第一篇：以人為本是做好思想政治工作的核心

以人為本是做好思想政治工作的核心

胡錦濤總書記指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明了方向。深刻理解總書記的講話內(nèi)涵，結(jié)合筆者基層工作體會，使我進一步認識到：以人為本不僅是科學發(fā)展觀的本質(zhì)，是構(gòu)建和諧社會的核心、同時也是做好思想政治工作的核心。做好當前國企職工的思想政治工作，同樣要堅持以人為本，在以人為本的原則下，探索、創(chuàng)新新形勢下職工思想政治工作的機制、方式和方法。

企業(yè)思想政治教育有兩個根本功能：一是全面發(fā)展企業(yè)員工的素質(zhì)，塑造完全人格，二是引導員工認同和遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，為企業(yè)發(fā)展服務。

以人為本的思想政治工作，首先要以一個共同的價值理念凝聚人心。職工對企業(yè)的認同、熱愛與忠誠，是一個企業(yè)不斷走向發(fā)展壯大所不可或缺的強大精神動力和寶貴精神財富。有了這種認同與熱愛，職工們才會自覺為企業(yè)利益著想，才會不計個人得失、不畏艱辛、想方設法為企業(yè)的發(fā)展盡自己一份心、出自己一份力，才會與企業(yè)同甘共苦，風雨同舟，榮辱與共。企業(yè)員工的職業(yè)生涯是與企業(yè)的發(fā)展進步緊密相聯(lián)系的，只有實現(xiàn)價值追求的統(tǒng)一，才能促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。所以沒有員工的進步，就沒有公司的發(fā)展，公司的發(fā)展為員工的進步提供條件。我們一是把企業(yè)發(fā)展對人力資源的需求轉(zhuǎn)化為指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃的導向，幫助員工建立職業(yè)發(fā)展目標。為管理人員成長引入競爭機制，開放職業(yè)發(fā)展通道。二是組織有針對性的培訓，不斷提高職工的業(yè)務技術水平和整體素質(zhì)，多方搭建競技舞臺，充分發(fā)揮職工的聰明才智。實現(xiàn)自我價值的需求，使廣大員工自覺地把個人奮斗目標與企業(yè)發(fā)展要求緊密結(jié)合，立足崗位成才，使企業(yè)的價值創(chuàng)造同員工個人的價值追求相得益彰、完

美統(tǒng)一。

以人為本的思想政治工作，要營造一種平等的、寬松的、和諧的氛圍，充分尊重職工的情感，不僅滿足職工物質(zhì)層面的需求，更要滿足職工精神層面的需求；不僅要創(chuàng)造條件滿足職工的生存需要、享受需要，更要著力于職工的自我發(fā)展、自我完善需要的滿足。職工在企業(yè)中工作，不希望僅僅被看成是來打工，來掙工資的，職工到企業(yè)工作，除了基本的謀生需求之外，他們同樣渴望在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的過程中，個人也能獲得更豐富的人生體驗，個人素養(yǎng)及能力能有更快的長進，對世界對人生有更深刻的理解等。他們這種全面成長的需求應該得到尊重與理解。所以，思想政治工作要摒棄居高臨下、單純灌輸式的工作方式，不應以教訓人、管治人、強迫人的姿態(tài)出現(xiàn)，不宜單純依靠條條框框的規(guī)章約束、強迫職工必須做什么、不能做什么，而應從尊重職工的立場出發(fā)，以春風化雨、潤物無聲的方式，注重激勵職工自我成長的內(nèi)在潛能，引導職工自己去思考問題、明辨是非，讓職工在自我成長中體驗自我完善，提升全面素養(yǎng)與人生境界。思想政治教育者應該加強思想道德修養(yǎng)，做到以身作則。努力把真理的力量和人格的力量統(tǒng)一起來，在思想政治教育互動中，率先垂范，唯有如此，思想政治教育才會更具說服力，才會更實效。思想政治教育者與企業(yè)領導要相信和依靠廣大職工，廣泛地發(fā)動全體職工提合理化建議、參與技術攻關、課題攻關、研發(fā)新產(chǎn)品，充分調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性，企業(yè)才能開發(fā)出新產(chǎn)品、新工藝、新技術。

以人為本的思想政治工作，要踏準時代的節(jié)拍，與時俱進。改革開放以來，包括國企職工在內(nèi)的廣大群眾的思想觀念日益開放、多元、活躍、這就要求做職工的思想政治工作，必須密切關注時代發(fā)展進程中出現(xiàn)的各種新事物、新思潮、新動態(tài)，針對在職工中能產(chǎn)生強烈共鳴的社會熱點問題，引導職工站在有

利于國家及企業(yè)發(fā)展前途的立場，思考問題，增強大局意識，增強責任意識，增強使命意識。同時，在傳統(tǒng)的思想政治工作方式方法的基礎之上，改善思想政治工作形式。充分利用和發(fā)揮網(wǎng)絡作用。網(wǎng)絡為思想政治教育開辟了新的開放式平臺，其交互性、實時傳輸性、共享性等為思想政治教育提供了種種便利條件。思想政治教育工作者要與時俱進，順應信息網(wǎng)絡化的發(fā)展趨勢，積極搶占網(wǎng)絡思想政治教育陣地，拓展工作渠道和空間。

以人為本的思想政治工作，要尊重不同職工的個性。在多元的社會環(huán)境中，張揚個性日益得到人們的寬容與理解，這是社會文明進步的表現(xiàn)。職工思想政治工作必須適應這種新的形勢，在不違反黨紀國法與廠規(guī)廠紀、不影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的前提下，尊重不同職工的不同個性。這就要求職工思想政治工作必須因人而異，而不能千人一面，不能教條化、模式化。

以人為本的思想政治工作，要本著貼近職工、貼近現(xiàn)實的原則，不能停留于講大道理或標語口號式的空洞說教。落實以人為本的思想政治工作，就必須把職工群眾的利益放在首位。首先是關心職工疾苦，真心真意幫助職工渡難關。在社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型階段，我們的企業(yè)，尤其是大部分國有企業(yè)職工的收入還不很高，與一些行業(yè)存在一定的差距。所以，企業(yè)領導必須把職工疾苦掛在心上，關心職工生活，切切實實為職工排憂解難，盡力解除職工的后顧之憂。二是要在政治上尊重企業(yè)職工的主人翁地位，真正將職工當作企業(yè)的主人。要使公司的大政方針、重大決策等參與決策，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。增強企業(yè)的親和力和凝聚力。只有真正確立企業(yè)職工的主人翁地位，發(fā)揮主人翁的作用，盡到主人翁的責任，企業(yè)才能搞好，經(jīng)濟效益才能逐年提高，職工生活才能不斷改善，改革成果才能共享，黨的十七大提出的以人為本，改善民生才能在企業(yè)落到實處。

第二篇：以人為本是做好思想政治工作的核心

文章標題：以人為本是做好思想政治工作的核心

胡錦濤同志指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明了方向。做好當前國企職工的思想政治工作，同樣要堅持以人為本，在以人為本的原則下，探索、創(chuàng)新

新形勢下職工思想政治工作的機制、方式和方法。

以人為本的思想政治工作，首先要以一個共同的價值理念凝聚人心。職工對企業(yè)的認同、熱愛與忠誠，是一個企業(yè)不斷走向發(fā)展壯大所不可或缺的強大精神動力和寶貴精神財富。有了這種認同與熱愛，職工們才會自覺為企業(yè)利益著想，才會不計個人得失、不畏艱辛、想方設法為企業(yè)的發(fā)展盡自己一份心、出自己一份力，才會與企業(yè)同甘共苦，風雨同舟，榮辱與共。我國不少優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展歷程在這方面積累了不少成功經(jīng)驗，能不能激勵起職工對企業(yè)的認同、熱愛與忠誠，是檢驗職工思想政治工作成功與否的一個重要標志。

以人為本的思想政治工作，要營造一種平等的、寬松的、和諧的氛圍，充分尊重職工的情感，滿足職工的精神需求。職工在企業(yè)中工作，不希望僅僅被看成是來打工，來掙工資的，職工到企業(yè)工作，除了基本的謀生需求之外，他們同樣渴望在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的進程中，個人也能獲得更豐富的人生體驗，個人素養(yǎng)及能力能有更快的長進，對世界對人生有更深刻的理解等。他們這種全面成長的需求應該得到尊重與理解。所以，思想政治工作要摒棄居高臨下、單純灌輸式的工作方式，不應以教訓人、管治人、強迫人的姿態(tài)出現(xiàn)，不宜單純依靠條條框框的規(guī)章去約束、強迫職工必須做什么、不能做什么，而應從尊重職工的立場出發(fā)，以春風化雨、潤物無聲的方式，注重激勵職工自我成長的內(nèi)在潛能，引導職工自己去思考問題、明辨是非，讓職工在自我成長中體驗自我完善，提升全面素養(yǎng)與人生境界。

以人為本的思想政治工作，要踏準時代的節(jié)拍，與時俱進。改革開放以來，包括國企職工在內(nèi)的廣大群眾的思想觀念日益開放、多元、活躍，這就要求做職工的思想政治工作，必須密切關注時代發(fā)展進程中出現(xiàn)的各種新事物、新思潮、新動態(tài)，針對在職工中能產(chǎn)生強烈共鳴的社會熱點問題，引導職工站在有利于國家及企業(yè)發(fā)展前途的立場，思考問題，增強大局意識，增強責任意識，增強使命意識。同時，在傳統(tǒng)的思想政治工作方式方法的基礎之上，探索更適應網(wǎng)絡化、平民化、多元化時代要求的新的思想政治工作方式方法。

以人為本的思想政治工作，要尊重不同職工的個性。在多元的社會環(huán)境中，張揚個性日益得到人們的寬容與理解，這是社會文明進步的表現(xiàn)。職工思想政治工作必須適應這種新的形勢，在不違反黨紀國法與廠規(guī)廠紀、不影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的前提下，尊重不同職工的不同個性。這就要求職工思想政治工作必須因人而異，而不能千人一面，不能教條化、模式化。

以人為本的思想政治工作，要本著貼近職工、貼近現(xiàn)實的原則，不能停留于講大道理或標語口號式的空洞說教。要結(jié)合職工在工作生活中遇到的現(xiàn)實困難與問題，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實際，將大道理分解、轉(zhuǎn)化為職工能夠感同身受的實實在在的事，從中分析利弊得失，逐步引導職工分清哪些事有利于企業(yè)發(fā)展，哪些事不利于企業(yè)發(fā)展，什么時候是個人利益應該服從企業(yè)利益，以及個人利益的實現(xiàn)離不開企業(yè)的整體發(fā)展等等。

以人為本的思想政治工作，要注重企業(yè)經(jīng)營者的以身作則。事實勝于雄辯，如果職工看到企業(yè)經(jīng)營者處處嚴于律己，事事為職工利益著想，為企業(yè)發(fā)展大局著想，而不是為自己或小團體利益著想，這樣的經(jīng)營者自然會贏得廣大職工的認同與贊許。相反，如果企業(yè)經(jīng)營者是“臺上說一套，臺下做一套”，再下功夫的思想政治工作都會失去效力。因此，做好企業(yè)思想政治工作的前提之一是企業(yè)經(jīng)營者要以身作則，率先垂范，這種來自企業(yè)經(jīng)營者的榜樣的力量是最有說服力和號召力的。

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第三篇：淺談以人為本是企業(yè)思想政治工作的核心

淺談以人為本是企業(yè)思想政治工作的核心

人是社會一切目標的根本，也是達到目標的動力資源，同樣，職工是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)發(fā)展的力量之源，作為黨務政工干部，在企業(yè)工作中如何使黨務政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，與企業(yè)壯大發(fā)展切實結(jié)合起來，就需要與時俱進，積極創(chuàng)新黨務政工工作的方式方法，堅持為人民服務的宗旨，用以人為本的思想去踐行黨務思想政治工作。

一、堅持以人為本，用科學發(fā)展觀，創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路

黨務政工工作的內(nèi)容不是一成不變的，而是隨著企業(yè)在新時期的要求，思想政治工作工作方式方法也需要不斷調(diào)整，要做到黨性和政治思想性的統(tǒng)一；科學性和真理性的統(tǒng)一；服務性和滲透性的統(tǒng)一；民主性和群眾性的統(tǒng)一。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)新情況，積極應對新問題，適應新形勢。南陽市縱橫絲綢紡織有限公司積極探索和創(chuàng)新民營企業(yè)思想工作方法把創(chuàng)新工作理念理順工作思路，作為抓好思想工作的切入點，拓展思想工作領域提升工作水平，圍繞“科技創(chuàng)新、產(chǎn)品開發(fā)、品牌建設”和加強黨的建設、堅持以人為本這一主線，以堅忍不拔、不畏困難、勇往直前的拼搏精神，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，保證了企業(yè)各項經(jīng)濟指標穩(wěn)步增長，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大?？v橫公司公司黨委在堅持和發(fā)揚黨的傳統(tǒng)、堅持基本組織生活制度、談心制度、黨費交納制度等基礎上，積極探索和創(chuàng)新

適應新體制的企業(yè)黨建工作的各項制度。實行黨支部工作季度考評制度、開展季評“黨旗最紅黨支部”和 “黨員先鋒崗”等活動建立起適應民營經(jīng)濟領域黨組織管理的新機制，促進黨組織作用發(fā)揮。

企業(yè)改制后，領導體制、管理體制和黨員思想發(fā)生了深刻變化。因此，縱橫公司黨委對活動方式及內(nèi)容進行創(chuàng)新。按照企業(yè)需要、黨員歡迎、員工擁護的原則，精心設計活動主題。建立“黨員之家”，開展幫扶特困黨員、關愛老黨員、贊頌好黨員、黨員建言獻策、知識培訓、經(jīng)驗交流等活動。舉行唱紅歌讀紅書學黨史等系列活動，激發(fā)了廣大黨員愛黨愛國的熱情，牢記入黨誓詞，立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績，以實際行動彰顯黨員的先進性，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

二、堅持以人為本，樹立以人為本的理念開展思想政治工作

1、黨務政工干部要積極學會掌握和運用贏得職工的領導藝術、管理藝術，才能把黨的決定、企業(yè)的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預期目標。同樣，企業(yè)管理之道是職工，安職工則安企業(yè)，所以工作中縱橫公司堅持發(fā)展高于一切，職工利益高于一切的原則，樹立以人為本關愛職工的理念，定期開展“企業(yè)服務日”活動。公司黨委、工會以情服務，用心做事，每月組織有關人員深入一線，深入員工組織一次“企業(yè)服務日”活動：征詢意見、了解情況、排憂解難、法律咨詢、保健知識服務等，并且為女工發(fā)放《中國女性形象工作系

列叢書》500余冊。堅持開展“關愛行動”活動。為80歲以上退休工人過生日，每逢退休職工生日之際，送上一份蛋糕，捧上一束鮮花；為新婚中工送上美好的祝愿，喪事前往慰問處理。開展“金秋獎學”活動，近年來對公司對考入全國“211”工程重點大學的員工子弟進行獎勵，即鼓勵員工子弟勵志成才，報效祖國。又使員工們倍加感受到大家庭的暖情。

開展豐富的業(yè)余文化生活，讓員工們感受到家的氛圍。公司經(jīng)常舉辦豐富多彩的文化生活，如知識競賽、有獎征文、縱橫少兒小畫家比賽和縱橫子弟智力競賽、“親子”活動，即培養(yǎng)了團隊精神，又增強了凝聚力。

2、黨務政工工作不應只是浮在會上的內(nèi)容，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動態(tài)，依法維護職工合法權(quán)益。在企業(yè)的發(fā)展進程中，縱橫公司黨委發(fā)揮黨組織的政治核心作用，積極參與企業(yè)重大決策的制定和實施，即保證了企業(yè)的健康發(fā)展，又營造了民主和諧氛圍。第一，依法按照規(guī)范企業(yè)與勞動者訂立、確定勞動合同內(nèi)容、形式、勞動合同的履行和變更的準則，參與公司勞資雙方勞動合同的簽訂，以及嚴格履行。第二，依法為職工足額、按時繳納五項保險，切實維護職工合法權(quán)益。第三，參與重大項目決策的實施保證監(jiān)督。公司黨委有效的參與、保證、監(jiān)督，促進了企業(yè)與員工建立和諧勞動關系，促進了企業(yè)健康發(fā)展。

3、在經(jīng)濟快速發(fā)展時期各種矛盾較為突出，機制變化大，利益矛盾多，需要黨務思想政治工作去，疏通引導，解惑釋疑，加油鼓勁，在企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營工作為中心的同時，職工群眾問題易于忽略，企業(yè)黨務政治思想工作者在這種情況下要努力去實踐“三個代表”，肩負起這應有的責任，堅持為生產(chǎn)經(jīng)營服務，為職工群眾服務，廣泛聽取各方面的意見建議，為企業(yè)創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，鋪就企業(yè)改革發(fā)展的騰飛之路。

三、堅持以人為本，實踐三個代表，政工干部應具備良好的綜合素質(zhì)

1、黨務政工干部自身的政治素質(zhì)，是我們工作能否取得成效的關鍵因素，打鐵首先要自身過硬，黨務政工干部應做到清正廉潔，堅持原則，顧全大局，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，作風正派，愛崗敬業(yè)，不斷加強學習和身我修養(yǎng)，增強自己的思想意識和黨性觀念，以身作則，言行一致。在企業(yè)改革發(fā)展中，要正確處理生活工作中的問題，遵紀守法，積極培養(yǎng)和保持高尚的道德情操，不斷增強對黨、對企業(yè)、對廣大職工的責任意識。

2、作為黨務政工干部，還應不斷地提升自己的思想道德品質(zhì)，政策理論水平和業(yè)務技能，拓展知識面，企業(yè)黨的工作和思想政治工作圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展，一是保證和維護企業(yè)經(jīng)濟工作的穩(wěn)定和健康發(fā)展，二是保證和維護企業(yè)職工的利益和隊伍的穩(wěn)定，所以，我們黨務政工干部要多了解企業(yè)的歷史，生產(chǎn)經(jīng)營，組織運作等情況，遵循經(jīng)濟規(guī)律，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

3、政治思想工作者是黨聯(lián)系群眾的結(jié)點，要充分發(fā)揮每一個結(jié)點的作用，一個結(jié)點聯(lián)系一片職工群眾，結(jié)點的言行感染影響著周圍的職工群眾，一個思想作風過硬的結(jié)點會帶動一片職工群眾積極向上，黨的方針政策能夠順利的貫徹實施，黨的凝聚力更強。

4、黨務政工干部應具備一定的觀察分析問題的能力，揭露問題的能力和解決問題的能力，觀察分析問題是基本的技能，揭露問題是應有的覺悟，解決問題是基本的職責。作為黨務政工干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把黨和國家的利益始終放在首位，把集體和廣大群眾的利益放在個人利益之前，自覺接受職工群眾的監(jiān)督?！叭罕娎鏌o小事,職工利益大于天”，作為企業(yè)的黨務工作者一定要心里裝著職工、凡事想看職工、一切為了職工，只要緊緊依靠職工,真心關愛職工,堅持以人為本,構(gòu)建和諧企業(yè),做好職工的思想政治工作,為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供強有力的人力、智力和思想保證。

第四篇：以人為本做好企業(yè)思想政治工作

以人為本做好企業(yè)思想政治工作

思想政治工作是做人的工作，又是—種非強制性的說服教育和啟發(fā)引導工作，人們對道理接受和奉行的自覺程度，也即思想政治工作對象是否認同思想政治工作的觀點，并愿意踐行，是檢驗思想政治工作成效的基本標準，因此，思想政治工作者要有很強的人本意識。

首先，要關注人的需要。

當前，服務性企業(yè)的改革正在繼續(xù)深入進行，員工隊伍穩(wěn)定與否，思想政治工作是關鍵，員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸?shù)牡览?，不僅取決于道理是否正確，而且還取決于其道理是否有利于自己，是否有用，也即接受和奉行這些道理能否給自己帶來好處，包括是否有利于自己的健康成長和職業(yè)保障，是否有助于自己理想目標的實現(xiàn)；是否能夠幫自己排解心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒，獲得心情愉悅的滿足；以及是否能從中獲取自己所需要的知識和方法等等。

關注人的需要，就要注重回答和解決人們關心和感興趣的問題，而不應是管理者想什么講什么，愛講什么講什么，而是工作對象需要什么講什么，想聽什么講什么，即便是工作需要灌輸?shù)?，也要首先贏得對象自身需要上的認同。講道理要把其對社會、對企業(yè)、對別人、對工作的必要性，與對自己可能帶來的現(xiàn)實的具體化的好處一致起來，接受和奉行這些道理不應是完全排斥個人的利益，而應是既能利人又能利己。工作中即要注重引導員工確立共同的理想和祟高的追求，又要承認人們多種需要的合理性。努力適應和滿足員工的多種需要，是思想政治工作增強針對性有效的重要前提。

其次，要適應人的心理。

重視人的心理感受是對人的一種尊重，更是增強思想政治工作有效性的基本要求。有時人們會對某些思想政治工作產(chǎn)生逆反心理，有時正面教育會產(chǎn)生負面效果，如有些正確的道理，先進典型的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以臵信，即便相信也不愿意去踐行和仿效。有些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件性，把特定情況下的特殊要求當作通常情況下一般要求，把對少數(shù)先進分子的要求當作對所有人的要求，把短時間內(nèi)能夠做到的事情作為必須長期堅持的要求，以及把提倡鼓勵的當作強制性的要求，把不提倡不鼓勵的便當作是一概反對禁止的等等，就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想工作的出發(fā)點并不錯，道理也無不對，但是管理者采取居高臨下的態(tài)度，簡單粗暴的方式，訓斥壓服的口氣，甚至采用諷刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法，結(jié)果往往適得其反。忽略員工的心理感受，還可能導致人們正面宣揚的事而當作笑話傳，把反對的事當作故事講，把“正理”當“歪理”，把先進典型當“傻瓜”的負面效應。因此，要適應人的心理，即是一個增強思想政治工作有效性的方法問題，也是一個堅持以人為本做思想政治工作的態(tài)度問題。

再次，要尊重人的差異。

多樣化和差異性是人的思想的重要特征。有時我們會對有的員工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的員工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此，思想政治工作中便有一個換位思考的方法。從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對人的差異性的理解和尊重。在人的多樣化思想中，即有原則是非的差異，也有非原則、無是非，可自

由選擇的差異，即有覺悟高低，認識層次不同的差異，也有掛不上覺悟、分不出層次，純屬于人性格特點或興趣愛好不同的差異。比如，想當工程師和想當企業(yè)家，重物質(zhì)創(chuàng)造和重視精神修養(yǎng)，崇拜先進模范和崇拜名人偉人，喜歡讀理論書籍和喜歡讀技術書籍，愛好寫作和愛好音樂等等，恐怕不能說哪種選擇更高尚、更先進些。對這種差異性，思想政治工作就應該尊重個人選擇自由，而不能強求一致。即便是對覺悟的高低，認識層次的不同，精神境界的差別，也應該是在承認其存在的必然性和合理性基礎上的引導，而不是一概否定式的批判。要轉(zhuǎn)變對不同的思想追求都要分出是非高下的習慣性思維方式，轉(zhuǎn)變受教育者的思想認識一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉(zhuǎn)變學習先進典型從思想到行為都要一個標準模式的形式主義思維。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齊步走”的簡單化做法，把求同和存異有機的統(tǒng)一起來，營造出一個以人為本的思想政治工作氛圍和環(huán)境，維護企業(yè)穩(wěn)定，促進企業(yè)在改革中健康快速發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作工作者，必須做到“六要”：

第一，要變革觀念。思想政治工作要適應時代發(fā)展的需要，圍繞培養(yǎng)“四有”新人、提高人的素質(zhì)、促進人的全面發(fā)展的目標，樹立開展工作的新觀念。如：把生產(chǎn)力中人這個最活躍的因素激發(fā)起來，最大限度地發(fā)揮人的潛能，調(diào)動人的積極性，解放和促進生產(chǎn)力發(fā)展的觀念；把關心人、尊重人、理解人與教育人、管理人、成就人統(tǒng)一起來，最大限度地滿足人民群眾的物質(zhì)利益和精神需求，注重人的全面發(fā)展，以人為本的觀念；變教育為溝通，在領導與員工之間營造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍和平等、多向交流溝通的觀念；求真務實、注重實效的民主觀念，變管束型為示范型，用自身的言行作風做好

無聲的思想政治工作，把領導自身作為思想政治工作第一對象的觀念。

第二，要調(diào)整內(nèi)容。思想政治工作應順應時代的步伐不斷調(diào)整工作內(nèi)容。要樹立適應市場激烈競爭需要的憂患意識、危機意識、競爭意識、創(chuàng)新意識等。思想政治工作要把引導人們更新觀念和變革思維方式作為重要任務。要普及新知識、教人新技能，要針對不同層次、不同類型人群的工作、生活需要，給人們提供補充學習新知識的機會與條件，提高他們學習新知識的能力。通過新技術、新知識、新業(yè)務的培訓，幫助人們適應飛速發(fā)展的高科技和激烈競爭的市場經(jīng)濟，增強生存和競爭能力。如果我們的思想政治工作能夠給別人以所需要的東西，它的針對性和有效性就會大大提高。

第三、要誠信待人。人與人打交道，一定要坦誠以待，不管對有求于自己的人還是與自己有意見的人，都應保持一顆平常心，以誠相見，羅曼〃羅蘭說：“真實的東西，才是最美的，它不會使人失望，叫人對未來充滿信心。”現(xiàn)實生活的確如此。當你真誠地、坦率地向?qū)Ψ奖砻髯约旱膽B(tài)度或者征求對方意見，而不是居高臨下，閃爍其詞，你就會獲得對方的信任，相互產(chǎn)生一種良好道德，答應和許諾了別人的事，一定要予以兌現(xiàn)，即使一時辦不到，只要及時給對方說明，也能獲得對方的理解和通融。今天，在競爭激烈的商海中，許多有見識的創(chuàng)業(yè)者都把誠信作為經(jīng)營之本，制勝之道。從思想政治工作的角度來看，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙。

第四、要品格正人。德國著名詩人、思想家歌德說：“品行就是一面鏡子，從這上面可以照出每一個人的形象。”作為思想政治工作者，特別是一位領導者的端正品行，是教育他人的最好示范。品格，是一種力量；品格，具有不可抵御的魅力。雷鋒同志，只是六十年代一名普通的年輕戰(zhàn)士，為什么至今社會

和人民群眾還在頌揚和學習他的精神，雷鋒精神為什么能跨越時代，最主要是在雷鋒身上體現(xiàn)出的那種全心全意為人民服務的高尚品德和人格魅力征服了人心。正人先正己，要求別人做到的事情自己先做到，這樣的思想政治工作才具有說服力，才具有真正的魅力。人到無求品自高。每一個干部都要不斷學習，不斷加深自己的品行修養(yǎng)，把個人的理想追求臵身于無限的為人民服務之中，那么群眾就一定會舉重你，信任你和支持你，你也能從中享受到工作的快樂。第五、要法理服人。做思想政治工作，是與人心靈溝通的工作，只能以理服人、以情動人，而決不可以勢壓人、以利誘人。今天，我們國家正在朝著建設一個文明、民主、法制的社會前進，思想政治工作也應適應這一新的形勢。學法、講法、懂法、知法、守法，不僅是對每一個社會公民的要求，也是對思想政治工作的思路和方式提出的新的要求。因此，在新的歷史時期，做好思想政治工作，不單是講道理，而且應懂法制，講法律，要以法服人，這樣，才能使思想政治工作既是具情感而又更具理性，使人更加心悅誠服。

第六、要道德育人。2001年年初，江澤民同志就提出“以德治國”的重要思想，要求我們在加強社會主義法制建設，依法治國的同時，要加強社會主義道德建設，以德治國。完美的道德是行為的準則。以德育人，能使人們的心靈更加純潔，人與人之間的關系更加融洽，使人類社會更加美好。按照《公民道德建設實施綱要》的要求，在思想政治工作全過程中，要全面貫徹“以德育人，以德治國”方針，為培養(yǎng)一代有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新型公民做出不懈的努力。十年樹木，百年育人。做思想政治工作，既要力求化解當前工作生活的一些矛盾和問題，更重要的是要為國家、民族、社會進步育好人，培養(yǎng)和塑造能承擔起建設有中國特色社會主義重任的一代新人。

人的正確思想不是從天上掉下來的，也不是地里長出來的，而是在社會實踐中總結(jié)提煉出來的。從實踐中來，到實踐中去，實事求是，是做好思想政治工作的根本。只有深入實際，加強研究，才能使思想政治工作做到有所發(fā)現(xiàn)，有所創(chuàng)新，跟上時代前進的步伐。

第五篇：以人為本做好企業(yè)思想政治工作

以人為本做好企業(yè)思想政治工作

陜西延長石油（集團）有限責任公司永坪煉油廠惠延河

以人為本是科學發(fā)展觀的本質(zhì)、核心和靈魂。要把以人為本體現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作的指導思想、基本思路、工作方法和實際成效上,就要努力做到相信依靠職工、培養(yǎng)教育職工、關愛善待職工,并在態(tài)度、措施、目的三個方面下功夫。

一、牢固樹立緊緊依靠職工辦企業(yè)的觀點

職工是興企之本,是辦企之根,是辦好企業(yè)的根本保證和永不枯竭的泉源。對待職工群眾的態(tài)度是一個根本的態(tài)度和立場問題。因此,企業(yè)管理者想問題辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線,做到相信和依靠職工,一刻也不能脫離職工,堅持民主管理、民主決策,充分發(fā)揮廣大干部、職工的聰明才智,盡力避免自恃高明、自以為是、個人專斷、官僚主義等。

企業(yè)的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工,困難和問題明明白白告訴職工,發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中,細心體察群眾的情緒,說服教育、示范引導、提供服務,讓職工對企業(yè)發(fā)自內(nèi)心的認同和依賴,調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,為企業(yè)大發(fā)展獻計獻力。

二、努力建設高素質(zhì)的職工隊伍

建設學習型企業(yè),培育知識型員工,把職工武裝起來,不僅只

是企業(yè)生存發(fā)展、保持活力的需要,對職工來講也是一種關心和愛護。所以,企業(yè)應想方設法提高職工素質(zhì),使每個職工創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有方向。

職工的素質(zhì),包括思想政治素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、技術業(yè)務素質(zhì)和健康衛(wèi)生素質(zhì)等。企業(yè)思想政治工作應著力抓好職業(yè)道德、社會公德和家庭美德的教育,努力在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規(guī)范,培養(yǎng)團隊協(xié)作精神和敢打硬仗的思想作風,形成獨具特色的企業(yè)文化,使其成為企業(yè)發(fā)展的精神支柱和力量源泉。在做到感情留人、待遇留人的同時,還要著重抓好人才的教育和再提高,根據(jù)工作崗位的需要,采取崗前培訓、技能鑒定、脫產(chǎn)學習、外出交流等方式,使他們的知識不斷得到更新,技能不斷得到提高,才能發(fā)揮更大的作用。此外,還要注重培養(yǎng)提高職工的工作和勞動技能,特別要挖掘激發(fā)職工的潛能,幫助職工實現(xiàn)個人價值、成就事業(yè);要培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)的精神,能把職業(yè)視為使命,盡心盡力,奉獻于崗位;通過宣傳鼓勵,激發(fā)職工的工作激情和勞動熱情,使其能振奮精神,以高昂的斗志和士氣,為企業(yè)的發(fā)展不斷創(chuàng)新拼搏。

三、全方位多層次關愛和善待職工

企業(yè)關愛職工,職工熱愛企業(yè)。要帶著對職工的深厚感情做工作,從感情上、政治上、經(jīng)濟上、生活上了解職工的需求,給予充分的滿足,切實保障職工群眾的各種基本權(quán)益,真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈辦好事。

對職工在感情上要著眼于親情、友情,以人為本,做到真情、真心、真誠,有人情味。多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作,給職工鼓氣提神,讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產(chǎn)中去。通過工會、職代會、民主管理、民主監(jiān)督、廠務公開等方式,讓職工知情參政,增加工作的透明度, 當職工感到被尊重、被信任時,他們的工作效率就會更高,就有動力把工作做得更好。同時要保障和維護好職工的合法權(quán)益。作為企業(yè)的管理者一定要心里裝著職工、凡事想看職工、一切為了職工。要千方百計的為職工辦實事、辦好事,解決他們的物質(zhì)、精神、文化需求。圍繞職工最想、最盼、最急的事,從大處著眼,小處著手,把關心職工的工作做好做細做實。

只要緊緊依靠職工,真心關愛職工,堅持以人為本,構(gòu)建和諧企業(yè),做好職工的思想政治工作,全面協(xié)調(diào)可持續(xù)地科學發(fā)展,就一定能夠為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供強有力的人力、智力和思想保證。

2009年11月13日