第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)年終考核方案（模版）

關(guān)于印發(fā)《小石橋鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作

考核辦法》的通知

各村黨總支、村委會(huì)、鄉(xiāng)屬各支部、單位：

現(xiàn)將《小石橋鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作考核辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共小石橋彝族鄉(xiāng)委員會(huì)

二〇一一年四月十日

小石橋鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制工作

考核辦法

為了認(rèn)真貫徹黨的十七大和十七屆四五六中全會(huì)和中紀(jì)委會(huì)議精神，進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推進(jìn)小石橋鄉(xiāng)懲治與反腐敗體系建設(shè)，切實(shí)改進(jìn)黨的作風(fēng)，開創(chuàng)反腐倡廉建設(shè)新局面，為我鄉(xiāng)“十二五”規(guī)劃的順利實(shí)施提供強(qiáng)有力的保障，促進(jìn)我鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定小石橋鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

小石橋鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作在鄉(xiāng)黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由鄉(xiāng)黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。被考核的各村委會(huì)、鄉(xiāng)屬單位按照本辦法的要求，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，做好自查自評(píng)、總結(jié)和材料上報(bào)等相關(guān)工作，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的貫徹落實(shí)和考核工作順利進(jìn)行。

二、考核原則和對(duì)象

考核工作堅(jiān)持誰主管誰負(fù)責(zé)，實(shí)事求是，公開、公平、公正，分級(jí)考核，下考一級(jí)的原則，主要考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。

三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

考核組根據(jù)《紅塔區(qū)2010年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》、《紅塔區(qū)2010年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作分工意見》、《紅塔區(qū)關(guān)于深入推進(jìn)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的實(shí)施方案》《紅塔區(qū)2010、年黨風(fēng)建設(shè)工作實(shí)施意見》等反腐倡廉建設(shè)工作任務(wù)安排，對(duì)照《紅塔區(qū)2010年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》逐項(xiàng)逐條進(jìn)行檢查考核。

四、考評(píng)檔次

考評(píng)檔次分為：優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格。

五、考核程序和方式

鄉(xiāng)黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取年終考核與日常檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）自查總結(jié)。各村委會(huì)、鄉(xiāng)屬各單位于半年、年底按照自查通知要求，對(duì)本村委會(huì)，本單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行自查自評(píng)和總結(jié)，形成自查報(bào)告（總結(jié)），分別于6月30日和11月30日前報(bào)鄉(xiāng)委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（鄉(xiāng)紀(jì)委辦公室）

（二）組織考核。鄉(xiāng)黨委堅(jiān)持鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)進(jìn)行責(zé)任制考核的辦法，采取定性與定量、年終考核與日常監(jiān)督檢查相結(jié)合的方式，在各村、鄉(xiāng)屬各單位自查自評(píng)、總結(jié)的基礎(chǔ)上，抽調(diào)相關(guān)單位人員組成考核組，對(duì)各村、鄉(xiāng)屬各單位進(jìn)行統(tǒng)一考核。

1、對(duì)村級(jí)主要采取會(huì)議形式，聽匯報(bào)、進(jìn)行民主測(cè)評(píng)會(huì)。參與村級(jí)考核會(huì)議人員：村兩委班子成員、各村民小組長(zhǎng)、支部書記、婦女委員；

2、對(duì)鄉(xiāng)直屬支部及單位主要采取座談會(huì)形式，聽匯報(bào)、進(jìn)行民主測(cè)評(píng)會(huì)。參與鄉(xiāng)屬各單位考核會(huì)議人員：聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、單位全體人員、聯(lián)系村、組主要負(fù)責(zé)人。

工作程序和方法：一是被考核單位主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制所采取的措施和辦法、解決存在的突出問題、工作意見建議等情況；二是進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。考核組分發(fā)《小石橋鄉(xiāng)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、村委會(huì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制民主測(cè)評(píng)表》，對(duì)被考核單位或領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定等情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)人員為參加動(dòng)員會(huì)全體人員。

2、查閱資料?？己私M主要以簽定的目標(biāo)責(zé)任書對(duì)應(yīng)查閱被考核單位本年度開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作、貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的相關(guān)資料，如工作研究、部署、落實(shí)情況、檢查、領(lǐng)導(dǎo)講話、教育、建立健全規(guī)章制度、執(zhí)行規(guī)章制度情況等相關(guān)記載資料。

（三）意見反饋?？己私M根據(jù)考核情況向被考核單位反饋綜合意見。

（四）綜合測(cè)評(píng)。鄉(xiāng)委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《小石橋鄉(xiāng)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、村委會(huì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制民主測(cè)評(píng)表》，分別組織鄉(xiāng)黨政班子成員、鄉(xiāng)紀(jì)委班子成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（五）日常工作評(píng)價(jià)。由鄉(xiāng)紀(jì)委、監(jiān)察分局對(duì)考核單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制日常工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)并將評(píng)價(jià)情況報(bào)鄉(xiāng)委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

日常工作評(píng)價(jià)內(nèi)容：參會(huì)情況、上報(bào)各種材料情況、（六）考核情況匯總。鄉(xiāng)黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室梳理匯總考核情況，形成考評(píng)初步意見提交鄉(xiāng)紀(jì)委審核，鄉(xiāng)紀(jì)委審核后報(bào)鄉(xiāng)黨委審定考評(píng)檔次及獎(jiǎng)懲意見。

本年度考核出現(xiàn)以下問題之一的，不予評(píng)為合格或以上等次：對(duì)黨風(fēng)政風(fēng)方面存在的突出問題治理不力、存在頂風(fēng)違紀(jì)行為，在社會(huì)上造成惡劣影響被查處的；主要負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員發(fā)生重大違紀(jì)違法問題，被立案查處的（以立案時(shí)間為準(zhǔn)）；發(fā)生重大特大安全責(zé)任事故的；未履行職責(zé)發(fā)生嚴(yán)重環(huán)境污染的事件；鄉(xiāng)紀(jì)委督查工作發(fā)現(xiàn)單位存在違紀(jì)行為的，或拒絕配合督查行為的，發(fā)生大規(guī)模群體性事件，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的。

（六）考核結(jié)果運(yùn)用。充分運(yùn)用考核結(jié)果：1.與干部的管理使用掛鉤，與責(zé)任追究掛鉤，加大獎(jiǎng)懲力度。2.將考核結(jié)果折算相應(yīng)分值后納入鄉(xiāng)黨委政府年終綜合考核。3.對(duì)評(píng)為優(yōu)秀的單位，給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰；對(duì)被評(píng)為基本合格和不合格等次的單位，通過會(huì)議、公開欄、書面進(jìn)行全鄉(xiāng)通報(bào)，責(zé)令限期整改；對(duì)被評(píng)為不合格單位的班子及其成員不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，對(duì)發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重違紀(jì)問題的干部要按干部管理權(quán)限進(jìn)行處理。

第二篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)考核方案（范文）

石家莊市地稅系統(tǒng)

黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核辦法

為進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷深入發(fā)展，根據(jù)省局紀(jì)檢組、市紀(jì)委有關(guān)文件精神，結(jié)合我市地稅系統(tǒng)工作實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，通過檢查考核，全面掌握全系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)各項(xiàng)工作開展情況，努力開創(chuàng)全市地稅系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)新局面，為地稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供有力的保證。

二、考核原則

（一）堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局的原則；

（二）堅(jiān)持誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則；

（三）堅(jiān)持實(shí)事求是，公開、公平、公正的原則；

（四）堅(jiān)持突出重點(diǎn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新的原則；

（五）堅(jiān)持刪繁就簡(jiǎn)、注重實(shí)效、獎(jiǎng)罰分明的原則。

三、考核對(duì)象和內(nèi)容

（一）考核的對(duì)象：各縣（市）、區(qū)地方稅務(wù)局黨組和紀(jì)檢

監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

（二）考核的內(nèi)容：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況和反腐倡廉各項(xiàng)工作開展情況。

四、考核的組織實(shí)施

對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核，在市局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市局紀(jì)檢組、監(jiān)察室、人事處、辦公室組織成立考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)考核組織實(shí)施和結(jié)果評(píng)定工作?？己宋瘑T會(huì)下設(shè)考核組開展考核工作。市局監(jiān)察室負(fù)責(zé)考核的日常工作。

五、考核計(jì)分

1.按照全市地稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核評(píng)分表，各單位基本分為100份，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)行考核計(jì)分。

2.加分項(xiàng)目：

（1）對(duì)具有特色或創(chuàng)新意義的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的某一方面在內(nèi)容、方法、機(jī)制、制度等方面有創(chuàng)造性發(fā)展和創(chuàng)新性舉措，當(dāng)年普遍實(shí)行且成效明顯，經(jīng)認(rèn)定后，每項(xiàng)加0.5分；被市局在系統(tǒng)內(nèi)推廣的，經(jīng)認(rèn)定后，每項(xiàng)加2分；在全市范圍內(nèi)推廣的，經(jīng)認(rèn)定后，每項(xiàng)加3分；在全省范圍內(nèi)推廣的，經(jīng)認(rèn)定后，每項(xiàng)加5分。同一項(xiàng)工作不重復(fù)加分，加分就高不就低。

（2）本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在當(dāng)?shù)丶o(jì)委、上級(jí)有關(guān)部門（市局表彰的除外）受到表彰的，加3分；在當(dāng)?shù)亟M織的行風(fēng)評(píng)

議中進(jìn)入前三名的，加3分。單項(xiàng)工作（如宣傳教育、預(yù)防職務(wù)犯罪、信訪工作、案件查處、執(zhí)法監(jiān)察、效能監(jiān)察等）受到表彰的，每項(xiàng)加0.5分。同一項(xiàng)工作不重復(fù)加分。

（3）表彰在當(dāng)年考核沒有加分的，順延至下考核。表彰和行風(fēng)建設(shè)的加分均以當(dāng)?shù)丶o(jì)委或上級(jí)有關(guān)部門文件或獎(jiǎng)牌、證書為準(zhǔn)。

六、檢查考核的方法

檢查考核的方法包括日常檢查、集中考核。以日常檢查為基礎(chǔ)，以集中考核為重點(diǎn)。具體采取以下方式進(jìn)行：

（一）日常檢查。由市局監(jiān)察室對(duì)被檢查考核單位紀(jì)檢監(jiān)察部門開展各項(xiàng)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作情況和反腐倡廉制度執(zhí)行情況進(jìn)行日常檢查。

根據(jù)平時(shí)掌握的被檢查考核單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況以及相關(guān)資料報(bào)送的情況進(jìn)行評(píng)分。日?？己嗽瓌t上在集中考核之前完成。

（二）集中考核。市局派出檢查考核組于12月中旬至下旬，集中對(duì)各單位反腐倡廉建設(shè)工作進(jìn)行考核。集中考核按以下步驟進(jìn)行：

1.對(duì)各縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核，由市局考核組實(shí)地考核，一是聽情況匯報(bào)。聽取被檢查考

核單位主要負(fù)責(zé)同志關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況匯報(bào)（提供書面匯報(bào)材料）；二是查閱有關(guān)資料和工作臺(tái)賬；三是召開座談會(huì)（召集單位有關(guān)人員座談，聽取意見）；四是開展民主測(cè)評(píng)?？己私Y(jié)束后，考核組分別形成考核材料，交市局考核委員會(huì)匯總。

2.對(duì)特色創(chuàng)新工作的認(rèn)定。實(shí)行自主申報(bào)和實(shí)地考核相結(jié)合。由縣（市）區(qū)局紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)形成專門文字材料于11月20日前報(bào)市局考核委員會(huì)（同時(shí)報(bào)送黨風(fēng)廉政建設(shè)及紀(jì)檢監(jiān)察工作的總結(jié)材料和詳細(xì)自評(píng)評(píng)分情況）。由考核組在對(duì)各縣區(qū)局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核的同時(shí)，進(jìn)行實(shí)地考核（聽匯報(bào)、查資料、座談了解等）?？己私Y(jié)束后由考核組文字匯報(bào)，市局考核委員會(huì)集體評(píng)議認(rèn)定。

被中央、省、市紀(jì)委和省局、市局紀(jì)檢組以文件或通報(bào)形式予以推介的，只需申報(bào)，不實(shí)地考核，直接報(bào)市局審議，予以認(rèn)定。

3.市局局內(nèi)各單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)考核比照?qǐng)?zhí)行。

七、考核結(jié)果評(píng)定

（一）各縣區(qū)局考核結(jié)果的評(píng)定，由市局考核委員會(huì)根據(jù)全市地稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核分?jǐn)?shù)和加分認(rèn)定的分?jǐn)?shù)，將被考核單位評(píng)定為優(yōu)秀、合格、不合格3個(gè)等次，報(bào)市

局黨組審核確定。

（二）有下列情況之一者，取消當(dāng)年評(píng)選反腐倡廉建設(shè)優(yōu)秀單位資格：

1.黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作受到上級(jí)黨委、政府和上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)的；

2.本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有違紀(jì)違法行為被查處的； 3.因黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不力導(dǎo)致引發(fā)重大事件或重大事故的；

4.轄區(qū)內(nèi)稅務(wù)干部（含各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）不作為、亂作為，造成稅（費(fèi)）及其它直接經(jīng)濟(jì)損失重大（30萬元以上至100萬元以下）的。

（三）實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)一票否決制。有下列情況之一者，評(píng)為反腐倡廉建設(shè)不合格單位：

1.黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核總成績(jī)未達(dá)到60分的； 2.民主測(cè)評(píng)中不合格票達(dá)到40%以上的；

3.縣區(qū)局正職受到行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告（不含本處分）以上處分的；

4.縣區(qū)局其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到降級(jí)（含降級(jí)）以上處分的； 5.轄區(qū)內(nèi)稅務(wù)干部（含各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）不作為、亂作為，造成稅（費(fèi)）及其它直接經(jīng)濟(jì)損失巨大（100萬元以上）的。

八、考核成果運(yùn)用

（一）市局黨組審定后，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。

（二）對(duì)被評(píng)為優(yōu)秀等次的單位，在次年“全市地稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議”上進(jìn)行表彰，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）對(duì)存在突出問題的單位，按照“誰考核，誰反饋”和“考核誰，向誰反饋”的原則，由考核組組長(zhǎng)向被考核單位主要負(fù)責(zé)人、被考核單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人當(dāng)面反饋，指出問題，督促整改。

（四）對(duì)評(píng)定為不合格的單位，取消其黨組和行政領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)年評(píng)先資格；黨組和行政領(lǐng)導(dǎo)班子、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人在當(dāng)年公務(wù)員考核中不能評(píng)為優(yōu)秀；連續(xù)兩年不合格的單位，黨組和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人，要進(jìn)行組織調(diào)整，不能再擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)。

石家莊市地稅局

二Ｏ一一年四月十一日

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核方案是怎樣的，以下是小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核方案

一、指導(dǎo)思想

考核總的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按考核文件規(guī)定的方法、程序、內(nèi)容和要求，對(duì)干部的“德、能、勤、績(jī)、廉”實(shí)行公開民主測(cè)評(píng)，嚴(yán)格掌握優(yōu)秀等次的分配比例，不搞組織平衡照顧，切實(shí)把考核工作落到實(shí)處。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證考核工作順利進(jìn)行，特成立××鎮(zhèn)公務(wù)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由×××同志擔(dān)任組長(zhǎng)，×××同志為副組長(zhǎng)，各分管領(lǐng)導(dǎo)為成員。

三、考核內(nèi)容

公務(wù)員考核工作是貫徹實(shí)施公務(wù)員法的具體體現(xiàn)，是正確評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的重要手段，通過考核工作的激勵(lì)作用激發(fā)公務(wù)員在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、科學(xué)發(fā)展工作中的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。我鎮(zhèn)在考核工作中，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核公務(wù)員在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn) “試驗(yàn)區(qū)”建設(shè)、加快推進(jìn)災(zāi)后重建和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中的工作實(shí)績(jī)。

四、方法、步驟及時(shí)間安排

考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開、實(shí)事求是的考核工作原則?？己朔绞缴喜扇€(gè)人總結(jié)、群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行?？己诉^程中注重實(shí)績(jī)，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，個(gè)人考核與單位工作目標(biāo)考核相結(jié)合。

五、等次的劃分及優(yōu)秀等次指標(biāo)的分解辦法

等次的劃分嚴(yán)格按照市人事局文件的規(guī)定執(zhí)行?？己说却未_定后，將及時(shí)向被考核人告知考核結(jié)果。對(duì)于確定為優(yōu)秀等次的人員，將在民主生活會(huì)上通報(bào)情況，本單位優(yōu)秀等次名額按組織、人事部門核定的指標(biāo)為準(zhǔn)。

六、有關(guān)考核紀(jì)律

在考核工作中，嚴(yán)禁弄虛作假。要本著從工作出發(fā)，對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是的評(píng)定等次，不得借公務(wù)員考評(píng)之機(jī)打擊報(bào)復(fù)。整個(gè)考評(píng)工作遵循公開、公平、公正的原則，不搞暗箱操作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核方案

根據(jù)考核工作有關(guān)文件要求，XXXX公務(wù)員工作人員考核工作方案如下：

一、確定工作成績(jī)及測(cè)評(píng)

1、工作成績(jī)確定

按德30分、能15分、勤15分、績(jī)30分、廉10分，根據(jù)平時(shí)考核和群眾測(cè)評(píng)予以確定。

2、分?jǐn)?shù)確定。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的方法，平時(shí)考核占70%，民主量化測(cè)評(píng)占30%計(jì)入總分。

(1)平時(shí)考核成績(jī)

平時(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)、個(gè)性指標(biāo)和創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)構(gòu)成，采取個(gè)人打分，領(lǐng)導(dǎo)審定方法，先由本人根據(jù)實(shí)際履行工作崗位職責(zé)及取得的業(yè)績(jī)，提出本人的得分情況，交科協(xié)機(jī)關(guān)公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合平衡，審查認(rèn)定，按70%計(jì)入總分。

(2)民主量化測(cè)評(píng)由單位領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)和同級(jí)評(píng)點(diǎn)、下級(jí)評(píng)議測(cè)評(píng)的考評(píng)方式，直接為被考核人打分，民主量化測(cè)評(píng)分按30%計(jì)入總分。

3、計(jì)分方法

考核所得總分=平時(shí)考核分+民主量化測(cè)評(píng)分

4、考核成績(jī)層次確定：優(yōu)秀總分在90分以上;稱職71—90分之間;基本稱職在60—70分之間;不稱職在60分以下。

二、優(yōu)秀指標(biāo)的申報(bào)比例分解辦法

按照比例審批標(biāo)準(zhǔn),XX機(jī)關(guān)指標(biāo)按18%比例申報(bào)2名，XX15%比例申報(bào)1名。

三、考核組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員組成情況

X考核領(lǐng)導(dǎo)小組由X人組成，其中群眾代表X人。

組長(zhǎng)：XXX(黨組書記、主席)

成員：XXX(黨組副書記、支部書記)、XXX(副主席)、群眾代表2人

四、時(shí)間安排

1、準(zhǔn)備階段(XX年11月30日)

(1)XX年11月30日前，學(xué)習(xí)貫徹考核工作有關(guān)文件精神，推選、成立單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，上報(bào)審批考核方案;

(2)XX年1月10日前，完成個(gè)人總結(jié)。

2、實(shí)施階段(XX年1月10日—31日)

(1)召開全體職工會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職，個(gè)人總結(jié)，群眾測(cè)評(píng)。

(2)領(lǐng)導(dǎo)小組核定被考核人員平時(shí)成績(jī)，統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)，認(rèn)定被考核人考核等次，簽署意見，公示考核人員考核等次。

(3)填寫有關(guān)表格，簽署意見并驗(yàn)印，寫出總結(jié)材料，報(bào)有關(guān)部門備案。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)季度考核方案

2012年**鄉(xiāng)目標(biāo)責(zé)任考核

季度考核實(shí)施方案

根據(jù)《中共**市委關(guān)于印發(fā)〈**市2012年經(jīng)濟(jì)社會(huì)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法〉的通知》（侯發(fā)[2012]4號(hào)文件）要求，確保推動(dòng)服務(wù)“兩區(qū)”建設(shè)、服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)和招商引資工作落到實(shí)處，確保全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)任務(wù)有序推進(jìn)，特制定《2012年**鄉(xiāng)目標(biāo)責(zé)任考核季度考核實(shí)施方案》。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面落實(shí)省、臨汾市、**市黨代會(huì)和經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，按照我鄉(xiāng)“1234”發(fā)展思路，緊緊圍繞“十二五”期間主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)翻一番的目標(biāo)，以城鄉(xiāng)發(fā)展一體化綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)、**建設(shè)為支撐，切實(shí)推進(jìn)全鄉(xiāng)各項(xiàng)工作，客觀公正地考核評(píng)價(jià)各季度工作，努力實(shí)現(xiàn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，以優(yōu)異成績(jī)向黨的十八大獻(xiàn)禮。

二、考核目的通過考核，對(duì)各村、站所起到督促、檢查的作用，通過考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、推進(jìn)工作，促使各村、站所提高工作效率，提升人民群眾的滿意度，從而實(shí)現(xiàn)行政提速、服務(wù)提質(zhì)、制度提效、素質(zhì)提高、形象提升的目的。

三、考核時(shí)間安排

采取季度考核與考核相結(jié)合的辦法。4月下旬考核第一季度工作，7月下旬考核第二季度工作，10月下旬考核第三季度工作，第四季度工作與考核合并進(jìn)行。

四、考核內(nèi)容

（一）目標(biāo)類別解釋

1、工作：主要考核任務(wù)落實(shí)進(jìn)展情況和具體指標(biāo)完成情況。

2、中心工作：主要考核市委、市政府部署的事關(guān)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的服務(wù)“兩區(qū)”建設(shè)、服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)、招商引資（包括向上級(jí)爭(zhēng)取資金）、包村增收等工作的落實(shí)和完成情況。

3、重點(diǎn)工作：主要考核部門和單位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)完成情況。

4、日常工作：主要考核領(lǐng)導(dǎo)班子、隊(duì)伍建設(shè)和基層黨組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明創(chuàng)建、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、其他工作的落實(shí)和完成情況。

5、鄉(xiāng)考核組發(fā)現(xiàn)涉及到被考核村及站所存在的問題及時(shí)督促落實(shí)。

（二）具體指標(biāo)要求

1、量化指標(biāo)的落實(shí)情況：

①完成情況：要求必須有分項(xiàng)考核內(nèi)容的季度工作小結(jié)。小結(jié)要寫清楚單項(xiàng)指標(biāo)的具體內(nèi)容、落實(shí)指標(biāo)采取了那

些有效措施，工作進(jìn)展如何，后續(xù)工作開展的難度和困難等；

②完成目標(biāo)任務(wù)：指責(zé)任單位(站所、村)完成了該項(xiàng)工作工作目標(biāo)的百分之幾。

③有臺(tái)賬：業(yè)務(wù)報(bào)表（或工作臺(tái)賬等）；

2、非量化指標(biāo)的落實(shí)情況

①有方案：查看責(zé)任分解文件（實(shí)施方案、實(shí)施辦法、意見、通知、工作制度等）；

②有記錄：會(huì)議記錄（或工作紀(jì)要）；

③有臺(tái)賬：業(yè)務(wù)報(bào)表（或工作臺(tái)賬等）；

④有落實(shí)：即辦實(shí)事情況和各項(xiàng)工作落實(shí)情況（辦實(shí)事的文字、圖片資料）等材料進(jìn)行認(rèn)定。

五、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

第五篇：2010年全市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核方案

2010年全市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核方案

為進(jìn)一步規(guī)范和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制（以下簡(jiǎn)稱責(zé)任制）考核工作，增強(qiáng)考核工作的權(quán)威性、真實(shí)性和實(shí)用性。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的監(jiān)督檢查，推動(dòng)我市反腐倡廉建設(shè)工作的深入開展，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和省、州相關(guān)會(huì)議要求，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照中央紀(jì)委十七屆三次全會(huì)，省、州紀(jì)委九屆四次全會(huì)精神和中共中央、國務(wù)院關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗斗爭(zhēng)的決策部署，以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定和制度為依據(jù)，進(jìn)一步督促各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)落實(shí)責(zé)任制工作和廉潔自律規(guī)定的自覺性，推進(jìn)XX市懲治和預(yù)防腐敗體系的建立健全，確保反腐倡廉建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，為實(shí)現(xiàn)XX社會(huì)經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展提供政治保證。

二、組織實(shí)施

1、考核工作在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、市紀(jì)委監(jiān)察局成立考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)考核結(jié)果評(píng)定工作。由市紀(jì)委副書記監(jiān)察局長(zhǎng)為考核委員會(huì)主任，市紀(jì)委協(xié)管考核工作的常委任副主任，市紀(jì)委考核組組長(zhǎng)任委員。市紀(jì)委黨風(fēng)室負(fù)

責(zé)考核的日常工作。

三、考核原則

（一）堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局的原則；

（二）堅(jiān)持誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則；

（三）堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正的原則；

四、考核對(duì)象

市直機(jī)關(guān)各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、各垂直管理部門、人民團(tuán)體黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及主要負(fù)責(zé)人。

五、考核內(nèi)容

１、重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)全市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況（詳見年初簽訂的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書）

２、每年上級(jí)黨委、紀(jì)委部署的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)落實(shí)情況及全市組織的主題實(shí)踐活動(dòng)、黨風(fēng)廉政法規(guī)學(xué)習(xí)執(zhí)行情況。

五?？己诵问?/p>

考核分為年終檢查考核和日常檢查考核相結(jié)合。

１、年終檢查考核。一般在本第四季度進(jìn)行。主要采取聽取匯報(bào)（單位主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子及本人做落實(shí)責(zé)任制和執(zhí)行廉潔自律規(guī)定及當(dāng)年責(zé)任書中規(guī)定的其他主要考核內(nèi)容的情況匯報(bào)），查閱資料（被考核單位的要提供真實(shí)情況的相關(guān)資料，如會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、講話稿、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、規(guī)定措施、相關(guān)文件等）、個(gè)別談話、問卷調(diào)查（根據(jù)群眾舉報(bào)及信訪方面等情況進(jìn)行實(shí)地考察，與被考核單位班子成員、群眾代

表進(jìn)行個(gè)別交流、談話和召開座談會(huì)）、民主測(cè)評(píng)（要求所有參與民主測(cè)評(píng)的同志如實(shí)填寫《領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)表》及《領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)表》填寫后統(tǒng)一交由考核小組統(tǒng)計(jì)并初定考核結(jié)果）等方式。

２、日常檢查考核。主要通過日?？疾臁⒛曛新鋵?shí)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律檢查、各部門自查總結(jié)及平時(shí)抽查等情況，作為年底考核評(píng)分評(píng)先進(jìn)的重要依據(jù)。日常檢查主要由紀(jì)委黨風(fēng)室牽頭，其他部門配合實(shí)施。

六、考核評(píng)定

１、初定考核結(jié)果，考核小組根據(jù)考核的得分及相關(guān)情況，對(duì)所考核的領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果初步定出檔次，經(jīng)考核小組負(fù)責(zé)人簽字后上報(bào)《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制考核結(jié)果匯總表》。

２、情況匯總。黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核組上報(bào)的考核結(jié)果及相關(guān)材料，結(jié)合日常檢查及信訪、案件、審理等相關(guān)部門提供的其他情況，對(duì)各考核小組的考核評(píng)價(jià)、評(píng)檔并進(jìn)行綜合評(píng)定和匯總。

３、考核審定。黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考核單位和個(gè)人的考核檔次上報(bào)市黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

４、等次劃分。

（１）優(yōu)秀等次，達(dá)到了考核責(zé)任書中領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的考核標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)績(jī)突出，綜合得分８５分（含８５分）以上；領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部無違紀(jì)違法案件。

（２）合格等次，基本達(dá)到了考核責(zé)任書中領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合得分６０分（含６０分）以上；領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部無嚴(yán)重違紀(jì)或違法案件。

（３）不合格等次，按考核責(zé)任書中領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合得分６０分以下；領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)或違法案件。

５、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，分出現(xiàn)下列情形之一的取消黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書工作評(píng)優(yōu)資格：

（１）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面工作，受到州級(jí)以上部門通報(bào)批評(píng)，或被新聞媒體曝光造成不良社會(huì)影響的；

（２）領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告（行政記大過）以上的黨紀(jì)政紀(jì)處分或被追究刑事責(zé)任的；

（３）在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面出現(xiàn)惡劣社會(huì)政治影響的群體性事件、惡性案件、重大經(jīng)濟(jì)損失或重大責(zé)任事故的；

（４）違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定的。如超標(biāo)準(zhǔn)超編制配備公務(wù)用車、變相公款旅游、違規(guī)出國（境）、接待費(fèi)嚴(yán)重超標(biāo)及違反財(cái)經(jīng)制度使用經(jīng)費(fèi)的。

七、考核結(jié)果運(yùn)用

１、考核工作結(jié)束后，黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將在一定范圍內(nèi)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。

２、考核工作結(jié)束后，按照“責(zé)任書”的要求，對(duì)違反規(guī)定、不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，綜合運(yùn)用誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理和紀(jì)律處分等多種手段，實(shí)施責(zé)任追究。

３、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果要作為年終紀(jì)委績(jī)效考核的評(píng)定結(jié)果，不再另行考核。

４、領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果要納入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。

５對(duì)考核不合格的單位進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管，并采取對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)班子下發(fā)整改意見書，對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話、提醒。

八、有關(guān)要求

開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況的考核，是一項(xiàng)十分重要的工作，各部分要高度重視，精心組織，務(wù)求實(shí)效。

１、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門要高度重視考核工作，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)有關(guān)文件和考核方案。統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，積極做好各項(xiàng)工作的落實(shí)。要按照考核規(guī)定的要求，在年底之前認(rèn)真完成自查工作，確保檢查考核工作順利進(jìn)行。同時(shí)，要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的職責(zé)范圍，抓好部門及領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作。

２、認(rèn)真查找問題?？己斯ぷ饕笳鎰?wù)實(shí)，了解和掌握真實(shí)情況。緊密聯(lián)系被考核單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，注重發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的突出問題，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面的問題，督促領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真檢

查糾正。注意發(fā)現(xiàn)總結(jié)落實(shí)“一崗雙責(zé)”、嚴(yán)格自律、樹立起群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部典型。

３、嚴(yán)格紀(jì)律要求?？己私M成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)考核工作業(yè)務(wù)，帶頭執(zhí)行廉潔自律和考核工作有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行有關(guān)程序，實(shí)事求是，客觀公正的做好考核工作。

４狠抓整改落實(shí)。各部門對(duì)檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，要認(rèn)真落實(shí)整改措施，確保整改到位，努力把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到工作中去。