第一篇：干部選拔流程

干部選拔任用工作程序

第一階段 民主推薦干部階段

1、書記辦公會議

首先書記辦公會提出擬任職干部意見（明確定職推薦還是定崗?fù)扑]。定職推薦：只推薦級別人選；定崗?fù)扑]：明確崗位、職務(wù)）。

2、預(yù)先溝通

書記辦公會之后，起草《擬提拔干部的請示》、填寫《干部調(diào)整預(yù)先溝通簡表》，向總局黨委組織部匯報。

3、黨委會議

總局組織部門同意并簽署意見之后，召開黨委會，研究確定民主推薦崗位、職務(wù)、參加推薦人員范圍以及組織部工作人員。

會后，黨委組織部進(jìn)行工作準(zhǔn)備，其內(nèi)容：⑴ 符合條件的干部名冊；⑵ 推薦崗位、職務(wù)公告；⑶ 民主推薦票；⑷ 推薦干部要求；⑸ 推薦領(lǐng)導(dǎo)干部會議上的講話。

4、民主推薦預(yù)告

在進(jìn)行民主推薦干部的單位張貼公告進(jìn)行預(yù)告（當(dāng)天）。

5、民主推薦

召開民主推薦會（推薦職能部門領(lǐng)導(dǎo)人選，由部門全體人員參加推薦。）

民主推薦會議程序：

⑴ 提出相關(guān)要求；⑵ 公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍；⑶ 隔座位進(jìn)行發(fā)放推薦票；⑷ 進(jìn)行填寫選票；⑸ 進(jìn)行無記名投票；⑹ 按照黨委委員、其他副處級干部、科級干部、職工代表分別收票、分別計票、綜合分析；⑺ 選擇地點進(jìn)行計票并得出計票結(jié)果。

6、書記辦公會議

民主推薦工作結(jié)束后，黨委組織部要向書記和書記辦公會匯報推薦情況。由書記辦公會集體醞釀提出考察對象建議名單。

7、公布民主推薦結(jié)果

經(jīng)總局黨委組織部同意后，向群眾公布民主推薦結(jié)果。第二階段 干部考察準(zhǔn)備及考察階段

8、考察準(zhǔn)備：

⑴ 成立考察組；

⑵ 制定考察方案，內(nèi)容：考察任務(wù)、時間、方法、程序、紀(jì)律；

⑶ 進(jìn)行必要的培訓(xùn)，研究好《條例》中的有關(guān)政策等；

⑷ 明確考察內(nèi)容。

9、考察預(yù)告

在考察對象單位公布考察預(yù)告。預(yù)告內(nèi)容：考察對象、考察時間、考察組人員名單及職務(wù)、考察組駐地、考察組聯(lián)系電話及向考察組反映情況的有關(guān)要求。

10、素質(zhì)測評：

測評內(nèi)容：政策理論水平，黨性、原則性，思想道德品質(zhì)，廉潔自律，開拓創(chuàng)新精神，組織領(lǐng)導(dǎo)能力，履行崗位職責(zé)其各方面。

測評方法：采取無記名投票方式進(jìn)行。對測評結(jié)果采取計分方法進(jìn)行定量分析。

計分方法: 參加測評的人員范圍：可根據(jù)考察談話范圍掌握，也可視具體情況適當(dāng)擴大范圍。

11、查閱資料

查閱檔案和有關(guān)材料。查閱檔案重點了解自然狀況、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、歷史表現(xiàn)和家庭，社會關(guān)系等方面情況。特別是要認(rèn)真核對、認(rèn)定年齡、職務(wù)、職級學(xué)歷和工作簡歷、獎懲情況，并填寫《干部任免審批表》。

12、考核談話

與考察對象所在單位人員進(jìn)行個別考核談話。談話范圍：⑴ 考察對象所在單位的上級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；⑵ 所在班子全體成員；⑶ 職工代表；⑷ 下一級單位的負(fù)責(zé)同志。⑸ 談話人數(shù)不足50人的，可擴大到考察對象所在單位其他干部。

與被考察人談話。被考察對象要將近幾年的工作、家庭生活、社會交往等情況如實地向考察組進(jìn)行介紹。重要情況，考察組請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，請本人寫出書面材料。

13、紀(jì)檢部門意見。

征求紀(jì)檢部門意見。主要是廉潔自律情況，重要情況要形成書面材料。

14、形成相關(guān)材料，做好匯報準(zhǔn)備。

⑴ 每個人的考察材料一般在1500字左右；

⑵ 考察材料要準(zhǔn)確反映民主推薦、民主測評情況，缺點與不足部分一般應(yīng)占考察材料的五分之一篇幅；

⑶ 對考察中的調(diào)查情況及其他補充說明材料，可作為附件一并上報。

⑷ 考察工作實施情況、談話記錄、考察報告等材料，要建立專題文書檔案，以備查考。

15、書記辦公會議

考察工作結(jié)束后，考察組要向書記辦公會議匯報。⑴ 考察組將提出任用建議方案；⑵ 向分管副書記匯報；⑶ 向書記辦公會報告，研究提出擬任用意見。

16、事前報告

向總局黨委組織部門報告考察情況以及書記辦公會議的意見，并爭取上級黨委的同意與批復(fù)。（下級黨委在接到上級黨委組織部對調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部和任免干部報告的批復(fù)后方可召開黨委會議討論決定干部任免）第三階段 認(rèn)真聽取黨委委員及有關(guān)方面意見階段

17、充分醞釀

在召開黨委討論決定前，要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行充分醞釀，1、醞釀時間：在書記辦公會后，黨委會討論之前，要留出時間進(jìn)行醞釀。

2、醞釀內(nèi)容：向醞釀范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)人員溝通征求對擬任職人選的意見。

3、醞釀方式：由組織部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)在列為醞釀范圍的領(lǐng)導(dǎo)人員中，進(jìn)行分別溝通醞釀，并將醞釀意見如實記錄，一并向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。第四階段 集體討論決定階段

18、集體討論

1、會議原則：

⑴ 黨委研究干部問題必須有三分之二以上的黨委成員到會，一般情況下，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)缺席時，不討論干部任免問題。

⑵ 討論干部任免要充分醞釀討論每位委員均應(yīng)發(fā)表明確的意見。

⑶ 以無記名投票方式表決，以應(yīng)到會黨委委員三分之二同意形成決定。

⑷ 對任免人選意見分歧較大或有重大問題不清楚時，可暫緩決定，對影響做出決定的問題會后應(yīng)及時查清，避免久拖不決。

⑸ 對黨委成員提出的質(zhì)詢，由組織部有關(guān)同志負(fù)責(zé)解答。

2、會前準(zhǔn)備

⑴ 會議前填寫好《擬任職干部方案表》發(fā)給每位黨委委員，以便讓委員更進(jìn)一步了解擬任職干部的全部情況；

⑵ 干部考察綜合材料及匯報材料；

⑶ 印制好《任免干部表決票》；

⑷ 票箱。

3、會議程序：

⑴ 由黨委組織部長逐個介紹擬任職干部的提名、推薦、考察、任免情況和理由等；⑵ 委員進(jìn)行充分醞釀和討論，發(fā)表意見，表明自己的態(tài)度；⑶ 分發(fā)《表決票》；⑷ 黨委委員劃票表決。由到會的委員填寫《任免干部表決票》，明確選擇同意、不同意、緩議三種意見的一種；⑸ 投票；⑹ 當(dāng)場統(tǒng)計并宣布計票結(jié)果；⑺ 書記根據(jù)計票結(jié)果，宣布任免決定。第五階段 履行任職階段

19、任前公示

凡提拔任職或平級調(diào)任到重要崗位的干部，在黨委討論決定后下發(fā)任職通知前，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7－15天。

1、準(zhǔn)備階段

⑴ 按照黨委會議確定的干部擬任人選，起草干部任職公示公告； ⑵ 部署公示的有關(guān)事宜。對公示范圍、公示方式、公示時間等提出明確具體要求。

2、公示階段

⑴ 按照確定的公示時間、公示內(nèi)容，在擬任職干部所在單位進(jìn)行公示； ⑵ 由專人受理群眾各類舉報并進(jìn)行詳細(xì)登記； ⑶ 采用適當(dāng)方式，核實舉報線索，確定舉報類別（實名、假名、匿名、聯(lián)名等）進(jìn)行分類整理； ⑷ 對線索清晰、內(nèi)容具體的舉報進(jìn)行初步調(diào)查核實。

3、調(diào)查核實階段

⑴ 公示結(jié)束后，及時向黨委領(lǐng)導(dǎo)匯報公示情況；

⑵ 需要進(jìn)一步調(diào)查核實問題的，進(jìn)一步調(diào)查核實后視情況決定任職、緩任或取消任職。

第六階段 備案審查階段 20、備案審查

干部任職之后，黨委組織部要及時向上級黨委組織部報告并上報備案材料。

備案審查材料：

1、《關(guān)于×××等同志任職備案的報告》（黨委黨干字文件，主送上級黨委）主要內(nèi)容：黨委會議討論的所有干部調(diào)整意見；提拔調(diào)整干部的人選提名、民主推薦、考察、醞釀、溝通等環(huán)節(jié)的工作情況；黨委會集體討論情況；任免干部公示及調(diào)查結(jié)果；其他需要說明的事宜；

2、《關(guān)于擬任免干部公示及調(diào)查結(jié)果的報告》；

3、《干部任免審批表》；

4、提拔任免干部的考察材料；

5、《黨委擬任免干部備案審批表》按提職、調(diào)整、免職分別填報；

6、備案審查所有材料均一式二份并附軟盤。

21、任職

縣委組織部批復(fù)后，辦理任職手續(xù)。

第二篇：干部選拔任用工作流程

干部選拔任用工作流程

參考文件：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（2014年1月14日，中發(fā)〔2014〕3號）

1、黨委動議

2、組織人事部根據(jù)黨委意圖形成工作方案（根據(jù)需要報省委組織部審核）

3、民主推薦

（1）確定民主推薦參會人員名單；

（2）根據(jù)工作方案中的推薦表比率統(tǒng)計民主推薦結(jié)果。

4、根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果上報學(xué)院黨委，請示考察名單

5、形成考察方案，發(fā)布考察預(yù)告，派出考察組開展組織考察

（1）開展民主測評；

（2）組織談話，談話不少于7人，本部門處級、科級必談；

（3）形成考察材料；（4）個人如下填寫材料：

①如實填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表》，并簽名； ②如實填寫《江西省擬提拔人選廉政報告表》一式四份且不得復(fù)印，并簽名； ③如實填寫《干部任免審批表》，并簽名；其中年齡統(tǒng)一填寫出生年月，親屬信息欄去世的也必須填寫，（去世前或退休前）工作單位及職務(wù)請?zhí)顚懲暾?/p>

④撰寫1500字左右的個人述職報告，并提交電子及紙質(zhì)稿。

6、征求紀(jì)檢、綜治辦的意見

7、形成上會材料，材料清單如下：

①考察人員情況一覽表，附民主推薦、民主測評、組織談話情況；

②考察材料匯編

③征求紀(jì)檢、綜治辦意見的回函 ④黨委票決的選票及統(tǒng)計用表

8、黨委票決形成決議，黨政辦下達(dá)抄告

9、進(jìn)行任前公示，《江西省擬提拔人選廉政報告表》一并公示，公示時間一周

10、擬寫干部職務(wù)任免的文件，經(jīng)OA發(fā)文流程進(jìn)行發(fā)布

注：以上流程適合科級干部的任用，涉及處級干部在內(nèi)設(shè)機構(gòu)任職，需經(jīng)省組干部三處進(jìn)行職數(shù)審核，經(jīng)審核同意后才能發(fā)文。從內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)任非內(nèi)設(shè)機構(gòu)不用向省組遞交任免請示，只需職數(shù)審核。

第三篇：干部選拔

學(xué)生干部選拔、使用、培訓(xùn)和激勵辦法

一、選拔

1、新生入學(xué)后公布學(xué)生干部任職條件。

2、學(xué)生自愿報名，班主任進(jìn)行摸底、了解、考察。

3、班主任指定臨時負(fù)責(zé)人。

4、第一學(xué)期期中考試結(jié)束后，由班主任提名候選人，通過競聘或民主選舉產(chǎn)生，原則上兩周內(nèi)完成。

5、候選人競聘時，要發(fā)表演說，介紹自己，展示特長，報告?zhèn)€人施政計劃。

6、民主選舉，采取不記名投票的方式，選舉人超過2∕3，贊成票超過1∕2。

班級學(xué)生干部總?cè)藬?shù)原則上設(shè)定為7人，其中：班委會5人：班長、學(xué)習(xí)委員、勞動生活委員、紀(jì)律監(jiān)督委員、文體委員；團(tuán)支部設(shè)定為3人：支部書記，組織委員（由班長兼任），宣傳委員。

二、使用

1、班主任主持召開班委會成員會議，合理分工、明確職責(zé)；

2、設(shè)定試用期，一般以一個月為限；

3、階段性述職，試用期結(jié)束及每學(xué)期末進(jìn)行；

4、正式聘用上報，上報給學(xué)生會、校團(tuán)委、學(xué)工部；

5、任職期間考核，由學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)、班主任指導(dǎo)班委會進(jìn)行；

6、續(xù)用與解聘、增補，根據(jù)工作業(yè)績、表現(xiàn)由班主任指導(dǎo)進(jìn)行。學(xué)生干部使用基本原則：既要教給任務(wù)，又要教給方法；既要大膽放手，又要小心扶植；既要熱情鼓勵，又要嚴(yán)格要求；既要在培養(yǎng)中使用，又要在使用中培養(yǎng)；支持、鼓勵并發(fā)揮其特長。

三、培訓(xùn)

1、學(xué)生干部培訓(xùn)由校團(tuán)委、學(xué)工部、學(xué)生會共同負(fù)責(zé)，分工協(xié)作，主要目的：提高認(rèn)識，熟悉業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，發(fā)揮作用。

2、培訓(xùn)要有計劃、有內(nèi)容、有專項負(fù)責(zé)人。分階段、有針對性進(jìn)行培訓(xùn)，采取集中與分散相結(jié)合的方式進(jìn)行。集中培訓(xùn)：講共性問題、總體要求，誰領(lǐng)導(dǎo)誰負(fù)責(zé)；分散培訓(xùn)：根據(jù)需要分年級、分崗位、分具體工作進(jìn)行，誰分管誰負(fù)責(zé)。

3、原則上每學(xué)期每個學(xué)生干部至少培訓(xùn)一次。

四、激勵

1、根據(jù)學(xué)生干部任職考核情況，實行正激勵與負(fù)激勵。正激勵主要是：表揚，樹立為優(yōu)秀學(xué)生干部、標(biāo)兵，給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵等，負(fù)激勵包括：誡勉談話，通報，罷免或解聘等。

2、對于工作認(rèn)真、榜樣示范作用突出的學(xué)生干部，在各類評優(yōu)時優(yōu)先考慮。在獎學(xué)金評定時，可考慮給予平均分加1—5分或直接調(diào)高一等。

3、對特別突出的標(biāo)兵型學(xué)生干部通過表彰、上光榮臺、國旗下講話、頒發(fā)榮譽證書、記入學(xué)籍檔案等，給予激勵。

4、所負(fù)責(zé)的工作成績顯著者，學(xué)校進(jìn)行分崗位表彰，不受表彰指標(biāo)限制。

5、對學(xué)生干部違紀(jì)者，學(xué)校將予以加重處罰。

6、對嚴(yán)重敗壞學(xué)生干部隊伍形象的，由學(xué)生會提出罷免，或班級自行解聘。

第四篇：干部選拔

學(xué)習(xí)心得

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。通過不斷加強整治力度雖然取得了一定成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進(jìn)的時代產(chǎn)物，對進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求。現(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下：

一、要毫不動搖的堅持“依法辦事”的原則把堅持依法辦事原則貫徹到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，實際上就是既要使干部管理工作本身制度化、規(guī)范化，又要同國家的法律、法規(guī)和黨內(nèi)其他法規(guī)相銜接，在法律范圍內(nèi)行動。在干部選拔任用工作中堅持依法辦事原則，要做到以下四個方面：首先，要有法可依。要根據(jù)干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。其次，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理。凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。第三，要執(zhí)法必嚴(yán)。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)

行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。最后，要違法必究。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?、“群眾公認(rèn)、注重實績”的原則拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢、注重實績，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默貢獻(xiàn)的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志;堅持“五湖四海”，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設(shè)中去;堅持德才兼?zhèn)洌⒅馗刹康牟拍?，更要注重干部的品德。堅持群眾公認(rèn)，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán);堅持注重實績，既要看經(jīng)濟效益，又要看社會效益;既要看看近期效益，又要看長遠(yuǎn)效益;既要看局部效益，又要看整體效益;既要看“顯績”，又要看“潛績”因此，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

第五篇：干部選拔自查報告

一、基本情況

XX年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷10人。

二、主要做法

工作中，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。

(一)高度重視，深入學(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機關(guān)干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實質(zhì)，堅持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。

(二)建立健全機制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認(rèn)真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。

(三)堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進(jìn)一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時，嚴(yán)把“入口關(guān)”，對報名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。08來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊伍力量。

(四)加大培養(yǎng)力度，全面加強機關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強自身建設(shè)的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓(xùn)，XX年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓(xùn)班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班。二是加強機關(guān)建設(shè)。在加強干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚求真務(wù)實、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關(guān)干部隊伍，全面增強了我局機關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實的良好作風(fēng)，促進(jìn)了機關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅實的基礎(chǔ)保障，推動我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。

三、存在問題及工作打算

我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，堅決予以調(diào)整，解決好干部能下的問題。

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