第一篇：平煤股份朝川〔2013〕106號(關于開展百日安全警示教育活動的通知)

平頂山天安煤業(yè)

股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川?2013?106號

文件

關于開展百日安全警示教育活動的通知

礦屬各單位，機關各科室：

為認真貫徹落實近期上級有關安全工作指示精神和集團8月份安全辦公會議要求，深刻吸取平禹四礦2010年“10.16”事故教訓，充分認清當前安全形勢，消除麻痹松懈思想和消極厭戰(zhàn)情緒，強化各級安全責任意識，增強安全生產(chǎn)保障能力，推動我礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，決定從2013年9月21日至12月31日在全礦范圍內開展百日安全警示教育活動?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、總體要求

堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，堅定“三不四可”安全指導思想，以安全超前防范為主線，深入推進“三基三抓一追究”安全管理模式，強化各級安全主體責任和安全第一責任，增強職工遵章守紀意識，加大安全監(jiān)管和責任追究力度，提升安全生產(chǎn)保障能力，確保全礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定，實現(xiàn)安全年。

二、組織領導

為切實加強領導，礦成立安全警示教育活動領導小組。由黨委書 記和礦長任組長，礦副職任副組長，礦長助理、副總師、機關各部門主要負責人為成員。

領導小組下設辦公室，辦公室設在安檢科，劉守仁科長兼任辦公室主任。

三、活動主題

警鐘長鳴，持續(xù)安全。

四、活動主要內容與責任分工

礦各有關部門要堅持齊抓共管，分工負責，扎實有效地開展百日安全警示教育活動。

（一）政工部負責：1.制定礦安全警示教育宣傳工作具體意見；2.電視臺、廣播開辟專版和專欄具體宣傳報道及刊登有關活動主要內容；3.組織開展在當前形勢下如何搞好安全工作的大討論活動。

（二）職教中心牽頭負責，9月底至11月份，分期安排舉辦（區(qū)隊長、礦機關相關業(yè)務科室科長和區(qū)隊技術人員）瓦斯治理與水患災害防治培訓班；地面單位（車間主任和管理人員及重點崗位人員）重大危險源、易燃易爆、危險化學品、高溫高壓、深坑高空作業(yè)安全管理培訓班。

（三）調度室牽頭負責，組織協(xié)調10月份在各井舉行的大面積停風停電及瓦斯突出應急演練活動。

（四）工會牽頭負責，團委、武?？啤矙z科參與：1.組織好10月16日事故案例警示教育展示活動；2.開展多種形式送溫暖、幫教及情感教育活動。

（五）安檢科牽頭負責，工會、團委、武保科參與組織開展煤礦、地面安全知識競賽活動。

（六）團委負責，組織團員青年開展安全演講活動。

（七）紀委、政工部負責，每旬對基層單位班子成員值班、帶班 制度落實及工作作風情況、區(qū)隊建設工作落實情況督查1次。

（八）安檢科牽頭負責，邀請知名專家舉辦安全技術知識專題講座和生產(chǎn)安全事故案例專場報告；組織全面安全排查、績效考核、重點安全檢查、專項安全檢查和對基層單位三季度安全“八條線”工作檢查驗收。

（九）退管中心負責，組織“六老”話安全活動。

（十）生產(chǎn)業(yè)務保安科室負責，掌控本戰(zhàn)線重點生產(chǎn)區(qū)域、重點施工地點，重點車間和要害部位現(xiàn)狀的安全管理情況，采取針對性措施，切實做到源頭控制，超前防范。

五、活動步驟

第一階段：9月21日－9月30日，為活動計劃制定和宣傳發(fā)動階段。各單位、各部門要高度重視，召開專題會議，結合實際，周密安排，研究制定本戰(zhàn)線、本單位百日安全警示教育活動計劃，做到任務具體，責任明確，措施有力，落實到位。

第二階段：10月1日－12月20日，為全面組織實施階段。第三階段：12月21日－12月31日，為總結考核階段。礦將根據(jù)活動主要內容進行分項考核，考核結果納入當季度安全績效考核，作為年度總評的重要依據(jù)之一。

六、工作要求

（一）認清當前形勢，提升安全責任意識。開展百日安全警示教育活動是我礦深刻吸取事故教訓，解決當前企業(yè)經(jīng)濟下行、整體安全穩(wěn)定形勢下安全思想認識麻痹、責任意識下降、現(xiàn)場管理松懈、隊伍狀況不穩(wěn)、工程質量滑坡等問題的一項重要舉措，也是確保全礦四季度安全生產(chǎn)、實現(xiàn)安全年的一項重要工作。各單位、各部門務必高度重視，充分利用電視臺、廣播、宣傳板報、櫥窗等媒體和各類宣傳文化陣地，采取多種形式，大力開展安全宣傳、警示教育系列活動，強 化各級安全思想認識和責任意識，提升安全執(zhí)行力，切實通過安全警示教育活動，做到警鐘長鳴，持續(xù)安全。

（二）認真組織協(xié)調，發(fā)揮系列活動作用。各單位、各部門要按照活動內容及要求，認真做好以下工作：一是以區(qū)隊、車間為單位，認真組織職工學習安全知識，并逐級選拔成績優(yōu)秀者參加礦（廠）預賽和集團決賽，從而調動職工學習安全知識的積極性，促進職工掌握和熟練運用安全知識。二是選擇有關安全法律法規(guī)和典型事故案例等內容，于10月16日統(tǒng)一在井（廠）區(qū)進行展示，不斷增強職工安全生產(chǎn)警覺性。三是多科室承擔責任的同一活動，牽頭部室要認真組織協(xié)調，相互支持配合，共同做好有關活動的開展工作。

（三）突出安全重點，超前做好安全防范。百日安全警示教育活動要做到“六結合”：與自查自糾相結合，與業(yè)務保安相結合，與重點安全監(jiān)控相結合，與安全督查、檢查相結合，與全面安全排查相結合，與安全績效考核相結合。突出以煤礦、危險化學品、供電、交通運輸、消防等領域為重點，加強現(xiàn)場安全管理，認真排查安全隱患，嚴格落實整改，切實增強安全生產(chǎn)超前防范能力。

1.安全管理排查重點：安全主體責任和安全第一責任者責任及各級安全生產(chǎn)責任制、安全管理規(guī)章制度健全及落實情況；安全績效考核制度建立及工作開展情況；安全“八條線”工作開展情況；隱患排查整改閉合管理制度、安全評價制度建立健全及執(zhí)行情況；安全培訓制度落實情況；職業(yè)安全健康工作開展情況。

2.三生產(chǎn)井排查重點：重點排查礦井主要生產(chǎn)系統(tǒng)完善可靠、大型生產(chǎn)設備及乘人設備安全保護完善及安全運行情況；“一通三防”管理制度落實情況，通風系統(tǒng)完善穩(wěn)定可靠、瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)運行及0.8%報警斷電制度執(zhí)行情況；重點工作面、施工地點及生產(chǎn)關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管監(jiān)控制度執(zhí)行，嚴禁“三超”情況；水害綜合治理措施執(zhí)行情況，水 文地質條件復雜礦井建立地下水動態(tài)觀測系統(tǒng)、區(qū)域動態(tài)觀測及水害預報情況，受水害威脅嚴重礦井采取先進物探、鉆探等技術手段和探放水措施完善及落實情況；煤礦領導帶班下井及履行職責、特別是重大事故隱患和險情處置情況；重組煤礦執(zhí)行上級和集團有關規(guī)定情況。

3.地面單位排查重點：設備、設施維護保養(yǎng)和定期檢測檢驗制度的落實情況；危險爆炸物品儲存和運輸安全監(jiān)管，重大危險源、有毒有害、易燃易爆和化學危險品防范管理情況；建筑施工安裝、深坑高空作業(yè)安全管理情況；供電系統(tǒng)、重點施工項目、要害部位，庫房、技校等安全管理情況；國慶節(jié)或重大活動期間、人員密集場所消防和交通運輸安全管理情況。

（四）加快進度，抓好安全專項工作落實。要加快2013年區(qū)域、區(qū)域水害治理工程項目和安全生產(chǎn)隱患治理計劃項目進度，確保如期完成治理任務。同時要認真做好安全質量標準化自查驗收及安全風險預控管理體系建設的推進工作。

（五）及早安排，嚴格冬季“三防”措施落實。要針對第四季度天氣多變、氣溫起伏大的特點，切實抓好防火防塵、防寒潮大風、防雨雪冰凍災害、防凍裂泄漏等各項安全防范措施的落實，嚴防自然災害引發(fā)生產(chǎn)安全事故。強化交通運輸管理，嚴防車輛帶病運營，嚴禁發(fā)生超載、超速、超限及疲勞駕駛等違章行為。要抓好設備檢修維護，確保供電、供水、供氣和供暖設備設施安全運轉。

（六）轉變干部作風，強化現(xiàn)場指導。各級領導干部要結合當前形勢和四季度安全工作特點，充分發(fā)揮模范帶頭和領導作用，克服麻痹松懈情緒，切實抓好安全工作。三生產(chǎn)井領導干部要嚴格執(zhí)行下井帶班、跟班制度，加強瓦斯、水害嚴重等重點生產(chǎn)區(qū)域、施工地點，初采初放、過老巷等生產(chǎn)關鍵環(huán)節(jié)現(xiàn)場管理和措施落實情況的督查指導把關，及時處理存在的問題。地面單位領導干部要深入重點管控區(qū) 域進行嚴格檢查。同時，要嚴格應急值守工作，確保應急組織機構、救援隊伍、裝備、物資等應急資源落實。

（七）加強信息溝通，認真總結工作。三生產(chǎn)井及各地面單位務必于9月28日和12月20日前，以紙質方式，分別將安全警示教育活動計劃、活動開展情況計劃、總結報送礦安全警示教育活動領導小組辦公室，總結材料要體現(xiàn)開展活動項目、時間、地點、參加人員或活動規(guī)模及效果；礦相關部門要在每月安辦會會上，匯報當月安全警示教育活動進展情況。

（八）強化安全責任，嚴格考核問責。嚴格百日安全警示教育活動考核，將各單位、各部門活動開展情況及取得效果納入礦月度安全考核。對活動安排不認真、任務不具體、工作不扎實的予以通報批評；對查出的重大隱患，必須進行責任追究，并跟蹤督促制訂措施，盯住整改；發(fā)生事故的，在經(jīng)濟上按上限處罰，責任追究頂格處理。通過嚴格考核問責，確保我礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定，順利實現(xiàn)安全年。

朝川礦 2013年9月26日

平煤股份朝川礦辦公室

2013年9月27日印發(fā)

校對人：劉守仁

第二篇：平煤股份朝川〔2013〕8號(13名技校畢業(yè)生)

平頂山天安煤業(yè) 股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川〔2013〕8號 文件

關于處理延長實習期的2008級 礦井維修電工專業(yè)和2009級綜采綜掘專業(yè)

等13名技校畢業(yè)生的決定

三生產(chǎn)井：

根據(jù)《朝川礦勞動用工管理辦法》第七條的規(guī)定，延長實習期的朝川礦技工學校2008級礦井維修電工專業(yè)7名和2008級綜采綜掘專業(yè)6名共計13名畢業(yè)生經(jīng)過考核后，處理意見如下：

一、通過考核可以分配工作的9名技校畢業(yè)生可錄用為勞動合同制員工，從正式分配工作之日起簽訂勞動合同，建立各種社會保險關系。在勞動合同中約定試用期半年，10年內不得改變工種，否則不得簽訂勞動合同。

按不同的工種處理崗位績效工資。在試用期內，按所在崗位初級工崗位工資標準的80%執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格，定級工資按所在崗位初級工工資標準執(zhí)行。

參加工作時間自報到之日起計算，從上崗之日起起薪。

二、沒有通過考核的4名技校畢業(yè)生不再分配工作，退回技校。

附件：延長實習期的13名技校畢業(yè)生學生名單

朝川礦

2013年1月14日

平煤股份朝川礦辦公室2013年1月15日印發(fā)校對人：李子民

2延長實習期的13名技校畢業(yè)生學生名單

一、延長實習期、通過考核可以分配工作的9人：

1．礦井維修電工專業(yè)6人：

一井2人:趙小呂曲鵬旭

二井4人：王延超魏志恒張克哲

2．綜采綜掘專業(yè)3人：

一井2人：胡養(yǎng)關召峰

三井1人：常要利

二、不再分配工作的4人：

1．礦井維修電工專業(yè)1人：于濤濤

2．綜采綜掘專業(yè)3人：

郝帥涵葉開偉任亞飛

3張增栗

第三篇：平煤股份朝川〔2013〕63號(關于認真組織開展2013年“安全生產(chǎn)月”活動的通知)

平頂山天安煤業(yè) 股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川?2013?63號 文件

關于認真組織開展

2013年“安全生產(chǎn)月”活動的通知

礦屬各單位，機關各科室：

為認真貫徹落實集團《關于開展2013年“安全生產(chǎn)月”活動的通知》（中平?2013?253號）文件精神，切實加強安全宣傳教育工作，營造安全發(fā)展輿論氛圍，推動我礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，礦決定2013年6月份開展第十二個“安全生產(chǎn)月”活動。現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、總體要求

認真學習貫徹黨的十八大精神，以科學發(fā)展觀為指導，以深化“安全生產(chǎn)年”活動為主線，緊緊圍繞“強化安全基礎，推動安全發(fā)展”主題，堅持“三不四可”安全思想，深入推進“三基三抓一追究”，深入宣傳黨和國家關于加強安全生產(chǎn)的重大決策部署，普及安全知識，弘揚安全文化，落實安全制度措施，強化安全風險管控，提升超前防范能力，確保順利實現(xiàn)全礦安全生產(chǎn)工作目標。

二、活動主題

強化安全基礎，推動安全發(fā)展。

三、組織領導

為切實加強領導，礦決定成立“安全生產(chǎn)月”活動領導小組。1

組長：陳德亮葛信立

副組長：王國果趙克楠楊前朱永強蔡俊偉張文瑞郭明生張國川何永平王國順

成員：苗潤植魯大華趙振峰李俊勝李子民田武現(xiàn)郭俊義閆三功孫中會張蒙王傳順劉守仁王存良陳衛(wèi)國張秀海駱應奇盛桂山李釗魯萬強辛群張方敏李東張躍輝

領導小組下設辦公室，辦公室設在安檢科，劉守仁兼任辦公室主任。

四、活動時間與主要形式

（一）2013年6月1－30日開展對煤礦安全“雙七條”（《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》和《煤礦安全生產(chǎn)“七大攻堅舉措”》）貫徹執(zhí)行情況的抽查；

（二）6月1－30日開展“安康杯”競賽、“青安崗在行動”及創(chuàng)建“五好文明家庭”、“平安校園”等活動；

（三）6月3-9日開展安全生產(chǎn)事故警示教育周活動；

（四）6月9日開展安全生產(chǎn)宣傳咨詢日活動；

（五）6月9日開展道路交通管理和消防安全宣教活動；

（六）6月10-16日開展安全文化周活動；

（七）6月17-23日開展安全生產(chǎn)應急預案演練周活動；

（八）6月18-26日舉辦“以人為本，聚焦安全”攝影展及安全生產(chǎn)書畫展；

（九）6月下旬舉辦安全文化征文和“打非治違”知識競賽；

（十）6月下旬開展“安全生產(chǎn)月”新聞征集評選活動。

五、責任分工與主要活動內容

（一）政工部負責：1.對礦“安全生產(chǎn)月”活動宣傳教育工作提出具體要求，抓好安全生產(chǎn)宣傳咨詢日、安全文化周活動、“安全生產(chǎn)月”新聞征集評選活動的落實；2.電視臺、廣播要開辟專版和專欄，大力宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識和“安全生產(chǎn)月”活動中典型人物事跡。

（二）工會牽頭負責開展“安康杯”競賽、創(chuàng)建“五好文明家庭”、“以人為本，聚焦安全”攝影展及安全生產(chǎn)書畫展，并牽頭負責組織

開展安全生產(chǎn)事故警示教育周和安全知識（打非治違）競賽活動。

（三）調度室牽頭負責抓好安全生產(chǎn)應急預案演練周活動。

（四）團委牽頭負責抓好“青安崗在行動”、“平安校園”、“強化安全基礎，推動安全發(fā)展”安全文化征文。

（五）保衛(wèi)科負責道路交通管理、消防安全宣教活動和咨詢日活動秩序的維護。

（六）生產(chǎn)業(yè)務保安部門負責：1.加強重點礦井、重點生產(chǎn)區(qū)域、重要工作地點瓦斯、水害治理的安全管理和業(yè)務指導，確保各項安全技術措施完善并落實到位；督促2013年安全隱患治理項目工程、區(qū)域瓦斯治理工程計劃和區(qū)域水害治理工程計劃、礦井安全避險“六大系統(tǒng)”建設完善計劃的落實。2.加強重點車間、高溫高壓、高空深坑作業(yè)地點、易燃易爆和?；锲返陌踩芾砗桶踩讲?，從源頭控制，超前防范。

六、工作要求

“安全生產(chǎn)月”活動責任部門要按照活動總體部署和責任分工，制定本部門“安全生產(chǎn)月”活動計劃和措施，量化細化責任，認真督促落實；各基層單位要召開專題會議，積極謀劃，周密布置，扎扎實實地開展“安全生產(chǎn)月”活動，務求實效。

（一）廣泛宣傳，深入發(fā)動。充分利用電視臺、廣播等媒體和各類宣傳文化陣地，大力宣傳開展“安全生產(chǎn)月”活動的重大意義。要通過開展安全宣傳咨詢日、安全文化周、安全知識競賽、安全文化征文、安全生產(chǎn)攝影展書畫展等活動，普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)，營造濃厚的安全文化氛圍。

（二）堅持超前防范，規(guī)范應急演練。各基層單位一要加強宣傳教育，使職工充分認識開展應急預案演練周活動的重要意義；二要結合季節(jié)特點和本單位實際，制定應急預案演練周的演練方案，認真組織實施；三要完善應急演練文本，做到應急演練方案、演練腳本、評估方案、保障方案、觀摩手冊等編制完整；四要抓好演練前培訓工作，確保參演人員任務和職責明確，應知應會、實際操作、處理問題技能符合演練要求；五要做好信息報送工作，2013年6月10日前和6月

22日前分別將演練周的演練方案、總結報礦調度室和“安全生產(chǎn)月”活動辦公室，總結材料和統(tǒng)計表于2013年6月25日前通過OA系統(tǒng)報安監(jiān)局管理員和總調度室管理員。

應急預案演練周期間，調度室、安檢科、機電科等共同協(xié)調、督促指導承擔演練任務的單位做好各項準備工作，確保演練順利進行。

（三）抓好安全文化周和安全咨詢日活動，強化職工安全意識。各基層單位要結合實際，組織開展安全承諾、安全故事會、歌詠比賽、安全文化攝影書法繪畫作品展覽、安全生產(chǎn)文藝演出，積極開展送安全文化進基層等活動，推動安全文化進區(qū)隊、進車間、進班組、進家庭，增強安全文化的滲透力、感染力。要在井口、礦院、廠區(qū)等區(qū)域組織好本單位的安全咨詢日活動。利用事故警示展覽、現(xiàn)場咨詢、懸掛標語、發(fā)放宣傳材料等多種形式，豐富活動內容，吸引廣大職工積極參與，使活動取得明顯實效。

安全咨詢日活動, 各基層單位要在大門懸掛橫幅標語，組織開展職工代表安全宣誓、安全簽名活動，并制作宣傳展板進行展出。

（四）加強檢查，促進“安全生產(chǎn)月”活動的落實。夏季安全大檢查大督查，要將“安全生產(chǎn)月”活動開展情況作為督查的重要內容。

（五）認真總結，做好資料報送工作?；鶎痈鲉挝灰謩e于2013年5月31日、7月2日前以紙質方式，將2013年“安全生產(chǎn)月”活動方案和總結加蓋單位公章，報送礦“安全生產(chǎn)月”活動領導小組辦公室。

朝川礦

2013年5月31日

平煤股份朝川礦辦公室2013年5月31日印發(fā)

校對人：劉守仁

第四篇：平煤股份朝川〔2013〕66號(朝川礦關于開展“五優(yōu)”礦井創(chuàng)建活動的通知)

平頂山天安煤業(yè) 股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川?2013?66號 文件

朝川礦關于開展“五優(yōu)”礦井

創(chuàng)建活動的通知

礦屬有關單位，機關有關科室：

為認真貫徹《河南省“五優(yōu)”礦井創(chuàng)建標準及考核評級辦法（試行）》豫工信?2010?336號文件、《關于加強2013年安全生產(chǎn)標準化工作的通知》中平?2013?３號和朝川礦2013年安全工作會議精神，加快礦井質量標準化建設進程，進一步促進安全質量標準化工作向縱深發(fā)展，經(jīng)研究決定，在我礦開展 “五優(yōu)”礦井創(chuàng)建活動。一井今年實現(xiàn)“五優(yōu)”礦井創(chuàng)建目標，二、三井力爭明年實現(xiàn)創(chuàng)建目標，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、指導思想

圍繞我礦整體發(fā)展戰(zhàn)略，科學組織生產(chǎn)，堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，推廣先進技術，進一步改善礦井生產(chǎn)條件和工作環(huán)境，提高職工收入，加強文明建設，強化超前防范意識和安全管理，嚴格落實安全質量責任制，建設和諧安康礦井，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，促進我礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

二、組織領導

為切實加強一井“五優(yōu)”礦井創(chuàng)建活動的領導，礦成立領導小組。

1組長：陳德亮葛信立

副組長：王國果趙克楠郭明生蔡俊偉楊前張國川朱永強

成員：由礦副總工程師、各有關業(yè)務科室和安檢科負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在安檢科，苗潤植兼任辦公室主任。

三、“五優(yōu)”礦井基本條件

1.安全：礦井煤炭百萬噸死亡率為零，杜絕二級以上重大非傷亡事故，礦井職業(yè)安全健康管理達到規(guī)定要求。

2.達標：礦井達到一級安全質量標準化標準。

3.高效：取得國家安全高效礦井稱號，采煤機械化程度達到70%以上或采煤工作面全部采用懸（滑）移支架支護方式，掘進裝載機械化程度達到80%以上；資源回收率符合國家規(guī)定，原煤生產(chǎn)人員效率達到6t/工以上；機電裝備及管理水平達到經(jīng)濟運行水平。

4.科技：獲得市（廳、局）級、集團公司及以上科技成果不少于一項?？萍纪度胝间N售收入的3%以上，中層以上領導干部中專及以上學歷的人員比例不低于70%。

5.文明：礦井獲得市級及以上文明單位稱號。無集體上訪事件，礦區(qū)治安秩序良好。

四、措施和要求

（一）廣泛宣傳，深入發(fā)動。

充分利用新聞媒體廣泛宣傳創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井的重要意義，及時報道創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井活動中涌現(xiàn)出來的先進事跡和典型經(jīng)驗，營造開展創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井活動的濃厚氛圍，以促進我礦在安全生產(chǎn)、質量標準化、高產(chǎn)高效、工程及產(chǎn)品質量、科技創(chuàng)新、生產(chǎn)裝備、勞動生產(chǎn)率、文明建設等方面均接近或達到集團生產(chǎn)礦井先進水平。

（二）加強領導，精心組織。

一井要把開展創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井活動列入重要議事日程，作為一項重要工作來抓，指定專人負責，制訂本單位開展創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井活動具體措施，做到目標明確，措施可行，嚴格考核，確保創(chuàng)建“五

優(yōu)”礦井活動扎實有效地開展。

（三）科學合理生產(chǎn)布局，提高生產(chǎn)和工作效率。

調整生產(chǎn)布局，合理集中生產(chǎn)，堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，嚴禁發(fā)生盲目生產(chǎn)、冒險蠻干的現(xiàn)象發(fā)生。要按照集團 “雙定”要求，嚴格用工管理。提高機械化程度，加強生產(chǎn)設備管理及檢修、維修、保修和檢測制度，提高生產(chǎn)設備安全使用率，保證穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn)、高效。提高職工收入，不斷提升職工生活水平。

（四）依靠科技進步，提升礦井裝備技術水平。

以創(chuàng)造“本質安全型礦井”為目的，研究開發(fā)一些科技含量高、經(jīng)濟效益好的重大攻關項目，保證科技投入。實施“科技興安”戰(zhàn)略，積極開發(fā)、引進、推廣、應用高新技術，建立健全科研激勵機制，充分調動企業(yè)職工和科技人員開展技術攻關，推動科技創(chuàng)新和先進科技成果在安全生產(chǎn)中的廣泛應用。

同時，要抓好安全費用和質量標準化建設專項工程計劃資金的落實，重點加快“一通三防”、礦井防治水及質量標準化專項工程計劃的進度，確保按時完成安全費用及質量標準化專項工程計劃資金計劃。

（五）加強文明建設，創(chuàng)建和諧礦區(qū)。

認真貫徹落實集團企業(yè)文明建設工作《意見》和《方案》，大力弘揚集團 “十大理念”。全面加強企業(yè)領導班子自身建設，堅持黨的根本宗旨，全心全意為職工群眾服務，做到講原則、顧大局、講團結，互相支持，工作協(xié)調，增強凝聚力、戰(zhàn)斗力，全面提高工作效率,及時解決生產(chǎn)和群眾生活問題。加強企業(yè)文化和精神文明建設，深入開展法制教育，及時化解各種矛盾糾紛，確保內部治安秩序良好，無上訪和群眾性事件。

建立人才成長機制，加強管理干部和技術人員業(yè)務培訓，鼓勵干部自考，參加函授、網(wǎng)絡遠程教育等形式進行學習，鍛煉和造就一支技術過硬、管理創(chuàng)新的人才隊伍，為礦井的安全、高效生產(chǎn)打下良好的人才基礎。

（六）開展系列達標活動，確保質量標準化達標規(guī)劃。

質量標準化各個專業(yè)要從薄弱環(huán)節(jié)入手，大力開展質量標準化系列達標活動，嚴格現(xiàn)場管理，抓好安全質量標準化和技術措施的落實，提高工程和工作質量，加強安全隱患排查，及時消除現(xiàn)場存在的生產(chǎn)安全隱患，實現(xiàn)全員、全方位和生產(chǎn)全過程的動態(tài)達標，促進安全質量標準化再上新臺階。

（七）認真總結考核，促進“五優(yōu)”活動深入開展。

五優(yōu)”礦井創(chuàng)建辦公室要在認真總結工作的基礎上、克服工作中存在的問題和不足，推進創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井活動。組織各業(yè)務科室做好定期自查、季度檢查、半自檢和年終自評，并將自評結果報送集團公司創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井活動辦公室，由集團公司報請上級部門進行驗收，驗收成功的將按照有關規(guī)定進行獎勵，以促進“五優(yōu)”礦井活動深入持久地開展。

朝川礦

2013年5月31日

平煤股份朝川礦辦公室2013年5月31日印發(fā)

校對人：苗潤植

第五篇：平煤股份朝川〔2013〕46號(關于進一步加強勞動用工管理的通知)

平頂山天安煤業(yè) 股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川?2013?46號 文件

關于進一步加強勞動用工管理的通知

礦屬各單位，機關各科室：

為進一步加強勞動用工管理，不斷優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)勞動用工管理規(guī)范化、制度化，提高勞動效率和經(jīng)濟效益，確保安全生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行。根據(jù)?平煤集團公司勞動用工管理辦法?試行??（平煤?2008?30號）和?朝川礦勞動用工管理辦法?（平煤股份朝川?2009?43號）文件精神，現(xiàn)就進一步加強勞動用工管理有關事宜通知如下：

一、嚴格“雙定”工作，控制用工總量

（一）礦實行勞動用工總量控制。勞資科根據(jù)集團及礦勞動定額定員標準、礦生產(chǎn)經(jīng)營計劃核定礦屬各單位定員?；鶎痈鲉挝粐栏癜凑蘸硕ǖ亩▎T組織生產(chǎn)經(jīng)營，不能超定員用工。對各單位的工資指標，嚴格按照定員進行核定，超員用工不增加工資指標，定員內減少用工的不減少工資指標（因生產(chǎn)布局調整除外）。各單位對定員內使用的勞動力要加強管理，提高出勤率和工時利用率，確保安全生產(chǎn)和各項經(jīng)營指標的完成。

（二）內，基層單位因生產(chǎn)規(guī)模擴大等原因需要增加定員、補充人員的，提前向礦提出核增定員和補員報告。報告應當按照集團

1和我礦勞動定額定員標準，說明生產(chǎn)條件、增人崗位、增加人數(shù)、素質要求等依據(jù)。礦有關部門對基層單位提出的報告，按照如下程序辦理：

1．根據(jù)礦長辦公會議決議或礦領導的指示，礦勞資科會同生產(chǎn)技術部門進行現(xiàn)場調查，核實基層單位提供的有關資料。

2．礦勞資科根據(jù)勞動定額定員標準，核定增人數(shù)量，提出增人意見，向礦黨政匯報。并按照會議決定做好補員工作。

（三）在定員范圍內，因勞務派遣工的流失、員工的調出、離退休等原因造成缺員需要補員的，按照補員程序，組織符合條件的勞務工或通過勞動力市場進行公開招聘進行補員。

（四）從嚴控制新增人員數(shù)量。目前技校畢業(yè)生和大專以上畢業(yè)生是進入我礦人員的主要渠道。要依據(jù)集團公司規(guī)定制定技校招生計劃。特別是井下輔助專業(yè)招生時，要嚴格控制招生數(shù)量，井下輔助崗位人員不足時，可以有計劃的通過內部勞動力結構的調整、轉崗培訓等措施予以補充。大專以上畢業(yè)生引進接收計劃要根據(jù)企業(yè)實際需要、編制、定員來制定，并依照計劃引進接收。

（五）堅持以定額定員組織生產(chǎn)，超過定員編制的富裕人員，要進行合理分流，分流有困難的，可辦理相關手續(xù)進入礦內部勞動力市場，待尋新的上崗就業(yè)機會。

（六）在國家政策法規(guī)許可范圍內，要積極組織開展一崗多責、一專多能的勞動用工形式和崗位承包工作制，并結合實際情況對一些崗位進行嘗試，從而達到提高崗位員工收入，降低用工成本的目的。

（七）大力發(fā)展機械化,積極倡導推行生產(chǎn)新工藝、新技術，加強對管理人員的技術培訓，提高綜采綜掘機械化管理水平，實現(xiàn)減人提效，增強企業(yè)活力。

二、強化員工流動管理，合理調配人力資源

（一）員工流動的一般原則

1．員工流動屬于以下情況的一律從嚴控制：

（1）井下直接崗位向輔助崗位流動的、井下崗位向地面崗位流動的；特殊工種崗位的員工調整崗位的；

（2）生產(chǎn)單位員工向經(jīng)費單位流動的；

（3）基層單位員工向機關流動的；

（4）分配到我礦井下工作的集團技校、朝川技校畢業(yè)生，工作不滿十年的。

2．下列員工不得調出我礦：

（1）在我礦工作未解除勞動合同關系的；

（2）由集團或我礦出資培養(yǎng)的大專以上畢業(yè)生、研究生或出國培訓人員，自具備學歷之日起連續(xù)在我礦工作不足十年的；

（3）由集團或我礦出資培訓的中級及其以上技術員工、“技術大拿”，在我礦工作不足五年的；屬于高技術、關鍵崗位的員工工作時間不足八年的；

（4）與我礦有財務、房產(chǎn)等經(jīng)濟糾紛的；

（5）業(yè)務工作沒有辦理交接手續(xù)的。

3.各基層單位要以礦核定的定員人數(shù)為依據(jù)組織生產(chǎn)。對超定員人數(shù)的單位，一律不得調入人員。對缺員的單位，嚴格控制調出人員。同時單位負責人不得在員工調動申請上簽署意見，否則一人次對簽字負責人罰款1000元。

4．外單位人員要求調入我礦的，非急需專業(yè)技術人才不予辦理。

（二）員工流動管理的一般程序

1．礦內部單位之間的流動。因員工個人原因申請調動的，首先由個人寫出書面調動申請，經(jīng)調出調入單位領導簽字后，按照管理權限交由礦勞資科統(tǒng)一匯總，每季度提交礦黨政聯(lián)席會議研究后，根據(jù)會議決定，辦理調動手續(xù)。

2．三生產(chǎn)井因員工個人原因申請調動且屬從嚴控制流動的，除應由員工個人申請，基層單位每季度集中研究批準外，還應報礦勞資科審核批準備案。

3．員工個人申請調出我礦的，由本人寫出書面申請，經(jīng)基層單位領導、礦戰(zhàn)線領導、礦主要領導簽字后，按照管理權限由礦勞資科開

具?員工流動聯(lián)系單?，然后按照集團規(guī)定的程序進行辦理。員工自?員工流動聯(lián)系單?開具之日起限期3個月辦理完調出我礦手續(xù)。

4．因礦內單位或部門缺員需要進行補員的，由缺員單位、部門寫出書面報告，由勞資科通過礦勞動力市場進行招聘補員，其員工流動手續(xù)按招聘公告的規(guī)定辦理。

5．因工作需要或員工因工負傷等非個人原因造成的員工調動不受上述規(guī)定的限制。

6．無論是何種原因的員工調動，都必須辦理?員工調動手續(xù)清理單?，否則不予辦理調動手續(xù)。

7．員工流動造成工種（崗位）發(fā)生變化的，要進行轉崗培訓，并填寫工種（崗位）變更表，報礦勞資科備案歸檔。

三、加強長傷長病管理，穩(wěn)定職工隊伍

（一）要進一步強化工傷管理，重點要加強對小工傷的規(guī)范管理，落實工傷上報制度，嚴禁瞞報漏報。認真執(zhí)行工傷保險條例的有關規(guī)定，積極做好工傷人員的傷殘級別鑒定工作。

（二）建立工傷月報制度。各單位要在次月5日前把本單位工傷人員的詳細情況上報勞資科。

（三）對于終結治療期因公受傷已被鑒定為7-10級的及因不具備做工傷鑒定條件的員工，各單位要通知到本人返崗，否則停發(fā)工資，并按曠工論處。屬于勞務派遣的員工退回勞務公司，屬于合同制的員工按規(guī)定程序解除勞動合同。

（四）對于因病休假的員工，要嚴格按照集團公司和朝川礦勞動用工管理辦法規(guī)定執(zhí)行。

四、加強員工培訓工作，提高員工隊伍素質

（一）各級領導要提高對員工培訓工作的認識，重視對員工的培訓工作，認真組織落實員工年（月）度培訓計劃。

（二）職教中心要采取一切措施，確保培訓質量，全面提高員工隊伍素質，不斷滿足我礦安全生產(chǎn)發(fā)展的需要。

（三）對井下作業(yè)人員要按規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和培訓，并建

立培訓檔案，確保井下員工特別是特種作業(yè)人員全部持證上崗。特種作業(yè)人員原則上不允許流動，確需流動的，必須有持證人員補崗。

（四）對未按照國家、集團和我礦規(guī)定對井下作業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，或者特種作業(yè)人員無證上崗的，將按照集團和我礦的有關規(guī)定處理。

五、整頓勞動組織，嚴肅勞動紀律

（一）基層各單位要進一步整頓勞動組織，加強勞動用工管理，嚴肅勞動紀律，規(guī)范員工管理，強化基礎管理工作。

（二）嚴禁冒名頂替、私招亂雇、私自借調和返聘離退休人員上崗。因特殊原因需要借調人員的應按?朝川礦借調人員管理暫行規(guī)定?辦理。否則將按照?朝川礦勞動用工管理辦法?的規(guī)定，追究單位主要負責人和責任人的責任。

（三）凡已達到退休條件的員工，要按時辦理退休手續(xù)。按照管理權限，對擬達到退休條件、檔案在礦勞資科管理的員工，由礦勞資科擬定擬退人員花名冊，并組織提檔、審檔，確定報批退休人員名單；檔案在礦政工部管理的員工，由礦政工部擬定擬退人員花名冊，并將其轉交礦勞資科審檔，確定報批退休人員名單。確定報批的退休人員由礦勞資科統(tǒng)一組織辦理。辦理退休手續(xù)后的員工，按規(guī)定期限辦理好工作等移交，離開工作崗位。

（四）對不辭而別、愈期不歸、未經(jīng)批準擅自離崗等長期曠工人員，以及“兩不找”人員，實行月報制，并按照規(guī)定進行處理，達到解除合同條件的，要按照?朝川礦勞動用工管理辦法?依法依規(guī)按程序予以處理。

﹙五﹚對于經(jīng)礦勞資科同意使用勞務派遣工的單位，要加強對勞務工的管理，凡是因其它原因連續(xù)兩個月沒有出勤的，要及時上報礦勞資科。

﹙六﹚嚴格考勤管理。考勤是員工薪酬核發(fā)的重要依據(jù)，各單位要重視考勤工作，采取有效措施，加強考勤管理，確?？记谛畔⒌恼鎸嵖煽俊Ｍㄟ^加強考勤工作的管理，強化勞動紀律，杜絕戴帽工資，提高出勤率和工時利用率。

六、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡與本通知不一致的以本通知為準。解釋權歸朝川礦。

朝 川 礦

2013年4月25日

平煤股份朝川礦辦公室2013年4月28日印發(fā)

校對人：李子民