第一篇：請假規(guī)定

探親假、病假、婚假、喪假、產假、年休假、事假的有關規(guī)定

一、探親假的規(guī)定。

（一）凡工作滿1年的機關工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親或母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受本規(guī)定探望父母的待遇。

對探親待遇規(guī)定中“不住在一起，又不能在公休假日團聚”問題，按乘坐最普通的公共汽車計算，在公休假日可以在家居住一夜或休息半天的，按可以在公休假日團聚處理。

（二）機關工作人員探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。

（三）未婚機關工作人員探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（四）已婚機關工作人員探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

探親假期是指機關工作人員與配偶、父、母團聚的時間。另外，根據實際需要給予路程假。

機關工作人員探望配偶和未婚機關工作人員探望父母和已

婚機關工作人員探望父母的往返路費報銷。如夫妻雙方均為獨生

子女的，如父母或岳父母、公婆均居住異地，可在每4年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。選擇探岳父母或公婆，其往返路費的開支辦法，按照工作人員探親假規(guī)定報銷。

二、職工病假的有關待遇規(guī)定

（一）病假在2個月以內的基本工資既職務工資和級別工資（以下統(tǒng)稱基本工資）全額發(fā)給。

（二）病假超過2個月不滿6個月，從第三個月起，按照下列標準發(fā)給病假期間工資。

1、工作年限不滿10年的，按基本工資的90%計發(fā)。

2、工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

（三）工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

1、工作年限不滿10年的，按基本工資的70%計發(fā)；

2、工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的80%計發(fā)；

3、工作年限滿20年及以上的，按基本工資的90%計發(fā)。

（四）工作人員中，獲得由人事部與國務院工作部門聯(lián)合授予或省委省政府授予的勞動模范、先進工作者稱號，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

（五）工作人員，病假期間，除按上述規(guī)定計發(fā)基本工資外，可繼續(xù)享受有關生活福利待遇。

三、婚假的有關規(guī)定

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假20天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假，交通費自理。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

四、喪假的有關規(guī)定

工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，按規(guī)定有給予5天的喪假,機關工作人員在外地直系親屬死亡時需工作人員本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。交通費自理。

五、產假的有關規(guī)定

符合計劃生育規(guī)定的女性工作人員生育，產假90天，其中產前休假15天。實行晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加產假20天，產假期間給予男方看護假15天。休產假期間，工資、補貼照發(fā)。

六、年休假的規(guī)定

機關工作人員休假原則上按年度安排，不跨年度累計。

（一）工作人員工作滿1年不滿10年的，且已轉正定級的，年休假5天。

（二）參加工作滿10年不滿20年的，每年可休假10天；參加工作滿20年以上者，年休假15天。

（三）凡在一年內請病假累計超過60天，或請事假累計超過20天的，當年不再享受年休假待遇。

（四）女性工作人員按規(guī)定休產假或計劃生育手術假的，男性工作人員按規(guī)定休計劃生育手術假的，仍可享受年休假待遇。

（五）工作人員休假期間的工資照發(fā)，并享受國家、省和市統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的有關津補貼。

七、事假的有關規(guī)定

機關在職工作人員需要處理私人事務，應盡量安排在雙休日及本人年休假期內進行。已休完年休假的工作人員仍須占用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在5個工作日以內。事假期間的工資、津貼補貼按如下標準計發(fā)：

（一）全年累計事假在5個工作日及以下的，其工資和津補貼照發(fā)。

（二）全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，其基本工資、津補貼按日減發(fā)。其日減發(fā)計算方式為：月工資標準（基本工資+津貼補貼）除以21.75天。

第二篇：請假規(guī)定

通知

經上級指示，對請（休）假作如下規(guī)定；

1． 請（休）假者必須要有工作代理人，無代理人不與批假。

2． 請假期間代理人代理的工作出現(xiàn)異常，代理人和請假者一同扣點處罰。3． 周五和周一原則上不批假。

4． 周六休息必須跟課長級以上請假，（通知不加班除外）。

5． 原則上不能電話請假、延假、先斬后奏。除緊急特殊情況外，以曠工處理。

6． 安排加班有私事不加班必須請假，違者扣點處理。

7． 請假的多少納入績效考核，作為加薪和升遷的依據。

模具 課

2011.10．29

第三篇：請假規(guī)定

湖南莊源管理有限公司請假規(guī)定

一、假期種類：

事假、病假、法定節(jié)日、周休息日。

二、請假制度

1，員工請事假、病假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請假申請單》，并按規(guī)定程序審批。

⑵辦公室、財務部、業(yè)務部：假期2天以下的由部門經理審批;超過2天由部門經理審批后報總經理審批。

部門經理的休假一律由總經理審批。

假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據總經理批準的《請假申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準，即不到崗的;

——無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;

——其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎.四、病假

1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

五、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結合公司經營生產情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。

第四篇：請假規(guī)定

請假規(guī)定

（1）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假卡內注明。

（2）員工請假應提前1天辦理請假手續(xù)，填寫《請假卡》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應利用電話及其他方式迅速向領導請假，上班當天即時補寫《請假卡》，否則按曠工處理。

（3）未辦妥請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處，扣減當月工資。

（4）公司主管級職員請假，均須在綜合部備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

（5）請假以小時為最小單位，三天以上曠工者按自動離職處理。

（6）本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

（7）假期的核準權限如下：

假期一天以下（含）由部門經理審批，二天以上（含）由部門經理審核，并報總經理審批，送綜合部備案，否則請假不做生效。

第五篇：請假規(guī)定

請、調休假制度

◆請假制度

一、凡有事需請假的員工，必須按公司規(guī)定履行請假手續(xù)。漢中博通公司員工請假三天以下（含三天）的，由總監(jiān)簽字批準；三天以上的，須經公司總經理簽字批準。分公司、總經理、財務人員請假，無論時間長短，一律由董事長審批。

二、請假原則上必須由本人履行書面的請假手續(xù)。本人確系不能來的，可由親屬來公司說明情況代辦請假手續(xù)。書面申請請假的，在填寫了請假條后必須先由店長（室主任）簽字后交總監(jiān)審批。若確因特殊情況無法填寫請假條，必須在當日上班時間的一個小時前打電話（不得使用短消息）給總監(jiān)電話請假，總監(jiān)批準后通知第一時間向綜合部考勤員通知。員工每月3.5小時的請假只能一次使用，不得分開。

口頭請假經領導同意的，必須在休完假后三日內及時補填請假條。不填請假條者，月底統(tǒng)計一律按曠工處理。

◆調休假制度

一、對于因工作需要不能休息（包含出差）的員工，可根據實際情況給予補休。月末考勤員匯總后由總經理簽字，然后隨考勤上交陜西匯和。

二、辦公室考勤人員根據完整的加班記錄和考勤指紋記錄隨考勤匯總員工加班記錄，隨考勤上交陜西匯和。

三、外出學習、開會遇正常休假日不能休息的員工，不予開具調休假條。

四、持有調休假條的員工，有事需請假時，可以憑請假當日以前取得的調休假條沖抵事假，但必須履行請假手續(xù)。堅決杜絕用請假日之后取得的調休假條來沖抵之前的事假。