第一篇：2011考核方案(2稿)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直分開

歙廉責(zé)組?2011?號

關(guān)于印發(fā)《歙縣2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 暨懲防體系建設(shè)工作考核方案》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各單位：

根據(jù)《歙縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細(xì)則》（歙發(fā)?2011?12號）有關(guān)規(guī)定，決定在12月份對全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨懲防體系建設(shè)工作進行考核。現(xiàn)將《歙縣2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨懲防體系建設(shè)工作考核方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真做好迎查考核各項準(zhǔn)備工作。

附：

1、歙縣2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨懲防體系建設(shè)工作考核方案；

2、歙縣2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨懲防體系建設(shè)工作考核分組表；

3、歙縣2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨懲防體系建設(shè)工作考核評分表；

4、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作民主測評表；

5、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作民意調(diào)查表。

歙縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2011年12月5日

附件1：

歙縣2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨懲防體系建設(shè)工作

考核方案

根據(jù)《歙縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細(xì)則》（歙發(fā)?2011?12號）有關(guān)規(guī)定，制定歙縣2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨懲防體系建設(shè)工作考核方案。

一、考核的對象

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子。

2、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子。重點抽查以下30個單位，分別為縣委辦、縣政府辦、公安局、財政局、審計局、黨校、文廣新局、廣播電視臺、政務(wù)中心、發(fā)改委、法院、檢察院、農(nóng)委、司法局、衛(wèi)生局、藥監(jiān)局、環(huán)保局、住建委、國土局、安監(jiān)局、教育局、經(jīng)信委、人社局、水利局、交通運輸局、民政局、開發(fā)區(qū)管委會、旅委、計生委、林業(yè)局。

二、考核的時間及分組安排

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)：檢查考核時間及分組情況以2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)管理責(zé)任制綜合考核安排為準(zhǔn)。

（二）縣直單位：檢查考核在12月25日前結(jié)束，具體時間由各組與檢查考核單位對接，分組情況附后（見附件2）。

三、考核的主要內(nèi)容及分值

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)：檢查考核總分為100分，其中民主測評占15%；民意調(diào)查占15%；日常工作占70%。日常工作主要包括7個方面內(nèi)容，即年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)、懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作任務(wù)完成情況；領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行黨風(fēng)

廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”情況；領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員執(zhí)行廉潔從政有關(guān)規(guī)定情況；解決損害群眾利益突出問題情況；違紀(jì)違法案件查處情況；政治生態(tài)建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)情況；“陽光村務(wù)工程”建設(shè)和黨務(wù)公開工作情況。

(二)縣直單位：檢查考核總分為100分，其中民主測評占30%；日常工作占70%。日常工作主要內(nèi)容同上。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位各制定評分表，具體附后（見附件3）。

四、考核的方法步驟

檢查考核按照述職述廉、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、查閱資料和檢查考核評價等步驟實施。

1、述職述廉。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位主要負(fù)責(zé)人向考核組匯報領(lǐng)導(dǎo)班子年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨懲防體系建設(shè)工作情況。領(lǐng)導(dǎo)班子成員向考核組遞交書面述職述廉報告。參加會議人員：單位全體干部職工，所屬二級機構(gòu)（基層站所）主要負(fù)責(zé)人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)另需安排2個村（居）的“兩委”主要干部。

2、民主測評。述職述廉結(jié)束后，以無記名方式進行民主測評。民主測評表統(tǒng)一印制（見附件4），由被考核單位根據(jù)參會人數(shù)提前準(zhǔn)備，測評結(jié)束時由考核組統(tǒng)一收回匯總。

3、民意調(diào)查。民主測評結(jié)束后，以無記名方式進行民意調(diào)查。民意調(diào)查的代表共20人，由檢查考核組臨時確定，對象應(yīng)當(dāng)是黨政機關(guān)、事業(yè)單位科級以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、醫(yī)院工作人員，村“兩委”干部，村務(wù)監(jiān)督委員會委員，村民代表，困難黨員，村老干部，群眾等。民意調(diào)查表統(tǒng)一印制（見附件5），由被考核單位提前準(zhǔn)備20份，調(diào)查結(jié)束時由考核組統(tǒng)一收回匯總。（此項縣直單位無需組織開展）

4、個別談話。結(jié)合來信來訪、案件查辦、日常工作等，由考核組確定談話人員，詳細(xì)了解檢查考核對象履行工作職責(zé)、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及遵守廉潔自律各項規(guī)定等情況。（此項由各考核組根據(jù)備查單位實際情況，自行確定“談”或“不談”）

5、查閱資料。按照《歙縣2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨懲防體系建設(shè)工作考核評分表》逐項打分。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查考核時，另需抽查1-2個村，重點查看“陽光村務(wù)工程”建設(shè)、工程項目、村務(wù)公開、黨務(wù)公開等資料。

6、情況反饋。檢查考核組在檢查考核結(jié)束后，及時向縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送檢查考核情況。主要包括：本組檢查考核基本情況匯報；被檢查考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員述職述廉報告；民主測評和民意調(diào)查情況；查看資料評分情況；個別談話記錄和其它需要說明的情況。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各組情況后，形成專題材料向縣委報告。

五、考核結(jié)果的綜合評定

各單位考核結(jié)果的綜合評定為：考核基本分+加分因素或-扣分因素，按照最后分值確定為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“差”四個等次，其中，綜合分值90分以上為“優(yōu)秀”；80-89分為“良好”；70-79分為“一般”；70分以下的為“差”。其中，考核基本分為：民主測評得分+民意調(diào)查得分+日常工作得分。加分、扣分因素詳見“考核評分表”。

有以下情形之一的，不得評為“優(yōu)秀”等次：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問題，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理的；

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定并經(jīng)查實的；單位所屬干部、職工存在違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況未及時查處的；

3、年度政風(fēng)行風(fēng)效能“三位一體”評議居于后兩名，且未達(dá)到滿意等次的；

4、所屬二級機構(gòu)（基層站所）、村發(fā)生重大違紀(jì)違法案件的。

六、考核結(jié)果的運用

（一）激勵措施

鄉(xiāng)鎮(zhèn)：按財政收入分為一類和二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其中徽城鎮(zhèn)、深渡鎮(zhèn)、桂林鎮(zhèn)、鄭村鎮(zhèn)、富堨鎮(zhèn)、北岸鎮(zhèn)、溪頭鎮(zhèn)、王村鎮(zhèn)、杞梓里鎮(zhèn)、霞坑鎮(zhèn)、武陽鄉(xiāng)、三陽鄉(xiāng)等12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其余16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

一、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，被評為“優(yōu)秀”等次，且考核分值前三名的，由縣委、縣政府予以授牌并表彰獎勵，分別設(shè)一、二、三等獎各一名，各獎勵10000元、8000元、6000元。

縣直單位：被評為“優(yōu)秀”等次，且考核分值前六名的，由縣委、縣政府予以授牌并表彰獎勵，設(shè)一等獎一名，獎勵10000元；二等獎二名，各獎勵8000元；三等獎三名，各獎勵6000元。

（二）懲處措施：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制年度考核結(jié)果被評為“一般”等次的，對班子主要負(fù)責(zé)人進行整改談話，責(zé)令限期整改。被評為“差”等次的，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話。對連續(xù)兩年被評為“差”等次的，視具體情節(jié)給予通報批評直至組織處理。領(lǐng)導(dǎo)班子成員有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、在社會上造成惡劣影響的，實行“一票否決”。

第二篇：2011考核方案(2稿)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直分開

歙廉責(zé)組?2011? 號

關(guān)于印發(fā)《歙縣2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 暨懲防體系建設(shè)工作考核方案》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各單位：

根據(jù)《歙縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細(xì)則》（歙發(fā)?2011?12號）有關(guān)規(guī)定，決定在12月份對全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨懲防體系建設(shè)工作進行考核?，F(xiàn)將《歙縣2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨懲防體系建設(shè)工作考核方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真做好迎查考核各項準(zhǔn)備工作。

附：

1、歙縣2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨懲防體系建設(shè)工作考核方案；

2、歙縣2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨懲防體系建設(shè)工作考核分組表；

3、歙縣2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨懲防體系建設(shè)工作考核評分表；

4、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作民主測評表；

5、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作民意調(diào)查表。

歙縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2011年12月5日

附件1：

歙縣2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨懲防體系建設(shè)工作

考核方案

根據(jù)《歙縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細(xì)則》（歙發(fā)?2011?12號）有關(guān)規(guī)定，制定歙縣2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨懲防體系建設(shè)工作考核方案。

一、考核的對象

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子。

2、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子。重點抽查以下30個單位，分別為縣委辦、縣政府辦、公安局、財政局、審計局、黨校、文廣新局、廣播電視臺、政務(wù)中心、發(fā)改委、法院、檢察院、農(nóng)委、司法局、衛(wèi)生局、藥監(jiān)局、環(huán)保局、住建委、國土局、安監(jiān)局、教育局、經(jīng)信委、人社局、水利局、交通運輸局、民政局、開發(fā)區(qū)管委會、旅委、計生委、林業(yè)局。

二、考核的時間及分組安排

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)：檢查考核時間及分組情況以2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)管理責(zé)任制綜合考核安排為準(zhǔn)。

（二）縣直單位：檢查考核在12月25日前結(jié)束，具體時間由各組與檢查考核單位對接，分組情況附后（見附件2）。

三、考核的主要內(nèi)容及分值

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)：檢查考核總分為100分，其中民主測評占15%；民意調(diào)查占15%；日常工作占70%。日常工作主要包括7個方面內(nèi)容，即黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)、懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作任務(wù)完成情況；領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”情況；領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員執(zhí)行廉潔從政有關(guān)規(guī)定情況；解決損害群眾利益突出問題情況；違紀(jì)違法案件查處情況；政治生態(tài)建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)情況；“陽光村務(wù)工程”建設(shè)和黨務(wù)公開工作情況。

(二)縣直單位：檢查考核總分為100分，其中民主測評占30%；日常工作占70%。日常工作主要內(nèi)容同上。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位各制定評分表，具體附后（見附件3）。

四、考核的方法步驟

檢查考核按照述職述廉、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、查閱資料和檢查考核評價等步驟實施。

1、述職述廉。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位主要負(fù)責(zé)人向考核組匯報領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨懲防體系建設(shè)工作情況。領(lǐng)導(dǎo)班子成員向考核組遞交書面述職述廉報告。參加會議人員：單位全體干部職工，所屬二級機構(gòu)（基層站所）主要負(fù)責(zé)人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)另需安排2個村（居）的“兩委”主要干部。

2、民主測評。述職述廉結(jié)束后，以無記名方式進行民主測評。民主測評表統(tǒng)一印制（見附件4），由被考核單位根據(jù)參會人數(shù)提前準(zhǔn)備，測評結(jié)束時由考核組統(tǒng)一收回匯總。

3、民意調(diào)查。民主測評結(jié)束后，以無記名方式進行民意調(diào)查。民意調(diào)查的代表共20人，由檢查考核組臨時確定，對象應(yīng)當(dāng)是黨政機關(guān)、事業(yè)單位科級以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、醫(yī)院工作人員，村“兩委”干部，村務(wù)監(jiān)督委員會委員，村民代表，困難黨員，村老干部，群眾等。民意調(diào)查表統(tǒng)一印制（見附件5），由被考核單位提前準(zhǔn)備20份，調(diào)查結(jié)束時由考核組統(tǒng)一收回匯總。（此項縣直單位無需組織開展）

4、個別談話。結(jié)合來信來訪、案件查辦、日常工作等，由考核組確定談話人員，詳細(xì)了解檢查考核對象履行工作職責(zé)、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及遵守廉潔自律各項規(guī)定等情況。（此項由各考核組根據(jù)備查單位實際情況，自行確定“談”或“不談”）

5、查閱資料。按照《歙縣2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨懲防體系建設(shè)工作考核評分表》逐項打分。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查考核時，另需抽查1-2個村，重點查看“陽光村務(wù)工程”建設(shè)、工程項目、村務(wù)公開、黨務(wù)公開等資料。

6、情況反饋。檢查考核組在檢查考核結(jié)束后，及時向縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送檢查考核情況。主要包括：本組檢查考核基本情況匯報；被檢查考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員述職述廉報告；民主測評和民意調(diào)查情況；查看資料評分情況；個別談話記錄和其它需要說明的情況。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各組情況后，形成專題材料向縣委報告。

五、考核結(jié)果的綜合評定

各單位考核結(jié)果的綜合評定為：考核基本分+加分因素或-扣分因素，按照最后分值確定為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“差”四個等次，其中，綜合分值90分以上為“優(yōu)秀”；80-89分為“良好”；70-79分為“一般”；70分以下的為“差”。其中，考核基本分為：民主測評得分+民意調(diào)查得分+日常工作得分。加分、扣分因素詳見“考核評分表”。

有以下情形之一的，不得評為“優(yōu)秀”等次：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問題，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理的；

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定并經(jīng)查實的；單位所屬干部、職工存在違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況未及時查處的；

3、政風(fēng)行風(fēng)效能“三位一體”評議居于后兩名，且未達(dá)到滿意等次的；

4、所屬二級機構(gòu)（基層站所）、村發(fā)生重大違紀(jì)違法案件的。

六、考核結(jié)果的運用

（一）激勵措施

鄉(xiāng)鎮(zhèn)：按財政收入分為一類和二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其中徽城鎮(zhèn)、深渡鎮(zhèn)、桂林鎮(zhèn)、鄭村鎮(zhèn)、富堨鎮(zhèn)、北岸鎮(zhèn)、溪頭鎮(zhèn)、王村鎮(zhèn)、杞梓里鎮(zhèn)、霞坑鎮(zhèn)、武陽鄉(xiāng)、三陽鄉(xiāng)等12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其余16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)。一、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，被評為“優(yōu)秀”等次，且考核分值前三名的，由縣委、縣政府予以授牌并表彰獎勵，分別設(shè)一、二、三等獎各一名，各獎勵10000元、8000元、6000元。

縣直單位：被評為“優(yōu)秀”等次，且考核分值前六名的，由縣委、縣政府予以授牌并表彰獎勵，設(shè)一等獎一名，獎勵10000元；二等獎二名，各獎勵8000元；三等獎三名，各獎勵6000元。

（二）懲處措施：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果被評為“一般”等次的，對班子主要負(fù)責(zé)人進行整改談話，責(zé)令限期整改。被評為“差”等次的，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話。對連續(xù)兩年被評為“差”等次的，視具體情節(jié)給予通報批評直至組織處理。領(lǐng)導(dǎo)班子成員有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、在社會上造成惡劣影響的，實行“一票否決”。

第三篇：2014車間鉚工電焊分開考核方案

鉚工施工考核方案

1、圖紙及工藝文件丟失，每張扣1-5分。由于損壞或者污染嚴(yán)重的，按丟失處理。

2、軟硬件不同步，扣1分。

3、鉚工組對時，出現(xiàn)組對問題（如：錯邊，尺寸超差等），每次扣2分，對于施工員或者檢查員提出后，逾期未整改或者已經(jīng)無法整改的，每次扣5分。

4、鉚工號方位時，開孔必須畫檢查線（檢查線離開孔50mm），不畫檢查線的，每次扣1分。號完方位，未經(jīng)質(zhì)檢部門檢查轉(zhuǎn)入下一道工序的，每次扣5分。因未找質(zhì)量檢驗部門檢查引起的開孔錯誤，每次扣相應(yīng)鉚工10-20分。

5、鉚工組對完成后，轉(zhuǎn)入下一道工序前，清理不及時，每次扣操作者1分。

6、水壓試驗時補強圈信號孔泄漏，鉚工操作者扣1分/個，電焊操作者扣2分/個。

7、鉚工施工完成，砂輪片要及時清理，現(xiàn)場出現(xiàn)使用后，未及時清理的砂輪片，扣罰操作者0.2分/片。發(fā)現(xiàn)整片砂輪片，扣罰操作者0.5分/片。

8、外來工件及車間內(nèi)部上下工序不進行自檢的每次扣1分。

9、覆蓋焊縫、開孔、開孔坡口的探傷，由鉚工牽頭，及時告訴電焊班或者施工員，報告不及時，每次扣1分。

10、鉚工組長參與聯(lián)檢，先做好記錄，并負(fù)責(zé)整改。復(fù)檢時，每不合格一項，扣相應(yīng)操作者1分。

11、不銹鋼零部件直接用碳鋼做支撐或胎具，每次扣2分。

12、對于工號完成后，質(zhì)檢部門與車間技術(shù)組共同認(rèn)為該工號質(zhì)量較好，對予以評價較高部分的操作者加1-10分。

13、對于評為精品工程的工號，按廠里的相關(guān)政策獎勵，并對相關(guān)操作者加1-10分。

注：每1分=10元。本方案從2014年1月1日起執(zhí)行。

2014年1月1日

焊接施工考核方案

1、領(lǐng)用焊條時，不拿焊條筒領(lǐng)用焊條的，每次扣1分；填錯工號和焊接部位，每次扣1分；焊條材質(zhì)使用錯誤，每次扣10分；使用別人的焊工章領(lǐng)焊條，每次扣1分。

2、焊工焊完的工件未及時清理的，每次扣5分；焊條頭不及時退庫，每個頭扣0.5分；整根焊條、整根碳棒、整片砂輪片或超長焊條頭（超過50mm）扣1分/根；自動焊的熔渣未清理，扣2分/次。埋弧焊劑不回收，埋弧焊絲隨意丟棄，每次扣5分。

3、焊工施工過程中，未按焊接工藝施工的，每次扣5分；向焊道內(nèi)塞其它物質(zhì)的，每次扣10分，過程卡填寫不及時，每處扣1分。

4、施工過程中工件表面未保護，每處扣1分。

5、探傷申請?zhí)顚懖患皶r、錯誤，不找檢查蓋章，每次扣1分。

6、換熱器管束泄漏試驗時，合格率98%以上為合格。低于98%的部分，每個管頭扣電焊工0.2分。高于98%的部分，每個管頭獎勵電焊工0.2分。如果泄漏實驗完成，所有管頭均沒有出現(xiàn)泄漏，予以相應(yīng)電焊工1-10分獎勵。

7、電焊班長或組長參與聯(lián)檢，先做好記錄，并負(fù)責(zé)整改。復(fù)檢時，每不合格一項，扣相應(yīng)操作者1分。

8、對于工號完成后，質(zhì)檢部門與車間技術(shù)組共同認(rèn)為該工號質(zhì)量較好，對予以評價較高部分的操作者加1-10分。

9、對于評為精品工程的工號，按廠里的相關(guān)政策獎勵，并對相關(guān)操作者加1-10分。

10、一次探傷合格率大于95%，超過的獎勵1分/張；低于95%的，每張扣1分。

11、二次返修每張扣2分；三次返修，每張扣5分，超三次返修，加倍扣罰。

12、焊縫返修原則由本人完成，如本人無法返修，可以自行委托其它人進行返修，返修質(zhì)量自行承擔(dān)。本人無法協(xié)調(diào)，由車間處理。

注：每1分=10元。

本方案從2015年1月1日起執(zhí)行。

2015年1月1日

配合工種考核方案

1.氣焊、等離子不按鉚工畫線開孔，每次扣1-10分。2.氣焊、等離子開孔不做保護，每次扣2分。

3.氣焊、等離子開孔后，氧化鐵不清理干凈，每次扣2分。4.起重工吊裝時，對設(shè)備造成損傷，視情節(jié)輕重每次扣1-20分。5.重工吊裝工件時，不銹鋼工件，或者法蘭面直接放到地上，每次扣2分。

6.滾床操作工要配合好鉚工滾圓工作，因滾床操作工原因，影響質(zhì)量、延誤工期，每次扣5分。

7.各工種要嚴(yán)格執(zhí)行車間安排，不服從車間安排者，每次扣10分。

注：每1分=10元。

本方案從2014年1月1日起執(zhí)行。

2014年1月1日

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)季度考核方案

2012年**鄉(xiāng)目標(biāo)責(zé)任考核

季度考核實施方案

根據(jù)《中共**市委關(guān)于印發(fā)〈**市2012年經(jīng)濟社會目標(biāo)責(zé)任制考核辦法〉的通知》（侯發(fā)[2012]4號文件）要求，確保推動服務(wù)“兩區(qū)”建設(shè)、服務(wù)項目建設(shè)和招商引資工作落到實處，確保全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會各項任務(wù)有序推進，特制定《2012年**鄉(xiāng)目標(biāo)責(zé)任考核季度考核實施方案》。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面落實省、臨汾市、**市黨代會和經(jīng)濟工作會議精神，按照我鄉(xiāng)“1234”發(fā)展思路，緊緊圍繞“十二五”期間主要經(jīng)濟指標(biāo)翻一番的目標(biāo)，以城鄉(xiāng)發(fā)展一體化綜合配套改革試驗區(qū)、**建設(shè)為支撐，切實推進全鄉(xiāng)各項工作，客觀公正地考核評價各季度工作，努力實現(xiàn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，以優(yōu)異成績向黨的十八大獻(xiàn)禮。

二、考核目的通過考核，對各村、站所起到督促、檢查的作用，通過考核，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、推進工作，促使各村、站所提高工作效率，提升人民群眾的滿意度，從而實現(xiàn)行政提速、服務(wù)提質(zhì)、制度提效、素質(zhì)提高、形象提升的目的。

三、考核時間安排

采取季度考核與考核相結(jié)合的辦法。4月下旬考核第一季度工作，7月下旬考核第二季度工作，10月下旬考核第三季度工作，第四季度工作與考核合并進行。

四、考核內(nèi)容

（一）目標(biāo)類別解釋

1、工作：主要考核任務(wù)落實進展情況和具體指標(biāo)完成情況。

2、中心工作：主要考核市委、市政府部署的事關(guān)全市經(jīng)濟社會發(fā)展全局的服務(wù)“兩區(qū)”建設(shè)、服務(wù)項目建設(shè)、招商引資（包括向上級爭取資金）、包村增收等工作的落實和完成情況。

3、重點工作：主要考核部門和單位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)完成情況。

4、日常工作：主要考核領(lǐng)導(dǎo)班子、隊伍建設(shè)和基層黨組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明創(chuàng)建、加強和創(chuàng)新社會管理、其他工作的落實和完成情況。

5、鄉(xiāng)考核組發(fā)現(xiàn)涉及到被考核村及站所存在的問題及時督促落實。

（二）具體指標(biāo)要求

1、量化指標(biāo)的落實情況：

①完成情況：要求必須有分項考核內(nèi)容的季度工作小結(jié)。小結(jié)要寫清楚單項指標(biāo)的具體內(nèi)容、落實指標(biāo)采取了那

些有效措施，工作進展如何，后續(xù)工作開展的難度和困難等；

②完成目標(biāo)任務(wù)：指責(zé)任單位(站所、村)完成了該項工作工作目標(biāo)的百分之幾。

③有臺賬：業(yè)務(wù)報表（或工作臺賬等）；

2、非量化指標(biāo)的落實情況

①有方案：查看責(zé)任分解文件（實施方案、實施辦法、意見、通知、工作制度等）；

②有記錄：會議記錄（或工作紀(jì)要）；

③有臺賬：業(yè)務(wù)報表（或工作臺賬等）；

④有落實：即辦實事情況和各項工作落實情況（辦實事的文字、圖片資料）等材料進行認(rèn)定。

五、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

第五篇：州直示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層干部素質(zhì)考核細(xì)則

州直創(chuàng)建基層組織建設(shè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核細(xì)則（總分100分）

一、核心作用發(fā)揮好（10分）

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的核心作用發(fā)揮好，班子團結(jié)有力，駕馭能力強。村（居）黨支部對非法宗教活動敢抓敢管，群眾滿意率、安全感達(dá)95%以上。在維穩(wěn)關(guān)鍵時期，基層黨組織、領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員“三個作用”發(fā)揮好。（2分）

2、領(lǐng)導(dǎo)班子工作業(yè)績突出，年底績效考核位于縣（市）前列，考核優(yōu)秀率達(dá)到90%以上。（4分，此項實行一票否決。）

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委重視黨建工作，黨管武裝、黨建帶團建、黨建帶婦建成效明顯，全年研究部署示范創(chuàng)建工作不少于4次。（2分）

4、按照20%比例倒排后進基層黨組織，目標(biāo)明確，措施有力，整頓轉(zhuǎn)化率達(dá)到95%以上。（2分）

二、黨員隊伍素質(zhì)好（10分）

1、黨員隊伍結(jié)構(gòu)合理。堅持落實“321”幫帶機制，發(fā)展黨員有目標(biāo)、有重點、有措施，公示制落實有力。入黨積極分子數(shù)量和發(fā)展黨員數(shù)量不低于4：1的比例，新發(fā)展的農(nóng)牧民黨員年齡在35歲以下的不低于70%，高中（中專）以上文化程度的不低于70%，生產(chǎn)經(jīng)營能手不低于40%，婦女不低于20%。（2分）

2、重視黨員隊伍純潔性建設(shè)，全年無黨員違紀(jì)事件。（3分，此項實行一票否決）

3、重視黨員教育工作，列入黨委重要議事日程，工作方案詳實，當(dāng)年投入教育經(jīng)費不低于5萬元。（3分）

4、重視黨員的政治理論和致富能力培訓(xùn)。農(nóng)村黨員“雙強雙帶”能力強，80%以上的黨員掌握1－2門實用技術(shù)和致富技能，無職黨員上崗率達(dá)70%以上。（2分）

三、骨干隊伍建設(shè)好（10分）

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職聯(lián)防隊、村治保主任、宗教事務(wù)協(xié)管員、巷道長（十戶長）等群防群治隊伍配備到位，作用發(fā)揮明顯，管理有辦法、定期有考核、經(jīng)費有保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“周轉(zhuǎn)房”數(shù)量充足、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)高。（2分）

2、農(nóng)村“三老”、“四類”人員管理辦法和激勵機制健全，每月組織開展各類活動不少于1次，生活補助及時足額發(fā)放到位。強化大學(xué)生村官培養(yǎng)管理，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員幫帶機制，遞進培養(yǎng)有計劃，激勵保障措施具體可行，生活補助按時發(fā)放，無投訴現(xiàn)象。扎實推進大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)工作，有1－2個有影響力的領(lǐng)辦創(chuàng)業(yè)項目。（3分）

3、全面落實基層干部素質(zhì)能力提升年要求，基層黨組織書記、組織、宣傳、綜治、統(tǒng)戰(zhàn)（民宗）等重點崗位人員培訓(xùn)面達(dá)到100％，分類辦班輪訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員，村（社區(qū)）“兩委”成員及其他干部，年均累計接受培訓(xùn)時間不少于12天。持續(xù)強化雙語學(xué)習(xí)培訓(xùn)，專（兼）職教師齊全，學(xué)習(xí)培訓(xùn)有計劃、有教案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)雙語水平達(dá)到A級以上，班子成員、機關(guān)干部測試合格率分別達(dá)到90%和85%以上。（3分）

4、敵社情復(fù)雜、維穩(wěn)任務(wù)重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一般性鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)（民宗）、綜治人員配備分別達(dá)到4、5、5和2、3、4的標(biāo)準(zhǔn)、重點村（社區(qū)）“兩警六協(xié)十民兵”、非重點村（社區(qū)）“一警三協(xié)六民兵”配備到位。村級警務(wù)室與村黨組織工作協(xié)調(diào)配合到位。（2分）

四、工作經(jīng)費保障好（10分）

1、村（社區(qū)）年工作經(jīng)費不低于州直平均水平，年增幅較上不低于10%。（3分）

2、村干部報酬按時足額發(fā)放，工資結(jié)構(gòu)合理，集體經(jīng)濟增長部分按一定比例進行獎勵。（3分）

3、村干部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、人身意外傷害保險實現(xiàn)全覆蓋。（2分）

4、各項獎補資金及時足額發(fā)放，制定規(guī)范的發(fā)放管理辦法，做到不挪用、不擠占、不截留。（2分）

五、經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量好（10分）

1、“十二五”規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)明確，優(yōu)勢突出，思路清晰，措施具體可行。（2分）

2、產(chǎn)業(yè)布局合理，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不斷鞏固，注重培育特色產(chǎn)業(yè)，在全鄉(xiāng)經(jīng)濟貢獻(xiàn)率中比重高，呈現(xiàn)規(guī)?；l(fā)展態(tài)勢，經(jīng)濟發(fā)展后勁足，有新的經(jīng)濟增長點。（2分）

3、生態(tài)環(huán)境保護效果突出，新農(nóng)村建設(shè)成效明顯。（2分）

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要經(jīng)濟指標(biāo)、農(nóng)牧民人均純收入增幅高于本縣（市）平均增幅。（4分，此項實行一票否決）

六、社會穩(wěn)定形勢好（10分）

1、鄉(xiāng)村兩級維穩(wěn)措施得力，及時排查化解影響社會穩(wěn)定的各類隱患和問題，依法加強宗教事務(wù)管理，切實做到“發(fā)現(xiàn)在早、防范在先、處置在小”。（4分，凡發(fā)生暴力恐怖事件和嚴(yán)重非法宗教活動的，實行一票否決，不納入創(chuàng)建范圍）

2、鄉(xiāng)村兩級信訪渠道暢通，機制健全、責(zé)任明確，主動變?nèi)罕娚显L為干部下訪，群眾反映的問題能及時得到受理和解決，無信訪積案，當(dāng)年無群體性上訪和越級上訪事件發(fā)生。（2分）

3、治安狀況良好，村民遵紀(jì)守法，無重大安全生產(chǎn)事故，刑事案件發(fā)案率明顯下降。（2分）

4、深化拓展“四知四清四掌握”工作機制，重點人員有效管控，特殊群體幫扶工作到位，流動人口底數(shù)清、動態(tài)明。（2分）

七、集體經(jīng)濟發(fā)展好（10分）

1、發(fā)展村級集體經(jīng)濟有長遠(yuǎn)規(guī)劃、有計劃，思路清晰，措施具體，有新的集體經(jīng)濟增長點。（2分）

2、集體經(jīng)濟年收入10萬元以上的村同比增長20%以上，無年集體經(jīng)濟收入3萬元以下的薄弱村、空殼村。（4分，此項實行一票否決）

3、全面開展“雙清”工作，有底冊，有安排、有落實、有公示，集體經(jīng)濟發(fā)展帶動明顯。（2分）

4、州縣“火種計劃”項目運行規(guī)范、監(jiān)管到位，發(fā)展前景良好。集體經(jīng)濟薄弱村、空殼村實現(xiàn)“火種計劃”項目全覆蓋。（2分）

八、陣地功能拓展好（10分）

1、年內(nèi)50%以上的村、社區(qū)陣地面積分別達(dá)到600平方米和1200平方米以上。（4分，此項實行一票否決）

2、村級陣地布局合理，功能完善，新建陣地設(shè)置有“一室兩中心”，即建設(shè)面積不低于200平方米的多功能室（會議室），設(shè)置社會化服務(wù)中心（便民服務(wù)大廳）和綜治維穩(wěn)中心。（2分）

3、村級陣地使用率高，陣地黨群活動、群眾議事、便民服務(wù)、教育培訓(xùn)、文化娛樂、和諧管理“六大平臺”作用發(fā)揮明顯。（2分）

4、遠(yuǎn)程教育資源使用頻率高，管理有序，終端接收站點節(jié)目下載及時、完整，下載率不低于90%，月均開展學(xué)用活動不少于3次。自治區(qū)通用教材和各類培訓(xùn)資料發(fā)放、周轉(zhuǎn)到位，平均每周公告一次遠(yuǎn)程教育節(jié)目信息。（2分）

九、民主管理好（8分）

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委議事決策公開透明，程序規(guī)范。（2分）

2、村（居）務(wù)公開力度大，“一榜五公開”落實到位，村民理財小組和村民議事會發(fā)揮作用好。（2分）

3、“四議兩公開”、“五民工作法”落實到位，定期開展“民主日”、“民情懇談會”活動，村（居）重大事項均經(jīng)村民代表或村民大會表決通過，無損害群眾利益的事件發(fā)生。（2分）

4、鄉(xiāng)村組織、監(jiān)督、議事、決策制度健全，及時查處違反制度的行為。（2分）

十、群眾評價好（12分）

1、為群眾辦實事的能力強，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年解決事關(guān)群眾生產(chǎn)生活的熱點難點問題不少于10件。（3分）

2、扎實開展各級干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾活動，嚴(yán)格落實“一線工作法”要求，每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部三分之二時間駐村工作。（2分）

3、健全基層干部結(jié)對幫扶工作責(zé)任制，每年幫助貧困戶辦好1-2件實事，解決現(xiàn)實困難，理清發(fā)展思路，增強自我發(fā)展能力。（2分）

4、群眾測評滿意率高。（5分，每降低5個百分點扣1分，低于75%實行一票否決，不納入創(chuàng)建范圍）

州直創(chuàng)建基層組織建設(shè)示范街道考核細(xì)則（總分100分）

一、核心作用發(fā)揮好（10分）

1、街道工委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的核心作用發(fā)揮好，凝聚力、戰(zhàn)斗力強，尤其是在維穩(wěn)關(guān)鍵時期，基層黨組織、領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員“三個作用”發(fā)揮好，駕馭能力強。（2分）

2、領(lǐng)導(dǎo)班子工作業(yè)績突出，年底績效考核位于縣（市）前列，考核優(yōu)秀率達(dá)到90%以上。（4分，此項實行一票否決）

3、街道工委重視黨建工作，黨管武裝、黨建帶團建、黨建帶婦建成效明顯，全年專題研究部署示范創(chuàng)建工作不少于4次。（2分）

4、高度重視基層黨組織分類定級、晉位升級工作，按照20%的比例倒排后進的要求，做到目標(biāo)明確，措施有力，后進基層黨組織整頓轉(zhuǎn)化率達(dá)到95%以上。（2分）

二、黨員干部素質(zhì)好（10分）

1、重視黨員干部教育培訓(xùn)工作，列入街道工委重要議事日程，工作方案詳實，街道、社區(qū)干部年均累計接受培訓(xùn)的時間不少于12天。（3分）

2、持續(xù)強化少數(shù)民族聚居街道、社區(qū)干部雙語學(xué)習(xí)培訓(xùn)，總體通過率達(dá)到75%以上，其中街道黨工委書記和辦事處主任、社區(qū)黨組織書記和居委會主任全員過關(guān)。（3分）

3、健全完善黨員到社區(qū)報到制度和黨員志愿者服務(wù)制度，把黨員在社區(qū)服務(wù)、社區(qū)活動中的表現(xiàn)情況，作為黨員民主評議、工作考核、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。（2分）

4、重視發(fā)展黨員工作，認(rèn)真實施“321”幫帶機制，黨員年齡、知識、隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，入黨積極分子數(shù)量和發(fā)展黨員數(shù)量不低于4：1的比例，新發(fā)展的黨員年齡在35歲以下的不低于70%，高中（中專）以上文化程度的不低于70%，生產(chǎn)經(jīng)營能手不低于40%，婦女不低于20%。(2分)

三、骨干隊伍建設(shè)好（10分）

1、社區(qū)黨組織書記全部實現(xiàn)由國家干部擔(dān)任，書記崗位沒有出現(xiàn)空缺。每100戶居民配備1名社區(qū)工作人員落實到位，社區(qū)干部隊伍性別比例明顯改善。（3分）

2、街道專職聯(lián)防隊、社區(qū)治保主任、宗教事務(wù)協(xié)管員、巷道長（樓棟長）等隊伍配備到位，作用發(fā)揮有力，管理有辦法、定期有考核、經(jīng)費有保障。(3分)

3、敵社情復(fù)雜、維穩(wěn)任務(wù)重的社區(qū)“兩警六協(xié)十民兵”，非重點社區(qū)“一警三協(xié)六民兵”配備到位，社區(qū)警務(wù)室與社區(qū)黨組織工作協(xié)調(diào)配合到位。（4分）

四、工作經(jīng)費保障好（10分）

1、社區(qū)運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障有力，年工作經(jīng)費不低于州直平均水平，建立逐年增長機制，年增幅較上不低于10%。（3分）

2、社區(qū)干部激勵保障措施健全，社區(qū)聘用人員年均報酬不低于城鎮(zhèn)職工年均收入水平，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、人身意外傷害保險實現(xiàn)全員覆蓋。(3分)

3、街道、社區(qū)干部業(yè)績考核獎勵資金及時足額發(fā)放，制定規(guī)范的發(fā)放管理和考核辦法，做到不挪用、不擠占、不截留。（2分）

4、嚴(yán)格落實“費隨事轉(zhuǎn)”的要求，縣（市）職能部門委托社區(qū)承辦事項經(jīng)費及時足額到位。（2分）

五、社區(qū)“三化”建設(shè)好（10分）

1、社區(qū)“三化”建設(shè)納入縣（市）委、街道工委重要議事日程，定期研究部署，經(jīng)費投入、政策支持和人員保障到位。（4分）

2、社區(qū)單位化布局合理，城鄉(xiāng)結(jié)合部、商貿(mào)集中區(qū)、流動人口集中社區(qū)人防、物防、技防設(shè)施到位。（2分）

3、社區(qū)網(wǎng)格化實現(xiàn)全覆蓋，網(wǎng)格設(shè)置合理，工作力量充足，協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)有序。（2分）

4、社區(qū)“2+X”工作模式措施有力，干部聯(lián)系服務(wù)群眾制度、“五百”服務(wù)、居民說事、為民服務(wù)全程代辦等制度健全，社區(qū)服務(wù)化水平明顯提高。（2分）

六、社會穩(wěn)定形勢好（10分）

1、街道、社區(qū)兩級維穩(wěn)措施得力，及時排查化解影響社會穩(wěn)定的各類隱患和問題，依法加強宗教事務(wù)管理，切實做到“發(fā)現(xiàn)在早、防范在先、處置在小”。（4分，凡發(fā)生暴力恐怖事件和嚴(yán)重非法宗教活動的，實行一票否決，不納入創(chuàng)建范圍）

2、街道、社區(qū)兩級信訪渠道暢通，機制健全、責(zé)任明確，主動變?nèi)罕娚显L為干部下訪，群眾反映的問題能及時得到受理和解決，當(dāng)年無群體性上訪和越級上訪事件發(fā)生。（2分）

3、治安狀況良好，居民遵紀(jì)守法，無重大安全生產(chǎn)事故，刑事案件發(fā)案率明顯下降。（2分）

4、深化拓展“四知四清四掌握”工作機制，重點人員有效管控，特殊群體幫扶到位，流動人口底數(shù)清、動態(tài)明。（2分）

七、陣地功能拓展好（10分）

1、年內(nèi)50%以上的社區(qū)陣地面積達(dá)到1200平方米以上。（4分，未達(dá)標(biāo)的實行一票否決，不納入創(chuàng)建范圍）

2、社區(qū)陣地布局合理，功能完善，新建陣地設(shè)置有“一室兩中心”，即建設(shè)面積不低于200平方米的多功能室（會議室），設(shè)置社會化服務(wù)中心（便民服務(wù)大廳）和綜治維穩(wěn)中心。（3分）

3、社區(qū)陣地使用率高，陣地黨群活動、群眾議事、便民服務(wù)、教育培訓(xùn)、文化娛樂、和諧管理“六大平臺”作用發(fā)揮明顯。（3分）

八、居民生活環(huán)境好（10分）

1、街道轄區(qū)綠化、凈化、硬化、亮化工作力度大，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)完善，居民生產(chǎn)生活便利、幸福指數(shù)高。（2分）

2、落實社區(qū)黨組織、駐區(qū)單位聯(lián)席會議制度，街道每季度召開1次共駐共建會議，駐區(qū)單位發(fā)揮作用明顯，共駐共建活動扎實有效。（3分）

3、經(jīng)常開展社區(qū)鄰里節(jié)、“社區(qū)大舞臺”等群眾性文化娛樂活動，文明小區(qū)（樓院）數(shù)量逐年遞增，社區(qū)黨組織凝聚力和居民歸屬感明顯增強。（2分）

4、社區(qū)“愛心超市”發(fā)揮作用明顯。公益類、慈善類、服務(wù)類社會組織健全，每個社區(qū)有1個以上特色鮮明、效果明顯、影響廣泛的志愿服務(wù)品牌。（3分）

九、民主管理好（8分）

1、街道工委堅持民主集中制，議事決策公開透明，程序規(guī)范。（2分）

2、社區(qū)黨務(wù)、居務(wù)公開力度大，“一榜五公開”落實到位，居民理財小組和居民議事會發(fā)揮作用。（2分）

3、普遍推行社區(qū)公共服務(wù)事項準(zhǔn)入制度，扎實推進事權(quán)下放工作，權(quán)隨責(zé)走落實有效。（2分）

4、街道、社區(qū)組織、監(jiān)督、議事、決策制度健全，及時查處違反制度行為。（2分）

十、群眾評價好（12分）

1、街道、社區(qū)兩級黨組織為群眾辦實事的能力強，每年解決事關(guān)群眾生產(chǎn)生活的熱點難點問題不少于10件。（3分）

2、扎實開展各級干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾活動，嚴(yán)格落實“一線工作法”要求，每名街道干部三分之二時間駐社區(qū)工作。（2分）

3、健全基層干部結(jié)對幫扶工作責(zé)任制，每年幫助貧困戶辦好1-2件實事，解決現(xiàn)實困難，理清發(fā)展思路，增強自我發(fā)展能力。（2分）

4、群眾測評滿意率高。（5分，每降低5個百分點扣1分，低于75%實行一票否決，不納入創(chuàng)建范圍）

州直基層干部素質(zhì)能力提升年工作考核細(xì)則（總分100分）

一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)（20分）

1、各縣（市）精心制定工作方案，措施具體，便于操作，并列入縣（市）黨建工作重點考核內(nèi)容。（3分）

2、組織部門牽頭抓總，行業(yè)部門各司其責(zé)，共同解決實際問題，歸口開展各類培訓(xùn)，形成齊抓共管工作格局。（4分）

3、基層黨組織對提高基層干部素質(zhì)能力思路清晰，采取中心組學(xué)習(xí)、干部晨學(xué)、自學(xué)、集中學(xué)等方式，強化各類知識學(xué)習(xí)，記錄齊全。（5分）

4、加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)資金投入，年投入基層干部素質(zhì)能力專項經(jīng)費不低于50萬元，有財政撥款憑據(jù)、費用支出明細(xì)。（8分）

二、強化隊伍建設(shè)（20分）

1、基層黨員干部隊伍作風(fēng)扎實，表率作用發(fā)揮好，無違法違紀(jì)案件發(fā)生。（5分，發(fā)生基層干部違法違紀(jì)行為并造成不良社會影響的此項不得分）

2、基層干部素質(zhì)能力較高，群眾普遍比較認(rèn)可。平均滿意率達(dá)61-75%得3分，76-85%得4分，86%以上得滿分5分。（經(jīng)抽查測評，有2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層干部素質(zhì)能力平均滿意率在60%以下此項不得分）

3、一般村（居）“一警三協(xié)六民兵”、重點村（居）“兩

警六協(xié)十民兵”配備到位，重點村（居）統(tǒng)戰(zhàn)（民宗）事務(wù)協(xié)管員達(dá)2人以上。（4分，每有一個村（居）配備不到位扣１分，直至扣完）

4、近郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)超編、邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺人和少數(shù)民族聚居鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)漢族干部不足1／

3、社區(qū)男干部比例偏低問題得到有效改善，比例明顯提升。（6分，每上升一個百分點得１分）（以2012年底臺帳基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）

三、強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)（20分）

1、各縣（市）委黨校專題培訓(xùn)基層黨組織書記、組織、宣傳、政法、統(tǒng)戰(zhàn)（民宗）等重點崗位人員，培訓(xùn)面達(dá)100%。培訓(xùn)面達(dá)61-70%得2分，71-80%得3分，81-90%以上得4分，培訓(xùn)面達(dá)100％得滿分6分。（培訓(xùn)面不足60%此項不得分）

2、各縣（市）積極出臺激勵辦法，采取財政補助、以獎代補等方式，支持基層干部參加各類在職學(xué)歷和職業(yè)資格學(xué)習(xí)?？h（市）委研究出臺激勵辦法的得2分；出臺激勵辦法并組織實施的得滿分5分。

3、各縣（市）委黨校定期舉辦雙語脫產(chǎn)基礎(chǔ)班、普及班和強化班，全面完成雙語調(diào)查摸底、測試定級和升級工作。（3分，通過抽查測試合格率達(dá)不到50%的此項不得分）

4、全面完成州直本下達(dá)的基層干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、調(diào)訓(xùn)任務(wù)。（3分）（以干訓(xùn)處提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為參考）

5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）依托遠(yuǎn)程教育、在線教育平臺，每月強化基層干部專業(yè)理論、政策法規(guī)、實用技術(shù)、宗教管理等基礎(chǔ)知識更新，年內(nèi)累計培訓(xùn)時間不少于12天。培訓(xùn)每少一次扣0.5分，扣完為止。（3分，經(jīng)抽查干部，培訓(xùn)內(nèi)容與實際不符此項不得分）

四、強化能力實踐（15分）

1、各縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每半年開展一次業(yè)務(wù)技能大練兵、大比武活動，營造基層干部比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍?？h（市）沒有開展活動的扣2分，每有1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）沒有開展活動扣0.5分，扣完為止。（4分）

2、各縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每季度組織開展一次基層干部應(yīng)知應(yīng)會知識測試，基層干部掌握政策、業(yè)務(wù)知識的水平明顯提升。（5分，測試抽查有50%的干部不合格此項不得分）

3、各縣（市）年內(nèi)選拔熟悉農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、維穩(wěn)、經(jīng)濟、法律、宗教等方面的優(yōu)秀干部到黨政機關(guān)、涉農(nóng)部門、重點村（居）掛職鍛煉。（3分）

4、各縣（市）年內(nèi)選拔30名優(yōu)秀基層干部到對口援疆單位掛職，時間不少于3個月。（3分，掛職時間不足3個月扣1分，掛職人數(shù)每少1人扣0.1分，扣完為止）

五、強化激勵保障（25分）

1、認(rèn)真落實基層干部激勵保障專項經(jīng)費50萬元，用于開展基層干部表彰、獎勵和激勵，評選表彰人數(shù)在100人左右。有會議紀(jì)要或文件依據(jù)、財政撥款憑據(jù)、費用支出收據(jù)。（6分）

2、各縣（市）年內(nèi)選樹不少于10名服務(wù)基層、造福群眾先進典型，赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）扎實開展巡回宣講，宣講面達(dá)100%，基層干部受教育面達(dá)100%。（3分）

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對業(yè)績平平、群眾公認(rèn)度低的干部，采取限期整改、待崗調(diào)離等措施，加大教育整改力度。（2分，經(jīng)抽查詢問干部，處置措施與實際不符此項不得分）

4、各縣（市）年內(nèi)對實績突出，符合職務(wù)晉升條件的村（社區(qū)）干部（含大學(xué)生村官），經(jīng)組織考核考察，享受副科級、正科級待遇。每有一人得2分，滿分6分。

5、基層干部各類補貼、村（居）干部（含大學(xué)生村官）工資報酬及時足額按要求發(fā)放，沒有發(fā)生舉報、信訪案件。（4分，如發(fā)生一起舉報、信訪案件此項不得分）

6、全面落實村（居）干部養(yǎng)老保險和人身意外傷害保險。村（居）黨組織書記（主任）參保比例達(dá)50%以上得1.5分，全部落實的得3分；村（居）干部全部參保得滿分4分。