)

2、考核的依據(jù)，以平時的檢查，學(xué)生科每天的巡視記錄，值班記錄。教學(xué)日志，宿管員記錄，文明班級檢查記錄，樓長檢查記錄綜合組成為依據(jù)。

六、本考核解釋權(quán)歸學(xué)生科。

七、本考核從2011年10月1日起試行。

第三篇：高中部班主任工作月考核細(xì)則

高中部班主任工作月考核細(xì)則

為了加強(qiáng)對學(xué)生的管理，檢測班主任工作的完成量和工作效果，實(shí)行按月評估班主任工作?？己艘远繛橹?，定性定量相結(jié)合確定班主任工作每月的級次。級次分為優(yōu)秀班主任、合格班主任、基本合格班主任、不合格班主任四等。細(xì)則考核的內(nèi)容分班主任出勤考核、學(xué)生管理等部分。

一、出勤考核30分

1班主任會議滿分5分<該項(xiàng)數(shù)據(jù)由會議記錄提供>

班主任必須按時參加班主任工作會議。凡遲到或早退扣0.5分無故缺席扣1分。滿分 5分

2升旗儀式和督操滿分10分<該項(xiàng)由政教干事或體育教師分別記錄提供>

班主任必須參加每周的升旗儀式并在班級隊(duì)伍前后進(jìn)行管理，否則扣1分，班主任必 須按督操的有關(guān)規(guī)定到操場進(jìn)行督操，一次不到扣1分。

3完成任務(wù)15分<由處室主管記錄后提供給政教處>

凡由年級、處室要求班主任及班級完成的任務(wù)或有關(guān)表冊填寫、上交必須圓滿完成按 時按要求執(zhí)行沒有按時、按要求的一項(xiàng)工作扣0.5分沒有交的扣1分。可出現(xiàn)負(fù) 分

二、管理考核60分

1班會課10分<該項(xiàng)數(shù)據(jù)由各年段分管政教主任提供>

班主任必須上好每節(jié)班會課認(rèn)真?zhèn)浜妹抗?jié)班會課凡校、年級活動占班會課須注明班級 或年級特殊情況借用需事先報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)私自挪用或不上除按曠課處理外班會 課一節(jié)沒有上扣1分一節(jié)沒有備課或記錄扣1分可出現(xiàn)負(fù)分。

2常規(guī)管理滿分50分

班主任必須加強(qiáng)班級學(xué)生的常規(guī)管理嚴(yán)格要求學(xué)生遵紀(jì)守法養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣建設(shè)良好的班集體。

⑴學(xué)生出勤10分<該項(xiàng)數(shù)據(jù)由政教處和學(xué)生會提供>

曠課1節(jié)/人扣1分遲到或早退

1次/人扣0.5分可出現(xiàn)負(fù)分

(2)出操及升旗儀式5分

要求做到進(jìn)出場要準(zhǔn)時、迅速、有秩序、人數(shù)齊肅立或做操要整齊沒有達(dá)到要求的酌情 扣分由值周教師記錄。

(3)衛(wèi)生環(huán)境滿分10分<該項(xiàng)數(shù)據(jù)由政教主任和學(xué)生會提供>

每日衛(wèi)生檢查由學(xué)生會酌情扣分。可出現(xiàn)負(fù)分

(4)課前準(zhǔn)備及眼保健操5分<該項(xiàng)數(shù)據(jù)由帶班領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生會提供>

要求學(xué)生在上課鈴響后及時回到座位并準(zhǔn)備好有關(guān)學(xué)習(xí)用品學(xué)生要認(rèn)真姿勢準(zhǔn)確地做眼保健操班級要安排督查員進(jìn)行管理。

(5)儀表要求包括服裝、發(fā)型化妝等10分<該項(xiàng)數(shù)據(jù)各組檢查提供>

(6)公物保管5分<該項(xiàng)數(shù)據(jù)由總務(wù)處公物管理員提供>

學(xué)生必須愛護(hù)公物破壞公物的除按規(guī)定處分、賠償有明確對象由損壞者賠償無 明確對象由班級支付賠償外扣分如下十元以下扣1分十至三十元扣2分三十至五 十元扣3分五十至百元扣3-5分

(7)遵紀(jì)守法5分<該項(xiàng)數(shù)據(jù)由值日記錄和政教處違紀(jì)處理原始記錄提供>

學(xué)生對教師不禮貌或課堂起哄影響正常秩序每人次扣1分學(xué)生發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法現(xiàn)象 視情節(jié)輕重扣2-5分。

三、其他加減分每項(xiàng)滿分1.5分

1、班級在各級各類競賽中獲獎的酌情加分

1、教室布置教室的環(huán)境布置情況要求做到教室布置個性化激勵用語規(guī)范化文具擺放條理化潔具放置隱蔽化“表冊”懸掛合理化教室周圍清潔化。獲一等獎得3分

二等獎得2分三等獎得1分。以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù)

2黑板報(bào)每月按規(guī)定出好一期黑板報(bào)。獲一等獎得3分二等獎得2分三等獎得1 分。以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù)

3、參賽參加各種校內(nèi)競賽活動含校運(yùn)動會獲一等獎得3分二等獎得2分三

等獎得1分。

4、向廣播站投稿按錄用稿件的數(shù)量和質(zhì)量酌情加分。

2、凡屬以下情況之一的酌情扣除當(dāng)月班主任工作積分取消當(dāng)月文明班級評選資格。

1無故不完成上級、學(xué)校布置有關(guān)工作造成不良影響或后果的。

2、教育方法不當(dāng)有諷刺挖苦、體罰或變相體罰學(xué)生等違反師德現(xiàn)象的經(jīng)查實(shí)或家

長來電來信上訪反映情況造成不良影響的。

3、校內(nèi)或班內(nèi)發(fā)生重大傷亡事故班主任需負(fù)直接教育管理責(zé)任的。

4、班內(nèi)學(xué)生有違法犯罪現(xiàn)象在校內(nèi)外造成不良影響的。

四、幾點(diǎn)說明本細(xì)則未詳盡之處由政教處負(fù)責(zé)解釋。

1、該細(xì)則本著“獎優(yōu)罰劣”、“多勞多得”的激勵、競爭原則制訂旨在打破“平均主義” 建立合理、公平的考核機(jī)制維護(hù)班主任老師的利益調(diào)動班主任老師的工作積極性創(chuàng)建 良好的班集體切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生管理努力改變校風(fēng)、校貌。

2、月考核總分相加在前十名的班主任可獲得學(xué)年優(yōu)秀班主任和先進(jìn)班集體的評選資格。

第四篇：班主任工作月考核細(xì)則

玲瓏小學(xué)班主任工作月考核獎勵條例

（討論稿）

為進(jìn)一步發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導(dǎo)作用，提高班主任的爭先創(chuàng)優(yōu)意識及班級管理的工作質(zhì)量，充分調(diào)動班主任工作的積極性和主動性，增強(qiáng)其工作的責(zé)任心。規(guī)范學(xué)校班級常規(guī)管理，公正、公平、合理的評價班主任及班級管理工作，促進(jìn)學(xué)校工作的健康發(fā)展，特制定本條例。

一、考核內(nèi)容及辦法：

1、師德師風(fēng)：

違反師德行為，依據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道規(guī)范》，如沒有舉報(bào)，得5分。

2、班級管理：

（1）班風(fēng)班紀(jì)好，每月至少組織一次學(xué)生干部會議，有記載，2分。

（2）對特殊學(xué)生（教育資助學(xué)生、問題學(xué)生、特長生等）的結(jié)對教育，每月至少1人次。2分

（3）黑板報(bào)每學(xué)月中旬開展一次評比活動，評為A級得5分，B級得4分，C級得2分。

（4）按要求開展少先隊(duì)活動課。得4分

（5）教育學(xué)生養(yǎng)成良好的飲食衛(wèi)生習(xí)慣，并加強(qiáng)班級管理，放學(xué)期間不在校門口購買零食。2分

3、班風(fēng)班貌：

積極開展雛鷹爭章（文雅教育活動），檢查情況分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分別得10分、8分、6分。

4、五項(xiàng)競賽（周文明班級評比）

按每周文明班級評比實(shí)際扣分計(jì)算，共25星，每星1分。

5、家校聯(lián)系：

（1）每月利用校訊通向家長發(fā)安全宣傳信息1條。2分

（2）每月走訪、面談或電話交流5位學(xué)生家長。5分。

6、安全工作：

（1）在校時間里，教育管理到位，本班學(xué)生在校平安，沒有發(fā)生意外事故。5分

（2）安全教育到位，能堅(jiān)持每天放學(xué)前進(jìn)行一分鐘的安全提示，學(xué)生在上學(xué)、放學(xué)路上平安并能按時到?；丶摇?分

（3）在組織外出活動中，安全措施得力，學(xué)生能在平安中得到體驗(yàn)。5分。

（4）每天配合值周教師做好班級的晨檢工作，學(xué)生沒按時到校第一時間與家長取得聯(lián)系，特殊情況第一時間報(bào)德育處。工作到位加5分。

（5）放學(xué)期間，班主任堅(jiān)持護(hù)送學(xué)生出校門，隊(duì)伍整齊。5分

（6）每月開展一次班級安全檢查，安全隱患及早報(bào)德育處。沒有進(jìn)行檢查扣2分。

7、其它工作：

（1）組織參加由德育處安排的片級以年活動，班主任考核加10分，取得一定成績的再酌情加分。

（2）承擔(dān)學(xué)校臨時性按排的工作。加10分。

二、獎懲辦法：

1、月考核結(jié)果計(jì)總分，得分高的班級為優(yōu)秀，學(xué)年總得分在前10名的推薦評優(yōu)秀班主任。

2、按照每月的得分對班主任進(jìn)行考核，并發(fā)放考核獎。

3、在校內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故，當(dāng)月扣除獎勵，并按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

臨安市玲瓏小學(xué)

2014-02-16

第五篇：班主任教師月工作考核

班主任教師月工作考核

一、為了使班主任工作規(guī)范化，激勵班主任教師盡職盡責(zé)，依據(jù)《班主任工作制度》制定班主任工作考核細(xì)則。

二、考核項(xiàng)目

（一）、班極工作常規(guī)管理，按班級月檢查評比分×0.6得分。

（二）、班主任自身考核項(xiàng)目：占0.4分。

1、制訂學(xué)期班主任工作計(jì)劃（指導(dǎo)思想、達(dá)到目標(biāo)、具體措施、日程安排）；

2、階段或?qū)W期工作總結(jié)（成績和問題、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)、改進(jìn)措施）；

3、班級組織建設(shè)及發(fā)揮的作用；班級紀(jì)律衛(wèi)生好；

4、班主任工作手冊記載情況（每月28日上交政工處）；

5、家長會、每學(xué)期重點(diǎn)學(xué)生的家訪不少于10人；

6、學(xué)籍填寫，操行評定與評分、獎懲，各項(xiàng)報(bào)表；

7、德育論文或德育經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；

8、班會課，是否按要求召開與教育效果如何；

9、班主任例會、臨時情況會議及會議記錄情況；

10、嚴(yán)格遵守作息時間：每天必須提前20分鐘到校，組織安排好學(xué)生一天的學(xué)習(xí)和活動。

11、嚴(yán)格履行請假手續(xù)，有病、有事要及時向主管主任或校長請假；

12、午休和工作時間不許喝酒、游戲活動；

13、要不折不扣地貫徹執(zhí)行學(xué)校各項(xiàng)工作，完成各項(xiàng)工作；

14、關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)生活每周至少深入學(xué)生晚自習(xí)兩次，深入男、女學(xué)生宿舍各一次。

15、不許私收學(xué)生；末經(jīng)學(xué)校我允許，不許亂收費(fèi)、不許扣留學(xué)生的各種退款；不許向?qū)W生及家長索要錢物。

16、要管理好班級的備品和教學(xué)設(shè)施，做到有專人負(fù)責(zé)；

17、“兩操”及班級文體活動，班主任必須跟班活動；

18、做好全員育人導(dǎo)師制工作，定期召開班級導(dǎo)師工作會議，切實(shí)做好學(xué)生教育工作。

三、考核方法

1、學(xué)校根據(jù)月考核評定結(jié)果，給予表揚(yáng)獎勵；

2、此項(xiàng)內(nèi)容作為班主任任職的優(yōu)先條件和選聘重要依據(jù)。

3、每月按得分×0.6記入月考核崗位責(zé)任加分欄中。

4、各月按考核分分等級發(fā)班主任工作獎金。

5、以兩學(xué)期內(nèi)優(yōu)秀等級中高分者評為優(yōu)秀班主任教師。

班主任教師工作考核

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