第一篇：平煤股份朝川〔2013〕20號(hào)(關(guān)于表彰2012年職工職業(yè)技能競(jìng)賽)

平頂山天安煤業(yè) 股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川?2013?20號(hào) 文件

關(guān)于表彰2012年職工職業(yè)技能競(jìng)賽 優(yōu)秀選手和優(yōu)秀組織集體的決定

礦屬各單位，機(jī)關(guān)各科室：

為進(jìn)一步激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)熱情，培養(yǎng)一支技術(shù)精湛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的技能型職工隊(duì)伍，形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。2012年，我礦組織開(kāi)展了職工職業(yè)技能競(jìng)賽，并選拔優(yōu)秀選手參加集團(tuán)的職工職業(yè)技能大賽。2000余名職工參加了技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，350余名職工參加了理論考試和實(shí)踐操作比賽，在全礦范圍形成了濃厚的學(xué)業(yè)務(wù)氛圍。根據(jù)應(yīng)知（理論）應(yīng)會(huì)（實(shí)踐操作）成績(jī)和公示反饋意見(jiàn)，礦職工職業(yè)技能競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定：

一、授予侯國(guó)春、李豪旭、張躍飛、陳軍團(tuán)、張世杰、洪力、楚會(huì)杰、王新偉、張衛(wèi)賓、梁耀利、王曉琴等11名選手為礦“技術(shù)大拿”。

二、授予晉文昌、郭青杰、趙志胡、李文鑫、周朝流、張政偉、陳彬武、程延明、李改通、周陽(yáng)、張艷軍、周帥營(yíng)、王小森、張瑞等14名選手為礦“技術(shù)明星”。

三、授予溫東偉、魏自軍、穆羅領(lǐng)、任武豪、王衛(wèi)東、王旭濤、1郎旭生、焦俊杰、李自強(qiáng)、馮玉濤、阮輝、馬志勇、楊艷紅、孫學(xué)、劉金曉等15名選手為礦“技術(shù)能手”。

四、根據(jù)平煤股份朝川?2012?66號(hào)文件規(guī)定，對(duì)授予礦“技術(shù)大拿”、“技術(shù)明星”、“技術(shù)能手”的優(yōu)秀選手，由礦分別給予3000元、2000元、1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，并每月發(fā)放技術(shù)津貼60元、50元、40元，時(shí)間從2013年1月1日起至2013年12月31日止，享受津貼期間，選手不得變更工種。確因工作需要改變工種者，自工種改變之日起，取消相應(yīng)的津貼待遇。

五、根據(jù)平煤股份朝川?2012?70號(hào)文件規(guī)定，對(duì)礦后勤職工職業(yè)技能競(jìng)賽4個(gè)工種的前三名給予獎(jiǎng)勵(lì)：第一名趙香彩、李彥強(qiáng)、路平安、劉俊分別給予2000元的獎(jiǎng)勵(lì)；第二名郭俊菲、張萬(wàn)營(yíng)、石少杰、張婷婷分別給予1500元的獎(jiǎng)勵(lì)；第三名楊麗茹、王川川、司馬朝明、張會(huì)雨分別給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

六、對(duì)參加集團(tuán)大賽，獲得集團(tuán)礦山救護(hù)工“優(yōu)秀選手”的張躍飛、李文鑫、周潮流、王衛(wèi)東、王旭濤等5位選手分別給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；獲得醫(yī)療集團(tuán)第四屆職工職業(yè)技能大賽藥學(xué)組第三名的劉曉景給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；獲得集團(tuán)后勤大賽“優(yōu)秀選手”的趙香彩、李彥強(qiáng)、石少杰、劉俊、張婷婷等5位選手分別給予500元的獎(jiǎng)勵(lì)。

七、結(jié)合本年度集團(tuán)、礦技能競(jìng)賽組織過(guò)程中的表現(xiàn)及取得的成績(jī)，對(duì)成效突出、認(rèn)真負(fù)責(zé)的“優(yōu)秀組織集體”救護(hù)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

八、對(duì)在本年度的競(jìng)賽組織過(guò)程中，成效突出、認(rèn)真負(fù)責(zé)的“優(yōu)秀組織者”李子民、魯萬(wàn)強(qiáng)、周磊、關(guān)學(xué)奇、王朝斌、張春義、辛群、臧占勝、張躍輝、練國(guó)法、劉彩云等11位同志分別給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

希望受到表彰的集體和個(gè)人，珍惜榮譽(yù)，戒驕戒躁，不斷努力，再創(chuàng)佳績(jī)。發(fā)揮典型引路作用，帶動(dòng)更多的職工崗位成才，為加快技能技術(shù)人才培養(yǎng)，推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步，為我礦的健康持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

附件：2012年職工職業(yè)技能競(jìng)賽表彰獎(jiǎng)勵(lì)各工種名次/人員情況表

朝川礦

2013年1月31日

平煤股份朝川礦辦公室2013年2月19日印發(fā)

校對(duì)人：辛群

附件

2012年職工職業(yè)技能競(jìng)賽各工種名次/人員情況表

第二篇：平煤股份朝川〔2013〕8號(hào)(13名技校畢業(yè)生)

平頂山天安煤業(yè) 股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川〔2013〕8號(hào) 文件

關(guān)于處理延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期的2008級(jí) 礦井維修電工專業(yè)和2009級(jí)綜采綜掘?qū)I(yè)

等13名技校畢業(yè)生的決定

三生產(chǎn)井：

根據(jù)《朝川礦勞動(dòng)用工管理辦法》第七條的規(guī)定，延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期的朝川礦技工學(xué)校2008級(jí)礦井維修電工專業(yè)7名和2008級(jí)綜采綜掘?qū)I(yè)6名共計(jì)13名畢業(yè)生經(jīng)過(guò)考核后，處理意見(jiàn)如下：

一、通過(guò)考核可以分配工作的9名技校畢業(yè)生可錄用為勞動(dòng)合同制員工，從正式分配工作之日起簽訂勞動(dòng)合同，建立各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。在勞動(dòng)合同中約定試用期半年，10年內(nèi)不得改變工種，否則不得簽訂勞動(dòng)合同。

按不同的工種處理崗位績(jī)效工資。在試用期內(nèi)，按所在崗位初級(jí)工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格，定級(jí)工資按所在崗位初級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

參加工作時(shí)間自報(bào)到之日起計(jì)算，從上崗之日起起薪。

二、沒(méi)有通過(guò)考核的4名技校畢業(yè)生不再分配工作，退回技校。

附件：延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期的13名技校畢業(yè)生學(xué)生名單

朝川礦

2013年1月14日

平煤股份朝川礦辦公室2013年1月15日印發(fā)校對(duì)人：李子民

2延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期的13名技校畢業(yè)生學(xué)生名單

一、延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期、通過(guò)考核可以分配工作的9人：

1．礦井維修電工專業(yè)6人：

一井2人:趙小呂曲鵬旭

二井4人：王延超魏志恒張克哲

2．綜采綜掘?qū)I(yè)3人：

一井2人：胡養(yǎng)關(guān)召峰

三井1人：常要利

二、不再分配工作的4人：

1．礦井維修電工專業(yè)1人：于濤濤

2．綜采綜掘?qū)I(yè)3人：

郝帥涵葉開(kāi)偉任亞飛

3張?jiān)隼?/p>

第三篇：平煤股份朝川〔2013〕10號(hào)(朝川礦嚴(yán)格安全事故責(zé)任追究的若干規(guī)定)

平頂山天安煤業(yè) 股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川〔2013〕10號(hào) 文件

關(guān)于印發(fā)《朝川礦嚴(yán)格安全事故 責(zé)任追究的若干規(guī)定》的通知

礦屬各單位，機(jī)關(guān)各科室：

《朝川礦嚴(yán)格安全事故責(zé)任追究的若干規(guī)定》已經(jīng)礦研究同意，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

朝川礦

2013年1月18日

平煤股份朝川礦辦公室2013年1月21日印發(fā)校對(duì)人：劉守仁1

朝川礦嚴(yán)格安全事故責(zé)任追究的若干規(guī)定

為切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔2010〕23號(hào)），《河南省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)工作的若干意見(jiàn)》（豫政〔2008〕51號(hào)），《中平能化集團(tuán)嚴(yán)格安全事故責(zé)任追究的若干規(guī)定（修訂）》（中平〔2011〕6號(hào)）等文件要求，現(xiàn)就安全事故責(zé)任追究作出如下規(guī)定：

第一條 原煤生產(chǎn)單位區(qū)隊(duì)發(fā)生一起重傷責(zé)任事故的，跟班干部免職、區(qū)隊(duì)正職行政記過(guò)并罰款5000元，戰(zhàn)線負(fù)責(zé)人罰款5000元。

第二條 原煤生產(chǎn)單位戰(zhàn)線內(nèi)發(fā)生二起重傷責(zé)任事故的，分管戰(zhàn)線負(fù)責(zé)人行政警告并罰款5000元，分管安全負(fù)責(zé)人罰款3000元。

第三條 原煤生產(chǎn)單位內(nèi)發(fā)生三起重傷責(zé)任事故的，且發(fā)生在同一戰(zhàn)線的分管戰(zhàn)線負(fù)責(zé)人免職，分管安全負(fù)責(zé)人、單位正職行政記大過(guò)并罰款5000元。

第四條 原煤生產(chǎn)單位發(fā)生1起死亡1人責(zé)任事故的，事故單位分管戰(zhàn)線負(fù)責(zé)人免職、行政記大過(guò)，分管安全工作負(fù)責(zé)人、井安檢科長(zhǎng)免職，單位正職行政記大過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分罰款20000元、礦戰(zhàn)線副總、業(yè)務(wù)保安科室科長(zhǎng)行政記大過(guò)并罰款8000元；礦安全副總、安檢科科長(zhǎng)行政記過(guò)罰款5000元，業(yè)務(wù)保安科室分管副科長(zhǎng)行政記大過(guò)并罰款5000元，安監(jiān)科分管副科長(zhǎng)行政記過(guò)罰款3000元。

第五條 原煤生產(chǎn)單位發(fā)生1起群傷（3人及以上）責(zé)任事故或一級(jí)非傷亡責(zé)任事故的，跟班干部、區(qū)隊(duì)正職撤職；單位戰(zhàn)線分管負(fù)責(zé)人免職，單位正職、分管安全工作負(fù)責(zé)人行政記大過(guò)處分。

第六條 地面生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生一起重傷責(zé)任事故的，車間負(fù)責(zé)人撤職，單位分管戰(zhàn)線負(fù)責(zé)人免職，單位正職、分管安全負(fù)責(zé)人行政記大過(guò)并各罰款5000元。

第七條 地面生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位一年內(nèi)發(fā)生2起重傷責(zé)任事故的，單位分管戰(zhàn)線負(fù)責(zé)人撤職，單位正職、分管安全負(fù)責(zé)人免職。

第八條 地面生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生一起1人死亡責(zé)任事故的，單位分管戰(zhàn)線負(fù)責(zé)人撤職，單位正職免職，分管安全工作負(fù)責(zé)人、礦戰(zhàn)線副總、業(yè)務(wù)保安科室科長(zhǎng)記過(guò)并罰款5000元，安全副總、安檢科科長(zhǎng)警告并罰款3000元。

第九條 地面單位發(fā)生1起群傷（3人及以上）責(zé)任事故的，車間負(fù)責(zé)人、單位戰(zhàn)線分管負(fù)責(zé)人撤職，單位正職、分管安全工作負(fù)責(zé)人行政記大過(guò)處分。

第十條 職工因事故受到處分和罰款，經(jīng)礦安全辦公會(huì)議討論通過(guò)后，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)按照相關(guān)政策規(guī)定程序辦理。職工受到開(kāi)除或開(kāi)除留用察看處分的，應(yīng)提交礦職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)后執(zhí)行。職工因重傷事故受到處罰應(yīng)計(jì)入本人安全檔案。

第十一條 對(duì)事故其他責(zé)任人根據(jù)事故分析結(jié)果追究相應(yīng)責(zé)任。第十二條 對(duì)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條對(duì)發(fā)生事故的單位和有關(guān)管理人員的處理按《朝川礦安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰辦法》和《朝川礦安全風(fēng)險(xiǎn)抵押辦法》執(zhí)行。

第十四條 礦原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，執(zhí)行本規(guī)定。

第十五條 本《規(guī)定》自2013年1月1日起執(zhí)行，原《朝川礦嚴(yán)格安全事故責(zé)任追究的若干規(guī)定》（平煤股份朝川〔2011〕20號(hào)文）同時(shí)廢止。

第四篇：平煤股份朝川〔2013〕46號(hào)(關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理的通知)

平頂山天安煤業(yè) 股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川?2013?46號(hào) 文件

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理的通知

礦屬各單位，機(jī)關(guān)各科室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，不斷優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工管理規(guī)范化、制度化，提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，確保安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行。根據(jù)?平煤集團(tuán)公司勞動(dòng)用工管理辦法?試行??（平煤?2008?30號(hào)）和?朝川礦勞動(dòng)用工管理辦法?（平煤股份朝川?2009?43號(hào)）文件精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理有關(guān)事宜通知如下：

一、嚴(yán)格“雙定”工作，控制用工總量

（一）礦實(shí)行勞動(dòng)用工總量控制。勞資科根據(jù)集團(tuán)及礦勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)、礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃核定礦屬各單位定員?；鶎痈鲉挝粐?yán)格按照核定的定員組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不能超定員用工。對(duì)各單位的工資指標(biāo)，嚴(yán)格按照定員進(jìn)行核定，超員用工不增加工資指標(biāo)，定員內(nèi)減少用工的不減少工資指標(biāo)（因生產(chǎn)布局調(diào)整除外）。各單位對(duì)定員內(nèi)使用的勞動(dòng)力要加強(qiáng)管理，提高出勤率和工時(shí)利用率，確保安全生產(chǎn)和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成。

（二）內(nèi)，基層單位因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大等原因需要增加定員、補(bǔ)充人員的，提前向礦提出核增定員和補(bǔ)員報(bào)告。報(bào)告應(yīng)當(dāng)按照集團(tuán)

1和我礦勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)明生產(chǎn)條件、增人崗位、增加人數(shù)、素質(zhì)要求等依據(jù)。礦有關(guān)部門對(duì)基層單位提出的報(bào)告，按照如下程序辦理：

1．根據(jù)礦長(zhǎng)辦公會(huì)議決議或礦領(lǐng)導(dǎo)的指示，礦勞資科會(huì)同生產(chǎn)技術(shù)部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，核實(shí)基層單位提供的有關(guān)資料。

2．礦勞資科根據(jù)勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，核定增人數(shù)量，提出增人意見(jiàn)，向礦黨政匯報(bào)。并按照會(huì)議決定做好補(bǔ)員工作。

（三）在定員范圍內(nèi)，因勞務(wù)派遣工的流失、員工的調(diào)出、離退休等原因造成缺員需要補(bǔ)員的，按照補(bǔ)員程序，組織符合條件的勞務(wù)工或通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行公開(kāi)招聘進(jìn)行補(bǔ)員。

（四）從嚴(yán)控制新增人員數(shù)量。目前技校畢業(yè)生和大專以上畢業(yè)生是進(jìn)入我礦人員的主要渠道。要依據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定制定技校招生計(jì)劃。特別是井下輔助專業(yè)招生時(shí)，要嚴(yán)格控制招生數(shù)量，井下輔助崗位人員不足時(shí)，可以有計(jì)劃的通過(guò)內(nèi)部勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的調(diào)整、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等措施予以補(bǔ)充。大專以上畢業(yè)生引進(jìn)接收計(jì)劃要根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要、編制、定員來(lái)制定，并依照計(jì)劃引進(jìn)接收。

（五）堅(jiān)持以定額定員組織生產(chǎn)，超過(guò)定員編制的富裕人員，要進(jìn)行合理分流，分流有困難的，可辦理相關(guān)手續(xù)進(jìn)入礦內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，待尋新的上崗就業(yè)機(jī)會(huì)。

（六）在國(guó)家政策法規(guī)許可范圍內(nèi)，要積極組織開(kāi)展一崗多責(zé)、一專多能的勞動(dòng)用工形式和崗位承包工作制，并結(jié)合實(shí)際情況對(duì)一些崗位進(jìn)行嘗試，從而達(dá)到提高崗位員工收入，降低用工成本的目的。

（七）大力發(fā)展機(jī)械化,積極倡導(dǎo)推行生產(chǎn)新工藝、新技術(shù)，加強(qiáng)對(duì)管理人員的技術(shù)培訓(xùn)，提高綜采綜掘機(jī)械化管理水平，實(shí)現(xiàn)減人提效，增強(qiáng)企業(yè)活力。

二、強(qiáng)化員工流動(dòng)管理，合理調(diào)配人力資源

（一）員工流動(dòng)的一般原則

1．員工流動(dòng)屬于以下情況的一律從嚴(yán)控制：

（1）井下直接崗位向輔助崗位流動(dòng)的、井下崗位向地面崗位流動(dòng)的；特殊工種崗位的員工調(diào)整崗位的；

（2）生產(chǎn)單位員工向經(jīng)費(fèi)單位流動(dòng)的；

（3）基層單位員工向機(jī)關(guān)流動(dòng)的；

（4）分配到我礦井下工作的集團(tuán)技校、朝川技校畢業(yè)生，工作不滿十年的。

2．下列員工不得調(diào)出我礦：

（1）在我礦工作未解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；

（2）由集團(tuán)或我礦出資培養(yǎng)的大專以上畢業(yè)生、研究生或出國(guó)培訓(xùn)人員，自具備學(xué)歷之日起連續(xù)在我礦工作不足十年的；

（3）由集團(tuán)或我礦出資培訓(xùn)的中級(jí)及其以上技術(shù)員工、“技術(shù)大拿”，在我礦工作不足五年的；屬于高技術(shù)、關(guān)鍵崗位的員工工作時(shí)間不足八年的；

（4）與我礦有財(cái)務(wù)、房產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)糾紛的；

（5）業(yè)務(wù)工作沒(méi)有辦理交接手續(xù)的。

3.各基層單位要以礦核定的定員人數(shù)為依據(jù)組織生產(chǎn)。對(duì)超定員人數(shù)的單位，一律不得調(diào)入人員。對(duì)缺員的單位，嚴(yán)格控制調(diào)出人員。同時(shí)單位負(fù)責(zé)人不得在員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)上簽署意見(jiàn)，否則一人次對(duì)簽字負(fù)責(zé)人罰款1000元。

4．外單位人員要求調(diào)入我礦的，非急需專業(yè)技術(shù)人才不予辦理。

（二）員工流動(dòng)管理的一般程序

1．礦內(nèi)部單位之間的流動(dòng)。因員工個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，首先由個(gè)人寫出書面調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)出調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，按照管理權(quán)限交由礦勞資科統(tǒng)一匯總，每季度提交礦黨政聯(lián)席會(huì)議研究后，根據(jù)會(huì)議決定，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

2．三生產(chǎn)井因員工個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)且屬?gòu)膰?yán)控制流動(dòng)的，除應(yīng)由員工個(gè)人申請(qǐng)，基層單位每季度集中研究批準(zhǔn)外，還應(yīng)報(bào)礦勞資科審核批準(zhǔn)備案。

3．員工個(gè)人申請(qǐng)調(diào)出我礦的，由本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)、礦戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)、礦主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，按照管理權(quán)限由礦勞資科開(kāi)

具?員工流動(dòng)聯(lián)系單?，然后按照集團(tuán)規(guī)定的程序進(jìn)行辦理。員工自?員工流動(dòng)聯(lián)系單?開(kāi)具之日起限期3個(gè)月辦理完調(diào)出我礦手續(xù)。

4．因礦內(nèi)單位或部門缺員需要進(jìn)行補(bǔ)員的，由缺員單位、部門寫出書面報(bào)告，由勞資科通過(guò)礦勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行招聘補(bǔ)員，其員工流動(dòng)手續(xù)按招聘公告的規(guī)定辦理。

5．因工作需要或員工因工負(fù)傷等非個(gè)人原因造成的員工調(diào)動(dòng)不受上述規(guī)定的限制。

6．無(wú)論是何種原因的員工調(diào)動(dòng)，都必須辦理?員工調(diào)動(dòng)手續(xù)清理單?，否則不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

7．員工流動(dòng)造成工種（崗位）發(fā)生變化的，要進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并填寫工種（崗位）變更表，報(bào)礦勞資科備案歸檔。

三、加強(qiáng)長(zhǎng)傷長(zhǎng)病管理，穩(wěn)定職工隊(duì)伍

（一）要進(jìn)一步強(qiáng)化工傷管理，重點(diǎn)要加強(qiáng)對(duì)小工傷的規(guī)范管理，落實(shí)工傷上報(bào)制度，嚴(yán)禁瞞報(bào)漏報(bào)。認(rèn)真執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定，積極做好工傷人員的傷殘級(jí)別鑒定工作。

（二）建立工傷月報(bào)制度。各單位要在次月5日前把本單位工傷人員的詳細(xì)情況上報(bào)勞資科。

（三）對(duì)于終結(jié)治療期因公受傷已被鑒定為7-10級(jí)的及因不具備做工傷鑒定條件的員工，各單位要通知到本人返崗，否則停發(fā)工資，并按曠工論處。屬于勞務(wù)派遣的員工退回勞務(wù)公司，屬于合同制的員工按規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同。

（四）對(duì)于因病休假的員工，要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司和朝川礦勞動(dòng)用工管理辦法規(guī)定執(zhí)行。

四、加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)

（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)員工培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)，重視對(duì)員工的培訓(xùn)工作，認(rèn)真組織落實(shí)員工年（月）度培訓(xùn)計(jì)劃。

（二）職教中心要采取一切措施，確保培訓(xùn)質(zhì)量，全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，不斷滿足我礦安全生產(chǎn)發(fā)展的需要。

（三）對(duì)井下作業(yè)人員要按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，并建

立培訓(xùn)檔案，確保井下員工特別是特種作業(yè)人員全部持證上崗。特種作業(yè)人員原則上不允許流動(dòng)，確需流動(dòng)的，必須有持證人員補(bǔ)崗。

（四）對(duì)未按照國(guó)家、集團(tuán)和我礦規(guī)定對(duì)井下作業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者特種作業(yè)人員無(wú)證上崗的，將按照集團(tuán)和我礦的有關(guān)規(guī)定處理。

五、整頓勞動(dòng)組織，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律

（一）基層各單位要進(jìn)一步整頓勞動(dòng)組織，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工管理，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作。

（二）嚴(yán)禁冒名頂替、私招亂雇、私自借調(diào)和返聘離退休人員上崗。因特殊原因需要借調(diào)人員的應(yīng)按?朝川礦借調(diào)人員管理暫行規(guī)定?辦理。否則將按照?朝川礦勞動(dòng)用工管理辦法?的規(guī)定，追究單位主要負(fù)責(zé)人和責(zé)任人的責(zé)任。

（三）凡已達(dá)到退休條件的員工，要按時(shí)辦理退休手續(xù)。按照管理權(quán)限，對(duì)擬達(dá)到退休條件、檔案在礦勞資科管理的員工，由礦勞資科擬定擬退人員花名冊(cè)，并組織提檔、審檔，確定報(bào)批退休人員名單；檔案在礦政工部管理的員工，由礦政工部擬定擬退人員花名冊(cè)，并將其轉(zhuǎn)交礦勞資科審檔，確定報(bào)批退休人員名單。確定報(bào)批的退休人員由礦勞資科統(tǒng)一組織辦理。辦理退休手續(xù)后的員工，按規(guī)定期限辦理好工作等移交，離開(kāi)工作崗位。

（四）對(duì)不辭而別、愈期不歸、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗等長(zhǎng)期曠工人員，以及“兩不找”人員，實(shí)行月報(bào)制，并按照規(guī)定進(jìn)行處理，達(dá)到解除合同條件的，要按照?朝川礦勞動(dòng)用工管理辦法?依法依規(guī)按程序予以處理。

﹙五﹚對(duì)于經(jīng)礦勞資科同意使用勞務(wù)派遣工的單位，要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)工的管理，凡是因其它原因連續(xù)兩個(gè)月沒(méi)有出勤的，要及時(shí)上報(bào)礦勞資科。

﹙六﹚嚴(yán)格考勤管理?？记谑菃T工薪酬核發(fā)的重要依據(jù)，各單位要重視考勤工作，采取有效措施，加強(qiáng)考勤管理，確?？记谛畔⒌恼鎸?shí)可靠。通過(guò)加強(qiáng)考勤工作的管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕戴帽工資，提高出勤率和工時(shí)利用率。

六、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡與本通知不一致的以本通知為準(zhǔn)。解釋權(quán)歸朝川礦。

朝 川 礦

2013年4月25日

平煤股份朝川礦辦公室2013年4月28日印發(fā)

校對(duì)人：李子民

第五篇：平煤集團(tuán)公司2006年職工職業(yè)技能大賽

平煤集團(tuán)公司2006年職工職業(yè)技能大賽

技術(shù)狀元名單

一 礦：馬萬(wàn)峰 詹祖平李志勇 李海成 夏文明 四 礦：趙春華 馬仁旭

六 礦：楊明武 付永安 陳為民 張浩杰 韓松文 十 礦：孫紅民 段洪濤 賀陸軍 十 一 礦：桂學(xué)明

十 二 礦：趙志剛 胡中亮 建井一處：馮發(fā)平電 務(wù) 廠：徐全國(guó) 焦化公司：谷春林

東聯(lián)公司：郭海寬 王 勇 應(yīng)根祥 七星公司：劉紅甫 總 醫(yī) 院：劉大東平職學(xué)院：李 健

田莊選煤廠：王艷濤 張 波

平煤集團(tuán)公司2006年職工職業(yè)技能大賽

技術(shù)明星名單

一 礦：王東杰 王林國(guó) 賈咸豐 王書中 周俊勝 尚國(guó)儉

楊風(fēng)彩

二 礦：高建民 張紅賓 四 礦：張永杰 宋衛(wèi)東 盧軍杰 李春偉 楊汝峰 陶祥忠 六 礦：全夫友 劉勝利 王中山 張新廠 吳亞濤 張亞博 八 礦：王新亭 胡長(zhǎng)江 王美梅 楊慶華 十 礦：雷志勇 王 強(qiáng) 馬金耀

十 一 礦：王喜根 馬成本 鄭 東 謝召斐 殷克利 十 二 礦：梁新海 劉鳳成 高 莊 礦：趙平生 大 莊 礦：黃新建 建井一處：仝 成 建井三處：趙繼紅

東聯(lián)公司：廖平生 祁文學(xué) 王紅旗 鄭俊峰 程俊羅 甄文超

張紅哲 王玉著

焦化公司：劉向峰 馮文雅 薛志軍 電 務(wù) 廠：吳套強(qiáng) 物資公司：金會(huì)紅 七星公司：邢英浩平職學(xué)院：李 寧

田莊選煤廠：孟祥林 周運(yùn)先 靳寬定平禹煤電公司：牛占紅

平煤集團(tuán)公司2006年職工職業(yè)技能大賽

技術(shù)能手名單

一 礦：張衛(wèi)東 岳軍偉 徐學(xué)習(xí)蘇和平呂順杰 趙永強(qiáng) 宋光輝 劉戰(zhàn)杰 何建平田梁佳

二 礦：張建文 四 礦：李紅建 五 礦：周建國(guó)

六 礦：王學(xué)民 李玉卿 張新忠 何五本

八 礦：薛建峰 孫 征 史雙杰

十 礦：胡永鵬 劉保停 李紅領(lǐng) 劉志紅 任朝杰十 一 礦：吳維利 馬勝利 黃本忠 十 二 礦：劉史昌 李國(guó)慶 十 三 礦：周振偉

高 莊 礦：李新民 孟祥彬 郭紅亮 大 莊 礦：李光輝

七星公司：王秋梅 張 龔 建井一處：馬建軍 建井三處：姚 華 鐵 運(yùn) 處：張山林

矸石電廠：朱 杰 孫自敏 坑口電廠：齊志高 電 務(wù) 廠：翟國(guó)棟

焦化公司：湯 英 胡艷麗 岳豪順 飛行集團(tuán)：李玉香 劉小偉 焦志勇 總 醫(yī) 院：連愛(ài)民平職學(xué)院：李二旭

田莊選煤廠：程建功 張國(guó)平張書楷 劉孝紅

朱紅生 平禹煤電公司：謝紅杰

平煤集團(tuán)公司2006年職工職業(yè)技能大賽

優(yōu)秀選手名單

一礦：

鄭青峰薛小廣余紅星李國(guó)營(yíng)二礦：

楊紅衛(wèi)卞紅鋼李改平四礦：

樊成平趙新平李雙樂(lè)五礦：

楊立新魏后勛六礦：

蘇紅慶李學(xué)云劉春華胡長(zhǎng)建王紅軍王宏偉高建華段市委王二偉王新華毛開(kāi)國(guó)趙 燦姚春芳賀剛照李俊周廖東偉高金曉崔文彬董亞偉王建黨梁軍輝王建民田孝動(dòng)梁洪濤劉超峰郭松濤趙紅偉唐偉峰岳德昌張喜更王文奎馬繼倫樸漢朝岳國(guó)亮宋書奇龔清建徐 偉王友全張俊忠宋聽(tīng)動(dòng)賈成林張坤旺趙秋娟周春生武建宇王廷會(huì)李愛(ài)群胡凌志 薛召旭 吳少清 楊占國(guó) 郭智昆 胡進(jìn)峰 孫志愿 郭俊偉 馬國(guó)功 許新節(jié)

馬占偉 白 杰 陶 利 桂建華 王洪軍 徐云輝 楊衛(wèi)華 鄢學(xué)隆 馮志華 田德文 張旭初 夏明瑞 八礦：

師礦偉 王同林 劉 巍 姚國(guó)申 霍紅偉 李偉民 張書偉 梅雙成 吳恩鋒 劉志民 胡貴生 雷立峰 郭躍浦十礦：

劉少然崔江飛應(yīng)彥舉郭曉廣十一礦：

婁志強(qiáng)高殿軍涂榮兵十二礦：

杜國(guó)慶周保貞十三礦：

李遠(yuǎn)曉高莊礦：

王付全大莊礦：

李帥團(tuán)劉新?tīng)N李書文鄭紅濤陳啟海馬志強(qiáng)武坤鵬孫星杰胡身松申 勛付全義孫長(zhǎng)江陳振偉劉丙生裴仁山馬國(guó)印侯亞軍王洪九高懷得宿占清趙 巖王建民鄭國(guó)平段曉業(yè)吳長(zhǎng)嶺郭紅亮葛保平柴建平趙曉明董正勇牛勝利黨國(guó)旗關(guān)中要朱曉良 李曉松 賈曉莉 周更濤 郭旭東 張文龍

朝川礦：

陳衛(wèi)國(guó)平禹煤電公司：

張秀紅 楊殿勇 焦海軍 王開(kāi)興 李要輝 岳崇利 香山礦：

牛獻(xiàn)貢 建井一處：

翟運(yùn)峰 賀陸偉馮學(xué)強(qiáng) 郭要然建井三處：

李廷豹 劉 民勘探工程處：

霍永強(qiáng) 坑口電廠：

周發(fā)全 霍本良矸石電廠：

馮路葉 姚文杰七星公司：

孫彥鵬 任素芬三環(huán)公司：

許 紅 天宏焦化公司：

張俊芳 吳九平物資供應(yīng)總公司：

吳自正趙號(hào)勇張永法李九如王紅濤李小軍王立安張新安楊玉泉李 魏趙 鋼趙海軍 潭召輝

王 磊 飛行公司：

張玉杰 侯 倩 王 輝 開(kāi)封東大：

童 冰 李 紅 穆保紅 應(yīng)會(huì)敏 田莊選煤廠：

關(guān)興民 關(guān)申亮 門 軍 王 忠 八礦選煤廠：

汪紅柱 孫二杰 張立超 總醫(yī)院：

呂明陽(yáng)

平煤集團(tuán)公司2006年職工職業(yè)技能大賽

優(yōu)秀裁判員名單

閆宏杰 宋建軍 沈國(guó)生 王少杰 馮秋靈 杜躍祥 吳宏斌 董永義 韓 澎 張素華 胡曉冬 曲德臣 周建武 張 瑋 陳維建 鄭玉平柳 剛 張 斌 黃 珂 郭亞偉 秦子明 李勛良 李景山 胡 城 師光華 顧明武 王艷玲 李廣友 文獻(xiàn)才

平煤集團(tuán)公司2006年職工職業(yè)技能大賽

優(yōu)秀考評(píng)員名單

張 峰 張高民 陳國(guó)杰 高秋芬 雷 昶 李俊峰 牛本宣 申富忠 王全平戴留聚 戴麗莉 錢 峰 婁合臣 鄧奇禹 劉國(guó)正 范 斌 張紅衛(wèi) 解廣春 于 晨 張五嶺 楊民泉 李全根 張中委 李秀然 李選舉 郭文改 王 凱 季躍平楊學(xué)瓊

平煤集團(tuán)公司2006年職工職業(yè)技能大賽

優(yōu)秀組織者名單

楊新政 杜國(guó)燕 張寶聚 張秀麗 楊海申 毛成奎 周德元 趙 新 宋鐵軍 劉長(zhǎng)凡 王昆侖 郭建才 萬(wàn) 里 沈俊嶺 楊洪昌 徐繼民 殷春勝 苗笑寒 車云立 陳中廣 劉建華 董國(guó)學(xué) 孫愛(ài)國(guó) 宋 虎 王文占 石同利 李 旦 丁桂娟 王國(guó)軍 時(shí)道成 任青春 馬聚良 王延輝 王衛(wèi)民 陳 鈞 海素蘭 王任遠(yuǎn) 吳干臣 肖宇鄉(xiāng) 武 豪 李小平馬 驪 張廣輝 張愛(ài)國(guó) 劉美榮 劉文華 馬春立 張亞民 劉富山 婁麗平孫趙兵 翟麗慧 劉學(xué)忠 范光輝 周 磊 丁 鵬 賈大堂 曲 秀 韓國(guó)杰 陳林清 陳旭昌 劉懷連 王書慶 王和平李四民 買智勇 陳立勝 馬繼芳 蘇愛(ài)玲 付天宏 趙 全 劉永保 王 建 付勝華 楊天順 李國(guó)曉 蘇俊玲 尤 紅 楊 紅 殷建設(shè) 黃真仁 郭啟妍 趙麗君 梁 謹(jǐn) 張山霞 殷 亮 李書亮 高 可 楚勛濤 郭文鋒 吳戰(zhàn)勝 張瑞敏 馮艷華 李素欽 史軍偉 郭光發(fā) 李連林 肖成勝 王建杰平煤集團(tuán)公司2006年職工職業(yè)技能大賽進(jìn)入實(shí)際操作決賽的外來(lái)工名單(59人)

一 礦：詹祖平王書中 胡長(zhǎng)建 尚國(guó)儉 岳軍偉

二 礦：高建民 梁軍輝 張坤旺 楊占國(guó) 賈成林 王文奎

四 礦：胡進(jìn)峰六 礦：張新廠十 礦：崔江飛十 一 礦：段曉業(yè)十 二 礦：劉鳳成高 莊 礦：高懷得 建井一處：仝建井三處：王立安 馬繼倫

許新節(jié)

牛勝利

趙平生

成 賀陸偉

趙 燦李玉卿李學(xué)云武坤鵬李國(guó)慶孟祥彬李 魏劉 民李雙樂(lè)楊明武馬國(guó)功高殿軍王洪九申 勛郭要然張永法田孝動(dòng)李愛(ài)群王中山馬國(guó)印胡中亮關(guān)中要趙號(hào)勇馬占偉田德文劉丙生吳長(zhǎng)玲李新民馮發(fā)平張新忠

韓松文

鄭國(guó)平

張文龍 郭紅亮

馮學(xué)強(qiáng)