第一篇：職工互助基金會(huì)財(cái)務(wù)總結(jié)2013

XXXXXXXXXX工會(huì)第四屆

會(huì)員代表大會(huì)文件之六

XXXXXXXXXX職工互助基金會(huì)財(cái)務(wù)

工作報(bào)告

各位代表、同志們：

今天，我受XXXXXXXXXX第三屆工會(huì)委員會(huì)委托，向大會(huì)作職工互助基金會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告，請(qǐng)各位代表審議。

職工互助基金會(huì)2009年6月30日賬戶結(jié)余28023.00, 2009年7月1日 到2013年2月28日止的財(cái)務(wù)收支結(jié)余狀況：

1、收入總額為16874.00元，全部為會(huì)員募捐；

2、支出總額為15000.00元，其中：會(huì)員的住院補(bǔ)助4000.00元、會(huì)員直系親屬去世，慰問金為 4700.00元、職工困難補(bǔ)助6300.00元；

3、收支相抵，基金結(jié)余金額為 29897.00 元。

職工互助基金本著職工自愿交納的原則，由勞資部門每月從工資中扣除，財(cái)務(wù)部單獨(dú)設(shè)立帳戶管理。每一筆支出均遵循基金會(huì)的宗旨，按嚴(yán)格的審批程序，直接發(fā)放到職工手上。

職工互助基金會(huì)自2006年10月成立以來,堅(jiān)持弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)互愛”的宗旨，在職工中廣泛開展互幫互助和“獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，為困難職工解困救急，及時(shí)解決員工在工作、生活中遇到的特殊困難,送上一份關(guān)心，充分體現(xiàn)“東康”溫暖大家庭的良好風(fēng)尚，增強(qiáng)員工的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)。

職工互助基金會(huì)將繼續(xù)按照“取之于民、用之于民”的方針，將基金用于資助本公司因突發(fā)事件或患重大疾病造成暫時(shí)困難等的職工會(huì)員，體現(xiàn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)愛員工的主題。是保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工積極性的重要途徑，根據(jù)“我為人人，人人為我” “互助互濟(jì)”的精神，對(duì)不參加募捐活動(dòng)的職工，發(fā)生特殊困難時(shí)，原則上不享受職工互助基金的資助。希望各位職工踴躍加入“職工互助基金會(huì)”，為 職工互助基金注入新的動(dòng)力，對(duì)有困難的職工獻(xiàn)出一份愛心。

XXXXXXXXXX

職工互助基金會(huì)

2013年03月28日

第二篇：職工互助基金會(huì)章程

圣博萊閥門有限公司

職工互助基金會(huì)章程（試行）

第一章總則

第一條 為健全和完善幫扶機(jī)制，向困難員工送溫暖、辦實(shí)事，幫助員工排憂解難，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，特成立圣博萊職工互助基金會(huì)（以下簡(jiǎn)稱基金會(huì)），并制定本章程。

第二條 基金會(huì)宗旨：弘揚(yáng)“一人有事大家?guī)汀钡幕ブ褠劬?，?jiān)持“基金專用、量入為出、民主理財(cái)、重點(diǎn)幫扶、員工自主管理”的原則，持之以恒為困難員工辦實(shí)事送溫暖。

第三條 職工互助基金會(huì)堅(jiān)持以下四條原則：救急不救貧的原則，透明公開的原則，逐級(jí)申報(bào)、集體討論的原則、收支平衡、略有結(jié)余的原則。

第二章會(huì)員

第四條 基金會(huì)參與范圍：本公司從業(yè)人員（臨時(shí)人員除外）一律參加本會(huì) ,到職后即為本基金會(huì)會(huì)員（包括試用期人員）,即享有本章程規(guī)定之權(quán)利及義務(wù)。

第五條 會(huì)員權(quán)利

1、享受章程中規(guī)定的待遇；

2、對(duì)本會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出批評(píng)和建議。

第六條 會(huì)員義務(wù)

1、按基金會(huì)的要求和規(guī)定，按期繳納會(huì)費(fèi)。

2、會(huì)員出現(xiàn)互助基金會(huì)章程中所發(fā)生的困難時(shí)，按本章程規(guī)定予以申報(bào)；

3、遵守互助基金會(huì)章程，支持互助事業(yè)工作。

第三章組織機(jī)構(gòu)

第七條 成立互助基金委員會(huì)，并選舉產(chǎn)生委員會(huì)委員

主任：（1名，由公司指定人員擔(dān)任）

副主任：（1名，選舉產(chǎn)生）

委員：（會(huì)員代表3名，選舉產(chǎn)生）

第八條 互助基金員工代表大會(huì)

1、員工代表大會(huì)審議通過章程，選舉產(chǎn)生基金委員會(huì)委員，成立基金委員會(huì)，再選舉產(chǎn)生副主任委員一名；

2、基金會(huì)主任、副主任、委員均為義務(wù)職，委員離職由同部門會(huì)員推選增補(bǔ)，任何愿意為基金會(huì)服務(wù)的基金會(huì)成員都可以參與委員選舉；

3、一般情況下，互助基金員工代表大會(huì)每三年召開一次；如遇章程有重大缺陷或必須修改時(shí)，應(yīng)召開臨時(shí)員工代表大會(huì)。

第九條 互助基金委員會(huì)的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定和修改職工互助基金會(huì)章程；

2、按期公布互助基金會(huì)的運(yùn)作情況，討論決定基金會(huì)的重大問題；

3、關(guān)于員工資助、互助申請(qǐng)之審議﹑督導(dǎo)及推展事項(xiàng)；

4、關(guān)于基金之分配﹑稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)；

5、選舉增補(bǔ)基金會(huì)主任、副主任、執(zhí)行委員；

6、其它有關(guān)員工資助、互助事項(xiàng)的辦理；

7、基金委員會(huì)工作由主任委員負(fù)責(zé)，主任委員外出授權(quán)副主任委員代行主任職責(zé)，8、基金委員會(huì)一般每半年召開一次。如發(fā)生特殊重大事件，超出章程范圍，應(yīng)召開基金委員會(huì)，提出解決方案，經(jīng)三分之二基金會(huì)委員通過后組織實(shí)施。

第四章互助基金的籌集與管理

第十條 互助基金的籌集

1、公司一次性撥付****萬元作為啟動(dòng)資金；

2、公司按員工實(shí)際人數(shù)，每人每月1-2元逐月提拔；

3、職工工資在2000元以下的每人每月繳納1元、工資在2000元(含)以上的每人每月繳納2元；

4、員工自愿捐款，在公司前臺(tái)、車間及宿舍樓門口設(shè)立“愛心基金箱”或舉行愛心捐款活動(dòng)。

第十一條 基金管理

1、基金委員會(huì)負(fù)責(zé)基金的籌集、保管、使用審批、記賬、公示等工作；

2、基金的收支實(shí)行轉(zhuǎn)賬、?？顚Ｓ谩①~目公開，由公司財(cái)務(wù)代管；

3、基金由基金委員會(huì)進(jìn)行日常管理，基金收支做到公開透明，每半年將收支結(jié)存和享受資助員工情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于一周，充分接受全體員

工的監(jiān)督。

4、基金會(huì)的所有基金必須全部用于章程規(guī)定的幫助對(duì)象，任何部門及個(gè)人無權(quán)挪用及侵占；

5、基金會(huì)會(huì)員按月扣繳之基金如奉準(zhǔn)離職、解雇、退會(huì)等基金會(huì)一律不辦理退款。

第五章基金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及資助申請(qǐng)

第十二條 基金資助范圍及標(biāo)準(zhǔn)

1、因發(fā)生嚴(yán)重的水、火、風(fēng)、地震等自然災(zāi)害及意外事故，造成會(huì)員及家庭重大財(cái)產(chǎn)損失致使基本生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，基金會(huì)視遭受損害的會(huì)員人數(shù)、程度及范圍，給予會(huì)員100-2000元的一次性救助；

2、會(huì)員配偶、18歲以下獨(dú)生子女（含多胞胎）無勞動(dòng)能力和無經(jīng)濟(jì)來源的，發(fā)生嚴(yán)重意外人身傷害或患重大疾病費(fèi)用負(fù)擔(dān)過重，致使家庭基本生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難，基金會(huì)視傷情及醫(yī)藥費(fèi)支出情況，給予一次性資助金500-2000元；

3、會(huì)員因家庭經(jīng)濟(jì)條件困難造成子女面臨失學(xué)或者輟學(xué)的，給予一次性資助金500-2000元；

4、會(huì)員本人在非因公情況下發(fā)生的,且自身和家庭對(duì)重大緊急事故難以支付時(shí)給予資助額度：

（1）總金額在1000元以下者,一般不給予考慮救助，特殊情況需經(jīng)基金委員會(huì)討論決定；

（2）1001-3000元部分給予補(bǔ)助20%；

（3）3001-6000元部分給予補(bǔ)助25%；

（4）6001-10000元部分給予補(bǔ)助30%；

（5）10000元以上部分給予補(bǔ)助35%；

（6）補(bǔ)助最高金額不超過5000元，若使用基金金額不夠另作處理；

5、會(huì)員本人事故資助可把工齡列入發(fā)放條件：

（1）工齡在1-2年可在已救助的基礎(chǔ)上增加3%；

（2）工齡在3-4年可在已救助的基礎(chǔ)上增加4%；

（3）工齡在5年以上可在已救助的基礎(chǔ)上增加5%；

6、同一內(nèi)符合資助標(biāo)準(zhǔn)的人員，原則上只能享受一次基金資助。

7、對(duì)于特殊事由的資助或在上述資助標(biāo)準(zhǔn)之外需另行增加資助額的，經(jīng)基金委員會(huì)研究，以決定的資助和標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

第十三條 職工申請(qǐng)資助需提交的相關(guān)證明

1、住院資助除急診外，需提交二級(jí)以上醫(yī)院出具的證明、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、病歷原件；

2、受災(zāi)資助需提交受災(zāi)房屋照片，當(dāng)?shù)卮澹ň樱┪?、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府或相關(guān)部門出具證明；

3、助學(xué)資助，需提交入學(xué)通知書、學(xué)生證、學(xué)校證明等文件；

4、其他遭遇特殊困難的有效證明。

第十四條 下列情形的，不列入基金資助范圍

1、非本基金會(huì)會(huì)員從未參與過基金會(huì)捐贈(zèng)活動(dòng)的；

2、因本人吸毒、酗酒、打架斗毆或其它違法行為造成傷害的；

3、經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在隱瞞、欺詐等其他行為的基金會(huì)除有權(quán)追回資助金外并取消其會(huì)員資格；

4、會(huì)員無論以何種情形參加各類商業(yè)保險(xiǎn)或按照法律法規(guī)已獲得相應(yīng)賠付或補(bǔ)助，基金會(huì)有權(quán)不再考慮重復(fù)補(bǔ)助，特殊情況需基金委員會(huì)討論決定；

5、因不可抗拒的災(zāi)害造成眾多人員嚴(yán)重傷亡，互助基金無力承受時(shí)，暫?；ブ?。

第十五條 互助基金申請(qǐng)流程：由申請(qǐng)人填報(bào)《職工互助基金申請(qǐng)表》提出申請(qǐng)理由、依據(jù)及基金用途，經(jīng)基金委員會(huì)討論確認(rèn)，提報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十六條 申請(qǐng)到互助基金的員工如在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由提出辭職的，應(yīng)向公司賠償相應(yīng)的互助基金；

第六章附則

第十七條 本章程由職工互助基金委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本章程從職工互助基金代表大會(huì)審議通過后發(fā)布。

第十九條 本章程自****年**月**日起生效。

第三篇：職工互助基金會(huì)章程

職工互助基金會(huì)章程

第一章 總 則

第一條 職工互助基金會(huì)（以下簡(jiǎn)稱基金會(huì)）是群眾性、公益性、互助性基金組織。其目的是在公司黨政組織的重視支持下，依靠集體的力量幫助公司低收入困難家庭和發(fā)生特殊困難的會(huì)員家庭度過難關(guān)。為使基金會(huì)發(fā)揮更大的作用，并管好用好基金，特制定本章程。

第二章 會(huì) 員

第二條 基金會(huì)堅(jiān)持入會(huì)自愿、退會(huì)自由的原則。第三條 公司職工（含退休和協(xié)解職工）均可通過本單位或退休管理部門入會(huì)，按本章程注冊(cè)，一次性交納會(huì)費(fèi)后即成為會(huì)員。

第四條 非會(huì)員入會(huì)在每年10月份的最后5天集中辦理。第五條 會(huì)員入會(huì)滿一年后方可享受有關(guān)救助待遇。第六條 會(huì)員證不受內(nèi)部調(diào)動(dòng)、退休等因素影響，均視為有效。死亡職工的會(huì)員證自其家屬辦理死亡救助手續(xù)后自動(dòng)退會(huì)，但其子女如符合救助條件，則可繼續(xù)享受助學(xué)救助直至大學(xué)學(xué)業(yè)結(jié)束；與公司解除勞動(dòng)合同的會(huì)員，自解除勞動(dòng)合同之日起自動(dòng)退會(huì)，可按規(guī)定辦理退會(huì)手續(xù)。

第七條 父母雙亡確無其它經(jīng)濟(jì)來源資助的公司孤兒，由公司工會(huì)代為交納會(huì)費(fèi)和辦理入會(huì)事宜，并負(fù)責(zé)救助待遇的申報(bào)。

第八條 家庭中有兩人及以上均為會(huì)員的，困難、助學(xué)、火災(zāi)救助待遇只能由一人申報(bào)，其他成員不得重復(fù)申報(bào)。

第九條 會(huì)員對(duì)基金會(huì)管理工作有提出意見、建議和監(jiān)督基金合理使用的權(quán)利。

第三章 基 金

第十條 基金的主要來源是：會(huì)員個(gè)人交納會(huì)費(fèi)，企業(yè)行政資助，工會(huì)補(bǔ)貼，社會(huì)捐助。

第十一條 非會(huì)員入會(huì)需一次性交納基本會(huì)費(fèi)100元，記入本人賬戶。凡享受過基金會(huì)救助待遇的，所交基本會(huì)費(fèi)不予退還。未享受過救助待遇的，調(diào)離公司或自愿退會(huì)時(shí)可退還其所交基本會(huì)費(fèi)。

第十二條 凡捐助10000元以上的單位和捐助500元以上的個(gè)人，由基金會(huì)對(duì)其頒發(fā)榮譽(yù)證書。

第十三條 基金會(huì)采取集中管理的方法?；饐挝涣?，?？钍褂?，任何單位和個(gè)人不得挪用?；饡?huì)的收支賬目，每年審核公布一次，并接受審計(jì)部門的審計(jì)。

第十四條 基金增值：

（一）無風(fēng)險(xiǎn)投資所得收益；

（二）存入銀行所獲得的利息。

第十五條 基金增值部分用于救助待遇的支付。

第四章 管 理

第十六條 為加強(qiáng)管理，成立職工互助基金管理委員會(huì)，主任由公司工會(huì)主席擔(dān)任，成員由公司有關(guān)部門、捐助單位領(lǐng)導(dǎo)和部分單位的工會(huì)主席組成。

第十七條 職工互助基金管理委員會(huì)的主要職責(zé)是：

（一）制定基金會(huì)管理制度；

（二）根據(jù)基金會(huì)的發(fā)展和救助的實(shí)際，修訂、完善本章程；

（三）對(duì)基金管理、使用情況進(jìn)行檢查；

（四）研究基金籌集、增值事宜。

第十八條 職工互助基金管理委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司工會(huì)。

第十九條 基金管理委員會(huì)辦公室主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)基金會(huì)的資金、賬目管理；

（二）負(fù)責(zé)辦理救助的審批、發(fā)放；

（三）定期向基金管理委員會(huì)匯報(bào)基金籌集、增值及使用情況，并接受有關(guān)部門的審計(jì)、檢查；

（四）負(fù)責(zé)會(huì)員的入會(huì)、退會(huì)及會(huì)員的管理工作；

（五）負(fù)責(zé)本章程的宣傳、解釋工作。

第二十條 公司各單位工會(huì)負(fù)責(zé)本單位入會(huì)人員的登記、管理、會(huì)費(fèi)收繳、符合救助條件會(huì)員申報(bào)材料的審查上報(bào)工作。

第五章 標(biāo)準(zhǔn)及辦理

第二十一條 基金會(huì)的救助項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)將隨有關(guān)變化而做調(diào)整。

第二十二條 基金會(huì)救助項(xiàng)目有：困難救助、助學(xué)救助、大病救助、火災(zāi)救助、死亡救助。

第二十三條 當(dāng)累計(jì)救助金額達(dá)到10000元（含通過公司獲得外部救助的金額）及以上的會(huì)員，原則上當(dāng)不再享受困難救助和大病救助，但不影響助學(xué)、火災(zāi)和死亡救助。

第二十四條 困難救助：

（一）家庭人均月收入低于公司困難標(biāo)準(zhǔn)（濮陽市當(dāng)年城市居民最低生活保障線*（1+20%）元）或家庭人均月收入雖略高于公司困難標(biāo)準(zhǔn)，但由于疾病或意外災(zāi)難等原因不能維持基本生活的會(huì)員家庭，可享受困難救助待遇。

（二）根據(jù)困難情況，救助標(biāo)準(zhǔn)分為：1000元、2000元、3000元、5000元、10000元和20000元六個(gè)等級(jí)。

（三）原則上困難救助在每年春節(jié)期間一次性發(fā)放；特殊情況可酌情增加救助次數(shù)，但累計(jì)金額不超過20000元。

第二十五條 助學(xué)救助：

（一）助學(xué)救助對(duì)象是會(huì)員家庭人均月收入低于公司困難標(biāo)準(zhǔn)或家庭人均月收入雖略高于公司困難標(biāo)準(zhǔn)，但由于疾病或意外災(zāi)難等原因不能維持基本生活的在校子女。

（二）助學(xué)救助每年在暑假期間進(jìn)行，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年審核一次，不符合條件者，停止享受助學(xué)救助。

（三）助學(xué)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司困難家庭子女在濮陽市所屬各類學(xué)校上學(xué)，可按以下標(biāo)準(zhǔn)享受助學(xué)金：接受小學(xué)教育的每人每學(xué)年500元；接受初中教育的每人每學(xué)年800元；接受高中教育或中等職業(yè)教育的每人每學(xué)年1000元。

2、公司困難家庭子女接受大專和本科教育（通過全國(guó)統(tǒng)一高考，被高等院校正規(guī)錄?。┑?，可按以下標(biāo)準(zhǔn)享受助學(xué)金：接受大專教育的每人每學(xué)年1500元（當(dāng)年考上的第一年為5000元）；接受本科及本科以上教育的每人每年2000元（當(dāng)年考上的第一年為8000元）。

3、父母雙亡又無其它經(jīng)濟(jì)來源資助的孤兒在濮陽市所屬學(xué)校上學(xué)，其助學(xué)金在以上標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每人每學(xué)年增加200元；考上大中專院校的孤兒，其學(xué)費(fèi)（以學(xué)校通知單為準(zhǔn)）第一年由基金會(huì)全額承擔(dān)，以后每年承擔(dān)50%。

4、接受救助的學(xué)生須出具學(xué)生手冊(cè)或?qū)W校證明，如在學(xué)校受到嚴(yán)重警告以上處分（含嚴(yán)重警告），學(xué)科成績(jī)兩科以上（含兩科）不及格者，將停止享受助學(xué)救助待遇。

第二十六條 大病救助：

（一）凡基金會(huì)會(huì)員、會(huì)員親生未成年子女和16周歲以上仍在中學(xué)就讀的親生子女患大病，經(jīng)統(tǒng)籌保險(xiǎn)部門基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)按規(guī)定報(bào)銷后，剩余比例部分本個(gè)人負(fù)擔(dān)超過5000元的（困難及特困家庭為3000元），可享受大病救助待遇。

（二）剩余比例部分本個(gè)人負(fù)擔(dān)5000元至7000元的（困難及特困家庭為3000-5000元），一次性發(fā)給救助金1000元；負(fù)擔(dān)7001元至9000元的（困難及特困家庭為5001-7000元），一次性發(fā)給救助金1500元；負(fù)擔(dān)9001元至11000元的（困難及特困家庭為7001-9000元），一次性發(fā)給救助金2000元；負(fù)擔(dān)11001元以上的（困難及特困家庭為9001元），一次性發(fā)給救助金3000元。

（三）大病救助待遇的辦理須附基金會(huì)會(huì)員證、本人申請(qǐng)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷手續(xù)的原件和復(fù)印件。

（四）大病救助實(shí)行累計(jì)，即從本次上報(bào)之日向前推12個(gè)月內(nèi)所有剩余比例個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。

（五）大病救助每人每?jī)?nèi)累計(jì)不超過三次。第二十七條 火災(zāi)救助：

（一）凡基金會(huì)會(huì)員家庭、宿舍，因意外原因遭受火災(zāi)，個(gè)人直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上的，可享受火災(zāi)救助待遇。

（二）火災(zāi)救助待遇的辦理須附本人申請(qǐng)、消防部門的證明材料、損失清單及貴重?fù)p毀物品的照片。

（三）火災(zāi)個(gè)人直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元至5000元的，一次性發(fā)給救助金1000元；損失在5001元至7000元的，一次性發(fā)給救助金1500元；損失在7001元至9000元的，一次性發(fā)給救助金2000元；損失在9001元以上的，一次性發(fā)給救助金3000元。

（四）火災(zāi)救助待遇隨時(shí)辦理。第二十八條 死亡救助：

（一）凡基金會(huì)會(huì)員死亡，可享受死亡救助待遇：

1、因工死亡，一次性發(fā)給2000元救助；

2、非因工、因病死亡，一次性發(fā)給1000元救助；

（二）凡因刑事犯罪、吸毒、酗酒、打架斗毆、自殺及自傷自殘?jiān)斐傻乃劳霾坏孟硎艽隧?xiàng)救助待遇。

（三）死亡救助待遇的辦理須附基金會(huì)會(huì)員證、死亡待遇審批表原件及復(fù)印件。

第二十九條 公司各單位工會(huì)在審查上報(bào)材料時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將取消會(huì)員本人或會(huì)員家庭一年內(nèi)享受任何救助的權(quán)利，并追究有關(guān)單位工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第三十條 凡上報(bào)的會(huì)員申請(qǐng)待遇救助的有關(guān)表格和材料由基金會(huì)管理辦公室存檔備查。

第六章 附 則

第三十一條 本章程由職工互助基金會(huì)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本章程自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三十三條 原《職工互助基金會(huì)章程》（號(hào)）同時(shí)廢止。

附：救助申請(qǐng)表

第四篇：公司職工愛心互助基金會(huì)

***集團(tuán)員工愛心互助基金會(huì)（內(nèi)部）章程

第一章 總則

第一條 本基金會(huì)的名稱是：****公司互助基金會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“本基金會(huì)”）。

第二條 本基金會(huì)是救助公司內(nèi)部特殊困難員工而建立起來的基金會(huì)。

第三條 本基金會(huì)的目的是：通過統(tǒng)籌及公司內(nèi)外捐款，救助公司困難員工，充分發(fā)揚(yáng)“我為人人、人人為我”的互助友愛精神，充分發(fā)揮工會(huì)組織維護(hù)員工切身利益，團(tuán)結(jié)互助，扶貧幫困的作用，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

第四條 本基金會(huì)員工的范圍是：公司所有正式的員工。第五條 為體現(xiàn)“依靠員工發(fā)展，為了員工發(fā)展，讓員工共享發(fā)展成果”的理念，根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益上升下降情況，公司每年將對(duì)員工互助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上下調(diào)整。

第六條 為體現(xiàn)公平、效率原則，對(duì)員工救助時(shí)，將與員工在職時(shí)對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小掛鉤，適當(dāng)拉開檔次，確定救助金額。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第七條 本基金會(huì)的組織機(jī)構(gòu)為基金管理委員會(huì)，管理委員會(huì)由7名成員組成，設(shè)主任1人。（管委會(huì)成員另行任命）

第八條 基金管理委員會(huì)行使下列職權(quán)/義務(wù)：

（一）組織基金會(huì)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括資金的募集、管理和使用；

（二）制定基金會(huì)的收支預(yù)算及決算方案；

（三）審定基金會(huì)報(bào)表；

（四）修改基金會(huì)章程；

（五）決定基金會(huì)的分立、合并或終止；

（六）決定其他重大事項(xiàng)。

第九條 基金管理委員會(huì)每半年召開一次會(huì)議，會(huì)議由主任召集和主持。

特殊情況，基金管理委員會(huì)主任召集臨時(shí)會(huì)議研究決定。第十條 基金管理委員會(huì)會(huì)議須有2/3以上成員出席方能召開，會(huì)議決議須經(jīng)出席成員二分之一以上通過方為有效。

下列重要事項(xiàng)的決議，須經(jīng)出席成員三分之二以上通過方為有效：

（一）重大募集、捐助活動(dòng)；

（二）章程的修改；

（三）基金會(huì)的分立、合并、終止。

第十一條 基金管理委員會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議記錄，并由出席成員審閱、簽名。

第十二條 基金管理委員會(huì)成員遇有個(gè)人利益與基金會(huì)利益關(guān)聯(lián)時(shí)，不得參與相關(guān)事宜的決策。

第十三條 本基金會(huì)配備兼職工作人員3人，其職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度；

（二）負(fù)責(zé)受理困難員工救助的報(bào)告，及時(shí)向基金管理委員會(huì)報(bào)告；

（三）負(fù)責(zé)收集整理員工對(duì)基金會(huì)工作的意見和建議，及時(shí)向基金管理委員會(huì)報(bào)告；

（四）負(fù)責(zé)編報(bào)基金會(huì)報(bào)表。

第十四條 本基金管理委員會(huì)成員、工作人員不從基金會(huì)獲取報(bào)酬，均為自愿主動(dòng)為公司員工提供無償服務(wù)。

第三章 會(huì)員

第十五條 公司在職員工，凡自愿參加基金會(huì)，并按月繳納會(huì)費(fèi)的均可成為本會(huì)會(huì)員。

第十六條 會(huì)員享受以下權(quán)力：

（一）在符合本章程規(guī)定條件時(shí)，有申請(qǐng)基金會(huì)補(bǔ)助的權(quán)利；

（二）對(duì)基金會(huì)的工作有建議、批評(píng)、監(jiān)督的權(quán)利； 第十七條 會(huì)員履行以下的義務(wù)：

（一）申請(qǐng)補(bǔ)助要實(shí)事求是，如實(shí)反映情況；

（二）按時(shí)交納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)在工資中扣交，所繳納的會(huì)費(fèi)及利息用于自助或互助，按照義務(wù)和權(quán)利一致的原則不再退還。

第四章 基金的籌集和管理

第十八條 基金主要來源有：

（一）員工個(gè)人繳納會(huì)費(fèi)5元/月；主管級(jí)與經(jīng)理級(jí)繳納會(huì)費(fèi)10元/月，總監(jiān)（含）級(jí)及以上繳納會(huì)費(fèi)20元/月。繳納方式：可委托薪酬專員代扣。

（二）公司撥款按人數(shù)10元/月/人；

（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)：一次性投入2萬元；

（四）基金利息；

（五）接收公司內(nèi)外捐款。

第十九條 本基金收到的各項(xiàng)款項(xiàng)均要存入本基金會(huì)專用賬戶。

第二十條 本基金管理委員會(huì)全權(quán)負(fù)責(zé)基金的安全、完整，基金會(huì)依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，會(huì)計(jì)不得兼任出納。

第二十一條 本基金會(huì)財(cái)務(wù)做到?？顚Ｓ?，嚴(yán)格審批程序，任何組織和個(gè)人不得以任何理由挪用。

第二十二條 本基金會(huì)收支項(xiàng)目要定期公布，并接受公司財(cái)務(wù)部的檢查和員工的監(jiān)督。

第二十三條 本基金會(huì)每年3月31日前，基金管理委員會(huì)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審定：

（一）上業(yè)務(wù)報(bào)告及經(jīng)費(fèi)收支決算；

（二）本業(yè)務(wù)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算；

（三）基金會(huì)報(bào)表。

第五章 救助標(biāo)準(zhǔn) 第二十四條 員工因工死亡，造成家庭生活困難的，除享受國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的待遇外，根據(jù)家庭實(shí)際情況可申請(qǐng)如下救助，一次性工亡救助金3000元；

第二十五條 員工因工致殘，造成家庭生活困難的，除享受國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的待遇外，根據(jù)家庭實(shí)際情況可申請(qǐng)如下救助：

工傷1-4級(jí)的，可申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助3000-10000元；5-10級(jí)的1000-5000元。

第二十六條 員工患大?。ㄐ呐K換瓣、心臟搭橋手術(shù)、安裝起博器、惡性腫瘤、尿毒癥、肝硬化、再生障礙性貧血、腦出血、腦梗塞、股骨頭壞死等）或因意外事故造成傷殘給家庭造成特殊困難的，可申請(qǐng)如下救助：

（一）參加醫(yī)療保險(xiǎn)的可申請(qǐng)救助，每次救助3000－10000元；

（二）未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的可申請(qǐng)救助，每次救助3000－15000元；

（三）員工直系親屬患大病給家庭造成特殊困難的，可申請(qǐng)救助3000-8000元。

第二十七條 員工家庭人均收入低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低生活保障線的，可申請(qǐng)如下救助：

（一）按員工家庭人均收入低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低生活保障線的差額，一次性申請(qǐng)救助1000元；

（二）未滿18周歲的子女可申請(qǐng)生活學(xué)習(xí)一次性救助費(fèi)1000元；

（三）子女考上國(guó)家統(tǒng)招大學(xué)、大專的，可申請(qǐng)一次性救助金1000元。

第二十八條 其他基金管理委員會(huì)認(rèn)定需要救助的，酌情給予救助。

第六章 員工救助金的申請(qǐng)和給付

第二十九條 員工需救助的可向所在部門主管提出書面申請(qǐng)，并根據(jù)具體情況提供下列有關(guān)材料：

（一）因工死亡的員工遺孤未滿十八歲的，須持戶口本；因工死亡的員工遺孤在讀的大學(xué)生、大專生，須持戶口本、學(xué)生證；

（二）員工因工致殘的，須持縣級(jí)以上醫(yī)院開具的致殘?jiān)\斷書或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定書；

（三）員工或員工直系親屬患大病的，須持醫(yī)院出具的住院證明和住院費(fèi)賬單；

（四）員工家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的，須持有戶口所在地鎮(zhèn)級(jí)人民政府的證明；

（五）困難員工子女考上國(guó)家統(tǒng)招大學(xué)、大專的，須持有所在學(xué)校證明；

（六）其他基金管理委員會(huì)認(rèn)為需要救助的，根據(jù)具體情況提供有關(guān)材料。

第三十條 員工所在部門主管接到書面申請(qǐng)后，應(yīng)3日內(nèi)調(diào)查核實(shí)完成，出具相關(guān)證明，寫出書面報(bào)告，按員工困難程度大小報(bào)基金管理委員會(huì)審批。

基金管理委員會(huì)接到部門書面的報(bào)告后，可視情派有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)有瞞報(bào)、弄虛作假等違規(guī)行為，基金管理委員會(huì)將在公司內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。

第三十一條 經(jīng)基金管理委員會(huì)研究后的員工救助人員及救助金額3日內(nèi)必須在部門進(jìn)行公示，公示無異議，經(jīng)基金管理委員會(huì)審批后3日內(nèi)由公司領(lǐng)導(dǎo)或委托救助對(duì)象所在部門領(lǐng)導(dǎo)代表公司將救助款送達(dá)到救助對(duì)象手中。

第七章 附則

第三十二條 本章程由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條 本章程從審議通過，頒發(fā)之日起實(shí)施。

第三十四條 本章程與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相違背的，以國(guó)家有關(guān)法規(guī)為準(zhǔn)。

附件1： 員工愛心互助基金會(huì)管理委員會(huì)

主任：管理中心主任（工會(huì)主席）委員：各部門（副）經(jīng)理

第五篇：?jiǎn)T工互助基金會(huì)管理辦法

員工互助基金會(huì)管理辦法（草案）

第一章 總則

第一條 山西**農(nóng)貿(mào)有限責(zé)任公司公司員工互助金是通過個(gè)人繳費(fèi)，自我服務(wù)，互助互濟(jì)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。用于慰問員工本人及家屬患嚴(yán)重疾病或其他特殊事件，表達(dá)公司與員工對(duì)員工互助關(guān)懷的群眾性互助、互濟(jì)專項(xiàng)基金。結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定相關(guān)管理辦法。

第二條 權(quán)利與義務(wù) 凡自愿交納互助金，均可成為互助基金會(huì)成員，根據(jù)本《管理辦法》規(guī)定享受補(bǔ)助。不交納互助金的，不得享受補(bǔ)助。

第三條 員工所交納的互助金一律不予退還。

第二章 組織

第四條 公司互助基金由公司工會(huì)代管，部門負(fù)責(zé)人提名使用，行政部審核，財(cái)務(wù)監(jiān)督、公司領(lǐng)導(dǎo)審批的程序。

第五條 互助金代管的職責(zé)：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織公司的互助會(huì)工作；制定和修改《員工互助金管理辦法》；審定公司互助會(huì)資金使用統(tǒng)籌方案和互助會(huì)的有關(guān)政策；討論和決定互助會(huì)工作方面的重大問題；負(fù)責(zé)向員工宣傳好互助會(huì)的意義及其管理辦法。

第三章 會(huì)費(fèi)

第六條 互基會(huì)資金由員工個(gè)人出資組成。每月交納一次，在每月工資里扣除。

受控文件，嚴(yán)禁外傳

第七條 出資金額最低標(biāo)準(zhǔn)：每人每月6元。

第八條 員工可向以申請(qǐng)每月多交納會(huì)費(fèi)，但員工每月交費(fèi)額度不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)

第四章 管理

第九條 救助的主要對(duì)象為公司所有辦理了正式入司手續(xù)并交納互基金的員工及其家屬。

第十條 救助對(duì)象的基本條件

1、員工及家屬發(fā)生重大疾病，需花費(fèi)較大醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)的。

2、員工及家屬意外事故，造成身體和財(cái)產(chǎn)重大損失的。

3、員工及家屬因其它重大工作、生活困難需救助的。第十一條 救助金額:根據(jù)實(shí)際情況，每人每次救助的具體金額為200元，特殊情況由公

第十二條 救助申辦：首先由被救助者家屬（本司員工）提出申請(qǐng)，由互助基金會(huì)工作人員調(diào)查、了解情況、收集相關(guān)資料，確定后報(bào)總公司基金管理委員會(huì)，由會(huì)長(zhǎng)審批，并辦理相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)。

第十三條 互助基金的管理

建立基金會(huì)專戶，專款專用，不得挪動(dòng)他用。財(cái)務(wù)監(jiān)督負(fù)責(zé)人有義務(wù)每月將互基會(huì)的收支及管理情況予以張貼公告。

受控文件，嚴(yán)禁外傳