第一篇：國家公務(wù)員考試面試預測：不唯GDP 論英雄

國家公務(wù)員考試面試預測：不唯GDP 論英雄

2013年6月，在全國組織工作會議上，談到選人用人問題時，習近平說，“要改進考核

方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指 標和實績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了”。談?wù)勀銓?不能唯GDP 論英雄的用人看法。

【題目解析】這是典型的智能型問題。

【答題思路】提出觀點——論證觀點——落實觀點

【參考答案】

習總書記針對選人用人的問題，提出的不能唯GDP 論英雄，是值得我們提倡和踐行的。(提出觀點)

在我們改革的過程中，大力發(fā)展經(jīng)濟，在對于政績的考核偏重于地方經(jīng)濟的發(fā)展，而忽 視了關(guān)乎民生的問題，如：民生問題、環(huán)保問題、食品安全問題等，這樣的唯GDP 論英雄的 方式，使干群關(guān)系緊張。我們的權(quán)力是人民賦予的，人民的滿意才是我們工作的最終目的。同時，我們的改革要想進一步的深化，要進行政府職能方面的改變，要建設(shè)服務(wù)型的政 府，對于干部的任用與考核不唯GDP 論更有利于我們服務(wù)型政府的建設(shè)。

新的選人用人思路，意味著將重建干部考核評價體系，改變過去的“誰英雄、誰好漢，就看在GDP 面前能干不能干”導向。

但干部考核評價體系重建是一個系統(tǒng)工程。以綠色GDP 為例，2005年初，北京、天津、河北、遼寧等10個省、市，相繼啟動綠色GDP 試點，將環(huán)保指標納入政績考核。但這之后，試點省市紛紛退出，剛露出“尖尖角”的綠色GDP 政績考核悄然無蹤。(論證觀點)

糾正“唯GDP 論英雄”，進一步的建立科學、合理的干部政績評價體系應(yīng)該從以下幾方 進行落實：

第一，重視干部的一貫表現(xiàn)，建立長期跟蹤考核機制。通過平時的考核更加客觀的對 干部進行客觀全面的考察。

第二，以群眾滿意度為測評指標。人民的滿意是對我們工作最大的肯定在考核制度中

加入群眾的滿意度測評指標，可以反映干部為群眾解決實際問題多少，可以反映干群關(guān)系。第三，建立多維全面考核制度。在考核的指標中，應(yīng)該建立多角度全方位的考核，全 面評價。如：民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標。

相信在不斷的摸索中，我們會更科學、全面、客觀的選拔和任用人才，從而進一步深化 改革，深入發(fā)展。

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第二篇：2014國家公務(wù)員面試預測題目：不唯GDP論英雄

2014國家公務(wù)員面試預測題目：不唯GDP論英雄

2014國家公務(wù)員考試公務(wù)員面試

今年6月，在全國組織工作會議上，談到選人用人問題時，習近平說，“要改進考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了”。談?wù)勀銓Σ荒芪℅DP論英雄的用人看法。

【題目解析】這是典型的智能型問題。

【答題思路】提出觀點——論證觀點——落實觀點

【參考答案】

習總書記針對選人用人的問題，提出的不能唯GDP論英雄，是值得我們提倡和踐行的。(提出觀點)

在我們改革的過程中，大力發(fā)展經(jīng)濟，在對于政績的考核偏重于地方經(jīng)濟的發(fā)展，而忽視了關(guān)乎民生的問題，如：民生問題、環(huán)保問題、食品安全問題等，這樣的唯GDP論英雄的方式，使干群關(guān)系緊張。我們的權(quán)力是人民賦予的，人民的滿意才是我們工作的最終目的。同時，我們的改革要想進一步的深化，要進行政府職能方面的改變，要建設(shè)服務(wù)型的政府，對于干部的任用與考核不唯GDP論更有利于我們服務(wù)型政府的建設(shè)。

新的選人用人思路，意味著將重建干部考核評價體系，改變過去的“誰英雄、誰好漢，就看在GDP面前能干不能干”導向。

但干部考核評價體系重建是一個系統(tǒng)工程。以綠色GDP為例，2005年初，北京、天津、河北、遼寧等10個省、市，相繼啟動綠色GDP試點，將環(huán)保指標納入政績考核。但這之后，試點省市紛紛退出，剛露出“尖尖角”的綠色GDP政績考核悄然無蹤。(論證觀點)

糾正“唯GDP論英雄”，進一步的建立科學、合理的干部政績評價體系應(yīng)該從以下幾方進行落實：

第一，重視干部的一貫表現(xiàn)，建立長期跟蹤考核機制。通過平時的考核更加客觀的對干部進行客觀全面的考察。

第二，以群眾滿意度為測評指標。人民的滿意是對我們工作最大的肯定在考核制度中加入群眾的滿意度測評指標，可以反映干部為群眾解決實際問題多少，可以反映干群關(guān)系。第三，建立多維全面考核制度。在考核的指標中，應(yīng)該建立多角度全方位的考核，全面評價。如：民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標。

相信在不斷的摸索中，我們會更科學、全面、客觀的選拔和任用人才，從而進一步深化改革，深入發(fā)展。

第三篇：破除“唯GDP論英雄”

破除“唯GDP論英雄”須建立科學的考核評價體系

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在湖南考察時強調(diào)，要全面認識持續(xù)健康發(fā)展和生產(chǎn)總值增長的關(guān)系，防止把發(fā)展簡單化為增加生產(chǎn)總值，一味以生產(chǎn)總值排名比高低、論英雄。（據(jù)11月6日《人民日報》）

GDP不可不要，也不可不增長，但若大搞GDP崇拜，盲目追求GDP增長，一味以生產(chǎn)總值論英雄，就會使一些官員養(yǎng)成好高騖遠、好大喜功、竭澤而漁、浮夸成風、捏造“政績”—重生產(chǎn)而輕環(huán)保、重政績而輕民生的陋習。因此，必須堅決破除“唯GDP論英雄”。諸多跡象表明，中央已下定決心要破除“唯GDP論英雄”了。此前，總書記已在多次講話中強調(diào)，不能簡單以GDP增長率來論英雄；近日，中央黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組在印發(fā)的《關(guān)于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設(shè)的通知》中提出，“堅決糾正唯國內(nèi)生產(chǎn)總值用干部問題”—這是中央文件首提糾正“唯GDP論英雄”，彰顯了國家對未來改革、發(fā)展的決心和魄力。

但要從根本上破除“唯GDP論英雄”，使考核“指揮棒”導向更加科學，就必須下硬功夫建立一套科學合理、客觀公正、符合實際、行之有效、便于操作且需要群眾廣泛參與的干部政績考核評價體系，必須把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容，而再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)增長率來論英雄了。

要精心設(shè)計考核內(nèi)容，盡量細化考評指標，提高考核評價的科學性。要根據(jù)不同的干部科學地確定實績考評的內(nèi)容和量化性的指標，分類建立領(lǐng)導班子、一般干部考評指標體系。在考核內(nèi)容上，既要綜合考慮政治、經(jīng)濟、文化、社會、黨建等因素，又要根據(jù)不同的地區(qū)差別和區(qū)域發(fā)展制定不同的考核指標，杜絕搞“一刀切”和制定不符合實際的考核指標，慎重使用“一票否決”。在考評指標上，要盡量細化，力爭做到全面系統(tǒng)、科學合理、客觀公正、便于操作、動態(tài)適用。

要構(gòu)建一套全面、客觀、公正，以實績?yōu)榭己酥攸c的考核體系，提高考核評價的真實性。要堅持以實績看德才，憑德才用干部，把實績考實考準。既要看干部是否嚴格履行了崗位職責，又要看工作作風怎么樣；既要看各種指標數(shù)據(jù)的完成情況，又要看群眾的評價；既要看發(fā)展速度，又要看發(fā)展質(zhì)量；既要看生產(chǎn)總值，又要看群眾的實際生活水平；既要看客觀條件，又要看主觀努力。要把年終考核與平時考核結(jié)合起來。要大力改進考核評價方法，堅持走群眾路線，拓寬參評主體范圍，讓更多的百姓參與到民主推薦、民主測評、民意調(diào)查中來。不僅要有“下對上”的評價，而且還應(yīng)有“上對下”的評價，同級之間的評價，服務(wù)對象、管理對象的社會化評價。要以擴大知情權(quán)為重點，進一步公開考核內(nèi)容、考核程序、考核方法、考核結(jié)果，增強考核工作透明度。

要把考核結(jié)果真正落在實處，提高考核評價的導向性。干部考評結(jié)果的運用，是干部考評工作的必然延伸，是干部考評的根本目的，只有正確運用考評結(jié)果，才能解決考評結(jié)果與干部使用脫節(jié)的問題，真正發(fā)揮干部考核的導向作用。經(jīng)考評確屬德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的，要委以重任；經(jīng)考評認定績效一般的，要予以教育引導，或安排培訓學習，或安排輪崗鍛煉；經(jīng)考評認定績效較差且確屬不能勝任、德才平庸的，要堅決予以調(diào)整；對因工作作風漂浮、失職瀆職、貪污受賄而造成重大事故、給黨的事業(yè)和人民生命財產(chǎn)帶來重大損失的，要依法依規(guī)嚴懲。

第四篇：2014事業(yè)單位考試：不唯GDP時代

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【背景鏈接】

一、日前，經(jīng)中共中央批準，中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績考核工作的通知》(以下簡稱《通知》)，規(guī)定今后對地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的各類考核考察，不能僅僅把地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率作為政績評價的主要指標，不能搞地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率排名，中央有關(guān)部門不能單純依此衡量各省(自治區(qū)、直轄市)的發(fā)展成效，地方各級黨委政府不能簡單地依此評定下一級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的政績和考核等次，對限制開發(fā)區(qū)域和生態(tài)脆弱的國家扶貧開發(fā)工作重點縣取消地區(qū)生產(chǎn)總值考核。

《通知》要求，政績考核要突出科學發(fā)展導向。地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考核、目標責任考核、績效考核、任職考察、換屆考察以及其他考核考察，要看全面工作，看經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)的實際成效，看解決自身發(fā)展中突出矛盾和問題的成效，不能僅僅把地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率作為考核評價政績的主要指標，不能搞地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率排名。中央有關(guān)部門不能單純以地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率來衡量各省(自治區(qū)、直轄市)發(fā)展成效。地方各級黨委政府不能簡單以地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率排名評定下一級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的政績和考核等次。

《通知》明確要求實行責任追究，制定違背科學發(fā)展行為責任追究辦法，強化離任責任審計，對拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，給國家利益造成重大損失的，損害群眾利益造成惡劣影響的，造成資源嚴重浪費的，造成生態(tài)嚴重破壞的，盲目舉債留下一攤子爛賬的，要記錄在案，視情節(jié)輕重，給予組織處理或黨紀政紀處分，已經(jīng)離任的也要追究責任。

《通知》提出加強對政府債務(wù)狀況的考核。把政府負債作為政績考核的重要指標，強化任期內(nèi)舉債情況的考核、審計和責任追究，防止急于求成，以盲目舉債搞“政績工程”?！靶鹿俨焕砼f賬”、“吃子孫飯”等問題將被作為重要考核內(nèi)容。

二、中共北京市委十一屆三次全會2013年12月22日至23日召開。會議認真學習貫徹黨的十八屆三中全會、中央經(jīng)濟工作會議、中央城鎮(zhèn)化工作會議精神，總結(jié)2013年工作，研究部署2014年經(jīng)濟社會發(fā)展各項任務(wù)。郭金龍報告了市委常委會工作。

郭金龍指出全面打響治理“城市病”的攻堅戰(zhàn)，以敢于擔當、敢于碰硬的精神，簽訂責任書，立下軍令狀，全市總動員，下大決心治理大氣污染，狠抓城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境建設(shè)，努力遏制交通擁堵加劇的勢頭，全面落實水利工程建設(shè)三年四階段實施方案。郭金龍在總結(jié)講話中指出，北京仍然是發(fā)展中的城市，發(fā)展仍是解決所有問題的關(guān)鍵，但不能把發(fā)展簡單化遼寧事業(yè)單位考試網(wǎng):004km.cn.com

為增加生產(chǎn)總值，不能以生產(chǎn)總值論英雄。市委市政府綜合研判，提出了明年經(jīng)濟社會發(fā)展的主要指標，經(jīng)濟增長目標確定為7.5%左右。要突出抓好創(chuàng)新驅(qū)動和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，著力推動首都產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，鞏固穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢。對于治理“城市病”郭金龍強調(diào)，明年要結(jié)合總體規(guī)劃十年評估，考慮總體規(guī)劃修改，劃定城市開發(fā)邊界和生態(tài)紅線，明確人口總量、城市規(guī)模、生態(tài)環(huán)境的控制目標，堅決遏制城市“攤大餅”式發(fā)展。

【標準表述】

綜合分析：

北京市在發(fā)展的新形勢下能夠?qū)彆r度勢將經(jīng)濟發(fā)展增速確定為7.5%，這種做法是符合社會發(fā)展要求的，也是事實求是的，應(yīng)該予以充分肯定。

部分地方經(jīng)濟增速過快，過分追求經(jīng)濟增長速度造成了一系列負面問題的發(fā)生，給未來的科學、健康發(fā)展埋下了隱患，也造成了不正確政績觀的出現(xiàn)。北京市實事求是地合理確定經(jīng)濟發(fā)展增速，能夠推動北京市經(jīng)濟以及各項工作的健康共同推進、協(xié)調(diào)發(fā)展，同時能夠保證經(jīng)濟的合理增長，持續(xù)提高政府財政收入和群眾生活水平。

措施：

我們應(yīng)該根據(jù)新形勢、新要求，不斷修正我們的發(fā)展思路，促進五位一體的布局協(xié)調(diào)發(fā)展，推動區(qū)域全面進步。

新形勢下干部隊伍考核發(fā)生了重大變化，所以做好干部考核應(yīng)做好以下工作：

考核前準備工作：

1.組織相關(guān)人員認真學習新的考核標準、考核原則;

2.合理確定考核流程，制定嚴格的考核標準和技術(shù)性操作手冊;

3.編制準備相應(yīng)的考核使用材料。

考核中執(zhí)行工作：

1.認真收集相關(guān)的基礎(chǔ)型數(shù)據(jù)材料;

2.嚴格執(zhí)行相應(yīng)的考核制度，保證過程的公平公正;

3.加強考核工作隊伍自身建設(shè)，嚴肅紀律要求。

考核完報告工作：

1.組織相關(guān)人員認真整理相關(guān)調(diào)查材料，撰寫考核工作報告;

2.對考核中發(fā)現(xiàn)的問題及時上報有關(guān)部門處理;遼寧事業(yè)單位考試網(wǎng):004km.cn.com

3.根據(jù)新要求，總結(jié)此次考核工作，積累經(jīng)驗、反思失誤，積極完善存在不足。以上內(nèi)容來自中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為考生提供作面試備考之用，預祝各位考生考試成功!

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第五篇：不以GDP論英雄

“不以GDP論英雄”才能守住綠水青山

知滿天教育網(wǎng)

全國組織工作會議28日至29日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發(fā)表重要講話。他強調(diào)，要改進考核方法手段，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了。

長期以來，我國官員的考核選拔機制，是將GDP視作衡量官員能力的重要標準。甚至，GDP是官員能否得以升遷的決定性因素。新加坡國立大學鄧永恒教授曾對中國283個中小城市的市長和市委書記10年的政績和升遷結(jié)果進行研究分析，結(jié)果顯示中國的綠色官員升遷難。

這項研究權(quán)威性如何暫且不說，不過從一些新聞報道來看，事實差不多也是這樣。在現(xiàn)實生活中，一個官員如果熱衷于推動GDP增長，那么他的仕途升遷往往會順暢很多;如果一個官員執(zhí)政傾向于民生環(huán)保，那么他的仕途要么原地踏步，要么舉步維艱。趨利避害的本性，必然驅(qū)使一些“意志不堅定”的官員，全力以赴在GDP的增長上挖潛。

誠然，發(fā)展GDP有著社會、歷史的原因，甚至在一段時間成為官員的政治任務(wù)。但是，只一味關(guān)心GDP的增長而不及其余，過度無序搞開發(fā)，很可能讓社會的發(fā)展失衡。而且，隨之所產(chǎn)生的一系列后遺癥，正在慢慢地顯露出來。天藍水清正在被“十面霾伏”侵襲，“癌癥村”正嚴重威脅著人們的生命健康權(quán)，土壤污染、大氣污染等正侵蝕著民生幸福指數(shù)。如果不改變這種唯GDP至上的畸形考核模式，就會出現(xiàn)表面上繁榮，背后卻是民生之殤的發(fā)展格局。

當官員升遷被GDP裹挾，或者說當GDP成為官員晉升的風向標時，就會讓地方發(fā)展迷失方向，令官員執(zhí)政一葉障目。在急功近利心理唆使下，一些地方會為了推動經(jīng)濟發(fā)展，往往好高騖遠、好大喜功，罔顧招商引資是否契合本地區(qū)實際;一些官員會急于追求短期政績效應(yīng)，迫不及待欲做靚經(jīng)濟數(shù)據(jù)，或竭澤而漁、過度開發(fā)，或寅吃卯糧、只顧眼前。而這，顯然悖離了可持續(xù)發(fā)展的初衷。

其實，不論GDP如何突飛猛進發(fā)展，其出發(fā)點和落腳點，無一不是為了民生福祉與權(quán)利吁求的有效落實考量。明白了這一點，也就明白了習總書記那鏗鏘有力、意味深長的一番話了，“把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了”。習總書記的這番新論，傳達出黨中央國務(wù)院以高屋建瓴的視角，既對不計后果的發(fā)展予以及時矯正，也為官員考核注入了新的內(nèi)涵，更為官員行政指明了正確方向。事實上，只有徹底打破官員升遷唯GDP論英雄的“魔咒”，才能有效倒逼官員執(zhí)政回歸到健康發(fā)展的正常軌道上來。

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