第一篇：人事勞資部門(mén)安全生產(chǎn)職責(zé)AQ3.1.1.4.5

人事勞資部門(mén)安全生產(chǎn)職責(zé)1．把安全技術(shù)作為對(duì)職工考核的內(nèi)容之一，列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、晉升的考核條件。在工資和獎(jiǎng)金分配方案中，包含安全生產(chǎn)方面的要求。

2．做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動(dòng)工作。

3．參與重大傷亡事故調(diào)查，參加因工喪失勞動(dòng)能力的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。

4．關(guān)心職工身體健康，注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)格審批加班加點(diǎn)。

5．組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查；通知安全技術(shù)部門(mén)教育新職工，經(jīng)“三級(jí)”安全教育后，方可分配上崗。

第二篇：人事勞資部門(mén)職責(zé)

人事、勞資部門(mén)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本部門(mén)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有關(guān)職業(yè)安全健康與環(huán)境管理的實(shí)施、控制、與管理工作。2、3、4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部體系運(yùn)行需要的人力資源的落實(shí)。負(fù)責(zé)項(xiàng)目部女職工和未成年工的管理。負(fù)責(zé)與安全監(jiān)察處協(xié)調(diào)組織新進(jìn)人員的三級(jí)安全教育培訓(xùn)工作。未經(jīng)安全教育考試合格者，不得分配上崗工作。

5、負(fù)責(zé)組織職工及新入廠(chǎng)人員的身體健康檢查；負(fù)責(zé)組織有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查工作。

6、負(fù)責(zé)安排調(diào)換工種作業(yè)人員進(jìn)行新崗位安全技術(shù)教育培訓(xùn)及考試工作。

7、8、貫徹落實(shí)安全獎(jiǎng)懲辦法，確保安全獎(jiǎng)金的提取和建立。在職工晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)把安全施工情況作為考評(píng)重要內(nèi)容之一。

9、必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)臨時(shí)工安全管理規(guī)定。在簽定計(jì)劃外用工合同時(shí)，應(yīng)明確有關(guān)安全條款的要求。

10、參加人身重傷、死亡事故的調(diào)查處理工作。參加醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的工作。

第三篇：勞資、財(cái)務(wù)部門(mén)安全生產(chǎn)職責(zé)

1．勞動(dòng)工資部門(mén)安全生產(chǎn)職責(zé) 1）會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好新進(jìn)工人、調(diào)換崗位工人、特殊工種工人的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

2）督促生產(chǎn)部門(mén)注意職工勞逸結(jié)合，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

3）做好工傷事故的善后工作，對(duì)因工致殘和患職業(yè)病職工安排好適合的工作。

2．財(cái)務(wù)部門(mén)安全生產(chǎn)職責(zé)

1）按照規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)經(jīng)費(fèi)，并督促其合理使用。

2）對(duì)企業(yè)審定的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)安全措施計(jì)劃所需的經(jīng)費(fèi)，列入計(jì)劃，按需要支付。

第四篇：縣局人事勞資職責(zé)

非編人員的基本情況

一、秦志國(guó)、李銀平、劉穎、姚志杰、張帝有大中專(zhuān)畢業(yè)分配介紹信，高宏偉有干部介紹信。

二、張萬(wàn)虎、劉晶檔案是事業(yè)工資，但我單位其他人員都是行政工資，所以這兩個(gè)人以后是否也按行政工資來(lái)核算。

三、谷俊朝有編辦的事業(yè)編制條，但沒(méi)在人事局存檔。周浩、石亞玲、檔案在人事局，沒(méi)有人事部門(mén)的分配介紹信，無(wú)法確定人事關(guān)系和參加工作時(shí)間。姜輝檔案在教育局，也沒(méi)有分配介紹信。

四、雷衛(wèi)東從企業(yè)調(diào)入，沒(méi)有人事部門(mén)的工人介紹信。

五、郝杰有工人介紹信，但又有人事局開(kāi)具的錄為干部的證明朱克輝只具有人事局開(kāi)具的錄為干部的證明，他們檔案單位有一部分，人事局也有一部分，單位檔案只體現(xiàn)了工人身份。這兩個(gè)人身份難以確定。

六、侯加強(qiáng)、郭敏、李克勇、韓振明、張洪祥、王磊、馬海川、馬鳳兵、輝津利、趙連雋、馮景潞、李克英、李書(shū)勇、張震、楊建勛都有復(fù)原退伍軍人安置辦公室開(kāi)的工人介紹信。齊澤軍、李海峰、賈翠霞、梁會(huì)欣、陶樹(shù)勇有工人介紹信。張曉強(qiáng)和劉杰勇從工商局調(diào)入有事業(yè)編制條。

以上人員共計(jì)37人，在單位有檔案的28人，此次人事局調(diào)資的人數(shù)為24人，雷衛(wèi)東、（沒(méi)有介紹信）張萬(wàn)虎、劉晶、劉杰勇（調(diào)資表不欠缺）的沒(méi)有調(diào)。

人事勞資科的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)的管理與維護(hù)，并及時(shí)更新。

2、負(fù)責(zé)人事綜合報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

3、負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的上報(bào)工作。

4、負(fù)責(zé)職工調(diào)動(dòng)、離崗、退休手續(xù)的辦理，及職工遺屬補(bǔ)助，喪

葬費(fèi)、撫恤金的審批工作。

5、負(fù)責(zé)辦理職工津貼和工資變動(dòng)的審批工作。

6、負(fù)責(zé)辦理調(diào)入人員的工資轉(zhuǎn)移和新增編人員的工資增編手續(xù)。

7、負(fù)責(zé)職工學(xué)歷認(rèn)定和科員定級(jí)手續(xù)辦理。

8、負(fù)責(zé)工人晉升技術(shù)等級(jí)的申報(bào)、審批和報(bào)表工作。

9、負(fù)責(zé)職工的考核工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：人事勞資職責(zé)內(nèi)容

人事勞資需要協(xié)助總部行政人事中心、項(xiàng)目經(jīng)理安排、落實(shí)物業(yè)系統(tǒng)行政人事后勤服務(wù)支持及物資采購(gòu)工作，以下是小編精心收集整理的人事勞資職責(zé)內(nèi)容，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容11、負(fù)責(zé)招聘、人員異動(dòng)、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;

2、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)，6、協(xié)助上級(jí)完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

7、協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容21、根據(jù)公司特點(diǎn)及行業(yè)特點(diǎn)，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制訂員工招聘計(jì)劃，開(kāi)發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

2、組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定、實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，并做好培訓(xùn)評(píng)估統(tǒng)計(jì)分析。

3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作辦理。

5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容31、根據(jù)部門(mén)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總各部門(mén)崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)，并對(duì)現(xiàn)有渠道實(shí)施規(guī)劃，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求;

3、負(fù)責(zé)招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)候選人的電話(huà)溝通及面試跟進(jìn)工作;

4、負(fù)責(zé)offer的簽批及辦理錄用;

5、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作，例如培訓(xùn)、績(jī)效、團(tuán)建活動(dòng)的實(shí)施。

6、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容41、負(fù)責(zé)開(kāi)展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團(tuán)建活動(dòng)等工作;

2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);

3、報(bào)批員工定級(jí)及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);

4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問(wèn)題反饋;

5、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容51、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔;

2、報(bào)表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實(shí)工作;

3、協(xié)調(diào)會(huì)議室預(yù)定，合理安排會(huì)議室的使用;

4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;

5、完成部門(mén)經(jīng)理交代的其它工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容6

1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護(hù);

2.人事檔案庫(kù)管理、臺(tái)賬更新;

3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);

6、協(xié)助部分行政工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容71、開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);

2、配合企業(yè)文化工作;

3、年終評(píng)優(yōu);

4、ISO評(píng)審;

5、組織職業(yè)資格考試申報(bào)、職稱(chēng)評(píng)定;

6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

7、完成公司安排的其他任務(wù)。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容