第一篇：七月份培訓工作總結

鄭州登電陽城煤業(yè)有限公司 七月份職工培訓工作總結

培訓科

二○一三年七月二十四日

鄭州登電陽城煤業(yè)有限公司

七月份職工培訓工作總結

為了貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生

產方針，為了加強和規(guī)范煤礦教育培訓工作提高從業(yè)人員素質，遵循上級領導指示精神。根據(jù)七月份培訓計劃及培訓工作相關

要求，結合我礦實際情況，積極組織開展了職工安全教育和部

分職工技能培訓工作。截止到7月24日，共展開了如下教育培

訓工作。

一、重視職工思想教育培訓工作

1.通過職工例會，對安全生產情況和職工的“三違”現(xiàn)

象進行通報，讓職工從思想上引起重視，起到警示教育的目的。

2.通過坑口會，教育職工不能違章作業(yè)，不能違反勞動

紀律，嚴格按操作規(guī)程作業(yè)；教育職工懂得安全確認，創(chuàng)造

安全條件，營造安全環(huán)境；教育職工以大局為重，培養(yǎng)職工

集體意識。

二、開展技能培訓工作，提高職工素質

七月中旬，機電隊組織本單位職工，對各崗位工種進行

了機電運輸知識的培訓，并統(tǒng)一組織了考試。

通過培訓，使職工的機電運輸知識進一步加強，使職工的安全生產技能有了進一步提高，讓職工在思想上受到了重

視，也讓職工認識到了培訓的重要性。

三、通過新技術、新裝備培訓，拓寬職工視野。

七月上旬，技術科對參加綜采工作的職工，貫徹了相關的操作規(guī)程和安全措施，并組織了考試。

通過培訓，使職工的安全操作技能有了進一步提高，安

全防范意識得到了加強。為新設備的投入使用奠定了堅實的基礎。

四、規(guī)范信息管理，完善培訓檔案。

1.編寫培訓教案，批閱培訓試卷。

2.職工培訓試卷及時整理歸檔。

五、多渠道、全方位進行培訓

1.利用黑板報“每日一題”，加深職工對安全知識的記

憶。

2.利用語音廣播的形式，宣傳安全知識和應急救援知

識，加深職工對安全知識的記憶和理解，營造學習氣氛。

3.通過組織“安康杯”知識競賽，再次掀起職工學習安

全知識的熱潮，營造安全氛圍，打造安全礦井。使職工認識

到了安全知識的重要，安全的必要。

4.培訓教師入井對職工進行現(xiàn)場培訓，通過提問安全知

識、避災線路，培養(yǎng)職工的應變能力和臨場發(fā)揮能力，加深

對知識的升華。

5.外出培訓

培訓教師資格證培訓1人；

培訓教師資格證復訓2人

一線監(jiān)督員培訓7人；

主要崗位培訓18人。

六、存在問題

1、由于培訓專職人員少，培訓內容專業(yè)化程度不高。

2、個別職工由于文化素質偏低，應知應會內容完成不

善。

3、人員流動性大，給培訓工作帶來很大工作難度。

2013培訓科 年7月24日

第二篇：七月份培訓工作總結

工作總結/計劃

鄭州登電陽城煤業(yè)有限公司 七月份職工培訓工作總結

培訓科

二○一三年七月二十四日

鄭州登電陽城煤業(yè)有限公司

七月份職工培訓工作總結

為了貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，為了加強和規(guī)范煤礦教育培訓工作提高從業(yè)人員素質，遵循上級領導指示精神。根據(jù)七月份培訓計劃及培訓工作相關要求，結合我礦實際情況，積極組織開展了職工安全教育和部分職工技能培訓工作。截止到7月24日，共展開了如下教育培訓工作。

一、重視職工思想教育培訓工作

1.通過職工例會，對安全生產情況和職工的“三違”現(xiàn)象進行通報，讓職工從思想上引起重視，起到警示教育的目的。

2.通過坑口會，教育職工不能違章作業(yè)，不能違反勞動紀律，嚴格按操作規(guī)程作業(yè)；教育職工懂得安全確認，創(chuàng)造安全條件，營造安全環(huán)境；教育職工以大局為重，培養(yǎng)職工集體意識。

二、開展技能培訓工作，提高職工素質

七月中旬，機電隊組織本單位職工，對各崗位工種進行了機電運輸知識的培訓，并統(tǒng)一組織了考試。

通過培訓，使職工的機電運輸知識進一步加強，使職工的安全生產技能有了進一步提高，讓職工在思想上受到了重視，也讓職工認識到了培訓的重要性。

三、通過新技術、新裝備培訓，拓寬職工視野。

七月上旬，技術科對參加綜采工作的職工，貫徹了相關的操作規(guī)程和安全措施，并組織了考試。

通過培訓，使職工的安全操作技能有了進一步提高，安全防范意識得到了加強。為新設備的投入使用奠定了堅實的基礎。

四、規(guī)范信息管理，完善培訓檔案。

1.編寫培訓教案，批閱培訓試卷。

2.職工培訓試卷及時整理歸檔。

五、多渠道、全方位進行培訓

1.利用黑板報“每日一題”，加深職工對安全知識的記憶。

2.利用語音廣播的形式，宣傳安全知識和應急救援知

識，加深職工對安全知識的記憶和理解，營造學習氣氛。

3.通過組織“安康杯”知識競賽，再次掀起職工學習安全知識的熱潮，營造安全氛圍，打造安全礦井。使職工認識到了安全知識的重要，安全的必要。

4.培訓教師入井對職工進行現(xiàn)場培訓，通過提問安全知識、避災線路，培養(yǎng)職工的應變能力和臨場發(fā)揮能力，加深對知識的升華。

5.外出培訓

培訓教師資格證培訓1人；

培訓教師資格證復訓2人

一線監(jiān)督員培訓7人；

主要崗位培訓18人。

六、存在問題

1、由于培訓專職人員少，培訓內容專業(yè)化程度不高。

2、個別職工由于文化素質偏低，應知應會內容完成不善。

3、人員流動性大，給培訓工作帶來很大工作難度。

2013

培訓科 年7月24日

第三篇：七月份培訓工作總結

煤礦七月份培訓工作總結

為了切實提高職工安全意識，增強職工技術業(yè)務素質，我礦 “以需求為導向、以技能為本位”，狠抓了“安全培訓”工作，使我礦職工安全業(yè)務技術素質提升到了一個新的水平。本月共舉辦各類培訓班9期，培訓232人；（包括外出培訓）我們的具體做法是：

一、完善了培訓考核機制

通過樹立“培訓是企業(yè)的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。制定了培訓管理剬度”。調動和發(fā)揮職工學習的積極性，建立培訓學習的長效機制，推進培訓工作制度化建設。

在操作人員技能培訓方面，加快技術新人脫穎而出；促進技術工人崗位成才。制定了《一人多證實施辦法》，鼓勵操作人員在精修本職技能的同時，通過培訓學習技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》，逐步達到“一崗精、二崗通、三崗會”的培訓目標和“轉崗能上崗，上崗能勝任”的目的。

按照“一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、短缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓”的原則，構建培訓考核機制。建立“員工培訓月度檢查考核”。提高員工的學習自覺性，建立了培訓考試制度，大力推進職工素質工程。

二、實施了“三基”培訓

建立對管理層、技術層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級平臺”，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華，成為企業(yè)所需要的人才。

1.實施各級管理人員的安全基礎理論教育。以提高管理人員管理工作能力和水平，開拓他們的視野，通過培訓加強了員工的執(zhí)行力，激發(fā)了員工無限的工作熱情。

2.實施專業(yè)技術人員的基本知識學習。一是結合新技術的應用，鼓勵專業(yè)技術人員掌握技術知識，全面提升專業(yè)技術干部的綜合業(yè)務素質，積極鍛造專業(yè)技術人才鏈；二是繼續(xù)開展了一人進修，大家受益的“連動培訓”，擴大新技術、新知識的傳播范圍。

3.加強崗位操作人員的基本技能訓練。使培訓工作與選拔拔尖人才相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局

鄭煤集團宏達煤業(yè)有限責任公司

七

月

份

培

訓

工

作

總

結

2008-8-7

第四篇：七月份培訓總結

七月份群監(jiān)員培訓總結

根據(jù)我單位工作的實際情況，現(xiàn)將七月份群監(jiān)員培訓情況總結如下：

七月10人參加培訓，主要是對群監(jiān)員進行培訓，培訓內容包括了群監(jiān)員崗位職責、監(jiān)督意識、技能操作規(guī)程等。通過培訓老師講解與大家貼身的知識，使大家安全意識和崗位技能有了一定的了解，理論知識也得到了加強。

員工學習認真，培訓考試全員通過。

本次培訓的評估：參加培訓人員培訓認真，及格率100%，90分以上9人，最高分達96分。

整體來講培訓工作實實在在，重在滿足實際工作的需要，提倡自學，樹立良好學風，按照原定的培訓計劃全部落實，并通過閉卷考試，考試成績全部合格。

為了切實做好群監(jiān)員的培訓工作，今后我單位將根據(jù)公司2011年培訓工作的總體部署及工作重點，圍繞我單位2011年每月的實際工作情況，認真做好群監(jiān)員的培訓，加大獎勵與處罰力度，突出重點。為2011年我公司實現(xiàn)安全生產、完成全年工作目標，為提高安全生產技能奠定良好的基礎。

安裝二公司

2011年7月21日

第五篇：七月份工作總結

2011年7月份工作總結

1、安全方面；

1本車間無一例輕微及其以上人生傷害事故發(fā)生。

2堅持每周一的安全活動，對分廠布置的安全事項認真安排學習。治理和整改項目共11項，滿足了公司和煉鐵廠對噴煤車間的管理要求，文明生產做到有序、清潔、環(huán)保。

2、生產情況：

1全月噴煤總量23499.58噸，其中580高爐11298.58噸，630高爐12201噸。煉鐵廠計劃煤比150KG/噸，580實際煤比158.6KG/噸，630實際煤比164.5KG/噸，合計煤比161.6 KG/噸。煙煤比控制在35%，月平均煙煤比為32.6%。全月噴煤量比6月份提高9%。煤粉質量：水份1%，揮發(fā)份18%，碳70.28%，粒度-200目70%。

2TRT580機組月發(fā)電量2421523度，平均噸鐵發(fā)電量為34度，累計停機時間4小時40分。580機組停機5次，其中因電業(yè)局檢查停機1次。TRT630機組月發(fā)電量2708051度，平均噸鐵發(fā)電量為36.5度，累計停機時間7小時25分，630機組停機4次，其中因電業(yè)局檢查停機1次。580高爐、630高爐累計停機時間13小時5分。付580、630機組電動運行、停機時間，及580、630日明細一份。

3、設備管理情況：1對液壓缸缸冒進行更換，并對相應的鋼絲繩進行更換。2噴煤車間主排風機由于引線受潮，爬弧后對

地放電，將引線燒斷。3給煤機由于前主動滾筒設備老化軸承，軸頻繁故障，險些造成高爐停煤。4加強崗位對設備的每班點檢，對設備的運行情況要做到心中有數(shù)。

4、8月份重點工作：

1）控制好噴煤堵槍問題，減少堵槍。提高噴煤比控制

噸鐵煤比在150KG/噸；

2）控制磨機出力在小時40噸以上；現(xiàn)在磨機作業(yè)率在90%左右，控制磨機作業(yè)率在80%以下，為設備維護和保養(yǎng)留出足夠的時間。

3)控制煙煤配比在在30%左右揮發(fā)分控制在18左右；

4)將設備加油包機到人，崗位工三班人員，交接班對負責區(qū)域設備進行檢查、確認。

5)580高爐槽下除塵布袋冒煙，在有備件的情況下

準備對破損嚴重布袋進行更換。利用580高爐檢修機

會進行更換，減少二次揚塵對環(huán)境的污染。

6）維護好580、630TRT機組，確保發(fā)電量超過35°。

噴煤車間

2011年8月1