第一篇：關(guān)于對城市中心區(qū)實施分類考核工作調(diào)查問卷整理匯總情況的報告

關(guān)于對城市中心區(qū)實施分類考核工作調(diào)查問卷整理匯總情況的報告市委組織部：按照市委組織部《關(guān)于對城市中心區(qū)實施分類考核工作進行問卷調(diào)查的通知》要求，我區(qū)區(qū)委書記、區(qū)長、分管干部工作的副書記、分管經(jīng)濟和社會發(fā)展工作的副書記、常務(wù)副區(qū)長、組織部長分別就問卷內(nèi)容提出了意見和建議，現(xiàn)整理匯總?cè)缦拢?/p>

一、關(guān)于現(xiàn)行考核體系中的不足當(dāng)前，隨著形勢的發(fā)

展，城市中心區(qū)和縣（市）的區(qū)域特點和地域差別逐漸加大，如何按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，實現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，是各區(qū)、縣面臨的共同課題，也是干部考核工作面臨的一個重大課題。從整體上看，現(xiàn)行考核體系中主要存在著以下兩點不足：一是考核指標的針對性不強，對經(jīng)濟和社會發(fā)展的導(dǎo)向作用不夠明顯?，F(xiàn)行的區(qū)、縣統(tǒng)一的考核指標，無法體現(xiàn)城市中心區(qū)和縣市的區(qū)域特點和地域差別以及發(fā)展規(guī)劃和工作重點，考核指標設(shè)置的針對性不強，因而對各區(qū)、縣經(jīng)濟和社岱⒄溝鬧傅夾圓磺浚己說牡枷蜃饔貌還幻饗浴?/Agt;二是考核評價方式方法有待進一步改進。目前，考核還主要是沿襲傳統(tǒng)方法，用聽匯報、看統(tǒng)計報表、群眾測評打分和個別座談等方法進行，模式比較單一；同時，在進行評價時應(yīng)當(dāng)對顯績與潛績進行深入分析，避免可能出現(xiàn)的“重視眼前結(jié)果、忽視長遠發(fā)展、重視完成硬指標、忽視軟環(huán)境建設(shè)”的現(xiàn)象。基于上述認識，我區(qū)認為按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，設(shè)置科學(xué)合理的考核指標體系，進一步改進考核評價方法，對城市中心區(qū)實施分類考核，是深化和推進干部考核制度改革，加強和改進我市干部考核工作的有效措施。

二、關(guān)于指導(dǎo)思想和基本思路根據(jù)市委書記***同志要求，本著“科學(xué)合理、客觀公正、體現(xiàn)特色、簡便易行”的原則，根據(jù)城市中心區(qū)的實際情況和區(qū)域特點，提出對城市中心區(qū)進行分類考核的指導(dǎo)思想和基本思路如下：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六大精神，緊緊圍繞教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，樹立正確的政績導(dǎo)向；緊密結(jié)合我市城市中心區(qū)發(fā)展規(guī)劃和工作重點，優(yōu)化目標設(shè)置及管理體系，建立科學(xué)合理的考核評價指標體系，通過全面、客觀、公正地對各城市中心區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等各方面取得的成績和效果進行考核和評價，激勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部為實現(xiàn)我市經(jīng)濟濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，奮發(fā)有為，建功立業(yè)，為我市努力走在全省最前列提供堅強的組織保證。通過精心設(shè)置考核目標，加強干部考核，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅重視經(jīng)濟指標，而且重視人文指標、資源指標、環(huán)境指標和社會發(fā)展指標，促進地方經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

三、關(guān)于考核內(nèi)容通過對現(xiàn)行考核指標的內(nèi)容進行認真分析研究，在5項主要經(jīng)濟指標和18個單項工作中，確有一些指標的設(shè)置與城市中心區(qū)的工作重點不相適應(yīng)，主要有：一是現(xiàn)行考核指標的內(nèi)容不夠全面，針對性不強，缺少體現(xiàn)城市中心區(qū)特點的考核項目。按照市委書記***同志2003年*月在全市經(jīng)濟形勢分析會上提出的“城區(qū)要在組織好經(jīng)濟工作尤其是加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的同時，把社區(qū)建設(shè)、就業(yè)和再就業(yè)、城市管理等作為自身的工作重點，力求開辟新的發(fā)展途徑”的精神，在制定城市中心區(qū)分類考核指標時，應(yīng)當(dāng)把“第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社區(qū)建設(shè)、就業(yè)和再就業(yè)、城市管理”納入對考核指標。另外，根據(jù)當(dāng)前形勢，有必要將“公共衛(wèi)生事業(yè)”、“文明生態(tài)村鎮(zhèn)建設(shè)”、“城鎮(zhèn)居民可支配收入”等列入考核內(nèi)容。二是有些考核指標在設(shè)置上不盡科學(xué)合理，有待進一步改進和調(diào)整。例如：在單項工作中，屬于經(jīng)濟方面的就有“工業(yè)經(jīng)濟和企業(yè)改革”、“個體私營經(jīng)濟發(fā)展”、“對外開放工作”、“結(jié)構(gòu)調(diào)整和項目建設(shè)”，代表著經(jīng)濟工作的不同側(cè)面，但這些指標之間及與主要經(jīng)濟指標之間存在著一定的交叉，是否可以用一些綜合性更強、更具有代表性的指標來進行替換；再如，單項工作中“社會治安綜合治理工作”和“信訪工作”兩項，都與社會穩(wěn)定有關(guān)，能否合并為“社會穩(wěn)定工作”一項。三是應(yīng)當(dāng)增加考核內(nèi)容的明晰性。在設(shè)置考核指標時，應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞實現(xiàn)經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，就考核項目所包含子項或具體內(nèi)容進行說明，明確哪些是“必達目標”、哪些是“爭取目標”，增強考核指標對工作的指導(dǎo)和促進作用。

四、關(guān)于指標和權(quán)重根據(jù)以上情況，對城市中心區(qū)考核指標設(shè)置和權(quán)重建議如下：（綜合指標占30，單項工作占70）

（一）綜合指標：設(shè)置5項必考指標和1項參考指標，每項必考指標權(quán)重為綜合指標總權(quán)重的20。必考指標：

1、全部財政收入

2、全社會固定資產(chǎn)投資

3、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

4、農(nóng)民人均可支配收入

5、引進外資、內(nèi)資參考指標：國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率

（二）單項工作：設(shè)置18項必考指標和4項參考指標，其中：1—5項每項占單項工作總權(quán)重的7，6—18項每項占單項工作總權(quán)重的5。必考指標：

1、黨的建設(shè)

2、黨風(fēng)廉政建設(shè)3。精神文明建設(shè)

4、民主政治建設(shè)

5、市級

部署及批辦事項

6、工業(yè)經(jīng)濟

7、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟

8、第三產(chǎn)業(yè)

9、社區(qū)建設(shè)

10、科技工作

11、教育工作

12、公共衛(wèi)生事業(yè)

13、人口和計劃生育工作

14、就業(yè)和再就業(yè)工作

15、社會保障工作

16、城市建設(shè)與管理

17、環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展

18、社會穩(wěn)定工作；參考指標：

1、經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)

2、重點項目建設(shè)

3、文明生態(tài)村鎮(zhèn)建設(shè)

4、安全生產(chǎn)工作

5、工作創(chuàng)

新

五、關(guān)于評價方法一是要規(guī)范考核程序。在合理確定考核指標內(nèi)容的基礎(chǔ)上，嚴格按照聽取考核對象的述職、組織群眾測評、個別座談、現(xiàn)場察看、專項抽查、綜合分析鑒別、反饋意見的程序進行考核。二是要完善考核評價方法，努力使考核評價體系更加科學(xué)合理。例如對于各單項工作的考核評價，除由考核組提出評價意見外，還應(yīng)當(dāng)充分參考各單項工作的上級業(yè)務(wù)主管部門的評價意見以及市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的評價意見，因為上級領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管部門對被考核單位工作完成情況比較熟悉，可以對各單位的工作完成情況進行符合實際的縱橫比較，使考核評價結(jié)果更加全面、客觀、公正。二○○四年六月十四日

第二篇：關(guān)于對城市中心區(qū)實施分類考核工作調(diào)查問卷整理匯總情況的報告

關(guān)于對城市中心區(qū)實施分類考核工作調(diào)查問卷整理匯總情況的報告市委組織部：按照市委組織部《關(guān)于對城市中心區(qū)實施分類考核工作進行問卷調(diào)查的通知》要求，我區(qū)區(qū)委書記、區(qū)長、分管干部工作的副書記、分管經(jīng)濟和社會發(fā)展工作的副書記、常務(wù)副區(qū)長、組織部長分別就問卷內(nèi)容提出了意見和建議，現(xiàn)整理匯總?cè)缦拢?/p>

一、關(guān)于現(xiàn)行考核體系中的不足當(dāng)前，隨著形勢的發(fā)展，城市中心區(qū)和縣（市）的區(qū)域特點和地域差別逐漸加大，如何按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，實現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，是各區(qū)、縣面臨的共同課題，也是干部考核工作面臨的一個重大課題。從整體上看，現(xiàn)行考核體系中主要存在著以下兩點不足：一是考核指標的針對性不強，對經(jīng)濟和社會發(fā)展的導(dǎo)向作用不夠明顯?，F(xiàn)行的區(qū)、縣統(tǒng)一的考核指標，無法體現(xiàn)城市中心區(qū)和縣市的區(qū)域特點和地域差別以及發(fā)展規(guī)劃和工作重點，考核指標設(shè)置的針對性不強，因而對各區(qū)、縣經(jīng)濟和社岱⒄溝鬧傅夾圓磺浚己說牡枷蜃饔貌還幻饗浴?/SpAN>二是考核評價方式方法有待進一步改進。目前，考核還主要是沿襲傳統(tǒng)方法，用聽匯報、看統(tǒng)計報表、群眾測評打分和個別座談等方法進行，模式比較單一；同時，在進行評價時應(yīng)當(dāng)對顯績與潛績進行深入分析，避免可能出現(xiàn)的“重視眼前結(jié)果、忽視長遠發(fā)展、重視完成硬指標、忽視軟環(huán)境建設(shè)”的現(xiàn)象?；谏鲜稣J識，我區(qū)認為按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，設(shè)置科學(xué)合理的考核指標體系，進一步改進考核評價方法，對城市中心區(qū)實施分類考核，是深化和推進干部考核制度改革，加強和改進我市干部考核工作的有效措施。

二、關(guān)于指導(dǎo)思想和基本思路根據(jù)市委書記***同志要求，本著“科學(xué)合理、客觀公正、體現(xiàn)特色、簡便易行”的原則，根據(jù)城市中心區(qū)的實際情況和區(qū)域特點，提出對城市中心區(qū)進行分類考核的指導(dǎo)思想和基本思路如下：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六大精神，緊緊圍繞教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，樹立正確的政績導(dǎo)向；緊密結(jié)合我市城市中心區(qū)發(fā)展規(guī)劃和工作重點，優(yōu)化目標設(shè)置及管理體系，建立科學(xué)合理的考核評價指標體系，通過全面、客觀、公正地對各城市中心區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等各方面取得的成績和效果進行考核和評價，激勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部為實現(xiàn)我市經(jīng)濟濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，奮發(fā)有為，建功立業(yè)，為我市努力走在全省最前列提供堅強的組織保證。通過精心設(shè)置考核目標，加強干部考核，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅重視經(jīng)濟指標，而且重視人文指標、資源指標、環(huán)境指標和社會發(fā)展指標，促進地方經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

三、關(guān)于考核內(nèi)容通過對現(xiàn)行考核指標的內(nèi)容進行認真分析研究，在5項主要經(jīng)濟指標和18個單項工作中，確有一些指標的設(shè)置與城市中心區(qū)的工作重點不相適應(yīng)，主要有：一是現(xiàn)行考核指標的內(nèi)容不夠全面，針對性不強，缺少體現(xiàn)城市中心區(qū)特點的考核項目。按照市委書記***同志2003年*月在全市經(jīng)濟形勢分析會上提出的“城區(qū)要在組織好經(jīng)濟工作尤其是加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的同時，把社區(qū)建設(shè)、就業(yè)和再就業(yè)、城市管理等作為自身的工作重點，力求開辟新的發(fā)展途徑”的精神，在制定城市中心區(qū)分類考核指標時，應(yīng)當(dāng)把“第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社區(qū)建設(shè)、就業(yè)和再就業(yè)、城市管理”納入對考核指標。另外，根據(jù)當(dāng)前形勢，有必要將“公共衛(wèi)生事業(yè)”、“文明生態(tài)村鎮(zhèn)建設(shè)”、“城鎮(zhèn)居民可支配收入”等列入考核內(nèi)容。二是有些考核指標在設(shè)置上不盡科學(xué)合理，有待進一步改進和調(diào)整。例如：在單項工作中，屬于經(jīng)濟方面的就有“工業(yè)經(jīng)濟和企業(yè)改革”、“個體私營經(jīng)濟發(fā)展”、“對外開放工作”、“結(jié)構(gòu)調(diào)整和項目建設(shè)”，代表著經(jīng)濟工作的不同側(cè)面，但這些指標之間及與主要經(jīng)濟指標之間存在著一定的交叉，是否可以用一些綜合性更強、更具有代表性的指標來進行替換；再如，單項工作中“社會治安綜合治理工作”和“信訪工作”兩項，都與社會穩(wěn)定有關(guān)，能否合并為“社會穩(wěn)定工作”一項。三是應(yīng)當(dāng)增加考核內(nèi)容的明晰性。在設(shè)置考核指標時，應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞實現(xiàn)經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，就考核項目所包含子項或具體內(nèi)容進行說明，明確哪些是“必達目標”、哪些是“爭取目標”，增強考核指標對工作的指導(dǎo)和促進作用。

四、關(guān)于指標和權(quán)重根據(jù)以上情況，對城市中心區(qū)考核指標設(shè)置和權(quán)重建議如下：（綜合指標占30%，單項工作占70%）

（一）綜合指標：設(shè)置5項必考指標和1項參考指標，每項必考指標權(quán)重為綜合指標總權(quán)重的20%。必考指標：

1、全部財政收入

2、全社會固定資產(chǎn)投資

3、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

4、農(nóng)民人均可支配收入

5、引進外資、內(nèi)資參考指標：國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率

（二）單項工作：設(shè)置18項必考指標和4項參考指標，其中：1—5項每項占單項工作總權(quán)重的7%，6—18項每項占單項工作總權(quán)重的5%。必考指標：

1、黨的建設(shè)

2、黨風(fēng)廉政建設(shè)3。精神文明建設(shè)

4、民主政治建設(shè)

5、市級部署及批辦事項

6、工業(yè)經(jīng)濟

7、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟

8、第三產(chǎn)業(yè)

9、社區(qū)建設(shè)

10、科技工作

11、教育工作

12、公共衛(wèi)生事業(yè)

13、人口和計劃生育

工作

14、就業(yè)和再就業(yè)工作

15、社會保障工作

16、城市建設(shè)與管理

17、環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展

18、社會穩(wěn)定工作；參考指標：

1、經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)

2、重點項目建設(shè)

3、文明生態(tài)村鎮(zhèn)建設(shè)

4、安全生產(chǎn)工作

5、工作創(chuàng)新

五、關(guān)于評價方法一是要規(guī)范考核程序。在合理確定考核指標內(nèi)容的基礎(chǔ)上，嚴格按照聽取考核對象的述職、組織群眾測評、個別座談、現(xiàn)場察看、專項抽查、綜合分析鑒別、反饋意見的程序進行考核。二是要完善考核評價方法，努力使考核評價體系更加科學(xué)合理。例如對于各單項工作的考核評價，除由考核組提出評價意見外，還應(yīng)當(dāng)充分參考各單項工作的上級業(yè)務(wù)主管部門的評價意見以及市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的評價意見，因為上級領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管部門對被考核單位工作完成情況比較熟悉，可以對各單位的工作完成情況進行符合實際的縱橫比較，使考核評價結(jié)果更加全面、客觀、公正。二○○四年六月十四日

關(guān)于對城市中心區(qū)實施分類考核工作調(diào)查問卷整理匯總情況的報告(第2頁)一文由004km.cn搜集整理，版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請注明出處!

第三篇：關(guān)于對城市中心區(qū)實施分類考核工作調(diào)查問卷整理匯總情況的報告

市委組織部：

按照市委組織部《關(guān)于對城市中心區(qū)實施分類考核工作進行問卷調(diào)查的通知》要求，我區(qū)區(qū)委書記、區(qū)長、分管干部工作的副書記、分管經(jīng)濟和社會發(fā)展工作的副書記、常務(wù)副區(qū)長、組織部長分別就問卷內(nèi)容提出了意見和建議，現(xiàn)整理匯總?cè)缦拢?/p>

一、關(guān)于現(xiàn)行考核體系中的不足

當(dāng)前，隨著形勢的發(fā)展，城市中心區(qū)和縣（市）的區(qū)域特點和地域差別逐漸加大，如何按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，實現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，是各區(qū)、縣面臨的共同課題，也是干部考核工作面臨的一個重大課題。從整體上看，現(xiàn)行考核體系中主要存在著以下兩點不足：

一是考核指標的針對性不強，對經(jīng)濟和社會發(fā)展的導(dǎo)向作用不夠明顯?，F(xiàn)行的區(qū)、縣統(tǒng)一的考核指標，無法體現(xiàn)城市中心區(qū)和縣市的區(qū)域特點和地域差別以及發(fā)展規(guī)劃和工作重點，考核指標設(shè)置的針對性不強，因而對各區(qū)、縣經(jīng)濟和社岱⒄溝鬧傅夾圓磺?，考赫f牡枷蜃饔貌還幻饗浴?/span>

二是考核評價方式方法有待進一步改進。目前，考核還主要是沿襲傳統(tǒng)方法，用聽匯報、看統(tǒng)計報表、群眾測評打分和個別座談等方法進行，模式比較單一；同時，在進行評價時應(yīng)當(dāng)對顯績與潛績進行深入分析，避免可能出現(xiàn)的“重視眼前結(jié)果、忽視長遠發(fā)展、重視完成硬指標、忽視軟環(huán)境建設(shè)”的現(xiàn)象。

基于上述認識，我區(qū)認為按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，設(shè)置科學(xué)合理的考核指標體系，進一步改進考核評價方法，對城市中心區(qū)實施分類考核，是深化和推進干部考核制度改革，加強和改進我市干部考核工作的有效措施。

二、關(guān)于指導(dǎo)思想和基本思路

根據(jù)市委書記***同志要求，本著“科學(xué)合理、客觀公正、體現(xiàn)特色、簡便易行”的原則，根據(jù)城市中心區(qū)的實際情況和區(qū)域特點，提出對城市中心區(qū)進行分類考核的指導(dǎo)思想和基本思路如下：

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的xx大精神，緊緊圍繞教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，樹立正確的政績導(dǎo)向；緊密結(jié)合我市城市中心區(qū)發(fā)展規(guī)劃和工作重點，優(yōu)化目標設(shè)置及管理體系，建立科學(xué)合理的考核評價指標體系，通過全面、客觀、公正地對各城市中心區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等各方面取得的成績和效果進行考核和評價，激勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部為實現(xiàn)我市經(jīng)濟濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，奮發(fā)有為，建功立業(yè)，為我市努力走在全省最前列提供堅強的組織保證。

通過精心設(shè)置考核目標，加強干部考核，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅重視經(jīng)濟指標，而且重視人文指標、資源指標、環(huán)境指標和社會發(fā)展指標，促進地方經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

三、關(guān)于考核內(nèi)容

通過對現(xiàn)行考核指標的內(nèi)容進行認真分析研究，在5項主要經(jīng)濟指標和18個單項工作中，確有一些指標的設(shè)置與城市中心區(qū)的工作重點不相適應(yīng)，主要有：

一是現(xiàn)行考核指標的內(nèi)容不夠全面，針對性不強，缺少體現(xiàn)城市中心區(qū)特點的考核項目。按照市委書記***同志XX年*月在全市經(jīng)濟形勢分析會上提出的“城區(qū)要在組織好經(jīng)濟工作尤其是加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的同時，把社區(qū)建設(shè)、就業(yè)和再就業(yè)、城市管理等作為自身的工作重點，力求開辟新的發(fā)展途徑”的精神，在制定城市中心區(qū)分類考核指標時，應(yīng)當(dāng)把“第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社區(qū)建設(shè)、就業(yè)和再就業(yè)、城市管理”納入對考核指標。另外，根據(jù)當(dāng)前形勢，有必要將“公共衛(wèi)生事業(yè)”、“文明生態(tài)村鎮(zhèn)建設(shè)”、“城鎮(zhèn)居民可支配收入”等列入考核內(nèi)容。

二是有些考核指標在設(shè)置上不盡科學(xué)合理，有待進一步改進和調(diào)整。例如：在單項工作中，屬于經(jīng)濟方面的就有“工業(yè)經(jīng)濟和企業(yè)改革”、“個體私營經(jīng)濟發(fā)展”、“對外開放工作”、“結(jié)構(gòu)調(diào)整和項目建設(shè)”，代表著經(jīng)濟工作的不同側(cè)面，但這些指標之間及與主要經(jīng)濟指標之間存在著一定的交叉，是否可以用一些綜合性更強、更具有代表性的指標來進行替換；再如，單項工作中“社會治安綜合治理工作”和“信訪工作”兩項，都與社會穩(wěn)定有關(guān)，能否合并為“社會穩(wěn)定工作”一項。

三是應(yīng)當(dāng)增加考核內(nèi)容的明晰性。在設(shè)置考核指標時，應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞實現(xiàn)經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，就考核項目所包含子項或具體內(nèi)容進行說明，明確哪些是“必達目標”、哪些是“爭取目標”，增強考核指標對工作的指導(dǎo)和促進作用。

四、關(guān)于指標和權(quán)重

根據(jù)以上情況，對城市中心區(qū)考核指標設(shè)置和權(quán)重建議如下：（綜合指標占30%，單項工作占70%）

（一）綜合指標：設(shè)置5項必考指標和1項參考指標，每項必考指標權(quán)重為綜合指標總權(quán)重的20%。

必考指標：

1、全部財政收入

2、全社會固定資產(chǎn)投資

3、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

4、農(nóng)民人均可支配收入

5、引進外資、內(nèi)資

參考指標：國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率

（二）單項工作：設(shè)置18項必考指標和4項參考指標，其中：1—5項每項占單項工作總權(quán)重的7%，6—18項每項占單項工作總權(quán)重的5%。

必考指標：

1、黨的建設(shè)

2、黨風(fēng)廉政建設(shè)

3。精神文明建設(shè)

4、民主政治建設(shè)

5、市級部署及批辦事項

6、工業(yè)經(jīng)濟

7、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟

8、第三產(chǎn)業(yè)

9、社區(qū)建設(shè)

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10、科技工作

11、教育工作

12、公共衛(wèi)生事業(yè)

13、人口和計劃生育工作

14、就業(yè)和再就業(yè)工作

15、社會保障工作

16、城市建設(shè)與管理

17、環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展

18、社會穩(wěn)定工作；

參考指標：

1、經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)

2、重點項目建設(shè)

3、文明生態(tài)村鎮(zhèn)建設(shè)

4、安全生產(chǎn)工作

5、工作創(chuàng)新

五、關(guān)于評價方法

一是要規(guī)范考核程序。在合理確定考核指標內(nèi)容的基礎(chǔ)上，嚴格按照聽取考核對象的述職、組織群眾測評、個別座談、現(xiàn)場察看、專項抽查、綜合分析鑒別、反饋意見的程序進行考核。

二是要完善考核評價方法，努力使考核評價體系更加科學(xué)合理。例如對于各單項工作的考核評價，除由考核組提出評價意見外，還應(yīng)當(dāng)充分參考各單項工作的上級業(yè)務(wù)主管部門的評價意見以及市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的評價意見，因為上級領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管部門對被考核單位工作完成情況比較熟悉，可以對各單位的工作完成情況進行符合實際的縱橫比較，使考核評價結(jié)果更加全面、客觀、公正。

二○○四年六月十四日

第四篇：關(guān)于對城市中心區(qū)實施分類考核工作調(diào)查問卷整理匯總情況的報告

市委組織部：按照市委組織部《關(guān)于對城市中心區(qū)實施分類考核工作進行問卷調(diào)查的通知》要求，我區(qū)區(qū)委書記、區(qū)長、分管干部工作的副書記、分管經(jīng)濟和社會發(fā)展工作的副書記、常務(wù)副區(qū)長、組織部長分別就問卷內(nèi)容提出了意見和建議，現(xiàn)整理匯總?cè)缦拢?/p>

一、關(guān)于現(xiàn)行考核體系中的不足

當(dāng)前，隨著形勢的發(fā)展，城市中心區(qū)和縣（市）的區(qū)域特點和地域差別逐漸加大，如何按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，實現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，是各區(qū)、縣面臨的共同課題，也是干部考核工作面臨的一個重大課題。從整體上看，現(xiàn)行考核體系中主要存在著以下兩點不足：一是考核指標的針對性不強，對經(jīng)濟和社會發(fā)展的導(dǎo)向作用不夠明顯?，F(xiàn)行的區(qū)、縣統(tǒng)一的考核指標，無法體現(xiàn)城市中心區(qū)和縣市的區(qū)域特點和地域差別以及發(fā)展規(guī)劃和工作重點，考核指標設(shè)置的針對性不強，因而對各區(qū)、縣經(jīng)濟和社岱⒄溝鬧傅夾圓磺?，考赫f牡枷蜃饔貌還幻饗浴?/SpAN>二是考核評價方式方法有待進一步改進。目前，考核還主要是沿襲傳統(tǒng)方法，用聽匯報、看統(tǒng)計報表、群眾測評打分和個別座談等方法進行，模式比較單一；同時，在進行評價時應(yīng)當(dāng)對顯績與潛績進行深入分析，避免可能出現(xiàn)的“重視眼前結(jié)果、忽視長遠發(fā)展、重視完成硬指標、忽視軟環(huán)境建設(shè)”的現(xiàn)象?；谏鲜稣J識，我區(qū)認為按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，設(shè)置科學(xué)合理的考核指標體系，進一步改進考核評價方法，對城市中心區(qū)實施分類考核，是深化和推進干部考核制度改革，加強和改進我市干部考核工作的有效措施。

二、關(guān)于指導(dǎo)思想和基本思路

根據(jù)市委書記***同志要求，本著“科學(xué)合理、客觀公正、體現(xiàn)特色、簡便易行”的原則，根據(jù)城市中心區(qū)的實際情況和區(qū)域特點，提出對城市中心區(qū)進行分類考核的指導(dǎo)思想和基本思路如下：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六大精神，緊緊圍繞教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，樹立正確的政績導(dǎo)向；緊密結(jié)合我市城市中心區(qū)發(fā)展規(guī)劃和工作重點，優(yōu)化目標設(shè)置及管理體系，建立科學(xué)合理的考核評價指標體系，通過全面、客觀、公正地對各城市中心區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等各方面取得的成績和效果進行考核和評價，激勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部為實現(xiàn)我市經(jīng)濟濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，奮發(fā)有為，建功立業(yè)，為我市努力走在全省最前列提供堅強的組織保證。通過精心設(shè)置考核目標，加強干部考核，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅重視經(jīng)濟指標，而且重視人文指標、資源指標、環(huán)境指標和社會發(fā)展指標，促進地方經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

三、關(guān)于考核內(nèi)容

通過對現(xiàn)行考核指標的內(nèi)容進行認真分析研究，在5項主要經(jīng)濟指標和18個單項工作中，確有一些指標的設(shè)置與城市中心區(qū)的工作重點不相適應(yīng)，主要有：一是現(xiàn)行考核指標的內(nèi)容不夠全面，針對性不強，缺少體現(xiàn)城市中心區(qū)特點的考核項目。按照市委書記***同志2003年*月在全市經(jīng)濟形勢分析會上提出的“城區(qū)要在組織好經(jīng)濟工作尤其是加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的同時，把社區(qū)建設(shè)、就業(yè)和再就業(yè)、城市管理等作為自身的工作重點，力求開辟新的發(fā)展途徑”的精神，在制定城市中心區(qū)分類考核指標時，應(yīng)當(dāng)把“第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社區(qū)建設(shè)、就業(yè)和再就業(yè)、城市管理”納入對考核指標。另外，根據(jù)當(dāng)前形勢，有必要將“公共衛(wèi)生事業(yè)”、“文明生態(tài)村鎮(zhèn)建設(shè)”、“城鎮(zhèn)居民可支配收入”等列入考核內(nèi)容。二是有些考核指標在設(shè)置上不盡科學(xué)合理，有待進一步改進和調(diào)整。例如：在單項工作中，屬于經(jīng)濟方面的就有“工業(yè)經(jīng)濟和企業(yè)改革”、“個體私營經(jīng)濟發(fā)展”、“對外開放工作”、“結(jié)構(gòu)調(diào)整和項目建設(shè)”，代表著經(jīng)濟工作的不同側(cè)面，但這些指標之間及與主要經(jīng)濟指標之間存在著一定的交叉，是否可以用一些綜合性更強、更具有代表性的指標來進行替換；再如，單項工作中“社會治安綜合治理工作”和“信訪工作”兩項，都與社會穩(wěn)定有關(guān)，能否合并為“社會穩(wěn)定工作”一項。三是應(yīng)當(dāng)增加考核內(nèi)容的明晰性。在設(shè)置考核指標時，應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞實現(xiàn)經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，就考核項目所包含子項或具體內(nèi)容進行說明，明確哪些是“必達目標”、哪些是“爭取目標”，增強考核指標對工作的指導(dǎo)和促進作用。

第五篇：藥品分類管理制度實施現(xiàn)狀的調(diào)查問卷

藥品分類管理制度實施現(xiàn)狀的調(diào)查問卷

尊敬的先生（女士）：

為了加強對藥品的管理，我國于2001年開始實施藥品的I類管理制度，對藥品實行處方藥和非處方藥分類管理制度，現(xiàn)在該制度已實施了十年多，為了研究這項制度的實施情況，我們設(shè)計了這次問卷調(diào)查，感謝您在百忙之中幫忙填寫問卷，我們對您的支持表示深切的感謝！

注：問卷調(diào)查采用不記名方式，調(diào)查內(nèi)容僅供研究用，不涉及隱私，希望您能如實回答，我們對您的支持表示衷心的感謝！

1、你的性別是（A）

A.男B.女

2、您的年齡是（B）

A.20歲以下B.20—35歲C.36—50歲D.50歲以上

3、您的職業(yè)是（A）

A.學(xué)生B.教師C.公務(wù)員D.企業(yè)員工E.個體老板F.其他____________

4、您的學(xué)歷是（C）

A.初中及以下 B.高中 C.本科及大專 D.碩士E.博士

5、您對藥品分類管理制度了解嗎？（D）

A.非常了解B.比較了解C.了解一點D.不了解

6、您知道什么是處方藥和非處方藥嗎？（A）

A.知道B.不知道

7、您知道購買處方藥時需要醫(yī)師處方？（A）

A.知道B.不知道

8、您購買藥品有查看藥品專有標識的習(xí)慣嗎？（B）

A.有B.沒有

9、您去的藥店有在醒目位置懸掛《藥品經(jīng)營許可證》嗎？（A）

A.有B.沒有C.沒注意

10、您去的藥店有配備職業(yè)藥師嗎？（C）

A.有B.沒有C.沒注意

11、您光顧的藥店是否將處方藥和非處方藥分柜臺擺放，并用統(tǒng)一標識醒目標示？（C）

A.有B.沒有C.沒注意

12、您光顧的藥店是否將處方藥以開架自選的方式進行銷售？（A）

A.有B.沒有

13、您在網(wǎng)上購買過處方藥嗎？（B）

A.有B.沒有

14、您去藥店購買處方藥時藥店工作人員是否向您索要處方？（C）

A.是B.偶爾C.否

15、您購買處方藥時藥店是否對您的處方進行審核并簽字蓋章？（C）

A.是B.偶爾C.否

16、您遇到過藥店直接向您推薦、銷售處方藥的情況嗎？（C）

A.經(jīng)常有B.偶爾碰到過C.從來沒有

17、您去的藥店有以處方藥作為禮品和獎品的方式向您促銷嗎？（C）

A.經(jīng)常有B.偶爾碰到過C.從來沒有

18、您去藥店購買藥品藥店是否會對您進行藥品分類的指導(dǎo)？（C）

A.經(jīng)常有B.偶爾碰到過C.從來沒有

19、您首選選擇藥品的依據(jù)是什么？D)

A.藥品的療效B.廣告宣傳C.朋友推薦D.知名品牌E.價格合適F.其他20、您覺得按照分類管理制度，藥品可以分為哪兩類？（D）

A.中藥和西藥B.甲類藥和乙類藥C.處方藥和非處方藥D.一般藥品和特殊管理藥品

21、您認為哪種藥品更安全？(B)

A.處方藥B.非處方藥

22、您認為國家實施藥品分類管理制度是為了哪種藥品的管理？（A）

A.處方藥B.非處方藥

23、您認為國家將非處方藥分為甲、乙兩類的依據(jù)是？（C）

A.價格B.中藥和西藥C.安全性

24、您認為乙類非處方藥的專有標識是下列哪種顏色？（B）

A.紅色B.綠色

25、您覺得由患者能自行判斷和購買的藥品是哪一類？(B)

A.處方藥B.非處方藥

26、您認為下列那種藥品可以在普通商業(yè)企業(yè)（如在超市、賓館、副食店等）中零售？（C

A.處方藥B.甲類非處方藥C.乙類非處方藥D.以上都可以

27、您覺得處方藥能不能在大眾媒體（如電視、報紙、廣播）上進行宣傳？（A）

A.能B.不能

28、您認為能在網(wǎng)上銷售的是哪一類藥品？（B）

A.處方藥B.非處方藥

29、您覺得OTC是哪類藥品的專有標識？（B）

A.處方藥B.非處方藥）