第一篇：干部選拔預評考察交流心得

“七一”前夕，*市隆重表彰100個先進基層黨組織、40名優(yōu)秀共產黨員和40名優(yōu)秀黨務工作者。與以往不同的是，這次獲表彰的對象產生，*市委組織部積極借鑒干部選拔方法，在各地推薦的基礎上，專門抽調人員組成9個考察組，對各地各單位推薦的優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者人選進行了組織考察，同時對推薦的先進基層黨組織情況進行了解，并在《*日報》上進行公示。

過去，黨內開展此類評選活動，一般都是由一級黨組織研究確定，盡管也在一定范圍內征求過群眾意見，但基本上是“封閉式運行”，既不利于群眾監(jiān)督，又不利于黨務公開。*市此次評選優(yōu)秀共產黨員引入干部選拔機制，實行全面考察，最大程度地落實人民群眾對黨務工作的知情權、監(jiān)督權、參與權。

*市優(yōu)秀黨員考察程序和干部考察一樣規(guī)范。一是制定考察方案，明確工作方法、步驟及時間安排，提出考察工作要求。二是組建考察組，抽調精干人員，劃分小組，明確職責，并進行專門培訓。三是實施考察，考察工作要求做到“六個必”，即考察預告必貼，通過在考察對象單位張貼預告，廣泛聽取干部群眾的意見；有關部門意見必聽，主要是考察對象所在單位的組織、紀檢、審計、信訪等部門；考察對象上級領導、同事和下屬必談，而且實行個別談話，談話面要有一定代表性；有關材料必查，如考察對象的檔案，先進性教育活動中有關個人學習材料，以往黨內評優(yōu)、職務升遷時組織（人事）部門考察鑒定材料，以及在“八九”政治**和反對“xx”xx組織等斗爭中的一貫表現等；考察對象必見，通過與本人談話，進一步了解、核實有關情況，聽取本人的意見；考察分析必做，每一對象考察結束后，考察組都應根據考察獲取的材料，及時進行綜合分析，對一些不清楚的問題，立即進行補充調查，確?？疾炜陀^、公正、全面、準確。為做到考察工作更為全面，*市委組織部還充分征求紀檢、審計、信訪、政法、計生、國土和環(huán)保等部門意見，向相關職能部門發(fā)放意見征求函100余封，較好地防止了考察失真。針對群眾反映的問題，深入調查，核實情況，確?？疾旃ぷ魅?、細致、準確。

實行考察制，有效保證了優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產黨員的評選質量。從今年評選活動情況看，優(yōu)秀黨員的結構分布合理，先進性、典型性和代表性得到充分體現，有效調動了各條戰(zhàn)線黨員的積極性，群眾十分滿意。全市優(yōu)秀黨員中，一線黨員占70%。

第二篇：干部選拔任用考察材料樣張

XXX同志考察材料（樣張）

某同志堅持四項基本原則，注意學習和掌握黨的建設的基本理論方針政策，能夠聯(lián)系組織工作實際，認真實踐“三個代表”重要思想，不斷增強自身的政治理論水平和實際工作能力。

某同志政治素質較好，善于學習，熟悉基層組織業(yè)務。……

某同志政治責任感和組織紀律性強，作風踏實，工作細致?！?/p>

某同志工作勤奮努力，積極主動，勇于奉獻?！?某同志作風正派，堅持黨性原則，有較強的組織觀念。他尊重領導，為人謙虛，待人誠懇，相融性強。他對自己要求嚴格，注意維護組工干部的良好形象。

主要不足：

民主推薦和民主測評情況：

某單位共（）人參加會議投票推薦，其中推薦某同志為某職務的（）人，占%；（）人參加個別談話推薦，其中推薦其為某職務的（）人，占%；（）人參加民主測評，認為其優(yōu)秀的（）人，占%，稱職的（）人，占%，基本稱職的（）人，占%，不稱職的（）人，占%。

落款

2006年2月

備注：

1、標題：黑體，小二，居中；

2、正文：仿宋GB2312，四號，行距24磅；

3、照片：長4.3厘米，寬3厘米左右；

4、字數要求：主要表現1500字左右；

5、紙張：16開；

6、頁面設置：上2.5，下2.5，左2.5，右2。

第三篇：干部選拔任用考察工作程序

干部選拔任用考察工作程序

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的精神，為規(guī)范控股公司領導干部選拔任用的考察工作，結合公司實際，制定本工作程序。

一、考察工作由公司人力資源部組織實施，實施前，將本工作程序與控股公司領導溝通。

二、民主推薦

1、由擬選拔干部所在控股公司與人力資源部，根據空缺崗位的實際，擬定崗位任職條件和要求并公開。

2、在全體職工會議或職工代表會議上民主推薦候選人。

3、推薦結果相對集中的人為候選干部，即為被考察對象。若控股公司領導班子集體研究提出候選干部的，可不進行民主推薦。

三、任前考察

1、由考察組主持，在全體職工會議或職工代表會議上進行民主測評（測評表附后）。

2、征求意見：采用個別談話方式廣泛聽取干部職工對被考察對象的意見。談話對象為：擬任職單位領導班子成員、中層干部，被考察對象所在部門職工和本單位其他部門職工。

談話內容：綜合了解被考察對象的德、能、勤、績、廉的實際表現，重點了解考察對象的工作表現和突出業(yè)績，工

作能力和突出才能，是否符合任職要求，以及不足等情況。

3、考察組與擬任職單位的主要領導交換意見。

四、考察結果確定

考察組歸納大多數干部職工的意見后，對考察對象作出綜合評價，并提出干部選拔任用建議意見，報辦公會研究確定。

第四篇：干部選拔

學生干部選拔、使用、培訓和激勵辦法

一、選拔

1、新生入學后公布學生干部任職條件。

2、學生自愿報名，班主任進行摸底、了解、考察。

3、班主任指定臨時負責人。

4、第一學期期中考試結束后，由班主任提名候選人，通過競聘或民主選舉產生，原則上兩周內完成。

5、候選人競聘時，要發(fā)表演說，介紹自己，展示特長，報告?zhèn)€人施政計劃。

6、民主選舉，采取不記名投票的方式，選舉人超過2∕3，贊成票超過1∕2。

班級學生干部總人數原則上設定為7人，其中：班委會5人：班長、學習委員、勞動生活委員、紀律監(jiān)督委員、文體委員；團支部設定為3人：支部書記，組織委員（由班長兼任），宣傳委員。

二、使用

1、班主任主持召開班委會成員會議，合理分工、明確職責；

2、設定試用期，一般以一個月為限；

3、階段性述職，試用期結束及每學期末進行；

4、正式聘用上報，上報給學生會、校團委、學工部；

5、任職期間考核，由學生會領導、班主任指導班委會進行；

6、續(xù)用與解聘、增補，根據工作業(yè)績、表現由班主任指導進行。學生干部使用基本原則：既要教給任務，又要教給方法；既要大膽放手，又要小心扶植；既要熱情鼓勵，又要嚴格要求；既要在培養(yǎng)中使用，又要在使用中培養(yǎng)；支持、鼓勵并發(fā)揮其特長。

三、培訓

1、學生干部培訓由校團委、學工部、學生會共同負責，分工協(xié)作，主要目的：提高認識，熟悉業(yè)務，轉變作風，發(fā)揮作用。

2、培訓要有計劃、有內容、有專項負責人。分階段、有針對性進行培訓，采取集中與分散相結合的方式進行。集中培訓：講共性問題、總體要求，誰領導誰負責；分散培訓：根據需要分年級、分崗位、分具體工作進行，誰分管誰負責。

3、原則上每學期每個學生干部至少培訓一次。

四、激勵

1、根據學生干部任職考核情況，實行正激勵與負激勵。正激勵主要是：表揚，樹立為優(yōu)秀學生干部、標兵，給予適當物質獎勵等，負激勵包括：誡勉談話，通報，罷免或解聘等。

2、對于工作認真、榜樣示范作用突出的學生干部，在各類評優(yōu)時優(yōu)先考慮。在獎學金評定時，可考慮給予平均分加1—5分或直接調高一等。

3、對特別突出的標兵型學生干部通過表彰、上光榮臺、國旗下講話、頒發(fā)榮譽證書、記入學籍檔案等，給予激勵。

4、所負責的工作成績顯著者，學校進行分崗位表彰，不受表彰指標限制。

5、對學生干部違紀者，學校將予以加重處罰。

6、對嚴重敗壞學生干部隊伍形象的，由學生會提出罷免，或班級自行解聘。

第五篇：干部選拔

學習心得

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，黨政領導干部選拔任用關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。通過不斷加強整治力度雖然取得了一定成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題?！饵h政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，有重要的現實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學發(fā)展觀，構建和諧社會的客觀要求?，F將本人對此政策法規(guī)的學習心得總結如下：

一、要毫不動搖的堅持“依法辦事”的原則把堅持依法辦事原則貫徹到黨政領導干部選拔任用工作中，實際上就是既要使干部管理工作本身制度化、規(guī)范化，又要同國家的法律、法規(guī)和黨內其他法規(guī)相銜接，在法律范圍內行動。在干部選拔任用工作中堅持依法辦事原則，要做到以下四個方面：首先，要有法可依。要根據干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。其次，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規(guī)定來辦理。凡是已有的有關干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標準、程序、紀律辦理。第三，要執(zhí)法必嚴。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執(zhí)

行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。最后，要違法必究。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴重的應追究有關人員的責任。

二、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹薄ⅰ叭罕姽J、注重實績”的原則拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢、注重實績，就是要關心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志;堅持“五湖四?！?，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設中去;堅持德才兼?zhèn)?，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。堅持群眾公認，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權;堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益;既要看看近期效益，又要看長遠效益;既要看局部效益，又要看整體效益;既要看“顯績”，又要看“潛績”因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。