第一篇：關(guān)于職工請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定(討論稿)

關(guān)于職工請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定(討論稿)為加強(qiáng)學(xué)院勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，在對(duì)執(zhí)行學(xué)院二○○六年六月十六日發(fā)布的《關(guān)于職工請(qǐng)假的規(guī)定》進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我院目前實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、請(qǐng)假包括：病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、事假等。

二、病假待遇

職工患病需住院治療或在家休養(yǎng)的，需提供入院通知書(shū)或診斷書(shū)交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，作為考勤依據(jù)，月末隨考勤表交組織人事部?；紓魅拘约膊〔∮笠笊蠉徆ぷ髡?，需向?qū)W院提供健康證明，否則不得上崗，并按病假處理。１、根據(jù)國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件:

（１）工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。（２）工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

ａ、工作時(shí)間不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的90%;

b、工作時(shí)間滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。

（３）工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

ａ、工作時(shí)間不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的７0%;b、工作時(shí)間滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的８0%。

２、上款所稱(chēng)“本人工資”指本人崗位工資與薪級(jí)工資

兩項(xiàng)之和。

３、在執(zhí)行第１款同時(shí)按學(xué)院其他有關(guān)病假規(guī)定處理。

即：病假每天扣款金額=校內(nèi)津貼總額/21.5。

三、探親假，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我院實(shí)際，按下列辦

法執(zhí)行：

1、時(shí)間：我院職工探親假應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行。

2、待遇：探親假期間院內(nèi)各項(xiàng)待遇不變。另外，工作

滿(mǎn)一年的正式職工與配偶、父母不住在一起，又不能在工休

假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年報(bào)銷(xiāo)一次探親車(chē)船費(fèi)；已婚職工探望父母的，每四年報(bào)銷(xiāo)一次探親車(chē)船費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為超過(guò)本人崗位工資

30%以上的部分。

3、探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

四、婚喪假，職工休婚喪假期間院內(nèi)待遇不變，休

假天數(shù)按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即：

1、職工本人結(jié)婚或直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予一至三天婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作的以及職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

3、職工晚婚（男25周歲、女23周歲以上登記初婚的），除按規(guī)定享受婚假外另外增加婚假7天，夫妻雙方誰(shuí)達(dá)到晚

婚年齡誰(shuí)享受。晚育的男方護(hù)理假為7天。

五、產(chǎn)假，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即：

1、女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多包

胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工懷

孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

2、對(duì)實(shí)行晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，可在法定產(chǎn)

假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天，難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天。

3、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)

務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按病假規(guī)定處理。

4、產(chǎn)假期間，院內(nèi)待遇不變。

六、事假

（一）遼寧省人事廳遼人發(fā)[2000]1號(hào)文件規(guī)定：

1、職工年內(nèi)累計(jì)事假不超過(guò)5個(gè)工作日（寒暑假除

外）的發(fā)給原工資和各項(xiàng)福利待遇。

2、職工年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)上述時(shí)限的，每超過(guò)一天

減發(fā)工資的3%。

3、上款規(guī)定的減發(fā)工資，以崗位工資和薪級(jí)工資為

基數(shù)。

（二）在執(zhí)行“

（一）”款同時(shí)按學(xué)院其他有關(guān)事假規(guī)定

處理。即：事假每天扣款金額=校內(nèi)津貼總額×6%。

七、幾點(diǎn)說(shuō)明：

1、女職工孕期體檢、給嬰兒打預(yù)防針，按公假處理。

2、職工參加經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的業(yè)余學(xué)習(xí)，占用工作時(shí)間上

課的，需憑課程表請(qǐng)假，按公假處理。否則按事假處理。

3、符合公假規(guī)定的，學(xué)院不扣發(fā)其津貼。

八、請(qǐng)假程序

職工應(yīng)于休假前履行如下請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休

假，否則按曠工處理：

1、填寫(xiě)請(qǐng)假條。

2、按審批權(quán)限進(jìn)行審批。職工請(qǐng)假連續(xù)天數(shù)在二天（含

二天）以?xún)?nèi)的，由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人（指一把手）審批；職

工請(qǐng)假連續(xù)天數(shù)在二天以上的（多于二天）的，經(jīng)所在部門(mén)

負(fù)責(zé)人（指一把手）審批后報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批；中層干部請(qǐng)

假一律由學(xué)院黨委書(shū)記或院長(zhǎng)審批。

3、職工將經(jīng)過(guò)審批的請(qǐng)假條交本部門(mén)考勤員，由考勤

員在考勤表中簽字確認(rèn)后于隨考勤表按規(guī)定時(shí)間交組織人

事部。

4、職工確因特殊情況不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)于第一時(shí)間

通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員，由其代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，職工

本人應(yīng)于休假期滿(mǎn)到校工作三日內(nèi)寫(xiě)出書(shū)面情況說(shuō)明經(jīng)本

部門(mén)考勤員和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后隨考勤表交組織人事部。

九、職工請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按本規(guī)定執(zhí)行，擅自離崗或出示假

證明者一律按曠工處理，連續(xù)曠工十五天或全年累計(jì)曠工超

過(guò)三十天，按人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)文件予以辭退。

十、本規(guī)定適用于學(xué)院全民在崗職工，聘用制職工參照

本規(guī)定執(zhí)行。

十一、本規(guī)定由學(xué)院組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

十二、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

遼寧金融職業(yè)學(xué)院二○○七年二月二十二日

第二篇：關(guān)于職工請(qǐng)假會(huì)規(guī)定

關(guān)于職工請(qǐng)假規(guī)定

為加強(qiáng)員工管理統(tǒng)籌安排工作，規(guī)范請(qǐng)假守則現(xiàn)將請(qǐng)假規(guī)定明確如下：

一、部門(mén)所屬員工因事請(qǐng)假，需至少提前一天向本部門(mén)主管申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)請(qǐng)假條，由部門(mén)主管審批后報(bào)綜合管理備案。

二、科室人員及重要崗位相關(guān)人員請(qǐng)假，需各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)辦申報(bào)審批，請(qǐng)假條報(bào)綜合管理部備存。

三、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)因事請(qǐng)假，須填寫(xiě)請(qǐng)假條報(bào)總經(jīng)辦審批，請(qǐng)假條需報(bào)綜合管理部備存。

四、請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿(mǎn)回來(lái)后，需及時(shí)到本部門(mén)報(bào)到，并到綜合管理部銷(xiāo)假。

五、請(qǐng)假條須填寫(xiě)清楚，標(biāo)明請(qǐng)假日期、天數(shù)、注明事由，填寫(xiě)須真實(shí)的弄虛作假。

六、凡請(qǐng)假在三天以上（含三天）需報(bào)總經(jīng)辦審批，綜合管理部備存。

第三篇：職工請(qǐng)假的規(guī)定

職工請(qǐng)假的規(guī)定

為了進(jìn)一步健全請(qǐng)假制度，提高出勤率，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》及上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對(duì)本公司職工的請(qǐng)假辦法規(guī)定如下：

一、婚假

1、職工本人結(jié)婚的，可給婚假。

2、婚假期限，符合法定婚齡結(jié)婚的，婚假最多不超過(guò)3天。男女雙方各按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚的，增加婚假12天（不包括再婚）。婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)有效（以結(jié)婚證為準(zhǔn)）。

3、婚假不超過(guò)期限的，工資照發(fā)，超過(guò)的，其超過(guò)時(shí)間按事假處理。

4、職工需到外地（對(duì)方所在地）結(jié)婚的，可以根據(jù)旅途往返所需的時(shí)間，另外給予路程假，工資照發(fā)。

5、請(qǐng)婚假的手續(xù)，本人須在7天前提出申請(qǐng)，填具請(qǐng)假單，由所在部門(mén)同意，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后隨考勤表一并報(bào)公司綜合管理部備案。

二、喪假

1、職工直系親屬或岳父母、公婆死亡的，可給喪假。

2、喪假最多不超過(guò)三天。

3、喪假不超過(guò)期限的，工資照發(fā)；超過(guò)的，其超過(guò)時(shí)間按事假辦理。

4、職工需到外地辦理喪事的，可根據(jù)旅途往返所需時(shí)間，另外給予路程假，工資照發(fā)。

5、請(qǐng)喪假的手續(xù)，本人在請(qǐng)假前填具請(qǐng)假單，報(bào)所在部門(mén)審批，請(qǐng)假單隨同考勤表一并報(bào)公司綜合管理部備案。

三、產(chǎn)假、哺乳假和計(jì)劃生育假

1、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天（指預(yù)產(chǎn)期前15天休假）；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工在休產(chǎn)假時(shí)，晚育的男職工可以給5天至7天的護(hù)理假，護(hù)理假期間待遇按公假處理。

2、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天至30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常

產(chǎn)假處理。

3、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，產(chǎn)假滿(mǎn)后，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)綜合管理部批準(zhǔn)后，可申請(qǐng)哺乳假，時(shí)間為一年（包括產(chǎn)假），產(chǎn)假以外哺乳假工資按本人工資的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)，調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

4、計(jì)劃生育假：放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天；取宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息一天；輸精管結(jié)扎休息7天；單繩輸卵管結(jié)扎休息21天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假另加14天。職工因配偶接受節(jié)育手術(shù)需要照顧的，經(jīng)手術(shù)單位證明，所在單位可以給予3天至7天的假期。

5、符合計(jì)劃生育的產(chǎn)假（生育及一次流產(chǎn)），產(chǎn)假期間停發(fā)工資，按規(guī)定發(fā)放生育津貼；其它產(chǎn)假和計(jì)劃生育假期間的工資照發(fā)。

6、女職工非婚生育的，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。

7、請(qǐng)產(chǎn)假和計(jì)劃生育假的手續(xù)，本人填具請(qǐng)假單，附醫(yī)院或診所開(kāi)給的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假證明，經(jīng)公司綜合管理部審核后，報(bào)部門(mén)同意后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意隨考勤表報(bào)公司綜合管理部備案。

四、探親假

1、本單位工作滿(mǎn)一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假待遇。家在寧波大市范圍內(nèi)的職工，不能享受探親假。

2、探親假期限：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

3、探親假期是指職工與配偶，父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

4、探親假期間工資照發(fā)。

5、大、中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間不能享受探親規(guī)定的待遇；期滿(mǎn)轉(zhuǎn)為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的可享受探親規(guī)定的待遇。下半年轉(zhuǎn)正的，從下起享受探親規(guī)定的待遇。

6、探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)：乘火車(chē)的（不包括旅游專(zhuān)列），不分職級(jí)，一律報(bào)硬座位費(fèi)。年滿(mǎn)50周歲以上并連續(xù)乘火車(chē)48小時(shí)以上的，可報(bào)銷(xiāo)硬席臥鋪費(fèi)。乘輪船（指普通客輪）報(bào)四等艙位費(fèi)。乘汽車(chē)一律不得乘旅游、豪華空調(diào)車(chē)。職工探親不得報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)費(fèi)。

7、請(qǐng)?zhí)接H假的手續(xù)，本人須在7天前提出申請(qǐng)，填具請(qǐng)假單，經(jīng)綜合管理部審核，交所在部門(mén)同意后，在5天前報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

五、病假或工傷假

1、職工本人因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生診斷證明不能工作的，準(zhǔn)予請(qǐng)病假。工傷假除按上述規(guī)定外，還需作相應(yīng)的工傷鑒定。

2、職工請(qǐng)病假須憑市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院病假診斷證明及病歷卡。病假證明隨同考勤表一并報(bào)公司綜合管理部備案。

3、為了保證通信連續(xù)、暢通，便于及時(shí)安排好班務(wù)，非急性病請(qǐng)病假，須在上一天的上午下班前將病假診斷證明交所在部門(mén)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方能請(qǐng)病假；急性病請(qǐng)病假，應(yīng)在患病后的二小時(shí)內(nèi)可由親屬代向所在部門(mén)請(qǐng)假，書(shū)面、口頭、電話(huà)均可，但須于次日補(bǔ)交急性病的病假診斷證明。

4、職工去外地結(jié)婚、辦理喪事、生育、探親等假期滿(mǎn)后，應(yīng)及時(shí)消假，按時(shí)回局上班。如在假期期滿(mǎn)后患病，急性病憑外地醫(yī)院診所的急診診斷書(shū)和病歷卡證明，準(zhǔn)予請(qǐng)病假。非急性病的診斷證明無(wú)效，假期按事假辦理，弄虛作假的，按曠工論處。

5、病假期間的工資：

A：六個(gè)月以?xún)?nèi)：

連續(xù)工齡發(fā)工資比例

工齡不滿(mǎn)二年本人工資60%

已滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年本人工資70%

已滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年本人工資80%

已滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年本人工資90%

已滿(mǎn)八年及以上本人工資100%

B：連續(xù)六個(gè)月以上或累計(jì)153天以上：

連續(xù)工齡發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

工齡不滿(mǎn)一年本人工資40%

已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年本人工資50%

滿(mǎn)三年及三年以上本人工資60%

6、工傷假工資照發(fā)

六、事假

1、職工因個(gè)人事項(xiàng)，必須本人親自料理需請(qǐng)假的，可核給事假。

2、事假期限按實(shí)際需要先服從生產(chǎn)情況下可能核給。

3、事假期間不發(fā)工資。

4、請(qǐng)事假的手續(xù)，本人須在7天前（特殊情況除外）提出申請(qǐng)，填具請(qǐng)假單，報(bào)所在部門(mén)審批。職工請(qǐng)事假在3天以?xún)?nèi)由部門(mén)審批，3天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假單隨同考勤表一并報(bào)公司綜合管理部備案。

七、療養(yǎng)、休養(yǎng)假

公司或上級(jí)部門(mén)組織的療養(yǎng)或休養(yǎng)可準(zhǔn)予假期。

療養(yǎng)、休養(yǎng)期間，工資照發(fā)。

凡去療養(yǎng)或休養(yǎng)的職工必須經(jīng)所在部門(mén)同意，報(bào)公司和相關(guān)部門(mén)審批，職工休養(yǎng)假期聯(lián)系單隨考勤表一并報(bào)公司綜合管理部備案。

八、調(diào)遣假

職工異地調(diào)動(dòng)，在起程前進(jìn)行準(zhǔn)備和赴調(diào)后安置家務(wù)的假期屬調(diào)遣假。調(diào)遣假期間，有家屬隨同遷移的以不超過(guò)6日為限，沒(méi)有家屬隨同遷移的以不超過(guò)2天為限（途中所需行程時(shí)間按實(shí)際需要計(jì)算，不計(jì)假期）

調(diào)遣假不超過(guò)期限的工資照發(fā)。超過(guò)的，其超過(guò)時(shí)間按事假辦理。

九、年休假

1、安排職工休假是為了調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極性，更好地完成生產(chǎn)任務(wù)，因此，各部門(mén)應(yīng)以不增加編制和定員、確保生產(chǎn)任務(wù)為前提，妥善安排好職工的年休假。

2、休假職工的范圍及條件如下：

A、參加工作滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)五年的職工，每年休假三天；（當(dāng)年六月底前滿(mǎn)一年的，可安排當(dāng)年休假，七月一日以后滿(mǎn)的從次年起享受。）

B、參加工作滿(mǎn)五年，不滿(mǎn)十年的職工，每年休假一周；

C、參加工作滿(mǎn)十年，不滿(mǎn)二十年的職工，每年休假十天；

D、參加工作滿(mǎn)二十年以上的職工，每年休假兩周；

E、全國(guó)勞動(dòng)模范、省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受年休假兩周待遇，有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制，年休假最多不得超過(guò)兩周。

3、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的職工，不影響享受年休假待遇。

4、對(duì)接受的復(fù)退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，下半年接收的不享受當(dāng)年休假待遇。對(duì)于上半年調(diào)入的職工，可享受相應(yīng)的年休假待遇（在原單位已安排過(guò)休假的除外）、下半年調(diào)入的職工，當(dāng)年不享受休假待遇。

5、況之一者，不再享受當(dāng)年休假待遇：

A、曠工。

B、享受三個(gè)月及以上哺乳假。

C、違反計(jì)劃生育規(guī)定。

D、病、事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月或工傷假超過(guò)半年。

E、受各種處分并正在處分期間的職工；對(duì)個(gè)別職工因表現(xiàn)不好或經(jīng)常不完成生產(chǎn)任務(wù)的。

F、本內(nèi)已安排療養(yǎng)或休養(yǎng)。

G、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿(mǎn)一年的職工（累計(jì)學(xué)習(xí)滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年，年休假減半）。H、享受當(dāng)年休假后，發(fā)生上述情況之一的，則不再享受下的休假待遇。

6、休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日；休假期間工資照發(fā)，各種福利待遇不變。

十、其他

1、領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的由部門(mén)同意后報(bào)公公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、月以上的，其病愈要求復(fù)工的，必須取得醫(yī)院復(fù)工的證明，經(jīng)綜合管理部審核同意后，才能準(zhǔn)予恢復(fù)工作。職工連續(xù)請(qǐng)病假在六個(gè)月或累計(jì)153天以上，其病愈要求復(fù)工的，必須證明，經(jīng)綜合管理部審核后，并于次月報(bào)公司討論研究同意后，準(zhǔn)予恢復(fù)工作，并按原工種試工三個(gè)月。試工期內(nèi)如舊病復(fù)發(fā)或累計(jì)休

息15天以上，停止試工，停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。試工期滿(mǎn)，其再次患病休息仍實(shí)行累計(jì)計(jì)算，如一周期（12個(gè)月）內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)153天的，作長(zhǎng)病人員處理，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

3、未經(jīng)補(bǔ)假擅自延長(zhǎng)假期，或欺騙領(lǐng)導(dǎo)，捏造請(qǐng)假事由的，按照“企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例”的規(guī)定，視情節(jié)給予適當(dāng)?shù)奶幏帧?/p>

4、假期必須嚴(yán)格按規(guī)定填寫(xiě)“請(qǐng)假單”并隨同考勤表報(bào)綜合管理部備查。

十一、本規(guī)定解釋權(quán)屬綜合管理部。

第四篇：請(qǐng)假規(guī)定

請(qǐng)假規(guī)定

為加強(qiáng)人事管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況，對(duì)員工請(qǐng)假制度作如下暫行規(guī)定：

第一章 帶薪休假

員工自轉(zhuǎn)正之日起開(kāi)始每年享受7天的帶薪年假，未滿(mǎn)一年的，按照（工作月數(shù)/12）×7進(jìn)行計(jì)算。當(dāng)年未休之年假可累積至次年，但不可累積至第三年。

第一章事 假

第一條 員工因有特殊情況需要請(qǐng)事假者，本人必須提出書(shū)面申請(qǐng)，在不影響工作的前提下，由各主管從嚴(yán)掌握。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗者按曠工處理。

第二條 事假最小統(tǒng)計(jì)單位為小時(shí)，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)，員工請(qǐng)事假一次不能連續(xù)超過(guò)10天，一年請(qǐng)事假累計(jì)不能超過(guò)一個(gè)月。

第三條 事假期間工資待遇：事假為無(wú)薪假，扣除請(qǐng)假期間的全部工資（按日工資核算）。

第二章病 假

第四條 員工休病假兩天以?xún)?nèi)的（含兩天），無(wú)需醫(yī)院證明，工資照發(fā)；連續(xù)休病假兩天以上的，需提供醫(yī)院開(kāi)具的診斷書(shū)、病休或住院證明且從第三天開(kāi)始，每日扣除日工資的30%；不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假事由虛假、或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。如果因患病或因工負(fù)傷，需要長(zhǎng)時(shí)間停止工作治療休息的，參照勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章婚假、產(chǎn)假、喪假

第五條 晚婚年齡為：男年滿(mǎn)二十五周歲，女年滿(mǎn)二十三周歲，晚育年齡為：女二十四周歲以后生育。

第六條 男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。

第七條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

第八條 女職工符合晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假（九十天）外，增加產(chǎn)假二十天。休婚假、產(chǎn)假期間，工資、崗位津貼照發(fā)。

第九條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假七天。

第十條 女職工領(lǐng)取生育卡懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第十一條 節(jié)育、絕育在國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼照發(fā)。

第十二條 產(chǎn)假期滿(mǎn)本人因身體原因不能按時(shí)上班者，必須持有校醫(yī)院審核的病假證明辦理休病假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由不上班者，按曠工處理。

第十三條 符合晚育規(guī)定且領(lǐng)取獨(dú)子證的產(chǎn)假期滿(mǎn)，本人要求休哺乳假者，在工作能離開(kāi)的前提下，由本人書(shū)面申請(qǐng)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節(jié)假日和寒暑假），哺乳假期間基本工資按百分之七十五發(fā)給，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼。

第十四條 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予喪假五天（不含國(guó)家法定假日）；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路程假（職工的岳父母或公婆去世可參照?qǐng)?zhí)行）。

第十五條 在規(guī)定的喪假和路程假期內(nèi)，職工的工資、崗位津貼照發(fā)，往返路費(fèi)自理。

第四章曠 工

第十六條 所有員工都應(yīng)遵守工作紀(jì)律，上班時(shí)間不得遲到早退及擅離工作崗位。第十七條員工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既沒(méi)有上班又沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)者一律視為曠工。

第十八條 職工提出享受因工（公）負(fù)傷待遇，在未經(jīng)認(rèn)可為工傷又未上班的時(shí)間里，有醫(yī)院病休證明的按病假處理，無(wú)病休證明又未上班者按曠工處理。

第十九條 經(jīng)鑒定屬因工（公）負(fù)傷的職工，待醫(yī)療期滿(mǎn)后，本人應(yīng)及時(shí)到指定的醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調(diào)整到適合的工作崗位。對(duì)拒不接受醫(yī)療終結(jié)結(jié)論不上班者按曠工處理。

第二十條 各單位要建立嚴(yán)格的月考勤考核制度，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作，對(duì)本單位月曠工累計(jì)天數(shù)超過(guò)三天以上者，應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事部門(mén)。

第五章附 則

第二十一條 請(qǐng)假審批權(quán)限：職工請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)，由部門(mén)審批；三天以上七天以?xún)?nèi)的，由所在單位簽暑意見(jiàn)后，報(bào)人事處審批；七天以上的由公司總經(jīng)理審批，所有請(qǐng)假均需報(bào)人事處備案。第二十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸組織人事處。

第二十三條 本規(guī)定從所發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：請(qǐng)假規(guī)定

車(chē)家莊學(xué)區(qū)

關(guān)于教職工請(qǐng)假的補(bǔ)充規(guī)定

為了進(jìn)一步嚴(yán)格教職工請(qǐng)假制度，徹底杜絕擅自離崗、久假不歸、弄虛作假等不良現(xiàn)象，依據(jù)陜?nèi)松绨l(fā)

【2011】171號(hào)、彬政教發(fā)【2008】05號(hào)、彬政教發(fā)【2008】265號(hào)和彬政教發(fā)【2012】79號(hào)文件關(guān)于教職工請(qǐng)假的相關(guān)要求，經(jīng)學(xué)區(qū)校委會(huì)研究決定，特制定此規(guī)定。

一、請(qǐng)假程序及權(quán)限

1、請(qǐng)假人請(qǐng)假必須在學(xué)校填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明事由及請(qǐng)假天數(shù)（因病請(qǐng)假須出具醫(yī)院診斷證明，請(qǐng)產(chǎn)假必須持有證明）。

2、請(qǐng)假1天，由學(xué)校校長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)假2天至5天，請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假條，由學(xué)校校長(zhǎng)審核，填寫(xiě)審核意見(jiàn)，學(xué)區(qū)校長(zhǎng)審批。學(xué)區(qū)存留學(xué)校請(qǐng)假條，并向請(qǐng)假人發(fā)放學(xué)區(qū)請(qǐng)假條，請(qǐng)假人將請(qǐng)假條交予學(xué)校，完成請(qǐng)假程序。

4、請(qǐng)假5天以上，請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假條，學(xué)校校長(zhǎng)填寫(xiě)初審意見(jiàn)，存留學(xué)區(qū)。學(xué)區(qū)向請(qǐng)假人發(fā)放學(xué)區(qū)請(qǐng)假條，學(xué)區(qū)校長(zhǎng)填寫(xiě)審核意見(jiàn)，請(qǐng)假人送教育局審批，并 1

及時(shí)向?qū)W區(qū)返還縣局審批請(qǐng)假條。

5、請(qǐng)假期滿(mǎn)后，按照請(qǐng)假權(quán)限，請(qǐng)假人須到學(xué)區(qū)、學(xué)校銷(xiāo)假。

二、請(qǐng)假績(jī)效工資處理辦法

1、婚喪假（均為3天）、產(chǎn)假（90天）及法定的節(jié)假日。休假期間執(zhí)行全額績(jī)效工資（包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，下同）。

2、病假。病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，績(jī)效工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。

3、事假。因私事出國(guó)境的人員，在按照相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)的假期內(nèi)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；超過(guò)假期的，停發(fā)績(jī)效工資。其他事假一月中累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。

4、外出學(xué)習(xí)。經(jīng)組織批準(zhǔn)的，規(guī)定學(xué)制期間執(zhí)行績(jī)效工資；未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，停發(fā)績(jī)效工資。經(jīng)組織同意自費(fèi)外出學(xué)習(xí)人員，學(xué)習(xí)期間停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；未經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)人員，停發(fā)績(jī)效工資。

三、曠工處理辦法

1、一年內(nèi)曠工連續(xù)3個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日停發(fā)1個(gè)月績(jī)效工資，并在全體教師大會(huì)上作出書(shū)面檢討；

2、一年內(nèi)連續(xù)5個(gè)工作日或累計(jì)10個(gè)工作日，停發(fā)3個(gè)月績(jī)效工資，學(xué)區(qū)報(bào)縣局給予行政警告處分；

3、一年內(nèi)連續(xù)10個(gè)工作日或累計(jì)20個(gè)工作日，停發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資，學(xué)區(qū)報(bào)縣局給予行政記過(guò)處分；

4、曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，學(xué)區(qū)可單方面解除聘用合同，停發(fā)工資（含績(jī)效工資）；如未解除聘用合同，停發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資。

四、幾點(diǎn)要求

1、各學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格考勤，翔實(shí)記載，嚴(yán)格做到日考核，周小結(jié)，月匯總。

2、各學(xué)校務(wù)于每月5日前以表格形式（后附表格）向?qū)W區(qū)報(bào)送上月考勤結(jié)果。學(xué)校校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任要確保報(bào)送結(jié)果的真實(shí)性，如有不實(shí)情況者，校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任按照每人次罰款100元。

此規(guī)定自2012年9月1日起實(shí)施。

二〇一二年八月二十五日