第一篇：什么是專(zhuān)項(xiàng)集體合同

篇一：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同 工資集體協(xié)商工作

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 大家好。今天，我們來(lái)共同互相學(xué)習(xí)一下工資集體協(xié)商工作。有不對(duì)的地方請(qǐng)大家批評(píng)指正。大家都知道，在現(xiàn)代社會(huì)中，工資是職工收入的主要來(lái)源,工資收入分配直接關(guān)系到廣大職工的切身利益。而工會(huì)是廣大職工合法權(quán)益的維護(hù)者，是職工的娘家人，這就要求我們的工會(huì)干部要時(shí)刻把職工的收入問(wèn)題當(dāng)成是自己工作的重中之重，這樣才能達(dá)到企業(yè)和職工的雙贏(yíng)。首先，我們先來(lái)說(shuō)說(shuō)什么是工資集體協(xié)商？

工資集體協(xié)商是指職工一方與用人單位之間依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，為簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。（上面，提到了工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，那它的概念是什么？）

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同是指職工一方與用人單位之間專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。（工資集體協(xié)商和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，它們兩者的關(guān)系是什么呢？）

工資集體協(xié)商是簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的必經(jīng)程序和重要階段，而工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同是工資集體協(xié)商的結(jié)果。現(xiàn)在，我們知道了工資集體合同的概念，那有的人就問(wèn)，現(xiàn)在用工單位都和職工簽訂了勞動(dòng)合同，為什么還要簽訂工資集體合同，好像有點(diǎn)多此一舉，現(xiàn)在我們就說(shuō)說(shuō)工資集體協(xié)商的意義以及它和勞動(dòng)合同的區(qū)別。工資集體協(xié)商的意義是什么？ 可以簡(jiǎn)單從兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)。

一方面，開(kāi)展工資集體協(xié)商是建立集體合同制度的核心內(nèi)容。工資是職工生活的基本來(lái)源，也是企業(yè)人工成本的主要組成部分，關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利益，影響到民生改善和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一些企業(yè)單純追求利潤(rùn)最大化，導(dǎo)致這些企業(yè)太高勞動(dòng)定額、延長(zhǎng)工作時(shí)間，壓低工資水平甚至無(wú)故拖欠和隨意克扣職工工資等，資本侵蝕勞動(dòng)的現(xiàn)象較為突出，嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益。特別是在“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”的社會(huì)環(huán)境下，由于勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等原因引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和停工事件不斷增多，成為影響勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。工資的特殊地位和重要意義決定了開(kāi)展集體協(xié)商必須以工資集體協(xié)商為核心，通過(guò)建立健全社會(huì)利益協(xié)調(diào)機(jī)制，平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。黨的十八大特別強(qiáng)調(diào)“推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得”，為推進(jìn)工資集體協(xié)商進(jìn)一步指明了努力方向。工會(huì)抓住了工資集體協(xié)商就是抓住了集體合同制度建設(shè)的核心，抓住了履行維護(hù)職工合法權(quán)益的根本。

另一方面，開(kāi)展工資集體協(xié)商是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資分配制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的、公正合理、規(guī)范有序的企業(yè)工資分配制度，對(duì)于順利分配關(guān)系，妥善協(xié)調(diào)和處理好改革進(jìn)程中的各種利益矛盾，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)社會(huì)公平和正義，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，具有極其重要的意義。近年來(lái)，工資分配問(wèn)題成為全社會(huì)共同關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。國(guó)家“十二五”規(guī)劃和黨的十八大均提出要“提高居民收入在國(guó)民收入中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，政府不能直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部收入分配。解決工資分配領(lǐng)域中的不公和無(wú)序現(xiàn)象，除了國(guó)家宏觀(guān)調(diào)控和政策引導(dǎo)外，關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是在企業(yè)層面建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的協(xié)商機(jī)制。只有通過(guò)平等協(xié)商確定工資分配，提升勞動(dòng)者一時(shí)增加職工工資，才能逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)”的原則，建立反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制。因此，從這個(gè)層面上講，建立健全工資集體協(xié)商制度也是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然要求。工資集體合同和勞動(dòng)合同的不同之處是什么？

1、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂;

2、簽訂合同的程序不同，勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過(guò);

3、合同生效的條件不同，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，而集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;

4、合同的內(nèi)容具有可調(diào)性，集體合同規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨意調(diào)整，而勞動(dòng)合同如所訂勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等低于集體合同的，勞動(dòng)合同可以調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)是不低于集體合同;

5、效力所調(diào)整的主體范圍不同，勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力。

因此，勞動(dòng)合同是個(gè)體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同不能夠涵蓋集體合同。所以集體合同和勞動(dòng)合同既是兩個(gè)獨(dú)立的合同，又是相互具有關(guān)聯(lián)性的合同。工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？ 工資集體協(xié)商主要包括以下內(nèi)容：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付辦法、工資調(diào)整辦法；最低工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、試用期及病事假等期間工資待遇、特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)；合同的期限及變更、解除的程序，合同的終止條件及違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。下面我們簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)這些內(nèi)容：

（一）工資分配制度。工資分配制度是確定和支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的原則、形式、辦法和規(guī)定的總稱(chēng)。應(yīng)從企業(yè)的生產(chǎn)、工作特點(diǎn)出發(fā)，通過(guò)工資集體協(xié)商確定適合本企業(yè)的工資分配制度。我國(guó)現(xiàn)行工資分配制度的內(nèi)容很廣泛，主要包括：1.等級(jí)工資制

2、結(jié)構(gòu)工資制

3、崗位技能工資制

4、崗位薪點(diǎn)制

5、績(jī)效工資制

6、提成工資制

（二）工資分配形式。工資分配形式，也叫工資形式，是對(duì)職工市級(jí)勞動(dòng)付出量和相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬所得量進(jìn)行具體的計(jì)算與支付的方法。從對(duì)勞動(dòng)量的計(jì)量方法上區(qū)分工資分配形式，可劃分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種基本形式。

（三）職工年度平均工資水平（工資標(biāo)準(zhǔn)）及調(diào)整幅度。職工年度平均工資水平，即職工在某一年平均工資的高低程度。工資水平的確定和定期調(diào)整，是企業(yè)工資集體協(xié)商的一項(xiàng)極為重要的內(nèi)容，也是職工群眾非常關(guān)心的重要問(wèn)題。工篇二：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

（參考文本）

為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn) 定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《云南省 集體合同條例》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè) 行政方和工會(huì)方平等協(xié)商，簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

一、合同期限：自年月日起年月日止。

二、企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同 酬。在確定年度工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì) 效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上 一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。

三、經(jīng)對(duì)企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè),結(jié)合本

市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照今年政府部門(mén)頒發(fā)的工資指導(dǎo) 線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,比照同行業(yè)人工成本水平,雙方 經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，就本年度企業(yè)工資水平形成以下協(xié)議:

1、本年度工資總額達(dá)到萬(wàn)元,增長(zhǎng) %；職工平

均工資達(dá)到元,增長(zhǎng)%；

2、企業(yè)職工在本企業(yè)最低工資為每月 元。

四、根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，設(shè)立 獎(jiǎng)和 等津、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）

貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審 議通過(guò)，審議通過(guò)后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向職 工公布。

五、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：

1、各項(xiàng)獎(jiǎng)金的設(shè)置和發(fā)放：。

2、各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放：。

3、各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：。

六、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法：

1、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：。

2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 一百五十的工資報(bào)酬；

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于 工資百分之二百的工資報(bào)酬；

(3)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分 之三百的工資報(bào)酬。

3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的部 分，不包含支付給勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間的工資。

七、雙方商定，本年度從企業(yè)稅后留利中提取%，用于

職工當(dāng)年勞動(dòng)分紅，勞動(dòng)分紅的具體辦法是：。

八、雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于本

企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按每人每月不低于元確定。

九、企業(yè)依法制定的工資績(jī)效考核辦法等工資性文件須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過(guò)，經(jīng)法定程序并不違反法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)工資性文件經(jīng)雙方確定可作為本合同附件，與本合同具有同等的法律效力。

十、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月 日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單并由本人簽字確認(rèn)，該簽字后的工資清單企業(yè)應(yīng)保存?zhèn)洳椤?/p>

十一、本企業(yè) 崗位（工種）實(shí)行計(jì)

件工資分配形式。企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作，通過(guò)協(xié)商合理確定法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

1、勞動(dòng)定額：

2、計(jì)件單價(jià):

十二、其他需要雙方協(xié)商的與工資分配有關(guān)的事項(xiàng)：。

十三、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更的，雙方可提出協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求的，雙方應(yīng)在10日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更合同內(nèi)容。

十四、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同：

1、訂立本合同的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行；

2、本合同所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

3、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣(mài)而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行；

4、因不可抗力致使合同不能履行的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

6、合同期滿(mǎn)或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

十五、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同變更的程序：

1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同條款、變更的理由與條件；篇三：企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同(樣本)企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和山東省《企業(yè)集體合同條例》、《企業(yè)工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)及政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同：

第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條 本合同制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本合同制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 本合同有效期一年，自2014年3月1日起至2014年12月31日止。第四條 公司實(shí)行計(jì)時(shí)及計(jì)件工資制度。

第五條 公司員工月工資額不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月26日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的上月（正常勞動(dòng)月份）實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第八條 員工病假、事假工資支付辦法:根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資.員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,事假為無(wú)薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位.第九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式:企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)設(shè)立全勤獎(jiǎng)、年終績(jī)效獎(jiǎng)、高溫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼.獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼的發(fā)放辦法和發(fā)放辦法由企業(yè)根據(jù)職工的勞動(dòng)數(shù)量的質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及依照法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度考核確定.員工參與民主投票.審定后的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向員工公布.第十條 根據(jù)寧陽(yáng)縣政府轉(zhuǎn)發(fā)《泰安市人民政府關(guān)于發(fā)布2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知》（寧政發(fā)〔2013〕74號(hào)），結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)工資集體協(xié)商，確定以2012年泰安市企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，按照工資指導(dǎo)線(xiàn)2%增資比例，測(cè)定公司2014年1月至2014年12月（12個(gè)月份）為21名職工增加工資總額1.6萬(wàn)元。

第十一條 每年工資集體協(xié)商前，企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條 本合同對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本合同的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本合同。

第十三條 甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。第十四條 乙方按照國(guó)家法律法規(guī)履行職責(zé)，不得影響甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作。

第十五條 本合同期滿(mǎn)自行終止。在合同履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條 本合同一式三份甲乙方各執(zhí)一份，報(bào)寧陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局備案一份。

甲方首席代表（簽字）：乙方首席代表（簽字）： 代表（簽字）： 代表（簽字）：

甲方（企業(yè)蓋章）乙方（工會(huì)蓋章）年月 日 年月日

第二篇：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

工資集體協(xié)商工作

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好。今天，我們來(lái)共同互相學(xué)習(xí)一下工資集體協(xié)商工作。有不對(duì)的地方請(qǐng)大家批評(píng)指正。

大家都知道，在現(xiàn)代社會(huì)中，工資是職工收入的主要來(lái)源,工資收入分配直接關(guān)系到廣大職工的切身利益。而工會(huì)是廣大職工合法權(quán)益的維護(hù)者，是職工的娘家人，這就要求我們的工會(huì)干部要時(shí)刻把職工的收入問(wèn)題當(dāng)成是自己工作的重中之重，這樣才能達(dá)到企業(yè)和職工的雙贏(yíng)。

首先，我們先來(lái)說(shuō)說(shuō)什么是工資集體協(xié)商？ 工資集體協(xié)商是指職工一方與用人單位之間依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，為簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。

（上面，提到了工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，那它的概念是什么？）

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同是指職工一方與用人單位之間專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

（工資集體協(xié)商和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，它們兩者的關(guān)系是什么呢？）

工資集體協(xié)商是簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的必經(jīng)程序和重要階段，而工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同是工資集體協(xié)商的結(jié)果?，F(xiàn)在，我們知道了工資集體合同的概念，那有的人就問(wèn)，現(xiàn)在用工單位都和職工簽訂了勞動(dòng)合同，為什么還要簽訂工資集體合同，好像有點(diǎn)多此一舉，現(xiàn)在我們就說(shuō)說(shuō)工資集體協(xié)商的意義以及它和勞動(dòng)合同的區(qū)別。

工資集體協(xié)商的意義是什么？

可以簡(jiǎn)單從兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)。

一方面，開(kāi)展工資集體協(xié)商是建立集體合同制度的核心內(nèi)容。工資是職工生活的基本來(lái)源，也是企業(yè)人工成本的主要組成部分，關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利益，影響到民生改善和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一些企業(yè)單純追求利潤(rùn)最大化，導(dǎo)致這些企業(yè)太高勞動(dòng)定額、延長(zhǎng)工作時(shí)間，壓低工資水平甚至無(wú)故拖欠和隨意克扣職工工資等，資本侵蝕勞動(dòng)的現(xiàn)象較為突出，嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益。特別是在“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”的社會(huì)環(huán)境下，由于勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等原因引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和停工事件不斷增多，成為影響勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。工資的特殊地位和重要意義決定了開(kāi)展集體協(xié)商必須以工資集體協(xié)商為核心，通過(guò)建立健全社會(huì)利益協(xié)調(diào)機(jī)制，平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。黨的十八大特別強(qiáng)調(diào)“推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得”，為推進(jìn)工資集體協(xié)商進(jìn)一步指明了努力方向。工會(huì)抓住了工資集體協(xié)商就是抓住了集體合同制度建設(shè)的核心，抓住了履 行維護(hù)職工合法權(quán)益的根本。

另一方面，開(kāi)展工資集體協(xié)商是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資分配制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的、公正合理、規(guī)范有序的企業(yè)工資分配制度，對(duì)于順利分配關(guān)系，妥善協(xié)調(diào)和處理好改革進(jìn)程中的各種利益矛盾，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)社會(huì)公平和正義，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，具有極其重要的意義。近年來(lái)，工資分配問(wèn)題成為全社會(huì)共同關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。國(guó)家“十二五”規(guī)劃和黨的十八大均提出要“提高居民收入在國(guó)民收入中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，政府不能直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部收入分配。解決工資分配領(lǐng)域中的不公和無(wú)序現(xiàn)象，除了國(guó)家宏觀(guān)調(diào)控和政策引導(dǎo)外，關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是在企業(yè)層面建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的協(xié)商機(jī)制。只有通過(guò)平等協(xié)商確定工資分配，提升勞動(dòng)者一時(shí)增加職工工資，才能逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)”的原則，建立反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制。因此，從這個(gè)層面上講，建立健全工資集體協(xié)商制度也是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然 要求。

工資集體合同和勞動(dòng)合同的不同之處是什么？

1、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂;

2、簽訂合同的程序不同，勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過(guò);

3、合同生效的條件不同，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，而集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;

4、合同的內(nèi)容具有可調(diào)性，集體合同規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨意調(diào)整，而勞動(dòng)合同如所訂勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等低于集體合同的，勞動(dòng)合同可以調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)是不低于集體合同;

5、效力所調(diào)整的主體范圍不同，勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力。

因此，勞動(dòng)合同是個(gè)體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同不能夠涵蓋集體合同。所以集體合同和勞動(dòng)合同既是兩個(gè)獨(dú)立的合同，又是相互具有關(guān)聯(lián)性的合同。工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？

工資集體協(xié)商主要包括以下內(nèi)容：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付辦法、工資調(diào)整辦法；最低工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、試用期及病事假等期間工資待遇、特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)；合同的期限及變更、解除的程序，合同的終止條件及違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

下面我們簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)這些內(nèi)容：

（一）工資分配制度。工資分配制度是確定和支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的原則、形式、辦法和規(guī)定的總稱(chēng)。應(yīng)從企業(yè)的生產(chǎn)、工作特點(diǎn)出發(fā)，通過(guò)工資集體協(xié)商確定適合本企業(yè)的工資分配制度。我國(guó)現(xiàn)行工資分配制度的內(nèi)容很廣泛，主要包括：1.等級(jí)工資制

2、結(jié)構(gòu)工資制

3、崗位技能工資制

4、崗位薪點(diǎn)制

5、績(jī)效工資制

6、提成工資制

（二）工資分配形式。工資分配形式，也叫工資形式，是對(duì)職工市級(jí)勞動(dòng)付出量和相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬所得量進(jìn)行具體的計(jì)算與支付的方法。從對(duì)勞動(dòng)量的計(jì)量方法上區(qū)分工資分配形式，可劃分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種基本形式。

（三）職工平均工資水平（工資標(biāo)準(zhǔn)）及調(diào)整幅度。職工平均工資水平，即職工在某一年平均工資的高低程度。工資水平的確定和定期調(diào)整，是企業(yè)工資集體協(xié)商的一項(xiàng)極為重要的內(nèi)容，也是職工群眾非常關(guān)心的重要問(wèn)題。工 會(huì)在開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)應(yīng)當(dāng)把工資水平及其調(diào)整幅度作為主要訴求。

（四）工資支付辦法。企業(yè)工資支付辦法主要包括：支付項(xiàng)目、支付形式、支付對(duì)象、支付時(shí)間等內(nèi)容。工會(huì)要與企業(yè)就工資支付時(shí)間、支付方式、支付項(xiàng)目以及拖欠支付時(shí)給予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

（五）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是職工勞動(dòng)收入的組成部分，關(guān)系到職工切身利益。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)等，應(yīng)當(dāng)作為工資集體協(xié)商的內(nèi)容，在工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同中做出明確約定。

（六）加班加點(diǎn)工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

（七）工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的違約責(zé)任。工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的違約責(zé)任是指工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同當(dāng)事人一方因不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。明確違約責(zé)任是保障工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同切實(shí)履行的重要措施，是工資專(zhuān)項(xiàng)合同的重要條款。

（八）工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限。工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限，是指工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的有效存續(xù)期間。工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同中，必須明確規(guī)定工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限。根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。因此，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限一般為一年。此外，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同還應(yīng)包括變更和解除的程序、終止條件及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)包括，如受到處分職工的工資待遇、職工工傷期間的工資待遇等。

工資集體協(xié)商的程序是什么？

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)有以下五個(gè)步驟：

1、廣泛聽(tīng)取和征求職工意見(jiàn)；

2、企業(yè)方與職工方各自選派代表進(jìn)行集體協(xié)商；

3、協(xié)商一致后的工資專(zhuān)項(xiàng)合同（草案）交由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)；

4、在7日內(nèi)將工資專(zhuān)項(xiàng)合同報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)審查登記，同時(shí)報(bào)市總工會(huì)備案；

5、在5日內(nèi)將生效的工資專(zhuān)項(xiàng)合同向全體職工公開(kāi)。

工資集體協(xié)商的注意事項(xiàng)

1、雙方協(xié)商代表的人數(shù)必須對(duì)等。工會(huì)方代表職工，和行政方進(jìn)行談判，從往年所交的合同來(lái)看，有的單位是一組談判人員，自己和自己談判，這是不對(duì)的。

2、時(shí)間問(wèn)題。合同中的時(shí)間務(wù)必按協(xié)商先后順序填寫(xiě)，即：要約書(shū)-→答復(fù)書(shū)-→代表名單-→職代會(huì)決議-→簽訂合同文本-→勞動(dòng)部門(mén)、總工會(huì)備案。

3、我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1100元/月，工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于1100元/月，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際適當(dāng)提高。

4、工資協(xié)議草案必須要經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，否則不合法。

5、合同雙方首席代表簽字必須是本人手寫(xiě)簽名。

第三篇：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

華池縣錦貿(mào)商業(yè)街（區(qū)域）工資集體協(xié)商合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H，經(jīng)華池縣錦貿(mào)公司（甲方）和華池縣錦貿(mào)商業(yè)街工會(huì)聯(lián)合會(huì)（乙方）雙方代表協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、覆蓋范圍

本合同覆蓋華池縣錦貿(mào)商業(yè)街5戶(hù)非公企業(yè)（錦貿(mào)公司、銀豐醫(yī)藥公司、曉云醫(yī)藥有限公司、康潔餐具消毒有限責(zé)任公司、華裕旅行社）和29戶(hù)個(gè)體工商戶(hù)，涉及職工106人。

二、工資分配 1、2011工資調(diào)整幅度

各企業(yè)參照本縣發(fā)布的企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)、行業(yè)人工成本信息和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合自身的銷(xiāo)售額、利潤(rùn)等經(jīng)濟(jì)效益情況，合理確定工資增長(zhǎng)比例。各企業(yè)除經(jīng)營(yíng)者外，職工平均工資在上年的基礎(chǔ)上，增幅不低于10%。

2、工資分配制度

各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況采用基本工資為主的工資分配制度，可實(shí)行計(jì)件（銷(xiāo)售提成）工資分配形式或者計(jì)時(shí)工資分配形式，并根據(jù)效益情況，合理確定獎(jiǎng)金等浮動(dòng)工資分配水平。

3、工資結(jié)構(gòu)

本區(qū)域各企業(yè)、各個(gè)體戶(hù)工資結(jié)構(gòu)實(shí)行效益工資，即基本工 資+提成工資。具體為：

（1）華池縣錦貿(mào)公司員工工資為基本工資（1200元/月）。（2）華池縣銀豐醫(yī)藥公司、華池縣曉云醫(yī)藥有限公司的員工工資由基本工資（700元）+銷(xiāo)售提成工資（1元/100元）。

（3）華池縣康潔餐具消毒有限責(zé)任公司的洗碗工每天工作8小時(shí)基本工資（700元）+加班5元/小時(shí)，送碗工基本工資（700元）+ 提成工資（送0.5元/箱）。

（4）華池縣華裕旅行社員工工資由基本工資（700）+業(yè)務(wù)提成（帶團(tuán)利潤(rùn)的5%）

（5）個(gè)體工商戶(hù)

①雙虎家私員工工資由基本工資（700元）+銷(xiāo)售提成工資（5元/1000元）。

②校園星門(mén)市、freestyle潮公社、貴夫人門(mén)市、全民時(shí)代門(mén)市、啄木鳥(niǎo)門(mén)市、金香玉服裝門(mén)市、波司登服裝門(mén)市、龍之本色服裝門(mén)市、相衣閣服裝門(mén)市、童童層服裝門(mén)市、永霞窗簾共11戶(hù)門(mén)店的員工工資為基本工資（700元）+銷(xiāo)售提成工資（1元/100元）。

③感覺(jué)門(mén)市、青絲發(fā)藝、新瀟灑理發(fā)店三戶(hù)企業(yè)的員工工資為基本工資（700元）+提成工資（發(fā)藝師5元/100元，勤雜工1元/100元）。

④名煙名酒門(mén)市、綜合門(mén)市、四季鮮果店、益民大藥房、紅十字門(mén)診、麻將館、多彩網(wǎng)吧、彩票門(mén)市、東關(guān)街移動(dòng)代收點(diǎn)、e家時(shí)代門(mén)市、宏達(dá)通訊門(mén)市、華通印刷廠(chǎng)11戶(hù)門(mén)店的員工工資實(shí)行基本工資（850元/月）。

⑤齊力貸款公司的員工工資實(shí)行基本工資（850元）+提成工資（10元/10000元）。

⑥錦貿(mào)公司招待所員工工資實(shí)行基本工資（800元/月）。

4、工資支付

各企業(yè)（門(mén)店）實(shí)行月工資發(fā)放制度。以人民幣（現(xiàn)金）發(fā)放，每月15日前支付上月工資。

三、合同的生效及履行

1、本合同經(jīng)華池縣錦貿(mào)商業(yè)街工會(huì)聯(lián)合會(huì)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方首席代表正式簽字后，經(jīng)企業(yè)法定代表人認(rèn)可，簽訂履約合同書(shū)，然后送人社部門(mén)審查。

2、本合同簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本協(xié)議。

3、本合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)或雙方協(xié)商解決。

4、本合同的履行、終止、監(jiān)督檢查、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其法律責(zé)任，依照國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、本合同（草案）必須提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。本合同送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查認(rèn)可后生效。送達(dá)15日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議的，本合同即行生效。

6、乙方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起十日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布。乙方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向全體職工報(bào) 3 告或公布一次。

7本合同有效期為2011年7月27日至2012年7月26日，在合同終止前30日，雙方均可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

8、本合同一式九份，雙方首席代表各執(zhí)一份，各企業(yè)存檔一份，送人社部門(mén)一份，上級(jí)工會(huì)一份。

行政方（蓋章）職工方（蓋章）

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同

連云港市女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體

合同

第一章 總則

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，確保女職工在勞動(dòng)和工作中的身心健康，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)條例（試行）》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《連云港市實(shí)施〈江蘇省計(jì)劃生育條例〉辦法》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條 本合同對(duì)單位和女職工具有同等約束力。

第二章 女職工權(quán)益保護(hù)條款

第四條 單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。

第五條 單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護(hù)，并確定專(zhuān)（兼職）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第六條 單位不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除其勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無(wú)故拒絕使用或聘用。

第七條 單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。第八條 對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對(duì)其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假1至2天。

對(duì)從事其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。

第九條 對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。

懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。單位不按病、事假、曠工處理。

第十條 對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)假。休假期間，其工資不得低于80%。

第十一條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。

（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（三）婚后符合晚育年齡的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》并采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的增加產(chǎn)假15天。

（四）懷孕3個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第十二條 有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

嬰兒滿(mǎn)1周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。

第十三條 女職工在哺乳期間內(nèi)，單位不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不安排其從事夜班勞動(dòng)。

上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休6個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于80%。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

第十四條

經(jīng)市及所轄縣、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第十五條 單位按照江蘇省、連云港市計(jì)劃生育規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金，報(bào)銷(xiāo)子女入托、入園、入學(xué)、醫(yī)療等費(fèi)用。

第十六條 單位按照江蘇省、連云港市計(jì)劃生育規(guī)定，對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相應(yīng)的假期，報(bào)銷(xiāo)手術(shù)費(fèi)用。

第十七條 按月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品：衛(wèi)生巾 2 包、衛(wèi)生紙 2包（或折發(fā)人民幣 10 元）。

第十八條 至少每?jī)赡陮?duì)女職工（含退休女職工）進(jìn)行一次婦女病檢查，及時(shí)治療婦女疾病。普查婦女病按公假處理。

第十九條 單位按《連云港市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付婦女病普查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等。

第三章 合作與監(jiān)督

第二十條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職工委的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程、工會(huì)女職工委的代表參加單位勞調(diào)會(huì)、監(jiān)事會(huì)、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會(huì)中有女代表。第二十一條 為實(shí)施對(duì)單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢(shì)下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十二條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。

第四章 附則

第二十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。

第二十四條 本協(xié)議有效期限為1 年,自 2013 年 1月 1日至 2013年12 月 31 日止。

第二十五條 本協(xié)議如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，本協(xié)議相關(guān)條款無(wú)效。

第二十六條

本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。

第二十七條

本協(xié)議不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。

甲 方： 乙 方： 單位名稱(chēng)（章）工會(huì)名稱(chēng)（章）法人代表（簽字）工會(huì)主席（簽字）

年 月 日

第五篇：女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同

編號(hào)：_____________

女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

為了維護(hù)女職工的特殊利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《貴州省人口與計(jì)劃條例》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng) 企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與 企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）協(xié)商一致，于 年 月 日，共同簽訂本合同。

規(guī)無(wú)明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，并報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)審查無(wú)異后，公布實(shí)施。